人力行政部例会会议纪要.doc
人力行政部例会会议纪要
人力行政部例会会议纪要会议地点：xx公司xx楼会议室会议时间：xxxx年xx月xx日16:00-19:00参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx缺席人员：xxx、xxx、xxx、xxx记录人：xxx会议议题：本周和下周。
会议内容：a 各部门工作汇报一、运营-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、提出的问题：1)xxxx项目和xxxxxx项目回款推迟;2)xxxx项目甲方打分太低。
3、单总点评：1)回款为什么推迟，寻找解决办法;2)xxxx甲方打分可以设置具体的量化标准，打分的主观性比较大，可以和总部反馈相关问题，针对特殊情况制定量化的打分标准。
二、行政-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1) 球类活动可以组织本部和一个或者几个项目的人员参加;2) 思生活内容可以更丰富多彩，更多有关员工工作和生活，例如办公室趣事和员工生活点滴等模板;针对思生活激励政策可以实施，增加大家的积极性，出稿后一周内稿费到位;3) 分公司注册相关资料和总部备案，税务相关由财务和总部备案，会后财务和行政再沟通分公司注册相关事宜。
三、招聘-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1)行业信息的监控要做到量化，xx月各类工作指标要量化;2)深入业务、了解个项目的业务情况;3)各岗位分工不要特别细化，轮岗xx-xx月，做到能力复合。
四、培训-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1) 培训讲师可以选择在企业工作过的讲师。
五、财务-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：1) 各类预算所报的科目要和财务核对，提高工作效率的同时要提高工作的规范性。
六、人资-xxx工作汇报：1、本周工作总结和下周工作计划。
b 会议总结：单总总结：1、工作标准不能降低，基本的工作要求例如着装、考勤等不能降低标准，经理级以上的签字不带日期的情况不能再发生，各部门提高工作标准，各类签字表单要确定无误;2、目标计划管理要加强，工作总结计划里有50%的工作没有落实，下周的工作不能写在本周的工作总结里，工作总结和计划的准确性要提高;3、职能体要深入了解项目，严格要求自己，各类模板的更新要及时准确;4、生态城办理网络事情，没有走相关申请，可已有公司盖章，盖章人员需要加强责任心，盖章之前需要问清楚原因;各部门之间及时沟通，提高工作敏感度，加强工作责任心。
行政部会议内容
行政部会议内容篇一:行政会议内容美图家居装饰行政会议行政会议内容:本次会议主要针对以下几个方面进行(考勤、工作纪律、卫生状况)，严格按照公司所颁布的规定执行，全体员工均应遵守包括实习生，实习生违反规定同样给予相应处理:2次警告，第3次取消在本公司实习的资格。
目前需强调的有以下几方面:一、考勤(详见员工出勤管理制度)1、严格执行工作时间为8:00—17:00的制度，取消指纹打卡延长至8:10的规定。
2、每月考勤以考勤机数据为准。
严格执行上下班指纹打卡制度，如有指纹打卡无效的同事，请找焦雅飞重新录入，并将原指纹数据删除，以防混淆，影响出勤真实性，录入指纹仍无效者，请51分钟内到前台签到，以便月底核实出勤情况。
3、如第二天与客户相约或是去工地需当天下班前到前台做登记(需登记第二天返回时间)并向主管领导说明，主管领导出现临时情况时请打电话向赵经理请假，行政人员无权批准。
否则将按考勤制度的相应规定处理。
4、正常休息、公休串休由部门负责人安排，正常休息未能按排休表进行的，请告知前台，以防因不了解情况按缺勤、旷工处理。
5、请假须由赵经理签字批准，返回及时销假，如未能按期上班，请向赵经理说明原因申请补假，未及时补假者按旷工处理。
二、工作纪律1、工作时间内必须佩戴工牌(违犯10元/次)。
2、 8:00上班后禁止外出吃早饭的现象，非用餐时间禁止吃零食。
(违犯10元/次)。
3、工作期间玩游戏、看电影、干私活等与工作无关的事2情，发现一次警告并罚款10元，第二次通报批评并罚款50元，第三次做辞退处理。
4、工作期间非工作原因脱岗不在工位，或聚堆聊天，禁止出现此类情况(违犯10元/次)。
5、工作期间禁止非工作事宜进入前台或使用前台电脑(违反10元/次)。
6、空调遥控器由前台专人负责，适时开启、关闭，并于下班前将空调关闭，遥控器收回，(开空调时请将门窗关上)(违反10元/次)。
7、电话要在响起三声内接起，使用标准用语“您好，美图装饰??..请您稍等”，未使用标准用语者每次罚款10元。
公司部门会议的会议纪要范文(14篇)
公司部门会议的会议纪要范文（14篇）公司部门会议的会议纪要范文（精选14篇）公司部门会议的会议纪要范文篇1一、会议时间：_年__月__日中午二、会议地点：人力资源部办公室三、出席人员：主持人：根据公司领导安排，通过每周召开部门例会，加强部门工作交流，集中布置重点工作、协调问题、理顺工作思路。
通过定期召开部门会议，使部门员工集思广益，培养团队合作精神，更快、更好的完成各项工作。
会议纪要如下：本周工作重点内容：1.农业公司人员档案转移工作，调出工作已经完成，其他人员档案转移已完成。
具体情况还需与农业公司领导进一步沟通。
2. 进一步完善农业公司薪酬福利制度。
(电子版提供杨经理)3. __月__日周_将情况告知经理本周工作重点内容：1. 转正手续工作。
2. 定级工作。
3. 公积金补缴工作。
4. 部长职称评定工作。
本周工作重点内容：1.置业、农业公司__月__日面试的准备工作。
(置业应届毕业生，农业有工作经验)本周工作重点内容：1. 培训中心人员管理办法的撰写。
(已完成)经理布置本周重点工作：1.员工、个别领导职称评定工作，__月进行申报，前期准备工作由负责跟进，协助。
2.选择优秀的猎头公司，为投资、置业、农业公司招聘高级人才。
该项工作由负责。
3.培训中心人员管理办法初稿撰写工作。
4.情况进一步跟进。
该项工作由负责。
5.病休制度的修改完善，该项工作由负责。
6.农业公司薪酬福利制度上总经理办公会，前期准备工作由负责准备。
公司部门会议的会议纪要范文篇2会议时间：__年_月_日会议地点：集团总部小会议室参会人员：会议记录：会议内容：1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致部分员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开高峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。
2、会议要求每人总结阅读《伟志企业未来之路》后印象最深的点位：① 人本、员工、公司需求，本能，本质需求② 最好的自己，人情自己，接纳自己(好的和不好的方面) ③ 追求数一数二的产品价值，客户服务价值④ 营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等⑤ 员工关怀⑥ 爱与责任⑦ 感恩与收获⑧ 与万物和谐相处3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的回答如下：① 惰性② 不自信，专业能力不足③ 不知道自己的目标，想要什么④ 不能接纳自己的全部，真实的表达自己⑤ 个人观点影响与外界和谐相处⑥ 执着4、集团要求年底之前每个人上交“如何做最好的自己”10个案例，部门上交10个践行伟志企业文化的案例。
行政单位内部会议纪要范文
行政单位内部会议纪要范文会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXXX办公室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX会议内容：1. 会议开始于XXXX年XX月XX日上午X点，主持人XXX 首先对本次会议的目的和议程进行了简要介绍。
2. XXX就XXXX进行了汇报，XXXX进行了讨论，并就XXXX提出了建设性意见。
XXX对XXXX进行了总结并提出了下一步的工作计划。
3. XXX就XXXX进行了汇报，XXXX进行了讨论，并就XXXX提出了建设性意见。
XXX对XXXX进行了总结并提出了下一步的工作计划。
4. 其他事项讨论：XXX对XXXX进行了讨论并做出了决议。
5. 会议总结：XXX就本次会议进行了总结，并提出了明确的工作要求和目标。
会议结束于XXXX年XX月XX日下午X点，主持人XXX宣布会议结束。
记录人：XXX会议签字：XXX、XXX、XXX、XXX经过本次会议的讨论，针对XXXX事项我们明确了具体的工作分工和时间计划。
针对XXXX提出的问题，我们提出了XXXX的解决方案，并确定了下一步的工作重点和目标。
希望各位能够按照会议上确定的工作计划，积极主动地配合工作，确保任务顺利完成。
另外，对于会议中提出的其他事项，我们也进行了充分的讨论和决策，达成了共识并制定了相应的措施。
我们相信在大家的共同努力下，这些问题一定会得到圆满解决。
最后，请各位在工作中务必做到密切配合、高效沟通，协同努力，共同完成好本次会议确定的工作目标。
希望大家能够保持高度的工作热情和团队合作精神，为实现我们的工作目标而共同努力。
会议记录人：XXX会议签字：XXX、XXX、XXX、XXX整个会议在和谐、积极的氛围中圆满结束。
期待各位在今后的工作中再创佳绩，感谢大家的积极参与和支持。
人事行政会议纪要
人事行政会议纪要篇一：行政人事部3.19周例会会议纪要行政人事部周例会会议纪要会议名称：行政人事部周例会会议地点：行政办公室会议时间：20XX年3月19日下午13:30参会人员：童伟宁卢广辉李艳王敏张丽于亚楠刘菊霞李凤娟马竟赢（9人）会议主持：童伟宁会议记录：于亚楠会议内容：1、行政人事部部长卢广辉报告人员分工。
2、周工作计划汇报顺序：李艳---王敏---张丽---于亚楠---刘菊霞---李凤娟---马竟赢，卢广辉总结汇报。
卢部长总结：（1）行政人事部6月底前完成制度汇编，制定行政人事制度，提前完成工作任务。
（2）招聘方面：扩充招聘渠道，跟进北京招聘会工作，及时准备资料，并向童总汇报，另外做好档案管理工作。
（3）培训方面：做好公共课程培训反馈表汇总，与总部人员的台账的对接工作。
（4）行政方面：现阶段在考勤方面取得的成绩要保持，以形成良好的习惯，要不定期的对工装和办公司行为规范进行抽查。
3、童总总结：（1）汇报工作清晰度、条理性有改观，强调汇报时要简洁明了，做工作要有时间节点。
（2）瞄准需要部门进行招聘，注意投入产出比例，现阶段侧重餐饮部门和专业人才的招聘。
（3）培训方面：第一，推进内训工作，做好内训制度，培训内容，组织架构，组织流程，行为规范的制作，5月底前落实到位。
第二，做好内部培训讲师的选拔工作。
第三，将企业文化培训的具体课程以口头形式汇报。
（4）行政人员主动服务，及时跟踪，注意反馈，抓工作重点，做一份找宿舍进度表。
（5）落实招商会的细节工作。
宜佳旺商贸承德分公司行政人事部20XX年3月21日篇二：行政人事部部门工作例会会议纪要1会议纪要XXX〔20XX〕11号会议名称20XX年11月第一次行政部门例会会议时间20XX年11月8日1000—1130地点办公区1号会议室主持XXX与会人员XXX会议记录整理XX行政人事部于20XX 年11月8日在1号会议室召开11月份第一次部门例会。
会议中XXX 就近期各模块工作进行指导并对XXX巡查工作中出现的问题内容进行安排部署。
行政单位会议纪要范文模板
行政单位会议纪要范文模板会议主题：行政单位工作例会会议日期和时间：XXXX年XX月XX日，上午9:00-11:00会议地点：XXX参会人员：行政单位全体工作人员会议记录：一、开场及会议目的主持人（XX）：欢迎大家参加今天的行政单位工作例会。
本次会议的目的是回顾上周工作，讨论存在的问题，并安排本周工作任务。
请大家积极参与讨论，提出宝贵意见。
二、上周工作总结1. XX部门完成了XXX项目的初稿，并已提交给相关单位征求意见。
2. XX部门组织了XXX培训活动，参与人数达到XX人，反馈良好。
3. XX部门与XX合作单位签订了合作协议，明确了双方的权利和义务。
4. XX部门负责人参加了XX市组织的行政单位工作交流会，获取了其他单位的先进经验。
三、问题讨论与解决方案1. XX部门反映在进行XXX项目时，遇到技术难题。
解决方案：请教相关专家或寻找合作伙伴协助解决。
2. XX部门提出最近收到较多群众投诉，关于服务态度问题。
解决方案：加强员工培训，提高服务意识，设立投诉处理专员。
3. XX部门表示与XX合作单位在项目执行过程中沟通不畅。
解决方案：定期召开项目协调会，明确各方责任和工作进度。
四、本周工作任务安排1. XX部门负责完成XXX项目的修改稿，并在周五前提交给相关单位。
2. XX部门组织一次关于XXX的内部培训，提高员工业务水平。
3. XX部门与XX合作单位召开项目协调会，确保项目顺利进行。
4. XX部门对服务态度问题进行整改，并在下周一前提交整改报告。
五、会议总结与下一步计划主持人（XX）：感谢大家的积极参与和讨论。
请大家按照本次会议安排的任务，认真执行，确保工作按时完成。
下次会议将于XX月XX日召开，请大家做好准备，汇报工作进展。
六、会议结束主持人（XX）：今天的会议到此结束，祝大家工作顺利！再次感谢大家的参与和支持！。
会议纪要范本
会议纪要范本
会议纪要。
日期，XXXX年XX月XX日。
主题，人力资源行政专家会议。
地点，XXX会议室。
与会人员，XXX（主持人），XXX（人力资源部经理），XXX（行政部经理），XXX（人力资源专员），XXX（行政助理）。
会议内容：
1. 人力资源部经理汇报了最近招聘进展情况，提出了招聘计划的调整建议，经
讨论后确定了新的招聘方案。
2. 行政部经理介绍了最近的员工福利改革方案，与会人员提出了一些意见和建议，将在下一次会议上进行深入讨论。
3. 人力资源专员汇报了员工绩效考核情况，提出了一些改进措施，经过讨论并
确定了下一步的执行计划。
4. 行政助理提出了一些关于办公室管理的问题，并得到了与会人员的解决方案。
5. 其他事项，XXX.
下一次会议时间，XXXX年XX月XX日，地点待定。
会议记录人，XXX.
会议纪要经过与会人员确认无误后生效。
以上为本次会议纪要，如有遗漏或错误之处，请指正。
《人力资源部会议记录》
《人力资源部会议记录》时间：xx年3月2日星期三（9：40—11：50）地点：9楼会议室出席者：刘总监、王主管、张某、尹某、宋某、刘某、徐某、张某会议主要议题：人员招募（经纪人、金融权证人员）、人事管理制度记录人：刘某主要内容：1、确定本部门周例会定于周五（公司周例会结束10分钟后开始）2、招募新经纪人主要分至东区和管城区（三月底达到三十家新门店标配人数）3、招募渠道1）网络招聘，买简历（九博人才）2）新店门口张贴招聘海报（张川负责，装修好的新店张贴小海报，未装修好的门店张贴喷绘海报，人资出具招聘内容、市场部设计、行政部定制、店秘张贴）3）社区活动，招聘dm单、x展架（建议一个店面一个）4）推荐方案（推荐奖励制度会在运营店长会议、店秘会议、初始化、下店时讲解，做好推荐奖励制度的普及）5）都市村庄发放dm单（宋某负责dm单的印制申请）6）人才市场门口发放dm单（3月6号预定一场）7）校园招聘（3月5号预定三场）4、金融权证人员的配备1）由店秘转2）向崔总要金融权证的岗位职责说明进行对外招聘5、对新进经纪人的培训6、分工合作梳理人事管理制度并在本月15号之前完成初稿，22号定稿（一、二线制度分立）文字制度要附带制度流程图1）张某负责写调薪制度2）尹某负责写人员异动、离职、人事档案制度3）宋某负责写转正制度4）张某负责协助尹小品写离职、人事档案制度5）王某负责写培训流程制度7、面试方面（徐某、张某等面试人员在面试时需要询问的问题，目的主要是将其推至东区或管城区上班）1）询问住址2）房子是租的还是买的3）有没可能搬家8、培训流程1）最迟头天中午12：00之前将培训人员的文字、电子稿件发给培训人员2）先辩论赛再进行erp培训，分配方案在第二天16：00之前做好3）培训的同时不断地鼓动学员们到东区或管城区4）到店实习时要先和运营沟通5）人员分配流程跟至开通erp为止9、erp模块问题1）课程分类2）讲师的反馈11、会议要求1）会议当天下班之前写好并提交三月份计划表2）王某负责与康总对接解决有关erp模块问题会议结束人力资源部xx-3-2第二篇：人力资源部会议纪要人力资源部月度例会会议纪要时间：xx年5月6日，中午12：30地点：人力资源部办公室参加人员：会议主要内容：会议由人力资源部经理主持，在会议中经理主要谈到以下几个方面的问题：1、加强人才招聘和一线员工招工工作为满足企业对高素质管理人才的需求，我部门要逐步加强人才的招聘工作。
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人力行政部例会会议纪要
人力行政部例会会议纪要会议地点：xx公司xx楼会议室
会议时间：xxxx年xx月xx日16:00-19:00
参会人员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
缺席人员：xxx、xxx、xxx、xxx
记录人：xxx
会议议题：本周工作总结和下周工作计划。
会议内容：
a 各部门工作汇报
一、运营-xxx工作汇报：
1、本周工作总结和下周工作计划。
2、提出的问题：
1)xxxx项目和xxxxxx项目回款推迟;
2)xxxx项目甲方打分太低。
3、单总点评：
1)回款为什么推迟，寻找解决办法;
2)xxxx甲方打分可以设置具体的量化标准，打分的主观性比较大，可以和总部反馈相关问题，针对特殊情况制定量化的打分标准。
二、行政-xxx工作汇报：
1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：
1) 球类活动可以组织本部和一个或者几个项目的人员参加;
2) 思生活内容可以更丰富多彩，更多有关员工工作和生活，例如办公室趣事和员工生活点滴等模板;针对思生活激励政策可以实施，增加大家的积极性，出稿后一周内稿费到位;
3) 分公司注册相关资料和总部备案，税务相关由财务和总部备案，会后财务和行政再沟通分公司注册相关事宜。
三、招聘-xxx工作汇报：
1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：
1)行业信息的监控要做到量化，xx月各类工作指标要量化;
2)深入业务、了解个项目的业务情况;
3)各岗位分工不要特别细化，轮岗xx-xx月，做到能力复合。
四、培训-xxx工作汇报：
1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：
1) 培训讲师可以选择在企业工作过的讲师。
五、财务-xxx工作汇报：
1、本周工作总结和下周工作计划。
2、单总点评：
1) 各类预算所报的科目要和财务核对，提高工作效率的同时要提高工作的规范性。
六、人资-xxx工作汇报：
1、本周工作总结和下周工作计划。
b 会议总结：
单总总结：
1、工作标准不能降低，基本的工作要求例如着装、考勤等不能降低标准，经理级以上的签字不带日期的情况不能再发生，各部门提高工作标准，各类签字表单要确定无误;
2、目标计划管理要加强，工作总结计划里有50%的工作没有落实，下周的工作不能写在本周的工作总结里，工作总结和计划的准确性要提高;
3、职能体要深入了解项目，严格要求自己，各类模板的更新要及时准确;
4、生态城办理网络事情，没有走相关申请，可已有公司盖章，盖章人员需要加强责任心，盖章之前需要问清楚原因;各部门之间及时沟通，提高工作敏感度，加强工作责任心。
5、各部门的工作要做到量化，量化指标需明确。
人力行政部。