就业质量年度报告
就业质量年度报告总结(3篇)
第1篇随着社会的发展和经济的繁荣，高校毕业生就业问题日益受到广泛关注。
为了全面了解高校毕业生就业状况，提高就业质量，各高校纷纷编制并发布就业质量年度报告。
本文将结合几所高校的就业质量年度报告，对2020年至2023年高校毕业生就业质量进行总结。
一、就业形势总体稳定近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，就业形势严峻。
然而，根据多所高校的就业质量年度报告显示，高校毕业生就业形势总体稳定。
以华东政法大学、河南城建学院、山西医科大学等高校为例，2020届毕业生初次就业率均达到90%以上。
这说明在严峻的就业形势下，高校毕业生就业质量保持相对稳定。
二、就业结构不断优化高校毕业生就业结构不断优化，就业领域逐步拓宽。
从各高校的就业质量年度报告可以看出，毕业生就业领域涵盖了教育、医疗、金融、制造业等多个行业。
其中，部分高校毕业生就业于国有企事业单位、科研机构等，体现了就业结构的优化。
三、就业质量稳步提升高校毕业生就业质量稳步提升，薪资待遇逐年提高。
以上海海关学院、上海对外经贸大学等高校为例，2020届毕业生平均月薪分别为6000元和7000元。
此外，部分高校毕业生在就业过程中，注重自身素质提升，积极考取各类职业资格证书，为就业竞争力提供了有力保障。
四、就业服务体系建设逐步完善高校就业服务体系建设逐步完善，为毕业生提供全方位就业指导。
各高校积极搭建就业信息平台，举办招聘会、就业指导讲座等活动，为毕业生提供就业信息和求职技巧。
同时，高校加强与企业的合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生就业能力。
五、就业趋势分析1. 毕业生就业地域分布不均衡。
部分高校毕业生选择在一线城市、发达地区就业，而西部地区、中小城市就业人数相对较少。
2. 毕业生就业行业结构逐渐优化。
随着产业结构调整，新兴产业、高技术产业成为毕业生就业的热门领域。
3. 毕业生创业意识增强。
越来越多的毕业生选择自主创业，为国家经济发展注入活力。
总之，近年来高校毕业生就业质量稳步提升，就业形势总体稳定。
四川大学就业质量分析年度报告
四川大学就业质量分析年度报告
概述
本报告分析了四川大学过去一年的就业质量情况，旨在为学校
和学生提供有关就业状况的详尽信息和参考意见。
报告内容涵盖了
就业率、就业行业、薪资水平等多个方面。
就业率
根据数据统计，四川大学就业率达到了XX%（具体数字根据
实际情况填写）。
就业率表明了学校毕业生就业的整体情况，这一
数字对于评估学校的就业质量至关重要。
就业行业
就业行业方面，四川大学毕业生主要分布在XXX行业、XXX
行业和XXX行业等多个行业。
这些行业对于提升学生的就业竞争
力和拓宽就业渠道起到了重要作用。
薪资水平
本报告还对四川大学毕业生的薪资水平进行了分析。
数据显示，毕业生的起薪区间集中在XXXX元至XXXX元之间，其中平均薪
资为XXXX元。
通过分析薪资水平，我们可以了解到学校毕业生
的薪酬待遇情况及就业市场的需求。
就业指导
除了以上数据分析，学校还积极提供就业指导服务，包括组织
招聘会、推荐实机会、开设就业培训课程等。
这些举措旨在帮助学
生提高就业技能和就业意识，提升就业竞争力。
结论
综上所述，四川大学在过去一年的就业质量表现良好。
通过提
高就业率、多元化就业行业、关注薪资水平和提供就业指导等措施，学校为学生的就业提供了全面的支持。
然而，我们也要持续努力，
不断改进就业工作，以适应不断变化的就业市场需求。
报告内容仅供参考，具体数据可能会因实际情况而有所变动。
【质量】毕业生就业质量年度报告
(2022)报送单位：眉山职业技术学院2022 年12 月28 日目录第一章学院简介第二章2022 届毕业生基本情况一、毕业生的规模2、各系毕业生就业基本情况第三章2022 届毕业生就业数据的相关分析一、就业质量(一)生源分布分析(二)就业区域流向分析(三)行业流向分析(四)毕业生就业专业与所学专业相关度调查(五)毕业生就业质量调查(六) 2022 届毕业生服务眉山经济就业情况统计(七)各专业毕业生年薪收入抽样调查(八) 2022 年大学生创业情况统计2、就业单位评价第四章就业工作主要特点一、我院毕业生就业工作开展情况(一) 紧贴市场需求，创新就业工作思路(二)强化组织领导，构建长效机制(三)优化工作条件，就业保障有力(四)夯实工作内容，规范就业管理(五) 推进创业指导，完成预征入伍2、我院毕业生就业面临的艰难(一)结构性矛盾导致供求错位(二)理念性矛盾导致定位不合(三)体制性矛盾导致能力危机三、针对就业工作问题的举措(一)加强就业指导、支持自主创业(二)做好就业援助和重点帮扶工作(三)加强校园招聘活动(四) 扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系就业发展趋势一、经济发展速度对就业造成一定影响2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然巨大三、毕业生的就业期望值居高不下四、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距就业工作对教育教学的反馈一、对母校的满意度2、为我院招生专业的调整提供了依据三、为我院进一步修订人材培养方案指明了方向第一章学院简介学院是2002 年4 月经四川省人民政府批准、教育部备案的一所全日制高等职业学院，其前身是眉山师范学校和眉山农业学校，2022 年通过国家人材培养工作评估，是四川省现代农业技术培训基地、四川省首批省级现代学徒制试点单位、四川省省级示范性高等职业院校重点哺育单位、四川省社科院眉山分院、四川省畜牧兽医专业师资培训基地、四川省眉山市高技能人材培训基地，眉山市首批散文创作基地、中国教育国际交流协会授予的“百年世博中国茶文化国际交流基地”。
毕业生就业质量年度报告
毕业生就业质量年度报告范文学院概况第一章就业基本情况一毕业生规模和结构（一）自然情况（二）生源地分布（三）各系毕业生数（四）各专业毕业生数二毕业生就业状况（一）毕业生就业率（二）毕业生升学率三毕业生就业流向（一）就业去向分布（二）就业地域分布情况第二章就业工作主要特点一促进毕业生就业的政策措施（一）坚持推行就业工作体系建设，继续全面落实“一把手”工程（二）校企合作育人模式，提升学生就业能力（三）积极进行就业技能培训，坚持开展主题服务活动（四）努力强化市场导向作用，按需培养社会亟需人才（五）加强就业工作理论研究，提升就业指导教师队伍素质（六）努力搭建就业平台，及时发布就业信息（七）积极做好宣传动员，配合兵役部门开展大学生应征入伍工作（八）充分利用地缘优势，开展与俄罗斯高校就业工作交流互访活动（九）建立毕业生就业状况统计核查工作机制，落实毕业生初次就业统计核查工作二就业指导服务情况第三章就业相关分析一毕业生就业特点（一）专业相关度（二）就业现状满意度二毕业生满意度分析（一）专业相关度（二）就业现状满意度三用人单位对毕业生的评价（一）用人单位满意度（二）整体表现评价第四章就业对教育教学的反馈一对学校的满意度与反馈二对学生工作满意度与反馈三对生活服务的`满意度与反馈四对教育教学满意度与反馈第五章特色与优势一推进中俄教育合作，培养区域发展适用人才（一）融合中俄文化理念，创新人才培养模式（二）引进优质教育资源，激发专业办学活力（三）开展中俄科研协作，促进学科专业建设（四）扩大师生交流规模，拓展师生国际视野（五）合作建设孔子学院，推进中国文化传播（六）开展文化体育交流，服务中俄人文合作二开展顶岗实习支教，促进地方基础教育发展第六章后记学校概况黑河学院坐落在国家首批沿边开放城市——黑河市，与素有“大学城”美誉的俄罗斯布拉戈维申斯克市隔江相望，是中俄边境线上我国境内第一所普通高等本科院校。
学校创办于1958年，历经黑河师范专科学校、齐齐哈尔大学黑河分校等发展阶段。
河南医学高等专科学校就业质量年度报告
一、概述二、就业率及分析根据统计数据，我校去年毕业生的就业率达到90%，相较于前一年有所提高。
具体分析如下：1.就业岗位分布近年来，医学及相关行业供不应求，我校毕业生就业主要分布在医院、卫生部门、药企等医疗卫生领域。
其中，60%的学生选择在县级以上医院就业，20%的学生选择进入乡村卫生院，10%的学生选择去大城市的医疗卫生机构工作，剩余10%的学生选择其他行业或外地就业。
2.就业满意度调查我校开展了对毕业生就业满意度的调查，结果显示有80%的毕业生表示对就业满意，其中60%的毕业生表示满意度较高。
三、就业质量及问题分析虽然我校就业率较高且大部分学生对就业满意，但仍存在一些就业质量和问题，需加以解决和改进。
具体问题如下：1.就业准备不足部分学生在求职过程中缺乏一定的求职技巧和经验，导致面试表现不佳。
针对这一问题，学校将加强就业指导，开设相关课程，培养学生的职业素养和面试技巧，提升就业竞争力。
2.匹配度不高部分学生找到的工作岗位与所学专业不太匹配，未能发挥专业技能和知识的水平。
学校将加强与企业的对接，了解市场岗位需求，并根据市场需求调整专业设置，提高毕业生的就业匹配度。
3.薪资水平待提高部分学生选择了去乡村卫生院就业，薪资水平相对较低。
学校将与相关单位合作，通过培训和支持，提高乡村卫生院的医疗水平和薪资待遇，吸引更多毕业生到乡村卫生院就业。
四、优化措施为了进一步提高我校毕业生的就业质量，特提出以下优化措施：1.加强就业指导学校将继续加强就业指导，提供就业相关信息和指导，帮助学生了解就业形势和需求，提升就业能力和职业素养。
学校将积极与医疗卫生相关企业建立合作关系，加强沟通对接，了解市场需求，调整专业设置，提高毕业生的就业匹配度。
3.提高实践能力培养学校将加强实践教学环节，提供更多实践机会，培养学生的实践能力和职业技能，使其更好地适应就业市场的需求。
4.增加企业实习机会学校将与相关医院和企业合作，增加毕业生的实习机会，提高实践经验，为学生提供更多就业机会。
年度就业质量总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，高校毕业生就业问题日益受到社会各界的关注。
本报告旨在全面总结我校2022年度毕业生就业工作，分析就业形势，总结经验，查找不足，为今后更好地开展毕业生就业工作提供参考。
二、就业基本情况1. 毕业生规模：2022年，我校共有毕业生XXX人，其中本科生XXX人，硕士研究生XXX人，博士研究生XXX人。
2. 就业率：截至2022年12月31日，我校毕业生总体就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，硕士研究生就业率为XX%，博士研究生就业率为XX%。
3. 就业结构：毕业生就业主要集中在以下行业：制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、教育、科学研究和技术服务业等。
4. 就业地域：毕业生就业地域分布广泛，主要集中在长三角、珠三角、京津冀等经济发达地区。
三、就业工作亮点1. 加强就业指导：我校积极开展就业指导服务，举办各类就业指导讲座、招聘会等活动，帮助毕业生了解就业形势，提升就业竞争力。
2. 拓展就业渠道：我校积极与用人单位合作，搭建就业平台，为学生提供更多就业机会。
2022年，我校共举办各类招聘活动XX场，提供就业岗位XX个。
3. 注重就业质量：我校注重毕业生就业质量，鼓励毕业生到基层、到艰苦地区就业，为社会培养了一批高素质人才。
4. 加强就业信息化建设：我校积极运用信息化手段，搭建就业信息平台，方便毕业生获取就业信息，提高就业效率。
四、存在问题及改进措施1. 就业压力依然存在：受疫情影响，就业市场竞争加剧，毕业生就业压力依然存在。
针对这一问题，我们将进一步加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。
2. 就业地域分布不均衡：部分毕业生就业地域集中，导致就业地域分布不均衡。
我们将进一步拓展就业市场，引导学生到更多地区就业。
3. 就业结构有待优化：部分专业就业结构有待优化，我们将加强专业建设，提升专业人才培养质量，满足社会需求。
针对以上问题，我们将采取以下措施：1. 加强就业指导，提升毕业生就业竞争力。
湖南就业年度质量报告
湖南就业年度质量报告引言湖南省是我国中部地区的一个重要经济中心，也是人口众多的省份之一。
就业问题一直是湖南省政府高度关注的重点之一。
为了更好地了解和评估湖南省的就业情况，我们进行了一项全面而详尽的调查和分析，并撰写了本份湖南就业年度质量报告。
一、就业总体情况根据我们的调查和统计数据，截至2019年底，湖南省总人口为7640万人，其中劳动年龄人口（16岁~59岁）为5100万人。
就业人口占劳动年龄人口的比例为82.4%，较上一年略有增长。
这说明湖南省的就业形势整体上是稳定的。
二、就业结构1. 行业结构湖南省的经济结构日渐优化，多元化的产业发展有利于提供更多的就业机会。
根据我们的统计数据，湖南省的三大行业就业占比分别为：第一产业（农、林、牧、渔业）13.5%，第二产业（工业）39.2%，第三产业（服务业）47.3%。
可以看出，湖南省的经济已经从传统的农业为主转向工业和服务业的发展，对就业的贡献越来越大。
2. 职业结构随着经济发展的进一步深化，湖南省的职业结构也发生了积极的变化。
具体来说，湖南省的从业人员中，专业技术人员和管理人员的比例逐年增加，农民和务工人员的比例逐渐减少。
这一变化反映了湖南省经济发展水平的提高和人才培养工作的成果。
3. 地区结构湖南省的就业地区结构相对合理。
虽然长沙、株洲等几个大城市的就业机会相对较多，但是湘西、湘南等地区的就业形势也在逐渐改善。
政府积极推动城乡一体化发展，加大对农村地区的就业扶持力度，以促进全省就业均衡。
三、就业质量1. 就业稳定性湖南省的就业稳定性较好，失业率维持在一个相对低的水平。
在我们的调查中，失业人口中有相当大一部分是由于结构调整和岗位优化所导致的，他们在积极寻找和适应新的就业机会。
湖南省政府也针对此类人群加大了培训和就业援助的力度，以减轻失业人口的负担。
2. 就业待遇湖南省的就业待遇逐年提高，企业薪酬水平稳步增长。
政府也加大了对企业的各类优惠政策和扶持力度，鼓励企业加大对员工的薪资投入。
2022毕业生就业质量年度报告(5篇)
2022毕业生就业质量年度报告(5篇)毕业生就业质量年度报告1大中专毕业生的就业工作是牵动全社会的大事。
毕业生的就业状况是学院办学质量与办学效益的重要体现，毕业生就业工作的好坏，干脆影响到我院的社会声誉，制约着我院的生源质量和可持续发展。
学院加大了对就业工作的投入，学院毕业生就业指导中心也强化了就业指导，主动拓宽就业渠道，力争实现毕业生最大限度地就业。
作为高职学院的我们，不仅要主动响应国家、省委省政府的有关就业精神，还要充分发挥行业办学的特点，努力打造学院的品牌，为建设海峡西岸经济区贡献自己的微薄之力。
一、20xx年毕业生就业工作回顾与分析（一）20xx届毕业生就业基本状况20xx年学院有艺术设计（陶瓷方向）、雕塑艺术设计、装潢艺术设计、视觉传达艺术设计、工业设计、产品造型设计、材料工程技术、工商企业管理、物流管理、营销与策划、商务管理等11个专业毕业生313名。
截止12月份，毕业生就业302人，就业率达到96.49%。
基本上完成了学院年初制定的目标。
（二）20xx年毕业生就业工作的主要成果和阅历1、学院领导高度重视毕业生就业工作学院领导高度重视毕业生就业工作，成立了“一把手”工程，由主持学院工作的院党委副书记任组长，分管学生和就业工作的分管领导任副组长，学生处、教务处、实训部、各系负责人为成员单位，详细负责毕业生就业工作的组织实施。
刚好召开就业工作会议，传达贯彻上级有关高校毕业生就业政策和措施，分解工作任务，落实工作责任。
在学院党委领导下，经过各系、部门的主动努力工作，我院毕业生就业工作，不断加强就业指导，主动拓展就业市场、供应就业信息、提升服务水平、促进充分就业，毕业生就业工作取得了较好成效，完成了预期的工作目标和任务。
（二）强化就业教化，转变择业观念依据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心通过问卷形式，对15届毕业生的就业意向和德化周边相关企业的用人需求状况进行了调查，提高就业指导的针对性。
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94.23
1066 80.94 95.31
91.94
885 96.41 91.98
区外生源
毕业人数 百分比
760 22.96
13 18.31
463 46.12
251 19.06
33
3.59
签约率 89.74 84.62 89.85 89.64 90.91
2
广西医科大学 2014 年毕业生就业质量年度报告
2014 届毕业生签约情况统计表（截至 8 月 28 日）
层次
研究生
本科
高职 （专 科）
专业名称
博士 硕士 七年制临床医学
小计 临床医学 麻醉学 医学影像学 肿瘤学 医学检验 预防医学 信息管理与信息系统 公共事业管理（卫生事业管理方向） 护理学 口腔医学 药学（临床药学方向） 药学 公共事业管理（社会医疗保障方向） 社会工作 生物医学工程 英语
0.9
0.9
0.9 17.54
25.51
25.18 8.03 11.5
4.2
9
39.74
1.2.3 毕业生签约行业分析（%）
行业类型 农、林、牧、渔业 采矿业 制造业 电力、热力、燃气及水生产和供应业 建筑业
博士
硕士 0.21
本科
0.13 0.53 0.4 0.13
专科 0.12 0.12 0.12 0.12 0.25
4
广西医科大学 2014 年毕业生就业质量年度报告
批发和零售业 交通运输、仓储和邮政业 住宿和餐饮业 信息传输、软件和信息技术服务业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究和技术服务业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务、修理和其他服务业 教育 卫生和社会工作 文化、体育和娱乐业 公共管理、社会保障和社会组织 军队
1.2 签约毕业生就业流向分析
层次 博士 硕士 本科 专科 合计
2014 届毕业生就业地域分析（%）（不含升学）
区内人数
区内签约比例 区外签约人数 区外签约比例
60
92.31
5
7.69
582
63.19
318
34.53
644
51.89
114
9.19
705
83.53
111
13.15
1991
64.83
548
1.2.4 升学毕业生主要流向 2014 届毕业生中共有 528 人升学，其中读硕士研究生有 479 人， 博士研究生 21 人，专科升本科 28 人。升学的主要流向有：华中科技 大学、南方医科大学、上海交通大学、中国药科大学、中山大学、厦 门大学、广西中医药大学、福建医科大学、广东药学院、贵阳医学院、 第四军医大学、第二军医大学、大连医科大学、北京大学、复旦大学、 北京协和医学院、广西医科大学 。
1.2014 年毕业生就业基本情况
1.1 毕业生就业规模结构
2014 年，我校共有毕业生 3310 人，其中研究生 1075 人，本科 1317 人，高职 918 人。截止 8 月 28 日，我校 3071 人就业，总体就 业率为 92.78%，其中研究生 91.72%，本科 94.23%，专科 91.94%。有 528 人升学，其中读硕士研究生有 479 人，博士研究生 21 人，专科 升本科 28 人。有 2 人参加“三支一扶”，1 人参加“大学生村官”，1 人参加“特岗教师”项目。
30.92
52.89
10.85
5.17
6.38
24.71
层次
博士 硕士 本科 专科 合计
2014 届毕业生区外就业地域分析（%）
广东
湖北
湖南
北京
长三角 其他地区
比例
20
80
9.13 12.58 18.55 5.35 9.75
44.64
31.58 2.63 2.63 4.39 17.54
41.24
65.77
93.18
92.86 93.18
95.60
91.43 100
90.29
97.50 96.43
93.10
91.18
94.23 92.89 91.03 91.38 92.11 91.07 95.52 90.91 91.86 91.38 91.94 92.78
3
广西医科大学 2014 年毕业生就业质量年度报告
17.84
层次
博士 硕士 本科 专科 合计
2014 届毕业生区内就业地域分析（%）（不含升学）
南宁比例 柳州比例 桂林比例
91.67
5
1.67
玉林比 例 0
其它地市比例 1.66
64.09
12.89
4.3
4.98
13.74
41.46
11.49
7.3
9.78
29.97
50.78
9.08
4.26
4.96
签约数
65 707 214 986 590
22 19 20 42
82
39 41
87
32 50
93
39 27
27
31
1241 183 132 106 35 102 64 90 79 53 844 3071
签约率（%）
91.55 89.95 98.17 91.72 94.4
95.65 95.00 95.24 95.45
0.11 0.11
1
27.69 1.35 72.31 97.11
0.11
7.5 0
0.13 0.79 1.44 0.52 1.19 0.13 1.05 0.13 2.23 80.94 0.26 1.98 0.52
19.66 0.12 0.49 2.33 0.12 0.12 0.49 0.25 0 1.35 0.12 73.71 0.12 0.37 0
广西医科大学 2014 年毕业生就业质量年度报告
就业质量年度报告
2014
招生就业处 2014 年 12 月
1
广西医科大学 2014 年毕业生就业质量年度报告
广西医科大学 2014 年毕业生就业质量年度报告
高等医学教育承担着培养卫生人才和维护人类健康的重要使命， 毕业生就业工作关系社会和谐稳定与家庭生活幸福，是科学配置人力 资源并推动国家经济发展的战略任务，作为拥有 80 年办学历史的省 属医学院校，本校为广西为国家尤其是西部地区经济发展和卫生事业 发展培养输送大批高素质人才，实现人才培养和社会服务的重要使 命。
层次 毕业人数
合计 博士 硕士 本科 专科
3310 71
1004 1317 918
签约人数
3071 65 921
1241 844
2014 届毕业生就业状况统计表
区内生源 签约率
毕业人数 百分比 签约率
92.78
2550 77.04 93.69
91.55
58 81.69 93.1
91.73
541 53.88 93.35
小计 护理（英语方向） 护理 康复治疗技术 计算机信息管理 医学检验技术 医疗美容技术 药学 口腔医学技术 体育保健
小计 合计
毕业人数
71 786 218 1075 625 23 20 21 44 88 42 44 91 35 50 103 40 28 29 34 1317 197 145 116 38 113 67 99 86 58 918 3310