原阳县中医院控烟考评制度
医院控烟考评奖惩制度
.护士为患者介绍病区环境、病房管理要求、配套设施的使用； .告知用餐、查房、治疗及探视时间等，未经主管医生允许不得擅自使用自购药； .指导患者标本留取、常规检查要点。 （二）住院教育： 1.患者会使用健康教育资料，了解疾病及用药常识； .患者会反应病情，掌握检查、诊疗前后的配合要点； .心理卫生教育； .特殊饮食患者加强饮食指导； .介绍住院费用的查询。 （三）手术前后教育： .术前教育：了解术前准备内容：身体方面、心理方面；手术中的配合。 .术后教育：①配合治疗、能力锻炼：配合护士完成术后护理，讲解患者对伤口、引流管的自我保护、情绪的调 节、活动与休息、意外损伤的防范、特殊用药的相关知识等；②早期康复、功能锻炼。 （四）出院教育：出院后如何用药；如何活动和休息;如何加强营养；学会自我保健和自我照顾、合理饮食、劳 逸结合、适当运动、按时用药、适应社会、保持愉快，定期复诊。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，的医院员工给予表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。 十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十三、本制度由院办负责解释。 医院住院患者健康教育制度 住院患者健康教育制度 为有效发挥健康教育在疾病治疗和康复中的作用，为病人及其家属提供健康管理相关信息，以提高病人、家属 自我护理能力，改善健康状况，制定本制度。 一、建立健康教育手册，为病人提供健康教育资料。 二、责任护士评估患者及家属后，根据其实际需求进行健康教育。 三、健康教育内容 （一）入院教育： .患者知晓自己的权利与义务； .患者知晓分管医生和护士；
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人 扣发总额度的30%扣发其所在科室的当月效益工资。
中医院控烟考评奖惩制度范本
中医院控烟考评奖惩制度范本一、制度目的本制度的目的是为了进一步落实国家有关烟草控制法律法规，并有效推动中医院的烟草控制工作。
通过明确责任、规范行为、强化奖惩，提升中医院职工对烟草控制的认识和自觉性，创造良好的工作机制和文化氛围。
二、适用范围本制度适用于中医院所有的职工，包括医生、护士、行政人员和访客。
三、行为规范1.禁止在医院内部任何区域吸烟，包括但不限于办公室、病房、手术室、走廊、楼梯间、电梯等公共区域。
2.医院将提供指定的吸烟区，职工在指定吸烟区吸烟时应注意不影响他人。
3.禁止在医院门诊部及其他公共区域招待访客吸烟。
4.严禁向未成年人提供或销售烟草制品。
5.无烟标志应明显标示在医院内的各个区域，职工应加以保护和维护。
四、奖励制度1.奖励方式（1）口头表扬：对那些积极参与烟草控制工作，自觉遵守规定的职工进行口头表扬，充分肯定他们的贡献。
（2）荣誉称号：对在烟草控制工作中作出重要贡献和取得显著成绩的职工，可以授予相应的荣誉称号。
（3）奖金激励：对表现突出、在烟草控制工作中取得突破性成果的职工，可以给予一定金额的奖金奖励。
2.评选标准（1）自觉遵守：职工应自觉遵守烟草控制的相关规定，不吸烟、不招待访客吸烟，并积极劝阻他人吸烟。
（2）积极参与：职工可以通过制定烟草控制宣传方案、组织相关活动、宣传翻译外文相关资料等方式积极参与烟草控制工作。
（3）创新意识：职工可以通过提出烟草控制工作的创新方案、使用引人注目的宣传材料等方式，推动烟草控制工作的不断发展。
五、违规处罚1.轻微违规对于初次违反禁烟规定的职工，可给予诫勉谈话，并进行宣传教育，要求其及时改正。
2.严重违规（1）责令停职：对于多次违反禁烟规定的职工，将予以责令停职，停职期限一般为3天至7天。
（2）降级处分：对于情节严重、不听劝告、长期不改的违规职工，将进行降级处分，包括岗位降级和待遇降级。
（3）开除处分：对于情节十分严重，严重侵害医院形象和利益的严重违规职工，将予以开除处分。
医院控烟考评奖惩制度及标准
医院控烟考评奖惩制度及标准
一、控烟考评奖惩制度
为实现“全面无烟医院”的目标，结合我院实际，特制定如下控烟考评奖惩制度：
（一）医院设立“无烟科室”奖，对全年检查未发现违规科室给与奖励。
（二）凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。
（三）外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。
（四）科室所属管辖区域内不得有烟具、烟蒂，违者按相关规定处理。
（五）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺失一处，第一次给予提醒，再次发现，罚款处理。
（六）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，否则按相关规定处理。
二、控烟考评奖惩标准
（一）科室范围内完全禁止吸烟，每发现1个烟头扣罚科室10元；发现吸烟者无人劝阻1次扣罚科室50元；本院职工室内抽烟者，发现1人罚吸烟者50元。
（二）本院职工不得穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次罚50元。
（三）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺1处扣罚科室50元。
（四）掌握本科室所有医务人员吸烟情况，未定期更新吸烟和戒烟调查表扣科室50元。
（五）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，医生未对吸烟的患者进行简短戒烟干预和记录，扣10元。
中医院控烟考评奖惩制度模版
中医院控烟考评奖惩制度模版1. 背景介绍中医院作为医疗机构，应当积极推进全面禁烟，保障患者和医务人员的健康。
为了提高中医院控烟工作的效果和质量，制定一套科学有效的考评奖惩制度势在必行。
2. 考评标准2.1 医务人员禁烟情况评分医务人员严禁在工作时间内吸烟。
根据医务人员的禁烟情况进行考评，具体考评标准如下：2.1.1 不吸烟：医务人员在工作时间内从不吸烟，得分10分；2.1.2 临时禁烟：医务人员在工作时间内偶尔吸烟，但能够及时丢弃烟蒂，得分8分；2.1.3 违规吸烟：医务人员在工作时间内偶尔吸烟，未能及时丢弃烟蒂，得分5分；2.1.4 经常吸烟：医务人员在工作时间内经常吸烟，得分3分；2.1.5 不合规吸烟：医务人员违反规定在禁烟区域吸烟，得分0分。
2.2 禁烟宣传教育积极性和效果评分禁烟宣传教育是中医院控烟工作的重要组成部分。
根据禁烟宣传教育的积极性和效果进行考评，具体考评标准如下：2.2.1 积极宣传：积极组织禁烟宣传活动，形式多样，覆盖面广，得分10分；2.2.2 正确传递信息：准确传递禁烟政策信息，使所有医务人员了解禁烟政策和控烟工作重要性，得分8分；2.2.3 持续宣传：定期开展禁烟宣传，确保持续性和稳定性，得分6分；2.2.4 效果明显：禁烟宣传教育效果显著，医务人员普遍认识到禁烟的重要性，得分4分；2.2.5 效果差：禁烟宣传教育效果不明显，没有起到应有的作用，得分2分；2.2.6 未参与宣传：未参与禁烟宣传教育工作，得分0分。
2.3 综合评分根据医务人员禁烟情况评分和禁烟宣传教育积极性和效果评分，对医务人员进行综合评分。
具体评分计算方式如下：综合评分 = (禁烟情况评分 + 禁烟宣传教育评分) / 23. 奖励措施3.1 优秀个人奖根据医务人员的综合评分，设立优秀个人奖，评选出综合评分最高的若干医务人员，进行表彰和奖励。
奖励措施可以包括奖状、奖金、荣誉称号等，具体奖励形式和金额由医院根据实际情况确定。
医院控烟考评奖惩制度范本
医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。
本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。
二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。
2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。
3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。
4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。
5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。
三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。
2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。
3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。
四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。
2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。
3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。
五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。
2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。
3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。
4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。
5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。
6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。
六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。
2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。
二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。
控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。
三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。
四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。
五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。
六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。
七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。
年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。
八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。
对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。
九、本制度从发布之日起执行。
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度为了保护患者和医务人员的健康，减少二手烟对环境的污染，医院应该严格控制烟草产品的使用。
为此，医院可以建立一个完善的控烟考评奖惩制度，来推动全体员工积极参与到控烟工作中。
下面是一个关于医院控烟考评奖惩制度的建议：一、考评制度：1.考评标准：考核标准应以个人控烟工作的积极性、专业素养和工作表现为主导，具体包括但不限于以下几个方面：-积极配合和执行医院制定的控烟政策和规定；-积极参与控烟宣传教育活动；-主动向患者和家属解释有关吸烟对健康的危害，并提供戒烟指导；-倡导健康生活方式，树立良好的示范作用，如不在工作时间抽烟等；-涉及医品和药品的岗位人员，应特别严格遵守控烟政策。
2.考评周期和频率：对全院员工每季度进行一次综合考核，根据医院绩效考核制度相应纳入绩效考核指标。
3.考评方法：考核可以通过问卷调查、观察、个人自评、同事评价等多种方式进行，以形成全面客观的评价结果。
二、奖励制度：1.奖励措施：对于在控烟工作中表现出色的员工，可以进行以下奖励措施：-综合考核成绩优秀者，视情况给予一定金额的奖金或其他物质奖励，以鼓励积极表现；-发放优秀员工证书、荣誉称号或荣誉墙展示，提高员工的荣誉感；-定期在内部医院杂志或网站上刊登表彰优秀员工的文章，表扬其优秀事迹。
2.奖励方案公正公平：奖励方案应当公正公平，避免任何形式的人情主义和非原则性奖励。
三、处罚制度：1.处罚标准：对于不遵守医院控烟政策和规定的员工，可以进行以下处罚措施：-书面警告：对于初犯或违规行为轻微者，可以给予书面警告，以提醒其注意；-薪资扣除：对于严重违规者，可以给予一定比例的薪资扣除；-暂停晋升：对于多次违规者，可以暂停其晋升机会，直至改正行为；-其他纪律处分：对于情节严重、触犯法律法规者，根据情况进行纪律处分或报警处理。
2.处罚程序公正公平：处罚制度的执行应遵循程序正义，对员工的隐私权进行保护，确保公正公平。
通过建立控烟考评奖惩制度，可以推动医院全体员工共同参与到控烟工作中，提高各个岗位员工的控烟意识和执行力，从而有效减少医院内部的吸烟行为。
医院控烟考评奖罚工作制度
医院控烟考评奖罚工作制度
一、总则
1. 为营造健康、无烟的医疗环境，提高医疗服务质量，特制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政人员、后勤人员
及临时工作人员。
二、控烟目标
1. 医院内全面禁止吸烟行为，包括室内、室外指定区域。
2. 医院员工应积极参与控烟宣传和教育工作，引导患者及家属遵守控
烟规定。
三、控烟措施
1. 设立控烟监督小组，负责日常控烟工作的监督和检查。
2. 在医院显眼位置设置禁烟标识，明确禁止吸烟区域。
3. 定期开展控烟知识培训，提高员工控烟意识。
四、考评标准
1. 员工控烟行为考评，包括是否在禁烟区域吸烟、是否参与控烟宣传等。
2. 患者及家属控烟行为考评，包括是否遵守医院控烟规定等。
五、奖励机制
1. 对于积极参与控烟工作、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对于控烟工作成效显著的部门，给予集体奖励。
六、惩罚措施
1. 对于违反控烟规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、通报
批评等处罚。
2. 对于屡次违反控烟规定的员工，可采取降级、调岗、解除劳动合同等措施。
七、监督与执行
1. 医院控烟监督小组负责本制度的执行和监督工作。
2. 任何员工都有权举报违反控烟规定的行为，医院将对举报人予以保密。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院管理层负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
通过上述制度的制定与执行，旨在确保医院控烟工作的顺利进行，为患者和员工创造一个健康、清洁的医疗环境。
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原阳县中医院控烟考评制度
2009年5月20日，卫生部、国家中医药管理局，总后勤部联合印发了《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，确保2011年卫生行政部门和医疗卫生机构全面禁烟目标，为使我院控烟工作顺利开展，特定以下控烟工作制度：
一、医院领导班子及中层领导首先起到控烟带头作用。
义务宣传抽
烟给身体带来的损害，真正达到无烟医院。
二、医院控烟领导小组要在周内定时或不定时巡查院职工控烟情
况。
工作区，环境卫生区，值班室，餐厅，楼梯，厕所等有无烟蒂。
否则，劝阻无效与经济挂钩。
三、医院不但是治病救人的地方，也是控制吸烟、维护人民健康的
前沿阵地。
医生的行为对公众具有榜样性和表率性。
医生负担着保护人类健康的职责，也是控烟的中坚力量。
医生带头不在医院内吸烟、劝阻病人及家属不在医院内吸烟会为全社会公共创建无烟环境起到非常好的表率作用。
同时，医生给患者提出的“不要再吸烟”的简单忠告，可能会完全改变病人以后的吸烟行为。
不少吸烟者表示，与家人的劝告相比，他们更愿意接受来自医生的戒烟忠告，因为“医生对疾病了解得多，他们的说法具有权威性。
四、控烟监督举报电话：7286127。