职务说明书格式
职务创作说明书模板
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职务：XXX职务
一、职务目标和职责
1. 职务目标：（具体描述职务所要达成的目标，包括工作绩效和发展方向）
2. 职责和职权：
- （列举职责1）
- （列举职责2）
- （列举职责3）
- ...
二、职务要求
1. 学历要求：（填写具体学历要求，如本科、硕士等）
2. 工作经验：（填写具体工作经验要求，如2年以上相关工作经验）
3. 技能要求：
- （列举技能要求1）
- （列举技能要求2）
- （列举技能要求3）
- ...
三、组织架构和工作关系
1. 上级领导：（填写上级领导的职务和姓名）
2. 下级员工：（填写下级员工的职务和姓名）
3. 配合部门：（填写需要与之配合工作的部门）
四、工作环境和工作时间
1. 工作环境：（描述工作环境，包括工作地点、工作设施等）
2. 工作时间：（填写具体工作时间安排，包括工作日和休息日）
五、薪酬和福利待遇
1. 薪酬水平：（填写具体薪酬水平）
2. 福利待遇：（列举福利待遇，如五险一金、带薪年假等）
六、职务评估和晋升机制
1. 职务评估：（描述职务评估的方式和周期）
2. 晋升机制：（描述晋升的条件和流程）
七、职务制度和规范
1. 工作制度：（描述相关工作制度，如考勤制度、绩效评估制度等）
2. 行为规范：（描述职务所需遵守的行为规范，如保密规定、行业道德等）
以上为XXX职务的创作说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
工作岗位说明书模板6篇
工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。
工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。
工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。
9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。
(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。
(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
职务说明书模板
职务说明书模板【公司名称】【职位名称】【生效日期】一、职位简介1. 职位概述：职位概述一段文字说明该职位的主要职责和工作内容。
2. 工作范围：列举该职位在组织中的工作范围和职责分工。
二、职位职责1. 职责一：详细描述该职位的第一个具体职责。
2. 职责二：详细描述该职位的第二个具体职责。
3. 职责三：详细描述该职位的第三个具体职责。
（继续列举具体职责，根据实际情况增减）三、任职资格1. 学历要求：描述该职位对学历的要求，如本科、硕士、博士等。
2. 工作经验要求：描述该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验。
3. 技能要求：描述该职位对技能的要求，如熟练掌握某种软件或具备某项专业技能。
4. 要求之一：描述该职位的其他任职要求。
（继续列举相关任职资格，根据实际情况增减）四、绩效评估标准1. 绩效评估标准一：描述该职位的第一个绩效评估标准，如完成销售目标、提高团队合作等。
2. 绩效评估标准二：描述该职位的第二个绩效评估标准，如客户满意度调查、项目执行效率等。
3. 绩效评估标准三：描述该职位的第三个绩效评估标准。
（继续列举绩效评估标准，根据实际情况增减）五、工作条件1. 办公地点：描述该职位的办公地点。
2. 工作时间：描述该职位的工作时间安排。
3. 福利待遇：列举该职位享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
六、说明事项1. 保密事项：描述该职位需保守的公司信息，要求员工遵守保密协议。
2. 注意事项：列举员工在工作中需要特别注意的事项。
七、签署【公司名称】员工签名：日期：该职务说明书自【生效日期】起生效。
以上为职务说明书模板，根据具体情况，你可以根据格式填写与职位相关的详细内容，确保内容准确、流畅，同时保持整洁美观的排版。
职位说明书格式范文10篇
职位说明书格式范文10篇职位说明书格式范文(篇一)部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。
二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。
三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。
四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
7、协助品推部经理全面开展营销推广工作;8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施;9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作;10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据;11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;12、负责广告的监控和效果评估工作;13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告;14、负面信息及危机的处理或及时上报。
五、衡量标准1、宣传手册任务达标率;2、企业形象设计领导满意度;3、准时交方案率;4、宣传产品所起到的市场产值;5、作品的可行性、创新力度;6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。
六、工作难点1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施;2、如何更好地宣传企业品牌形象;3、如何更好地树立企业文化;4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
事业单位岗位说明书(范本10篇)
事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：XXXX0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
5.贴合XX（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：XXXX0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
岗位职责书写格式(共6篇)
篇一:岗位说明书格式及填写要求附件一:岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置,以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数—-本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明:（人事专员岗位为例)二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重--该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。
请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”.2、工作职责-—此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。
通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10%以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。
但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准--对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定:1)标准应当是具体的,即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3）标准应当是能够实现的,即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准,低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。
岗位说明书格式标准三篇.doc
岗位说明书格式标准三篇第1条职位描述格式标准第1条职位描述格式标准下属部门人事行政部门直属上级总经理职位名称人事行政部门同级相关部门同级直属下级人事行政专员、保安队长职位待晋升岗位人事行政经理职位描述格式标准1。
资格1.1性别、年龄男女，25-40岁。
1.2学历大专(含)以上，人力资源或相关专业毕业。
1.3其他1.3.1在人事管理的同一职位上至少有3年的工作经验。
1.3.2熟悉劳动法和当地相关人员、行政法规、规章等。
1.3.3具有较强的语言表达能力，协调能力、沟通能力。
1.3.4良好的个人形象气质、正直、强烈的责任感。
1.3.5有很强的领导规划、行政能力。
人力资源/行政主任、人事行政主管部门、人事行政主管部门、人事行政专员3。
职位职责备注级别:副总经理、高级业务经理、相关部门主管、副主管、经理级、主管级(主管、专员、相关部门助理)、员工级(办公室文职人员、技术员、相关部门助理、工程师、程序员、设计师)、组长级(组长、安全组长)、组长级、员工级(普通工人和技术员、学徒、后勤工作等待列表1.工作资格1.1性别、年龄、婚姻状况1.2教育程度、专业计算机、英语水平1.3个性、个人素质要求、工作经历、特殊工作资格要求(特殊岗位工作操作证)3.工作职责注2；(一)职务说明职务说明是确定职务的具体特征。
它包括以下几个方面1、职位名称。
它指的是该职位从事什么样的工作。
2、事后活动和程序。
包括待完成的任务、工作职责、完成工作所需的信息、机械、设备和材料、工作流程、与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。
3、工作条件和物理环境。
包括正常温度、适当照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
4、社会环境。
包括工作组、社会和心理氛围、同事特征和相互关系、部门间关系等。
此外，还应描述企业和组织内部和周围的文化和生活设施。
5、职业条件。
工作描述的这一部分尤其重要，因为人们经常根据他们的职业条件来判断和解释其他内容。
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保卫处部门职务说明书保卫处副处长岗位职务说明书
备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。
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