旅游行业五大岗位人才需求正火
中国旅游市场专业人才需求的分析
中国旅游市场专业人才需求的分析摘要:中国有着丰富的旅游资源,随着中国加入世界贸易组织,旅游业将获得迅猛发展,市场将不断完善,需要大量的新型专业人才,以适应市场经济与国内、国际旅游的发展。
关键词:旅游资源;人才中国是旅游资源十分丰富的国家,27处世界自然、文化遗产,14处“世界生物圈保护”保护区,119处国家级风景名胜区,99个历史文化名城,122个国家优秀旅游城市。
经过多年的开发建设,目前全国共建成旅游区(点)约15000家,涵盖了自然风光、人文古迹、社会生活等各个方面。
一大批高质量、高品位、高水平的旅游区享誉海内外。
由20XX年6月28日至7月7日在苏州举行的第28届世界遗产委员会会议新闻发布会获悉,迄今为止,中国共有29处文物古迹、历史名城和自然景区被列入世界遗产名录,成为继意大利、西班牙之后的第三遗产大国。
目前,中国遗产预备清单中还有100多个项目,居世界首位。
旅游业已经覆盖全国所有省份和80%以上的市地州以及2/3的县,有24个省区市把旅游列为支柱产业。
中国在加入世界贸易组织后又成功赢得20XX夏季奥运会的主办权,良好的旅游整体形象为旅游大发展创造了有利的条件。
越来越多的国家和中国签订了旅游协议,这使得来华旅游和中国公民出境旅游都将得到很大的发展。
据世界旅游组织预测,到20XX年,中国将成为世界第一大旅游目的地国,世界第四大客源输出国。
中国已有二十多个省区提出了“旅游强省,旅游建省”的发展战略,把旅游作为优先发展的行业。
总之,丰富的旅游资源加上各方面有利的因素,中国旅游市场在21世纪将进一步扩大。
中国丰富的旅游资源不断得到开发,旅游产品结构不断完善,旅游产业规模不断扩大,发展旅游的大环境逐渐优化,这些都为中国旅游市场的扩大提供了坚实的保障。
旅游市场的不断扩大,为旅游从业人员提供了大量的就业机会。
据世界旅游组织和国家旅游局预测,中国未来十年,每年将增加旅游从业人员一百万人,中国目前只有中国旅游学院、桂林旅游高等专科学校、上海旅游高等专科学校三所独立建制的旅游院校,另有一些院校开设了旅游专业,每年仅能为旅游行业提供十万毕业生,旅游专业人才紧缺。
旅游行业的人才需求与发展培训与人力资源管理
旅游行业的人才需求与发展培训与人力资源管理旅游行业的人才需求与发展：培训与人力资源管理在全球化和经济快速发展的背景下，旅游行业成为一个蓬勃发展的领域，同时也是一个充满竞争力的行业。
为了适应市场需求和提供更好的服务，旅游行业需要不断培养和发展人才。
本文将探讨旅游行业的人才需求和发展，并分析培训和人力资源管理在这个行业中的重要性。
一、旅游行业的人才需求旅游行业的人才需求与发展与行业的特点息息相关。
随着人们收入水平的提高和休闲观念的改变，旅游行业呈现出爆发式增长的趋势。
人们对旅游产品的需求越来越多样化，旅游行业需要各类专业人才来满足客户的需求。
1.市场营销人才：市场营销人才在旅游行业中起着关键作用。
他们负责旅游产品的宣传和推广，制定市场营销策略并拓展市场份额。
市场营销人才需要具备广告营销、市场调研和销售技巧等方面的能力。
2.导游人才：导游是旅游行业中非常重要的一环。
他们向游客提供专业的服务和讲解，使游客更好地了解目的地的历史、文化和风土人情。
导游人才需要具备扎实的知识储备、流利的语言表达能力和良好的沟通技巧。
3.酒店管理人才：酒店是旅游行业的重要组成部分，酒店管理人才负责管理酒店的各项运营工作，包括客房预订、接待服务、餐饮管理等。
他们需要具备良好的组织协调能力、团队管理技巧和客户服务意识。
4.旅游规划与开发人才：旅游规划与开发人才负责制定旅游区域的规划策略，分析市场需求并提出开发方案。
他们需要具备旅游市场分析、旅游资源评估和项目管理等专业知识。
二、旅游行业的人才发展为了满足旅游行业的人才需求，相关部门和企业需要注重人才的培养和发展。
以下是旅游人才发展的几个方面。
1.教育培训：教育培训是培养旅游行业人才的基础。
相关高校和职业培训机构应该开设与旅游行业相关的专业课程和培训项目，注重理论与实践相结合，培养学生的专业素养和实践能力。
2.实习实训：为了增加学生的实践经验，相关机构和企业应该提供实习和实训机会，让学生在实际工作环境中学习和实践，锻炼自己的能力和技能。
旅游行业五大岗位人才需求正火——中华英才网“才市指数”行情
旅游行业五大岗位人才需求正火——中华英才网“才市指数”
行情
宋伟光
【期刊名称】《《职业》》
【年(卷),期】2008(000)002
【摘要】中华英才网职业顾问预测，今年节假目增加三个传统节日，逢周末形成
连休，这意味着三个新的旅游营销领域，正在等待开发。
预计今年前4个月，全
国旅游行业人才需求会出现比较大幅的提升。
自节假目制度改革以来，旅游行业的人才需求呈小幅上升趋势，似乎应验了这一预测。
【总页数】2页(P46-47)
【作者】宋伟光
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F49
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各类旅游职业的职责与要求解析
各类旅游职业的职责与要求解析旅游职业的职责与要求解析旅游业是一个多元化的行业，涵盖了各种不同的职业。
作为一名优秀的职场规划师，我将为您解析各类旅游职业的职责与要求，帮助您更好地了解这个行业并做出明智的职业选择。
一、导游导游是旅游行业中最为常见的职业之一。
导游的主要职责是为游客提供专业的旅游服务，包括解说景点历史文化知识、组织游览活动、协助游客解决问题等。
导游需要具备丰富的旅游知识和良好的沟通能力，能够用流利的语言向游客传递信息，并且具备良好的组织和协调能力。
二、旅行顾问旅行顾问是旅游行业中的销售人员，主要负责为客户提供旅行咨询和定制旅游方案。
旅行顾问需要了解各种旅游产品和目的地信息，能够根据客户需求提供个性化的旅行建议，并与各类供应商协商合作。
旅行顾问需要具备良好的销售技巧和客户服务意识，能够与客户建立良好的沟通和信任关系。
三、酒店经理酒店经理是负责管理和运营酒店的专业人员。
酒店经理需要具备全面的酒店管理知识，包括前台接待、客房管理、餐饮服务、市场营销等方面的能力。
酒店经理需要具备良好的团队管理和组织能力，能够协调各个部门的工作，确保酒店的高效运营和客户满意度。
四、旅游项目经理旅游项目经理负责策划和执行旅游项目，包括旅游线路设计、供应商协调、团队管理等。
旅游项目经理需要具备良好的项目管理能力和团队合作精神，能够有效地组织和协调各项工作，确保项目的顺利进行和客户的满意度。
五、旅游市场营销专员旅游市场营销专员负责制定和执行旅游产品的市场推广策略，包括市场调研、品牌推广、广告宣传等。
旅游市场营销专员需要具备良好的市场分析和营销策划能力，能够准确把握市场需求和竞争态势，制定有效的市场推广方案。
以上只是旅游行业中的一部分职业，每个职业都有其特定的职责和要求。
在选择旅游职业时，需要根据自己的兴趣和能力进行合理的选择，并不断提升自己的专业知识和技能，以在竞争激烈的旅游行业中脱颖而出。
旅游行业人才需求与就业前景
旅游行业人才需求与就业前景近年来，随着人们生活水平的提高和休闲旅游需求的增加，旅游行业在我国的发展迅猛。
旅游行业作为一个多元化、综合性的产业，对人才的需求也日益增加。
本文将从人才需求和就业前景两个方面来探讨旅游行业的发展现状。
一、旅游行业人才需求1. 专业技能人才旅游行业对专业技能人才的需求量大且多样化。
例如，导游、旅游策划师、旅游营销人员等专业人才是旅游行业中不可或缺的岗位。
他们需要具备扎实的专业知识和技能，能够为游客提供专业的旅游服务和咨询。
2. 语言能力人才随着我国对外交流的不断增加，旅游行业对外语能力人才的需求也在增加。
掌握一门或多门外语的人才，尤其是英语、日语、韩语等热门语种的掌握者，将更有竞争力。
他们可以与外国游客进行有效的沟通，提供更全面的服务。
3. 文化传承人才旅游行业作为一个与文化密切相关的行业，对文化传承人才的需求也很大。
这些人才需要了解和熟悉本土文化，能够向游客传递文化内涵，提供独特的旅游体验。
他们可以担任文化导游、民俗表演演员等职位，为游客带来更加深入的文化体验。
二、旅游行业就业前景1. 就业机会广泛旅游行业的发展为大量的就业机会提供了平台。
无论是旅游景区、旅行社、酒店、航空公司还是旅游咨询公司等，都需要各类专业人才。
同时，随着旅游行业的不断扩大，相关产业链也在逐渐形成，为更多的人才提供了就业机会。
2. 薪资待遇较好旅游行业的就业前景也受到薪资待遇的影响。
随着旅游行业的快速发展，人们对旅游服务的需求越来越高，从而推动了旅游行业的薪资水平不断提升。
一些高级职位的薪资待遇甚至超过其他行业，吸引了更多的人才进入旅游行业。
3. 发展空间广阔旅游行业作为一个多元化、综合性的产业，发展空间广阔。
从基层员工到管理层、从国内旅游到国际旅游，旅游行业为人才提供了广阔的发展空间。
有能力和经验的人才可以通过不断学习和提升自己的专业素养，逐渐晋升到更高层次的职位。
总结起来，旅游行业作为一个快速发展的产业，对各类人才的需求量大且多样化。
旅游业人才需求与培养：专业技能与就业前景分析
旅游业人才需求与培养：专业技能与就业前景分析引言旅游业是一个全球性的庞大产业，为各国经济增长做出了重要贡献。
随着旅游业的快速发展，独特的人才需求和职业发展机会也呈现出不同的面貌。
本文将对旅游业人才需求和培养进行深入探讨，分析专业技能的重要性以及未来的就业前景。
旅游业人才需求的多样性旅游业作为一个综合性产业，涉及到多个领域和职业。
从旅游咨询、旅游规划到旅行社管理、导游服务，都需要各种不同类型的专业人才。
以下是一些常见的旅游业人才职位：1. 旅游规划师旅游规划师负责研究和分析旅游目的地的潜力和发展需求，制定规划方案以利用当地资源吸引游客。
他们需要深入了解目的地的自然环境、文化遗产和人文景观，同时具备市场调研和数据分析的能力。
2. 旅行社经理旅行社经理负责管理旅行社的运营和销售。
他们需要具备市场营销的知识和技巧，以吸引客户并提供高质量的旅游产品和服务。
此外，他们还需协调和管理旅游行程、酒店预订和交通安排，以确保客户的满意度。
3. 导游导游是旅游业中最常见的职位之一。
他们负责领导游客参观旅游景点，为他们提供相关历史和文化信息，并解答他们的问题。
一名优秀的导游需要具备深入的目的地知识、流利的沟通能力和亲和力。
4. 酒店经理酒店经理负责酒店的管理和运营，确保客户的入住体验和服务质量。
他们需要具备领导能力、团队管理技巧和市场营销知识，以提高酒店的竞争力。
专业技能对就业的影响在旅游业就业市场竞争激烈的情况下，拥有专业技能将成为求职者脱颖而出的关键因素。
以下是一些旅游业中常见的专业技能：1. 多语言能力旅游业是一个国际性的行业，具备多语言能力将会使求职者在就业市场上具有更大的竞争力。
对于导游和酒店服务员等与游客直接接触的职位来说，精通英语、西班牙语、法语等国际通用语言将是一个巨大的优势。
2. 跨文化沟通旅游业涉及到不同文化背景的游客和职业人士。
因此，跨文化沟通能力是必不可少的技能之一。
旅游从业者需要了解不同文化之间的差异，尊重和适应游客的文化习惯，并且在跨文化环境中进行有效的沟通。
新兴旅游职业人才需求分析
新兴旅游职业人才需求分析旅游业作为全球最大的服务业之一，一直以来都是各国经济发展和就业创造的重要引擎。
随着旅游业的快速发展和变革，新兴旅游职业人才的需求也日益凸显。
本文将对新兴旅游职业人才需求进行分析，探讨其发展趋势和未来前景。
一、旅游策划师旅游策划师是近年来兴起的新兴旅游职业，其主要职责是根据客户需求和市场情况，制定旅游线路规划和策划方案。
随着人们旅游需求的多样化和个性化，旅游策划师的需求也越来越大。
他们需要具备较强的市场分析能力、创意能力和沟通能力，能够根据不同客户的需求，量身定制旅游方案，提供个性化的旅游体验。
二、旅游大数据分析师随着互联网和移动互联网的快速发展，旅游行业积累了大量的数据资源，如用户行为数据、市场数据等。
旅游大数据分析师的主要职责是通过对这些数据的分析和挖掘，为旅游企业提供决策支持和市场预测。
他们需要具备较强的数据分析能力和统计学知识，能够从海量的数据中发现规律和趋势，为企业提供精准的市场分析和预测报告。
三、旅游营销专家旅游营销专家是旅游企业中不可或缺的角色，他们负责制定和执行旅游产品的营销策略。
随着旅游市场竞争的加剧和消费者需求的变化，旅游营销专家的需求也越来越大。
他们需要具备较强的市场分析能力、品牌管理能力和创新能力，能够通过差异化的营销手段和策略，提高旅游产品的竞争力和市场份额。
四、旅游生态保护师随着人们对环境保护和可持续发展的重视，旅游业也在加强生态保护和可持续旅游的实践。
旅游生态保护师的主要职责是通过科学的生态保护规划和管理，保护旅游目的地的自然环境和生态系统。
他们需要具备较强的环境保护意识和专业知识，能够制定并执行旅游生态保护方案，推动旅游业的可持续发展。
五、旅游体验设计师旅游体验设计师是近年来兴起的新兴旅游职业，其主要职责是通过创新的设计和体验，提供独特和个性化的旅游体验。
随着人们对旅游的需求从观光转向体验，旅游体验设计师的需求也越来越大。
他们需要具备较强的创意能力和设计能力，能够根据目的地的特点和文化背景，设计并提供独特的旅游体验，满足不同游客的需求和期望。
旅游行业中具有竞争力的岗位
旅游行业中具有竞争力的岗位随着人们生活水平的提高和旅游需求的增加，旅游行业已经成为一个充满机遇和挑战的领域。
在这个行业中，有一些具有竞争力的岗位，可以为职业规划者提供广阔的发展空间和丰厚的回报。
本文将介绍旅游行业中具有竞争力的岗位，并探讨这些岗位的发展前景和要求。
一、酒店管理作为旅游行业的核心组成部分之一，酒店管理是一个具有竞争力的职业。
酒店管理人员负责酒店的运营和管理，包括客房预订、接待服务、餐饮管理、市场推广等。
酒店管理人员需要具备良好的沟通能力、组织能力和团队协作能力，同时还需要有扎实的管理知识和丰富的行业经验。
随着旅游业的不断发展，酒店管理岗位的需求也将持续增加。
二、旅游策划旅游策划是旅游行业中另一个具有竞争力的岗位。
旅游策划人员负责制定旅游产品的开发和推广计划，包括目的地选择、行程安排、旅游活动设计等。
旅游策划人员需要具备市场分析能力、创意思维和项目管理能力，同时还需要对旅游市场有深入的了解和洞察力。
随着旅游市场的多元化和个性化需求的增加，旅游策划岗位的竞争将越来越激烈。
三、导游导游是旅游行业中最直接与游客接触的职业之一，也是一个具有竞争力的岗位。
导游需要具备丰富的旅游知识、良好的沟通能力和服务意识，同时还需要具备较高的语言能力和跨文化交流能力。
导游的工作内容包括为游客提供导览服务、解答问题、安排行程等。
随着旅游市场的不断扩大和旅游产品的多样化，导游岗位的需求也在不断增加。
四、旅游市场营销旅游市场营销是旅游行业中的一个重要领域，也是一个具有竞争力的岗位。
旅游市场营销人员负责制定旅游产品的销售策略、开展市场推广活动、与合作伙伴进行合作等。
旅游市场营销人员需要具备市场分析能力、销售技巧和团队合作能力，同时还需要对旅游市场有深入的了解和洞察力。
随着旅游市场的竞争加剧和消费者需求的变化，旅游市场营销岗位的竞争将越来越激烈。
五、旅游咨询旅游咨询是旅游行业中一个新兴的岗位，也是一个具有竞争力的职业。
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旅游行业五大岗位人才需求正火
作者：宋伟光
来源：《职业》2008年第02期
中华英才网职业顾问预测，今年节假日增加三个传统节日，逢周末形成连休，这意味着三个新的旅游营销领域，正在等待开发。
预计今年前4 个月，全国旅游行业人才需求会出现比较大幅的提升。
自节假日制度改革以来，旅游行业的人才需求呈小幅上升趋势，似乎应验了这一预测。
从职能上看，旅游行业包括旅行社、景区规划、景区管理和旅游项目管理四类。
旅行社是重点职能单位，一般包括计调业务、外联业务、国内业务、出入境业务、预定业务、导游服务管理以及接待服务。
每项业务再对应相关职位，如计调业务一般包括计调员和计调经理，外联业务则有外联经理和普通外联人员。
此外，旅游销售、领队、导游以及旅游产品策划，也是旅游行业的热门职位。
在当今世界，旅游行业正朝着国际化、大型化、网络化发展，这是一个更强调服务个性化的时代，对旅行社计调人员素质的要求也越来越高。
旅行社的计调人员能否跟得上时代的潮流，能否组合出更具个性化的旅游产品，正日益成为旅行社之间竞争的着力点。
计调员
职位描述：1. 采集所负责地域的旅游资源，负责完成地域旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作；2.完成销售签单后的团队确认工作，发布旅游团的接待计划和变更通知；3. 监督接待计划的实施，协助处理旅游团在途中遇到的各种问题；4. 负责落实参观、访问、拜会等特殊要求的落实工作，保证所确认团队的旅行质量；5. 参加业务培训和考核，提高团队工作水平和服务质量。
任职资格：1. 两年以上组团计调工作经验，或有某一地域线路计调操作经验；2．熟悉旅游市场的运行规律和操作程序；3．工作细致，有责任心、有耐心，能承受较大的工作压力；4．具有开拓创新和团队合作精神。
上级职位：计调经理
升职路径：计调员→计调经理/ 计调主管→旅行社经理
成长宝典：“广”和“专”结合，掌握目的地旅游资源。
掌握旅游资源不仅是计调员做好本职工作的重要内容，也是其在成为计调经理后胜任市场推广、营销所必备的基础。
广积良缘，积累好人脉。
“监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题”是计调的重要工作内容，维护好同行业合作伙伴、客户的关系，不仅可以使工作过程更顺畅，也是在为成为计调经理后组建营销网络奠定基础。
工作认真细致，预算能力精确。
旅游是个一环紧扣一环的活动，如果没有计调员认真负责的工作态度，票务、用车、接送团队等其中一环没扣好或没扣上，就会出现一着不慎、满盘皆乱的局面。
同时，计调员必须做到成本控制与团队运作效果相兼顾，必须在保证团队有良好的运作前提下，能在不同行程安排中编制出一条最经济的线路来。
猎猎“薪”情：计调员薪酬全国50 分位税前年薪大概在5 万元。
当然，计调的薪酬也跟业务密切挂钩。
处于90 分位的计调年薪能拿到税前8 万甚至更多。
计调经理
职位描述：1．指导及执行旅行社市场推广及同行的营销工作；2．制定同业流程、相关操作方式及细则；3．组建旅游同业营销基础网络，维护网络客源；4．负责区域市场客户开发、外联销售、计调操作、客户维护等；5．做好计调的成本控制；6．培训及提高员工专业技能的能力。
任职资格：1．大专以上学历，旅游管理等相关专业，5年以上旅行社外联、计调工作经验；2．具有很好的谈判力、成本控制技巧、培训力、执行力及原则性，能承受较大的工作压力；3．具备很好的协调与统筹能力、语言表达及沟通能力，团队合作意识强；4．具有开拓创新和团队合作精神。
上级职位：旅行社经理/ 主管
升职路径：计调经理/ 计调主管→旅行社经理
猎猎“薪”情：计调经理全国平均税前年薪50 分位数为8 万。
80 分位则为15 万或者更高。
优秀的计调经理，已具备副总经理的薪水潜力。
旅游销售也是旅游行业重要的业务部门。
对旅游销售，长期以来人们喜欢争执做国内好还是国外好，其实不能一概而论，但要一视同仁。
因为今天的国内游客就是明天的国外旅游消费者。
对有营业部的旅游公司，可以通过宣传收散客，组成团队来出游；如果只有少量销售人员，那么多拿着旅游宣传资料去跑企业和单位则是最好的选择。
当然，做旅游销售一定要有一个很重要的条件，即比较全面的旅游知识和流利的销售口才，因为等着客人去旅游是没有效果的。
旅游销售必须用自己的专业知识去销售，让客人想去旅游，引导他们去旅游，这才是最重要的。
旅游（销售）顾问
职位描述：1．提供旅游产品的咨询； 2．接受客户对旅游产品的预订需求，并予以妥善解决； 3．根据客户需要为其设计旅行方案，提供旅游相关信息服务；4．为客户安排旅游行程；5．做好客户关系的管理。
任职资格：1．高中以上学历，2 年及以上相关工作经验；2．有丰富的旅游行业知识、良好的人际沟通和顾客服务技巧；3．具有优良的服务意识和敬业精神。
升职路径：旅游销售顾问→旅游销售经理→旅行社经理
猎猎“薪”情：旅游（销售）顾问的“薪”情看涨。
全国处于中位数的税前年薪在4~6 万元。
不过，相关的学历和经验要求也在增加。
旅游销售代表
职位描述：1．负责完成指定销售区域的销售业务指标；2．客户资源开发及客户需求市场调研工作；3．外联销售咨询和签单工作；4．对解答客户咨询的正确性和所签旅游合同的质量负责；5．为部门和公司发展提供合理化建议。
任职资格：1．中专或以上学历，1 年以上的销售工作经历；2．擅于通过各种渠道捕获工作所需信息；3．有较强的市场开拓能力，能在压力下保持良好的工作状态； 4．有旅游行业或其他服务性行业销售工作经验者优先。
上级职位：旅游销售经理
升职路径：旅游销售代表（旅游销售顾问）→旅游销售经理→旅行社经理
猎猎“薪”情：旅游销售代表的税前年薪在2~6 万元。
同业销售代表
职位描述：1. 面对旅行社同行推广和销售本社产品；2. 完成指定旅游销售业务指标；3. 为部门和公司发展提供合理化建议。
任职资格：1. 大专或以上学历，3 年以上的销售工作经历；2. 有良好的客户沟通技巧；3. 能在压力下保持良好的工作状态； 4. 熟悉旅游销售渠道，具备旅游业销售管理经验。
上级职位：同业销售经理
升职路径：同业销售代表→同业销售经理→销售总监猎猎“薪”情：同业销售代表税前年薪全国中位水平在5 万元左右。
旅游销售经理/ 主管
职位描述：1．负责制定和执行旅游产品销售策略，完成指定销售区域的销售业务指标；2．负责研究市场的客户信息特点，完成新客户开发目标，收集市场信息，并反馈到企业的各个部门； 3．控制销售预算、销售范围和销售目标的平衡发展；4．组织与管理销售团队，激励、支持与考核销售人员； 5．参与招募和培训新的销售人员。
任职资格：1．年龄28 岁以上，大专以上学历，有5 年以上旅游行业销售工作经验；2．有良好的客户沟通技巧；3．思维敏捷，具有较强的计划与执行能力；4．熟悉旅游销售渠道，具有较强的市场开发能力，能开拓、管理好销售渠道和客户资源；
上级职位：旅行社总经理
升职路径：旅游销售经理/ 主管→旅行社经理
猎猎“薪”情：旅游销售经理/ 主管的税前年收入大概在8~30 万之间，不同旅行社销售经理因业绩不同而差别很大。
旅游产品策划
职位描述：1．负责线路的日常事务工作；2．负责度假产品计划的预测与设计；3．做好市场信息的收集与统计工作；4．负责监控收客计划，避免客源流失；5．协调好与旅游供应商、地接社的关系，做好旅游行程安排。
任职资格：1．大专以上学历，二年以上相关工作经验；2．乐于接受新事物，富有创意；3．沟通及表达能力佳；4．工作主动，责任心强，能熟练运用电脑，能承受一定的工作压力。
上级职位：旅游销售经理
升职路径：旅游产品策划→旅游销售经理→旅行社经理
猎猎“薪”情：中华英才网薪酬统计数据表明，旅游产品策划岗位税前年薪中位水平在5~6 万元。
注释：“分位值”是统计学上的一种数据分析的统计量。
90 分位值可直观地理解为，在被调查者中，有90% 的人的总年薪在所公布数值之下，有10% 的人的总年薪在所公布数值之上。