职业卫生章节讲解

下端一般不宜小于4 m;若小于4m时，宜采取防止冷风 吹向工作地点的有效措施。 2.3、洁净厂房通风的规定 (1)洁净室的排风系统设计，应采取下列措施： ①防止室外气流倒灌。 ②含有易燃、易爆局部排风系统的防火防爆。 ③排风介质中有害物浓度及排放量超过国家或地区有 害物排放浓度及 排放量规定时，应进行无害化处理。 ④对含有水蒸气和凝结性物质的排风系统，应设坡度 及排放口。 3.空调 3.1空调的一般规定 (1)符合下列条件之一时，应设置空气调节：
(3)采暖地区的生产辅助用室冬季室温宜符合表 8-2中的规定。
（4）送风的最高温度不得超过70℃，送风以避免直接 面向人，室内气流一般应为0.1~0.3m/s。 2、通风 2.1通风的一般规定 （1）为了防止大量热、蒸汽或有害物质向人员活动区 散发， 防止有害物质对环境的污染，必须从总体规划、 工艺、建筑 和通风等方面采取有效的综合预防和治理 措施。 (2)设计局部排风或全面排风时，宜采用自然通风。当 自然通风不能满足卫生、环保或生产工艺要求时，应 采用机械通风或自然与机械的联合通风。 (3)凡属设有机械通风系统的房间，人员所需的新风量 应满足不小于30m3/h（工业建筑）的规定；人员所在 房间不设机械通风系统时，应有可开启外窗。
2.13 第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康 监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 2.14 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职 业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等 有关个人健康资料。 2.15 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康 监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并 在所提供的复印件上签章 3、第十一条 存在职业病危害的用人单位应当制定职 业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业 卫生管理制度和操作规程： （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度；
2.10 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动 者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、 卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职 业健康检查费用由用人单位承担。 2.11 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳 动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁 忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查 中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者， 应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前 职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的 劳动合同。 2.12 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行 政部门批准的医疗卫生机构承担。
第八章 建筑卫生学和辅助用室 分析与评价
山东科源检测技术有限公司
2015-6-29
第一节 建筑卫生学分析与评价
一、 建筑卫生学分析与评价的主要内容 建筑卫生学的评价主要针对采暖、通风、空调、 采光、照明、车间墙体、墙面、地面以及围护结构 等方面。进行建 筑卫生学评价时需要重点关注采 暖的温度，通风的方式、风 量和换气次数，照明 的照度和微小气候参数等。 1、采暖 1.采暖的一般规定 (1)凡近十年每年最冷月平均气温不大于8℃ ，月 数不小于3个月的地区应设集中采暖设施，小于2个 月的地区应设局部采暖设施。当工作地点不固定， 需要持续低温作业时，应在工作场所附近设置取暖 室。
1.1 辅助用室的一般要求 (1)应根据工业企业生产特点、助用室，包括车间卫生 用室 (浴室、(休息室、食堂、厕所)、妇女卫生实际 需要和使用 方便的原则设置辅更／存农室、盥洗室以 及在特殊作业、工 种或岗位没置的洗衣室)、生活室 (休息室、就餐场所、厕所)和妇女卫生室，并应符合 相应的卫生标准要求。 (2)辅助用室应避开有害物质、病原体、高温等职业性 有害 因素的影响。建筑物内部构造应易于清扫，卫生 设备便于使用。 (3)工业园区内企业共用辅助用室的，应统筹考虑园区 内各企业的特点。
2.6 第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管 理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、 法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 2.7 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培 训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知 识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和 操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个 人使用的职业病防护用品。 2.8 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增 强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规 章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个 人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患 应当及时报告。 2.9 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对 其进行教育。
第二节 辅助用室分析与评价
1、辅助用室分析与评价的主要内容 辅助用室主要包括工作场所办公室、生产卫生用室 （浴 室、存衣室、盥洗室、洗衣房）、生活卫生用 室（休息室、 食堂、厕所）、妇女卫生室等。 辅助用室的评价主要是依据有关职业卫生方面的 规范、 标准要求，通过检查表法进行评价，并提出 评价，并提出具体评价意见。对于改建、扩建、技 术改造、技术引进类的建设项目需要评价其所依托 的建筑卫生学设汁是否符合标准要求。
4、职业病危害告知卡 主要通过现场或者类比现场调查情况，依据职业卫 生有关法规标准的要求进行评价，包括其公告栏、警 示标志等是否设置、是否健全、是否合理。 4.1、公告栏设置情况 4.2、警示标志和中文说明设置情况 4.3、合同告知情况 5、掌握警示标志的设置要求，熟悉常见职业病危害因 素警示标志的设置。
(2)冬季寒冷环境工作地点采暖温度应符2.2,其中Ⅰ级代表轻劳动，Ⅱ级 代表中等劳动，Ⅲ级代表重劳动，Ⅳ级代表极重劳动 注2：当室内散热量小于23W/m3 时，风速不宜大于0.3m/s；当 室内散热量不小于23W/m3 时，风速不宜大于0.5m/s。
(4)机械送风系统进风口的位置，宜符合下列要求： ①应设在室外空气较清洁的地点； ②应低于排风口； ③进风口的下缘距室外地坪不宜小于2m，当设在绿 化地带时， 不宜小于1m； ④应避免进风、排风短路。 2.2、通风的其他规定 (1)热加工厂房应设置天窗挡风板，厂房侧窗下缘距地 面不宜高于1.2 m。 (2)夏季自然通风用的进气窗的下端距地面不宜大于 1.2 m， 以便空气直接吹向工作地点；冬季需要自然 通风时，应对通风设计方案进行技术经济比较，并根 据热平衡的原则合理确定热风补偿系统容量，进气窗
2、浴室、更／存衣室、盥洗室 (1)浴室、盥洗室、厕所的设计，一般按劳动者最多 的班组人数进行设计。存衣室设计计算人数应按车间 劳动者实际总数计算。 (2)应根据车间的卫生特征设置浴室、更／存衣室、 盥洗室，车间卫生特征分级见表8—11。
3、附加知识点
4、生活用室（休息室、食堂、厕所等） (1)生活用室的配置应与产生有害物质或有特殊要 求的车间隔开，应尽量布置在生产劳动者相对集中、 自然采光和通风良好的地方。 (2)应根据生产特点和实际需要设置休息室或休息 区。休息室内应设置清洁饮水设施。女工较多的企业， 应在车间附近清洁安静处设置孕妇休息室或休息区。 (3)高温作业车间应设有工间休息室。休息室应远 离热源， 采取通风、降温、隔热等措施，使温度 ≤30℃；设有空气调节的休息室室内气温应保持在 24～28℃。对于可以脱离高温作业点的，可设观察(休 息)室。
2.3 第三十四条用人单位与劳动者订立劳动合同（含 聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺 骗。 2.4 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工 作内容变更，从事与所订立的劳动合同中未告知的存 在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定， 向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合 同相关条款。 2.5 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从 事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与 劳动者所订立的劳动合同。
（2）工作场所的新风应来自室外，新风口应设置在空 气清洁区，新风量应满足下列要求：非空调工作场所 人均占用容积小于20m3的车间，应保证人均新风量不 小于30m3/h;如所占容积大于20m3时，应保证人均新风 量不小于20 m3/h。采用空气调节的车间，应保证人均 新风量不小于30 m3/h,洁净室的人均新风量应不小于 40 m3/h。
①采用采暖通风达不到人体舒适标准或室内热湿环境 要求时； ②采用采暖通风达不到工艺对室内温度、湿度、洁净 度等要求时； ③对提高劳动生产率和经济效益有显著作用时； ④对保证身体健康、促进康复有显著效果时： ⑤采用采暖通风虽能达到人体舒适和满足室内热湿环 境要求，但不经济时。 3.2、空调的其他规定 (1)工艺上以湿度为主要要求的空气调节车间，除工艺 有特 殊要求或已有规定者外，不同湿度条件下的空气 温度应符合 表8 -4的规定。
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（三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫生操作规程； （十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制 度。
第九章
职业卫生管理评价
1、机构与人员 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构 或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员， 负责本单位的职业病防治工作。 2、职业病危害告知 2.1第二十五条规定：产生职业病危害的用人单 位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病 防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急 救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 2.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在 醒目位置，设置警示标志和中文警示说明，警示说 明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以 及应急救治措施等内容。