经验访谈选择办公地点的9大问题
面试谈好实习地点
面试谈好实习地点面试过程中， HR们最担心的就是求职者没有去过的地方，而没有去过却面试成功的情况。
其实这样的想法大可不必担心，很多公司在招聘过程中很看重求职者是否有实际工作经历。
如果求职者去过很多地方实习，那么面试官一定会问你很多问题，其中就包括对于实习地点的问题。
面试前，要充分了解岗位信息：1.是否有明确的工作地点？2.对于目前的岗位工作地点和期望工作地点是否一致？如果不一致，那么需要说明理由。
3.如果是多个岗位，如何选择？在此基础上给出建议。
1、在一个新城市工作，有什么需要注意的？（1）了解当地的社会环境，例如治安、交通等，了解当地人的生活习惯。
（2）熟悉本地情况，例如当地是否有美食，是否有特色小吃等。
（3）多和同事交流，不要一个人闷在家里。
如果想去旅游，可以问同事的意见。
（4）了解当地交通情况，尤其是乘坐公共交通工具和骑自行车的比例。
同时要与你所在城市的公共交通部门进行沟通。
（5）多参加当地有特色的活动中遇到熟悉的人一起参加，可以增进了解和沟通。
2、您目前的工作是做什么的？这是一个很好的问题，它是你向对方展示自己专业知识的绝佳机会。
如果你想要从侧面了解一个人对自己专业知识掌握的情况，那么就可以在回答这一问题时，适当地介绍一下自身的相关经历。
但是需要注意两点：首先，你得对自己当前所从事的行业有所了解。
其次，要有一定的行业知识和经验积累。
如果不能做到这两点，那么可以问你想了解到的其他行业领域或者从专业领域了解其他相关领域信息，来进一步说明问题。
如果说目前你还没有确定这个问题，那么可以适当地询问对方公司具体部门及工作职责等信息，并以“我现在在这个部门里实习”来代替“我想对这个部门有一些了解”（这句话需要稍微强调一下）。
3、你能给我介绍一下目前在北京或者上海工作情况吗？从工作的性质来看，通常都是北京的公司比较好一些。
不过，如果你想要在上海和北京两个地方做一个比较的话，建议还是先从上海开始。
因为上海这两年的发展速度很快，经济的飞速发展带来了很多机遇和挑战，也让很多企业看到了这里的潜力，所以你在上海做过几份工作对公司来说就相当于一种认可。
办公场所选址的汇报
办公场所选址的汇报
办公场所选址是一个涉及多方面因素的重要决策，需要考虑到
地理位置、交通便利性、周边配套设施、租金成本、办公环境、员
工居住地分布等诸多因素。
首先，地理位置是选择办公场所时需要
考虑的重要因素之一。
选址应该考虑到公司的业务需求，比如是否
需要便捷的客户接待条件、是否需要与合作伙伴或供应商的距离等。
交通便利性也至关重要，办公场所应该便于员工和客户到达，交通
工具的便利性对员工的工作效率和生活质量都有很大的影响。
周边
配套设施也是一个需要考虑的因素，比如餐饮、购物、医疗等配套
设施的完善程度会影响员工的工作生活质量。
其次，租金成本是选择办公场所时需要权衡的因素之一。
办公
场所的租金成本直接影响到公司的运营成本，因此需要在租金成本
和地理位置之间进行权衡。
此外，办公环境也是一个需要考虑的重
要因素，办公场所的环境对员工的工作效率和工作积极性有很大的
影响，因此需要选择一个能够提供良好工作环境的办公场所。
最后，员工居住地分布也是选择办公场所时需要考虑的因素之一。
办公场所的选择应该考虑到员工的居住地分布，尽量选择离员
工居住地较近的地点，以减少员工的通勤时间和成本，提高员工的
工作效率和生活质量。
总的来说，办公场所选址是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策，需要权衡各种因素，以选择一个能够满足公司业务需求、员工工作生活需求的合适办公场所。
创业公司选择办公地点需考虑的9大问题
创业公司选择办公地点需考虑的9大问题关于创业公司选择办公地点需考虑的9大问题汇总对于任何一家公司而言，找到一个合适的办公场所既令人兴奋，也是一件极具挑战的事情。
在过去的的几年时间里，我们获得了一些初创公司和小企业客户，帮助他们找到了合适的办公场所。
下面小编整理了关于创业公司选择办公地点需考虑的9大问题，希望能帮助到大家。
创业公司选择办公地点需考虑的9大问题一、我该如何开始?一开始你就要有清晰明确的业务模式和房产目标，然后你需要快速做出决策，才能占据优势。
此外你还需要考虑很多重要的因素，比如公司是否会按计划增长，地理位置，交通要求，停车要求，预估场地空间要求，优化场地空间结构，技术要求，以及时间和预算，等等。
为了最小化干扰，提高办公场所搜索的效率，你必须从一开始就要明确了解什么是自己真正所需的办公场所，另外也要考虑场地预算和场地规格，并明确选址所需的流程和时间，这样才能确保能够成功寻找、并“占领”一个场地。
二、选择办公场所会涉及到哪些人?在公司内部，你需要指定一个项目负责人，他/她要和你单点联系，直接向你汇报工作。
如果你不想大动干戈，那么在开始的时候最好能再将IT部门、人力资源部门、以及财务部门纳入到选址工作之中，组成一个团队。
而这个团队的领导，应该是一个在企业房产和设施部署领域里非常有经验的人。
不仅如此，你要确保能够找到一支顾问团队给你帮忙。
一个房地产经纪人或许对你会非常有帮助，因为他可以代表租户，特别是代表初次公司和新创建的公司。
初次公司有一些特殊需要，一个出色的房产经纪人不仅可以很好地理解这些需求，而且还能帮助这些公司找到最适合他们的房产业主。
另外承租经纪人的薪酬通常是由房产业主来支付的，因此你可以从一个专业的房地产顾问中受益，而且还无需给他们支付酬劳。
另外，你最好再找一个有经验的房地产律师，这样不仅能够确保在进行租房谈判时可以让你保持一定的灵活性，而且也能保障相关条款和条件对你有利，并足够公平。
选择工作地点的九大要点
选择工作地点的九大要点不管你是大学刚毕业找工作还是工作若干年换工作，选择工作地点要考虑很多具体问题，考虑这些问题需要按一定的原则进行重要性分析，大致说来，需要掌握以下几个要点：一发展方向如果大学刚毕业，求稳，那么可以考公务员，当然是户口在哪里，就在哪里找工作。
如果能找到非常稳定的长期工作，比如教师，那么就不一定要求是大城市，只要是不太偏僻的中小城市就可以了。
如果你觉得目前的工作比较乏味，想换个有挑战性的工作，那么可以考虑到大中城市下海。
如果你的专业是热门专业，当然到哪个城市都可以，如果你的专长是冷门专业，那么小地方机会就很少，比如你有志于影视行业，显然只能选择大城市，如果是选择工业农业，贸易，那么中小城市也可以，如果是搞科研，那么有大专院校的城市当然要优先考虑。
二个人兴趣求职要结合自己的专业和兴趣。
如果你干的工作是自己喜欢从事的工作，当然就容易干出成绩，自己也也觉得有成就感，否则被迫从事自己不喜欢的工作干得不开心，还不如趁早改行。
三地点如果想到外面闯荡几年，可以到大城市求职。
最好是比较有朝气的大城市，比如深圳、上海、北京就很适合年轻人闯荡，待遇也比小城市好得多。
有的学生选择自己的家乡或者离自己家乡不远的城市、省会，这就不一定合理，既然要出去闯，索性就去大城市，待遇好，机会多，还能干出成绩。
即使是大城市，也要考虑市中心和郊区，如果你选择上了在大城市的郊区工作，等于回到了农村。
四人际关系如果你在某个城市有很多社会关系可用，比如有亲戚朋友、同学、父母的同事上级等在那里，当然最好不过。
这样找工作、吃住都很方便，起码有个临时住处。
有同学当然更好，这些社会关系在必要的时候都能派上用场，当然也不能全指望他人，找工作还是要靠自己。
五气候南方人适应不了北方的严寒气候，北方人也不一定能适应南方沿海城市的潮湿，所以在有几个地点选择的前提下，还要考虑气候因素，即使是北方人，习惯了南方温和气候之后也适应不了北方的冬天。
北方的冬季需要额外交取暖费，而且外出也不方便。
劳动中的工作地点与调动问题
劳动中的工作地点与调动问题劳动中的工作地点与调动问题一直都是一个备受关注的问题。
在现代社会，随着科技的进步和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始采用灵活的工作地点和调动策略。
本文将讨论劳动中的工作地点选择和员工调动的相关问题。
一、工作地点选择在传统的劳动模式中，员工通常需要在公司规定的办公场所工作，这被称为固定工作地点。
然而，随着信息技术的发展和远程办公的兴起，越来越多的企业开始允许员工在非办公场所进行工作。
这种趋势一方面提供了更大的灵活性，另一方面也带来了一些挑战。
1.1 在办公场所工作的优势固定工作地点有以下几个优势。
首先，办公场所提供了一个专业的工作环境，有助于员工集中注意力、提高办公效率。
其次，办公场所可以促进员工之间的交流与协作，有利于团队合作和知识共享。
此外，公司可以更好地管理和监督员工的工作情况，确保工作质量和安全。
1.2 非办公场所工作的优势与传统的办公模式相比，非办公场所工作也具有一些独特的优势。
首先，非办公场所工作消除了通勤时间和成本，提高了员工的生活质量和工作满意度。
其次，员工可以更好地管理自己的工作时间和工作节奏，提高工作灵活性。
此外，远程办公还可以吸引更多的人才，如有家庭责任的职业妇女和残疾人士。
二、员工调动问题在现代组织中，员工调动是一种常见的人力资源管理策略。
调动可以是内部调动，即在同一公司内不同部门或岗位之间的调动，也可以是外部调动，即跨公司或跨地区的调动。
员工调动不仅可以满足企业的人才需求，还可以促进员工的个人成长和职业发展。
2.1 内部调动的好处内部调动对企业和员工都有一些好处。
首先，内部调动可以通过促进员工的多样性和技能培养来增加组织的运营效率和创新能力。
其次，内部调动可以提供员工发展的机会，帮助他们扩展自己的经验和知识，提高职业技能。
此外，内部调动还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少离职率。
2.2 外部调动的挑战尽管外部调动可以为员工提供新的机遇和挑战，但它也带来了一些挑战。
外贸找办公室的注意事项
外贸找办公室的注意事项外贸企业在寻找办公室时，需要注意一系列关键要素，以确保工作环境既符合业务需求，又能提升工作效率。
以下是外贸找办公室时应当注意的几个要点：1.地理位置：办公室的位置至关重要，它关系到员工的通勤时间、与客户的见面便利性，以及公司的形象。
理想的位置应当靠近商业中心或交通枢纽，方便与客户和供应商见面，同时也有助于招聘到优秀的人才。
2.交通便利性：便捷的交通网络可以节省员工的时间和精力，提高工作效率。
因此，在选择办公室时，应考虑到附近的公共交通设施，如地铁、公交等。
3.办公环境：一个舒适、宽敞的办公环境可以提高员工的工作效率和满意度。
办公室应具备良好的采光和通风，以及必要的办公设施，如桌椅、网络等。
4.安全性：安全性是选择办公室时不可忽视的因素。
应确保办公室所在的建筑具有良好的安全设施，如门禁系统、监控摄像头等，以保障员工和公司的安全。
5.成本效益：在选择办公室时，应考虑其租金和运营成本是否与公司预算相符。
同时，也要考虑到办公室的使用效率，避免浪费空间和资源。
6.可扩展性：随着公司业务的发展，办公室可能需要扩建或升级。
因此，在选择办公室时，应考虑到其未来的可扩展性，以便在需要时能够轻松地进行调整。
7.配套设施：一些现代化的办公大楼会提供配套设施，如会议室、休息区、健身房等。
这些设施可以为员工提供更好的工作环境，也有助于提升公司的形象。
综上所述，外贸企业在寻找办公室时，需要综合考虑地理位置、交通便利性、办公环境、安全性、成本效益、可扩展性以及配套设施等多个方面。
通过仔细评估这些因素，可以找到最适合公司需求的办公室，为公司的业务发展提供有力支持。
如何选择理想的办公场地
如何选择理想的办公场地如果您公司正在考虑办公室搬迁，在您开始寻找新办公室之前，有几点需要考虑。
您要确保新办公室的位置对您的员工、客户和供应商都很方便。
选择办公地点时首先要考虑的因素：•它位于市中心，交通便利吗?•您的客户将如何访问您的新空间?•可访问性和辅助功能是关键。
如果新大楼隐藏在一条没有标识的小路上，或者难以通行，快递员、供应商甚至客户可能都很难找到您。
附近有合适的基础设施的地方您将在这里度过您每周的工作时间，所以您要确保它为您和您的员工在办公室以外的时间设施齐全。
考虑一下附近的设施：•附近有好餐厅，可以满足各种午餐及预算•招待客户的餐厅•外地客户的酒店•易于接近供应商和经常使用的设施•银行一个您期待的空间检查任何正在进行或即将进行的建设项目。
您公司附近的大型建筑可能会给您的员工带来噪音和干扰，给来访的客户留下不好的印象。
是否有任何长期的交通运输修改/停运计划？改道的公交车或地铁站可能会让人头疼，影响员工通勤和访客。
选择适合的办公楼一旦您确定确合适的办公地点，就该决定合适的前提；您需要一个能适应变化、成长和未来发展的地方。
一个需要最少维护的办公空间所有的办公空间都需要维护，有些办公空间的维护可能比其他的办公空间大得多。
一个不断产生新问题的办公空间，随着时间的推移，可能会产生难以置信的问题和成本。
•警惕的检查写字楼的状况。
老房子有自己的特点，但也会带来供暖、技术安装和维护方面的问题。
•做一个彻底的调查，这样您不仅可以评估写字楼的结构完整性，还可以评估电力、供暖、空调和管道的质量。
一个满足员工日常需求的空间如果员工不必担心日常琐事（比如在哪里安全存放电动车或喝杯咖啡的地方），他们会更专注于手头的重要工作。
•寻找停车场和附近的电动车停放设施。
•咖啡馆是非正式会议和头脑风暴的好地方。
您会在现场为员工提供冷热食物吗？如果是这样，您需要检查餐厅设施是否可用，或者是否有空间容纳它们。
•如果有相当数量的员工下班后会骑车上班或参加公司活动，那么淋浴或更衣间可能是非常重要的。
劳动中的工作地点选择
劳动中的工作地点选择劳动中的工作地点选择是一个至关重要的问题，对于员工和雇主双方来说都有着重要的意义。
一个合适的工作地点可以提高员工的工作效率，增强工作满意度，同时也可以给雇主带来更好的经济效益。
本文将探讨劳动中的工作地点选择的几个关键因素，并提供一些建议。
一、工作性质及需求首先，工作的性质和需求是选择工作地点的首要因素。
不同的工作性质对工作环境有不同的要求。
比如，需要大量独立思考和专注的工作可以选择宁静的办公室空间，而需要团队协作和交流的工作则适合选择开放式办公环境。
此外，一些行业还可能对特殊的工作环境有要求，如实验室、工厂等。
二、交通便利性交通便利性也是选择工作地点时需要考虑的一项重要因素。
一个交通便利的工作地点可以减少员工的通勤时间，提高工作效率。
选择地理位置优越、交通网络便捷的办公楼或商务园区，可以为公司吸引更多的人才，提高员工的满意度。
三、办公设施和工作条件办公设施和工作条件也是选择工作地点时需要综合考虑的因素之一。
一个良好的办公环境，配备齐全的办公设施，如高速互联网、舒适的座椅、宽敞的工作空间等，可以提供良好的工作条件，提高员工的工作效率和满意度。
四、各方需求平衡在选择工作地点时，需要综合考虑员工和雇主双方的需求，并尽量达到平衡。
雇主可以从员工的角度考虑，提供适宜的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。
而员工也可以根据自身的需求，选择适合自己的工作地点，提高自己的工作体验和生活质量。
五、灵活工作模式随着科技的不断进步，越来越多的公司开始实行灵活工作模式，即允许员工在固定的办公地点以外，选择其他地点进行工作。
这种模式的出现，为员工的工作地点选择提供了更多的可能性。
员工可以选择在家办公、咖啡厅、共享办公空间等地方进行工作，以符合自己的需求和工作方式。
在灵活工作模式下，员工需要自觉保持高效的工作状态，同时也需要自律，遵守公司的规定和要求。
雇主则需要提供相应的技术支持和安全保障，确保员工能够顺利完成工作。
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选择办公地点的9大问题
一、我该如何开始?
一开始你就要有清晰明确的业务模式和房产目标，然后你需要快速做出决策，才能占据优势。
此外你还需要考虑很多重要的因素，比如公司是否会按计划增长，地理位置，交通要求，停车要求，预估场地空间要求，优化场地空间结构，技术要求，以及时间和预算，等等。
为了最小化干扰，提高办公场所搜索的效率，你必须从一开始就要明确了解什么是自己真正所需的办公场所，另外也要考虑场地预算和场地规格，并明确选址所需的流程和时间，这样才能确保能够成功寻找、并“占领”一个场地。
二、选择办公场所会涉及到哪些人?
在公司内部，你需要指定一个项目负责人，他/她要和你单点联系，直接向你汇报工作。
如果你不想大动干戈，那么在开始的时候最好能再将IT部门、人力资源部门、以及财务部门纳入到选址工作之中，组成一个团队。
而这个团队的领导，应该是一个在企业房产和设施部署领域里非常有经验的人。
不仅如此，你要确保能够找到一支顾问团队给你帮忙。
一个
房地产经纪人或许对你会非常有帮助，因为他可以代表租户，特
别是代表初次公司和新创建的公司。
初次公司有一些特殊需要，
一个出色的房产经纪人不仅可以很好地理解这些需求，而且还能
帮助这些公司找到最适合他们的房产业主。
另外承租经纪人的薪
酬通常是由房产业主来支付的，因此你可以从一个专业的房地产
顾问中受益，而且还无需给他们支付酬劳。
另外，你最好再找一个有经验的房地产律师，这样不仅能够
确保在进行租房谈判时可以让你保持一定的灵活性，而且也能保
障相关条款和条件对你有利，并足够公平。
绝大多数初创公司在
第一次签订租房合同时，房东的态度总是不是很友好，这也会导
致很多意想不到的麻烦，此时一个具有成本意识的优秀律师就会
给你提供很多帮助，让你避免掉入一些不必要的陷阱之中。
三、我应该在什么时候开始启动寻找办公场所的流程?
绝大多数初创公司和小企业低估了寻找办公场所所需要的时
间和工作流程。
要知道，如果你想在短短三十天内找到一个独特
的办公室，或是一个联合办公场地，绝不是想象中的那么简单。
如果你正在寻找一块待出租的办公场所，那么有很多因素会
影响你寻址的进度，包括但不仅局限于如下几个因素：你所需要
的办公场所规模，市场条件和可用性，与房东户主的谈判时间，
办公场所空间规划，租赁文件，营业许可证，以及装修装潢时间。
一般来说，如果你正在寻找的办公场所面积不到1万平方英尺，
那么你要把最初设想的截至日期向后延长一段时间，并且只要要
给自己留下四到六个月时间来寻找合适的办公场所。
如果你寻到
的办公场所面积大于1万平方英尺，那么这个时间至少要向后顺
延六到十二个月。
四、在租赁办公场所的时候，需要哪些类型的财务担保书?
如果租房者可以提供一些资质，证明自己的经济条件是有保
障的，那么会让房东感觉更放心，也能降低他们的风险。
如果租
户可以给房东提供一些证明，那么他们就会在众多寻租者中脱颖
而出，所以你需要尽可能的让房东了解你公司优秀的财务表现。
在租房的时候，你可能会被要求提供一些保证金，或是公司创始
人的个人担保，因此在此之前，你需要提前准备好所需的财务资料，纳税申报单，银行账单，或是预付租金(银行信用证)。
但是
切记，在租赁房屋时如果要为他人提供个人担保证明时，一定要
非常小心，因为这很可能会把你的个人资产情况泄露出去。
另外
一旦你的公司破产，担保人还将承担连带的个人担保责任，其中
的风险是非常大的。
五、我有哪些选择?
你可以评估一下自己的选择：合租，联合办公，转租，直租，等等。
房东通常会询问、当然可能也会要求你的租赁期限必须是
五到七年。
如果是直租的话，有些房东可能会接受三年时间的租
赁期限，但是要知道，你的租赁期限越长，自己的选择其实也会
更多。
如果你准备直接租赁一个办公场所，而且租赁期限也比较长，
那么在此之前，你也可以尝试选择合租办公场所作为替代方案，包括与其他公司联合办公，加盟企业孵化器，接受其他公司转租的办公场所，等等。
事实上相比于直接租赁一块办公场所，上述这些选择的利弊参半，不过它们的优势是非常灵活，租赁期限长度也可以更短，适合那些不确定租赁期限的初创公司。
在一个企业孵化器/加速器，或是行政办公室中，房主通常需要承担多个租户共享办公场所所带来的财务责任风险。
你需要尽量避免与其他租户协作，因为这会牵扯很多事情，比如办公场地要求，租户改善及相关成本，选择标准，租赁时长，以及可能涉及的法律责任。
所以，有时候你以为合租会比较划算，但结果往往适得其反，不过在你支付费用的时候，最好先算算自己每平米需要花费多少租金，这样可以做到心中有数。
另外考虑到自己的创业进度和灵活性，你可能还会考虑到转租。
你可以找到一个低于市场价格的转租办公场所，但是其中也各有利弊，比如你会受到很多限制，无法对办公场所进行大刀阔斧的装修改造，诸如此类。
即便你是一个转租人，如果承租人在未来一到五年时间内发生财务问题，那么可能会导致你自己去承担相关的损失。
六、我究竟需要多大的办公场所?
按照经验，你可以从每人200到250平方英尺的办公空间，递减到每人100到150平方英尺。
下面有几个步骤，或许会对你判断合适的办公场地大小有所帮助：
-你可以按照自己的租约期限，预估一下未来公司的人头数量。
你当前要租的办公场所，应该可以满足估算未来员工数量的三分
之二，或四分之三，不要把空间算的太死。
-寻找一些效率较高的办公场所。
比如在办公楼里最好能找一
些方方正正的办公室，而不要选择那些角落的地方。
要知道在楼
层规划和布局时，绝不会有两个完全一样面积的办公室。
-在邻近场地寻求终止权利和扩张权利。
扩展到邻近的办公场所，不会对你的公司造成太大影响。
对企业而言，相邻的办公场
地还是不错的。
七、我该如何缩小搜索范围?
你需要走出去看看每一个可能合适的办公场所，这的确非常
浪费时间。
下面会为你提供一些关键变量/指标，可以帮助你缩小
搜索数量，并提高搜索质量，并把你的搜索结果优化到一个可控
范围之内。