58企业文化(客户版)
公司企业文化介绍模板
公司企业文化介绍模板一、企业愿景我们的企业愿景是成为行业的领军者，通过持续创新和卓越品质，为客户创造价值，为社会作出贡献。
我们致力于打造一个充满活力、不断进步的组织，以实现公司的长期目标和未来展望。
二、企业使命我们的企业使命是提供高质量的产品和服务，满足客户需求，赢得客户信任。
我们致力于为员工创造一个良好的工作环境，使他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
我们的存在意义在于为社会创造价值，为客户的成功助力。
三、价值观我们秉承以下价值观：诚信、创新、团结、高效。
这些价值观将贯穿于我们的经营活动中，成为我们行为的准则和行为的驱动力。
我们强调诚信，始终保持对客户的真诚和透明；我们追求创新，不断推动产品和服务的升级；我们注重团结，与合作伙伴共同成长；我们强调高效，以卓越的执行力实现目标。
四、经营理念我们的经营理念是客户至上、以人为本、持续改进。
我们将始终坚持客户至上的原则，以满足客户需求为首要任务；我们将以人为本，关心员工成长，激发员工的创造力；我们将不断追求卓越，通过持续改进提升产品和服务的质量。
五、员工发展我们重视员工的成长和发展，相信每一位员工都是公司的重要财富。
我们将不断提供学习和发展的机会，帮助员工提升专业技能和个人素质；我们将倡导员工积极参与公司决策和管理，鼓励员工发挥自己的特长和才干；我们将竭尽全力提高员工的工作满意度和福利待遇，使他们能够全身心地投入到工作中。
六、社会责任作为一家有责任感的企业，我们将积极履行社会责任，关注环保、公益事业等领域。
我们将秉持可持续发展理念，致力于减少对环境的负面影响；我们将积极参与公益活动，回馈社会，帮助弱势群体；我们将努力提高企业的道德和社会责任标准，为社会的发展作出贡献。
七、品牌形象我们的品牌形象是专业、可靠、值得信赖的。
我们将始终坚持品质第一的原则，以提供卓越的产品和服务为目标；我们将不断提高品牌的知名度和美誉度，赢得客户的忠诚和口碑；我们将积极塑造一个健康、积极的品牌形象，为公司的发展赢得更多的机会和资源。
58HR使命愿景价值观
组织激活者 人才盘活者
位
开启高速成长期，HR逐
HRBP岗位
步完善各个板块，给业
业务初创期，HR以招聘
务提供更多基础服务
为主，兼顾行政工作
2005~2008年
2009~2011年
2012~2014年
2015~2017年
Future ？
58HR的定位和价值思考
HR使命：
让每个58人获得更好的成长，让组织保有持续发展的活力。
定位
▪ 文化捍卫者 ▪ 战略助推者 ▪ 组织激活者 ▪ 人才盘活者
特质
▪ 有职业信仰的乐观派 ▪ 有韧性 ▪ 头脑新鲜
58HR文化 价值观（思维/行为方式）
用户导向、闭环思维、自我驱动
58HR文化 价值观 – 用户导向
用户定义：既包括员工也包括公司，意味着服务和管理的平衡。
我们要求
▪ 洞见需求：对用户真实需求有正确的洞察，能 换位思考，主动提供服务；
成长本质上是自己的事。笃定和清晰知道自己在组织里想要追求的是什么， 才能在遇到挫折和挑战时，坚韧、执着并保持激情。
我们要求
▪ 乐观扛造: 敢于做正确的事，经得起质疑和误 解，要有强大内心和扛造能力
▪ 跳出舒适区: 勇于挑战困难（或KPI之外）任 务；持续创新、优化现有工作
▪ 专业求精进: 心向标杆，主动学习，精进专业 能力
我们反对
▪ 传播负能量 ▪ 玻璃心 ▪ 听不进他人不同的意见 ▪ 小错不断，无反思优化 ▪ 满足于及格分，得过且过 ▪ 害怕出错，不敢尝试 ▪ 过于计较个人得失，影响工作
58HR Slogan
陪伴家人、精益工作、肆意生活
▪ 体系化思考 ：不仅着眼于局部问题，体系化思考 ，本质上解决问题
企业文化包括哪些内容(通用)
引言概述：
企业文化是企业内部和外部的一种文化现象，是企业发展的基础。
它是企业站在多元商业环境下的核心竞争力，是企业的软实力，是企业对员工的提升要求。
正文内容：
第一大点：企业使命和愿景
1.定义和明确企业的使命，即为什么企业存在以及为什么要做这个企业。
2.确定企业的愿景，即企业希望成为什么样的企业，具体展望未来的发展方向和目标。
第二大点：核心价值观
1.确立企业的核心价值观，即企业内部所推崇的一种精神追求和行为准则。
2.核心价值观需要与企业的使命和愿景相一致，为企业提供行为指导和价值引领。
第三大点：文化氛围
1.建立积极向上的工作氛围，激励员工提升业绩、实现个人发展。
2.强调团队合作和相互协作，营造融洽的员工关系，促进企业内部的良好沟通和协同。
第四大点：价值观引领的行为规范
1.制定明确的行为规范，建立企业内部的道德、商业和职业规范。
2.强调诚信、正直、公平、公正等价值观，促使员工在工作中遵循道德和行为准则。
第五大点：文化传播和落地
1.建立有效的文化传播机制，通过内外部沟通渠道将企业文化传递给员工和外界。
2.结合员工培训和激励机制，让企业文化真正融入员工的工作实践中，形成共同的理念和行为。
总结：。
中介公司企业文化模板
中介公司企业文化模板
中介公司的企业文化是指公司在日常经营中所形成的一系列管
理理念、价值观念、信仰、行为准则以及组织文化。
它是中介公司的灵魂，是公司员工共同的精神家园。
下面是中介公司企业文化模板的内容：
一、核心价值观
1.诚信：诚信是企业立足之本，我们以诚信为基石，严守信誉，做到言行一致。
2.客户至上：客户是我们的生命线，我们始终坚持以客户需求为导向，为客户提供最优质的服务和产品。
3.团队合作：团队合作是我们成功的关键，我们倡导团队利益高于个人利益，以协作促进共赢。
二、管理理念
1.以人为本：员工是企业最宝贵的财富，我们不断提高员工的福利待遇和职业发展空间，使员工感到公司的温暖和关爱。
2.创新发展：市场竞争日益激烈，我们必须不断创新，开拓新市场，开发新产品，提高企业核心竞争力。
3.质量第一：质量是企业的生命线，我们始终坚持以质量为本，严格把控产品质量，不断提高客户满意度。
三、行为准则
1.守法合规：我们严格遵守国家法律法规，不做违法违规的事情，维护企业的合法权益。
2.积极进取：我们勇于拼搏，不断进取，具有高度的责任心和使命感。
3.服务至上：我们始终以服务至上为宗旨，为客户提供最优质的服务，让客户满意。
以上是中介公司企业文化模板的内容，它是中介公司发展的基础和支撑。
中介公司应该不断完善和发展自己的企业文化，促进企业的发展壮大。
58同城公司介绍与企业文化
规模优势
用户优势
1：三次融资； 2：2011年1月，第 三轮融资,6000万美 金。
1：全国已建立30家 分公司 2：全国379个城市开 通分站。
1：注册用户量超过3500 万； 2：每天以5万注册用户 量增长； 3：用户需求关联度大、 粘性高。
58同城发展主题（2005—2010）
2005年 2006年 • 在北京正式成立
酷车网
黄页、房产、招聘
团购网
线下产品
《生活圈》、杂志展架 LED广告屏
为客户提供全方位的市场营销解决方案
58同城获得荣誉
2006年10月
2006年12月 新人物奖” 2006年12月
58同城入选“清科-2006年中国最具投资价值企业50强”
58同城获得 “2006年中国互联网最具价值项目奖”和“2006年中国互联网创 58同城获得“中国商业网站100强”称号及“成长最快的五佳网站”
•
负责人：徐贵鹏 副
总裁
•
负责团购事业部的 管理工作
58同城未来发展愿景
2006年 2005年
2007年
成立58同城网
获得第一轮融资
2008年
名店推荐产品上线 第二笔融资到位，高速发展
实现收入1亿元
2009年
2010年
实现收入2亿元
最盈利的分类信息平台
58同城公司架构
58同城的核心服务价值
核心价值观
用户第一：一切以用户为中心，为客户创造价值； 简单可信：为人做事简简单单，相信自己、相信伙伴； 创业精神：具有激情和危机感，鼓励创新，做企业的主人翁； 执行有力：迅速推进，结果导向，承担责任，追求卓越。
目录
企业文化大全(必备9篇)
企业文化大全（必备9篇）企业文化大全第1篇1、安全警钟时常鸣，防范打锣经常敲。
2、处处注意安全，岁岁全家团圆。
3、蛮干是走向事故深渊的第一步。
4、安全生产违法必究安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
5、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。
6、安全生产常抓不懈，抓而不紧，等于不抓。
7、宁为安全操心，不让亲人伤心。
8、父母妻儿牵挂你，安全生产心切记。
9、有防则安无防则危。
10、固安全防线，解后顾之忧。
企业文化大全第2篇1、生命只有一次，平安伴君一生。
2、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
3、别让酒瓶与你一起上路，交通安全须靠你我维护。
4、戴上安全帽，安全身旁绕；系上安全带，安全随时在。
5、祸之源，始於足下，逞快一时，悔当初。
6、宁可走远路，也不闯马路。
7、按章操作机械设备，时刻注意效益安全。
8、忽视交法吃苦头，胡乱穿行栽跟头，文明出行尝甜头。
9、不追不跑不打闹，平平安安到学校。
10、交通规则要遵守，莫将生命丢街头。
11、安全创造幸福，疏忽带来痛苦。
安全就是效益，安全就是幸福。
12、多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故。
13、安全在你脚下，安全在你手中。
安全伴着幸福，安全创造财富。
14、文明交通停看行，行车安全重礼让。
15、替交通道德树楷模，为交通安全做榜样。
16、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
17、快速诚可贵，生命价更高。
18、开车多留意，路边不儿戏。
19、喝酒伤身，开车伤人，别让酒瓶与你一起上道。
20、一时快，一世毁礼让行驶，交通顺畅。
21、车辆行人守秩序，平安保身皆欢喜。
22、小病、要根治、小问题、要重视。
23、遵守交通法规，上路绝不吃亏。
24、快快乐乐出门去，平平安安回家来。
25、开车不系安全带，牛头马面在等待。
26、善待生命，遵章守法，路路畅通，从我做起。
27、宁绕百步远，不抢一步险。
28、骑车不戴安全帽，阴曹地府去报到。
29、处罚违章不留情，看似无情最深情。
30、手拉手打造文明交通，心连心创建和谐社会。
公司的企业文化
公司的企业文化一、概述公司的企业文化是指公司内部所秉持的价值观、行为准则和工作方式等共同的信念和价值体系。
良好的企业文化可以帮助公司塑造良好的形象，提升员工的凝聚力和归属感，促进公司的稳定发展。
本文将详细介绍我们公司的企业文化，包括核心价值观、行为准则和工作方式等方面。
二、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终将客户需求置于首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 诚信正直：我们坚守诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工保持诚信合作，建立长期稳定的合作关系。
3. 创新进取：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动公司持续发展。
4. 团队合作：我们倡导团队合作精神，鼓励员工互相支持、协作，共同实现个人和公司目标。
三、行为准则1. 诚信守法：我们要遵守国家法律法规，不从事任何违法违规行为，坚守商业道德，与合作伙伴建立诚信关系。
2. 尊重多样性：我们尊重员工的个人差异，不歧视任何人，营造一个平等、公正的工作环境。
3. 客户至上：我们要积极倾听客户需求，提供优质的产品和服务，超越客户期望，建立长期稳定的合作关系。
4. 团队合作：我们鼓励员工之间相互合作、支持和协作，共同实现团队目标。
5. 学习成长：我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为个人和公司的发展做出贡献。
6. 持续改进：我们要不断反思和改进工作方式和流程，追求卓越，提高工作效率和质量。
四、工作方式1. 开放沟通：我们倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工相互交流、分享意见和建议，共同解决问题。
2. 激励奖励：我们通过激励和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
3. 平衡工作与生活：我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供灵活的工作安排和福利政策，关注员工的身心健康。
4. 鼓励反馈：我们鼓励员工提供对公司和工作的反馈意见，以促进公司的持续改进和发展。
五、总结我们公司的企业文化以客户为中心，诚信正直，创新进取和团队合作为核心价值观，通过诚信守法、尊重多样性、客户至上、团队合作、学习成长和持续改进的行为准则，以及开放沟通、激励奖励、平衡工作与生活和鼓励反馈的工作方式，致力于打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，为客户提供优质的产品和服务，实现公司的可持续发展。
以客户为导向的企业文化(通用3篇)
以客户为导向的企业文化(通用3篇)企业文化或组织文化是一个组织独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。
以下是为大家整理的关于以客户为导向的企业文化的文章3篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 以客户为导向的企业文化1、诚信立足，创新致远。
2、要想不被淘汰，只有跑在前面。
3、创优质品牌，铸一流形象。
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、强化竞争意识，营造团队精神。
9、立足新起点，开创新局面。
10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
11、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
12、团结拼搏，高效创收。
13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
15、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
17、团结一条心，石头变成金。
18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
19、我们的理念是没有最好，只有更好！20、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
21、成就团队辉煌，助我人生成长。
22、持诚信互利共荣，以厚德载物。
23、力求一次做好，争取最大效益。
24、一等二看三落空，一想二干三成功。
25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
26、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
27、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
28、合格的员工从严格遵守开始。
29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
30、企业以人为本，员工以厂为荣。
第二篇: 以客户为导向的企业文化1、优质建设，以质为根。
2、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。
3、心态正，事业成，不成也成。
4、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
5、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
6、保持环境清洁，做位可爱的人。
7、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
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目前，除了城市已经普及互联网，我国99.1%的乡 镇和92%的行政村也都接通了互联网，95.6%的乡镇 接通了宽带。3G网络已基本覆盖全国。互联网基础 设施的完善大大促进了互联网的普及和应用。互联 网已经成为经济发展的火车头，推动整个国民经济 迈上了一个新的台阶。
《报告》显示，网络购物用户年增长48.6%，是 用户增长最快的应用。 《报告》显示，中小企业互联网接入比例达 92.7%，规模较大的企业互联网接入比例更是 接近100%。43%的中国企业拥有独立网站或在 电子商务平台建立网店；57.2%的企业利用互 联网与客户沟通，为客户提供咨询服务；中小 企业电子商务/网络营销应用水平为42.1%
2008年3月
2008年11月 性CEO” 2009年10月 2009年11月
58同城WAP站进入中文WAP网站25强
58同城姚劲波荣获华夏时报颁发的“2008年度中国最具成长 58同城进入中文网站50强，进入全球网站三百强 58同城荣获21世纪报系评选的“21世纪中国最佳商业模式奖”
2009年12月 58同城网荣获信息时报“2009年度IT行业总评榜”2009年 度最佳诚信分类信息网站及姚劲波荣获互联网创新风云人物 2010年6月 58同城入选北京创新企业30强
关于58WAP
此外，58同城也展开移动互联网战略布局，开通了WAP站（）,让 手机用户可以随时随地使用分类信息。目前58WAP站日访问量已高达一亿次，据最 新中文WAP网站排行榜数据显示，58WAP站也已跻身前三甲。58WAP站不仅与多 家网站合作，还与手机厂商共同推广“同城手机”，在手机内置分类信息内容，开 辟了手机加载分类信息的先河。
1.企业经营24个 月以上，主营业 务突出； 2.最低市值不低 于4600万港元； 3.公众持股比例 不低于25%、且 达3000万港币； 公众股东须持股 人数有100名以 上
1.最近一年赢利 且净利润不低于 300万元，营业 收入不低于3000 万元； 2.比上一年同期 增速不低于30% 资产不少于2000 万元； 3.无形资产占净 资产的比重不高 于40%
2010年10月 58同城入选中国高科技、高成长50强
58同城核心优势
资本优势
1、第一轮：2006年4月 58 同城获得软银亚洲赛富基金 500万美元风险投资；二年 后再获得500万 2、二轮：2010年5月 获得软 银亚洲赛富基金DCM1500 万美元风险投资 3、第三轮：2010年12月 华 平投资集团领投，姚劲波总 裁个人跟投金额超过500万 美元。总资产 6000万美元
我们怎样实现梦想
梦想实现
加盟有潜力的公司， 学习提高，最后自己 创业。
1.个人能力迅速提升； 2.积累人脉和经验； 3.自己创业，辛勤耕耘加 一定的运气，获得回报
加盟有潜力的公司，跟 随公司上市。
1.个人能力迅速提升； 2.得到提升，升职加薪，并 获得公司的期权奖励； 3.公司上市，个人财富爆炸 性增长
我们怎样实现梦想
2005 2006 2009
2011
创 立
成 长
快 速 发 展
成 功 上 市
上市三个问题
NASDAQ 香港H股 国内创业版
1. 资产净值：有 盈利的企业资产 净值要求在400万 美元以上 2.净收入：税后利 润前三年中两个 会计年度净收入 40万美元 3.公众的持股量： 25%以上
58同城获得荣誉
2006年10月 58同城入选“清科-2006年中国最具投资价值企业50强”
2006年12月 58同城获得“2006年中国互联网最具价值项目奖”和“2006 年中国互联网创新人物奖”
2006年12月 佳网站” 2007年4月 58同城获得“中国商业网站100强”称号及“成长最快的五 58同城获得“中国互联网INTERNET 100”的品牌50强称号
58同城企业文化
LOGO释义
1. Logo表达了“58同城+”的双重含义；
2. 笑脸传达的含义为：“58同城帮人们解决生活问题，让您快乐工作，快乐生 活，生活中更多笑脸”
3. 58取“我发”的谐音，代表“我发布”：完全免费的广告平台。 也代表“我发现”：本地精彩生活一站通。
正常情况下使用的logo为标准色Logo，如：
国内形势与趋势
2011年1月19日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发 布了《第27次中国互联网络发展状况统计报告》。《报告 》显示截至2010年12月底，我国网民规模达到4.57亿，较 2009年底增加7330万人；互联网普及率攀升至34.3%，较 2009年提高5.4个百分点。我国手机网民规模达3.03亿，较 2009年底增加6930万人。手机网民在总体网民中的比例进 一步提高，从2009年末的60.8%提升至66.2%。宽带网民数 3.64亿人。手机网民仍然成为拉动中国总体网民规模攀升 的主要动力。
目前58WAP站日访问 量已高达一亿次 在Timewe的WAP站 排名中，58WAP站已 进入前三位
数据来源:2009年11月8日Timewe排名
逆市增长
风景这边独好!
行业地位及相关优 势
全球网站综合排名91名，全球排名第二、国内第一的分类信息网站； 国内目前发展、增长最快的网站之一； 目前2000多万注册用户，新增用户以5万个/日的速度迅速增加，我们会进入中国 前十； 目前已开通376个城市站点，并在北京、上海、天津、广州、深圳、沈阳、哈尔滨、 大连、石家庄、武汉、重庆、成都、长沙、济南、青岛、南京、苏州、无锡、南 昌30个城市设有本地分公司； 提供全方位生活信息服务： 第一生活服务网站 第一房产信息网站 第一免费招聘网站 最大同城二手网站 《生活圈》-北京发行量和收入最高的社区杂志 流量蒸蒸日上，盈利模式初步形成； 竞争对手越来越少，都出现各种问题； 58增长速度最快，保持第一，且团队最完整； 58在探索盈利模式方面遥遥领先，分公司和销售团队是公司的独特资源。
在某些特定场合下亦可使用反白效果的logo，比如：
我们的价值观
用户第一：一切以用户为中心，为客户创造价值； 简单可信：为人做事简简单单，相信自己、相信伙伴； 创业精神：具有激情和危机感，鼓励创新，做企业的主人翁； 执行有力：迅速推进，结果导向，承担责任，追求卓越。
我们的口号：发布信息,就上58! 我们的愿景：生活信息第一入口 我们的使命：通过互联网让人们生活更方便 梦想
我们离梦想有多远
2007年底
2008年
2009年底
2011年底
分公司成立前 公司整体销售： ￥ 160万/月 公司总资产： ￥800万
分公司成立后 公司整体销售： ￥ 250万/月 公司总资产： ￥1800万
2轮融资后 公司整体销售： ￥ 500万/月 公司总资产： ￥2000万
公司上市前 公司整体销售： ￥ 1200万/月 公司总资产： ￥5000万
规律:
1、极大地推动了社会生产力的发展--提高劳动 生产率的手段改变；2、使世界格局发生变化 。 3、推动了国际经济格局的调整--各地联系更紧密； 4、人们的衣食住行等日常生活发生变革.5 、唯 一不变的是变化.
最贴近人们的改变
生活方式 信息传递的方式
按需而生,应势而起 ------分类信息平台
规模优势
用户优势
1. 注册用户量超过6000万 2. 每天以10万注册用户量 增长
1. 全国已建立30家分 公司,年底扩充到33 家； 2. 全国398个城市开通 分站。
3. 用户需求关联度大、粘 性高
五八同城目前的发展速度
截止到2011年5月， 58同城网注册用户 6000万，新增用户以10万个/日的速度迅速增加， 日PV一亿，月发贴量达到2100万个，日均IP450 万。58WAP站日访问量已高达上千万，据最新中 文WAP网站排行榜数据显示，58WAP站也已跻身 前三甲。
我们的领跑者
姚劲波
CEቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 58同城创始人
1999年毕业于中国海洋大学， 获得计算机应用及化学双学位 。 2000年创办国内最大的域名交 易及增值服务网站易域网。 2000年加入中国万网，历任产 品规划总监、华南区总经理、 营销副总裁。
2005年12月，正式创立。
形式与优势
关于58同城
国际形势与趋势
Craigslist的网站上没有图片，只有密密麻麻的文字，标 着各种生活信息，是个巨大无比的网上分类广告加BBS的 组合。虽然看上去颇为乏味，可是Craigslist却是美国人 最喜欢的网站之一。现在，每月有1000万人在使用 Craigslist网站，月浏览量达到30亿次,每月新增的帖子 近10亿条，其中只有不到1%是需要付费的，尽管如此，外 界估测Craigslist近年的年收入已经达到1000万美金。 在全美网站里边排到第6位，仅次于ebay、微软的msn这样 的网站。在美国，这种类型的网站，已经成为非常主流的 应用。国外对目前仍未上市的网站作过一个价值评估，第 一位的是Facebook，90亿美元；第二位是做维基百科的， 是70亿美元；Craigslist排第三，50亿美元。
作为中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的 三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二 手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活信息。
58同城网不仅为个人用户提 供了资源丰富、信用度高、交互 性强的分类信息平台，同时开通 了酷车网（）、 团购网(),为用户提供更 多的服务；并为商家建立了以网 站为主体、辅以直投杂志《生活 圈》、杂志展架、LED广告屏 “社区快告”等多项服务的全方 位的市场营销解决方案。
国际形势与趋势
数据显示，在美国所有的手机上网用户里面，使用最多的 是Craigslist，排名第一的不是谷歌、e-bay，很多人在 外出的时候，在不方便使用PC上网的时候使用手机看一些 身边的资讯，跟生活相关的资讯。 排名第二的网站为eBay。著名社交网站Myspace和 Facebook分居三、四位，迪斯尼旗下娱乐网站位居 第五.