5时间管理
五色时间管理
五色时间管理时间管理是我们日常生活中非常重要的一项技能。
合理规划和管理时间可以帮助我们提高效率，减少压力，并保持健康的工作与生活平衡。
在众多的时间管理方法中，五色时间管理是一种相对较新而有趣的方法，它基于五种不同的颜色来帮助我们更好地管理时间和任务。
什么是五色时间管理五色时间管理是一个基于颜色分类的时间管理系统。
这个方法最初由日本企业家圭助宫本于20世纪80年代提出。
他认为每种颜色代表着不同的任务类型，通过将任务分类并分配不同的颜色，可以更好地组织和管理时间。
这个方法使用五种不同的颜色进行任务分类，分别是红色、琥珀色、黄色、绿色和蓝色。
每种颜色代表着不同的任务优先级和重要性，以帮助我们更好地决定任务的紧急程度和完成顺序。
五色时间管理的任务分类红色任务红色任务是最紧急且最重要的任务。
这些任务通常是紧迫的、需要立即处理的问题，如果不及时解决可能会引发严重后果。
处理红色任务时，我们应该把其他任务暂时放在一边，全身心地专注于解决当前的问题。
琥珀色任务琥珀色任务是有一定紧急性但不是最重要的任务。
这些任务通常是一些需要在一段时间内完成的项目，但并非迫切需要解决的问题。
我们可以在完成红色任务之后或者其他时间段专门处理琥珀色任务。
黄色任务黄色任务是重要但不紧急的任务。
这些任务通常是一些需要长期计划和准备的项目，但并不需要立即处理。
我们可以合理安排时间，分配适当的资源来逐步完成黄色任务。
绿色任务绿色任务是不紧急且不重要的任务。
这些任务通常是些琐碎、不必要的事情，也可能是一些消遣和娱乐活动。
对于绿色任务，我们可以根据自己的时间安排决定是否花时间进行。
蓝色任务蓝色任务是一个重要但不紧急的类别，它通常代表一些重要的个人发展计划和目标。
这些任务可能是进一步学习、锻炼身体、培养兴趣爱好等。
尽管不紧急，但我们应该合理安排时间来逐步推进这些蓝色任务。
如何运用五色时间管理方法五色时间管理方法可以帮助我们更好地管理时间和任务，提高效率和工作质量。
最有效的5个时间管理方法的生活感悟
最有效的5个时间管理方法的生活感悟最有效的5个时间管理方法的生活感悟(篇1) 首先，明确目标。
这是时间管理的基石。
在开始一天的工作或学习之前，我会花一些时间思考我想要达到的目标是什么。
这样做可以帮助我集中注意力，避免在无关紧要的事情上浪费时间。
例如，在准备考试时，我会明确每个章节的学习目标，然后集中精力逐个攻克。
其次，规划优先。
在明确目标后，我会根据任务的重要性和紧急性来规划任务的优先级。
这样，我就可以在有限的时间内先完成最重要、最紧急的任务，确保高效地利用每一分每一秒。
例如，在工作中，我会优先处理那些紧急且重要的任务，如客户的重要请求或紧急项目，以确保这些任务能够按时高质量完成。
第三，专注当下。
在执行任务时，我会尽量保持专注，避免分心。
手机、社交媒体等都是潜在的干扰源，我会设定一段时间内的专注时间，将这些干扰源放在一边，全神贯注地完成任务。
这种做法可以帮助我提高工作效率，减少错误率，同时也有助于保持心态的平和。
第四，定时休息。
长时间的连续工作不仅容易让人感到疲劳，还可能影响工作效率和质量。
因此，我会在长时间的工作后设定一段时间的休息时间，如每工作一小时就休息十分钟。
这种定时休息的做法有助于恢复精力，提高后续工作的效率。
最后，反思调整。
时间管理是一个持续优化的过程。
我会定期回顾自己的时间管理方法，分析哪些方法有效，哪些需要改进。
通过不断地反思和调整，我可以逐渐完善自己的时间管理策略，使其更加符合自己的实际需求。
例如，在经过一段时间的实践后，我可能会发现自己在规划优先级时存在一些问题，然后针对这些问题进行调整和优化。
这五个时间管理方法在我的生活中起到了巨大的作用。
它们帮助我更加高效地利用时间，实现了更多的目标，也让我在忙碌的生活中保持了内心的平静和满足。
我相信，只要每个人都能找到适合自己的时间管理方法，并坚持实践和调整，我们都能够在有限的时间里创造出更多的价值和意义。
最有效的5个时间管理方法的生活感悟(篇2) 制定明确计划：一天之计在于晨，一年之计在于春。
学习中的五个时间管理技巧
学习中的五个时间管理技巧在学习过程中，时间管理是一项至关重要的技巧。
合理地安排时间可以帮助我们更好地掌握学习内容，提高学习效率。
下面将介绍五个学习中的时间管理技巧，帮助大家更好地规划学习时间。
1. 制定学习计划制定学习计划是高效时间管理的第一步。
在学习前，我们可以事先规划好每天的学习任务和时间分配，确定学习的重点和难点。
可以将学习任务划分为小目标，并设置合理的时间限制，以便更好地掌握学习进度。
这样不仅可以提高学习效率，还可以在按计划完成学习任务后获得成就感。
2. 学会优化学习环境学习环境对于专注力和学习效果至关重要。
合理安排学习环境可以帮助我们更好地集中注意力，减少干扰。
为了营造一个良好的学习环境，我们可以选择一个安静、整洁、充满阳光的地方作为学习场所。
同时，我们还可以通过准备所需的学习工具和资料，确保一切都井然有序，减少找东西的时间浪费。
3. 制定优先级在学习过程中，我们会面临各种各样的任务和学习内容。
为了更好地管理时间，我们需要学会制定优先级。
将任务和学习内容按照重要性和紧急性进行排序，先处理那些重要且紧急的任务。
并为重要但不紧急的任务安排合适的时间。
通过制定优先级，我们可以集中精力处理最重要的任务，确保时间的有效利用。
4. 使用时间管理工具现代科技的发展给我们提供了丰富的时间管理工具。
我们可以利用手机应用或电脑软件来帮助我们管理时间。
这些工具可以帮助我们设置提醒、记录任务、安排日程，更好地管理时间。
例如，可以使用番茄工作法来提高学习效率，通过设定专注时间和休息时间来合理安排学习和休息。
5. 学会合理安排休息时间合理的休息时间对于提高学习效率和保持专注力非常重要。
长时间连续学习容易导致疲劳和注意力不集中。
因此，我们需要学会合理安排休息时间，以便恢复体力和注意力。
可以将学习时间划分为一段段的学习块，并在每个学习块之间安排休息时间。
在休息时间，可以进行一些放松活动，如散步、听音乐等，以帮助放松身心，更好地投入到学习中。
五种有效的时间管理工具总结
五种有效的时间管理工具总结在当今快节奏的生活中，时间管理成为了越来越重要的技能。
在日常生活和工作中，我们常常面临着许多任务和挑战，需要合理地安排时间来提高效率和减少压力。
为了帮助大家更好地管理时间，本文将总结五种有效的时间管理工具，帮助大家提高工作效率和生活品质。
一、番茄工作法番茄工作法是一种非常流行和实用的时间管理工具。
它的核心概念是将工作划分为25分钟的工作周期，称之为“番茄时间”，每个番茄时间结束后休息5分钟，然后再进行下一个番茄时间。
每完成四个番茄时间后，可以休息15分钟。
这种工作和休息的循环可以帮助提高工作的专注力和效率。
使用番茄工作法的最佳实践是首先列出需要完成的任务清单，然后按照任务的优先级进行安排。
将时间切分为番茄时间，并设置一个番茄闹钟来提醒自己工作和休息的时间。
在番茄时间内，专注于完成当前任务，不要被其他事情打扰。
这种方法可以帮助我们集中精力，更高效地完成任务。
二、时间矩阵时间矩阵是由著名管理学家斯蒂芬·柯维提出的一种时间管理工具。
它将我们的时间划分为四个象限，分别代表着重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要以及既不重要也不紧急的任务。
通过合理地安排时间和优化任务的重要性，可以帮助我们更好地管理时间和资源。
使用时间矩阵的方法是首先将任务按照其重要性和紧急性进行分类，并将其填入相应的象限。
重要且紧急的任务应该优先处理，而重要但不紧急的任务则需要提前规划和安排时间来完成。
通过合理地分配时间和优先级，我们可以更好地处理任务并减少紧急情况的发生。
三、任务管理工具任务管理工具是一种可以帮助我们记录、追踪和管理任务的工具。
它们可以帮助我们清晰地了解自己当前需要完成的任务，并提供任务的截止日期和优先级等信息。
在市场上有许多种任务管理工具可供选择，例如Todoist、Wunderlist和Microsoft To-Do等。
使用任务管理工具的最佳实践是将任务按照其重要性和紧急性进行分类，并将其添加到工具中。
第五代时间管理
第五代时间管理概述随着时代的不断变迁，时间管理的概念也不断演进。
而第五代时间管理则是在过去四代的基础上，更为符合当今社会对时间的需求与期望。
第五代时间管理主要强调了以下三个方面：1.重视个人价值观与目标，学会如何选择与规划时间2.重视时间质量，注重任务优先级与有效沟通3.培养好时间应对未来的能力，特别是在技术进步、经济变化、环境差异、社交压力的大趋势下，如何适应新的时间流动方式第五代时间管理的意义在当今信息化社会中，时间是最重要、最宝贵的资源之一。
随着信息传递的日益便利，人们往往会遭受时间碎片化的困扰，很难集中精力进行单一的工作。
这种困境的根本原因在于个人对于时间缺乏规划与安排。
而第五代时间管理的提出，则是为了帮助人们应对这种情况，实现时间价值的最大化。
1.解决时间碎片化问题第五代时间管理倡导个人在规划、安排时间时，重视任务的优先级，注重执行计划。
这样便可以避免受到时间碎片的干扰，从而实现时间使用的最大化。
2.提高工作效率在进行时间管理时，个人需要注重任务的优先级、有效沟通和集中精力进行工作，这不仅可以避免时间的浪费，降低重复工作的发生，同时还能提高工作效率。
3.培养时间对未来的应对能力对于很多人来说，时间的流动速度似乎越来越快，他们很难跟上时代的步伐。
而第五代时间管理则要求个人在时间管理过程中注重自我提升，不断适应和培养时间应对未来的能力。
第五代时间管理的要点1.重视个人价值观与目标在进行时间管理时，首先需要明确个人的目标和价值观。
这样才能更好地评估和安排时间，在繁忙的工作中，不断追求自己想要的生活和事业。
2.注重任务优先级进行时间管理时，需要学会如何划分任务的优先级。
可以通过制定清晰的工作计划和明确定义优先级来避免因应付琐碎、低优先级任务而浪费时间的情况。
3.有效沟通时间管理不单纯是一个人的事情。
在工作中，需要与很多人交流、协作。
因此，要学习如何有效沟通，避免因沟通不畅而压缩了自己的时间，导致时间精力的浪费。
五种经典的时间管理方法
五种经典的时间管理方法：
1.番茄工作法：这是弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的时间管理方法，即把工
作时间划分为多个番茄时间，每个番茄时间包含25分钟的工作时间和5分钟的休息
时间，然后安排多个番茄时间来完成一项任务。
番茄工作法可以帮助你集中注意力，减少疲劳感，增加工作效率。
2.时间日志法：这是由吉姆·罗恩提出的时间管理方法，即记录每天花费时间做每
件事的细节，这样可以帮助你更好地掌握自己的时间，了解自己的时间用在哪里，进而有针对性地进行时间管理。
3.优先级矩阵：这是把事项按照重要性和紧急程度划分的方法，即把事项分为重
要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急四种类型，然后根据优先级进行时间分配。
这种方法可以帮助你更好地安排时间和任务的优先级。
4.任务分解法：这是把大任务分解成小任务的方法，即把一个大的任务分解成多
个小任务，每次只完成一个小任务，这样可以让任务更加具体和可行，减少任务的难度和压力。
5.帕累托法则：这是由意大利经济学家和社会学家帕累托提出的时间管理方法，
即把精力集中在少数重要事项上，争取以最小的投入获得最大的产出。
这种方法可以帮助你更好地把握关键事项，提高效率和成果。
这些时间管理方法都是经过实践和验证的有效方法，可以帮助你更好地掌握自己的时间，提高工作效率和成果。
五个有效的时间管理和计划安排方法
五个有效的时间管理和计划安排方法在如今快节奏的生活中，我们常常感到时间不够用，每天都在忙碌中度过，但却似乎没有取得太多实质性的成果。
这往往是因为我们没有有效地管理和安排时间。
掌握好时间管理和计划安排的方法，能让我们的生活更加有序、高效，从而实现更多的目标。
下面我将为您介绍五个有效的时间管理和计划安排方法。
方法一：制定清晰的目标和计划明确的目标是有效时间管理的基础。
首先，您需要思考自己想要在短期（如一周、一个月）和长期（如一年、五年）内实现什么。
这些目标可以涵盖工作、学习、健康、家庭等各个方面。
比如，您可能希望在一个月内读完一本专业书籍，或者在一年内学会一门新的语言。
在确定了目标之后，接下来就是制定详细的计划。
将大目标分解成小的、可操作的任务，并为每个任务分配合理的时间。
例如，如果您的目标是在一个月内读完一本 300 页的专业书籍，那么可以计算出每天需要读 10 页左右。
把这个任务安排到每天的日程中，比如每天晚上8 点到 9 点是阅读时间。
制定计划时要注意合理安排时间，避免任务过于紧凑或过于宽松。
同时，要为可能出现的意外情况预留一些弹性时间。
方法二：运用时间四象限法则时间四象限法则是将任务按照重要和紧急程度分为四个象限：重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不重要也不紧急。
重要且紧急的任务，比如处理突发的工作危机，需要立即处理。
重要但不紧急的任务，如学习新技能、锻炼身体，虽然没有紧迫的时间限制，但对个人的长期发展至关重要，应该有计划地安排时间去做。
紧急但不重要的任务，像一些临时的会议或电话，可以尽量委托他人处理或者在完成重要任务后再处理。
不重要也不紧急的任务，如无意义的社交活动或刷手机，应该尽量减少花费在上面的时间。
通过将任务分类，我们可以更清晰地了解哪些任务需要优先处理，从而合理分配时间和精力。
方法三：学会拒绝和委托在生活和工作中，我们经常会面临各种各样的请求和任务。
然而，并不是所有的事情都值得我们投入时间和精力。
时间管理的5大基本法则
欢迎共阅时间管理的5大基本法则一、要事第一法则这是时间管理领域最重要的法则。
美国总统艾森豪威尔、管理大师彼得·德鲁克等积极倡导，被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”的史蒂芬·柯维，专门着写《要事第一》，并成为全球畅销书。
这个法则可以帮助你有效克服每日或每周的混乱，以便正确区分事项类型，决定事项的优先顺序，是否安排他人或删减。
按照“要事第一”的法则，所有事务分为四类：l 重要且紧急：需要尽快处理，最优先。
l 重要不紧急：可暂缓，但要加以足够的重视，最应该偏重做的事。
要集中精力，全神贯注于一项工作，首先要有足够的勇气，要敢于决定真正该做和真正先做的工作。
只有这样，你才能成为时间和任务的“主宰”，而不会成为他们的奴隶。
二、计划性与灵活性原则我们常常感叹“计划赶不上变化”，从而对时间管理产生疑虑。
科学求实的时间管理应该是计划性与灵活性的体现。
l 日常行动计划——60%左右l 不期而至的或突发性的等计划外的行动——40%左右在实际工作生活中，请根据你个人活动特点和时间利用状况来对时间分配做出更精确的安排。
即可能是“80:20”原则，或“55:45”原则。
工作时间60％计划欢迎共阅40％未纳入三、个人生理曲线与工作方式每个人的精力在一天之内有一定的节奏性，决定了每人一天精力的高峰与低谷。
有的属“早起型”，有的则是“晚睡型”。
因此，有必要根据每人的生理曲线，来确定个人的工作方式特点，从而制定高效率的实践计划。
你的水平发挥取决于精力充沛与否，你需要了解自己的工作绩效曲线来制定时间计划。
尽量将精力高峰时间安排做重要的事情，并注意在低谷时间安排适当休息。
四、日干扰曲线与工作方式在前面个人时间利用记录中，你可能已经意识到了在许多工作时段，存在着被同事、公司、下属或其他人反复打断和中途干扰的情况，从而直接影响到工作效率。
除了掌握一些对抗干扰的技巧方法如学会断然拒绝术、适当的身体语言等等外，最现实的一种方法就是反向工作。
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二. 时间管理的现状分析
• 案例研讨：人事部任经理的时间为什么不 够用？
任经理的一天的活动
原因分析
• 电话干扰——对公司员工解释有关薪酬问题， 这本不属于任经理的事，有薪酬主管吗？
• 会议安排没有计划，会ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ拖延，主题不明确， 对会议没有实行有效控制。
第23招：休息是为了走更多的路
• 适当的睡眠8，6，4
• 阅读技巧
– 阅读前——选择阅读材料（1分钟200页） – 阅读——改进阅读速度（1分钟500字） – 阅读后——用色带来记录
• 公文——What,Who,When
– What——该不该看，只看一次 – Who——该谁看，交给谁办。 – When——何时完成
• 只看一次的技巧
– 杂志当报纸看 – 书本当杂志看
5时间管理
一 对时间的认识
时间对于盼望的人来说“实在太短” 时间对于恐惧的人来说“实在太长” 时间对于痛苦的人来说“实在太慢” 时间对于快乐的人来说“实在太快”
时间是什么？
时间是两时刻之间的 时刻间隔
时间的独特性
1.供给毫无弹性 2.无法积蓄
每天都是24小时， 所以我们无法开源。
无法节流 （非物力、财力）
• 上司不定期的召见，使中层经理的时间具有很 大的随意性。
• 喜欢下属事事请示和汇报的官僚作风，下属的 不断请示和汇报，使自己成为下属任务的执行 者，大大浪费了自己的时间。
• 对下属工作不放心，替下属做工作，结果 整天被埋在事务性的工作里。
• 凡事事必躬亲，有许多不需要看和处理的 文件等耽误时间。
• 壹周之计在于二、三、四
– 周一征候群——周末狂欢，周日睡大觉。 – 周五征候——假期等待
• 壹年之计在于春
– 春耕
第8招：上班前的小动作
• 时间作研究
– 穿衬衫（从下而上，节省3秒）
– 袜子/长裤（先穿袜子再穿长裤，可节省5秒 ）
– 配件放在一个盒子里面的放置方式?
• 通过时间的运用
– 一条路线。
时间统筹
– 计划、听广播。
第9招：同时做两、三件事情
• 同时做两件事情
– 刷牙、洗脸、洗澡/听收音机 – 上厕所/看书 – 开车听演讲或者有声音的录音
带
• 同时做三件事情
– 走路健身、听收音机学英语、 上班。
第10招：决不轻易“迟到”
• 就业的面谈（提 前半个小时）
• 业务的会见 • 约会 • 上课
第13招：做好档案管理
• 不作不必要的影印 • 如果不确定该不该“淘汰
”？——往垃圾箱丢吧（ 没有淘汰就不叫档案管理 ）
第14招 考虑你个人的黄金时间
• 知道一天中什么时刻你 处于最佳状况 – 清晨? 傍 晚? 深夜?
• 在你个人的黄金时间， 集中精神完成最富挑战 性的工作。
第15招：时间管理的利器
• 缺乏一份详尽的计划，工作没有目标、没 有程序，所以就没有自己主动的行动。
• 做事情没有轻重缓急和主次之分，经常本 末倒置，终日埋头于无关重要的事务上。
• 只注意细节和小事，事事过问，事事关心，就 像一个多事的婆婆，结果下属没有事情可做。
• 不知道中层经理是可以说“不”的，经常听命 于上司的召唤，对下属的打扰也不加以控制， 结果是时间浪费在一些无关紧要和与己无关的 事务上。
时间管理的现状分析二
只要会议我主持，必然超过实际时---守时 意外事情实在多，计划赶不上变化---意外 常常着手订计划，纸上要比完成多---执行 每天有事实在忙，却无效果可以言---效率 本来事情可授权，事必躬亲才放心---授权
三. 时间管理的十大陷阱
乱放东西是首位 翻箱倒柜最费时
开会属于第二位 好多会议无效益
• 对于自己熟悉和喜欢的事尽快做完，对于棘手 的问题拖延进行，只有通过加班来完成。
• 不舍得放权，不授权，下属轻松自在，自己却 忙得要死 。
二. 时间管理的现状分析一
看到文书第一眼，不想把它处理掉---意愿 危机常常光顾我，不善规划是原因---计划 做事有时欠主动，别人催促才做好---积极 自己工作谁重要，优先顺序没概念---排序 每天不知要做甚，三十分钟找事做---盲目
• 环境标准化：保证办公环境的整洁有序
• 时间标准化：计算时间，保证守时
• 讲解标准化：对于新客户，拟定一套标准的讲解资料和 若干种标准讲解方式
• 流程标准化：建立标准的运作流程，以此促进沟通和高 速解决问题
• 操作标准化：针对各项工作的具体操作，建立操作标准 ，并以此来培训员工
• ……
知识管理
第12招：各种文件只看一次
15 - 20%
> 1%
不重要
时间的取拾技巧
➢很重要．很紧急→立刻亲自处理 ➢很重要．不紧急→计划性处理 ➢不重要．很紧急→授权委任 ➢不重要．不紧急→当作没看见
如何有效地管理时间的二八原则
• 时间管理的帕累托原则
– 帕累托原则是由19世纪意大利经济学家帕累 托提出的。其核心内容是生活中80%的结果 几乎源于20%的活动。
– 60％有计划的工作 – 20％没有预期的行事 – 20％突发的行事
设定目标
• 目标种类
– 以时间长短分类：
• 短期目标：3个月---半年 • 中期目标(目前的方向)：半年---3、5年 • 长期(人生)目标(指引一生的方向)：5年以上
– 属于自己的人生目标 – 配合自己的兴趣与专长
设定目标
• 目标种类： – 以目标的对象分类：
十大时间浪费
干扰列在第三位 应酬很多实在累
不速之客 电话
做事无序第四位 焦头烂额很无味
猪八戒踩西瓜皮——滑到哪里是哪里
十大时间浪费
拖延列在第五位 对人对已都不利
反正时间还早
垃圾档案属第六 鱼目混珠低效率
文件满桌病
十大时间浪费
危机属于第七位 接踵而至难应付
颠倒授权属第八 别人求援常应答
不好意思拒绝别人 事必躬亲
必可在 须用指产生有能 标行力
可达到的（Attainable）
量化表达为导向范围内与
。的目现
。标实
相关的（Relevant
应生
该活
有相
基于时间的（Time-based）
目标必须确定一关完成的日期
定
的
难
如何设定工作目标---每日工作预定表 没有目标的箭！永远射不到靶心！
• 每日计划
– 每天一定至少花5-10分钟做每日计划(在一天尚未开 始工作前拟定)，强迫自己写出要做的工作(包括与人 的约会、会议、活动、待办的事项等，以条列式列出 )
第4招：区分掌控的时间
二分法：区分可控和不可控时间
可控
起居、饮食、睡眠 对别人态度的反应
不可控
交通 开会 上司召见
利用可控时间.把握不可控时间
第5招：排定 优先顺序
我们是被“事情”推着走， 而不是推着“事情”走！
高效能组织
重要
紧急 I
不紧急 II
□ 20% - 30%
50% - 60%
III
IV
1．月历
2．行事历与甘特表（日程安排表）
3．效率手册，电子提醒功能
4．闹钟
5. 电话
6. E-mail
7. 电脑 8. 语音系统 9. 交通系统等
10.检查表 有条理化的工作和任务，节省时间。经常 出国，则把必须做的工作列表，存档，以 后可以对照。
第16招：名片式的小卡
• 把Idea写下来——实现第一步
– 把80%时间放在20%的关键事情上。
第6招：今日事、今日毕---执行力
➢ 请同学们闭目一分钟思考下面这个问题
➢ 如果你的余生 只
➢ 剩下三天,你会 做
➢那为那什三么件还事不情去做? ?
第7招：找出最佳生理时间
• 壹日之计在于晨
– 8.00以前——荷尔蒙分泌最多 – 8.00-11.00交感神经最活跃 – 午餐过后（小肠蠕动能力低）
• 化零为整
– 25分钟读书法——25分/20页/天×600页/ 月＝24本书/年
– 托福单字——60个/天×30天×3个月＝5400 字
• 化整为零
– 意大利腊肠法 – 8000 mile 长征
第22招：勇敢说“不”
• 您有拒绝的理由，不必每次 都要有理由。
• 拒绝太慢反而会造成抱怨太 多。
• 害怕冒犯某人——想好借 口
3.无法取代
时间是任何活动 不可缺少的基本资源
4.无法失而复得
非金钱财物
时间管理的重要性
• 1、时间有限，而工作无限 • 2、努力工作却并不快乐 • 3、能主导自己的生命 • 4、能实现自己的理想 • 5、能兼顾自己和别人的要求 • 6、做到忙而不盲
时间管理是什么？
• 时间管理不是要把所有事情做完，而是更有效 的运用时间。 – 时间管理的目的除了要决定你该做些什么事 情之外，另一个很重要的目的也是决定什么 事情不应该做。
• 时间管理不是完全的掌控，而是降低变动性 – 时间管理最重要的功能是透过事先的规划， 做为一种提醒与指引。
时间的价值
年薪
每天价值
每小时价值
15000
62.0
7.75
25000
103.3
12.9
35000
144.6
18.1
45000
186.0
23.3
55000
227.3
28.4
65000
268.6
• 健康目标 • 家庭目标 • 工作目标 • 财务目标 • 人际关系目标 • 学习成长目标 • 娱乐目标 • 公益目标
设定目标
• 如何设定目标？
– 目标必须是正确、适合自己的