最新TCL员工手册
TCL集团事业部员工手册
前言 (2)总裁寄语 (3)第一章企业文化 (6)1. TCL之歌 (6)2.TCL企业愿景3.TCL企业使命 (6)4.TCL的核心价值观 (6)5.TCL的企业精神 (8)6.TCL的经营理念 (9)7.TCL的管理理念8.TCL的人才理念9.TCL的品牌理念 (9)10. TCL集团股份有限公司发展历程 (10)11. TCL集团空调事业部简介 (12)12.“TCL空调”发展历程 (12)13、TCL空调事业部组织架构图 (13)第二章人事管理制度 (14)14.员工考勤制度 (14)15.薪酬福利 (19)16.人事流程 (24)第三章行为规范 (31)17.员工行为准则 (31)18.员工仪容仪表 (33)19.日常习惯与5S (34)第四章奖惩条例 (34)20.奖励条例 (34)21.处罚条例 (35)第五章行政后勤管理 (38)22.就餐管理 (39)23.消防与安全 (39)24.来宾参观接待 (41)25.出入公司规定 (41)26.宿舍管理规定 (42)第六章财务管理制度 (42)27.报账程序 (42)前言本手册是为了进一步健全企业内部管理的导向与约束机制，运用行政管理、制度约束及奖罚措施等手段，将企业理念、员工教育、管理要求及规范融于制度建设之中，其中各项规定的目的在于使各位员工在日常行为中有所规范，望认真阅读，自觉执行。
本员工手册系公司在广泛征求职工意见并会同本公司工会一起制订。
本员工手册，公司有权根据企业发展实际情况与需要，经民主程序可随时予以补充或修订。
因此，各位员工除遵守此手册的各项规则外，还须遵守日常工作中公司制订的各类通知或通告。
本手册订立主体单位为TCL集团股份有限公司空调事业部，简称TCL空调事业部，适用范围为TCL空调器（中山）有限公司。
如有不明之处，可向事业部总经办、人力资源部以及财务部查询。
TCL空调事业部2007年12月30日总裁寄语----再燃变革创新激情，承担实业强国使命感谢历史给予我们TCL人机遇! 与中国改革开放同步，我们TCL从无到有、从小到大，如今已是中国最具知名度的大型企业集团之一。
TCL公司制度培训-员工版
创意感动生活
The Creative Life
2.3 文明礼仪
12、互相尊重，关爱他人； 13、乘电梯先下后上，礼让客人； 14、讲究坐姿、行姿、站姿； 15、电话振铃三声内须接听，接打电话主动问好和报出企业或部门名， 文明用语，讲话简明扼要； 16、主动为不在办公位的同事接听电话，并代为传达； 17、生产、办公环境须保持安静，不得大声喧哗； 18、在饭堂就餐后自觉收拾个人用餐桌面，将座椅放回原处。
创意感动生活
The Creative Life
5、内聘和推荐 内聘管理规定
为给员工创造机会，公司空缺岗位优先内聘，凡符 合条件的员工均可填写《内聘申请表》，人力资源部根 据情况安排面试和与原部门沟通。
笔、面试合格，经与原部门沟通协商，人力资源部 将开出调令，员工根据调令至新岗位报到。试用期合格 后给予评定，试用期不合格退回原岗位工作。
考勤记录
4、公司要求您以刷卡的方式进行考勤，月终以刷卡记录结算薪资。 5、请您在规定时间内自行到指定地点刷卡，如遇漏刷卡需部门长签字 确认。
创意感动生活
The Creative Life
着装规定
3、上/下班时间、着装
根据事业部对员工行为规范的规定，惠州全体人员 一律穿工衣上班。
创意感动生活
The Creative Life
－－绩效管理是一个持续的交流沟通过程，管理者与其对象 的沟通交流贯穿整个绩效管理过程；
－－绩效管理将遵循公开、公平、公正的原则；考核结果会 及时反馈，上级帮助员工持续改善绩效；
创意感动生活
The Creative Life
社会保险知识介绍
10、社保、福利
公司实行全员保险，为员工购买国家规定的社会保险: 养老、工伤、失业、医疗、生育
某电子集团公司的员工手册
TCL员工手册目录一、致TCL全体职员.................................................................................〔1〕二、企业理念 (3)企业经营目标 (3)企业经营宗旨 (4)企业精神 (4)三、职员行为准那么 (6)全然准那么 (6)职责权限 (6)业务交往 (7)保卫公司信息和财产 (7)投诉与受理 (8)四、职员行为标准 (9)上班时刻 (9)考勤与请假 (9)建议与沟通 (10)奖励与处分..........................................................................................〔10〕五、经理以上职员行为标准 (13)全然准那么 (13)经营治理 (13)财务治理 (14)人事治理 (15)监督监察 (15)六、培训考核开展 (16)培训与开展 (16)双向交流 (17)进修 (18)考核评价 (19)内部调动 (19)晋升机制 (20)七、进TCL指引 (21)报到程序 (21)试用与转正 (21)全员劳动合同制 (22)薪金 (22)福利 (23)辞职与辞退 (23)附：TCL集团组织架构图 (25)TCL之歌 (26)职员读后返还单 (27)一、致TCL全体职员每次公司增添新人，我都特不欢乐。
首先我要祝贺我们的新职员，通过严格筛选，你们在剧烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大伙儿庭中的一员。
我代表公司向你们表示热忱的送不，感谢你们选择了TCL，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热瞧托付给了TCL。
同时我也要代表集团董事会，感谢差不多在TCL工作的宽阔职员。
你们中的许多人，为了公司的开展，兢兢业业，牺牲了许多个人的东西。
正是由于众多TCL人的团结进取、忘我付出、艰难拼搏，我们TCL才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至开展到今天如此的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。
某电子集团公司员工管理手册
T C L员工手册目录一、致TCL全体员工 (1)二、企业理念 (3)企业经营目标 (3)企业经营宗旨 (4)企业精神 (4)三、员工行为准则 (6)基本准则 (6)职责权限 (6)业务交往 (7)保护公司信息和财产 (7)投诉与受理 (8)四、员工行为规范 (9)上班时间 (9)考勤与请假 (9)建议与沟通 (10)奖励与处分 (10)五、经理以上员工行为规范 (13)基本准则 (13)经营管理 (13)财务管理 (14)人事管理 (15)监督监察 (15)六、培训考核发展 (16)培训与发展 (16)双向交流 (17)进修 (18)考核评价 (19)内部调动 (19)晋升机制 (20)七、入TCL指引 (21)报到程序 (21)试用与转正 (21)全员劳动合同制 (22)薪金 (22)福利 (23)辞职与辞退 (23)附：TCL集团有限公司组织架构图 (25)TCL之歌 (26)员工读后返还单 (27)一、致TCL全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大家庭中的一员。
我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了TCL，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了TCL。
同时我也要代表集团董事会，感谢已经在TCL工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多TCL人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们TCL才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。
正因为如此，集团每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们TCL，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了TCL。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
tcl员工手册内容简介
tcl员工手册内容简介TCL员工手册第一部分：公司概况1. 公司介绍：介绍TCL集团的背景、历史和发展，包括公司愿景、使命和核心价值观。
2. 组织结构：解释公司的层级结构、职能部门和各级职位的责任和权力。
3. 公司文化：介绍公司的文化特点、价值观和行为准则，鼓励员工遵守。
第二部分：员工权利和责任1. 雇佣关系：说明员工与公司之间的雇佣关系，包括薪资、福利、工时和工作地点等基本事项。
2. 正当行为：明确员工在工作中需要遵守的道德和行为准则，例如诚信、尊重他人和保护公司利益等。
3. 安全措施：介绍员工的安全责任和公司提供的安全保障，包括工作环境、设备使用和紧急情况处理等。
4. 保密义务：说明员工在工作中需要保守公司机密和客户机密的责任，包括数据保护和知识产权保护等。
第三部分：员工发展1. 培训和发展机会：介绍公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
2. 绩效评估：解释公司的绩效评估制度和标准，包括目标设定、绩效考核和奖惩措施等。
3. 晋升机会：说明员工在公司中晋升的机会和条件，包括职位升迁和薪资调整等。
第四部分：员工福利1. 薪资和福利：详细介绍员工的薪资组成、工资支付和福利待遇，包括社保、健康保险和年假等。
2. 休假政策：解释员工休假的政策和程序，包括带薪休假、病假和产假等。
3. 健康和福利计划：提供员工健康和福利方面的计划，如体检、健身俱乐部和心理咨询等。
4. 退休规划：说明公司的退休计划和福利，包括退休金、养老金和退休生活指导等。
第五部分：员工关系1. 员工沟通：鼓励员工与管理层和同事之间开展积极的沟通，包括定期会议和反馈机制等。
2. 贡献和赞赏：说明公司对员工贡献的认可和赞赏方式，如奖金、荣誉和晋升等。
3. 纠纷解决：提供员工解决个人纠纷和争议的渠道和程序，包括上级领导和人力资源部门的介入等。
第六部分：其他规定1. 离职规定：解释员工离职的程序和要求，包括辞职、退休和解雇等。
TCL新员工指导手册
Company Orientation新员工指导目录1.TCL集团发展简介 (3)1.1. 企业理念/战略目标 (3)1.2. TCL集团组织结构 (3)1.3. TCL集团大事记 (4)2.TCL海外制造中心 (5)2.1. 公司简介 (5)2.2. 组织结构 (5)2.3. TCL海外制造中心大事记 (6)3.公司规章制度 (6)3.1. 《员工守则》 (6)3.2. 《员工制度》 (9)3.3. 《考勤制度》 (11)3.4. 《员工违纪制度》 (14)3.5. 《薪酬福利》 (18)3.6. 《安全保卫、安全卫生及后勤管理制度》 (19)3.7. 《员工离职管理规定》 (21)4.员工须知 (22)4.1. 员工生活 (22)4.2. 5S管理知识 (24)5.质量管理体系 (28)6安全生产知识 (32)6.1 安全生产的基础知识 (32)6.2 安全生产的重要意义及培训的必要性 (33)6.3 我公司的安全生产状况 (33)6.4 厂外自我安全保护 (36)6.5 安全事故发生的原因及预防措施 (37)6.6 造成安全事故的常见不安全心态 (37)6.7 法律、法规常识 (38)1. TCL集团发展简介1.1. 企业理念/战略目标企业理念企业目标：创建具有国际竞争力的世界级企业企业宗旨：为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益企业精神：敬业诚信团队创新企业使命：创新科技共享生活经营策略：研制最好产品提供最好服务创建最好品牌战略目标2005年实现销售收入700亿元，2010年达到1500亿元，形成具有国际竞争力的大型企业集团。
“龙计划”（龙腾寰宇）就是，在未来3~5年内，TCL已经在国内具有领先竞争优势的多媒体显示终端与移动信息终端两大业务，要建立起可以与世界级公司同场竞技的国际竞争力，进入全球前五名，成为腾飞寰宇的“龙”；“虎计划”（虎跃神州）就是，在未来的3~5年内，家用电器、信息和电工照明三大业务，以及正在发展的部品产业和文化产业形成国内领先优势，成为雄踞神州的“虎”。
店(柜)员工手册
店（柜）员工手册
员工守则
1.准时上班，不迟到、早退。
2.顾客至上，礼貌服务，耐心倾听客户需求。
3.保持仪容整洁，着装得体。
4.遇到问题及时请教主管或经理，不擅自做决定。
5.维护店铺形象，保持店内整洁和秩序。
业务流程
1. 接待
•对顾客进行问候和接待，主动为顾客提供帮助。
•询问顾客需求，耐心解答问题，引导顾客选购商品。
2. 收银
•熟练操作收银机，准确无误地结算顾客购物款项。
•维护好收银机的安全性和使用状态，遇到问题及时报告维修。
3. 陈列
•对店内商品进行陈列和整理，保持商品陈列的整洁和清晰。
•定期整理陈列区域，确保商品陈列的新鲜和吸引顾客的布局。
4. 店铺维护
•定期清洁店铺内部和外部，包括地面、货架、橱窗等。
•维护店铺的设施和设备，确保设备正常运作和安全使用。
客户服务
•积极倾听顾客意见和建议，耐心解决顾客问题和投诉。
•提供热情周到的服务，确保顾客满意度和回头率。
安全防范
•重视店铺安全，留神可疑人员或行为，及时报告主管或保安。
•掌握应急处理措施，如火警、匪警等突发事件。
以上就是店（柜）员工手册的相关内容，希望各位员工认真阅读并遵守相关规定，共同维护店铺的良好形象和秩序。
商场类的员工手册(2021修订版)
员工手册〔商场类〕聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的病院进行身体健康查抄，拒绝查抄者或体检成果不符合公司要求的，公司不予录用。
所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化〔住址、联系等〕应及时至人事部更改。
试用期员工在正式聘用之前，必需有相关期限的试用期。
试用期满，工作表示合格的，方可赐与正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部分主管及人事部提出。
工作时间与考勤*工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时；总部工作时间为星期一至星期五，每天.m -6.00p.m 〔此中包罗1小时的午餐，时间为〕商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。
*考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
员工有迟到、早退或旷工等情况时，别离按以下规定处置；迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。
上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，扣除半日工资外，按旷工半日论。
上班迟到者应当即陈述上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或他不成控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
早退下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
早退者将被扣除一小时工资。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
换班商场员工在没有得到部分经理以上级批准的情况下，不得擅自换班。
如需换班要填写换班申请单。
否那么，一律按旷工处置。
别的商场安然打点部分的员工应在指定的范围内对峙工作，直到有人接替才可离开岗位。
没有上级主管的批准，员工不成擅离职守。
如需在工作时间外出，商场员工须填"出门申请单"，经上级主管、〔副〕经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离开公司，返回公司也须打卡。
03-tcl员工手册
03-tcl 员工手册目录一、致TCL 全体职员 ...................................................... ( 1)二、企业理念3)企业经营目标( ..................................... 3) 企业经营宗旨 (4)企业精神4) 三、职员行为准则( ................................................... 6) 差不多准则6)职责权限6)业务交往7) 爱护公司信息和财产(7) 投诉与受理( 8) 四、职员行为规范( .......................................... 9) 上班时刻( 9)考勤与请假( ............................................ 9) 建议与沟通.............................................................. ( 1 0)奖励与处分...............................................................( 1 0)五、经理以上职员行为规范.................................................... ( 13)差不多准则...............................................................( 13) 经营治理...............................................................( 13) 财务治理...............................................................( 14) 人事治理...............................................................( 15) 监督监察...............................................................( 15)六、培训考核进展........................................................ ( 16) 培训与进展...............................................................( 1 6) 双向交流...............................................................( 17)进修................................................................ (18)考核评判.................................................................( 19) 内部调动…………………………………………………………………………………( 19) 晋升机制…………………………………………………………………………………( 20)七、入TCL 指引……………………………………………………………………………( 21) 报到程序…………………………………………………………………………………( 21 )试用与转正.............................................................. ( 2 1) 全员劳动合同制...........................................................( 22) 薪金………………………………………………………………………………………( 22)福利………………………………………………………………………………… ……( 23 )辞职与辞退 .... …( 23)附：TCL 集团有限公司组织架构图 .... (25)TCL 之歌 ....(26)职员读后返还单 .... ............... ( 27)一、致TCL 全体职员每次公司增加新人，我都专门快乐。
TCL集团的员工手册
TCL集团的员工手册第一章：总则欢迎加入TCL集团！本手册是为了指导TCL集团所有员工的工作和行为，提供一致的指导和规范。
员工们应该熟悉并遵守本手册的规定。
1.1 适用范围本手册适用于TCL集团旗下所有公司的员工，包括全职、兼职和实习生。
1.2 目的本手册的目的是规范员工的行为，保障公司的正常运营和员工权益，促进公司的发展和员工的成长。
1.3 守则1.遵守公司的法律法规和内部规定。
2.尊重他人，团结协作，勇于承担责任。
3.保护公司的财产和机密信息，维护公司的形象和声誉。
4.不得违反公司的职业道德和行为准则。
第二章：公司概况TCL集团成立于1981年，总部位于中国广东深圳，是一家全球化多元化的跨国企业集团，主要从事电子信息、家电、通信和互联网等领域的产业。
截至目前，TCL集团在全球拥有上万名员工，在多个国家和地区设有办事机构。
2.1 公司使命TCL集团的使命是通过科技创新，为全球用户提供高品质、高性价比的产品和服务，成为全球领先的智能科技企业。
2.2 公司价值观1.创新 - 不断创新，引领科技发展2.协作 - 团结协作，共同发展3.诚信 - 守信用，言行一致4.奉献 - 勇于奉献，服务社会2.3 公司愿景TCL集团的愿景是成为最具竞争力和影响力的全球智能科技企业，持续为全球用户创造更多价值和幸福。
第三章：员工权利和福利3.1 职工权益1.维护员工的基本权益，如劳动合同权利、工资福利权利等。
2.提供良好的工作环境，确保员工的人身和财产安全。
3.关爱员工的身心健康，提供相关的健康保障和医疗救助。
3.2 福利待遇1.提供有竞争力的薪酬，根据员工的工作表现给予相应的奖励。
2.提供完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.提供培训和发展机会，帮助员工提升职业素质和发展空间。
第四章：员工行为规范4.1 工作态度1.诚实守信，认真负责，积极主动。
2.尊重他人，团结协作，文明礼貌。
3.保持积极的工作倦意和开拓创新的精神。
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1TCL 23员4工56手7册891011121314目录1516一、致TCL全体员17工………………………………………………………………………（1）二、企18业理念…………………………………………………………………………………19（3）20企业经营目21标 (3)22企业经营宗23旨 (4)24企业精25神 (4)26三、员工行为准则 (6)2728基本准29则 (6)职责权3031限 (6)32业务交33往 (7)34保护公司信息和财35产 (7)36投诉与受37理 (8)38四、员工行为规39范 (9)40上班时41间 (9)42考勤与请43假 (9)44建议与沟45通 (10)奖励与处4647分………………………………………………………………………………（10）五、48经理以上员工行为规范 (13)4950基本准51则 (13)52经营管53理 (13)54财务管理 (14)5556人事管57理 (15)58监督监59察 (15)60六、培训考核发61展 (16)62培训与发63展 (16)64双向交65流 (17)66进67修………………………………………………………………………………………68（18）69考核评70价 (19)71内部调72动 (19)73晋升机74制 (20)75七、入TCL指76引 (21)77报到程78序 (21)79试用与转80正 (21)81全员劳动合同82制 (22)薪8384金………………………………………………………………………………………85（22）福8687利………………………………………………………………………………………88（23）89辞职与辞90退 (23)91附：TCL集团有限公司组织架构9293图 (25)94TCL之95歌 (26)96员工读后返还97单 (27)9899一、致TCL全体员工100101每次公司增添新人，我都非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为TCL大家庭中的一员。
我代表公102103司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了TCL，感谢你们将自己的青春年华和104为事业奉献的热望托付给了TCL。
105同时我也要代表集团董事会，感谢已经在TCL工作的广大员工。
你们中的许106多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多TCL107人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们TCL才有创业以来的由小到大、由弱108到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。
109正因为如此，集团每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、110凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们TCL，就是对公司的信任，就是把对生111活、对事业和对人生理想的追求托付给了TCL。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己112113理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
也正因为如此，集团正式提出了“创中国名牌，建一流企业”的经营目标，114115把“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，116而“敬业、团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。
这些117绝不是空洞的口号，而是我们企业的最高行动纲领，全体员工的最高行为准则。
118如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；119这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着120121手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、压力机制、约束122机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不123124可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将125努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个TCL人的骄傲和自豪。
同126时，我们也要求TCL的每一位员工都要时刻记住自己是一个TCL人，你的一举一127动，一言一行，都代表着TCL的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰128存亡。
每一个TCL人都应该积极维护我们TCL那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
129130所以，TCL人应当是具有使命感和责任感的人。
我们是中国的企业，国家的131兴旺、民族工业的振兴有我们一份责任；我们是TCL的员工，应该敬业创新，做132对每一件事，做好每一件事。
133公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一134位TCL人都应当积极参与。
只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。
TCL135的制度规范需要每个TCL人自觉遵照执行。
我们不能有任何违背公司利益（同样136也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。
我们大家都希望、137也一定会看到，在全体员工的努力推动下，TCL将一步步接近我们的目标，而TCL138的每一位员工，都会在TCL这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长139为一流水平的职业人！140过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！141142143144145146147148149150151152153154155156157158159160161162二、企业理念163164165经营目标：创中国名牌，建一流企业166企业宗旨：为顾客创造价值167为员工创造机会168为社会创造效益169企业精神：敬业、团队、创新170企业经营目标171创中国名牌，建一流企业172“创中国名牌”，就是要创立一个具有国际竞争力的属于中国的TCL名173牌。
这其中有两层含义：一是，只有成为真正的中国名牌，才能成为国际名牌；174只要是真正具有竞争力的中国名牌，就一定能成为国际名牌；二是，我们TCL 175作为一个民族企业，要创的名牌是中国的名牌，即使它驰名全球，享誉世界，也176永远是中国的名牌。
为此，希望我们集团内每一个企业、每一位员工都为这一目177标从点滴做起，从小事做起，从现在做起，从自我做起，为TCL这个品牌驰名全球而不断进取，而尽心尽力。
178179“建一流企业”，就是要将TCL建成一个具有一流产品、一流服务、一180流管理、一流队伍的国际型综合企业。
我们所讲的“一流”，是具有国际竞争力的“一流”。
它不是一个模糊的概念，而是对每一个产品、每一件工作、每一项181182服务、每一位员工都具有明确的参照标准——就是国际一流。
我们每一位员工、183每一个企业都应该为这四个“一流”而努力进取，一步一个脚印，用实际行动去184争创“一流”。
185企业经营宗旨186为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益“为顾客创造价值”，顾客是企业生存的基础。
我们最重要的工作目的187188就是用高质量的产品、全方位的服务满足顾客的需求，想顾客之所想，急顾客之189所急，通过我们的工作，让更多的顾客接受并认可我们的产品和服务，顾客的认190可、顾客的满意就是我们创造的价值。
对我们企业而言，任何人都是我们过去、191现在和未来的顾客。
对每位员工而言，顾客就是一切与我们工作相关的人，即我192们的下一道工序或下一步工作以及我们的指令或汇报所指向的人。
“为员工创造机会”，企业的竞争就是人才的竞争，合格的员工是企业193194的最重要资源。
企业的生存和发展，是需要员工的共同努力来实现的，员工的成195长发展机会是由企业的不断发展壮大来提供的。
企业是员工生存和实现自我价值的载体，企业有责任满足员工在精神上和物质上的要求，有责任在为员工提供合196197理的报酬和生活福利保障的同时，为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭198建舞台，使员工在企业能获得更好的成长和发展的机会，实现自己的事业追求。
199“为社会创造效益”是我们全体TCL员工的使命。
企业既要为社会创造200利润和税赋，为社会提供有价值的产品和服务，又要为社会创造更广更好的就业201机会，为社会培养造就高素质的人才，为社会创造有益于健康发展的物质和精神202文明。
同时，我们还担负着振兴国家经济，发展民族工业的使命。
我们就是要用203我们整合的资源和统一的文化来为社会创造最大的效益。
204企业精神205敬业、团队、创新这是我们在总结提炼以往企业精神的基础上，结合当今时代及产业发展206207的要求，进一步升华、浓缩而成的，以集中反映目前我们企业最需要的企业精神。
208“敬业”精神，是一种对事业的责任和进取，对工作的精益求精和一丝209不苟，对自己的严格自律和永不自满，对企业的尽心尽力和奉献精神。
只有敬业210奉献的员工，企业才能委以重任。
211“团队”精神，是在企业内强调每一位员工必须具有一种整体意识，在212工作中注重相互沟通，相互支持，倡导在集体成功前提下的个人成功。
只有注重213团队协作的员工，才能在我们企业中获得真正的成功。
214“创新”精神，一直是支持我们企业高速成长的优秀文化之一，我们把215她继承和发展，是因为我们相信，我们所有的产品、服务、管理、机制等都有进216一步创新完善的空间，我们倡导的“创新”是指在借鉴成功经验基础上的创新。
217创新是为了追求卓越、赢得竞争。
218企业理念是我们企业的最高行动纲领，是我们员工的最高行为准则，是219衡量我们的决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。
每一位TCL员工尤220其是管理干部一定要正确理解并时刻牢记我们企业的目标、宗旨和精神。
221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246三、员工行为准则247248249基本准则1、公司倡导“敬业、团队、创新”的企业精神。
2502512、全体员工的一切工作行为，都须以“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”为最高目标。
2522533、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企254业的目标、宗旨和精神。
4、每位TCL员工都应该为TCL的整体利益而进取和自律。
255256职责权限2575、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，258不得从事下列活动。
259（1）以公司名义考察、谈判、签约；260（2）以公司名义提供担保、证明;（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；261262（4）代表公司出席公众活动。
2636、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。