公司报刊管理办法
公司日报管理制度汇编
公司日报管理制度汇编
第一章总则
第一条为加强公司内部沟通，促进工作信息的及时传递和共享，提高企业内部管理效率，特制定本制度。
第二条公司日报是全体员工工作日内的一项管理工作，是全体员工自主完成的一项工作，也是员工间相互交流的渠道，具有较强的实践性和针对性。
第三条公司日报是对公司员工日常工作情况进行总结和反馈的一种工作机制，旨在加强员工之间的信息交流和工作对接，提高员工的协作能力和工作效率。
第四条公司日报是一种制度性、规范性文件，所有员工必须严格按照公司规定的内容撰写日报，并按时提交，不得私自更改或篡改日报内容。
第五条公司日报的内容应当真实、客观、准确，不得包含虚假、夸大和不实信息，对于员工撰写不规范的日报，公司有权进行批评、教育和整改。
第六条公司日报管理制度是公司日常管理的一项重要组成部分，所有员工都应当认真执行，不得有违反规定的行为。
第二章日报撰写要求
第七条员工每天工作结束后应当按照规定的格式和要求撰写公司日报，包括工作内容、完成情况、难点和解决措施等。
第八条公司日报的主要内容应当包括：
1. 当天的工作计划及完成情况；
2. 遇到的问题、困难和解决方案；
3. 资料整理、总结和反思。
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公司管理全套制度报刊邮发管理规定
公司管理全套制度报刊邮发管理规定一、目的和适用范围1.1目的：本规定的目的是为了规范公司内部报刊邮发的管理，保证信息的准确传达和顺畅交流，提升公司的管理效率和工作效果。
1.2适用范围：本规定适用于公司内部所有报刊及文件的邮发管理，包括但不限于公司内部的通知、文件、报告、刊物等。
二、报刊邮发管理的基本原则2.1公正公平原则：公司对所有报刊邮发的管理，必须公正公平，不得偏袒一些部门或个人。
2.2高效快捷原则：公司对报刊邮发的管理必须高效快捷，确保信息的及时传达和交流。
2.3经济合理原则：公司在邮发管理中应当根据实际情况，合理规划资源，确保经济合理。
三、报刊邮发管理的职责和权限3.1邮发管理部门的职责和权限：邮发管理部门负责公司内部所有报刊邮发的管理工作，包括但不限于代表公司与邮政局或快递公司签署合作协议，办理邮发许可和订购邮资许可证等。
3.2部门经理的职责和权限：各个部门的经理负责本部门内部报刊邮发的管理工作，包括但不限于审核邮发申请、制定邮发计划、安排邮发人员等。
四、邮发申请和审核4.1邮发申请的流程：部门经理或指定负责人向邮发管理部门递交邮发申请，包括邮件内容、数量、目的地等信息。
邮发管理部门根据申请的内容进行审核，确保申请合理，并根据实际情况提出邮发建议。
五、邮发计划和执行5.1邮发计划的制定：根据各个部门的需求和邮发管理部门的审核结果，邮发管理部门制定邮发计划，确保高效、快捷地完成邮发工作。
5.2邮发执行：各个部门按照邮发计划执行邮发工作，确保邮件的及时送达和准确传达。
六、邮件的收寄和分发6.1邮件的收寄：公司内部的邮发工作由邮发管理部门负责，确保邮件从寄出到收到的全程跟踪和监控，并及时进行相关记录。
6.2邮件的分发：收到邮件后，邮发管理部门根据宛名进行分发，并及时通知收件人前来领取。
七、邮件的归档和处理7.1邮件的归档：邮件的归档工作由邮发管理部门负责，确保邮件的资料完整、有序。
7.2邮件的处理：对于重要的邮件或文件，邮发管理部门要根据要求进行及时处理和转交，确保信息的传达和处理达到预期效果。
整套公司管理制度之图书报刊管理办法
整套公司管理制度之图书报刊管理办法1. 引言本文档旨在规范和规定公司内部图书报刊的管理办法，确保图书报刊资源的合理利用以及员工的知识更新和提升。
本管理办法适用于整套公司的各个部门和团队。
2. 购买与采购2.1 图书报刊采购流程•员工或部门提出图书报刊需求，并提交采购申请。
•采购部门根据需求进行市场调研和供应商筛选，并制定采购计划。
•采购部门与供应商进行谈判、签订合同，并进行图书报刊的采购。
•采购部门将采购到的图书报刊进行登记和入库。
2.2 采购预算管理•针对图书报刊的采购，每个部门在年初制定相关的预算。
•预算由负责人审核并提交给财务部门。
•财务部门进行审批，并将预算编入公司的总预算中。
•预算执行过程中，部门需及时报销相关费用，并按照预算执行。
3. 领用与归还3.1 图书报刊领用•员工在需要借阅图书报刊时，需填写借阅申请表，并由直属主管审批。
•借阅申请表上需注明借阅时长，原则上不超过一个月。
•图书报刊管理员根据申请表进行借阅登记，并将图书报刊交给借阅人员。
3.2 图书报刊归还•借阅人员在借阅时长结束后应及时归还图书报刊。
•归还时，借阅人员需填写归还登记表，并由直属主管审批。
•图书报刊管理员接收归还并进行登记，记录归还时间和图书报刊状态。
4. 维护与管理4.1 图书报刊库存管理•图书报刊管理员定期统计库存数量，并与实际数量进行核对。
•图书报刊管理员将图书报刊按照分类和编号进行管理和存放。
•当库存低于设定的阈值时，图书报刊管理员提出采购申请。
4.2 图书报刊阅览室管理•公司设立图书报刊阅览室供员工使用，阅览室需维持整洁和安静。
•员工在阅览室使用图书报刊前需提前预约，以确保资源的合理分配。
•阅览室由专门人员负责管理，确保图书报刊的安全和有序使用。
5. 外借与归还5.1 外借申请流程•员工如需将图书报刊外借，需填写外借申请表，并由直属主管审批。
•申请表上需注明外借事由、外借期限等相关信息。
5.2 外借期限与归还•外借期限一般不超过一个月，外借人员需在期限结束前将图书报刊归还。
报刊征订管理办法
1 目的
为加强公司报刊的管理，充分利用报刊信息资源，为公司生产经营、发展战略、企业管理更好的服务，特制定本办法。
2 适用范围
2.1 适用于公司及下属各分/子公司、基地。
2.2 本办法报刊是指公司所有报纸、刊物、杂志。
3 职责
行政部门负责公司所有报刊的征订管理。
4 执行说明
4.1 报刊征订
4.1.1 由各部门根据业务需要，每年12月15日前提出报刊征订计划。
4.1.2 行政部汇总各部门申请，对照上年度征订记录，讨论、审核、筛选后，编制报刊订阅计划经人资行政中心审核后呈报总裁审批。
4.1.3 批准后的报刊订阅计划，由行政部门负责统一办理征订，并将各部门报刊征订明细表交各门卫处一份。
4.2 证订种类
4.2.1 公司领导报刊杂志根据业务工作需要自行确定。
4.2.2 各部门根据业务工作性质，本着服务于业务工作需要的原则确定。
4.3 分发程序
公司报刊由保安每日应对各部门报刊按明细表分类、登记、发放，其他人员不得擅自收取、分发或擅自取阅。
4.4 信息管理
4.4.1各部门应做好重要信息的收集、整理、传递和日常收存工作，使报纸、杂志能够在本部门发挥应有的信息作用。
4.4.2各有关部门掌握、收集的重要报时刊信息应及时向公司领导提供，为领导决策提供参考依据。
4.5 费用管理
公司年度报刊征订费用原则上不得超过年度预算或上年度标准。
5 附则
本办法自签发之日起执行，解释权归人资行政中心。
6 附件
报刊订阅登记表。
报刊、图书、资料订阅管理办法
报刊、图书、资料订阅管理办法第一条报纸订阅标准1.1 总经理：4份报纸，即长春晚报、城市晚报，自选二份报纸。
1.2 副总经理、总监（工）：3份报纸，即长春晚报、中国房地产报，自选一份报纸（自选报纸内容应与其主管工作有关）。
1.3 办公室：9份报纸，即长春日报、长春晚报、东亚经贸新闻、新文化报、长春房地产周刊、城市晚报、北京青年报、新民晚报、中国房地产报。
1.4 销售中心：2份报纸，即长春晚报、中国房地产报。
1.5 项目施工现场办公室：2份报纸，即长春晚报、中国房地产报。
第二条报纸管理2.1 各类报纸均由总经理办公室负责统一订阅。
2.2 本办法第一条1.1、1.2、1.3项的报纸由总经理办公室负责收发。
2.3 本办法第一条1.4、1.5项的报纸由其部门内业主管负责管理。
2.4 本办法第一条1.3项的报纸由总经理办公室负责上报夹，每半月收集一次归档，报纸原则上留存二年。
2.5 任何人借阅报纸时均要及时归还，送回办公室报夹，同时不得拆阅，剪裁，否则发现一次报人力资源部扣发10元工资。
第三条杂志订阅管理3.1 杂志订阅标准：3.1.1 公司管理类：8种杂志；3.1.2 项目管理类：15种杂志。
3.2 每一年由人力资源部根据本办法第三条3.1项提出杂志订阅计划，经各部门会签后，报总经理审定，由总经理办公室负责统一订购。
3.3 杂志由总经理办公室负责统一保管，由档案员在接收杂志时填写“图书、资料、杂志登记薄”（见附件一）。
发票报销时需有档案员确认签字。
否则不予报销。
3.4 任何部门或个人借阅杂志，都必须办理借阅手续，填写“图书、资料、杂志借阅卡”（见附件二），在规定的时间内归还，每人借阅时间不能超过7天。
第四条图书、资料管理4.1 因工作需要，购置任何图书、资料，均由部门提出申请，经主管总经理审核后，报总经理批准，然后部门可进行购置。
4.2 经办人在图书、资料购入后，要先交至总经理办公室，由档案员在“图书、资料、杂志登记薄”（见附件一）上登记并在发票上签字，方可报销。
《报刊》运行管理办法
《报刊》运行管理办法第一章总则第一条为进一步推进集团公司企业文化建设，保障公司内刊《XX报》运作的规范性和可延续性，特制定本办法。
第二条内刊编辑部负责集团公司内刊的编辑、出版、发行等各项工作。
集团办公室负责具体组稿工作，以及对各单位记者站的管理。
第三条办刊原则：贴近工作、贴近实际、贴近员工。
第四条办刊目标：（一）深入宣传公司的方针、政策和工作目标要求，先进的企业文化；（二）揭示经营管理中阻碍公司发展的因素、现象和根源；（三）成为员工之间、员工与公司管理团队之间沟通的桥梁；（四）员工展示自己才华的平台；（五）坚持正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务；（六）促进管理实践、管理探索和创新。
第二章编辑部组织机构及职责第五条编辑部设在集团群众工作部，编辑部设执行编辑、美术编辑、印刷发行人员。
第六条编辑部的职责负责根据办刊宗旨和方针，制定内刊每期编辑思路，按出版周期编制内刊；负责做好审稿、编辑、排版、校对等工作；组织好出版、发行、回访。
第七条成员职责执行编辑：1、负责内刊宣传主题和整体编辑思路的制定和执行；2、负责各栏目内容的策划、文字编辑工作；3、负责版面内容的校对工作；4、负责读者意见的收集和改进。
美术编辑：负责报纸的版面策划设计、排版、图片处理工作。
印刷发行人员：1、负责与印刷单位沟通报纸的印刷事宜，并完成报纸后期的视检工作，保证报刊的印刷质量；2、负责内刊的寄发工作。
第三章工作要求第八条《XX报》为半月刊，每月3日、18日发行，节假日顺延。
第九条执行编辑按照内刊的出版周期，制定具体编辑思路，于每月7日前、22日前，提报总经理审定。
第十条集团办公室每月8日前、23日前下发组稿要求并负责各栏目内容的组稿。
第十一条各单位记者站按照组稿要求组织稿件并报集团办公室，集团办公室于每月7日前、22日前完成当期各栏目的组稿并报编辑部。
第十二条执行编辑审稿并对各栏目内容进行文字编辑，交美术编辑进行排版设计，输出样稿，提交执行编辑审核校对。
报刊管理制度
报刊管理制度报刊管理制度1一、总则1、为使公司报刊资料收集订购、借阅等操作流程有所规范,特定本规定。
2、管理资料的范围包括各种图书、报纸、杂志以及结合集团需要而通过其他渠道收集的信息。
3、报刊资料的管理由总办统一负责订阅、分发、管理。
二、资料的收集订购规定1、每年年末由总办下发通知,由集公司各部门拟定下年度所需图书、报刊的预订计划,由部门经理签字后,转交总办;2、总办把各部门预订计划汇总后上报总经理审批;3、审批后,由总办具体执行订购工作;4、总办负责把订购清单交与报刊资料管理工作人员,由其具体执行分发工作;5、年度期间,部门根据工作需要拟另行征订的,亦按上述程序办理。
三、报刊资料借阅规定1、根据集团现状,杂志、期刊借阅时间为每周一、三、五三天的中午12:00-13:00;报纸阅读时间为每天中午11:30分---12:50分。
2、凡公司员工都可到资料室借阅;3、资料室的图书、期刊报纸,员工可自行取阅,一次一册,阅毕放回原处,报刊、报纸不外借,不准带出室外,需者可办理复印;4、资料室的`图书和过期期刊,员工可以借阅,每次可借阅书刊2册,借期15天,可续借一次,借阅时需在总办图书资料室办理登记;5、借阅归还书刊,如发现污损、缺页等情况或借阅后丢失,将根据情况按原书价的2~3倍赔偿;6、公司员工离开公司前,必须到图书资料室办理书刊的归还手续,否则,人事部门将不办理离职手续。
四、注意事项1、员工必须爱护图书,不得折散、涂污;2、资料室内严禁吸烟;3、资料室内应保持肃静、整洁。
五、附则本规定由公司总经理办公室负责解释,自发布之日起实施。
报刊管理制度2一、借阅规则1、本图书室对全镇人民开放，开放时间为每周一至周日及节假日。
2、图书阅览室的图书凭借书证借阅。
3、办理借书证需持个人身份证、1张1寸免冠照片，并交纳押金50元。
办证后，读者可免费借阅，如读者不再借阅，则收回借书证、退还全部押金。
4、借书证只限本人使用，每次限借图书2册，借期30天，逾期每册交逾期费0.5元/天。
公司书籍报刊管理制度
公司书籍报刊管理制度第一章总则第一条为规范公司书籍报刊的管理工作，提高公司员工的综合素质和专业水平，特制定本制度。
第二条公司书籍报刊管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司书籍报刊管理应本着公开、公平、公正的原则，营造良好的学习氛围。
第四条公司书籍报刊管理应加强对员工的引导和监督，防止贪污挪用等不良现象。
第五条公司书籍报刊管理制度的具体实施由公司相关部门负责，部门负责人负总责。
第六条员工应遵守公司书籍报刊管理制度，否则将受到相应的处理。
第七条公司书籍报刊管理制度每年至少进行一次检讨，并对其进行完善。
第二章公司书籍报刊管理的内容第八条公司书籍报刊管理包括书籍、报刊的购买、借阅、管理等内容。
第九条公司应定期更新公司图书馆的书籍、报刊，以满足员工的学习需求。
第十条员工可以自愿参加公司组织的书籍、报刊交流活动，促进相互学习。
第十一条员工借阅公司图书馆的书籍、报刊应登记，按规定归还。
第十密员工借阅的书籍、报刊如有破损，应赔偿原价。
第十三条公司采取措施，确保员工安全借阅书籍、报刊，并制定相应的安全管理制度。
第十四条公司对员工进行书籍、报刊的管理培训，提高员工的管理能力。
第十五条公司鼓励员工购买适合自己的书籍、报刊，提供一定的补贴。
第十六条公司对员工提供的书籍、报刊进行审核，确保员工的学习内容正确。
第十七条公司严禁员工购买、阅读含有违法内容的书籍、报刊。
第十八条公司对员工恶意损坏书籍、报刊的行为进行追责，并做处理。
第三章公司书籍报刊管理的监督和检查第十九条公司负责对书籍报刊管理情况进行监督和检查，定期对其进行考核。
第二十条公司对图书馆管理人员进行考核，确保其执责到位。
第二十一条公司聘请专业人员对书籍、报刊进行管理和审核，确保质量。
第二十二条公司建立书籍、报刊的档案管理制度，对每一本书籍、报刊进行档案管理。
第四章公司书籍报刊管理的奖励和惩罚第二十三条公司对在书籍、报刊管理工作中表现出色的员工给予奖励，奖励形式由公司定期规定。
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报刊杂志管理规定（暂行）
第一章总则
第一条为规范公司报刊杂志管理，满足业务工作及学习需求，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门。
第二章定义分类
第三条本规定所指的图书报刊，是指公司为满足各部门、分公司工作需要而购买的图书资料，包括报纸、杂志、各类工具书及相关学术著作等。
第三章书刊购买
第四条报纸、杂志等期刊性图书由人事行政部统一订阅。
每年十月份各部门可根据公司确定的预算额度向人事行政部提出下一年度本部门的书刊购买需求，由人事行政部汇总后上报总经理审批，审批同意后方可订阅。
第五条工具书、学术著作等非期刊性图书，各部门可根据使用需求，填写购买申请单，经公司按程序审批同意后购买。
第四章书刊保管
第六条公司图书由人事行政部指派行政文员统一负责保管。
第七条人事行政部应对新购图书应按顺序编号，将书名、作者、册数、出版社名称、出版日期、购买日期、金额及其它相关资料进行详细登记。
第八条人事行政部行政文员应经常对所保管的报刊杂志进行整理清洁，保证其完整性。
第五章书刊阅览
第九条员工在二楼会议室阅览。
第十条阅览时间：每周一、三、五下午5点半至8点（节假日除外，如有重要事宜占用会议室，阅览终止）。
第十一条开架阅览的报纸杂志可随意阅览，阅毕须放回原处，不得擅自带出公司或撕剪（公司广告、公告及与业务相关的资料需剪贴供公司参考者除外）。
第十二条爱护书刊，文明阅览。
第六章处罚
第十三条员工须妥善保管所借阅的报刊杂志，不得对其批改、圈点、画线、
折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，须按其原价的5倍进行赔偿。
第七章附则
第十四条本规定自下发之日起施行，解释权归人事行政部。
人事行政部
2013年2月17日。