乡镇工作考核用表
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镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分)
服务数量
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数.
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50％以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5％扣0。5分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
新型农村
合作医疗
(10分）
新农合政策宣传
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格.
2
无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分，扣完为止。
新农合监督
公示参合农民补偿情况，公布投诉举报电话。投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分）
中医药服务
中医科室设置、中医适宜技术适用、中医药服务量
设置中医科和中药房(或中药厨），积极运用中医适宜技术；中医处方（包括饮片和成药)量占总处方量的20％以上。
5
未设置中医科和中药房(或中药厨）扣1分,未开展中医适宜技术扣1分；中医处方（包括饮片和成药）量占总处方量每降低5％扣1分，扣完为止.
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分)
服务数量
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数.
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50％以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5％扣0。5分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
新型农村
合作医疗
(10分）
新农合政策宣传
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格.
2
无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分，扣完为止。
新农合监督
公示参合农民补偿情况，公布投诉举报电话。投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分）
中医药服务
中医科室设置、中医适宜技术适用、中医药服务量
设置中医科和中药房(或中药厨），积极运用中医适宜技术；中医处方（包括饮片和成药)量占总处方量的20％以上。
5
未设置中医科和中药房(或中药厨）扣1分,未开展中医适宜技术扣1分；中医处方（包括饮片和成药）量占总处方量每降低5％扣1分，扣完为止.
最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。
2010年建档率达35%，此后逐年递增，2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%，合格率不低于90%，更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，体检率每年不少于10%，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结，包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率，2009年达60%、2010达70%，此后逐年提高。
3
免疫
2010年建档率达35%，此后逐年递增，2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%，合格率不低于90%，更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，体检率每年不少于10%，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结，包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率，2009年达60%、2010达70%，此后逐年提高。
3
免疫
桐庐县乡镇(街道)年度气象工作考核评分表
≤分
获得全国气象防灾减灾标准乡镇(街道)的加分；高质量完成省级气象防灾减灾标准村（社区）创建，每个加分。
收集上报气象服务需求意见或建议被采纳应用；气象科技服务成功应用于辖区内企事业单位、村（社区）生产或管理，并取得明显成效。
≤分
收集或上报的意见或建议被气象部门采纳并应用，每例加分；气象科技服务推广应用成效明显，有相关文字材料说明，并得到气象部门认可的，每例加分。
辖区内施放气球活动及时上报，情况属实。
≤分
辖区内施放气球活动及时上报，经气象部门实地调查情况属实的，每例加分。
加分
分
总评分
分
一票否决项
内容
考评结果
气象灾害防御和防雷安全工作落实不到位。
因防范不足、处置不力而发生台风、洪涝、山体滑坡、泥石流、雷电等自然灾害或意外事故造成较大以上人员伤亡的，以及发生因气象灾害（含雷电灾害）导致或引发造成大型群众性活动、群众聚集性活动发生安全事故的。
.完成辖区及以上村（社区）气象灾害应急行动计划制定完善工作，上报计划样本和完成的村（社区）清单。（分）
分
.预案编制不完善或未及时修订的，扣分；
.未更新上报网格化管理节点人员信息扣分；预警信息传播未有效及时传播扣分；“”世界气象日、“”防灾减灾日、“”防雷宣传日等期间，未组织开展防灾宣传扣分；
.未按要求完成申报和应急准备认证的，扣分；
分
.未落实乡镇（街道）综合服务中心气象灾害预防管理岗位职责的，扣分；
.未及时更新落实领导小组人员的，扣分；已经成立（以文件为准）但岗位职责不明确、措施不到位的，酌情扣分。
业务提升及常规工作
.按要求参加业务培训及气象防灾减灾等会议；（分）
月日前及时报送年度工作总结和计划，《气象协理员工作手册》记录完整、真实。（分）
获得全国气象防灾减灾标准乡镇(街道)的加分；高质量完成省级气象防灾减灾标准村（社区）创建，每个加分。
收集上报气象服务需求意见或建议被采纳应用；气象科技服务成功应用于辖区内企事业单位、村（社区）生产或管理，并取得明显成效。
≤分
收集或上报的意见或建议被气象部门采纳并应用，每例加分；气象科技服务推广应用成效明显，有相关文字材料说明，并得到气象部门认可的，每例加分。
辖区内施放气球活动及时上报，情况属实。
≤分
辖区内施放气球活动及时上报，经气象部门实地调查情况属实的，每例加分。
加分
分
总评分
分
一票否决项
内容
考评结果
气象灾害防御和防雷安全工作落实不到位。
因防范不足、处置不力而发生台风、洪涝、山体滑坡、泥石流、雷电等自然灾害或意外事故造成较大以上人员伤亡的，以及发生因气象灾害（含雷电灾害）导致或引发造成大型群众性活动、群众聚集性活动发生安全事故的。
.完成辖区及以上村（社区）气象灾害应急行动计划制定完善工作，上报计划样本和完成的村（社区）清单。（分）
分
.预案编制不完善或未及时修订的，扣分；
.未更新上报网格化管理节点人员信息扣分；预警信息传播未有效及时传播扣分；“”世界气象日、“”防灾减灾日、“”防雷宣传日等期间，未组织开展防灾宣传扣分；
.未按要求完成申报和应急准备认证的，扣分；
分
.未落实乡镇（街道）综合服务中心气象灾害预防管理岗位职责的，扣分；
.未及时更新落实领导小组人员的，扣分；已经成立（以文件为准）但岗位职责不明确、措施不到位的，酌情扣分。
业务提升及常规工作
.按要求参加业务培训及气象防灾减灾等会议；（分）
月日前及时报送年度工作总结和计划，《气象协理员工作手册》记录完整、真实。（分）
村级水管员工作实绩考核评分表
6
11
群众满意 满意6分、基本满意3分、不满意0分
6
合计得分
100
等次评价
注：满分100分、得分60以上为及格、75分以上为良好、90分以上为优秀
扣分项目说明
村级水管员工作实绩考核评分表
序号 考核项目
考核标准
1 人员出勤情况 人员是否在岗2分、是否全勤2分
分值 4
得分
2 基础设施情况 基本器械2分、办公场所2分
4
3
制度落实 制度执行3分、检查监督3分
6
4
任务完成情况
水法律法规宣传3分、制止违反水法律法规事件4分、工作计划5分、工作总结5 分、工作记录5分、完成下达任务8分
30
5 灾害预警情况 是否传达上级部门灾害预警信息6分、是否宣传灾害预警知识4分
10
6
机械情况 是否上报机械情况3分、机械维修和保养4分
7
7
业务知识 防汛抗旱4分、抢险演练2分、水利工程4分
10
8 突发情况处置 紧急情况下是否有效处置灾害情况8分
8
9 主管部门评价 乡镇评价4分、县区评价5分
9
10
上级表彰 乡镇表彰2分、县区表彰4分
2020年大化县乡(镇)卫生院行政管理工作绩效考核评分表【模板】
附件2
2020年大化县乡（镇）卫生院医疗服务工作绩效考核评分表
考核单位： 被考核单位： 考试时间： 年 月 日
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
服
务
质
量
服
务
质
量
医
疗
质
量
1.诊疗常规和操作规程情况；
2.严格执行医疗核心制度：
7
1.抽查病历5份，诊疗不正确的1份扣1 分。
2.抽查医师1人，医疗核心制度回答不正确扣1分；抽医师1人，操作技术不规范的扣1分。
3.现场查看设备运行，一台设备不在功能状态（设备完好率不达100%）扣1 分。
4.新进仪器设备安装好后，不投入使用的扣2 分。
5. 固定资产的购置、报废处理不经过上级相关部门报批各1分。
人
事
管
理
1.人员配备情况；
2.劳动纪律、组织纪律情况；
3.人员进修情况。
8
1. 查人事档案与排班，卫生专业技术人员不具备相应岗位的执业资格者发现1人扣1 分。
3.有全院性院感培训，每年至少组织理论考试一次，有试卷，成绩登记入册；
4.现场提问科室组织院感培训内容或有关院感基本知识；
5.每月登记和统计好出院人数、医院感染人数、感染例次数。
10
1.无制度扣1分；无院内感染管理方案扣1分。
2. 不执行一人一针一管扣1分；医疗废物不分类，没有移交记录扣1分；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、物品污洁不分开、管理不符合规范要求的一处扣0.5分。
20
按照规定配备基本药物和医用耗材,未严格网上集中采购、配备扣8分，不执行零差率销售扣3分。药房不达到规范化要求扣2分,药物使用不符合临床使用规范扣1分。发生基本药物不良反应不及时按规定上报扣2分。次均门诊费用药占比较上一年度未下降2％以上扣1分，次均住院费用的药占比较上一年度未下降2％以上扣1分。(现场查看，查看采购原始凭证。查看100张处方，与有关部门核对。查网络直报系统)。未签订两票制协议书扣2分。
2020年大化县乡（镇）卫生院医疗服务工作绩效考核评分表
考核单位： 被考核单位： 考试时间： 年 月 日
项目
考核内容
分值
评分标准
扣分原因
得分
服
务
质
量
服
务
质
量
医
疗
质
量
1.诊疗常规和操作规程情况；
2.严格执行医疗核心制度：
7
1.抽查病历5份，诊疗不正确的1份扣1 分。
2.抽查医师1人，医疗核心制度回答不正确扣1分；抽医师1人，操作技术不规范的扣1分。
3.现场查看设备运行，一台设备不在功能状态（设备完好率不达100%）扣1 分。
4.新进仪器设备安装好后，不投入使用的扣2 分。
5. 固定资产的购置、报废处理不经过上级相关部门报批各1分。
人
事
管
理
1.人员配备情况；
2.劳动纪律、组织纪律情况；
3.人员进修情况。
8
1. 查人事档案与排班，卫生专业技术人员不具备相应岗位的执业资格者发现1人扣1 分。
3.有全院性院感培训，每年至少组织理论考试一次，有试卷，成绩登记入册；
4.现场提问科室组织院感培训内容或有关院感基本知识；
5.每月登记和统计好出院人数、医院感染人数、感染例次数。
10
1.无制度扣1分；无院内感染管理方案扣1分。
2. 不执行一人一针一管扣1分；医疗废物不分类，没有移交记录扣1分；手术室、产房、母婴室、治疗室等区域清洁、物品污洁不分开、管理不符合规范要求的一处扣0.5分。
20
按照规定配备基本药物和医用耗材,未严格网上集中采购、配备扣8分，不执行零差率销售扣3分。药房不达到规范化要求扣2分,药物使用不符合临床使用规范扣1分。发生基本药物不良反应不及时按规定上报扣2分。次均门诊费用药占比较上一年度未下降2％以上扣1分，次均住院费用的药占比较上一年度未下降2％以上扣1分。(现场查看，查看采购原始凭证。查看100张处方，与有关部门核对。查网络直报系统)。未签订两票制协议书扣2分。
基层党建工作考核评分表
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
抽查市、县派“三送”干部各2名；抽查3个村，查看会议记录、走访党员。
基础工作（1分）
配备党内统计专职人员和专用电脑，至少开展1次党内统计业务培训，党员数据库信息及时更新；认真做好党费收缴工作，党费台账规范完整（1分）。人员、设备配备不齐的扣0.5分，未开展培训的扣0.5分，党员信息未及时更新的扣0.5分。未按时足额上缴党费的扣0.5分，台账不规范完整的扣0.5分，
查看文件、资料，抽查3个后进村党支部、3个一般村党支部。
2、“三送”工作队员认真履行党建工作指导员职责，指导村支部抓好党建工作；积极参与村支部“三会一课”活动，对基层党组织和党员干部情况熟悉（2分）。指导作用发挥不明显扣1分，参与村党组织生活不正常的扣0.5分，“三送”干部对基层党组织情况不熟悉的扣0.5分。
1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0.5分，应设党组织未设置的扣0.5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见，措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0.5分。
查看文件、资料，询问有关责任人。
查看文件、电脑、资料台账、党员数据库、票据。
农村“三留守”工作考核检查情况表
监护监督、生活帮扶、强制干预等关心关爱工作。留守
20
儿童获得“希望”公益项目(希望家园、希望小学、希
望之星、圆梦行动和希望书屋)比例、接受关爱和定期
探访比例达到100%。 组织留守妇女参加免费妇科病普治和“两癌”筛查。积
极帮助留守妇女开展社会救助、小额担保贷款、加入生
21
产互助组、接受技能培训等生产帮扶措施。确保留守妇
18
村级党组织每月对关爱联系人关爱帮扶情况进行一次检 查督办
“留守老人”关爱着重提供以“三帮四查”为主要内容
19
的关爱服务。即：帮助做饭、帮助购物、帮助看病，查 看留守老人的吃、穿、住、医情况，使老人得到基本生
关爱服务 活照料，确保接受关爱和定期探访比例达到100%。
“留守儿童”（含困境儿童）方面经常开展入户家访、
农村“三留守”工作考核检查情况表
单位：
乡（镇）
村（社区）
时间：
序 号
被考核单位
项目
具体内容
是
1
召开相关会议，安排部署农村“三留守”工作。
2
成立领导小组、工作专班
3
乡镇
组织领导 下发本年度工作计划或实施方案
பைடு நூலகம்
4
配备儿童督导员
5
组织组织辖区内乡镇儿童督导员和村儿童主任参加培 训，培训覆盖率达到100%。
6
12
明确关爱联系人（监护人），签订关爱确认书，且被关 爱对象知道谁是自己的关爱联系人（监护人）
13
探访及活动记录具体详实
14
关爱活动照片丰富且留有照片
15 村（居）
16
档案齐全、存放规范（按照“文件类”、“对象类”、 “活动类”有序分类归档）
度乡镇党风廉政建设工作考核评分表
年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（分）、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减分，无正式文件减分、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减分，会议内容不详细、措施不具体减分（以查看党委会议记录为准）、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况形成书面报告无书面报告减分，内容不详实酌情减—分、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减分，不公开的减分（二）案件检查和信访举报工作、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。
对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减分。
有信访案件但未立案查处的单位，此项得分（分）、信访案件当年结案率达到，按期结案率达到；“两要”案件结案率达到。
案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减分。
无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（分）、控制越级访情况接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减分、分、分、分；越级集体访加倍减分、“党风廉政预警信息”工作各单位每月日前上报预警信息，不得报空表。
按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。
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年度目标责任考核自我评价表
年度目标责任考核社会评价表（乡镇）
领导班子年度考核民主测评表
注：请选择其中一项划“√”，其余三项空缺。
附（背面）：领导班子年度考核民主测评评价要点
领导班子年度考核民主测评评价要点
领导干部年度考核民主测评表
单位： 2019年1月日
注：选择其中一项划“√”，其余三项空缺。
附（背面）：领导干部年度考核民主测评评价要点
领导干部年度考核民主测评评价要点
领导干部年度考核民主测评统计表
单位：年月日
考核组组长签名: 领导干部年度考核登记表（年度）
吴堡县机关工作者年度考核登记表
（年度）。