关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。
关于实行员工每日上传工作日志规定的
关于实行员工每日上传工作日志规定的
通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个公司的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司在钉钉建立了公司的《员工本日工作计划》管理规定，具体规定如下：
一、提交时间
各岗位主管及员工每天上午9点前登陆手机版钉钉，在（手机版钉钉）工作版块页面中业务汇报填写本日工作计划并提交。
二、提交内容
各岗位主管及员工每天必须如实细致计划当天的具体工作以及昨日工作完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况（昨日）、消耗时间等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
三、提交要求
《员工本日工作计划》实行领导逐级检查，其中：员工的《工作计划》由本部门主管检查，部门主管的《工作计划》由公司领导负责检查。
相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
四、考核方式
公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
五、适用范围：
《员工本日工作计划》适用于公司公司全体员工。
六、执行时间：
2019年11月6日开始正式执行，各部门主管领导要做好
文件的传达、落实、执行及督导工作，确保有效推行。
行政人事部
2019年11月6日。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高工作效率、规范工作流程、加强员工工作记录和团队协作，经公司领导班子研究决定，决定自即日起正式实行工作日志管理制度，现将有关事项通知如下：一、背景和目的工作日志是对于一个人或一个团队在工作中所进行的安排、计划、执行和总结的记录。
通过记录日常工作的细节及进展情况，可以更好地发现问题、总结经验、安排工作、提高效率、加强团队合作。
二、实施范围本工作日志管理制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工。
三、基本要求1.每位员工需按照工作日志管理制度将其每日工作进行详细记录，并在工作日志中标明日期、时间、工作内容、工作进展、存在的困难和问题、需要的支持与帮助等。
2.工作日志的记录可以通过纸质或电子形式进行，但需保证内容真实、准确、完整、规范。
3.工作日志应及时向上级领导或主管汇报，以供上级领导及时了解和指导工作。
四、主要职责1.部门领导：负责组织、推行和监督工作日志管理制度的执行情况，对工作日志进行审阅和指导，并及时提供支持和帮助。
2.员工：按照规定记录工作日志，保持工作日志的积极性和真实性，并在需要时主动向上级汇报工作进展。
五、工作日志管理的意义1.提高工作效率：通过详细记录每日工作，可以更好地安排工作时间和任务，避免重复劳动和时间浪费。
2.促进团队合作：工作日志可以增进相互间的了解和沟通，减少信息交流的时间和障碍，促进团队成员之间的协作和协调。
3.发现问题与改进：通过工作日志的记录和总结，可以及时发现工作中存在的问题和困难，通过改进和调整工作方法提高工作效率。
4.积累经验：工作日志可以记录工作中的经验、成功和失败，为今后的工作提供参考和借鉴。
5.能力提升：通过工作日志的记录和总结，可以逐步提升个人能力和团队表现，实现个人与团队的共同成长。
六、执行方式和时间安排1.本工作日志管理制度自即日起正式启用。
2.各部门、各岗位负责人要在两周内布置好相关任务，并确保员工按时履行记录工作日志的义务。
公司日报管理制度通知
公司日报管理制度通知为进一步规范公司日报的填写、提交、审批和统计工作，提高公司管理效率和信息化水平，根据公司实际情况，特制定公司日报管理制度，具体通知如下：一、日报填写范围和对象所有在职员工，包括劳务派遣工、临时工等，都必须按照规定填写公司日报。
具体填写内容包括但不限于个人工作计划、工作总结、工作成果、工作难点、工作建议等方面的内容。
二、日报填写要求1. 日报填写时间：工作日每天上午9点前填写当日日报，周末和节假日可以不填写，但工作日须汇总填写。
2. 日报填写方式：日报填写应该以电子版为主，比如直接在公司内部系统中填写，也可以在纸质上填写后扫描上传。
同时保留原始纸质文档以备后续查看。
3. 日报填写内容：具体填写内容要求详细、具体、真实，不得出现虚假、夸大和夸张之处。
不得损害公司形象。
4. 日报填写格式：日报填写格式应符合公司规定的模板，包括标题、填写日期、填写人员、填写内容等信息。
三、日报提交和汇总1. 日报提交时间：每天上午9点前将当日填写的日报提交给所属部门主管或上级领导。
2. 日报汇总方式：部门主管或上级领导应负责将所属员工的日报进行汇总，整理统计提交给公司领导。
3. 日报审核审批：公司领导应每天上午10点前对部门汇总的日报进行审核审批，如有问题应及时通知相关人员进行修改。
四、日报保密和安全1. 日报内容保密：公司日报的内容应当严格保密，不得泄露给外部人员或机构。
2. 日报系统安全：公司日报填写系统应具有安全防护机制，避免信息泄露、丢失等情况的发生。
3. 日报备份存档：公司日报中重要信息应当及时备份存档，方便随时查看和查询。
五、日报管理责任1. 部门主管或上级颖导应对下属员工的日报填写和汇总负责，确保日报的及时提交和审核审批。
2. 公司领导应对部门主管的日报汇总和审核审批负责，确保日报的真实性和准确性。
六、日报填写效果评估公司将定期对员工填写的日报进行效果评估，根据评估结果进行奖惩措施，提高员工填写日报的积极性和主动性。
关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
各位同事：
为了规范公司外勤人员的管理，确保外出工作的效率与效果，现就外勤人员签到及工作日志填报的相关要求通知如下：
一、签到要求
1、外勤人员在外出前，需向部门主管报备外出事由、拜访对象、预计外出时间段等基本情况。
2、到达目的地后，外勤人员需使用手机拍摄一张包含当日日期、目的地标志性建筑或明显参照物的照片，以证明实际到达。
3、照片需即时通过钉钉系统发送至部门主管或指定人员，以完成签到流程。
照片命名格式为“日期-时间-姓名-目的地”。
二、工作日志填报要求
1、外勤人员需在每日工作结束后，填写当日的工作日志。
日志内容需包括外出事由、拜访对象、进展情况、外出时间段等主要信息并附外出目的地的即时水印照片。
2、工作日志需于次日上班前通过钉钉系统提交至部门主管或指定人员处，以便及时审核和汇总。
三、注意事项
1、请各位外勤人员严格遵守以上规定，确保外出工作的规范性和有效性。
2、对于未按时签到或未提交工作日志的外勤人员，将视情况给予相应的提醒或处理。
3、若因特殊原因无法按时完成签到或工作日志的填报，需提前向部门主管说明情况并报备。
请各位同事务必认真执行本通知要求，共同维护公司外勤工作的秩序和效率。
如有疑问或需要进一步的解释，请随时与综合管理部联系。
特此通知。
关于实行工作日志管理制度的通知
关于实行工作日志管理制度的通知各位同事：大家好！根据公司需求和管理要求，我们决定实行工作日志管理制度，旨在提高工作效率和团队合作力。
现将相关通知事项如下：一、制度背景工作日志是一种记录和总结自己工作情况的方式，通过写日志可以帮助我们梳理思路、分析问题，并能够使工作得到更好的规划。
在我们日常工作中，只有详细记录并不断总结才能不断提升自己的专业能力和工作效率。
二、工作日志的内容工作日志应该包括每日、每周或每月的工作内容，重要会议、活动、项目的参与情况，遇到的问题和解决方法，以及工作中的感受与收获等。
需要提醒大家注意的是，请尽量将工作日志写得详细、具体，以便后续查阅和总结。
三、工作日志的提交请大家在每个工作日结束后，按时将工作日志以邮件的方式发给所在部门或项目组的负责人，负责人将进行审核并妥善保管。
工作日志应在第二个工作日前提交，且一周的工作日志需在每周五之前提交。
四、工作日志的保密工作日志包含敏感信息和工作进展，因此应当保密。
工作日志仅限于相关人员查阅，未经同意不得转发或展示给外部人员。
如有违反者，一经查实将依照公司规定给予相应处罚。
五、工作日志的评价工作日志是对个人工作表现的重要参考依据。
负责人会定期对工作日志进行评价，以及在个人发展计划和绩效考核中提供依据。
因此，请大家务必保证工作日志的真实性和准确性。
六、工作日志的团队分享每个工作日志的章节结尾，我们都设有团队分享的板块。
在这个板块，大家可以记录自己近期的心得体会、学习经验、想法和问题等，以供团队其他成员参考和回复。
这也是我们建立良好团队合作氛围的重要方式。
七、工作日志管理制度的执行工作日志管理制度将于即日起正式执行。
希望大家能够积极配合，严格按照制度要求记录和提交工作日志。
同时，我们也鼓励大家充分利用工作日志提升自己的专业素养和工作能力。
实施工作日志管理制度是我们向更高工作效率迈进的一大步。
相信通过日志的记录和总结，我们将能够更好地管理时间、归纳经验，不断提高工作品质和效果。
上交工作日志的通知
关于上交工作日志的通知
一、为更好的加强酒店计划管理，监督落实各部门工作落实情况，特要求各部门管理人员上交工作日志。
二、上交日志人员名单：运营总监李艳艳、销售总监杨小梅、财务总监罗笑芊、办公室主任蔡阳、前厅经理经理常丽晓、厨师长、保安部负责人，销售经理张爱霞、张利娇、张春艳。
三、工作日志上交时间：工作日志于每天下午19:00前上交总经办，经总经理签阅后于次日11:30到行政办领取。
四、凡工作日志未按时上交者予以每次处罚50元，填写工作日志敷衍了事、应付工作者（例如填写部门日常工作）每次处罚100元。
五、工作日志填写模板附后，要求按照模板认真填写。
养生汤王酒店办公室
2012-5-31
工作日志。
关于推行工作日志制度的通知
关于推行工作日志制度的通知
各部门：
一、目的
工作日志是实施目标管理的一个工具，方便组织掌握部门、岗位设定的科学合理性，方便管理层了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高工作效率，有效达成工作目标，使制度在改进企业管理中发挥更大作用。
定于自2014年4月21日起，在煤矿管理服务人员中推行工作日志管理制度（实施工作日志人员名单见附表一）。
二、形式
附表一所列人员于每晚21点前以电子邮件的形式发送至煤矿公共邮箱。
（格式及内容见附表二）
三、要求
将每日的工作内容认真记录。
以此作为未来部门和岗位兼并重组，减岗减员减亏和个人绩效考核的重要依据组成部分。
矿办公室负责对“工作日志”的管理。
阿右旗老山头北岗煤矿
2014年4月14日。
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关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情
况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2017年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2017-03-16。