HR实战案例-员工关系模块

保密与竞业 - 竞业限制1
竞业限制义务是法定还是约定？
竞业限制约定的范围可以是随意扩大的吗？
员工若违反竞业限制协议，可以追究刑事责任吗？
员工违反竞业限制协议约定，能否以不向员工追讨违约金来代替 竞业限制补偿金的支付？
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保密与竞业 - 竞业限制2
案例D
人力资源经理人专业网站 人力资源供应商集散中心
以案说法谈实操(一)
劳动关系篇
人力资源部 2010年06月
主要内容
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劳动合同解除与终止 试用期的管理
保密与竞业限制
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劳动合同的解除与终止
劳动合同管理 - 合同解除
案例A
洪某在某服装公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，约定洪某的 岗位为销售部经理。另外，洪某在该公司的工作中还负责进货，但是没 有在合同或其他制度中予以明确，只是双方口头约定。今年2、3月，由 洪某负责的店面多次出现产品质量问题，遭到顾客投诉，并使公司承担 了问题货物的退款及赔偿损失。4月，公司以洪某工作失职造成重大损失 为由，向洪某发出了劳动合同解除通知，洪某不服，申请劳动仲裁，要 求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金。 问题：公司能否按失职造成损失解雇江某？ 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动合同管理 - 企业解除操作
• 操作要点
1、明确严重违纪的内容。
2、明确试用期录用条件（绩效标准）。 3、合同到期的，提前书面通知并回复。 4、旷工的处理。 5、辞职申请 or 离职通知 ？ 6、员工提出解除劳动合同，企业能否要求其赔偿？
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试用期的管理
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试用期的管理 - 试用到期
案例C
某外资企业经过层层筛选，录用刘某为市场总监，劳动合同约定期 限5年、试用期6个月，截止09年4月8日；刘某在签订合同同时也签署了 绩效合约表。4月7日，公司成立考核小组对刘某进行考核，决定是否应 该按期转正。4月10日，考核组提交的考核结果显示，刘某其他方面表 现都比较突出，但在与外商谈判过程中由于刘某发音不够标准，7次使 谈判无法继续，不得不中途聘请临时翻译救场。 企业董事会根据考核小组意见，认为刘某不符合录用条件，于4月11 日解除了与刘某的劳动合同。刘某不服，提出劳动争议仲裁申请。
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未完待续
谢谢大家！
某科技公司是国内通信业具有领导地位的供应商之一。公司在员工入 职之初都会跟他们签订劳动合同和保密协议。2004年起公司致力于3X移 动通信系统的研发，而公司员工谢某是这个项目的主要负责人。2005年 初项目研发成功后，谢某与朋友王某合伙成立香港某公司，并于3月份离 职。离职后的谢某化名李某，在香港公司利用从原来公司获得的3X系统 技术资料5月研制出了成果，并参加相关春季电子展销会。展销会上，科 技公司的销售经理赵某看到了公司同样的产品，马上汇报给公司。公司 后来调查了解到李某为公司原任职的谢某。 这家科技公司就有以下问题： 问题：1、能诉讼谢某竞业限制责任？2、谢某是否侵犯了该公司的 商业秘密权利。 企业的商业秘密到底能否构成法律上的商业秘密，很重要的一个要素就是 企业是否采取了保密措施。是否签订了保密协议就是证明是否采取保密措 施最直接的条件。
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劳动合同管理 - 解除与终止
• 解除条款
第36条（协商解除）
第37条（员工提前解除）、38条（员工即时解除） 第39条（单位即时解除）、40条（单位提前解除）、41条（裁员）
• 终止条款
第44条第一项（自然终止） 第44条其他项（法定终止） 哪些情况下需要支 付补偿金？
2、试用期到期前完成考核及确认，在约定试用期到期前办理好是否转正的 手续。 3、考核期限一定要小于试用期期限，录用条件明确、结果明确。 4、试用期员工同样享有休息休假等劳动者权利。 5、试用期内出资培训劳动者？ 6、什么时候办理社会保险？
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保密与竞业限制
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保密与竞业 - 竞业限制3
• 操作要点
1、员工的违约责任须事先明确。
2、在职竞业限制可在劳动纪律规章中规定颁布执行。 3、地方没有规定的，补偿金标准可以协商约定。 4、为提醒其他企业员工有竞业限制业务，可在离职证明中备注。 5、竞业限制是保护商业秘密一种具体化手段和途径，保密协议不能代替。
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劳动合同管理 - 员工过错解除
案例B
范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库， 盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失， 属于严重违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接 原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件， 所以造成损失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。 问题：能否按严重违纪解雇范某？ 员工过错解除依据：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的；《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 （二）严重违反用人单位的规章制度的。
请问：1、企业能否胜诉？ 2、遇到刘某这样的问题，企业该如何处理？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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试用期的管理 - 试用期操作
• 操作要点
1、合同中试用期的约定截止到可约定的顶点。
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保密与竞业 - 商业秘密
• 什么是商业秘密
《中华人民共和国反不正当竞争法》中规定了五要件： 1、秘密性
2、价值性
3、新颖性 4、实用性 5、保密措施
某乳品公司录用了很多送奶工，每个 送奶工负责一片区域的客户服务，请 问这客户名单是否属于商业秘密？
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