做好企业保卫人员政治思想工作的思考

做好企业保卫人员政治思想工作的思考在全面建设小康社会的目标要求下，国有企业体制改革将不可避免的继续深入下去。

对于企业的维稳工作将带来不小的压力，对企业内部治安保卫人员也是前所未有的考验。

面对国内外纷繁复杂的治安形势，企业保卫人员不仅担负着企业内部治安稳定，还要承受着枯燥、单调的工作状况，以及社会的不理解，长此以往，会造成内心的扭曲，甚至对人生观和价值观产生错误的认识。

正是对于这种状况的忽视，导致了近些年来，企业保卫人员频发里勾外连等刑事案件，这为我们的政治思想工作敲响了警钟。

“亡羊补牢，为时未晚”，面对新形势下，“以人为本”，强化政治思想教育成为了打造一支过硬的企业内保队伍的当务之急。

做好企业内部治安保卫人员的思想政治工作是保证企业内部治安保卫工作落实到位的必然途径。

尤其是在当前新的形势下，显得尤为重要。

这是摆在我们面前，不可逾越的一个重要课题，值得我们进行深入思考。

１．企业内部治安保卫工作面临的问题随着我国国有大型企业的改革的不断深化，对于担负着企业内部治安稳定的保卫人员来说，面临着前所未有的挑战。

新形势下，企业保卫人员如何加强企业的内部治安工作，如何适应企业的发展需要，切实为企业的生产经营服务，是企业内保工作的眼下最紧迫解决的问题。

1.1治安的形势严峻1.1.1国内的治安形势严峻由于当前反华势力随着我国改革开放的不断扩大，纷纷入境进行渗透，窃取情报，破坏我国经济建设；利用宗教、民族问题蛊惑煽动，扰乱社会治安。

其中，以“藏独”、“疆独”等分裂组织活动尤为猖獗，他们别有用心，在某些反华组织的策动下，敢当跳梁小丑，在境内四处制造恐怖气氛，一定程度地影响了当地的经济建设。

1.1.2企业内部情况复杂，不稳定的因素增多随着企业经营模式的转变，经济结构的调整，必将会使部分企业内部人员转岗、分流、待业，这些都增加了企业的不稳定。

导致部分人员采取了破坏生产设备、甚至对他人身体造成伤害等极端行为；请愿上访、围堵办公场所，阻碍交通等群体事件，严重威胁到了企业的正常生产秩序，严重阻碍制约了企业深化改革的各项措施的顺利进行。

1.1.3社会不稳定因素对企业合法权益的损害由于国有企业的厂区面积大，生产设备和物资存放分散，这些都给不法分子以可乘之机，给国家财产和职工的人身安全构成了威胁。

1.2企业内部保卫工作不适应飞速发展的时代需要1.2.1保卫工作立法滞后市场经济是一种法制经济，市场经济条件下的国有企业保卫工作也不例外，它的存在与运行是靠法律、法规来规范。

改革开放后，国家出台了不少关于企业的法律、法规，但其中关于企业保卫工作的规定却少得可怜。

至今没有一部由国家制定的完整的法律来明确它的性质、地位、任务、职责、权限，使保卫工作处于无法可依的尴尬境地。

虽然国务院出台了《企事业内部治安管理条例》，但对于尤其是重点要害部门，在执法过程中易造成针对性不强的弊端。

如对于我们石化公司来说，生产区域的内部管理只能靠加强自身的安全防范力度；而外部周边的治理，则完全依靠与当地公安部门的沟通和协调，造成了治安防范的盲区。

1.2.2企业负责人对保卫工作的认识不够在以经济建设为主导的思想支配下，部分国有企业党政领导存在思想、认识上的误区，片面地认为市场经济条件下的国有企业，其任务就是抓生产经营；错误地认为保卫工作不出经济效益等，看不清生产经营和保卫工作的辩证关系，看不到因企业保卫工作提供的内部治安稳定，所产生的间接的、隐性的效益。

从而忽视了治安保卫工作。

这种普遍存在弱化保卫工作的倾向，不利于保卫队伍的稳定，使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。

1.2.3企业保卫人员待遇低、素质差、队伍缺乏稳定性企业实行用工、分配制度改革后，分配向一线工人倾斜，而有的保卫部门被列为“三类科室”，保卫人员拿最低的一档工资。

待遇低与繁重的工作量和相当的风险形成反差，保卫部门对他们已失去了原有的吸引力。

一些素质较高的职工难以在保卫部门留任，取而代之的是在优化组合中安置困难的素质较差的人员。

这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。

1.2.4传统的工作方式已明显不适应市场经济条件下的国有企业发生了根本性变化，逐步向股份公司或有限责任公司转变；由过去单一生产型向生产经营复合型转变；大批行政性公司转轨变型，分解成多个经济实体，跨地区。

跨行业、跨所有制的三跨企业增多；具有不同投资主体和独立法人资格的下属企业增多。

由于企业分化、改组和联合的日益加剧，不同性质的企业同时并存，一个企业内存在独资、控股、参股等子企业的现象也不鲜见，形成了厂中有厂、店中有店、企业中有企业的局面。

尽管国有企业保卫工作方式进行了一些改革尝试，并取得了一定效果，但从总体上讲仍然沿袭计划经济时期的做法，通过高筑墙、严把门、实行“铁桶政策”，把企业封闭起来。

这是有悖于改革开放精神的，也不利于企业发展的需要。

2.企业内部保卫队伍面临的问题和思想政治教育的重要性由于企业保卫工作性质的特殊性以及企业部分员工的不理解、不支持，都对保卫人员的内心产生了负面影响，也给企业保卫队伍的稳定和发展造成了不良的后果。

针对这种现象，加强对保卫人员的思想政治教育、法制教育，树立正确的人生观、价值观是非常必要的。

2.1工作内容单调、枯燥企业保卫人员，主要是在厂门口对进出的人员、物资、车辆进行查证、验证。

从事的工作流程简单，长期下去，势必会失去新鲜感、兴奋感，对工作产生懈怠疲惫的心理，但又因为害怕出事情，使心理处在枯燥乏味与巨大的工作压力下，长此以往会导致心理的扭曲。

2.2与外界的接触多，易受到腐蚀利诱企业的保卫人员，经常接触外来人员办理业务，进出拉运生产物资、产品的车辆，尤其是拉运产品出厂的外部人员，为了将企业的产品、物资偷运出去，对门卫人员千方百计的拉拢，通过赠送钱物等方式，腐蚀企业保卫人员的思想，让企业蒙受损失。

2.3消息闭塞，信息不畅由于企业保卫人员岗位分散，与生产接触少，多依靠各科队、班组传达企业的发展动态，但由于信息的不畅，大部分是“新闻成旧闻”，无法紧跟企业的发展步伐。

导致对于企业的发展形势不能够全面正确的掌握，从而放松了对自身的要求。

2.4企业保卫人员得不到社会和家庭的理解由于国企改革，政企分离使企业保卫原本具有的公安性质被取消，这使得企业保卫在企业和职工心目中的地位一落千丈。

企业保卫成为了企业可有可无的部门，身体差、不能继续从事原先工作、业务素质差的人员被调换到了这里，更加深了本单位内部部分职工的偏见。

以至于门卫人员经常受到企业职工的白眼。

待遇低，工作压力大，得不到家庭的理解，这些都是导致企业保卫人员思想波动的主要因素。

2.5政治思想不强，法律意识淡薄由于有的领导存在单纯生产任务观点，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。

导致掌握职工班前班后实际表现失控，部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。

法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。

3.解决的途径3.1深入到基层，及时了解社情民意，全心全意为企业保卫人员排忧解难人一生最大的问题就是穿衣吃饭，关心基层保卫人员的生活，是贯彻“以人为本”理念的主要表现。

家庭对于每个人来说都是非常重要的，家庭的和睦不仅影响到个人，也会影响到家庭成员的工作，乃至社会的稳定。

因此，关爱企业保卫人员生活，了解其家庭的生活状况，是否有需要帮助，都要做到心中有本帐。

对于家庭生活困难的人员，要给予及时的帮助，使其感到集体的温暖，排除他的后顾之忧。

3.2加强企业保卫人员的心理辅导，端正态度，消除内心消极想法近年来，由于市场经济下竞争日益激烈，许多人因为承受不了巨大的压力而走向了极端。

因此，针对心理的思想教育成为了化解矛盾、维护企业和谐稳定的一剂良方。

由于企业保卫人员承受的心理压力大，所以他们成为了需要特别关注的人群。

对于他们的思想教育，要深入细致地进行调查研究，分析内心问题的症结，该谈心的谈心，该解决问题的解决问题，做到对症下药，排解其心中烦闷，使压抑的心理得到释放。

同时，要经常性地组织主题教育活动，将一些具有典型性的事情拿来讨论，把大家的思想引导到正确的方向上来，消除其内心的消极、懈怠的心理。

3.3强化政治思想教育、法制教育，防止思想腐化“搞现代化建设一定要两只手，只有一只手是不行的。

所谓两只手，一只手抓建设，一只手抓法制”，这是改革开放总设计师邓小平同志在《中央政治局常委会上的讲话》中提到的关键所在。

加强法制教育，规范社会的行为，为经济的发展提供良好的环境。

对于企业来说，加强企业法制建设，关乎到企业的发展，但是由于近年来企业对经济建设的重视，而放松了对员工法制教育的力度。

这使得一些企业保卫人员法律意识淡薄，甚至沉迷于赌博，导致了因与赌友分赃不均致死他人的案件。

凶手锒铛入狱，血的教训却又一次提醒我们，法制教育的重要。

因此，要加强企业保卫人员的思想政治教育，尤其是法制教育，约束其行为，头脑中始终绷紧法律这根弦，同时深入了解保卫员工们业余时间的活动情况，及时与其家属互通信息，杜绝思想上的腐化堕落。

综上所述，做好企业保卫人员的思想政治工作，是一件长期坚持不懈的工作，国有企业在今后的深化改革中，会面临许多的问题，企业的内部治安防范也将面临着更加复杂的考验，这也将使思想政治教育和法制教育变得更加关键。

如果说强化企业保卫，是为企业树起了一道坚实的防护墙，那么，加强和提高对企业保卫人员的思想政治教育，将会使这道防护墙更加坚不可摧。

[科]。