基层公务员培养机制的更新性研究
当前国家公务员培训中存在的问题及对策研究
当前国家公务员培训中存在的问题及对策研究摘要：国家公务员培训是提高公务员素质的重要途径，然而，当前国家公务员培训中存在着一些问题，阻碍了培训效果的提升。
本文通过对当前国家公务员培训中存在的问题进行深入研究，并提出了一些对策，以期改进公务员培训质量和效果。
第一章：引言1．研究背景国家公务员是国家行政管理系统的重要组成部分，在推动国家现代化建设、落实国家、服务人民群众等方面发挥着重要作用。
为了提高公务员的素质和能力，国家对公务员的培训工作高度重视。
然而，当前国家公务员培训中存在一些问题，阻碍了培训效果的提升。
2．研究目的和意义本文旨在深入研究当前国家公务员培训中存在的问题，并提出一些对策，以期改进公务员培训质量和效果。
通过对问题的分析和原因探究，为改进公务员培训提供参考依据。
3．研究方法本研究采用文献分析法、实证研究法等方法进行深入探究。
通过收集、整理相关文献资料，并结合实际情况进行分析、比较和归纳，以期得出科学合理的结论。
第二章：当前国家公务员培训存在的问题2．1 培训内容不适应实际工作需求当前国家公务员培训内容存在与实际工作需求脱节现象。
一方面，部分培训内容过于理论化、脱离实际工作情况；另一方面，部分重要工作内容缺乏相关培训安排。
2．2 培训方法单一、缺乏创新性国家公务员培训方法单一，主要以课堂讲授为主，缺乏互动性和实践性。
培训形式和教学方法缺乏创新，无法激发学员的积极性和主动性。
2．3 培训师资力量不足国家公务员培训师资力量不足，部分培训师的教学水平和实践经验有限。
一些培训师缺乏对新知识、新技术的了解和掌握，无法满足公务员培养的需要。
2．4 培训评估机制不完善国家公务员培训评估机制不完善，对于培训效果的评估存在问题。
目前多以考试成绩为主要评估指标，忽视了对实际工作能力和综合素质的考核。
第三章：问题分析与原因探究3．1 培训内容与实际工作需求脱节原因分析导致国家公务员培养内容与实际工作需求脱节的原因有多方面：一方面是由于制度层面存在问题，培训内容无法及时调整；另一方面是由于培训机构和师资力量的限制，无法及时更新培训内容。
优化公务员制度的创新与改革
优化公务员制度的创新与改革随着社会的不断发展和进步，公务员制度作为一种特殊的人员管理方式，也需要不断进行创新与改革，以适应新时代的需求。
优化公务员制度，既有利于提高公务员队伍的素质和能力，也有助于提升政府机构的效率和效益。
本文将从四个方面探讨优化公务员制度的创新与改革。
一、选拔机制的创新与改革公务员选拔机制是优化公务员制度的关键一环。
以往的公务员选拔主要以笔试和面试为主，评价标准较为单一，容易出现“应试教育”倾向。
在优化公务员制度的过程中，应加大对综合素质和实际能力的考察力度，引入更为科学客观的选拔方法，如综合评价、岗位测试等，从而选拔出更加优秀的公务员人才。
二、培训机制的创新与改革培训是提高公务员素质和能力的有效途径。
传统的公务员培训往往注重理论知识的灌输，缺乏实际操作和能力培养的环节。
为了适应新时代对公务员的要求，培训机制需要进行创新与改革。
可以开展针对性的培训，根据不同岗位的需求，提供实用性和专业性的培训内容。
同时，建立培训成果的考核机制，确保培训效果的落地和实施。
三、激励机制的创新与改革公务员激励机制对于提高工作积极性和创造力至关重要。
过去的激励机制主要以保障性待遇为主，缺乏灵活性和激励性。
为了更好地激发公务员的工作热情和创新意识，可以探索建立以绩效为导向的激励机制，根据工作贡献和能力水平给予相应的奖励和晋升机会，从而激发公务员的积极性和主动性。
四、监督机制的创新与改革强化对公务员的监督是优化公务员制度的必要环节。
传统的监督机制往往局限于对工作过程的监督，对工作结果的监督较少。
为了确保公务员廉洁自律，加强对公共资源使用的监管，监督机制需要进行创新与改革。
可以建立综合性的监督机构，加大对公务员的违法违纪行为惩处力度，同时加强对政府机构的监督，确保公务员队伍的廉洁和高效。
综上所述，优化公务员制度的创新与改革是时代的要求和发展的需要。
在实际操作中，我们应不断探索和创新，完善公务员选拔机制、培训机制、激励机制和监督机制，努力打造一支高素质、高能力的公务员队伍，为社会的发展和进步做出积极贡献。
国家公务员培训制度的创新与发展
国家公务员培训制度的创新与发展随着社会经济的不断发展和进步，国家公务员的培养和选拔越来越受到重视。
为了适应新时代的需求，国家公务员培训制度也在不断创新与发展。
本文将就国家公务员培训制度的创新与发展进行探讨。
一、培训内容的创新与拓展在过去，国家公务员的培训主要以政策法规及专业知识为主。
但随着时代的进步，国家公务员面临的工作挑战日益增多，培训内容也需要与时俱进。
因此，国家公务员培训制度开始拓展，涵盖了领导力、沟通能力、团队协作等方面的培训课程。
首先，领导力培训成为了国家公务员培训的重点。
作为一名公务员，领导力的发挥至关重要。
通过培训，公务员可以学习到怎样有效地领导团队，如何做出明智的决策等技能。
这些培训内容将有助于提高公务员的管理水平和决策能力。
其次，沟通能力也是国家公务员培训的重要内容。
公务员工作涉及到与各方沟通、协调的能力，因此沟通能力的培养非常重要。
培训课程可以教会公务员如何进行有效的沟通，如何与他人进行合作，如何处理冲突等。
这些技能的掌握将有助于公务员更好地履行职责。
最后，团队协作也是国家公务员培训的一项重要内容。
在现代社会，很少有工作是能够独立完成的，团队合作已成为一种必不可少的工作方式。
因此，国家公务员培训制度开始注重团队协作能力的培养。
通过培训，公务员可以学习如何在团队中有效地合作，如何发挥自己的优势与他人协同工作等。
这将有助于提高公务员的工作效率和团队凝聚力。
二、培训方式的创新与拓展除了培训内容的创新与拓展，国家公务员培训制度在培训方式上也进行了创新与拓展。
传统上，国家公务员培训主要是通过传统的课堂教学来进行，但随着科技的发展，培训方式也发生了变革。
现在，国家公务员的培训逐渐向在线培训和远程培训转变。
这种方式的优势在于时间和空间的灵活性，公务员可以根据自己的时间安排进行学习，不受地点的限制。
同时，国家公务员培训制度也开始注重实践培训。
除了理论学习，公务员还需要通过实践来提升自己的工作能力。
行政管理论文范文 试析基层公务员激励机制问题——以A县为例
试析基层公务员激励机制问题研究——以A县为例目录摘要 (1)一、研究背景及意义 (2)（一）研究背景 (2)（二）研究意义 (2)二、我国公务员激励机制存在的问题 (2)（一）绩效考核机制不完善 (2)（二）竞争激励明显不足，道德激励作用弱化 (2)（三）晋升激励制度不健全 (3)（四）缺乏“以人为席”观念和人力资源管理理念 (3)三、完善我国公务员激励机制的对策 (3)（一）创新激励理念，树立服务意识 (3)（二）强化参与意识，提高公务员工作的自主性和满意度 (4)（三）健全和完善公务员激励机制 (4)（四）树立“以人为本”的思想，追求人本管理的理念 (4)四、小结 (5)参考文献 (6)摘要激励机制是公务员制度的重要组成部分，也是公务员制度建设的难点。
随着我国公务员制度的建立和发展，公务员激励机制对激发公务员的潜力，提高政府的行政效率起到了积极作用。
但是，我国公务员制度的现状还不尽如人意，仍然存在一些问题，难以适应不断变化的政治、经济和文化要求。
政府部门的高成本低效率，基层公务员勤政廉洁的不良状态，以及部分基层公务员缺乏公共服务精神和奉献精神，都反映了我国基层公务员激励机制的不完善。
本文以A县为例在国家振兴的大环境下，提出了有效完善乡镇公务员激励机制的措施，使其顺利运行并更新观念，加强制度建设和制度创新，以完善我国公务员激励机制，这是为了进一步提高我国政府的效率和效益，提高政府公共服务的质量。
关键词：基层公务员；激励机制；存在问题；完善对策一、研究背景及意义（一）研究背景随着社会主义市场经济的发展,改革开放的政策,中国加入WTO逐渐和世界接轨,经济体制的变化也将推动政治体制的变化,因此迫切需要改革的行政机关,公共部门必须不断调整自己,公务员作为政府机构的主体，从上到下，特别是基层公务员行使国家权力，承担公共服务和公共管理的职能。
因此，它在激励基层公务员方面发挥着非常重要的作用，成为我国公务员管理制度建设中的一个重要问题[1]。
公务员职业发展与晋升机制优化研究
公务员职业发展与晋升机制优化研究随着社会的发展，公务员职业发展及晋升机制的优化越来越受到人们的关注。
公务员作为一种重要的职业群体，其职业发展的规划和晋升机制的改革对于提高公务员队伍质量、激发工作积极性、维护政府正常运转都具有重要意义。
本文将从公务员职业发展的现状出发，探讨晋升机制需要优化的原因并提出相应的优化方案。
一、公务员职业发展现状公务员职业发展是指公务员在工作中所取得的阶段性目标和职业发展的过程。
目前，我国公务员职业发展存在以下几个方面的问题：1. 缺乏多样化的职业发展路径：公务员从进入工作岗位到晋升职务的通道相对单一，缺少多元化的发展路径。
这导致一些有实力、有才华的人才难以在公务员队伍中得到更好的发展机会。
2. 晋升压力大：现行的晋升机制存在着过度重视学历背景、过度重视资历年限等问题，造成一些公务员长时间处于同一职位无法晋升的困境。
这不仅影响了个人的职业发展，也影响了整个公务员队伍的士气和工作积极性。
3. 职业发展路径不透明：目前，公务员职业发展的路径和标准不够透明，晋升过程中缺乏公正、公开的评价机制。
这给公务员们带来了很大的不确定感和不公平感，让许多人望而却步。
二、优化公务员职业发展与晋升机制的原因公务员职业发展及晋升机制的优化是为了更好地适应社会发展的需要和公务员队伍的实际情况。
以下是优化公务员职业发展与晋升机制的原因：1. 适应职业发展需求：公务员队伍需要适应职业发展的需求，不断提升自身能力并获得更多的发展机会。
优化职业发展与晋升机制，给予公务员更多的选择和更广阔的发展空间。
2. 提高工作积极性：通过优化晋升机制，能够激发公务员的工作积极性，激励他们不断提升自身素质和能力，为社会和公众提供更好的服务。
3. 提高公务员队伍素质：优化公务员职业发展与晋升机制，有利于选拔和留住优秀的人才，提高公务员队伍的整体素质和能力。
三、公务员职业发展与晋升机制优化方案为了优化公务员职业发展与晋升机制，以下是几个可行的方案：1. 建立多样化的职业发展路径：建立公务员职业发展的多元化通道，包括专业技术岗位、管理岗位、研究岗位等，给予公务员更多的选择和发展机会。
基层公务员队伍建设现状及思考
缺乏有效的激励机制和考核机制
展望未来基层公务员队伍建设的方向和目标
方向 加强基层公务员队伍的数量和质量建设
完善基层公务员的培训、考核和晋升机制
展望未来基层公务员队伍建设的方向和目标
• 激发基层公务员的积极性和创新能力，提高治理效能
展望未来基层公务员队伍建设的方向和目标
实现基层公务员队伍的数量和质量双提升 推动基层治理体系和治理能力现代化建设
02 03
激励机制不够完善
基层公务员队伍激励机制不够完善，部分干部存在晋升渠道不畅、薪 酬待遇不合理等问题，需要建立健全的激励机制，激发干部的工作积 极性和创造力。
工作压力过大
基层公务员队伍工作压力过大，部分干部长期超负荷工作，身心健康 问题逐渐凸显，需要关注干部的身心健康和工作压力问题。
02
基层公务员队伍建设问题 原因分析
建立有效的激励机制
01
02
03
完善薪酬福利制度
根据基层公务员的工作表 现和贡献，制定合理的薪 酬福利标准，激发队伍的 积极性和创造力。
加强表彰奖励制度
通过设立优秀基层公务员 奖项，表彰先进个人和集 体，树立榜样和标杆。
建立容错纠错机制
为基层公务员创造一个宽 容、包容的工作环境，鼓 励他们勇于创新、敢于担 当。
晋升机会有限
基层公务员的晋升机会有限，往往需要等待更高级别的岗位出现空缺，才能获得晋升机会，这对其职业发展造 成了一定的阻碍。
职业发展路径不畅通
职业发展路径单一
基层公务员的职业发展路径过于单一，缺乏多元化的职业发展机会，无法满足其多样化的职业发展需 求。
职业晋升标准不明确
目前，基层公务员的职业晋升标准不够明确，导致一些不公平的现象发生，影响了整个队伍的士气和 稳定性。
提升基层公务员能力素质的思考
思考2023-10-29•基层公务员能力素质现状分析•提升基层公务员能力素质的策略与方法•提升基层公务员能力素质的实践案例•提升基层公务员能力素质的展望与建议目录01基层公务员能力素质现状分析基层公务员在专业技能方面存在较大的提升空间，如政策法规的理解和执行、公共服务的提供等。
基层公务员能力素质现状专业技能不足部分基层公务员在沟通协调方面存在不足，如与群众沟通、与上级部门沟通等。
沟通能力欠缺基层公务员在持续学习和自我提升方面相对较弱，面对新的政策法规、服务需求等，不能及时掌握和运用。
学习能力较弱职业发展通道狭窄基层公务员的职业发展通道相对狭窄，晋升机会有限，影响其工作积极性和能力提升。
培训机制不完善现有的培训机制在针对性和实效性方面存在不足，不能很好地满足基层公务员的能力提升需求。
工作压力过大基层公务员面临较大的工作压力，如工作任务繁重、服务对象多样等，导致其难以抽出时间进行自我提升。
基层公务员能力素质不足的原因分析提升基层公务员能力素质的必要性推动政策法规的贯彻执行基层公务员是政策法规贯彻执行的重要力量，提升其能力素质有助于确保政策法规的有效实施。
促进社会和谐稳定基层公务员在维护社会和谐稳定方面发挥着重要作用，提升其能力素质有助于更好地履行这一职责。
提升服务质量和效率通过提升基层公务员的能力素质，可以更好地满足群众的需求，提高服务质量和效率。
02提升基层公务员能力素质的策略与方法1建立完善的培训体系23基层公务员需要定期接受各种专业培训，包括业务培训、技能培训和素质培训等，以提升自身能力和素质。
定期培训培训内容应涵盖各个方面，包括政治理论、法律法规、管理知识、专业技能等，以满足公务员不同层次和不同岗位的需求。
培训内容多样化培训后需要对公务员进行考核，以评估培训效果，对于考核不合格的公务员需要再次接受培训。
加强培训考核基层公务员需要参与实践工作，通过实践锻炼提高自身能力和素质。
实践锻炼轮岗交流建立轮岗交流档案不同岗位的公务员之间需要进行轮岗交流，以增加公务员的跨岗位能力和经验。
强化基层公务员队伍建设调研报告
强化基层公务员队伍建设调研报告随着中国社会的发展和改革开放的不断深入，越来越多的服务和管理工作已经从中央与省级向地市和基层延伸。
由此而来的问题就是基层公务员队伍的建设问题，可能存在的问题很多，例如：思想上缺乏安全感、待遇相对较低、人才流动性大等等，这些问题已经成为制约基层公务员队伍建设的重要因素。
为了彻底解决这些问题，需要加大投入，加强管理，推进基层公务员队伍建设。
一、对基层公务员队伍建设的意义健全和发展基层公务员队伍，就是贯彻我国公务员制度的重要方针，也是推进社会主义现代化建设和加强基层服务的需要。
基层公务员队伍建设能够在以下方面产生积极影响。
1．全面推进基层工作：发挥基层行政机构的作用，全面推进基层工作的实施和落实，为社会的发展增添新活力。
2．加强经济建设：基层公务员队伍建设是国家各项工作都能够得以高效完成的基础。
3．推进民主法治：完善基层工作机制，加强民主法治，协调各方面利益，为各个层面的问题得到解决提供条件。
二、基层公务员队伍建设面临的问题1．思想上缺乏安全感：由于基层公务员位置相对较低，就容易受到上级机构的影响。
很多基层公务员因为职位较低，就容易产生安全感缺失的情况，还出现过因生活费用过高而毁掉工作的情况。
2．待遇相对较低：由于工作的特点，导致基层公务员待遇相对较低，而且容易降职或者交换位置，从而直接影响了基层公务员队伍单位的质量和效益。
3．人才流动性较大：由于基层公务员队伍具有较高的人才编制工作性，所以往往人才的流动性也较大，再加上经济周期变动的周期性，基层公务员队伍建设难以稳定发展，也增加了基层工作难度。
三、基层公务员队伍建设的策略要解决基层公务员队伍建设的诸多问题，必须要规制政策、重视培训、加强管理、优化激励、发挥调控作用。
1．规制政策：国家必须要输出有关基层公务员队伍建设的标准与规定，从聘用、逐渐提升、人才引进等方面统一规范管理，以保证公务员队伍规范而有序的发展。
2．重视培训：因为基层工作特点较为复杂，不仅需要政策统一，还需要基层公务员队伍专业化的培训和知识经验的积累，以提升从业者能力和工作水平。
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发挥基层公务员自身的价值观和能力。但事实上的状况是，
基层公务员工作重复单调的工作内容，让其工作中没有成就
感，这样长期下去就会恶性循环，大大降低了基层公务员工
作士气和斗志，也不利于其工作的展开和工作效率的提升。
基层公务员在工作当中需要一种坚韧的信念和满满的希望，
只有把这些工作热忱都贯彻到工作当中，基层公务员队伍建
来、留得住、用得上的识才用人机制，不断完善优秀人才、特 意产业投融资体系，培育创意产业领域战略投资者，通过注
员。他们是依法履行的公职人员，具有国家的行政编制，是 维护稳定基层的重要组织结构［2］。在这期间基层工作人员 扎根前线和基层并怀着对党和人民的忠诚与挚爱，不断展现 出基层公务员一心一意的公仆情怀和具有廉政品格的敬业 精神，用自己最朴实、最良好的形象为老百姓服务，同时也用 自己出色的业绩和良好的口碑赢得了广大人民群众的信任。 这也是我国基层公务员培养取得的成绩。目前，我国公务员 培养机制有了更新性。在培养选拔上有委任制、选任制、考 任制、聘任制四种方式。
收稿日期： 2015 － 05 － 08 作者简介： 王飞（ 1974 － ） 女，汉，北京英智沃华咨询有限公司硕士培训师。主要从事公务员培训研究。
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齐齐哈尔大学学报（ 哲学社会科学版）
每个部门的专业权责。因为在以往的基层公务员培养过程 中，基层体制模糊不清，职责内外分不清楚造成培养过程条 理性不强。这种培养方式会造成学习和培养环境混乱现象， 还会造成培养过程中的相互推诿。尤其是针对基层公务员 的专业性培养特别少，在培养和管理的方式上也很难用专业 性的方式去束缚，这样不但会影响基层公务员培养机制的效 果，也会影响组织管理机制职能的更新性。
（ 四） 基层公务员人才发展空间狭窄。世间所有的职业 和事物都是靠累积，而不是一蹴而就的，是需要过程的。这 个过程是苦闷、枯燥，需要耐力的。基层公务员也是这样的， 基层公务员自身能够开拓发展的空间很局限也很狭隘，而且 没有任何危机意识。与此同时，国家一些强制性的政策和制 度也限制了基层公务员个人才能的发挥。
二、基层公务员培养机制遗留的问题 我国为服务性政府，也对公务员培养提出了新的标准和 要求，这些都是要在基层公务员培养机制更新性中逐渐体现 出来的。但在这些对基层公务员培养机制的更新过程中，仍 旧存在着许多之前遗留的问题亟待解决。 （ 一） 基层部门职责混乱。基层公务员在培养过程中对 于基层部门之间的职责问题经常出现混淆不清的问题，许多 基层公务员在工作中都身兼数职，缺乏专业性。为了使基层 公务员的专业性更强且让部门之间权责分明，在培养机制的 更新时，就要协调基层公务员之间的职责同时，要协调配合
作为重要更新的目标和内容。
（ 二） 制定有利于基层公务员发展的制度。为了解决基
层公务员人才 缺 失 的 问 题，国 家 各 个 部 门 以 及 各 个 省、市、
县，都制定出一系列的管理制度，各基层单位在执行这一规
章制度上也要一视同仁。
（ 三） 发挥基层公务员的人才效用。基层公务员在单位
要有用武之处，要有合适的岗位和必要的条件。基层公务员
设才能很长久地保持一定的觉悟性和有效性。
（ 六） 基层公务员培养选拔有偏差。对基层公务员选拔
是往往通过个人的初步印象来评判干部的工作能力，但个人
初步印象对公务员的评判标准往往带有很大的主观性和片 面性，而且容 易 形 成 主 观 定 势，很 影 响 对 人 的 客 观 评 价［5］。
因此就造成那些不被领导干部认同和重视的基础干部，就不
想在各自的岗位上有所作为，就会产生对个人职业有所追求
和设想的想法和目标。因此，对基层公务员这些想法和对工
作有促进作用的工作目标，要给予适当的鼓励和引导，同时
还要经常对基层公务员开展一些个人主观性的活动和谈论，
以此来满足基层公务员个人的精神需求。
（ 四） 改善基层公务员的待遇和部门之间的协调度。基
层公务员培养机制的更新性中，强调了基层公务员之间要理
信度。
三、基层公务员培养机制的更新性
通过上述对基层公务员培养机制缺失的阐述，因此要更
新公务员培养机制的新目标。需要强调基层公务员素质的
重要性，并有意识、有认知地培养基层公务员综合性专业知
识，提高文化程度和技能，同时也要在培养机制的更新中制
定符合基层公务员管理知识的学习和提高。
（ 一） 提高对基层公务员人才的培养和重视。人才价值
能够得到组织的培养和选拔，这样造成基层公务员在工作岗
位上出现懈怠的状态和工作态度上的挫败感。还有一些领
导，很容易会通过某些观念性的错误和个人偏见去对基层公
务员进行判断，这样不但不能很全面、很系统地看待公务员
中的人才，最终导致人才培养出现错误的判断和人才被彻底
埋没。这在一定程度上削弱了目前公务员培养选拔上的公
所谓基层公务员，指的是在我国公务员范围内处于非领 导地位的公务员，隶属部门在我国县级以下，乡、镇等科局级 单位［1］。对于基层公务员的培养机制有几个方面的要求： 第 一，对基层单位所设置的岗位性质进行分类，通过不同岗位 的分类对公务员职能进行辨析，并区分基层公务员人才的构 成是否与所处岗位相匹配； 第二，有效的整合和配置基层公 务员人才的结构，并对基层公务员进行合理科学的优化。第 三，提高公务员的整体素质，尤其是对基层公务员思想作风、 工作效率、个人专业素养、职业道德规范等方面的提升。因 为基层公务员的整体素质发展已经成为国家人才培养的一 个根本要求和重要目标。
《齐齐哈尔大学学报》（ 哲学社会科学版）
Journal of Qiqihar University（ Phi＆ Soc Sci）
2015 年 9 月
Sep． ， 2015
基层公务员培养机制的更新性研究
王飞
（ 北京英智沃华咨询有限公司，北京 100000）
摘 要： 国家对基层公务员的培养相对于其他层次的公务员重视程度还不够，同时也存在着一定的问题。基层 公务员直接和群众打交道的事件越来越多，遇到的情况也越来越复杂，因而，提高基层公务员个人素养和知识 结构越来越重要。同时，以往在公务员培养机制方面还存在很多问题。本文对基层公务员培养机制的更新性 做了详细的阐述。 关键词： 基层公务员； 培养机制； 更新性 中图分类号： D630． 3 文献标识码： A 文章编号： 1008 － 2638（ 2015） 09 － 0049 － 02 DOI:10.13971/23-1435/c.2015.09.015
Байду номын сангаас
的体现是通过许多外部条件体现出来的，从人才价值产生的
成本到成本的体现，是一个根本性的过程。基层公务员中人
才的价值存在于特定的环境和空间里，是综合实力的考证，
公务员人才价值作用于各个基层岗位和领域。基层公务员
中人才培养是非常重要的问题，也是推进社会主义进步的一
个重要因素。因此，在基层公务员中必须要把对人才的培养
（ 二） 基层公务员专业化水平低下。基层公务员培养机 制的更新性是要求基层公务员专业结构趋于专业化［3］，因此 基层公务员也要接受专业化的培养和训练。基层公务员在 工作期间，处理任何公务时都应该体现专业性的对待，基层 公务员的责任心和事业心的改进需要一定的条件和专业训 练。尤其是基层公务员在专业化培养方面机会少，专业化不 高，有的基层公务员甚至谈不上专业化。因此要根据岗位的 不同需要和公务员与岗位相匹配的原则，对行政岗位的基层 公务员进行管理、法律等专业性知识进行培养，同时要加强 对基层公务员的培训和专业性进修，从而扎实地提高基层专 业人员的专业技能和专业知识，这样的人才进入基层行政管 理层，可以强有力地增加公务专业化管理的职能。
（ 五） 基层公务员缺失自身荣誉感。在基层工作的公务 员要有积极向上的荣誉感和成就感，同时工作氛围也要有足 够的积极向上的氛围，如果缺失这些，基层公务员的工作态
度就会变得懈怠没有任何活力，因此基层公务员培养机制在
这方面需要有其更新性。基层公务员不但需要有良好的工
作态度还要有自身精神上的需求和满足，同时还要最大限度
清部门之间的混淆搭配，
（ 下转 54 页）
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齐齐哈尔大学学报（ 哲学社会科学版）
群发展的高层次人才（ 团队） 。创意企业要与高校、职校建
（ 四） 完善提升融资服务
立长期合作关系，按照企业需要定制不同层次的人才培养计 划，培养真正符合企业需要的人才队伍； 建立优秀人才进得
合理安排贷款期限，推动银行业金融机构提高创意企业 中长期贷款余额的比例。构建多层次、多渠道、多元化的创
Study on the Ｒenewal of the Grass － roots Civil Servants Training Mechanism
W ANG Fei
（ Beijing Intech Wo Hua Consulting Co． Ltd． ，Beijing 100000，China） Abstract： Compared with the training of the civil servants in any other levels，the training of grass － roots civil servants is not enough，and there are also some problems． The grass － roots civil servants more and more deal with the people，and also more and more complex． So it is important to improve the grass － roots civil servants personal qualities and knowledge structure． The essay illustrates the training mechanism to solve the problems in it． Key words： update of grass － roots； civil servants； training mechanism