【原创】员工培训：职业化塑造

课程特色
本课程由实效管理咨询独立开发，既做 到博采众家之长，更独具特色：
– 避免空泛的说教，针对问题根源、结合实际， 对症下药、切中要害
– 汲取国外最新管理研究成果，结合国内企业 管理实践经验，提供行之有效的具体方法
– 系统、实用，内容深入浅出，方法简单易行
期待与您合作，共谋发展
让更多的企业、员工从培训中获益，为 您提供超值的服务，是我们最大的心愿
我们会通过概念阐述、原理剖析、知识详解、案例分 析、互动体验、思考交流等等方式，使参与学习的每 一个人全面、透彻地掌握职业化的相关概念、原理、 知识、技能、方法以及在实际工作中的具体应用。
你如果能以归零的心态、全情投入本课程的学习中， 就能获得巨大转变和提升，在职场中不断成长，逐步 走向优秀，走向卓越，成为高度职业化的优秀职业人， 快乐地享受工作，享受生活；反之，你就有可能远远 地落后于别人，被企业、职场淘汰。
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职业化欠缺的表现
职业化程度低是职场危机产生的重要根源。中 国企业的经理人和员工，职业化程度普遍较低， 这是我们无法回避的一个严峻的现实。
关注自己的职业化程度，通过职业化塑造，努 力提升自己竞争力最有效 的途径。
对照18种职业化欠缺的表现，找出我们职业化 方面的问题，对症下药。
产效率以及经营效益 – 为企业打造一流员工队伍，增强企业竞争力，
缔造一流企业
实施培训的利益（二）
本课程能够给参训员工带来以下收益：
– 找到应对当前危机的途径，调整职业目标， 走出职业困境，获得新的发展
– 更新观念，突破原有局限，有效提升职业竞 争力，获得工作的安全感和快乐感
–提升职业素养和技能，取得更大职业成就， 在企业中获得快速成长和提升，与企业达成 双赢
企业中有4类员工；平庸的、普通的、优秀的、 卓越的既职业化的员工。
平庸的会被淘汰。从普通的到优秀的到卓越的 员工，各有5项共15项能力是必备的，而第16 项能力就是职业化程度。
职业化程度的高低，最终决定了你是一个普通 的、优秀的、还是一个卓越的即职业化的员工。 而我们要想从普通到优秀，到卓越，就一定要 提高自己的职业化程度。
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职业化是什么？
“职业化”就是训练有素 “职业化”是职业精神、态度和价值
观 “职业化”是成为优秀职业人的历程 “职业化”是按照职业的标准化塑造
员工问题的根源
就目前中国企业的人力资源状况来说， 我们不得不面对一个严峻的现实——中 国企业的经理人和员工职业化程度普遍 较差，这是前述各种员工问题产生的根 源。
经理人和员工职业化的工作素养、职业 心态、职业道德、行为规范、职业意识 等等方面都需要通过不断的培训来提高
如何采取有效行动？
企业要获得持续发展，做大做强，成为一流企 业，就必须有一支一流的员工队伍。打造一流 员工队伍的根本途径，就是对员工实施职业化 塑造，使大部分普通员工成长成为卓越的职业 化的员工。
常见的职业危机
现代职场是一个没有硝烟的战场，时刻都会有 人受伤、离开……我们应该时刻提醒自己，现 代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠 ！
我们每个人身上都可能潜伏着一种甚至多种类 型的职业危机。让我们认真检视一下，看看自 己正在陷入哪些危机。
危机在我们不知不觉中悄然产生，每个人都面 临一场与危机的赛跑，如果不能及时发现，正 确应对，等到危机演变为危险，就为时太晚了。 现代职场中，没有危机感就是最大的危机！
企业普遍面临的员工问题（一）
缺乏认真的工作态度，敷衍了事 做事不到位，执行力差 多数员工没有敬业精神 一味地向企业提要求，讲条件，讲待遇，
不讲奉献 人心浮躁，急功近利，不讲职业道德
企业普遍面临的员工问题（二）
职业技能欠缺 工作拖沓，效率低下 缺乏主动精神 没有责任心，推诿扯皮，躲避困难 缺乏团队精神，内耗严重 员工队伍不稳定，人才流失
当我们认识到了自己职业化方面的问题，就要 采取行动，通过学习重塑自我 。
学习力是决定我们职业竞争力的关键能力，学 习方法是否有效，则是衡量学习力高下的决定 性因素。
学习的基本途径在于“格物致知”，要想掌握 最有效的学习方法，就要学会如何“读书”、 “读人”、“读事” 。
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从普通、优秀到卓越的能力差异
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避免成为“植物人”10项自问
管理学家经过长时间的研究发现，在一个 企业当中，85%的经理人和员工基本没有 在做工作！ 。
普通的占了多数，是职场中的植物人。 对照11种职业倦怠的征兆，看看自己是不
是正在变成“植物人”。 要避免成为职场里的“植物人”，我们时
常要问自己10个问题 。
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如何有效地学习
– 标准课程分8个部分，共16个课时 – 具体洽谈请联系:
13312541373 杨惠平 E-mail: bebeter@
关于课程的总体说明（1）
就目前中国企业的人力资源状况来说，我们不得不面 对一个严峻的现实——中国企业的经理人和员工职业 化程度普遍较差
对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞 争压力，首先在人才职业化程度方面就存在很大的差 距，经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职 业道德、行为规范、职业意识等等方面都需要通过不 断的培训来提高
本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力，提 高员工职业化程度，如敬业精神、责任意识、团队精 神、职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质
关于课程的总体说明（2）
课程中我们将按照职业化六大模块结构，依次、逐层 展开，引导学员学习关于职业化的方方面面，既有一 针见血、入木三分的说理论道，系统全面的知识原理 讲解，更有具体的实践指引。
我们推出的员工职业化塑造课程——《从普通 到卓越》就是帮助企业对自己的员工进行职业 化塑造，激发员工潜能，让他们转变观念，改 变态度，重塑自我，从普通走向优秀，走向卓 越，成为一流的职业化的员工。
实施培训的利益（一）
本课程能够给参训员工带来以下收益：
– 从根本上解决很多长期困扰企业的员工问题 – 挖掘潜藏的生产力，大大提高工作效率、生