员工服务协议
员工外部培训服务协议
员工外部培训服务协议鉴于委托方（以下简称甲方）希望为其员工提供外部培训服务，服务提供方（以下简称乙方）愿意根据甲方的需求和要求提供相关服务，甲乙双方达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的要求，为甲方员工提供外部培训服务，并确保培训质量和效果。
1.2 培训内容将根据甲方提供的培训需求和目标进行制定，包括但不限于专业知识培训、技能培训、领导力培养等。
1.3 乙方将安排合格的培训师资提供培训课程，确保培训师资力量雄厚、经验丰富。
1.4 培训形式可包括线上培训、线下面授、工作坊等形式，具体形式将由双方协商确定。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
协议到期前，双方如需继续合作，可协商签订续约协议。
2.2 协议有效期内，乙方将根据甲方的培训计划和安排，按时提供培训服务。
第三条服务费用3.1 甲方应按照双方协商的培训计划和服务内容，支付相应的培训费用。
3.2 培训费用包括但不限于培训课程费、培训师资费、材料费等，具体费用由甲乙双方协商确定。
3.3 甲方应在培训服务开始前提前支付全部或部分费用，根据实际情况双方可协商支付方式和时间。
第四条保密条款4.1 甲乙双方在履行本协议过程中涉及到的具体信息、内容、资料等均属于商业秘密，双方应对其保密。
4.2 未经一方事先书面同意，另一方不得向任何第三方透露、泄露本协议相关的商业秘密。
第五条违约责任5.1 甲方违反本协议规定未按时支付培训费用的，应按逾期天数支付相应滞纳金，滞纳金为未支付金额的2%。
5.2 乙方违反本协议规定未按时提供培训服务或服务质量达不到约定标准的，甲方有权要求乙方重新提供培训或部分退还培训费用。
5.3 乙方违反本协议规定泄露商业秘密的，应承担损害赔偿责任，并承担相关法律责任。
第六条协议终止6.1 协议有效期届满后双方可协商终止本协议，当事人双方自愿解除本协议。
6.2 一方违反本协议约定严重影响对方履约的，对方有权提前解除本协议，并保留追究违约方的法律责任的权利。
员工独家服务协议
员工独家服务协议本协议（以下简称“协议”）由甲方（雇主）和乙方（员工）共同缔结，旨在明确双方在员工独家服务方面的权利和义务。
双方遵守本协议以确保良好的工作关系并保护双方的合法权益。
第一条：协议目的甲方和乙方经协商一致，订立本协议以确保乙方能够全身心地为甲方提供专业服务，并明确独家服务期限、薪酬待遇、保密义务等事项。
第二条：独家服务期限1. 乙方同意在签署本协议后的有效期内，独家为甲方提供服务。
期限为________（年/月/日）起至________（年/月/日）止。
2. 独家服务期限届满后，双方可根据实际情况协商续签或终止协议，但需提前______（天/月）书面通知对方。
第三条：薪酬待遇1. 甲方将按照乙方的工作表现和岗位要求合理安排薪酬待遇。
2. 乙方的薪酬支付方式为________（月薪/日薪/项目分成等）。
3. 在独家服务期限内，乙方不得向其他单位或个人提供与甲方业务存在竞争关系的服务或任何形式的合作。
第四条：工作时间和休假1. 乙方应按照甲方要求履行正常工作时间，具体工作时间为______至______，每天工作______小时。
2. 乙方享有法定假期和带薪年假，具体安排根据国家法律和甲方规定执行。
第五条：保密义务1. 乙方在受雇期间和协议终止后仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术资料、客户资料等机密信息。
2. 乙方对已获得的与甲方相关的一切信息进行保密，禁止以任何形式向第三方透露或使用。
第六条：知识产权1. 乙方在履行本协议期间，创作的所有作品及发现的创新成果均归甲方所有，乙方不得以任何形式私自使用或宣传。
2. 乙方在撰写任何相关文件或参与任何项目时，应尊重甲方的知识产权并保护甲方的商誉。
第七条：违约责任1. 乙方若未能按照本协议约定向甲方提供服务，甲方可要求乙方支付相应违约金或赔偿，同时保留追究其他法律责任的权利。
2. 甲方若未按协议约定向乙方支付薪酬或违反其他约定，乙方有权要求甲方支付相应违约金或采取其他合法维权措施。
员工培训服务协议模板5篇
员工培训服务协议模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工培训服务协议一、甲方（公司）：（公司名称）____________________法定代表人姓名：________________注册地址：_______________________联系电话：_______________________传真：_________________________开户银行：_______________________账号：__________________________税号：__________________________二、乙方（培训机构）：（机构名称）____________________法定代表人姓名：________________注册地址：_______________________联系电话：_______________________传真：_________________________开户银行：_______________________账号：__________________________税号：__________________________鉴于甲方为提高员工综合素质和技能而需委托乙方进行员工培训，经甲、乙双方协商一致，于兹签订培训服务协议，共同遵守国家法律法规约定，保证协议的履行。
第一条培训内容乙方应按照甲方的需求和要求，提供员工培训服务，包括但不限于以下内容：1. 培训课程设置：乙方应根据甲方的具体情况，设计相应的培训课程和培训计划，确保符合甲方的需求。
2. 培训方式：乙方可以采取线上、线下或者混合的方式进行培训，具体安排由双方商议确定。
3. 培训时间：乙方应提前与甲方协商好培训时间和周期，保证培训的顺利进行。
4. 培训效果评估：乙方应定期对培训效果进行评估和反馈，确保培训的有效性和实用性。
第二条培训费用1. 培训费用总额为【具体金额】，由甲方支付给乙方。
2. 培训费用支付方式：甲方应在签订本协议后的【具体时间】内支付【具体金额】的预付款，并在培训结束后的【具体时间】内支付余款。
员工培训服务期协议范本6篇
员工培训服务期协议范本6篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要派遣乙方参加专业培训，提高乙方的专业技能和业务水平，双方经友好协商，达成以下培训服务期协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在接受专业培训期间及之后的权利义务关系，确保双方共同遵守并履行协议内容，实现互利共赢。
二、培训内容1. 培训内容：______________________。
2. 培训时间：自______年______月______日至______年______月______日。
3. 培训地点：______________________。
三、服务期限1. 乙方完成培训后，需在甲方继续服务______年/月，自培训结束之日起计算。
2. 乙方在约定的服务期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。
四、费用支付1. 甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、交通费、食宿费等。
2. 乙方完成培训后，甲方按照公司规定给予相应的薪酬和福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在培训期间及之后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方在协议期内及之后，不得擅自公开或向第三方透露与甲方业务有关的信息。
六、违约责任1. 乙方在培训期间因个人原因未能完成培训任务，应赔偿甲方因此产生的全部损失。
2. 乙方完成培训后，未经甲方同意擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作，应支付违约金______元。
3. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密及其他机密信息，应承担相应的法律责任。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
5. 双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
服务期协议书(已提供培训)3篇
服务期协议书（已提供培训）3篇篇1服务期协议书（已提供培训）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司为提升员工的技能和职业素养，加强员工队伍的整体素质，特制定本服务期协议书。
甲方和乙方本着自愿、平等、互利、合作的原则，经过友好协商，就乙方接受甲方提供的培训并实习的事宜达成如下协议：第一条培训内容1. 甲方将为乙方提供相关岗位的岗前培训，培训内容包括但不限于岗位职责、工作流程、工作技能等方面的培训。
2. 培训时间为（具体时间），地点为（具体地点），培训方式为（具体方式）。
第二条服务期限1. 乙方应在完成培训后立即进入实习阶段，服务期限为（具体时间）。
2. 乙方在服务期限内需全力以赴完成各项工作任务，并服从甲方的管理和安排。
第三条服务地点1. 乙方的实习地点为甲方公司所在地，实习期间需严格遵守甲方公司的规章制度。
2. 如有需要，甲方可根据实际情况调整乙方的实习地点，乙方应积极配合。
第四条服务内容1. 乙方在实习期间将承担与培训内容相关的工作任务，履行岗位职责。
2. 乙方应按时完成工作任务，并在工作中提高自身的专业技能和综合素质。
第五条培训费用1. 甲方为乙方提供的培训费用由甲方承担。
2. 乙方需自行承担因实习期间产生的食宿、交通等费用。
第六条服务期绩效考核1. 实习期满后，甲方将对乙方的实习表现进行绩效考核，评定乙方的表现。
2. 根据绩效考核结果，甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同。
第七条解除协议1. 若乙方在服务期限内未能完成工作任务或发生违反公司规定的情况，甲方有权随时解除本协议。
2. 若乙方有特殊情况需解除协议，需提前书面通知甲方，并取得甲方的同意。
第八条附则1. 本协议一式两份，自双方盖章之日起生效，至服务期满后终止。
2. 对于本协议未尽事宜，双方可另行协商达成协议。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：年月日日期：年月日以上为服务期协议书内容，双方均已阅读并同意遵守协议的所有内容。
员工服务协议书5篇
员工服务协议书5篇员工服务协议书 (1) 甲方：________________________乙方：________________________双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。
一、协议期间自_________年______月______日起至_________年______月______日止，协议期满，终止劳雇关系(定期协议)。
自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，乙方在甲方服务(不定期协议)。
二、工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)1.餐点的采购与制备;2.食物的贮藏与管理;3.厨房设备的清洗与整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐点调配与烹饪;6.分配的清洁工作;7.其它工作。
三、工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：1.__________________________________(本公司)。
2.经协商，甲乙双方同意的地点。
四、工作时间1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。
2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。
3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日(轮值)工作，乙方愿意配合实施。
五、休假1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。
2.法定假日，甲方均应给假，工资照发。
3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。
4.起假及休假以一小时为请假单位。
六、请假1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。
2.乙方(女性)，分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。
3 .前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。
公司在职员工培训服务协议样本(7篇)
公司在职员工培训服务协议样本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，就_____事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：第一条培训服务事项甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加_____培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。
第二条培训时间、方式及地点（一）培训时间及方式：（二）培训地点：第三条培训目的与内容（一）培训目的：通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。
发挥以点带面的作用，加快甲方人才队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。
（二）培训主要内容：第四条培训效果与要求培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;（二）甲方提出的培养目标：____________________________。
第五条培训服务费用的支付乙方培训费、赴外地（国外）培训期间的差旅费及其他费用，按以下第_____种方式支付：（一）待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销;（二）由甲方一次性支付_____，共计人民币_____元。
第六条服务期限乙方保证培训后必须在_____公司继续服务____年。
服务期限的起始时间为：从培训结束之日起开始计算。
第七条甲方的责任与义务（一）在约定范围内及时支付乙方的培训费用;（二）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
第八条乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定;（三）保证在培训期内服从甲方各项安排;（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。
第九条乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。
第十条违约责任发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：（一）在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用;（二）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用;（三）乙方在培训期内如损害甲方形象和利益，甲方有权取消或中止乙方继续培训，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用，依据损害的后果作出相应处理;（四）除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。
员工居间合同协议书范本
员工居间合同协议书范本甲方（委托方）：____________地址：______________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（居间方）：____________地址：______________________身份证号码：_______________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意提供居间服务，协助甲方完成招聘工作。
经双方协商一致，达成如下协议：第一条居间服务内容乙方应根据甲方的要求，为甲方提供以下居间服务：1. 向甲方推荐合适的候选人；2. 协助甲方与候选人进行初步沟通；3. 提供候选人的基本信息和背景资料；4. 协助甲方安排面试；5. 协助甲方完成候选人的入职手续。
第二条居间费用及支付方式1. 居间费用：甲方应支付乙方居间费用为成功招聘每位员工月薪的____%。
2. 支付方式：甲方应在候选人正式入职后____天内，一次性支付乙方居间费用。
第三条居间期限本居间合同的有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：(a) 有权要求乙方提供真实、准确的候选人信息；(b) 应按时支付居间费用；(c) 应保守乙方提供的商业秘密。
2. 乙方的权利和义务：(a) 有权要求甲方按时支付居间费用；(b) 应提供真实、准确的候选人信息；(c) 应协助甲方完成招聘流程。
第五条保密条款甲乙双方应对本合同内容及在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
第六条违约责任如任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的所有损失。
第七条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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员工服务协议签约方：（简称“受雇人”）身份证/护照号：户籍所在地：省（市）区（县）（乡镇）现居住地址：联系电话：（受雇人的上述登记信息若发生变化，须在变化后3日内通知人事部，未通知的，本公司有权认为上述联系方式为签约方的有效信息并进行使用，若由于使用错误信息导致不良的后果，由受雇人自行承担）（简称“公司”）法定代表人：注册地：北京市注册地址：签约时间：年月日受雇人须知为保证您的基本福利及时办妥，相关利益不受损失，请于签订合同之日起天内将以下材料及其他可能需要补充的必要材料提交公司，否则由此造成的后果由受雇人本人承担。
一、基本材料：1、清晰的身份证、毕业证、户口簿首页及个人页的复印件；2、一寸彩色证件照片两张；3、离职证明（由原公司盖章确认的）；4、体检报告（由公司指定医院或国家公立二级以上医疗机构、体检机构出具的）。
二、档案及居住（留）证明：1、户籍在“企业注册地”的员工，提供档案所在地的详细名称，公司将在入职后办理调档手续。
2、户籍非“企业注册地”的员工，提交《××市暂住证》或当地公安机关、劳动机关要求办理及提供的证件。
三、社会保险：新开－从未在本市建立过社保账户的需填写相关资料（入职当日领取）；转移－在本市建立过社保账户的需缴纳社保转移单及维和医疗手册原件；四、公积金：新开－从未在本市建立过公积金账户的需告知公司人事相关部门人员；转移－在本市建立过公积金账户的请务必将个人公积金账号告知公司人事相关部门人员；个人公积金账户在原单位的，请将我公司公积金单位全称及单位账号告知原单位，由原单位办理转移手续。
请认真阅读以上员工须知，请用钢笔或签字笔完成确认合同内容，并确保内容的真实性、准确性。
受雇人确认签名区：本人已详细阅读上述需知，且承诺提供所有资料真实合法，并愿意承担因材料有误或延期而造成的一切损失及罚则。
签名：协议条款如下：1．协议生效日：1-1．本协议期限自年月日起至年月日止，公司与受雇人双方确认受雇人自年月在本公司或本公司的关联公司任职。
其中包括试用期个月，即自年月日起至年月日为试用期。
1-1-1．员工在试用期间的工作内容及行为规范要符合《基维通公司员工录用标准》、《基维通公司员工手册》。
试用期满，凭《转正考核表》享受正式员工福利，本协议有效期至协议终止日；若试用期间未达到《基维通公司录用标准》或违反《基维通公司员工手册》中的管理内容，本协议自《解除服务协议通知书》下达之日起终止。
1-2．本协议期满即行终止，如双方同意延续，应在当前有效协议终止前一个月续订补充协议。
一方不同意延续，也应在协议期满前一个月提出书面正式的不再续约通知。
1-3．双方在签署本协议时已了解并认可，为更好的保护员工权益，双方的劳动关系将于本合同签订日起受我国新《劳动合同法》规定及本协议约定的约束。
鉴于双方之间原在执行中的《员工服务协议》（从年月日起至年月日）尚有（期限）未执行完毕，现双方均同意，原协议与本协议重叠的期限内各方的权利义务，按照本协议的约定（含附件及相关协议）履行并受其约束，原协议从本协议签订之日起失效。
2．任命：公司于协议生效日任命受雇人担任部门一职。
3．职责：3-1．受雇人须忠实而勤恳地履行公司管理层（以下简称“管理层”）规定的义务，行使管理层赋予的权力，遵守管理层的一切合理、合法指示，为公司争取最大的利益。
3-2．受雇人须：3-2-1．合理投入必需的时间和精力,尽其所能完成公司规定的任务,行使管理层赋予的权力。
3-2-2．完成任务、行使权力的同时，遵守管理层的一切指示。
3-2-3．在不违反本协议其他条款的前提下，遵守《员工手册》、《员工保密协议》（参见附件一，它规定了在公司信息保护方面受雇人应履行的各种义务）。
3-3．公司有权根据公司经营状况、机构设置及受雇人的实际工作表现变更受雇人的工作岗位。
公司需提前15天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。
4．报酬：4-1．雇佣期间，公司按照如下条款向受雇人支付报酬（人民币税前金额）：公司每月须向受雇人支付基本工资元、岗位工资元，支付日期为次月日前。
以上金额为税前金额，法律规定的其它福利由受雇人和公司共同承担。
公司有权根据公司经营状况及受雇人的实际工作表现变更受雇人的劳动报酬，公司需提前15天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。
4-2．如果受雇人因疾病（精神上或生理上）、事故不能履行本协议规定的义务，须向管理层提交国家公立二级以上医院出具的相关报告。
在医疗期内，公司向受雇人支付基本工资作为生活保障，总额最高不超过人民币元（扣除以受雇人为受益人的保险金额）。
5．竞业限制：5-1．雇佣期间以及雇佣关系结束（最高）个月内，若无公司认可，受雇人不得：5-1-1．在本协议期限内或协议终止时，以雇员、代理、独立签约人，或其它身份直接或间接参与基维通公司业务（以下简称“业务”）存在直接或间接竞争的业务。
5-1-2．独立或与他人合伙在本公司竞争（直接或间接）对手担任董事或股东。
5-1-3．在与“业务”直接或间接竞争的业务中为任何个人、公司提供技术支持或建议。
5-1-4．带走或企图带走公司（及其分公司、子公司、合资企业）的客户、分销商，代理商，或其它习惯与公司或其下属企业发展业务的个人或公司。
但可与其一起发展业务，只要该业务与“业务”不存在直接或间接竞争。
5-1-5．劝说公司或其下属公司管理人员、经理、雇员离开公司或其下属机构，无论上述人员的离开是否违反其雇佣协议。
5-1-6．在涉及贸易、业务，或公司时，使用能够或可能与本公司或其下属机构之名称、贸易或业务名称构成混淆的名称。
受雇人须尽力确保其他公司或个人不得使用此类易混淆名称。
5-1-7．与“业务”的竞争业务存在直接或间接利益关系。
5-1-8．参与（或存直接、间接利益关系）公司受雇范围以外的任何其他业务或职业活动，无论该活动是否超出“业务”范围。
5-1-9．有任何违反双方《员工保密协议》之行为。
5-2．如果双方认为上述限制在任何情况下圴合理，则双方同意：如果上述限制中一条或几条过分保护公司合法利益，不得做到在任何情况下均合理，而删除某一或某些特定限制、删除或限制某一或某些措辞可使上述限制变得合理，则所作删减或限制与上述限制条款一起生效。
5-3．公司与受雇人在解除或者终止服务协议后，若公司要求受雇人履行24个月（最高）的竞业限制（具体期限在《基维通公司员工离职协议》中明确），应当按月向雇佣人支付相应月份的经济补偿，补偿标准为：政府机构公布的上年受雇人就职地的“职工社会平均工资”。
若雇佣人有5-1中任何一项禁止之行为，应当向公司支付相应的违约金。
违约金标准为：受雇人在公司工作期间最后12个月的平均薪资（不足12个月的，按实际工作月份计算）的12倍，同时，公司有权向雇佣人追偿因违约而带来的其它损失并停止支付尚未到期的经济补偿金，而受雇人应继续履行未期满之竞业禁止及保密业务。
5-4．本协议中任一条款均需与其他国条款分开阅读和理解，这样倘若其中一条或多条因任何原因而无效，其他条款依然有效，或至少不会因此而失去法律效力。
6．保密：雇佣期间或雇佣关系结束24个月内，除非履行本协议下职责所需，或收到合法机构指令，受雇人不得使用、泄露，或与他人交流其在受雇于公司期间获取的与公司有关的任何信息。
若无本公司事先同意，受雇人不得将所获公司的或与公司有关的任何机密信息或贸易机密泄露给任何第三方，除非该机密被公布于众（且非受雇人行为或疏忽所至）。
7．禁止劝说：7-1．受雇人在劳动关系期间和劳动关系结束个月内不得直接或间接参与劝说（或企业劝说）公司员工加入与公司业务存在竞争的任何业务。
7-2．公司客户的名称、地址、产品规格均属于保密信息。
出售、未经授权使用或泄露此类及其它受雇人在劳动关系期间获得的保密信息将对公司构成不公平竞争，将对公司利益构成实质性损害。
受雇人在劳动关系期间及劳动关系结束后两年内不得参与此类不公平竞争。
7-3．受雇人在劳动关系期间不得允许任何直接、间接受其控制或与其有控制或利益关系的个人或公司从事7-1、7-2中禁止之行为。
8．假期：8-1．自（本协议生效一年之日）起，任一自然年份（或公司现行政策规定的天数）里，受雇人享有10天假期（周日及任何公共假期除外），未休天数可顺延至下一年，但顺延天数不超过5天。
8-2．自（本协议生效一年之日）起，任一自然年份（或公司现行政策规定的天数）里，受雇人享有不超过10天带薪病假。
自协议生效之日起，任一自然年份，受雇人享有累计不超过90天的医疗期。
自（本协议生效五年之日）起，任一自然年份，受雇人享有累计不超过180天的医疗期。
8-3．受雇人享有政府规定的法定节假日，并享有婚假等有偿假期，有偿假期待遇按《基维通公司员工手册》之相关规定及国家劳动法规定支付。
9．其他福利：受雇人有权享受政府规定企业应为员工提供的社会福利。
10．提前终止协议：10-1．公司有权提前终止本协议：10-1-1．如发生下列任何一种情况，公司有权立刻终止本协议，不承担任何补偿和赔偿责任：（a）受雇人在试用期间，不符合附件二中《基维通公司员工录用标准》。
（b）受雇人在过去12个月累计旷工达到15天或以上。
（c）受雇人在公司的绩效考核中成绩低于及格（或等同级别）水平，同时公司认为其不胜任其他岗位。
(d)受雇人经口头或书面两次警告后继续违反本协议和补充协议或公司现行规章制度及《员工手册》中相关规定。
（e）受雇人之行为可能使其个人、公司等名誉受损，证据确凿。
（f）受雇人严重失误、无正当理由离岗、蓄意违背管理层或公司指令、故意不履行一切或某些职责、不服从领导、泄露公司机密、触犯中华人民共和国（包括香港和澳门特别行政区）法律法规。
（g）受雇人策划破产，或与其债权人串通。
（h）受雇人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完在本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者。
10-1-2．如发生下列任何一种情况，公司提前1个月（或以上）给出通知，或发给相当于1个月全部薪酬的补偿，公司有权提前终止本协议。
（a）受雇人在医疗期满后仍不能继续原工作岗位（b）由于公司的机构变更，致使受雇人目前的岗位消失，同时公司无其他空余职位。
（c）由于客观情况发生变化，致使服务协议难以继续履行，公司就本协议的条款提出修改，而受雇人与公司在修改条款上未达成一致。
10-2．受雇人有权提前终止协议，但须提前1个月或以上给出通知、并按《员工手册》要求，做工作交接；或作相当于1个月全部薪酬的赔偿。
公司有权向受雇人收回受雇人终止本协议前三年内公司为其支付的所有培训费用（含培训期间薪资、交通、食宿费用）。
11．通知：任何一方须将通知以专人递送、挂号信、电传消息的方式发给对方当时注册地点（如果对方是公司）或对方最近已知地址（如果对方是受雇人）。