福州市高校毕业生就业高成本现象实例分析及对策研究
对教育高成本与大学生低就业并存现象的思考
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直接 原 因 。大 众化 教育 为高校 的发 展提供 了 良好 的
契机 ， 但也使得许 多高校陷人 了盲 目“ 快速发展” 的 误 区 。 如不 少单 科 性 学 院改 为 “ 例 学科 齐 全 ” 的多科 性 高等 学校 ， 大批 高职 高专学 校合并 组建 或单 独 “ 升 格 ” 本科 院校 ． 般综 合性 大学 以研 究型大 学 为建 为 一 设 目标 肆 意扩张 等等 ，这些 状况 直接 造成 了教育 资 源 的短 缺 和办学 条件 的滞 后 。 同时 ， 一些 院校 的合并 组建也 加剧 了冗 员增 加及 行政 机构臃 肿 。 另外 ， 地 各 掀 起 的建设 高校 新校 区 的热潮 ，更造 成高 校债 务负 担沉重 。 第三 ． 教育 权 力 寻租 是造 成教育 高 成本 的深 层 原 因 。“ 教育 权力 寻租 ” 是指 在教育 供给 垄断 和教育 供给等级化的条件下 ，高校凭借 自己在教育关系中 的绝对 优势地 位 。实现 公共 权力和 公共 资源 的资 本 化 。例 如乱 收费 问题 就是一 个典 型表现 。２ ０ ０ ６年 ３ 月２ ９日 ， 国家 审 计署 发 布《 ８所 部 属 高校 ２ ０ １ ０ ３年 度财务 收 支审计 结果 》 ，报 告指 出 ２ ０ ０ ３年包 括 名校 在 内的 １ 中央部 门直 属高校 收取超 标准 、 范 围 ８所 超 的学 费 、 住宿 费 、 重修 费等 多项 国家 明令禁 止 的费用 共计 ８６ 元 ： ． ８亿 同时 ， ２０ 至 ０ ３年 末 这 １ 高校 债 ８所 务 总额达 ７ ．５亿元 。其 中基 本建 设 形成 的债 务 占 ２７ ８％。 ２ 教育 权力 寻租 ， 最终直 接导致 的是教育 成本虚 高。 二 、 学生低 就 业的现 状和成 因 大 本 文 探讨 的 大学生 低 就业 ．是指 在 “ 众化 教 大 育” 的现 阶段 ． 大学 生 在 付 出高 成本 的教育 投 人后 。 产 出的经济 效益 和非 经济效 益微乎 其微 的状 态 这
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
就业状况调查报告
就业状况调查报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对大学生就业成本的
对大学生就业成本的探讨摘要：近几年来，随着高校的扩招，大学生就业形势变得愈为严峻，就业过程中发生的成本变化也是当代社会关注的热点话题，就业难几乎成了人们见面的口头禅，本文主要讲诉了就业成本问题和就业难的问题。
关键词大学生就业成本就业形势随着近些年来我国高等教育招生规模的不断攀升，大学毕业生的数量已经突破以往百分之十几的增长幅度，变为跨越式、递进式的增幅。
大学生就业问题已经成为一个重要的研究领域。
大学生就业形势日趋严峻，大学生就业成本也日益增加，而所谓大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到找到工作这一段时间内，为了实现就业所要支付的费用总和。
主要包括个人营销费、信息搜寻费、参加招聘会的费用三大类。
要想找到一份好工作，高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题。
但这也得考虑到自己的经济实力，所以分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。
以下重点研究了就业成本的构成和内容，给出了大学生就业成本增加的原因，并就如何降低大学生就业成本问题提出了几点对策和建议。
一、大学生就业困难的原因当前大学生在心理和综合能力上欠缺、在数量上不断增长，以及外部就业环境等方面造成当前大学生就业难。
具体主要体现在以下几个方面：（一）我国劳动力总体上供过于求。
随着我国改革开放以来，我国经济发展的趋势良好，相对的就业机会也就增加了，但是最近几年，国家扩大了对大学生的招收数量，每年毕业的大学生数量增多，但是刚毕业的大学生不肯从基层做起，所以在客观上无形中就给他们增加了压力，从而造成就业难的问题。
（二）大学生职业素质偏低。
很多大学毕业生每天都在抱怨工作不好找，可他们从不想自己对许多工作存在着偏见，认为有些工作不适合他们做，尤其是苦力工作，他们觉得自己就适合坐办公桌，所以就形成了很多人找不到工作的现象。
还有的毕业生就算找到了工作，也会听到老板抱怨他们专业素质、业务能力不如扩招前的大学生综合素质高，可事实是大学生整体专业素质却比以前有了很大的提高，就业竞争能力和心态有了很大的改观，也就是说当代大学生的综合素质有了很大的提高，但是因为职业素质这一项偏低，从而造成就业难的问题。
大学生就业歧视现象的原因与对策研究
大学生就业歧视现象的原因与对策研究随着社会经济的发展，越来越多的大学生正在毕业后进入就业市场。
然而，大学生在就业过程中常常遇到就业歧视现象，这对他们的发展产生了负面影响。
本文将探讨大学生就业歧视的原因，并提出一些解决这个问题的对策。
一、就业歧视的原因1. 教育与能力不匹配：尽管大学培养的是综合素质较高的人才，然而在实际工作中，大学生可能没有所需的专业技能和工作经验，导致与企业的需求不匹配。
2. 年龄与经验因素：许多企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，而大学生毕业后缺乏实际工作经验，年龄较小的特点可能导致雇主对他们的不信任。
3. 观念与偏见：一些雇主可能会对大学生存在误解与偏见，认为他们缺乏工作责任心、缺乏适应能力等，从而导致对他们的就业歧视。
4. 学历泛滥与就业瓶颈：现代社会大学生的学历普遍提高，导致供大于求，一些企业为了筛选人才只能采取就业歧视的方式来应对学历泛滥的问题。
二、对策研究1. 加强实践教育：大学应该加强对学生的实践教育，在校期间提供更多的实习机会和工作经验，以提高大学生的职业竞争力。
2. 优化职业指导：学校应该加强对大学生的职业指导，帮助他们找到自己的兴趣与潜力所在，并提供相关的职业培训，以增强他们的就业能力。
3. 建立校企合作机制：学校与企业可以开展更多的合作项目，加强学生与企业的联系，为学生提供更多实践机会，并提供求职推荐。
4. 增加就业信息透明度：政府和学校应该建立更加透明的就业信息平台，提供更多真实、全面的就业信息，减少就业歧视的产生。
5. 强化法律保护：政府应加强对大学生就业歧视行为的监管，并建立健全的法律体系，保护大学生的合法权益。
6. 树立正确的就业观念：大学生和其家长应有正确的就业观念，不仅仅追求名校与高薪，还应注重培养就业能力和实践经验。
总结：大学生就业歧视现象的存在给社会带来了一定的压力与不公平，因此，学校、政府和社会都需要共同努力，找到解决问题的途径。
通过加强实践教育、优化职业指导、建立校企合作机制、增加就业信息透明度、强化法律保护以及树立正确的就业观念，我们可以有效地减少大学生就业歧视现象，为大学生的发展提供更好的环境与机会。
就业质量分析与整改报告
就业质量分析与整改报告就业质量分析与整改报告一、概述就业质量是评估一个国家或地区就业情况的重要指标，也是人民群众对经济发展的真实感受。
就业质量好与坏直接关系到人民群众收入水平、社会稳定和国家发展。
因此，及时对当前就业质量进行分析，并提出相应的整改措施是非常有必要的。
二、当前就业质量分析1. 就业率当前就业率整体较高，但存在结构性问题。
根据统计数据显示，我国就业率保持在相对稳定的水平上，但从就业分布来看，仍然存在一些问题。
一方面，就业率在东部发达地区相对较高，而在中西部地区相对较低，这导致了区域间就业不均衡。
另一方面，随着经济结构的调整和产业转型，部分传统行业就业率下降，而新兴行业就业率上升，但由于技能要求较高，导致部分劳动力无法适应就业变化。
2. 薪资收入工资水平整体提高，但存在收入分配不均。
近年来，我国城镇居民薪资水平持续提高，但存在城乡收入差距以及不同行业、职业之间的收入差异。
一方面，大城市高收入岗位的薪资水平较高，而农村地区以及一些中小城市的低技能工种薪资水平较低。
另一方面，由于一些行业的薪资福利待遇制度不完善，导致同等劳动条件下的收入差异显著。
3. 就业条件就业条件不尽如人意。
尽管我国就业形势总体稳定，但由于适应市场需求变化的能力不足，部分劳动者仍存在较大的就业压力。
同时，一些困扰就业者的问题仍没有得到很好解决，如工作环境恶劣、待遇不合理、职业发展空间有限等。
三、整改措施为改善就业质量，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强职业教育培训通过加强职业教育培训，提高劳动者的技能水平，增强其职业竞争力。
同时，要与产业发展需求相结合，培养适应市场需求的高素质劳动者。
2. 促进就业结构调整要积极推进产业结构调整，鼓励发展具有竞争力的新兴产业，提供更多的就业机会。
同时，要加大对传统产业的支持力度，帮助传统劳动力转型升级。
3. 完善社会保障体系要完善社会保障体系，提高劳动者的福利待遇，保证其合法权益。
就业成本分析报告
就业成本分析报告就业成本分析报告一、引言据统计，每年都有大量的毕业生进入就业市场，与此同时，企业也需要招聘新的员工来满足业务的需求。
然而，招聘和培养新员工并不是一件简单的事情，它需要企业投入一定的成本。
本报告将对就业成本进行分析，以便企业更好地了解招聘和雇佣新员工的成本。
二、招聘成本1. 广告费用：企业通常会在招聘网站上发布岗位广告，以吸引潜在的求职者。
这些广告费用会随着广告的数量和时长而有所增加。
2. 面试费用：企业需要在面试过程中安排员工担任面试官，并支付其相应的薪酬。
此外，企业还需要支付面试场地、交通费等费用。
3.筛选费用：招聘部门通常会对求职者进行筛选，以便找到最合适的候选人。
这个过程需要付出人力和时间成本。
三、培训成本1. 员工培训：招聘到新员工后，企业通常需要对其进行培训，以使其适应岗位要求。
培训费用包括培训材料、培训师傅的薪酬等。
2. 岗位转化成本：如果新员工需要从其他职业转行到新岗位，企业还需要支付其学习新技能的培训费用。
四、福利与福利成本1. 社会保险费：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 其他福利费用：企业通常会为员工提供额外的福利，如公积金、年假、节假日福利等。
这些福利费用会成为企业的一部分福利成本。
五、流失成本1.员工离职费用：当员工离职时，企业需要支付员工的离职补偿金或尚未使用的年假补偿金。
2.重新招聘费用：如果企业需要重新招聘岗位，就需要承担重新招聘的各项费用，如广告费、面试费等。
这些费用将增加企业的招聘成本。
六、结论通过以上的分析，我们可以看到，招聘和雇佣新员工是一项对企业来说十分重要的成本。
除了上述提到的各项成本外，还有可能存在其他未列举的费用，如员工培训期间的绩效下降、新员工适应期的生产力降低等等。
因此，企业在进行招聘和雇佣新员工时，需要充分考虑到这些成本，并做出合理的预算和安排。
最后，建议企业在进行招聘和雇佣时，应尽量提高招聘的准确性，减少员工离职率，并优化培训流程，以降低就业成本并提高企业效益。
毕业季就业困难舆情稿
毕业季就业困难舆情稿近年来，随着高校毕业生人数的持续增加，毕业季就业困难问题已经成为一个广受关注的舆情。
毕业季就业困难舆情的产生有多个原因，其中包括就业岗位供需失衡、岗位精准度不高、毕业生自身素质不足等。
首先，当前就业市场存在重大的供需失衡问题。
尽管中国经济保持了相对稳定增长，但就业岗位的增长速度却无法满足日益增长的大学毕业生人数。
据统计数据显示，每年高校毕业生人数以数百万计，尤其是在大城市就业的竞争更加激烈。
在这种情况下，供不应求导致很多优秀的毕业生无法顺利找到工作，造成了就业困难的现象。
其次，就业岗位的精准度不高也是导致就业困难的因素之一。
许多企业在招聘过程中往往更加关注经验丰富的应聘者，对于刚毕业的大学生来说，这无疑增加了他们的就业难度。
此外，大学生所学的专业与实际用人需求的专业之间存在较大的差距，导致部分毕业生找不到符合自己专业背景的工作。
这种就业不匹配的情况进一步加剧了就业困难的程度。
最后，毕业生自身素质不足也是造成就业困难的一个重要原因。
毕业生在大学期间往往更注重学术知识的学习，而忽视了实践能力和社交技巧的培养。
当他们进入就业市场时，往往面临着与其他竞争者的激烈竞争。
缺乏实践经验和社交能力使得他们在求职过程中处于劣势地位，难以脱颖而出。
针对毕业季就业困难的舆情，需要采取一系列的措施来缓解。
首先，应加强对就业市场的调研和分析，提前预测就业市场的需求，并加大对应专业的招聘力度。
其次，高校应更加重视培养学生的实践能力和社交技巧，在课程设置和实习安排上给予更多支持。
此外，政府也可以加大对高校毕业生的就业帮扶力度，推动企业提供更多的岗位机会。
总之，毕业季就业困难舆情的产生是多方面因素共同作用的结果。
高校、政府和企业应共同努力，采取有力措施解决就业问题，为毕业生提供更多的就业机会，让他们能够更好地融入社会。
只有这样，才能够缓解毕业季就业困难问题，实现高校毕业生的就业愿望。
另外，当前疫情的爆发也给毕业季就业带来了更大的困难。
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毕业 生 ６ ７ ０人 ，占 ５ ８ ． ８ ７ ％。 问卷 回收率 ９ ９ ． ０ ８ ％，有效率 ９ ５ ． ７ １ ％， 调查数据运用 Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ １ ９ ． ０进行分析。
二、 调 查 结果 实证 分 析
（ 一） 就 业 成 本 的 总 量 分析
通过对调查数据 的分析处理 ，发 现就 业成本的总量分 布呈现出明显 的偏态特征 。 ３ ９ ． ２ ％的受访者为实现就业所支 付的各种费用总和在 ５ ０ ０元 以下 ， 而就业成本在 ２ ０ ０ ０元 以 上的毕业 生仅 占总体 的 ９ ． １ ％。 因而 ， 一些媒体所 报道 的天价 就业 成本其实并不具普遍意义。但是就业成本花费在 １ ５ ０ ０
生 ６月 ２ ５日左 右 离 校 ， 为 了调 查 的 顺 利 开 展 ， 故 问卷调查
据此次调查统计 ， ２ ０ １ ２年 福建省 内生 源的大学 毕业生 人均支付 １ ０ ９ ６ ． ２ 元 的就业成本 ，省外生源 的毕业生则人均
支付 １ ４ ９ ９ ． ８ ４元的就业成 本。超五成 的受访者表示 ， 求职让 大学生 们在 各方 面的花 费相较 于平 时都 有不 同程 度 的增 加 。调查 中有 １ ４ ． ６ ８ ％的 受访 者 的经 济 来源 于奖学 金 ， 有 １ ８ ． ９ ５ ％受访学生靠做兼职赚取求 职费用 ，而依靠 家庭支持
中 图分 类 号 ： Ｇ ６ ４ ７ ． ３ ８
文献 标 识 码 ： Ａ
文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ５ ９ ６ （ ２ ０ １ ３ ） １ １ 济波 动的影 响 ，当代大 学生 的就业 竞争压力加 巨， 就业 形势 日益严峻 。因此 ， 为 了 找到一份工作 ， 大学生们不 得不付更 出多 的努力 ， 其 中一个 突 出的现象 就是 支付 了越来越高 的就业 成本 Ⅲ 。广 义上而 言， 大学生的就业成本 由四部分组成 ： 政 府为组建人才 市场
就业成本来展 开调查 研究 。节节攀升 的就业 成本引起 了社 会各界 的密切关 注 ，高校毕业生就业高成 本不仅给学生 及 其家庭造成极 大的压力 ， 给社会 造成 巨大 的资本浪 费 ， 也 影 响 了和谐社会的构建 。
一
元以上的 比例呈现 出上升趋势 ，这说 明当今 毕业生 的就业 成本 呈增长趋势 ， 付出高额就业成本的毕业生在逐年增加 。
求职 费用 的学生仍 占到总体的一半 以上 。因此 ， 虽然 当代大 学生 的经 济来 源已呈现多样化的趋势 ， 但 在求 职过程 中， 毕
而发生 的成 本 ； 用人单位 因组织招聘而支付 的成本 ； 高校 因
开展就业指 导与服务而产生 的成本 ；学 生为实现就业 而投 入 的成本 。狭义上而言 ， 大学生的就业成本 即指在校大学生 从找寻工作开始到该搜寻过程基本结束这一特定 时间段 内，
为实现就业 而支付的费用总和 ， 主要包含信息搜 寻费 、 个 人 营销费 、 充 电费及应聘 的差旅 费等 。本 文主要针对狭义 的
时候 ， 有条件 的父母不惜 花费大量的人力 、 财力来 帮助 自己 的孩 子谋 得一份好的工作 ，而这无形 中也拉 高了毕业生 的
就业 成 本 。
、
研 究 目的 和 方 法
本研究着力从学 生的角度调查分析 就业 成本 的投入 情 况 。问卷 调查 的对 象为福州 大学 、 福建农林 大学 、 闽江学 院、 福建师范大学 、 福建工程学 院以及福建医科大学 ， 共六所 福 建 省福 州 市 高 校 的 ２ ０ １ ２届 本 科 毕业 生 从 开始 找 工 作 到 ２ ０ １ ２年 ６月 ２ ０ Ｈ为实现就业所投入 的费用情 况（ 因为毕业
及 毕 业 生 三 个 角 度进 行 了对 策研 究 ， 提 出政 府 需 鼓 励 毕 业 生 到 基 层 工 作 ； 构 筑 和 完 善 就 业信 息服 务 体 系。 高校 需据 市场 需 求 ．
调 整 专 业 和课 程 设 置 ， 加强对学生的就业指导。学生需增强成本意识 ， 减 少盲 目求 职 ； 不 断 完善 自我 ， 提升竞争力。 关 键 词 ：大 学 生 ： 就业成本 ； 就 业状 况
ＮＯ Ｖ ． ２ ０１ ３
福州市高校毕业生就业高成本现象实例分析及对策研究
余 芝 云
（ 福 建农 林 大 学 林 学 院 ，福 建 福州 ３ ５ ０ ０ ０ ２ ）
摘 要 ： 通 过 对 福 州市 ６所 高校 毕 业 生进 行 问 卷调 查 ， 探 析 大 学生 就 业 成 本 与 就 业 状 况 间 的联 系 。 据调 查 ： 毕业生求职费 用 中花 销 最 大 的 前 三 项 分 别是 ： 服装 、 化 妆品等包装费 ， 培 训 费、 考试 材 料 费 ， 应聘 的 差旅 费 ； 就 业 成 本 的 高低 与 毕 业 生 能 否就 业 无 直接 关联 ； 毕 业 生 充 电 费支 出的 收 益 相 对 较 高 ； 超 五成 毕 业 生对 就 业 成 本 无 规 划 意 识 ， 收 益 未 达 预 期 。 最 后从 政 府 、 高校
这一现象必然与就业市场 的激烈竞争 、 物价上涨关系 紧密 。 但是 现今社会 ， 高额就业成 本支付 比例的增多 ， 与当代毕业 生父母 的高期望心态也是密不可分 的。近 ８ 成 受调查者是
独生子女 ， 父母都 寄予 了很 高的期望 ， 为 了让 自己唯一的孩 子找到一份好的工作 ， 不在 激烈 的竞 争中被淘汰 ， 在求职 的
第３ ４卷 第 １ １ 期 ２ ０ １ ３ 年 １ １月
赤 峰 学 院 学 报 （汉 文 哲 学 社 会 科 学 版 ）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｆ ｅ ｎ ｇ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｓ ｏ ｅ ． Ｓ ｃ ｉ ）
Ｖ ｏ １ ． ３ ４ Ｎｏ ． １ １