领导干部生活圈、社交圈情况登记表
干部情况登记表(转正定级完整版通用)
单位
职务
姓名
填表时间
见习（试用）人员转正定级呈批表
姓名
性别
年龄
文化
程度
分配前所
在单位
（学校）
所学专业
或特长
现在工作单
位及职务
入党团
时间
分配工作
时间
年月
试用或见习
时间
从年月起至年月
籍贯
省县镇
乡
（市）（市）（路、街）
个
人
简
历
自
我
鉴
定
未转正定级前
临时工资额
执行何种
工资标准
拟定级别
月工资额
单
位
意
见
盖章：年月日
主
管
部
门
意
见
盖章：年月日
审
批
机
关
意
见
盖章：年月日
说
明
本表由呈报单位的组织填写，上报时请填上：本人在见习（试用）期间的政治思
想、学习和工作等方面的自我鉴定；附大中专毕业生介绍信或吸收人员登记表。
姓
名
现名
性别
民族
曾用名
出生
年月
出生地
学历
参加工作时间
毕业
时间
毕业
院校
专业
现工作
单位
职务
档案转
入时间
档案转
出单位
户籍
所在地
入党
时间
入团
时间
参加何
民主党派
身份证
号码
社会
保险号码
职称评聘情
况（何时、何地、评审部门）
何时、何地受过何种奖励
【制度规范】党员领导干部“八小时以外”行为规范
党员领导干部“八小时以外”行为规范第一章总则第一条【制定目的和依据】为进一步加强对党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理，增强党员领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及省纪委、省委组织部、省人社厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》等有关规定，结合我区实际，制定本行为规范。
第二条【定义】本规范所称“八小时以外”是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，包括党员领导干部在工作时间以外的“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”。
第三条【原则要求】各级党委(党工委、党组)应严格落实“两个责任”，加强对在职党员领导干部“八小时以外”的监督管理，督促党员领导干部在“八小时以外”牢记党纪法规要求，防止和纠正党员领导干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。
第四条【实施方式】各级党委(党工委、党组)以自我监督、组织监督、纪律监督、智能监督、社会监督为抓手，加强对党员领导干部的监督管理，切实防止“八小时以外”权力滥用问题的发生。
党员领导干部按照干部管理权限，按事前请示、事后报告的原则，及时向组织人事部门报告“八小时以外”个人重大问题和重要事项。
第五条【适用范围】全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体中的党员领导干部；区直机关、镇街中层以上党员干部和基层站所党员负责人；事业单位、公有企业中层以上党员领导人员适用本行为规范。
第二章分则第一节行为规范第六条【行为方向】倡导党员领导干部在“八小时以外”从事以下行为：（一）模范遵守各项社会主义道德规范，尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结；（二）积极参加各类公益活动和有益身心健康的文化娱乐活动，保持健康高雅的情趣；（三）坚持认真学习，不断提高政治素质、业务素质；（四）积极参加社区党组织活动，密切联系群众，了解社情民意。
党员领导干部“八小时以外”活动 工作开展情况汇报
党员领导干部“八小时以外”活动工作开展情况汇报按照区纪委、区委组织部和区人社局的部署, 我社领导高度重视, 采取一系列措施,积极推动党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作的落实,确保活动工作开展初见成效。
一、精心组织,确保活动有序开展一是成立机构。
成立区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作领导小组,党组书记任组长, 纪检组长任副组长, 成员由各股室负责人组成, 负责试点工作的组织领导, 研究制定试点工作相关方案制度文件, 做到思想认识和组织领导到位,形成工作合力,确保活动有序开展。
二是制定方案。
结合我社实际,制定了《区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施方案》 ,突出对重点对象、重点事项、重点场所、重点时期的监督。
引导干部自我监督, 不断强化内部监督, 广泛开展社会监督。
规范和约束党员领导干部“八小时以外”言行,建立科学有效的党员领导干部监督管理机制。
三是谈心谈话。
我社除了按规定动作把机关副科级以上党员领导干部、直属企业和基层供销社党员领导人员列为“八小时以外”监督对象外, 还自选动作把机关股级以下党员干部也列入为监督对象。
为消除党员干部对此项工作的误解和抵触, 我们深入基层,与监督对象进行思想交流,进一步规范言行,确保“八小时以外”监管工作有序推进,干部队伍不出事。
二、加大宣传力度,提高思想认识一是上好党课“筑防线”。
召开党组专题会议和党员学习会,学习贯彻全区关于开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施意见的有关精神, 明确要求党员领导干部要自觉规范个人社交圈、生活圈、休闲圈, 把主要精力用在干事创业上,提升党员的思想境界和认知水平,筑牢拒腐防变的思想防线。
二是用好平台“广宣传”。
充分利用微博、微信、公开栏、手机短信等平台,大力宣传党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意义,宣传新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
求解干部生活社交圈考察之道
维普资讯
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湖州 自试 点“ 圈考 察 ” 两 以来 ，已有 ８ 干部倒 在 ８ 时 之外 ， “ ６名 小 受到 谈 话诫 勉 、 暂缓 使 用 、 消 拟任 资格 及 党纪 政 纪处 分 ， 中大 多 是 因 取 其
为生活不检 点 、 公德 意识差 、 不孝敬长 辈等 问题 ” ４年后 ， 。 这一 吏治新
的 枢架 内更好地创 新 。 恐怕 是个 亟待解 决的 大问题 。 创新 不断 ， 争议 不断
以往对 干部 的考 核 ， 着 眼于工作 圈 。德 、 、 、 、 主要 能 勤 绩 廉等方 面 是 主要考察 内容 。现 在 由一 圈扩大 到三 圈 ， 通过 生活 圈看个 人修 养和 家 庭生活 ， 通过社 交圈看社 会交 往 ， 干部考察 的 内容大 大扩展 了 。 对官 员生 活 圈 、 交 圈 的“ 圈考 察 ” 近 年 来 出现 并 日益广 泛 社 两 是 采用 的一项 制度 。２０ ０１年 ８月 ， 中共 中央 组织部 选 定浙 江湖 州试 点 。
干部 选拔任 用工作全 过程 的监督 上下工 夫 。 可 以预料 到 ， 圈考察 除 了既 有 的反腐 功 能外 ， 将 在干 部升 迁 两 还 中发挥 重要作 用 。 目前 已有不 少 地方 将 官员在 两圈 中 的表现 与仕 途 赢 接 “ 钩 ”如杭 州 市委便 规 定 “ 后 在 干部 任 职 前考 察 中 ， 了对 挂 今 除
荒淫 、 孝敬 父母 的人会 把工 作做好 、 出 问题 。政 治学 者刘 海波博 不 不
士 即认 为 ：关 系到人事 的工作要 尊重常识 的智慧 。” “ 不唱道德 高调 。 做表面 文章 不
支持 “ 圈考 察” 两 者将之 视为一把 反腐利 器。但 从现实 运行来看 ，
领导干部在社会团体兼职自查情况表(3)
附件2
领导干部在社会团体兼职自查情况表
注：1、“干部级别”栏，填写干部现任职务级别或者退休前担任职务级别，分别填写为“正县级”“副县级”“正科级”“副科级” “科员”“企业正职”“企业副职”和“其他”。
2、“人员类别”一栏，分别填写“公务员”“参公管理人员”“其他未列入参公管理的事业单位”“国有企业人员”。
3、“职务状态”一栏，分别填写“现职”、“离职未退”、“退（离）休”。
4、“目前兼职届数”一栏，如属第一次兼任有关职务的，填写为“1”，换届后兼任第二个任期的填写为“2”，依此类推。
5、存在违规兼职问题的，请在“备注”栏详细说明情况。
6、填写表格时，人员按照在职、离职未退、退休的先后顺序填写，人员排序请按干部职务级别排序。
干部两圈自查表(样表)
意
见
单位（签章）：
年 月 日
考
察
组
意
见
考察组（签名）：
年 月 日
中共xx县委组织部 制
干部生活圈、社交圈情况考察登记表
姓 名
现任职务
本 人 自 查 情 况
本人不论是在生活圈还是社交圈，都严格遵守党的政策、纪律和国家法律、法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，在社会生活中永远保持清醒的头脑，自尊、自重、自省、自律、自励。管住自己的生活小节，不因处在八小时之外而放松对自身的要求，也不因处在组织监督之外而放纵自己，切实管住管好吃、住、行等，不该说的不说、不该拿的不拿、不该吃的不吃、不该去的地方不去，永远保持高尚、严谨的生活态度和生活作风。广交友、慎交友、交好友，管住身边人。从不迁就自己的亲朋好友和身边工作人员。
关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考
关于领导干部“八小时以外”监督问题的对策思考党员领导干部的腐败问题归根结底是权力监督制约不到位，而违纪违法行为很多都始于监管相对缺乏的“八小时以外”。
由于党员干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、活动圈复杂而隐蔽，成为预防腐败的关键环节，也是监督的难点。
近期，广东省惠州市纪委调研组采取网上问卷、召开座谈会等方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。
一、存在的问题从统计情况看，这次网络调查问卷共有某名干部群众参与。
近某%受访者认为加强领导干部“八小时以外监督”很有必要；分别有某%、某%、某%的受访者认为本地区领导干部“八小时以外”监督工作“一般”、“较差”、“很差”。
可见，社会各界对领导干部“八小时以外”监督的持续关切与“八小时以外”监督落实难、见效难、突破难之间的矛盾越来越凸显。
总的来说，对领导干部“八小时以外”监督还较薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四种情况：一是监督范围不够清晰。
开展“八小时以外”监督，首先要明确监督的范围。
但目前各地对“八小时以外”监督尚缺乏统一的认识，工作时间外哪些活动、哪些场所、哪些要素应当纳入监督范围，简单地从时间点来划分缺乏科学性和合理性。
对领导干部八小时之外的监督，既要顾及其必要性和可行性，也要考虑到领导干部作为一个国家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法权益。
目前，还没有一个标准，来界定领导干部“八小时以外”的监督范围和内容，在实际工作中难以操作。
二是监督主体不够明确。
对领导干部“八小时以外”的监督，应该由谁负责，谁是监督主体，没有明确规定，实际工作中，各种监督力量都难以发挥作用，上级监督力度虽大，但多数情况是鞭长莫及，不易监督；下级则讳莫如深，不敢监督；同级也大多撑台不拆台，一团和气，不愿监督；纪检监察机关、组织部门和执法机关，因受时间、空间限制，对领导干部的活动情况不易掌握，监督也难于到位；家属及身边人员休戚相关，不去监督。
领导干部 生活圈 交友圈
领导干部生活圈交友圈一、领导干部的生活圈1.1 定义和特点领导干部的生活圈是指他们在日常生活中所处的社交圈子和活动范围。
由于其特殊的身份和职位，领导干部的生活圈相对独特，具有以下特点：•狭窄而封闭：领导干部的生活圈通常比较狭窄，主要由同事、上级、下级以及其他相关部门的人员组成。
由于职位的高度敏感性，他们的社交圈子往往相对封闭，不轻易与外界建立联系。
•高度重视关系网：在领导干部的生活圈中，关系网是非常重要的。
他们通常会主动寻求和维护各种关系，以便在工作中获取资源和支持。
这种关系网往往影响着他们的晋升和发展。
•社交活动受限：由于职务的特殊性，领导干部的社交活动受到一定限制。
他们需要注意自己的形象和言行，避免给外界造成不良印象。
因此，他们的社交活动通常以工作为主，很少有时间和机会参与纯粹的娱乐活动。
1.2 影响因素领导干部的生活圈受到多种因素的影响，包括职务级别、工作性质、地域文化等。
•职务级别：领导干部的职务级别越高，他们的生活圈往往越宽广。
高级别的领导干部通常会参加更多的会议、宴请和公务活动，与更多的人建立联系。
•工作性质：不同部门和岗位的领导干部所从事的工作性质不同，也会影响他们的生活圈。
例如，外事部门的领导干部往往与外国使节和商界精英有更多的接触。
•地域文化：不同地域的文化差异也会对领导干部的生活圈产生影响。
比如，南方地区的领导干部可能更注重人情味和社交活动，而北方地区的领导干部则更注重工作实绩和公务活动。
1.3 生活圈的作用领导干部的生活圈对他们的工作和个人发展具有重要的作用。
•资源获取：通过建立广泛的人际关系，领导干部可以获取更多的资源和信息，有利于他们更好地开展工作。
•政治影响力：领导干部的社交圈子往往与政治圈子相交叉，通过与其他政府部门、政治家和商界精英的交往，他们可以扩大自己的政治影响力。
•职业发展：领导干部的生活圈对他们的职业发展具有重要影响。
通过与更多的人建立联系，他们可以获取更多的机会和资源，有利于晋升和提升职位。