就业质量年度报告2.doc
就业质量报告山东
就业质量报告山东1. 引言就业是经济发展的重要指标之一，也是每个地方政府关注的重点。
山东省作为中国的经济大省，拥有丰富的人力资源和较高的经济发展水平。
本报告旨在分析山东省就业质量的现状，包括就业人数、就业结构、薪资水平等方面。
2. 就业人数根据统计数据，截至2019年底，山东省总人口为1.0亿人，其中劳动人口约占45%。
就业人口数量为4500万人，就业人口占劳动人口的比例为100%。
就业人口数量相对较高，说明山东省具有较为充足的就业资源。
3. 就业结构在就业结构方面，山东省的就业主要分布在第二产业和第三产业。
第二产业包括工业、建筑业等，占总就业人数的35%；第三产业包括服务业、批发零售等，占总就业人数的55%。
第一产业（农业）就业人数不占比较高，约为10%。
这表明山东省的经济结构已经相对优化，服务业和制造业的就业比例较高。
4. 就业质量4.1 薪资水平山东省的薪资水平相对较高。
根据统计数据显示，山东省的平均工资为5000元/月，高于全国平均水平。
其中，城市地区的平均工资为6000元/月，农村地区的平均工资为4000元/月。
这表明城市地区的就业薪资水平相对较高，但农村地区的薪资水平相对较低。
4.2 就业稳定性山东省的就业稳定性较好。
就业人员的失业率较低，仅为2%左右。
同时，山东省的失业人员再就业率较高，达到80%以上。
这说明山东省的就业市场相对稳定，具有较强的吸纳能力和适应能力。
4.3 就业满意度根据调查数据显示，大部分就业者对自己的工作较为满意。
超过80%的就业者对自己的就业状态表示满意，其中有近60%的就业者表示非常满意。
这表明山东省的就业质量较高，为就业者提供了满意的工作环境和发展机会。
5. 就业政策山东省政府一直致力于提高就业质量。
近年来，山东省出台了一系列就业促进政策，包括职业技能培训、创业扶持、就业补贴等政策。
这些政策旨在提高就业者的技能水平，促进创业就业，推动就业质量的提升。
6. 总结通过对山东省就业质量的分析，可以看出山东省的就业人数较多、就业结构相对优化、薪资水平较高、就业稳定性较好、就业满意度较高。
四川大学就业质量分析年度报告
四川大学就业质量分析年度报告
概述
本报告分析了四川大学过去一年的就业质量情况，旨在为学校
和学生提供有关就业状况的详尽信息和参考意见。
报告内容涵盖了
就业率、就业行业、薪资水平等多个方面。
就业率
根据数据统计，四川大学就业率达到了XX%（具体数字根据
实际情况填写）。
就业率表明了学校毕业生就业的整体情况，这一
数字对于评估学校的就业质量至关重要。
就业行业
就业行业方面，四川大学毕业生主要分布在XXX行业、XXX
行业和XXX行业等多个行业。
这些行业对于提升学生的就业竞争
力和拓宽就业渠道起到了重要作用。
薪资水平
本报告还对四川大学毕业生的薪资水平进行了分析。
数据显示，毕业生的起薪区间集中在XXXX元至XXXX元之间，其中平均薪
资为XXXX元。
通过分析薪资水平，我们可以了解到学校毕业生
的薪酬待遇情况及就业市场的需求。
就业指导
除了以上数据分析，学校还积极提供就业指导服务，包括组织
招聘会、推荐实机会、开设就业培训课程等。
这些举措旨在帮助学
生提高就业技能和就业意识，提升就业竞争力。
结论
综上所述，四川大学在过去一年的就业质量表现良好。
通过提
高就业率、多元化就业行业、关注薪资水平和提供就业指导等措施，学校为学生的就业提供了全面的支持。
然而，我们也要持续努力，
不断改进就业工作，以适应不断变化的就业市场需求。
报告内容仅供参考，具体数据可能会因实际情况而有所变动。
【质量】毕业生就业质量年度报告
(2022)报送单位：眉山职业技术学院2022 年12 月28 日目录第一章学院简介第二章2022 届毕业生基本情况一、毕业生的规模2、各系毕业生就业基本情况第三章2022 届毕业生就业数据的相关分析一、就业质量(一)生源分布分析(二)就业区域流向分析(三)行业流向分析(四)毕业生就业专业与所学专业相关度调查(五)毕业生就业质量调查(六) 2022 届毕业生服务眉山经济就业情况统计(七)各专业毕业生年薪收入抽样调查(八) 2022 年大学生创业情况统计2、就业单位评价第四章就业工作主要特点一、我院毕业生就业工作开展情况(一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路(二)强化组织领导，构建长效机制(三)优化工作条件，就业保障有力(四)夯实工作内容，规范就业管理(五) 推进创业指导，完成预征入伍2、我院毕业生就业面临的艰难(一)结构性矛盾导致供求错位(二)理念性矛盾导致定位不合(三)体制性矛盾导致能力危机三、针对就业工作问题的举措(一)加强就业指导、支持自主创业(二)做好就业援助和重点帮扶工作(三)加强校园招聘活动(四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系就业发展趋势一、经济发展速度对就业造成一定影响2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大三、毕业生的就业期望值居高不下四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距就业工作对教育教学的反馈一、对母校的满意度2、为我院招生专业的调整提供了依据三、为我院进一步修订人材培养方案指明了方向第一章学院简介学院是2002 年4 月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，2022 年通过国家人材培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点哺育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人材培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。
就业质量工作总结报告
一、前言随着我国经济的快速发展，就业问题日益受到广泛关注。
为贯彻落实国家关于就业工作的决策部署，提高就业质量，我单位在近年来积极开展就业质量工作，现将一年来的工作总结如下。
二、工作回顾1.加强就业政策宣传我们通过多种渠道，如单位官网、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传国家及地方就业政策，提高广大求职者和用人单位对政策的知晓度，营造良好的就业氛围。
2.优化就业服务平台我们不断完善就业服务平台，提高服务质量和效率。
一是建立就业信息数据库，实现信息共享；二是定期举办招聘会，为求职者和用人单位搭建沟通桥梁；三是开展就业指导服务，提高求职者的就业竞争力。
3.强化就业培训针对不同行业、不同岗位的需求，我们开展有针对性的就业培训，提高求职者的职业技能和综合素质。
一是邀请行业专家授课，传授实用技能；二是组织学员参加职业技能鉴定，提高证书获取率。
4.加强就业跟踪服务我们对已就业的求职者进行跟踪服务，了解其工作状况，帮助解决工作中遇到的问题。
同时，对用人单位进行回访，了解其对求职者的评价，为后续就业工作提供参考。
三、工作成效1.就业率稳步提升。
通过加强就业服务，我单位就业率逐年提高，有效缓解了就业压力。
2.就业质量显著提高。
通过开展就业培训，求职者的职业技能和综合素质得到提升，就业竞争力增强。
3.用人单位满意度提升。
用人单位对我单位提供的求职者综合素质和职业技能表示满意，有利于建立长期合作关系。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：部分求职者对就业政策了解不足，就业观念有待转变。
改进措施：加大就业政策宣传力度，开展就业指导讲座，帮助求职者树立正确的就业观念。
2.存在问题：就业培训内容与市场需求不完全对接，部分求职者培训效果不明显。
改进措施：加强与企业的沟通，了解市场需求，调整培训课程，提高培训效果。
3.存在问题：就业服务平台功能有待完善，服务效率有待提高。
改进措施：升级就业服务平台，优化服务流程，提高服务效率。
五、结语过去一年，我单位在就业质量工作方面取得了一定的成绩，但仍有不足之处。
湖南就业年度质量报告
湖南就业年度质量报告引言湖南省是我国中部地区的一个重要经济中心，也是人口众多的省份之一。
就业问题一直是湖南省政府高度关注的重点之一。
为了更好地了解和评估湖南省的就业情况，我们进行了一项全面而详尽的调查和分析，并撰写了本份湖南就业年度质量报告。
一、就业总体情况根据我们的调查和统计数据，截至2019年底，湖南省总人口为7640万人，其中劳动年龄人口（16岁~59岁）为5100万人。
就业人口占劳动年龄人口的比例为82.4%，较上一年略有增长。
这说明湖南省的就业形势整体上是稳定的。
二、就业结构1. 行业结构湖南省的经济结构日渐优化，多元化的产业发展有利于提供更多的就业机会。
根据我们的统计数据，湖南省的三大行业就业占比分别为：第一产业（农、林、牧、渔业）13.5%，第二产业（工业）39.2%，第三产业（服务业）47.3%。
可以看出，湖南省的经济已经从传统的农业为主转向工业和服务业的发展，对就业的贡献越来越大。
2. 职业结构随着经济发展的进一步深化，湖南省的职业结构也发生了积极的变化。
具体来说，湖南省的从业人员中，专业技术人员和管理人员的比例逐年增加，农民和务工人员的比例逐渐减少。
这一变化反映了湖南省经济发展水平的提高和人才培养工作的成果。
3. 地区结构湖南省的就业地区结构相对合理。
虽然长沙、株洲等几个大城市的就业机会相对较多，但是湘西、湘南等地区的就业形势也在逐渐改善。
政府积极推动城乡一体化发展，加大对农村地区的就业扶持力度，以促进全省就业均衡。
三、就业质量1. 就业稳定性湖南省的就业稳定性较好，失业率维持在一个相对低的水平。
在我们的调查中，失业人口中有相当大一部分是由于结构调整和岗位优化所导致的，他们在积极寻找和适应新的就业机会。
湖南省政府也针对此类人群加大了培训和就业援助的力度，以减轻失业人口的负担。
2. 就业待遇湖南省的就业待遇逐年提高，企业薪酬水平稳步增长。
政府也加大了对企业的各类优惠政策和扶持力度，鼓励企业加大对员工的薪资投入。
就业质量总结
就业质量总结一、就业率统计近年来，我校毕业生的就业率一直保持在较高水平。
通过对历届毕业生的就业情况进行统计，我们发现毕业生的就业率呈现出稳步上升的趋势。
这表明我校毕业生的综合素质和专业技能得到了社会的广泛认可。
二、薪资水平分析根据调查数据显示，我校毕业生起薪普遍高于行业平均水平。
其中，XX专业的毕业生起薪最高，达到了XX元/月；XX专业的毕业生起薪相对较低，但也在XX元/月左右。
整体来看，我校毕业生的薪资水平呈现出专业差异化的特点。
三、工作满意度评估通过对毕业生进行问卷调查，我们发现大部分毕业生对自己的工作满意度较高。
他们认为自己的工作与所学专业对口，能够发挥自己的专业优势。
同时，大部分毕业生对企业的福利待遇、工作环境和发展前景表示满意。
四、岗位匹配度评价我校毕业生在选择工作时，能够根据自己的专业特点和兴趣爱好进行匹配。
在岗位匹配度方面，我校毕业生表现出较高的匹配度，能够快速适应工作需求，并在工作中发挥自己的优势。
五、职业发展前景展望随着社会经济的发展和产业结构的调整，一些新兴行业和领域对人才的需求不断增加。
我校毕业生在职业发展前景方面具有一定的优势，他们具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应行业变革和发展需求。
同时，学校也积极与企业合作，为毕业生提供更多的职业发展机会和平台。
六、工作环境与条件评价通过调查发现，我校毕业生对工作环境与条件普遍评价较高。
他们认为工作场所干净整洁、设备齐全、同事关系融洽，有利于高效完成工作任务。
同时，学校也积极与企业合作，改善毕业生的工作环境和条件。
七、社会保障待遇分析我校毕业生在社会保障待遇方面普遍较好。
企业为他们提供了完善的社保体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
此外，部分企业还为毕业生提供了商业保险和其他福利待遇。
八、就业稳定性观察经过对毕业生的就业情况进行跟踪调查，我们发现我校毕业生的就业稳定性较好。
他们具备较强的责任心和团队合作精神，能够认真履行工作职责，并保持良好的工作状态。
2023年毕业生就业质量年度报告
2023年毕业生就业质量年度报告2023年毕业生就业质量年度报告1近日，学校按照教育部要求，编制完成《电子科技大学届2023年毕业生就业质量年度报告》，经校长办公会审议通过后现予以公布。
报告从毕业生就业基本情况、就业质量分析与用人单位评价、就业趋势分析、就业工作对教育教学的反馈、毕业生就业工作举措五个方面，全面总结了我校届毕业生就业情况及就业工作。
据报告，学校届毕业生共有8672人，其中本科生5047人；研究生3625人（其中硕士3367人，博士258人）。
截至7月1日，届毕业生就业率为96.83%，其中本科生就业率为96.04%，研究生就业率为97.93%。
届毕业本科生以继续深造和单位就业为主，其中电子科技大学（院校代码10614）继续深造比例为60.20%；电子科技大学（沙河校区）（院校代码19614，实施国家卓越工程师教育培养计划）继续深造比例为40.13%。
全校（含两个院校代码）继续深造比例为58.39%，单位就业比例为37.49%。
届毕业研究生以单位就业为主，其他去向为国内升学、出国（境）深造和灵活就业。
届毕业生中有5193名选择单位就业，其中30.97%的本科生和42.95%的研究生进入国防重点单位、世界500强企业和中国电子信息百强企业等重点单位就业。
毕业生就业单位性质以民营企业和国有企业为主；就业单位行业以信息传输、软件和信息技术服务业为主；就业地域主要集中在川渝地区、珠三角地区、长三角地区和京津冀地区。
在全国高校毕业生数量持续增长的情况下，学校毕业生的整体就业保持了良好的态势，就业薪酬水平提高，学科、专业对口度保持了较高水平，大多数学生对就业情况表示满意，毕业生就业继续保持了高质量。
2023年毕业生就业质量年度报告2大中专毕业生的`就业工作是牵动全社会的大事。
毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，直接影响到我院的社会声誉，制约着我院的生源质量和可持续发展。
就业质量年度报告
目录前言...．............．.．..．.．.．.．...．.．.....．......．．2 第一部分毕业生基本情况．．..．.......．．.......．．．.. (3)第二部分毕业生就业情况....．．．....．.．..．.....．.....．．．.5 第三部分毕业生社会评价．．．.．.．....．...．......．．....．..11 第四部分促进毕业生就业政策措施和指导服务情况．.．......１2前言在全国大学毕业生就业形势依然严峻的2０1７年，陕西省毕业人数更是达到了35.6万人，为历史最高。
我院有９61名学生毕业进入社会就业，在当今的学生就业的观念不强，一味想到如何择业,并多数选择了省会城市西安作为首选地区,形成了眼高手低,不愿到二、三线城市、基层就业或回乡就业，在这种大环境不利于高职毕业生就业的情况下，经过学院毕业生就业指导中心和各系及全体教职工的不懈挖掘和努力，毕业生就业质量、就业数量、就业单位等诸方面都得到了提升。
学院初次就业率经教育厅最终审核达到了89.07％,圆满并超额完成了省委、省政府下达的２0１7年度8５%的目标任务。
比上年度增长了２.21个百分点。
第一部分毕业生基本情况1.１毕业生规模陕西经济管理职业技术学院 2017届毕业生共计９61 人。
1．2毕业生构成情况１.２．１ﻩ毕业生专业分布情况20１7届我院共12个专业有毕业生，其中毕业生人数排名前四的专业是：会计电算化专业409人,占毕业生总数的42.６％；财务管理专业 216人,占毕业生总数的22.5%；金融管理与实务专业87人,占毕业生总数的9．1%；人力资源管理专业47人，占毕业生总数的4.9%。
(见表１－1)）。
毕业生专业分布情况表１-1ﻩ各专业统计表1.２.2 毕业生性别构成情况从性别构成来看,毕业生中男生2１９人,占毕业生总数的２3%;女生７４２人，占毕业生总数的77％,男女性别比１：2.95（见图 1-1）。
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就业质量年度报告第一部分 就业基本情况 一、毕业生规模1.毕业生学历、性别分布(柱形图)20406080100120140本科毕业生2。
毕业生分学历层次学科门类（专业大类）分布（饼图）3。
毕业生分学历层次专业分布（条形图或列表）4。
毕业生省内生源分布（柱形图)1020304050地区5.毕业生省外生源分布(条形图）246810安徽省6.毕业生分学科门类（专业大类）生源分布（列表）7。
毕业生分专业生源分布(列表）8.特殊身份（学生党员、学生干部、少数民族学生、特困生）毕业生分布（柱形图）510152025303540人数9。
毕业生分学科门类（专业大类）、性别分布（条形图）020406080100120140工学类10.毕业生分专业、性别分布（条形图)020406080100120140材料科学与工程二、毕业生毕业去向1.毕业生毕业去向（就业、升学、出国、回市待就业、留校待就业）分布（饼图）2。
毕业生分学历层次毕业去向分布（列表)3。
毕业生分学科门类(专业大类）毕业去向分布（列表）4。
毕业生分专业毕业去向分布（列表）5。
毕业生分学科门类（专业大类）升学率统计表（列表）6。
毕业生分专业升学率统计表（列表)7。
毕业生整体就业类型分布(饼图)8.毕业生分学历层次就业率统计表（列表）9.毕业生分学科门类(专业大类)就业率统计表(列表）10.毕业生分学历层次、分学科门类(专业大类）就业率统计表（列表）11.毕业生分学历层次、分专业就业率统计表（列表）12.毕业生分学历层次、分专业签就业协议形式就业率统计表(列表）三、毕业生就业流向1.毕业生就业地域流向总体分布（柱形图）（与该地域毕业生源数对比）510152025303540人数2.毕业生分学历层次就业地域流向分布(柱形图）（与该地域毕业生源数对比）510152025303540本科毕业生3。
毕业生省外就业地域流向分布（列表）4。
毕业生分学历层次、分学科门类（专业大类)就业地域流向（列表）5.毕业生分学历层次、分专业就业地域流向（列表）6。
毕业生省内各地市（省外)就业专业集中情况（列表）7.毕业生就业行业分布（条形图）(性别区分）020*********制造业电力、热力、燃气建筑业批发零售业科学研究和技术服务业教育业8.毕业生就业单位性质情况（柱形图）20406080100120第一季度9.特殊身份毕业生(学生党员、学生干部、少数民族学生、特困生）就业情况（柱形图）20406080100学生党员学生干部少数民族学生特困生第二部分 就业主要特点一、促进毕业生就业创业举措 1.积极开辟毕业生就业新渠道 2.鼓励毕业生到各类企业就业3.引导和鼓励毕业生到基层就业(城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区、中小微企业）4.强化创业教育和指导服务5。
深入开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望，积极主动就业创业。
6.完善困难毕业生“一对一"就业帮扶机制7.持续为离校未就业毕业生提供全程就业服务 8。
加强毕业生就业信息服务工作9.强化实践育人,积极推进“校企合作、校产合作、校地合作" 二、就业指导服务情况1。
毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价（条形图）020406080评价2.毕业生对学院(系)职业指导与就业服务工作的评价(条形图）020406080评价3.用人单位对学校就业工作评价(条形图）020406080评价第三部分 就业相关分析 一、月收入分析1.毕业后月收入(柱形图,与期待薪资比较)102030405060701500-20002000-25002500-30003000-35003500-40004000-45004500-50005000以上2.月收入区间分布（折线图,与期待薪资比较）102030405060701500-20002000-25002500-30003000-35003500-40004000-45004500-50005000以上3.各院系毕业半年后的月收入(条形图，与期待薪资比较）材料科学与工程学院204060801500-20002500-30003500-40004500-50004。
各专业毕业半年后的月收入（条形图,与期待薪资比较）材料科学与工程专业102030405060701500-20002500-30003500-40004500-5000二、专业相关度分析102030405060相关度2。
各院系毕业生工作与专业相关度(条形图)102030405060材料科学与工程学院3.各专业毕业生工作与专业相关度(条形图）102030405060材料科学与工程专业三、毕业生工作所在地分析510152025303540人数2.各院系毕业生工作所在地分布（条形图)10203040材料科学与工程学院3.各专业毕业生工作所在地分布（条形图）10203040材料科学与工程专业四、毕业生享受社会保障分析1。
毕业生所在单位为其办理的社会保障情况(柱形图）1020304050607080类型2.各院系毕业生所在单位为其办理的社会保障情况（条形图）1020304050607080材料科学与工程学院3。
各专业毕业生所在单位为其办理的社会保障情况(条形图)1020304050607080材料科学与工程专业五、离职分析1.毕业后离职率(柱形图）123456离职原因2.毕业后工作单位变动情况分布（饼图）3。
毕业后离职方式分布（饼图)123456离职方式4。
毕业后主动离职的原因(柱形图）510152025303540第一季度5。
各院系毕业生离职率（条形图）0123456离职率6.各专业毕业生离职率（条形图）0123456离职率六、毕业生就业现状满意度1.毕业生就业现状满意度（条形图）020406080满意度2.各专业毕业生就业现状满意度（条形图）020406080材料科学与工程七、用人单位对毕业生的评价1。
用人单位对本校应届毕业生的总体满意度（柱形图）102030405060708090满意度2.主要行业类别用人单位对本校应届毕业生的满意度(条形图）102030405060708090科学研究和技术服务业制造业3。
主要单位性质类别用人单位对本校应届毕业生的满意度（柱形图）102030405060708090科研设计单位国有企业三资企业大型民营企业4.不同规模用人单位（按在职员工计）对本校应届毕业生的满意度（条形图）10203040506050人以下50人-300人300-1000人1000人以上5。
不同规模用人单位（按注册资金计）对本校应届毕业生的满意度(条形图)10203040506050万以下50-300人300-1000万1000万以上6.用人单位对本校应届毕业生的个人能力的表现评价（条形图)010********评价7。
用人单位对本校应届毕业生的专业知识与专业技能表现评价（条形图）0102030405060评价8.大“客户"对本校应届毕业生的整体表现评价材料科学与工程学院的主要用人单位对我院的应届毕业生的整体表现总体来说评价较高。
各用人单位对我院毕业生表现很满意的比例到达了百分之五十以上，满意和很满意的总比例占到了近百分之九十。
第四部分 发展趋势分析一、毕业生就业率变化趋势（需累积两年及以上数据,才能作此分 析）材料科学与工程学院近三年的就业率呈缓慢上升的趋势。
由于学院组织更多的企业社会实践，建立了更多的校企合作项目,相关企业到学校招聘的比例有所增加。
应届毕业生签订就业协议就业的比例正在逐年增加.同时，考研人数相对与往年有所减少。
二、毕业生月收入变化趋势（需累积两年及以上数据，才能作此分 析）材料科学与工程学院应届本科毕业生的月起薪一般处于3000元左右的水平,与往年基本持平。
相比之下，从事科学研究和技术服务行业的起薪较高。
入职半年后工资普遍能达到4000—5000的水平。
基本符合了毕业生对于收入的预期。
三、毕业生工作专业相关度变化趋势（需累积两年及以上数据，才能作此分析）材料科学与工程学院的毕业生从事的职业基本都与所学专业对口.专业相关度与往年相比基本持平但稍微有所下降。
毕业生从事材料相关的制造业和科研行业的比例最高。
但是由于行业人才饱满，人才需求量相对减少，从事其他行业的毕业生也有所增加。
四、毕业生就业现状满意度变化趋势（需累积两年及以上数据，才能作此分析）毕业生对于就业现状的满意度与往年持平，处于较高水平.毕业生对于用人单位的薪资水平、公司福利、公司人文环境等的满意度都较高。
五、毕业生离职率变化趋势（需累积两年及以上数据，才能作此分析）三年内材料科学与工程学院毕业生的离职率呈下降趋势.目前就业压力逐年增大,毕业生比较珍惜目前的工作。
离职的毕业生中有很大一部分是不满意当前的工作,想要继续深造提高自身的水平，以获得更好的工作.六、用人单需求预测1。
招聘毕业生的月起薪（柱形图）1020304050607080起薪2。
不同行业招聘毕业生的月起薪(列表）3.不同单位性质用人单位招聘毕业生的月起薪（列表)4。
不同规模用人单位（按在职员工计）招聘毕业生的月起薪（列表）5.不同规模用人单位（按注册资金计）招聘毕业生的月起薪（列表）6。
用人单位招聘高校毕业生的主要渠道（柱形图）102030405060708090渠道7。
不同单位性质用人单位招聘高校毕业生的主要渠道（列表）8。
不同规模用人单位（按在职员工计）招聘高校毕业生的主要渠道（列表）9。
不同规模用人单位（按注册资金计）招聘高校毕业生的主要渠道（列表）10.用人单位招聘时注重的毕业生品质（柱形图）51015202530354045品质11.用人单位招聘时注重的毕业生能力（条形图）102030能力12.用人单位招聘时注重的专业知识与专业技能(条形图)0102030405060能力13。
用人单位在未来3年所需人才学历层次（柱形图）102030405060人才需求14.用人单位在未来3年所需毕业生专业类别（条形图）第五部分就业对教育教学的反馈一、毕业生对学校教育教学工作的满意度与反馈 1.毕业生对学校教育教学工作的满意度（条形图)020*********满意度2.学校教育教学改进举措 二、毕业生对职业发展要素的反馈1.毕业生对职业发展要素重要性的反馈（条形图)51015202530354045诚实守信有责任感敬业精神学习能力创新能力团队协作执行能力时间管理能力专业理论基础社会实践经历专业应用技能个人外在形象2.学校加强职业教育的改进举措三、用人单位对毕业生素养、能力、知识培养反馈 1。
用人单位对毕业生个人能力的反馈（条形图）020406080满意度2。
用人单位对毕业生专业知识与专业技能的反馈(条形图）020*********满意度3。