校企文化融合 培养企业-准员工-
加强校企深度合作,构建校企一体化人才培养模式
加强校企深度合作，构建校企一体化人才培养模式随着社会进步和经济发展，人才的培养日益成为社会各界关注的焦点。
学校和企业是人才培养的两大主体，而校企合作是一种有效的途径，可以实现人才培养的有效对接，为社会提供更加优质的人才资源。
加强校企深度合作，构建校企一体化人才培养模式，已经成为当前教育领域亟待解决的一个重要问题。
一、校企深度合作的意义校企深度合作意味着学校和企业在人才培养方面开展更加深入的合作，不再是简单地实习或者实训，而是将教学和生产相结合，充分发挥两者的优势，共同培养符合市场需求的高素质人才。
1.促进人才培养与市场需求对接传统的人才培养模式存在与市场需求脱节的问题，学校难以了解企业对人才的真实需求，企业也难以满足自身的用人需求。
通过校企深度合作，可以加强学校和企业之间的沟通与合作，使人才培养更加贴合市场需求，为企业输送更加符合实际需求的人才。
2.提升教学质量和实践能力学校和企业在合作过程中，可以相互借鉴、相互促进，学校可以借鉴企业的管理经验和实践能力，加强教学内容的针对性和实用性；企业也可以通过参与人才培养，了解最新的教学理念和方法，提升员工的综合素质和创新能力。
3.培养学生的职业素养和综合能力通过校企深度合作，学生不仅能够学到丰富的理论知识，还可以在实践中积累丰富的经验，提高职业素养和综合能力。
他们可以更好地融入企业的生产和管理中，提前适应职业生涯，成为企业真正需要的人才。
二、构建校企一体化人才培养模式的路径1.加强学校与企业之间的战略合作学校和企业应建立长期稳定的合作关系，共同制定人才培养目标和方案，明确培养计划和路径，确保人才培养的质量和效果。
学校可以依托企业资源，组织学生参与实际的生产和经营管理，培养学生的实践能力和创新能力。
2.建立校企深度合作的平台和机制学校和企业需要建立起校企深度合作的平台和机制，包括建立联合实验室、科研基地、实训中心等，为学生提供更加丰富和实用的实践教学环境，促进学校与企业资源的共享和交流。
校园文化如何融入企业文化
校园文化如何融入企业文化校园文化如何融入企业文化篇一：建设校园文化应如何融入企业文化建设校园文化应如何融入企业文化一．校园文化及企业文化的内涵校园文化以学校群体成员为主体,是他们在教育教学和管理实践中共同创造，逐渐生成的体现时代特征和社会进步的价值观念，思维方式，行为规范及其活动结果。
具体包括学校的教育目标，校园环境，校园行为风尚，校风教风学风以及以学校教育为特点的文化生活，教育设施，学生社团组织，学校传统习惯和学校的制度规范等内容。
企业文化是一个企业在长期经营过程中表现出来的一种文化形式，它涵盖企业长期形成的思想观念，思维和行为方式，企业规章制度等。
包括表层的物质文化，浅层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。
二．企业文化理念在校园文化建设中运用的可行性学校与企业有很多相似之处，这些相同点为两者的有机结合提供了可行性。
1. 校园文化和企业文化有大致相同的结构，包括物质文化，制度文化，行为文化和精神文化四个方面。
2. 校园文化与企业文化在学校和企业内部所起的功能基本相同，都有教育功能，凝聚功能,约束功能和协调功能等。
3.校园文化和企业文化都是以人为着眼点，体现人文关怀的管理文化和组织文化。
两种文化精神均以实现人的素质全面发展为终极价值。
校园文化与企业文化的共性是两种文化对接的重要理论依据。
三．融入企业文化的校园文化建设的思路1. 以校企合作为载体,搭建优秀企业文化融入校园文化的平台，校企合作共建校园文化。
在校园文化建设中，一是邀请企业人士，行业劳模和优秀毕业生到学校开办讲座，进行就业，创业教育，利用各种校园媒体广泛宣传，介绍企业文化，企业精神，管理理念，行为规范。
.二是通过"订单"培养的模式，定期组织学生到企业中实习，置身于企业生产第一线,融入到企业员工中,切身感受企业文化。
三是根据企业的实际需求，与企业共同开发校本教材，更新教学内容。
四是以校园文化活动载体为平台,实现企业文化的渗透教育。
校企合作,产教融合：应用型人才培养的必由之路
校企合作，产教融合：应用型人才培养的必由之路
校企合作是指高校与企业之间的紧密合作关系。
产教融合是指通过高校与企业之间的
紧密合作，将产业需求与人才培养相结合，培养出符合社会需求的应用型人才。
校企合作、产教融合是应用型人才培养的必由之路，对我国高等教育发展和产业升级具有重要意义。
校企合作、产教融合弥补了理论与实践脱节的问题。
传统的高等教育注重理论知识的
传授，忽视了对实践能力的培养。
而校企合作可以直接让学生接触实际工作环境，参与到
真实的项目中，将所学的理论知识应用到实际操作中。
通过与企业的合作，学生可以了解
行业最新发展动态，掌握实际工作中的技能和经验，提高就业竞争力。
校企合作、产教融合有利于促进产业升级与转型。
产业的改革与发展需要高素质、高
技能的人才。
通过与企业合作，高校可以了解到企业的需求，并据此调整专业设置，优化
课程设置，培养与行业需求相匹配的应用型人才。
高校还可以参与企业的科研项目和技术
创新，为企业的发展提供支持和帮助。
这种产学结合的合作模式有利于促进产业升级与转型，推动经济的可持续发展。
校企合作、产教融合能够提升高等教育质量。
校企合作可以为高校提供实践教学基地，提供实际工作场景，使学生在实践中获得更多的经验和技能。
企业的专家和技术人员可以
为高校的教师提供实际操作的指导，促进教师的专业知识更新和教学水平提升。
通过校企
合作，高校可以跟上产业发展的脚步，培养出更适应社会需求的人才，提高教学质量。
如何促进校企协作提高人才培养质量
如何促进校企协作提高人才培养质量在当今竞争激烈的社会环境中，人才培养质量成为了衡量教育成果的关键指标。
而校企协作作为一种创新的教育模式，对于提高人才培养质量具有不可忽视的重要作用。
然而，要实现有效的校企协作并非易事，需要各方共同努力，解决一系列的问题和挑战。
一、明确校企协作的目标和意义校企协作的核心目标是培养符合社会需求、具备实践能力和创新精神的高素质人才。
通过将学校的理论教育与企业的实践经验相结合，学生能够更好地理解所学知识在实际工作中的应用，提高解决问题的能力。
对于学校而言，校企协作可以丰富教学资源，更新教学内容，使教育更加贴近市场需求。
同时，也有助于提高学校的声誉和竞争力。
对于企业来说，参与校企协作可以提前选拔和培养适合自身发展的人才，降低招聘和培训成本，还能够借助学校的科研力量解决实际生产中的技术难题，推动企业的创新发展。
二、建立有效的沟通机制良好的沟通是促进校企协作的基础。
学校和企业应指定专门的联络人员，负责日常的沟通与协调工作。
定期召开会议，共同商讨合作方案、解决合作过程中出现的问题。
在沟通方式上，可以采用面对面交流、电话、邮件、线上会议等多种形式，确保信息及时、准确地传递。
同时，要建立信息共享平台，方便双方随时了解合作项目的进展情况。
此外，还应加强文化交流。
学校和企业属于不同的组织文化，通过开展文化交流活动，增进彼此的了解和认同，减少文化冲突对合作的影响。
三、优化课程设置与教学内容学校应根据企业的需求和行业发展趋势，优化课程设置和教学内容。
邀请企业专家参与课程设计，将企业的实际案例引入课堂教学，使教学更加具有针对性和实用性。
例如，在工科专业中，可以增加实践教学环节，让学生参与企业的实际工程项目；在商科专业中，可以引入企业的真实经营数据，进行案例分析和模拟经营。
同时，学校要鼓励教师到企业挂职锻炼，了解行业最新动态和技术发展，提高教师的实践教学能力。
企业也可以选派优秀员工到学校担任兼职教师，传授实际工作经验和技能。
浅析产教融合校企“双元”育人
浅析产教融合校企“双元”育人产教融合是当前教育改革中的一个热点话题，它的核心理念是将学校教育和企业培训有机结合起来，以满足社会对人才的需求。
校企“双元”育人模式就是在产教融合的基础上提出的，旨在培养具有双重素质和能力的专门人才。
这种模式对于培养学生的实际能力、创新能力和适应能力有着重要意义。
本文将浅析产教融合校企“双元”育人的理念和实践意义。
一、产教融合的理念产教融合是指学校与企业之间在人才培养、科研合作、实习实训等方面开展合作的一种模式。
产教融合的核心理念是将学校教育与企业培训有机结合起来，使学生不仅能够获取理论知识，还能够掌握实践技能，增强实际能力。
产教融合的理念源于对人才培养模式的深刻反思，传统的教育模式存在着理论脱离实际、应用能力不足等问题，而产教融合正是为了解决这些问题而提出的。
产教融合模式的推行需要学校和企业双方的全力支持和合作。
学校需要调整课程设置，强化实践教学环节，提高学生的实际能力；企业需要为学生提供实习实训机会，培养他们的实际操作能力。
两者共同努力，才能够最大限度地发挥产教融合模式的优势，为人才培养提供更加有力的保障。
二、校企“双元”育人模式的理念三、产教融合校企“双元”育人的实践意义1. 促进学校教育与社会需求的对接产教融合校企“双元”育人模式的实施，能够使学校教育与社会需求更加紧密地对接起来。
通过与企业的合作，学校可以更好地了解社会对人才的需求，调整教育教学目标和课程设置，为学生提供更加符合社会需求的教育资源；学校还可以将企业的实际操作经验融入到教学内容中，使学生更好地适应社会需求。
2. 提高学生的实际能力和创新能力产教融合校企“双元”育人模式的核心理念是培养学生的实际能力和创新能力。
通过与企业的合作，学生可以在实践中掌握更多的技能和知识，培养实际操作能力和创新能力，提高自己的综合素质。
这对于学生的职业发展和个人成长都有着重要意义。
3. 提高就业竞争力产教融合校企“双元”育人模式的实施能够使学生更好地适应社会需求，提高就业竞争力。
校企文化融入校园文化的思路
校企文化融入校园文化的思路校企合作是校园文化发展的重要方向，也是推动校园文化融入校企文化的有效手段。
在实施校企合作的过程中，可以从以下几个方面来思考如何融入校园文化。
一、构建共同价值观校园文化和企业文化都是有着自己的核心价值观念和理念的，为了能够进行有效的融合，首先需要对各自的核心价值观进行比较和对接，找出共同点，并进一步构建共同的价值观念。
比如，校园注重知识传授和人文关怀，企业注重实践能力和职业素养，可以通过开展实践项目、职业培训等方式，将知识和实践相结合，培养学生的实际能力和职业素养。
二、搭建交流平台为了能够促进校企文化的融合，需要搭建一个双方可以进行交流合作的平台。
这个平台可以是校园文化创意大赛、企业实践基地、校园人才市场等形式。
通过这些平台，可以让学生了解企业文化和就业市场需求，为学生提供实践机会和职业规划指导，同时也为企业提供人才培养和专业服务的机会。
三、推动产学研结合校企合作不仅仅是为了培养人才，也是为了推动产学研结合，加强学术研究和技术创新。
学校可以积极与企业合作开展科研项目，提供技术支持和研发平台，从而提升学术研究水平和企业技术创新能力。
同时，企业也可以提供实践环境和问题场景，为学校的科研项目提供实际应用场景和数据支持，形成良性循环。
四、培养创新创业意识校企合作可以帮助学生培养创新创业意识和能力，推动校园文化的创新发展。
学校可以与企业合作开展创新创业培训、创业实践基地等项目，引导学生进行创新创业实践，并提供相应的指导和支持。
通过这样的方式，不仅可以培养学生的创新创业能力，也可以促进校企文化的融合和升华。
五、建立长期合作机制校企文化的融合需要一个长期的合作机制来支撑和保障。
学校可以与企业签订长期合作协议，明确双方的合作目标和责任，并建立相应的机制和机构来管理和推进合作项目。
同时，也需要定期进行评估和反馈，以及及时调整和优化合作方式和内容，确保合作的持续性和有效性。
总之，校企文化的融合需要学校和企业共同努力，通过共同价值观、交流平台、产学研结合、创新创业培养和长期合作机制等方面的支持，促进校园文化和企业文化的融合与发展。
中职校园文化与企业文化对接途径和方法摭探
中职校园文化与企业文化对接途径和方法摭探中职校园文化与企业文化对接是指中职学校与企业之间在校园文化建设上进行合作，以共同培养适应企业需求的高素质人才。
对接中职校园文化与企业文化有助于学生更好地适应未来职场，增加就业竞争力。
下面是我对中职校园文化与企业文化对接途径和方法的一些探讨。
一、对接途径1.产教融合项目：中职学校和企业可以联合开展产教结合项目，在项目中将学生的实践能力和职业技能提高到与企业要求相匹配的水平。
这种方式有助于学生更好地理解和融入企业文化。
2.实习实训基地：学校可以与企业签订合作协议，建立实习实训基地，将学生派往企业进行实习和实训。
通过与企业的合作，学生可以更加深入地了解企业文化，培养与企业相适应的职业素养。
3.企业赞助和捐赠：中职学校可以邀请企业进行赞助和捐赠，为学校的校园文化建设提供支持。
企业可以赞助学校的活动，捐赠设备和资金，以及提供学生实习和就业的机会。
4.职业导师制度：学校可以邀请企业高级管理人员或技术专家来学校担任职业导师，为学生提供职业指导和帮助。
导师的经验和知识将有助于学生更好地了解企业文化，并为他们的职业生涯做出正确的规划。
二、对接方法1.共同开发教材：学校和企业可以联合开发教材，将学校的教学内容与企业的实际需求相结合。
这样可以更好地培养学生的职业素养和实践能力。
2.企业文化培训：学校可以邀请企业人员来校进行企业文化培训，向学生介绍企业文化的重要性和核心价值观。
学生可以通过参与培训课程，了解企业文化的内涵和要求。
3.校企合作项目：学校可以与企业合作开展一些实际项目，让学生参与与企业员工共同合作，体验真实的职业环境。
这种合作有助于学生更好地融入企业文化，锻炼他们的职业能力。
4.企业文化沟通：学校可以邀请企业代表来学校进行企业文化交流，让学生了解企业的文化特点和工作习惯。
企业代表可以通过分享自己的职业经验和企业文化的传承方式，引导学生更好地融入企业。
中职校园文化与企业文化对接是学校和企业之间的一种有效合作方式。
校企合作人才培养方案
（1）加强校内教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
（2）引进企业优秀人才，担任兼职教师，参与课程教学和实践指导。
（3）加强教师培训，提高教师综合素质。
4.质量评价与监控
（1）建立完善的质量评价体系，定期对教学质量进行评价。
（2）加强过程监控，确保人才培养质量。
五、保障措施
1.组织保障：成立校企合作工作领导小组，统筹协调校企合作工作。
校企合作人才培养方案
第1篇
校企合作人才培养方案
一、背景分析
随着我国经济社会的快速发展，人才需求日益多样化，企业对人才的综合素质、实践能力和创新精神提出了更高要求。为满足企业人才需求，深化校企合作，提高人才培养质量，本方案根据国家有关政策法规，结合我校实际，制定校企合作人才培养方案。
二、目标定位
1.培养德智体美全面发展，具备一定理论基础和实践能力的高素质应用型人才。
二、目标定位
1.培养具备扎实理论基础、较强实践能力和创新精神的高素质应用型人才。
2.提高毕业生就业质量，增强毕业生对企业的适应能力。
3.促进校企合作，实现资源共享，提高我校人才培养的社会认可度。
三、合作模式
1.校企联合制定人才培养方案，共同确定人才培养目标、课程设置、实践环节等。
2.企业为学生提供实习、实践岗位，选派企业导师，参与学生培养过程。
1.提高毕业生就业质量和就业率。
2.提升我校人才培养的社会认可度。
3.促进企业参与人才培养，实现校企合作共赢。
展望未来，我校将继续深化校企合作，积极探索人才培养新模式，为我国经济社会发展输送更多高素质应用型人才。
2.满足企业对人才的需求，提高毕业生就业质量和就业率。
3.促进校企合作，实现资源共享，提高我校人才培养的社会认可度。
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校企文化融合培养企业”准员工”
摘要：校园文化建设是职业教育工作者要认真思考的一项重要课题。
研究借鉴优秀企业文化，提高职业院校特色文化建设水平和能力，培育具有职业学校特点的特色校园文化，对培养企业需要的合格技能人才，具有重要意义。
本文对广西石化高级技工学校校企文化融合的做法进行了研究。
关键词：校企文化；融合；人才培养
【中图分类号】g717
职业教育是我国教育体系的重要组成部分，是全面提高国民素质、增强民族产业发展实力、提升国家核心竞争力、构建和谐社会以及建设人力资源强国的基础性工程。
职业院校校园文化是学校教育的重要组成部分，是学校精神、学校活动、学校秩序和学校环境的集中体现，具有重要的育人功能。
加强校园文化建设，对于贯彻落实党的教育方针，优化育人环境，促进学生全面发展具有十分重要的意义。
学校管理文化是指在学校管理过程中，以师生共同价值观念和信念确立为核心，通过管理活动而形成的具有自身特色的学校组织文化。
学校管理文化是学校发展的灵魂。
它规范师生的行为，决定管理的模式，影响学校办学质量和发展。
广西石化高级技工学校是一所依托石油化工行业成长壮大起来的国家中等职业教育改革发展示范学校，同时还是全国职业教育先进单位、国家高技能人才培养示范基地、石油和化工行业职业教育
与培训全国示范性实训基地、全国技工院校师资培训基地。
近年来，学校重视校园文化建设，积极推动管理文化与石化工业文化对接，实现”优秀工业文化进校园、优秀企业文化进课堂”，取得良好效果。
一、构建”三共三双”校企合作管理文化
近年来，学校改革培养模式，密切与企业联系，实行工学结合、校企合作、顶岗实习，打造出”三共三双”管理文化品牌。
三共（共建、共育、共管）--校企共建实训基地和一体化教室，校企共同培育”订单式”人才、一体化教师和培训企业职工，校企共同管理校内外实训基地和实习及顶岗实习。
“三双”（双向互派、双向服务、双向评价）--校企双向互派，企业向学校派出专家和技术技能人才，学校派出教师（含带学生）到企业实践和技改；校企双向服务，企业为学校提供先进技术成果和企业生产、企业改革和用人招工等需求等信息，学校组织教师为企业提供服务，开展技术培训；校企双向评价，企业与学校一起完成对教育教学管理和人才培养质量的评价。
二、推动优秀石化企业文化进校园
学校积极推进校企合作，与南宁化工集团有限公司、柳州化学工业集团有限公司、中国石油广西石化（钦州炼油厂）、中油广西田东石化总厂有限公司、玉柴石化公司、中石油广西销售公司、中石油华南销售公司、中石化广西销售分公司等大型石油化工企业建立了良好的合作关系。
学校积极引进企业文化，丰富管理文化内涵。
近几年，为加强师资队伍建设，每年暑假期间，学校都安排专业教师到化工企业进行生产实践锻炼，使教师与企业管理人员、技术人员实现”零距离”接触。
参加实践的教师在教学活动中，把企业管理和企业文化引入到教育教学活动中，有目的、有计划地培养学生，使学生接受企业文化的熏陶，培养职业素养。
企业参与教学改革，校企合作开发一体化课程，更新教学内容。
学校定期邀请石化企业管理层来校对学生进行企业文化和规章制度教育，聘请一些具有丰富实践经验的企业工程技术人员参与学校实训教学。
组织学生到石化企业进行参观实习，企业通过展示生产、经营、管理、服务一线的纪律、规范、流程，提高学生对企业的认识。
安排学生到石化企业顶岗实习、工学交替，促进企业与学校、企业文化与校园文化、企业管理理念和教育理念的相互沟通，使学生感受到企业文化底蕴和用人要求，为学生向企业员工的角色转换打下基础。
三、创设突出职业教育特色的实践教学环境
学校重视职业实训活动，按照企业生产要求构建真实的实践教学环境。
如按照企业生产工艺建成化工单元实训中心、工业分析与检验中心等实训基地，把实训教室包装成企业”车间”。
按照企业生产标准张贴安全标语、生产操作流程、安全操作规程等。
把学生包装成企业”工人”，统一穿上实训服、带上工具包、凭胸卡进车间上岗。
同时加强对”员工”组织纪律性教育，严明时间观念，不得迟到早退，严格按照安全操作规程和操作流程上岗生产，营造一个模拟的企业文化氛围，潜移默化地提高学生的职业认同感。
深入开
展项目教学、案例教学、场景教学、模拟教学和岗位教学，专业教学过程对接生产过程，培养学生操作能力和创造能力。
学校引进企业”6s”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理模式，将”6s”管理制度推行到教学、教室、寝室管理中，使学习、工作、生活环境整洁有序，从而推动学校规范化、制度化管理，提升学校的内涵和品位。
四、加强校园自然环境和人文环境建设
近年来，学校加强校园自然环境建设。
校园建筑统一规划，使用白、红、蓝三种颜色，建筑风格一致。
每一处花园按其特点命名，每一处草坪由班级认领养护。
校园绿树成行，绿草如茵，环境优美，是南宁市花园式单位。
学校投入300多万元完善校园文化活动设施，建设了广播站、校园网站、德育影院、文化长廊、体育锻炼设施、休闲娱乐设施，营造了健康文明的氛围。
学校加强校园人文环境建设，提出新的校训”知行合一，德技双馨”，胸卡、校服、校园网、宣传栏、标语牌、路牌、信封都力求精致美观、有品位。
校园橱窗、墙壁、走廊、草坪和喷泉，通过美化工程都使它活起来、动起来，校园处处传递着文化气息，发挥着育人功能。
学校实施学生德
育”12345”工程，开展丰富的校园文化活。
定期举办各种征文演讲比赛、书画摄影展出、板报比赛、文体活动，学生参加国家、自治区级文化艺术、技能竞赛每次都取得优异成绩。
由于校园环境功能齐全、安全有序、节能环保、文明和谐。
2009年以来，学校先后被评为全国精神文明建设工作先进单位、全国中等职业教育工作先
进集体、全国文明单位、中国石油和化学工业文化建设先进单位。
通过几年来的校企文化融合，学校建立了行业特色鲜明的校园文化，彰显职业性，突出实践性，强调技能性，富含创新性，培养了一大批知行合一、德技双馨的合格毕业生。
该校的经验具有一定的借鉴意义。
中职学校要根据社会经济发展的需要，加强学生的职业能力与职业素养教育，使校园文化与企业文化的对接在人才培养的各个环节中得到体现，从而使培养的人才在价值观念和行为规范上更加符合企业的需求。