幼儿园年度责任目标考核细则
幼儿园年终考核方案3则(附各类考核表)
幼儿园年终考核方案3则（附各类考核表）教师绩效考核细则（一）幼儿园教师绩效考核细则（试行）一、师德修养（10分）（一）政治思想：3分全面贯彻党的教育方针政策，热爱幼教事业，遵纪守法，能自觉参加政治活动。
评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。
被园长点名批评一次扣1分。
2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。
（二）职业道德：7分遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁（3分）评分说明：1、有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣1分；2、出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。
造成较坏影响的，考核一票否决。
3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。
发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。
4、与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园正常工作，发现一次扣1分。
情节严重的，考核一票否决。
5、不穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、主班时不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋、上课时不接手机等，违反要求，发现一次扣0.2分。
严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
（2分）评分说明：1、上班时间干私活，当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等；主班随意串班、扎堆办公室聊天，每发现一次扣0.5分。
2、因擅自离岗或工作失职扣1分；失职行为性质严重的扣2分，3、发现搞第二职业，当年考核不合格。
顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。
2分评分说明：1、不善于与人团结合作，协调配合能力差，搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。
发现一次减1分；2、在公共场合争吵打架者，发现一次扣2分；性质严重者，考核一票否决。
X县2023—2024学年度幼儿园保教质量考核细则(大班)
考核细则（大班）
学校：班次：人数：教师：得分：
一级指标
二级指标
分数
考核办法
得分
备注
一、幼儿行为卫生习惯方面养成情况，10分。
1.讲卫生，不留指甲、衣服干净、整洁、是否养成不随地吐痰、不乱丢纸屑等现象。
3
实地查看
2.讲文明、不说脏话、不打架、不骂人等。
3
实地查看
4.一日活动安排表，周日活动计划， 科学合理。
3
实地查看
5..教案书写工整，字迹清秀美观，具有完整的教案结构。
3
看教案
三、
知识方面掌握情况，
45分。
数学方面的内容。
1.能通过实物操作或者其它方法进行10以内的加减运算。
5
与幼儿交流
2.能辨别自己的左右、前后。
5
与幼儿交流
3.10以内数的分解;能点数50以内的数字。
5
实地查看
4.认识简单的几何图形和辨别颜色。
5
与幼儿交流
语言以及安全方面的内容。
5.能认读课本里的儿歌。
5
与幼儿交流
6.能看图表达图的内容，讲述一件事情或者讲一个小故事。
测试幼儿
7.会书写自己的名字，写画时姿势正确。
5
测试幼儿
8.孩子能否掌握一些简单的安全知识。
5
与幼儿交流
9.能简单的辨别是非，能认识一些交通标识。
总分
3.孩子是否养成良好的学习习惯。
4
实地查看
二、常规工作，15分。
1.环境创设美观，简约有童趣，能体现教育价值以及幼儿参与性。
3
实地查看
2.空间布局合理，区域划分明确，各个区域功能要明确，能够使儿童全面发展。
幼儿园教师考核细则制度范文(3篇)
幼儿园教师考核细则制度范文第一章绪论第一节总则为进一步规范幼儿园教师的教学行为，提高教学质量，更好地促进幼儿的全面发展，制定本《幼儿园教师考核细则制度》。
第二节目的本细则旨在明确幼儿园教师评价依据、考核流程和标准，对教师的表现进行量化评价，以便及时发现优秀教师，激励其在教学和教育工作中继续创新和进步，同时也对表现不佳的教师提出改进意见，引导其改进教学方法和教育理念。
第二章评价依据第一节教学能力1. 教学水平：包括教学设计、教学过程、教学方法、教学效果等方面的表现。
2. 课堂管理：包括课堂纪律、教学秩序、学生行为管理等方面的表现。
3. 学生评价：包括学生对教师教学的满意度、学生学习成绩等方面的评价。
第二节服务态度1. 与家长的沟通合作：包括与家长的沟通方式、对家长的及时回应等方面的评价。
2. 与同事的合作：包括与同事的沟通、团队合作、共同进步等方面的评价。
3. 与学生的互动：包括对学生的关心、引导和帮助等方面的评价。
第三章考核流程第一节考核时间每年度定期进行一次考核，时间为每年的年底。
第二节考核方式考核由园长组织，采取多种方式进行，包括但不限于：课堂观摩、教学案例分析、校本教研等。
第三节考核内容考核内容包括评价依据中的教学能力和服务态度。
具体内容由园长根据实际情况进行调整和细化。
第四节考核标准根据考核内容和评价依据，制定相应的考核标准。
考核标准由园长和教师代表共同商定，并经学校领导班子审定。
第四章奖惩措施第一节奖励方式对考核中表现优秀的教师，可以进行表扬、奖金、晋升等奖励措施，以激励其继续努力。
第二节激励机制学校将建立健全教师职称评审制度和绩效工资制度，通过评价考核结果与职称晋升、薪酬激励相挂钩，使教师们感受到自己的努力和付出得到了认可。
第三节惩罚措施对考核中表现不佳的教师，应及时进行指导和培训，并在一定时间内进行复查。
如复查后仍表现不佳的，学校可以采取停职、解聘等措施。
第五章培训与发展第一节教师培训为了提高教师的教学水平，学校将组织定期的教师培训。
2024年幼儿园优秀班级考核细则（三篇）
2024年幼儿园优秀班级考核细则一、家长测评____分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为____分。
得分统计方法为：班主任(配班教师、保育老师)满意票数____分家长投票数二、教学测评____分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“☆”为衡量单位，一般最高等级为“☆☆☆”，最低为“☆”。
其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣____分三、各类竞赛____分一等奖____分，二等奖____分，基础分为10－(一学期竞赛次数____1.5)，如：一学期总比赛次数为____次，则基础分为2.5(10-1.5____5____2.5)，得分为基础分+实际获奖分数。
四、一日活动____分按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。
根据考核记载进行减分计算，每次扣____分。
五、资料完成____分资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。
按时完成得____分，未完成一次扣____分，扣完为止。
六、安全工作____分安全工作总分为____分，班级每出现一次重大安全事故扣____分，因玩忽职守造成不良后果的安全事故一次扣____分。
七、工作责任心____分工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为____分。
八、班级管理、班风情况____分班级管理及班风由管理成员依据本学期各班常规管理中的现象进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为____分。
本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。
考核人员为分管教学园长、主任。
考核得分作为评先评优依据。
2024年幼儿园优秀班级考核细则（二）一、引言幼儿园是儿童成长的重要阶段，良好的班级环境对幼儿的成长和发展起着至关重要的作用。
幼儿园教师工作考核细则5篇
幼儿园教师工作考核细则5篇幼儿园教师工作考核细则11、抓好思想教育，使全体机电工确实明确各岗职责，树立为一线生产服务思想，安全第一思想。
2、井下供电做到“三无”(无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头)，“二齐”(电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐)，“一坚持”(坚持不带电作业)。
3、机械设备出了故障，修理要及时，一切为生产出发，做到随叫随到。
4、机组时刻保持良好状态，市电停后，5分钟机组发电能正常运行。
如工作不负责，出了问题，追究经济责任。
5、井下电工必须熟悉全部电器设备构造、性能、工作原理和操作方法，值班期间加强巡视，发现异常，立即处理，保证当班生产正常进行，如因电器故障耽误生产或超过2小时者，进行经济罚款。
6、井下电器设备必须经过检查安全性能(防爆、防火)合格后方可入井。
7、有高压电器设备时，必须悬挂“高压危险、非工作人员不得入内”牌。
8、检修设备和接线需要停、送电时要有专人看管，不准随便离开，否则后果自负。
9、在高空和井口作业时，必须系保险带。
10、不便就近按闸刀的维修情况，要悬挂“严禁送电”牌。
11、必须依照规程办事，严禁使用明闸刀、明开关。
幼儿园教师工作考核细则2一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。
二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。
其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。
三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。
系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。
四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。
五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。
六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”：(一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者;(三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。
幼儿园教师考核制度实施细则
幼儿园教师考核制度实施细则在企业等组织中,绩效通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核制度实施细则5篇，让我们一起来看看！幼儿园教师考核制度实施细则篇1一、师德(100分)1、热爱祖国，热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法(20分)有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分，被园长点名批评一次扣2分。
2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德(25分)体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。
有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影响的.当年考核不合格。
3、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职(25分)擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣2分;失职行为性质严重的扣5分，当年考核不合格。
4、服从分配，团结协作(20分)故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不服从分配给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严重者认定不合格。
家长评价占：30%教师互评占：20%领导评价占：50%二、业务能力(100分)1、备课(20分)：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思具体详细。
没缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课时扣1分，没有反思的扣1-5分。
扣完为止。
2、讲课(30分)：课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，让孩子在快乐中学习知识。
教师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。
课堂教学不超过20-30分钟。
3、专业素质(10分)：幼儿教师必须教给孩子3种以上专业技能。
比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。
缺一项扣2分。
4、教室布置(10分)：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变化特点，布置有本班的特色。
幼儿园目标管理考核细则
52.有园本教材和园本课程，并取得良好保教效果。（15分）
53.建立健全专兼职科技教育队伍,科学制定各项科技创新活动的具体实施方案，开展丰富多彩的科技创新活动，促进幼儿科技创新意识。（10分）
办园
条件
180分
保教
设施
100分
专用房舍达标，人均户外活动场地达标，教学用具达标
迁西县教育局2015-2016学年度幼儿园目标管理考核细则
考核项目
目标要求
考核办法
赋分标准及分值
权重系数
实得分
A:1.0
B:0.8
C:0.6
D:0.4
保教管理
620分
日常
保教
200分
根据《3-6岁儿童学习发展指南》要求和本园实际，制定阶段园标和具体目标
实地查看，查看档案资料。
44.以游戏为主，开展形式多样的集体教育活动。（60分）
9.教师为人师表，无上课接打手机现象，无无故停课现象，无体罚和变相体罚学生现象。（10分）
教师管理50分
完善教师培训方案，提高教师专业水平
10.制定适合学校教师专业发展培训方案和计划。（5分）
11.建立教师个人业务档案（担任教学情况；师德、年度考核情况；参加培训情况；教学情况；教研教改情况等等）。（10分）
41.每学期幼儿园对幼儿身体健康状况进行自检一次，每学年由妇幼保健院对幼儿体检一次。（10分）
42.加强晨午检管理，记录详实。（10分）
节约型校园创建
10分
学校领导重视节约型校园创建工作
听汇报，师生座谈，查阅档案资料
43.有节约型校园创建方案，有对师生教育的活动档案资料；师生节约意识强，行为效果明显，学校正常运转成本下降。（10分）
幼儿园班级工作考核细则(建议收藏)
幼儿园班级工作考核细则幼儿园班级工作考核细则是对幼儿园班级工作的全面评估，涉及班级各方面的工作表现和质量。
一、教学质量教学质量是幼儿园班级工作考核的重要方面之一，包括幼儿园班级的教育目标、教学内容、课程设置、教学方法、评估制度等多个方面。
（一）教育目标幼儿园班级需要根据幼儿的年龄特点和发展需求，设定切实可行的教育目标。
教育目标应注重幼儿全面、均衡、逐步发展，包括语言、认知、社交、情感、身体等方面。
幼儿园班级应及时调整和完善教育目标，确保其符合幼儿的实际情况。
（二）教学内容幼儿园班级需要根据教育目标，设计和选择适宜的教学内容。
教学内容应符合幼儿的认知水平和兴趣爱好，涵盖知识、技能、态度等方面。
教学内容应具有科学性、实用性和趣味性，能够激发幼儿的好奇心、探究精神和创造力。
（三）课程设置幼儿园班级需要根据教育目标和教学内容，制定合理的课程设置。
课程设置应考虑到幼儿的年龄特点和需求，分配合适的时间和资源进行教学活动。
课程设置应丰富多样、有针对性、符合实际操作，能够全面促进幼儿的发展。
（四）教学方法幼儿园班级需要选择适宜的教学方法，以提高教学质量和效果。
教学方法应多样化、灵活运用，注重因材施教，鼓励幼儿主动参与和探究。
教学方法还应体现科学性、趣味性、互动性，以增强幼儿的学习兴趣和学习动力。
（五）评估制度幼儿园班级需要建立完善的评估制度，以及时了解幼儿的学习情况和发展状况。
评估制度应包括定期观察、记录、跟踪、反馈等多个方面，以全面、客观的评价幼儿的学习成就和发展水平。
评估制度还应体现个性化、综合化、适应性，以帮助幼儿更好地发挥自身潜能和优势。
在教学质量考核中，幼儿园班级需要注重全面、专业、科学的教育理念和方法，以提高教学质量和效果。
同时，还需要不断完善和调整教育目标、教学内容、课程设置、教学方法和评估制度等方面，以满足幼儿的实际需求和诉求。
只有如此，才能够不断提升幼儿园班级的教育水平和服务品质。
二、师德师风幼儿园教师的师德师风是幼儿园班级工作考核细则中一个非常重要的方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实验幼儿园
一、园务管理：幼儿园岗位职责分工明确，各项工作有方案、有制度、有检查、有记录。
（30分）
二、保教管理：执行《云梦县公办幼儿园管理办法（试行）》，落实保教常规管理，制定并落实幼儿园日、周、月、学期教育教学计划，开展教师教学基本功竞赛，开展家园共建活动，年检合格。
（15分）
三、教研教改：落实教研活动机制，扎实开展校本教研和“比访”活动，取得一批教研成果。
课堂教学改革覆盖面达100%，形成切实可行的健康课堂教学模式。
（15分）
四、卫生保健：师生定期进行健康体检，严格执行晨午检及消毒制度，积极做好传染病的预防和控制工作，防止各种意外事故的发生。
（20分）
五、信访维稳：做好各类信访稳定工作，及时化解各种矛盾，无越级上访、聚众上访事件发生。
（15分）
六、综治安全：加强“三防”建设，开展安全宣传教育，及时排查整改校园安全隐患，落实安全责任制，健全安全防控长效机制。
学校及周边治安环境良好，深入开展“平安校园”创建工作，无各种安全责任事故发生。
（20分）
七、德育工作：坚持立德树人，加强学生理想信念教育和社会主义核心价值观教育。
注重环境育人，构建特色鲜明的校园文化体系。
扎实开展体艺展演、比赛活动，促进学生全面发展。
（20分）
八、队伍建设：加强教师管理；加强师德师风建设，开展云梦名师、师德标兵、优秀教师等评选活动；深入开展群众路线教育实践活动；完成省市县集中培训和远程网络培训任务，抓好校本培训。
关心青年教师成长，着力培养年轻干部。
（15分）
九、财务管理：严格执行上级各项财务管理规定，实行财务预算制，无乱收费、滥发津补贴现象。
（10分）
十、关爱工程：按政策做好学前教育资助工作。
（5分）
十一、项目建设：严格实行项目工程建设制度和项目建设管理“四制”，项目工程管理规范，保证工程质量、安全和进度。
（10分）
十二、后勤管理：加大投入，全面改善幼儿园后勤基础配套设施，扎实开展“四好一满意一放心”活动。
（5分）
十三、廉政建设：干部、教职工无重大违规违纪行为。
（5分）
十四、民主管理：完善和规范教职工代表大会制度，全面推行园务公开制度。
（5分）
十五、计划生育：无计划外生育，已婚育龄妇女年统计率和健康普查率均达100%。
（5分）
十六、教育宣传：新闻媒体采用教育宣传稿件省级及以上1篇，市级4篇，县级15篇以上。
（5分）。