新时期企业政治思想工作
新时代国有企业思想政治工作
随着社会多元化趋势的加强，国有企业职工思想也呈现出多元化特点，给思想政治工作带来新的挑战。
职工思想多元化
新时代国有企业思想政治工作将进一步强化思想引领作用，推动党员干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化思想引领
随着信息技术的发展，国有企业思想政治工作将不断创新工作方式，运用互联网思维，拓展工作平台，提高工作效率。
它是中国共产党领导下的社会主义建设事业的重要组成部分，对于推动社会主义事业发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
思想政治工作的含义
思想政治工作的目的和意义
提高人们的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人们的政治认同感和爱国精神。
引导人们正确认识国家、社会和个人之间的关系，积极投身于社会主义建设事业，促进社会和谐稳定。
新时代国有企业思想政治工作
2023-11-07
思想政治工作概述新时代对国有企业思想政治工作的要求国有企业思想政治工作的主要内容国有企业思想政治工作的创新与发展国有企业思想政治工作的实践与案例总结与展望
contents
目录
CHAPTER
01
思想政治工作概述
思想政治工作是指通过一系列教育活动，引导人们树立正确的思想观念、政治立场和道德观念，提高人们的思想政治素质。
传承中华民族优秀传统文化
教育员工在新时代下，积极投身国家建设和社会发展，体现爱国主义精神。
弘扬新时代爱国主义精神
培养企业核心价值观
根据企业的特点和实际情况，引导员工树立符合企业实际的企业核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
塑造良好的企业形象
教育员工遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，树立良好的企业形象。
新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策
新时代煤矿企业思想政治工作的难点和对策随着中国经济的快速发展和能源需求的不断增长，煤矿产业成为了国民经济的重要支撑之一。
煤矿企业在发展的同时也面临着诸多思想政治工作的难点。
在新时代背景下，煤矿企业如何开展好思想政治工作，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将针对新时代煤矿企业思想政治工作的难点进行分析，并提出相关的对策。
一、难点分析：1.员工素质不高：煤矿企业的员工大多来自农村，文化程度偏低，缺乏科学文化知识，思想观念相对滞后，特别是一些老员工的思想观念比较守旧，难以适应新时代的发展需求。
2.工作环境恶劣：煤矿企业的工作环境较为恶劣，长期的井下作业容易影响员工的心理状态，加之工作压力大，思想上容易产生疲劳和压抑。
3.安全生产隐患大：煤矿企业作为危险行业，安全生产隐患时常存在，员工的思想难免存在恐慌和焦虑。
4.员工流动性大：随着城乡经济发展和人口流动，煤矿企业的员工流动性较大，员工的思想管理存在一定困难。
5.舆论压力大：煤矿企业一旦发生事故或环保问题，媒体的舆论压力很大，容易引发社会关注和影响企业的正常发展。
以上这些难点使得煤矿企业的思想政治工作面临着严峻的挑战。
在这样的形势下，我们不得不认真思考，如何突破这些难点，才能更好地开展思想政治工作。
二、对策提出：1.加大教育培训力度：针对员工素质不高的问题，煤矿企业要加大教育培训的力度，组织开展各种形式的技能培训和再教育，提高员工的文化水平和思想素质。
2.改善工作环境：改善煤矿企业的工作环境，是提高员工的思想文化素质的关键措施。
企业要加强安全生产工作，改善作业条件，提高员工的生产积极性和工作干劲。
3.加强心理健康教育：针对工作环境恶劣的问题，煤矿企业要加强心理健康教育，关心员工的心理健康，及时开展心理疏导和心理干预，解决员工的心理问题。
4.强化安全生产教育：企业要切实做好安全生产教育工作，加强员工的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度，避免意外事件的发生。
新时期加强烟草企业思想政治工作的有效途径
新时期加强烟草企业思想政治工作的有效途径引言在新时期，烟草企业的发展面临着各种复杂的政治环境和挑战。
加强烟草企业思想政治工作对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文将探讨一些有效的途径来加强烟草企业的思想政治工作。
建立健全内部文化体系烟草企业要加强思想政治工作，首先需要建立健全的内部文化体系。
可以通过组织各种形式的培训，如政治理论学习班、党建知识讲座等，提高员工的政治素质和党性觉悟。
此外，还可以推行“读书月”活动，组织员工阅读党史、理论著作等，提升员工的思想修养和文化素质。
营造良好的思想政治工作氛围营造良好的思想政治工作氛围对于加强企业的思想政治工作至关重要。
可以通过组织各种主题活动，如思想汇报会、政治宣讲会等，及时传达党的方针政策和企业的发展战略，增强员工的思想认同感和归属感。
此外，还可以设立党员示范岗位，树立榜样，激发员工的积极性和创造力。
完善思想政治工作机制完善思想政治工作机制是加强企业思想政治工作的重要途径之一。
企业可以建立健全党委领导下的思想政治工作机构，并制定具体的工作方案和目标。
同时，要建立健全党员领导干部的考核评价体系，将思想政治工作纳入绩效评估体系，激励干部积极履行职责，推动思想政治工作的有效开展。
加强党建工作和队伍建设加强党建工作和队伍建设是加强烟草企业思想政治工作的基础。
企业可以通过定期组织党建活动，如党员活动日、主题党日等，加强党员的学习和交流。
同时，要加强对党员的教育和管理，加强党支部和党委的组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。
加强对员工的政治思想引导加强对员工的政治思想引导是加强烟草企业思想政治工作的重要途径之一。
企业可以通过开展政治思想教育活动，如党课、座谈会等，引导员工正确了解党的指导思想和政策，并提高员工的政治觉悟和思想认同。
同时，还可以通过企业内部媒体、网站等宣传渠道，传达党和政府的声音，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强与党委政府的沟通与联系加强与党委政府的沟通与联系有助于加强烟草企业思想政治工作。
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新
浅谈新时期金融企业思想政治工作的创新陈振华身份证号码：******************甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司甘肃省兰州市 730030关键词：新时期；金融企业；思想政治；创新引言：随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业员工的思想政治工作，着力解决当前金融企业员工存在的世界观、价值观模糊、片面化等深层次思想认识问题，让其摒弃落后思想，传播正能量，进而不断提高金融企业员工的综合素质，面对新形势、新情况、新问题、新要求、如何创新思维，并切实寻求解决对策是当前金融企业思想政治工作中有待解决的重要课题。
1、新时期金融企业思想政治工作的意义“守正创新”是推进新时期的思想政治工作，健全领导和推动体制建设，是党金融企业贯彻中央精神的必然要求。
当前，由于全球形势较为紧张，国内的各类传染病也在小规模的传播，导致金融企业经营问题加剧，经济压力逐步增大，而坚持“经济稳定发展、发展保持安全”的基础，相关政府部门和金融监管部门已出台了众多的帮扶措施，希望可以有效地发挥思想政治工作的有效性，进而激发所有员工全身心地投身工作，及时抓住机遇和切入点、积极地迎接新的挑战。
坚持不懈地以思想理论建设为指导，强化了攻坚克难的决心与意志，使金融企业高质量地贯彻总行要求、全面推动政府监管要求的落地，努力实现经济有质增长，并向优质发展做铺垫。
2、寻求沟通方式上的创新对于员工来说，由于金融企业内部制度存在革新与变动，而使得员工产生一定的恐慌心态，认为自身无法胜任日后工作，从而产生极端和矛盾的心态。
所以金融政治思想建设中必须要寻找正确的创新方法，采用更加合理的沟通方法去减轻员工的工作压力。
比如，加强疏导，与员工开展平级的交流，领会员工真正的思维波动，做好有效的宽慰与沟通。
利用更多方法上的革新提高员工政治思维的正确性与积极性，更利于公司的发展壮大。
3、提高思想政治工作机制的创新性通过科学合理的岗位激励机制设置，可以提高人员操作的条理化与清晰度，构建公正的竞争激励机制，并以此提高公司员工政治思维的良性发展，从而避免因厌倦悲观等反面心态影响后续工作。
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策
新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。
本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。
关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。
改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。
为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。
一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。
企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。
因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。
企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。
因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。
多数职工感到工作压力明显增加。
近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。
许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。
随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。
为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。
国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。
二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。
36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。
如何做好新时期企业青年思想政治工作
如何做好新时期企业青年思想政治工作随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。
在七煤集团国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想政治工作的主要方面，青年是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。
研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。
一、青年思想政治工作的必要性1、青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。
现在，我们正处在一个大发展、大变革的时期。
世界多极化和经济全球化在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，国内社会经济成分、社会组织形式、社会物质利益和社会就业方式日益多样化，人们的思想观念和价值取向也呈现出多元化的特点，这就给新时期企业思想政治工作带来很多新情况、新问题。
青年作为整个社会中思想最活跃的群体，我们企业工作任务重，待遇相对偏低，这些因素不可避免地对企业的青年产生较大影响。
2、共青团的工作与青年思想政治工作紧密相连。
思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。
离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁，水中之月。
共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。
团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
3、青年思想政治工作是企业改革发展的需要。
企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。
他们是一个具有高学历、思想最活跃的群体，是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体。
谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，因此如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
二、新时期企业青年思想政治工作的优势1、有良好的环境。
新形势下国有企业思想政治工作探析
新形势下国有企业思想政治工作探析摘要：在国有企业转型深入发展阶段，思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
在当前信息多元化发展的社会环境当中，企业中的员工往往具有不稳定的现象，所以对企业的发展具有一定程度的影响。
在此环境之下，要加强创新企业思政工作，只有不断加强对其企业员工的思想指导，促使企业员工自身对企业的归属感以及凝聚力得到提升，从而保障企业思政工作的稳定，使其能够更好地服务于企业的发展。
关键词：国有企业；思想政治；工作创新策略引言：企业改革正在如火如荼地推进中，企业思政工作需要进一步加强创新，这样才能够给企业的发展提供精神层面的良好保障。
由于社会的不断发展，围绕思政工作存在的不足，制定切实有效的创新策略，确保思政工作能够与时俱进，跟上企业发展的步伐。
一、加强国有企业思想政治工作的重要性在特色社会主义发展建设上，思想政治工作是党的政治优势，是企业管理的重要组成部分，随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。
改进和创新职工的思想政治工作，是亟待我们去研究探索的重要问题。
这就要求我们要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作，在构建和谐社会和树立和落实科学发展观的新形势下，引导职工树立形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成和构建和谐企业文化，为企业的改革、发展、稳定地提供重要保证。
因此，在新的历史条件下，我们必须用创新的精神加强企业思想政治工作，才能使企业保持发展的活力和旺盛的生命力。
二、国有企业思想政治工作存在的问题分析1、人们的思想价值观念越来越多元化当前改革创新发展进程正在不断地推行，社会主义市场经济也越来越完善，社会情况出现了比较复杂的变化，人们的思想价值观念越来越多元化，在一定程度上给企业思想政治工作开展带来了挑战，让该工作的开展更加具有艰巨性和复杂性。
2、思想政治工作缺乏创新新时代企业逐渐从计划经济形式转向市场经济发展形势，企业的领导人员和基层员工都参与到市场经济发展的进程中，企业机构在创新变革中转换企业体制。
企业思想政治工作总结范文7篇
企业思想政治工作总结范文7篇篇1一、引言在企业的发展过程中，思想政治工作始终扮演着至关重要的角色。
它不仅关系到企业的文化建设和员工的思想动态，更是企业可持续发展的有力保障。
本篇总结将对企业思想政治工作的重要性、当前存在的问题以及未来的改进方向进行全面的探讨。
1. 企业文化建设：思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，可以培养员工的共同价值观和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力。
2. 员工思想动态管理：思想政治工作能够帮助企业及时了解和掌握员工的思想动态，预防和解决员工中出现的思想问题，保持员工的稳定性和积极性。
3. 企业可持续发展：思想政治工作为企业提供了强大的思想保障和精神动力。
通过加强思想政治工作，可以激发员工的创造力和创新精神，推动企业的不断发展和进步。
三、当前存在的问题1. 重视程度不足：一些企业对于思想政治工作的重视程度不够，认为它只是形式上的东西，对于企业的实际发展没有实质性的帮助。
2. 方式单一：一些企业的思想政治工作方式过于单一，缺乏创新和多样性，难以吸引员工的兴趣和参与。
3. 缺乏实效性：一些企业的思想政治工作缺乏实效性，存在走过场的现象，没有真正达到预期的效果。
四、改进方向1. 增强重视程度：企业应该从思想上重视思想政治工作，将其纳入企业发展战略的高度，切实加强组织和领导。
2. 创新方式方法：企业应该注重思想政治工作的创新和多样性，采用员工喜欢的方式和方法，增强思想政治工作的吸引力和感染力。
3. 提高实效性：企业应该注重思想政治工作的实效性，避免走过场的现象，确保思想政治工作真正达到预期的效果。
同时，企业还应该建立健全员工思想动态管理机制，加强与员工的沟通和交流，及时了解和掌握员工的思想动态，预防和解决员工中出现的思想问题。
此外，企业还应该注重培养员工的创新意识和创造精神，鼓励员工在企业发展中发挥主体作用，推动企业的不断创新和发展。
五、结论综上所述，企业思想政治工作对于企业的可持续发展具有重要的意义和作用。
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新时期企业政治思想工作浅析
摘要：本文首先对新时期以前企业主要工作思想内容进行论述。
同时，也指出了新时期思想工作的转变。
继而对新时期思想工作面临的重要问题进行了分析和论述。
最后就，创新求实的开展企业政治思想工作做出了理论性和观点性的分析。
摘要：新时期、企业政治工作、转变、创新求实
中图分类号：c29文献标识码：a文章编号：
一、新时期企业思想政治工作综述
新时期就是中共十七大将改革开放以来的历史的统称，为研究国有企业自改革开放以来在思想政治工作中提供了一个科学的历史分析的视点，建立新时期后，国有企业思想政治工作确立了政治路线，就是以经济建设为中心，党对国有企业在政治领导以及思想政治工作中的评价，转变了指导思想。
发挥了思想政治工作对国有企业经济工作发挥的极大作用，使党的执政能力得到提高，同时，使企业核心竞争力也大大提高，为国有企业的发展起到举足轻重的作用，深深的认识到国有企业思想政治工作的本质，也认识到国有企业思想政治工作在科学发展过程中的内在要求。
二、新时期企业政治思想工作的转变
以经济建设为中心代替了以阶级斗争为纲，在经济工作与其他所有工作中，思想政治工作就是生命线。
从理论的角度分析，所说的突出政治其中心论点，严重歪曲了经济工作与企业思想政治之间的关系，宣传物质可以被精神替代，社
会发展的唯一动力就是阶级斗争，这都是曲解政治的谬论，所以，国有企业思想政治工作的重要理论视点就是正确认识新时期的政治。
从历史的角度分析，二十世纪五十年代到七十年代是高度集权的体制，国有企业思想政治工作和经济工作的关系被打上集权政治的烙印，国有企业思想政治工作处于优势地位，而企业经济工作却处于相对劣势的地位，这与国有企业成为行政机构的附属物的制度有直接关系，也是无刺激无约束的体制导致的结果，在这样的体制下，企业的职工形成了一种固有的模式，就是坐、靠、要、等以及保守的观念。
三、新时期企业思想政治工作面临的新问题
改革的深化，经济的发展，给企业思想政治工作带来很多变化，很多课题。
第一、由于改革的深化，职工的思想发生很大的变化，多元化是未来发展趋势，思想越来越活跃，精神文化也多样化，所以，统一职工思想的难度越来越大。
第二、交替的新旧体制，新体制的矛盾与问题显现出来，造成职工的心理压力与困惑，思想变的复杂，难点问题越来越多，这对保持职工的稳定很不利。
第三、对外开放程度越来越大，职工与外界频繁交往、联系，增多获取知识的途径，来自外部的思想、观念会影响到职工，这就造成思想政治工作的空白点。
第四、企业一步步走向市场，融入市场经济，这样就会滋生出各种各样的主义，如：拜金主义、个人主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化，使一些人的期望值与现实生活的差距较大，造
成心理不平衡，给职工队伍稳定带来很大的影响。
第五、计算机与网络的普及，应用到社会生活的各个方面，这给职工工作生活带来很大的方便，当然也带来很多负面的影响，所以，思想政治工作面临很大的挑战。
第六、思想政治工作的吸引力不够，人们常说的政治工作没能力的人干不了，有能力的人不愿干，这在某种程度上对政治工作造成一定影响。
随着改革的不断深化，在此过程中，错误与正确的思想在相互交织，进步与落后的观念在相互影响，这正是在新时期下人们思想活动的一个显著特点，企业思想政治工作的重要任务就是教育引导干部及职工认清眼下的发展趋势，树立正确的思想观念，所以，对我们企业党组织提出一个要求，一定要将党的政治优势充分发挥出来，进一步加强和改进企业思想政治工作。
四、深化企业发展，加强企业思想政治工作的开展
针对面前的错综复杂的新问题、新情况，我们应努力加强与改进企业思想政治工作，具体表现从以下方面入手：
第一、企业思想政治工作一定要做到务实，思想政治工作不能只做表面工作，过于注重形式，这样工作不会有任何结果，国家领导人曾指出，一定要重视发挥思想政治工作，尤其是解决人的思想问题上的功能，对思想教育特别提出要注重实效，不要只是空谈，严厉反对大、假、空。
第二、企业思想政治工作一定要注重细节，思想政治工作在针对性上需要增强，在实践中把握思想政治工作的针对性。
第三、企业思想政治工作一定要注重情，我们党一直倡导的思想政治工作就是以理服人，以情感人，要做好职工群众思想教育就要付出情，这是基础也是协调人际关系的动力，在改革发展的形势之下，一定要做到情理结合，这是开展思想政治工作的必要因素，只有做到这一点，才能收到好的效果，否则，道理再对，不能打动人心。
第四、企业思想政治工作一定要致力于“引”。
第五、企业思想政治工作一定要力争“新”。
国家主席胡锦涛曾指出：“要继承发扬成功经验和优良的传统，必须要做好新形势下的思想工作，这是基础，而且要不断推进宣传思想工作的创新，继承是前进的基础，创新是发展的动力。
新形势，新任务，就要求企业思想政治工作必须跟上时代的脚步，适应时代的发展形势，在继承与发扬以前的思想教育的有效方法的基础之上，不断的探索与创新。
五、新时期的企业政治思想工作务求创新求实
在思想政治工作实践中不断的求实创新，其中一个关键点就是适应社会市场经求要求的思想政治工作得以建立，使思想政治工作形成保证体系，使思想政治工作在机制上发挥实质的作用，而不只是表现在一些方式方法的改进上，思想政治工作的新格局的建立，不但体现了思想政治工作的基本原则及方法，而且还包括了思想工作的条例与标准，规范与制度，形成思想政治工作强有力的新格局。
要建立思想政治工作新格局，就要改变以往的单靠干部做思想工
作，唱独角戏的格局，建立起主体，有核心有组织的主体，核心是党委，行政、工会、团委等为组织，以政工干部为骨干，其他干部为补充，有专职有兼职相结合，共同参与的政工体制。
充分调动干部与职工群众的思想工作的积极性，同时发挥其优势，组织体制由大政工代替小政工，大循环代替小循环，超前性代替滞后性，硬指标代替软指标，使思想政治工作的管理范畴得以拓宽，改变原有的思想政治工作的模式，以全局为出发点，避免单打一的原有的局面，将宣传思想工作渗透到生产经营的过程中去，并将此过程渗透到职工的生活与工作中去，不管是制度生产经营的考核制度，还是落实岗位责任制的考核制度，都要把思想政治工作的软指标融入其内，并参照一定的比例，然后，将进行统一的考核与奖惩，这样才能使制度措施落实下去，教育职工要感受到危机感与竞争力，并在此促使下，由创、争、干代替靠、要、等，这样改革才能得到支持，大家才能全心全意投入其中，这样也才能使企业改革与调整得到保证，使之顺利进行。
在新形势下，企业职工的思想工作有很多新的挑战，工作环境与对象都发生很多变化，然而，要加强与改进思想政治工作，必须从新领域、新格局、新方法、新载体入手，不断创新。
总而言之，企业思想政治工作要保持永久的活力，只有不断的加强改进和创新，只有这样，才能适应不断发展变化的新形势，才能在无论是企业改革还是生产经营的工作中真正发挥“生命线”作用。
参考文献：
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［3］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［m］.北京：高等教育出版社，2001.
［4］陈万柏.思想政治教育载体论［m］.武汉：湖北人民出版社，2003. 转贴。