加强工作日志规范管理的通知
日常工作制度通报
日常工作制度通报尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司的日常管理，规范员工的行为，提高工作效率，现将公司日常工作制度进行通报。
希望大家能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 上午班：8:30-12:00，下午班：13:30-18:00。
3. 全体员工需按照公司规定的时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 如有特殊情况需要请假或调休，请提前向上级领导申请。
二、考勤制度1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工需按时打卡。
2. 上班时间未打卡的，视为迟到；提前打卡的，视为早退。
3. 每月迟到、早退累计超过3次者，按照公司规定进行相应处罚。
4. 请假、出差、加班等情况，需提前向上级领导报告，否则按缺勤处理。
三、工作纪律1. 全体员工需遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从领导安排。
2. 工作中不得闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的内容。
3. 严禁泄露公司机密，不得利用公司资源进行个人盈利活动。
4. 保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、大声喧哗。
四、会议制度1. 公司定期召开各类会议，包括例会、专题会议等。
2. 会议前需做好准备工作，会议期间认真记录，会后及时反馈。
3. 参会人员需准时到场，不得迟到、早退。
4. 会议期间严禁使用手机，保持会场安静。
五、培训与发展1. 公司重视员工的培训与发展，定期组织内外部培训。
2. 员工需积极参加各类培训，提高自身业务能力。
3. 培训期间不得迟到、早退，认真听讲，积极参与。
4. 公司鼓励员工提出建设性意见和合理化建议，为公司的进步贡献力量。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，公司将按照相关规定进行处罚。
3. 处罚措施包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
4. 员工对公司的处罚决定有异议的，可以提出申诉。
七、其他事项1. 公司为员工提供良好的工作环境，员工应珍惜和爱护公司财产。
工作日志管理制度.doc
工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表煤化工有任公司产万吨合成氨万吨尿素工程环评报告1个人收集整理勿做商业用途锡林河煤化工有限责任公司年产46万吨合成氨80万吨尿素工程环境影响报告书1总论1.1项目由来河北省迁安化工有限责任公司在充分利用内蒙古锡林郭勒盟丰富地煤炭资源及国家支持开发西部地区地优惠政策,配套采用国内外大化肥先进技术地基础上,拟在锡林郭勒盟地乌拉盖管理区能源化工基地建设其子公司,即内蒙古锡林河煤化工有限责任公司,设计生产能力为年产46万吨合成氨80万吨尿素｡资料个人收集整理，勿做商业用途内蒙古锡林河煤化工有限公司委托北京中兵北方环境科技发展有限责任公司承担该项目地环境影响评价工作｡2006年9月23日由国家环保总局环境工程评估中心组织专家召开了该项目环境影响评价大纲技术咨询｡根据专家意见及评价大纲,评价单位编制完成了本环境影响报告书｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2评价等级､评价范围1.2.1评价等级大气环境影响评价等级为二级;本评价只进行地表水现状评价,并重点分析生活用水和工业用水对当地水资源地影响;噪声评价等级为三级;固体废物仅一般性评价分析;生态环境影响评价等级为三级;风险评价级别为一级｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2.2评价范围(1)根据拟建厂址所在区域常年主导风向分布情况,大气环境影响评价范围以厂区中心为中心,东､西､南､北方向各5Km,评价范围100Km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)地表水现状监测与评价范围为色也勒吉河汇入乌拉盖河上游500m至下游1000m范围内;(3)噪声评价范围为厂界外1m;(4)本项目厂区占地面积0.47km2,按照导则要求,生态环境评价范围为厂界四周向外扩展2km,总面积约25km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)本工程设有事故水池,发生事故时废水不会进入地表水体｡环境空气风险评价范围以贮罐区为中心,半径为5Km地区域;资料个人收集整理，勿做商业用途(6)本工程电磁辐射评价范围以该项目规划区为主｡1.3环境保护对象与保护目标本项目选址位于乌拉盖能源化工基地内,基地周围无重点文物､自然保护区和珍稀动物等特殊敏感点｡主要保护对象为厂址附近居民区(牧区)｡本评价地保护目标为厂址周围地环境空气质量满足《环境空气质量标准》(GB3095-1996)中二级标准,声环境满足《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;乌拉盖河水质满足《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)Ⅲ类标准｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.4评价标准1.4.1环境质量标准(1)环境空气中SO2､TSP､NO2､CO执行《环境空气质量标准》(GB3095-1996及2000年修改单地通知)中二级标准,甲醇､H2S､NH3参照《工业企业设计卫生标准》(TJ36-79)中“居住区大气中有害物质地最高容许浓度”;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)乌拉盖水库､乌拉盖河水质执行《地表水环境质量标准》(GB3838-2002) Ⅲ类标准;(3)地下水水质执行《地下水质量标准》(GB/T14848-1993 )Ⅲ类标准;(4)区域环境噪声执行《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;(5)土壤环境质量执行《土壤环境质量标准》(GB15618-1995)二级标准｡1.4.2污染物排放标准(1)热电站锅炉烟气中SO2､烟尘排放执行《火电厂大气污染物排放标准》(GB13223-2003)III时段标准;生产过程工艺废气中SO2､甲醇等污染物执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)二级标准及无组织排放监控浓度限值;恶臭物质H2S､NH3排放执行《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)二级标准; 资料个人收集整理，勿做商业用途(2)排放废水执行《污水综合排放标准》(GB8978-1996)一级标准;(3)施工期建筑施工场界噪声执行《建筑施工场界噪声标准》(GB12523-1990);(4)厂界噪声执行《工业企业厂界噪声标准(GB12348-1990)》III类标准;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)一般固体废物排放执行《一般工业固体废物贮存､处置场污染控制标准》(GB18599-2001);(6)危险废物排放执行《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001);工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
考勤制度通知范文
考勤制度通知范文考勤制度通知范文1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则。
全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自10月8日起实行。
六安市清水河学校9月30日考勤制度通知范文2一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
班组长工作日志制度
班组长工作日志制度
一、目的
为了进一步加强员工工作管理，提高工作质量；规范班组生产组织、安排；统计员工日常工作量与工作质量，为实现生产一部各班组独立绩效考核做准备，特制定本规定。
二、范围
适用于电仪车间各运行及巡检班组。
三、内容
1、电仪车间所有班组长（运行班、巡检班）必须按要求如实填写工作日志。
日志的填写必须规范，字迹清晰、工整；每天下班前20分钟填写。
2、车间技术员必须在下班前10分钟队对当班班长工作日志进行检查确认并签字，检查项目主要为日志的真实性、工作质量的好坏。
3、车间技术员负责将其他班组反馈的本班工作质量问题记录到对应班组长的工作日志中。
4、车间主任、副主任要对各班组的工作日志定期检查，并记录检查情况。
在施行初期，对于不合格的班组，要及时纠正，提出建议；在日志最终方案确定后，对于不合格的班组，依据情节严重程度对班
长提出警告、严重警告或者给予经济处罚。
5、对于不能如实填写日志的班组长员工，第一次发现给予警告处分，第二次发现严重警告处分，第三次发现给予罚款50元的处分，情节十分严重的给予开除的处分。
6、对于不能按时检查班组长日志的技术员，第一次发现给予警告处分，第二次发现严重警告处分，第三次发现给予罚款50元的处分，情节十分严重的给予撤销班长职务或者开除的处分。
以上规定最终解释权属于电仪车间
电仪车间
2013年6月17日
3．1．2打卡制度
度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
下乡人员考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位下乡人员的管理，提高工作效率，确保下乡工作的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有下乡工作人员。
第三条本规定旨在规范下乡人员的考勤管理，保障下乡工作的正常开展，促进单位与下乡地区的沟通交流。
第二章考勤制度第四条下乡人员实行每日考勤制度，包括签到、签退、请假、出差等。
第五条下乡人员应按照单位规定的作息时间，按时签到和签退。
第六条下乡人员应使用单位统一发放的考勤设备进行签到和签退。
第七条下乡人员因特殊情况需提前离开或晚归，应提前向单位领导请假，并获得批准。
第八条下乡人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假程序如下：1. 请假人填写《下乡人员请假单》，详细说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
2. 请假人将《下乡人员请假单》提交给下乡工作负责人审核。
3. 下乡工作负责人将《下乡人员请假单》报单位领导审批。
4. 单位领导审批后，请假人方可离岗。
第九条下乡人员出差期间，应严格按照单位出差管理规定执行，并做好考勤记录。
第十条下乡人员因工作需要加班，应向单位领导提出申请，经批准后方可加班。
第十一条下乡人员请假或加班的考勤记录，由下乡工作负责人负责汇总上报单位人事部门。
第三章考勤记录与审核第十二条下乡人员考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十三条下乡工作负责人负责对下乡人员的考勤记录进行审核，确保考勤记录的真实性和准确性。
第十四条下乡工作负责人每月底将下乡人员考勤记录汇总报单位人事部门。
第十五条单位人事部门负责对下乡人员考勤记录进行定期检查，对发现的问题及时纠正。
第十六条单位人事部门对下乡人员的考勤情况进行统计分析，并向单位领导汇报。
第四章考勤奖惩第十七条对遵守考勤规定、工作表现优秀的下乡人员，单位给予表彰和奖励。
第十八条对违反考勤规定的下乡人员，单位将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职等处罚。
第十九条下乡人员连续两次请假未满规定时间，或一年内累计请假时间超过规定时间的，单位将对其进行考核，考核不合格者将予以辞退。
工作日志管理制度范本
工作日志管理制度范本一、制度目的为了提高员工的工作效率和组织的工作效能，规范和强化工作日志的记录与管理，制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作日志的定义工作日志是员工在工作过程中通过书面形式记录和总结工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等情况的记录。
四、工作日志的记录方式1. 员工应当每天对自己当天的工作进行记录，并在工作日志中详细描述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等。
2. 工作日志的记录应当真实、客观，并具备可追溯性，不得故意编造、删除或修改记录内容。
3. 工作日志的记录应当按照时间顺序进行，并确保记录的完整性，不得遗漏关键信息。
五、工作日志的管理1. 员工应当将工作日志按照制定的统一格式进行记录，包括日期、工作内容、完成情况和存在的问题等。
2. 员工应当及时向直接上级汇报并提交工作日志，确保信息传递的及时性和准确性。
3. 直接上级应当按时审核员工的工作日志，并及时给予反馈和指导。
4. 公司应当建立工作日志的归档制度，对员工的工作日志进行备份和保存，保证信息的安全性和隐私性。
六、工作日志的用途和价值1. 工作日志是评价员工工作成果的重要参考依据，能够客观地反映员工的工作实绩。
2. 工作日志是组织管理的重要数据来源，能够帮助领导了解组织的工作进展和问题，及时采取相应措施。
3. 工作日志是个人自我管理的有力工具，能够帮助员工总结经验、发现问题、改进工作方法，提高工作效率和质量。
七、违反本制度的处理办法对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效及奖金、调整岗位、辞退等处理措施。
八、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善。
2. 本制度自实施之日起生效，并适用于全体员工。
工作日志的记录与管理对于提高员工的工作效率和组织的工作效能具有重要的意义。
制定和遵守本工作日志管理制度，能够帮助员工更好地理清工作思路，提高工作质量和效率，同时也有助于组织及时发现问题和解决问题，推动工作的顺利进行。
工作日志制度总结
工作日志制度总结篇一：工作日志管理制度工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表篇二：工作日志规章制度工作日志规章制度1. 工作日志规章制度2. 工作日志管理规章制度3. 公司工作日志管理规章制度4. 公司工作日志管理规章制度1、工作日志规章制度为了进一步加强企业管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。
工作日志管理制度模版（三篇）
工作日志管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范和管理员工的工作日志，促进工作地质和效率的提升，加强工作日志的记录和归档，便于对工作情况进行监督和评估，为公司的决策提供参考依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 工作日志的定义工作日志是员工记录自己工作内容、工作进展、问题及解决方案等的一种记录手段。
2. 工作日志的内容（1）日志标题：每一份工作日志都需有明确的标题，方便查阅和归档。
（2）工作内容：记录当天的工作任务和计划，包括具体的工作内容和完成情况。
（3）工作进展：记录工作进展情况，包括已完成的工作和待完成的工作。
（4）问题及解决方案：如遇到问题需要记录，并记录相应的解决方案。
3. 工作日志的提交方式（1）提交时间：员工需在每天工作结束后，及时填写和提交工作日志。
（2）提交渠道：工作日志统一提交至指定的日志管理平台或邮箱。
4. 工作日志的审阅和批复（1）上级审阅：员工提交的工作日志将由其直接上级进行审阅。
（2）审阅时间：上级应在两个工作日内完成审阅，并给予相应的批复和意见。
（3）批复内容：上级可对工作情况进行评价、提出意见、指导或者对问题给出解决方案。
5. 工作日志的归档和保存（1）上级归档：上级在审阅完工作日志后，需将其归档，并妥善保管，方便以后进行查阅。
（2）个人保存：员工也需妥善保存提交的工作日志，以备查阅参考和个人工作总结。
6. 工作日志的使用和评估（1）日常工作参考：工作日志作为员工和上级进行工作交流和了解的重要依据，可作为日常工作参考。
（2）绩效考核：工作日志将作为员工绩效考核的重要依据之一，用于评估员工的工作质量和效率。
四、工作日志管理责任和义务1. 员工的责任和义务（1）认真填写：员工需认真填写工作日志，内容要准确、具体、有意义。
（2）及时提交：员工需在每天工作结束后，及时提交工作日志。
（3）保管保存：员工需妥善保管个人提交的工作日志，并按照要求保存归档。
2. 直接上级的责任和义务（1）审阅批复：直接上级需在两个工作日内审阅员工提交的工作日志，并给予相应的批复和意见。
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加强工作日志规范管理的通知
关于加强工作日志规范管理的通知
司属各门店店长：
10月22日，公司组织召开月度工作考核方案培训会，会中总经
理根据《公司月度工作计划与总结调整方案》的相关条例，要求各
门店店长每月按时提交《月度工作计划表》、《周工作计划表》和
工作日志。
总经办自11月5日起，就各门店店长以OA形式提交的工作日志进行了检查。
通过5天的检查工作，发现工作日志存在未按时提交、一日多交、提交格式不规范、提交内容表述不全面具体等现象。
为
进一步加强各门店店长工作日志的规范管理，有效贯彻落实会议精神，确保工作日志能充分发挥对各门店主要工作的跟进、落实和业
绩证明的作用，现将相关要求重申如下：
1、要求各门店店长以身作则，严格按照公司制定的《工作日志
管理办法》及时提交，以便于加强对各门店的工作进行跟进和监督。
2、根据本门店当日的工作事项，要求各门店店长分别规范填写“工作中发现的问题”、“问题的解决情况”和“工作计划的完成
情况”，填报内容真实、具体。
3、从本月12日起，总经办将加强对各门店提交的工作日志进行检查和监督，对违反公司《工作日志管理办法》的人员，严格按照
公司相关管理制度进行处罚。
特此通知。
总经办
2017年11月11日
为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。
促进各项
工作落实，并利于工作监督检查与总结。
自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作
进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。
一、实施工作日志的目的.和意义
（一）以工作日志为载体，提升工作能力。
工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。
把琐碎繁杂的工作记忆转变成
书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜
移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。
（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。
工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成
推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完
成更多的工作内容，提高工作效率。
（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。
工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。
工作日志的实施，可以对每位员工
的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天
每时的工作做客观的自我评估衡量。
二、适用范围
《工作日志》适用于新亚博一全体员工。
三、《工作日志》的填写
四、《工作日志》的管理
所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。
五、检查与指导
实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。
在检查和抽查中如
发现问题，当事人须向总经办说明情况，人事部实行周通报制度，对未按时提交工作日志员工，人事行政部给予惩罚（乐捐快乐基金）。
因故未交工作日志者要出具书面说明材料，无故不交者一律通报批评并处罚100元。
六、试行时间
本办法自2012年2月06日起开始试行。
2012年2月06日
人资行政部。