国有煤炭企业安全文化建设模式与路径
新时代煤炭企业文化建设的实现路径
新时代煤炭企业文化建设的实现路径摘要：随着时代的不断进步，煤炭企业要认识到文化自信的重要性，积极遵循文化强国以及文化强企的相关理念。
进一步推动煤炭企业文化建设，这样不仅可以为煤炭企业的安全生产经营管理带来保障，还可以在一定程度上提升煤炭企业的核心竞争力以及文化软实力，以此确保煤炭企业可以落实可持续发展的目标。
本篇文章首先阐述了目前煤炭企业文化建设存在的问题，然后对煤炭企业文化建设的途径和对策进行了深入的探讨，从而在一定程度上推动煤炭企业文化建设进程。
关键词：新时代；煤炭企业；文化建设；1目前煤炭企业文化建设中存在的问题1.1文化观念陈旧，思维模式老化现阶段的煤炭企业想要第一时间收到外界的最新消息有一定的难度，思维模式过于老化。
在大部分情况下，思想的老化直接影响着煤炭企业的发展，给发展带来阻碍。
那么相应的企业管理人员以及员工也没有工作的动力，不积极进行变革，从而在一定程度上阻碍了煤炭企业的发展进程，很难真正落实对企业发展的思路转变。
1.2企业工作人员的素质参差不齐在企业的发展进程中，特别是国有企业的员工，有些企业员工会抱着“大锅饭”的老旧思想，在工作上缺少动力。
一旦发生问题，在处理的过程中会持敷衍的态度，没有对问题进行有效解决，在一定程度上影响其工作的效率，阻碍煤炭企业的发展。
除此之外，还要对成本进行严格的管理，因为企业内的管理难度增大，所以企业发展起来就会出现越来越多的困难，进一步阻碍企业的发展进程，特别是产量比较高的煤炭企业，要对其第一时间进行调整，强化精神文明的建设。
1.3企业文化建设政工化、部门化在对煤炭企业进行调研的过程中，有很多企业把企业文化建设和思想政治工作混为一谈，但是实际在煤炭企业建设中企业文化建设和思想政治工作是既有联系又有不同之处的。
把这两者有效结合，面对企业在经营过程中所发生的问题可以有效解决。
除此之外，还有些煤炭企业把企业文化建设职能安放在工会以及宣传部门，实际上企业文化建设是整个企业都要参与的一项活动，不是其中一个部门的事情，企业文化建设落实在各个部门当中。
企业安全文化的建设与实践模版(五篇)
企业安全文化的建设与实践模版一、引言安全文化是指企业在日常经营活动中，对员工进行全面的安全教育和安全管理，形成一种安全意识和安全行为的共同价值观和组织风气。
企业安全文化的建设是保障员工人身安全和财产安全的基本前提，也是企业可持续发展的重要保障。
二、安全文化建设的重要性1. 保障员工安全：企业安全文化的建设可以提高员工对安全的认识和防范意识，降低安全事故的发生概率，保障员工的人身安全和财产安全。
2. 提升企业形象：安全文化建设体现了企业对员工的关心和保护，有效提升企业的形象和声誉，吸引更多的优秀人才加入。
3. 促进协同作业：安全文化的建设可以增加员工之间的互动和合作，形成协同作业的良好氛围，在工作中减少摩擦和矛盾，提升工作效率。
三、安全文化建设的核心要素1. 领导重视：企业领导要高度重视安全工作，树立安全文化建设的导向作用，制定明确的安全政策和目标。
2. 全员参与：所有员工都要参与到安全文化建设中，共同营造安全的工作环境和氛围。
3. 规章制度：建立完善的安全管理制度，规范员工的行为和操作，加强对员工的培训和考核。
4. 安全教育：定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，增强应对突发事件的能力。
5. 安全激励：制定有效的安全激励机制，鼓励员工积极参与安全管理和防范工作。
四、安全文化建设实践案例分析1. 某制造企业的安全文化建设该企业通过建立安全管理委员会，制定了一系列的安全管理制度和操作规程，同时加强对员工的安全教育和培训。
在生产现场设置了安全警示标识和安全防护设施，并建立了员工投诉机制。
经过一段时间的实践，该企业的安全事故率明显下降，员工对安全问题的重视程度也得到了提高。
2. 某金融企业的安全文化建设该企业注重安全文化的引入和融入，将“安全第一”作为核心价值观，形成了安全共识和安全自觉。
同时，在员工的绩效考评中增加了安全因素的考核内容，建立了安全激励机制。
通过这一系列的措施，该企业的员工在日常工作中更加注重安全，安全意识和行为得到了有效的提升。
低碳经济试题及答案90分
低碳经济试题及答案90分⼀、单选题：每题1分，选择⼀项正确的答案1.我国电动汽车产业的财税扶持政策重⼼要向（A）领域倾斜。
A、消费市场B、⽣产市场C、研发部门D、销售部门2光伏发电有⽆可⽐拟的优点不包括（B）。
A充分的清洁性B相对的安全性C相对的⼴泛性D确实的长寿命和免维护性3我国⼆氧化碳排放量已位居世界第（B）位A⼀B⼆C三D四4.发展低碳经济，加速煤炭企业转型的对策与出路不包括 (D)A、优化能源结构，推进清洁⽣产；B、强化科技创新，推进低碳技术科技；C、推进低碳制度创新与法律体系建设D、只需政府，企业做好就⾏了；5.合理开发利⽤⾃然资源，要缓解资源总需求与总供给的⽭盾，根本出路是（B）A⼤⼒发展科技B对资源进⾏合理开发和综合利⽤C控制⼈⼝D发展教育6.（A）本质上是⼀种新的⼈类⽣存与发展哲学，追求的直接⽬标是资源⾼效利⽤和⽣态环境优化，最⾼⽬标是⼈类⽣活质量的逐步提⾼和⽣存年限的尽可能延长。
A循环经济B低碳经济C可持续发展D绿⾊经济7光伏产业的核⼼是（C）。
A发展低碳技术B推进清洁⽣产C太阳能综合利⽤D降低能源消耗8《京都议定书》规定了（C）受控温室⽓体A4种B5种C6种D7种9（A）是指围绕太阳能光伏技术，以可释放电⼦的半导体物质为核⼼，包括上游的硅材料制备及电池制造，中游的电池组件封装以及逆变器、控制系统和蓄电池等配套部件的⽣产以及下游光伏系统集成与应⽤的⼀个新兴产业。
A光伏产业B第⼀产业C纺织业产业D⾦融产业10（D）亚马逊流域8国签订“亚马逊河合作条约”，宣布为保护亚马逊河地区的⽣态环境⽽共同努⼒。
A、1974年B、1975年C、1976年D、1978年11.（B）是以⼯业污染和城市⽣活污染为特征的改变⽣物圈的结构和功能，是系统性的质与量的变化。
A、资源问题B、环境问题C、⼈⼝问题D、科技问题12.煤的清洁⾼效利⽤属于（A）A降碳技术 B零碳技术C消碳技术 D⾼碳技术13循环经济的特征不包括（D）。
企业安全文化建设
企业安全文化建设企业安全生产只有起点没有终点，企业安全文化建设也不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，需要付出久久为功的努力。
当前，加强企业安全文化建设必须在以下四个方面下更大的功夫。
一是加强价值引导建设，让安全文化成为生产一线的警世钟。
在社会主义市场经济条件下，企业职工的需求呈现出一些新特点，有的职工对安全生产的认识还不够到位。
帮助职工树立正确的安全价值观，是安全文化建设必须解决的现实难点问题。
在企业安全文化建设中，要着力于引导职工快乐工作，为职工搭建起实现自我价值的平台，使职工感受到主人翁的荣誉感。
开展安全生产主题宣传教育，引导职工算清安全账，通过对不安全事件的深入分析，将职工绩效、安全评级、个人影响等内容用简单形象的方式体现出来，进一步将安全价值化，使职工认清做好安全工作和个人进步、职务提升、效益保证、企业发展之间的关系，引导职工牢固确立确保安全就是促进职工人生价值、班组岗位价值、集体荣誉价值的理念，自觉执行安全生产管理规定。
注重安全文化落地的视觉建设，以教育培训、主题活动使职工牢记安全生产规程，将安全文化理念由无形变有形。
利用岗前培训、班前班后会引导职工在工作中学习安全知识、在实践中运用安全技能，将宣传阵地由会议室向一线班组和工作现场延伸，逐步形成安全制度与安全文化、安全知识与安全技能融为一体的宣传教育格局。
通过推进安全文化用语上墙,将贴近岗位、贴近职工的安全理念引入操作一线，增强视觉冲击，加深职工的心理约束，引起职工的思想共鸣，以潜移默化的方式，时刻提醒职工注意安全，保持清醒。
二是加强载体文化建设，让安全文化成为企业发展的传承载体。
职工的安全素质不是一朝一夕便能形成，要以各类安全活动为载体，以实践夯实职工的安全理论基础和安全行为能力，以文化引领企业整体安全运行品质的提升，不断强化职工的安全底线思维，引导教育职工认可、遵守、弘扬安全文化理念。
安全文化建设必须要有有效载体才能更加务实管用。
在企业安全文化建设中，应根据地域特点、传统优势培育形式多样的岗位载体，形成各具特色的岗位文化，体现企业的安全文化理念。
五个途径推进安全文化建设的创新与实践
五个途径推进安全文化建设的创新与实践高建朝 冀中能源股份有限公司葛泉矿中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-007-02煤矿安全文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成的，为企业员工所认同、接受和遵循的，具有企业自身特色的安全生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。
因此，葛泉矿在推进安全文化创新过程中，既对以往的安全文化要素进行整合，还针对不同时期的安全管理重点，对安全文化创建的目标、阵地、方法和路径上推陈出新，与时俱进，牢固树立职工安全理念，提高职工的安全素质，潜移默化，发挥作用，实现企业安全生产。
一、培育一种安全理念安全理念是推进安全文化创新的核心，只有不断升华安全理念的内涵，才能更好地引领职工思想。
为此，葛泉矿始终把安全工作放在各项工作的首位，任何事项、任何决策，都以安全为出发点，使“安全高于一切”成为全矿干部职工信守认可的安全理念。
一是在领导层确立“安全高于一切”的思想共识。
矿领导作为管理体系中的最高管理者，他们的思想和观点对安全工作起着决定性作用。
为此，在每个班子成员中都树立“安全高于一切”的思想，安排每项工作都要在保证安全的前提下开展。
凡是与安全工作相悖的，都会进行调整，为安全发展铺路。
二是在中层干部中树立“安全高于一切”的业绩观。
中层领导干部是安全工作最直接的管理者和责任人，改变以往“以产量论英雄、以效益论高低”的观念。
把安全工作确立为评价区队业绩的决定性指标，引导中层干部树立“安全高于一切”的业绩观。
三是在职工中强化“安全高于一切”的思想意识。
基层职工是生产组织的直接参与者，更是安全管理的主要对象。
在职工队伍中强化“安全高于一切”的思想意识，养成遵章守纪、按章作业的行为习惯，是打造本质安全型员工、促进安全发展的需要。
二、营造一种宣教氛围浓厚的安全文化氛围，是以“润物无声”的方式让职工得到熏陶的有效载体。
只有让职工在安全的环境中工作生活，才能增强职工归属感，激发职工主动融入企业发展的积极性。
加强煤矿企业安全文化建设（三篇）
加强煤矿企业安全文化建设企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业文化的基础，它以珍惜人的生命、保护人的健康为宗旨，最终实现人的价值。
企业安全文化包括安全活动、安全行动、安全环境和安全理念等因素。
当前煤矿企业开展的保护矿工生命矿长守规尽责主题实践活动，就是安全文化建设。
煤矿业在人们心目中是高危行业，事故是难以避免的，但通过开展创建本质安全矿井活动，人们逐渐认识到，事故是可防可控的，这就是煤矿企业安全文化建设所取得的成果。
实践证明，一个成功的企业，它的企业安全文化必然是先进的、成熟的。
加强企业安全文化建设是实现企业跨越式发展、提高综合竞争力的需要，是以人为本的思想在企业中的体现，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。
因此，进一步加强企业安全文化建设是摆在各企业面前的一个重要课题。
企业管理说到底是对人的管理，而安全生产稳定与否归根到底取决于管理者安全管理观念、安全管理方法和安全管理考核的思维方式。
在新形势下各级管理者必须强化安全管理观念，一是强化人本管理观念。
安全生产实践的主体是人，强调以人为本的管理理念，就是把珍视人的生命作为出发点和落脚点。
为此，各级管理者必须全面提高管理水平，以对职工生命负责、对企业发展负责的态度，加强学习，熟知有关安全方面的法律、法规，成为管理和指导安全生产的明白人二是强化科学管理观念。
企业安全文化要求我们必须具备科学的管理能力和管理方法，要按科学的管理模式，切实实现安全管理方式由经验型管理向科学管理、粗犷型管理向精细型管理的转变。
要按照逐级负责、分层管理与系统负责、专业管理工作的要求，自上而下一级管理一级，自下而上一级对一级负责，发挥业务部门的技术管理作用，强化各系统的专业管理，形成层次清晰、责任明确、控制有序的安全管理闭环系统;三是强化精细管理观念。
精细管理是企业加强全面管理，实现生产管理与安全管理相结合的需要，是生产经营的中心环节，也是做好各项工作的保障，企业安全文化建设最终目标是实现企业安全无事故、效益最大化，在生产过程中，哪个环节出了问题都会对企业效益产生影响。
常州继续教育低碳经济多选题及答案汇总
1.2001年三月，布什政府以什么借口宣布拒绝批准《京都议定书》C.减少温室气体排放将会影响美国经济发展 E.发展中国家也应该承担减排和限排温室气体的义务2.2008年初，世界自然基金会在我国以（B上海C保定）两市为试点推出“低碳城市”发展示范项目。
3.2009年，世界银行为我国的哪一些省份，开发利用煤层瓦斯气作为公交能源的项目，提供了八千万美元的贷款？C、山西 D、河南4.按照对循环经济发展主体的行为意愿的影响程度，可以将循环经济发展的动力可分为哪些类型（B源动力C主动力D协动力）。
5.保定市大力研发、生产太阳能电池，在哪些方面已得到了应用？ A、建筑物太阳能发电厂 B、太阳能路灯6.保定市大力研发、生产太阳能电池，在哪些方面已得到了应用？ A、建筑物太阳能发电厂 B、太阳能路灯7.不可再生能源包含 A.煤 C.天然气 E.石油巴厘岛路线图》明确规定 A.《公约》的所有发达国家缔约方都要履行可测量、可报告、可核实的温室a)气体减排责任 B.美国也不例外8.策体系由哪几个层面构成. A.国家宏观层面 B.产业区域层面 E.园区企业层面9.城市交通工具是温室气体主要排放者,发展低碳交通要（A大力发展以步行和自行车为主的慢速交通系统B鼓励大中城市发展公共交通系统和快速轨道交通系统C限制城市私家汽车作为城市交通工具）。
10.长远利益与当前利益的关系 C.减污更加迫切 D.污染控制直接与人体健康相关 E.减碳是长远目标11.臭氧层耗损对人类健康及其生存环境的主要危害是（A人类皮肤癌增高B农作物受害C破坏海洋生态系统D导致生态平衡破坏）。
12.当代中国环境法的理性发展方向是（A基本环境公益与基本经济公益应当满足B确立公益最大化原则C限制开发原则D环境保护产业发展激励机制）。
13.到2020年，中国低碳经济的发展目标是 B.单位GDP能耗比2005年降低40％——60％ C.单位GDP的二氧化碳排放量降低50%左右14.低碳”概念由（A低碳经济B碳生产率C碳关税）等三个核心术语组成。
建设特色安全文化 铸造煤矿企业之魂
建设特色安全文化铸造煤矿企业之魂摘要：本文结合皖北煤电集团恒源煤矿安全文化建设实践，综合运用现代管理理论和安全文化理论，深入探讨了煤矿特色安全文化建设，以期对煤矿企业通过安全文化建设促进煤矿安全生产、高效发展有所帮助。
关键词：企业文化；安全文化；三三整理；四项技术管好人的行为首先要管好人的心，管好企业同样如此，对于煤矿这一高危行业来说，安全生产是永恒的主题，那么，企业的”心”就是灵魂，就是安全文化。
什么是安全文化，怎样建设安全文化，怎样促进安全文化有效落地？笔者结合皖北煤电集团恒源煤矿安全文化建设实例进行了具体阐述。
一、煤矿安全文化建设的概念企业文化，就是一个企业所崇尚并践行的思想和行为的综合。
安全文化作为煤矿的主文化，安全文化的概念最先由国际核安全咨询组（insag）于1986年针对核电站的安全问题提出。
对于煤矿来讲，安全文化是全体员工认同与实践的安全价值理念、管理制度和行为习惯的总和。
安全文化就是生产作业上所表现的习惯。
近年来，皖北煤电集团恒源煤矿按照”带好人，出好煤，建好井，零事故”的工作方针，在生产实践中，整合创新探索出”1235”特色安全文化管理法。
即找准1个切入点--打造本质安全型人，建立2套体系--三基管理体系和安全隐患处理闭合体系，密织3张保障网--组织保障网、合力保障网、亲情帮教保障网，推进5项管理--”三三整理”管理、干部走动式管理、四项技术管理、安全诚信管理、创新品牌管理。
多年来的建设实践证明：恒源煤矿实现了”安全好、生产好、效益好，员工生活质量高，矿区和谐程度高”的工作目标，有力地促进了安全文化与企业发展的同频共振，所有的成绩与安全文化有着密切的联系。
二、煤矿安全文化建设的路径（一）以人为本，推进安全文化内化于心人是文化的主要载体，塑造本质安全型人的过程也是培育安全文化的过程。
恒源煤矿重点突出”带好人”，把注意力集中到研究本质安全人的心态和行为上，从抓思想、提认识、转观念入手，积极构建安全”大宣教”模式、愿景激励模式和行为养成模式，不断优化载体，从内心深处启发人的安全意识，打造出一支“想安全、会安全、能安全”的本质安全型员工队伍。
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国有煤炭企业安全文化建设模式与路径
进入新时期以来，国有煤炭企业在社会历史的变革中，始终居于支撑国民经济发展主力能源供应者的地位。
因此，立足企业实际，着眼于以人为本的生产观，大力建塑和培育旨在根本改变煤炭从业者安全生产心智模式的安全生产文化，是进一步提高矿井安全生产能力实现企业安全发展的重要途径。
煤矿企业安全文化可表述为：以创造一个安全、舒适、高效的生产条件和人文环境为目标，以“以人为本”的理念为指导，以已有的安全生产实践经验为基础，以激发员工的内在潜能为动力，以系统工程理论为整合方法，上下齐心协力，建立起可靠的安全保障体系。
市场经济的日益发展，对安全文化建设与完善提出了迫切要求，只有建设完善安全文化，才能有效地实施矿井的安全生产建设。
国有煤炭企业安全文化建设，必须在完善的安全文化理论支撑下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”，以及科学发展观的科学理论为指导，以爱国主义、集体主义为核心，
以培养提高员工素质，实现生产安全为目标，建设有中国特色的社会主义安全文化。
坚持从企业安全生产实际出发，依靠各级政府，继承和发扬企业优良传统，建设具有个性特征的安全文化。
一、安全文化建设的模式
我们认为，煤炭行业安全文化的模式可以概括为“二层论”，即分为宏观层建设和微观层建设。
宏观层是指，国家的相关政策法律、行政管理、监督监察条例等政策理论性指导层；微观层是指，包括具有企业特点的安全文化及具体实施内容，概括起来主要有安全管理文化层、安全物质文化层、安全环境文化层、安全精神文化层等四部分。
其中，安全管理文化层是基础，安全物质文化层是保障，安全环境文化层是改善，安全精神文化层是核心。
从两层模式可知，煤矿安全文化的途径可以按照“两条动力线”来进行。
一条是宏观“外在动力”线，是国
家法律法规保障下，国家机关、政府部门实施的各级煤矿安全监察、地区安全监察机构的法制外力。
涵盖了组织机构、政策法律、行政执法等完善的监督管理体系。
另一条线则为企业内部，在外在动力线的要求和保障下，着眼于以人为本，保障职工生命安全的内在自发的动力需求，称之为“内在动力”线。
两条线同时作用
于企业的安全生产，并形成煤矿安全文化体系和理论体系。
安全文化微观层建设
1、安全管理文化层建设
安全管理文化层建设，包含制度文化建设和管理模式确立两个要素。
制度文化层是安全管理的纲目和规则，管理模式是实现安全制度的途径和方法。
2、安全物质文化层建设
企业安全物质文化是指整个生产经营活动中所使用的保护员工身心安全与健康的工具、原料、设施、工艺、仪器仪表、护品护具等安全器物。
安全物质文化：物质是文化的现体，又是文化发展的基础。
生产中的安全物质文化体现在：一是生产技术、生活方式与生产工艺的本质安全性，二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、用品等物态本身的可靠性。
3、安全精神文化层建设
安全精神文化层，是安全文化建设的核心层。
安全生产的主体是人，安全文化的最终目的和改变目标也是人。
建设安全精神文化层，就是围绕实现人的本质安全化，利用文化管理的手段建立起人的正确安全价值观、塑造出人的安全操作行为能力。
二、煤炭企业安全文化建设的途径
安全文化建设是一个系统工程，是由很多系统所构成，需不断完善锤炼才能形成，并需不断提高。
煤矿安全文化建设途径就目前而言，需要政府、社会、企业的共同努力。
从宏观和微观层面来看，安全文化建设途径需要从四方面着手。
1、加强和提高安全文化建设的领导和认识
企业领导应将安全文化建设作为一项长期目标，提高对安全文化建设的认识，对企业安全文化建设实施领导，为企业提供思想、政治、组织上的保障，研究企业安全文化建设的方针、目标、任务和内容及相应的措施，把安全文化与精神文明建设有机地结合起来。
2、强化职业道德建设，规范企业和职工行为
职业道德建设是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社
会主义为基本要求，把社会文化与安全文化统一起来。
3、建立安全文化网络
安全文化的建立需要各级政府部门和企业共同构建，按照各自工作业务管理范围健全制度，形成安全文
化网络。
4、安全文化的培育
安全文化并非是一朝一夕自然形成的，而是在长期的生产实践中精心培育起来的，各级领导应成为安全
文化的直接体现者，这是倡导安全文化最有力的榜样作用，也是安全文化树立鲜明的旗帜。
结论：国有煤炭企业安全文化建设是一个庞大的系统工程，是由多元因素组成的，它是关系国家的形象、职工群众的生命安全的大事，“责任重于泰山”，虽然前面有许多困难和问题，只要我们坚定信心，克服困难，改进工作，深入实践就能攻克一个个难关，建立起有中国特色的国有煤炭企业安全文化。