网易员工级别一览
网易员工级别一览-网易4-2职级
网易员工级别一览-网易4-2职级在网易这样的大型互联网企业中，员工级别体系是一个复杂但有序的架构，其中 4-2 职级是一个备受关注的层级。
网易 4-2 职级的员工通常已经在公司中积累了一定的工作经验，具备了较为扎实的专业技能和业务能力。
他们在团队中往往扮演着重要的角色，不仅能够独立完成复杂的任务，还能够为团队的发展提供有价值的建议和指导。
从工作内容来看，网易 4-2 职级的员工可能负责的领域较为专一和深入。
比如在技术研发部门，他们可能是某个关键技术模块的核心开发者，对相关技术有深入的研究和实践经验，能够解决一些技术难题，推动项目的进展；在产品部门，他们可能是产品的主要策划者和推动者，对产品的定位、功能设计和用户体验有着清晰的把握，能够协调各方资源，将产品推向市场并获得良好的反响；在运营部门，他们可能是某个业务线的运营负责人，能够制定有效的运营策略，提升业务的关键指标。
在专业能力方面，网易 4-2 职级的员工需要具备深厚的专业知识。
这不仅包括对所在领域的理论知识的掌握，还包括对实际业务场景的深刻理解和应用能力。
他们能够熟练运用各种工具和方法，解决工作中遇到的各种问题。
同时，他们还需要具备良好的学习能力，能够跟紧行业的发展趋势，不断更新自己的知识和技能。
在团队协作方面，4-2 职级的员工通常能够与不同部门、不同职级的同事进行有效的沟通和协作。
他们能够清晰地表达自己的观点和想法，倾听他人的意见和建议，共同推动项目的顺利进行。
在团队中，他们可能会承担一定的领导职责，指导和培养低职级的员工，提升团队的整体实力。
在职业素养方面，网易 4-2 职级的员工通常具备较强的责任心和敬业精神。
他们对待工作认真负责，能够按时、高质量地完成任务。
同时，他们还能够承受一定的工作压力，在面对困难和挑战时保持积极的心态，寻找解决问题的方法。
从职业发展的角度来看，网易4-2 职级是一个承上启下的重要阶段。
对于处于这个职级的员工来说，他们一方面需要继续在专业领域深耕，提升自己的技术水平和业务能力，另一方面也需要开始关注团队管理和项目整体把控等方面的能力培养，为未来的职业晋升做好准备。
公司各岗位等级系数及薪资标准
办公文员、文秘、安全员、
三
车间普通员工
二
保安、食堂下手、宿舍管理员、门卫、
一
勤杂工
二、公司各职能部门岗位等级系数对应的薪资标准
等级
1系数
2系数
3系数（基准）
4系数
5系数
等差
基本
十二
10000
12500
15000
17500
20000
2500
7500
十一
8000
10000
12000
14000
16000
一、公司各职能部门岗位等级
等级
包含岗位
备注
十二
总经理
十一
总经理助理、副总经理
十
生产技术总监、销售总监
九
生产部经理、物控部经理、技术部经理、品管部经理、企管部经理、信息部经理、财务部经理
八
电子商务部主管、营销部主管、外贸部主管、市场部主管、客服部主管、人力/企划主管、行政主管、、安全主管、计划统计科长、供应科长、仓库主管、采购主管、物流主管、
2000
6000
十
7000
8500
10000
11500
13000
1500
5000
九级
5000
6000
7000
8000
9000
1000
3500
八级
3000
3500
4000
4500
5000
500
2000
七级
2400
2700
3000
3300
3600
300
1500
六级
1500
1750
阿里、腾讯、百度、字节、华为、京东的薪资职级晋升考核大全
阿⾥、腾讯、百度、字节、华为、京东的薪资职级晋升考核⼤全以 BAT 为代表的互联⽹公司，其职级规则已经成为整个⾏业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照 BAT 的职级规范给公司员⼯评定级别、职称、薪资等。
声明：本⽂所有数字均不是官⽅数据，为⽹络资料收集整理。
阿⾥巴巴01全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈02岗位职级阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：•⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为 14 级，从 P1 到P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
•⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。
P10级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。
03岗位薪酬•阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。
•年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
•股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。
股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难。
更不要⾼额的税收了，⾸先，归属要收⾼达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个⼈所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须⽤现⾦！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这⾥⾯的流动性风险你⾃⼰权衡吧。
网易薪酬福利体系
网易薪酬福利体系一、网易职级体系一览P1级对应难度较低的岗位，例如客服，客服大多交给了机器人和外包员工，面向大中专毕业生。
P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。
P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。
P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。
P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。
P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。
职级晋升一般在2-3月，一般需在公司工作满1个自然年之后有资格晋升。
但也有例外，有3月入职的研究生同事第2年晋升的；也有7月入职的本科生同事第2年晋升的。
晋升原则是上升1级，低P级只需业务主管同意即可，高P级晋升和跨级晋升（连升2级）的情况需要做部门答辩。
薪资结构不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。
主要有2种类型：1）12薪+ 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 年中奖（2个月）= 18薪2）12薪+ 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 季度奖（4个月）= 20薪薪资待遇和P级不完全挂钩，也就是说如果没有晋升也是会有调薪的。
具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异。
网易有个“工资回收计划”，像网易严选、考拉海购这些购物app，员工都有内部折扣，还会定期发一些优惠券，谁能忍住不买呢！辛辛苦苦赚的钱又还给老板了。
全天开放的健身房。
健身房开放时间是早上7点到晚上10点半，员工可以免费来健身，通常中午和下班后人最多。
伙食太好被称猪厂。
员工们的一天四餐，公司全给包了，员工免费吃。
后厨变着法儿的备餐，每天都不重样，中餐西餐麻辣烫，花式下午茶……公司平日里只管喂食，不给你灌输改变世界的宏图伟梦，员工们都过着猪一样的生活：一日四餐坐车喝咖啡健身娱乐全免费，工资基本算净赚。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
互联网公司职级体系
E级别 E1 E2 E3A
E3B
工程师级别 实习工程师 助理工程师 工程师
工程师
TITLE 实习生
助理工程师
从这个级别开始，属于 正式工程师（有编制的 了）
E3C
工程师
E4A
高级工程师
经理（项目经理）
E4B
高级工程师
E4C
高级工程师
E5A
资深工程师
总监（E5B
资深工程师
E4C 具备一定的规划能力，能够处理时间、资源的相关问题；具备一定的技术能 力，能够解决绝大部分的技术问题，并且能够给一些当前技术无法完成的问题给出 折中的解决方案；
E5 资深工程师
这个级别，需要在业内有一定的影响力，并且能够产出公司级别的架构、设计、规 划等。从这个级别开始，重点关注复用：
1. 是否有能够更加抽象的架构设计，可大规模复用、对外提供服务的技术类产品
E5C 对资源有稳定的管理方式，能够稳定低带领团队有所产出； 职级变更 公司每年3月份/9月份会对公司的职级进行变更。 参与条件 在公司内工作满6个月的正式员工（不包括实习生），实习期不计算在正式工作时间 之内。其它的均计算在内。 申请流程 1. 由公司内技术委员会发起，确定职级申请流程 2. 申请者提供申请材料 3. 进行答辩和走查 4. 公布结果 5. 对应职级、薪资等调整 其它 等级影响 目前，工程等级仅仅决定了工作职责、薪资回报的不同，没有明显的上下级关系。 对外TITLE 对外TITLE根据实际场景，公司来单独制定。此标准为内部标准，与对外title无直接 关系。 公开 员工自身内部的职级，不做保密，开放共享。 技术委员会 公司内技术核心的组织团体，负责公司内的技术体系的建设和走向。关注“云笔技术 博客”，了解更多
网易员工级别一览网易42职级-互联网类
网易员工级别一览网易42职级－互联网类关键信息项：1、员工职级：从 1 级到 42 级的详细划分2、各级别职责与权限3、对应薪酬范围4、晋升条件与标准5、绩效评估方式与标准1、员工职级划分11 网易互联网类员工职级共分为 42 级，1 级为最低级别，42 级为最高级别。
111 低级别（1 10 级）：通常为新入职员工或初级岗位，负责基础的工作任务。
112 中级（11 25 级）：具备一定的工作经验和专业技能，能够独立承担较为复杂的工作。
113 高级（26 35 级）：在团队中发挥重要作用，具备领导能力和丰富的行业经验。
114 顶级（36 42 级）：行业内的专家或高级管理者，对公司的战略决策产生重要影响。
2、各级别职责与权限21 1 10 级员工主要负责执行具体的工作任务，按照上级的指示完成日常工作。
211 11 20 级员工开始承担一些项目中的关键任务，并且可能带领小型团队。
212 21 30 级员工负责重要项目的策划和推进，对项目的成果负责。
213 31 40 级员工参与公司的战略规划，指导多个团队的工作方向。
214 41 42 级员工制定公司的长远发展战略，引领公司在行业内保持领先地位。
3、对应薪酬范围31 1 10 级员工的薪酬范围相对较低，主要包括基本工资和少量的绩效奖金。
311 11 20 级员工的薪酬有了明显的提升，除了基本工资和绩效奖金外，可能还有一些福利和津贴。
312 21 30 级员工的薪酬达到中高水平，包括丰厚的年薪、股票期权等激励措施。
313 31 40 级员工的薪酬处于较高水平，拥有大量的股票期权和其他特殊奖励。
314 41 42 级员工的薪酬属于顶级水平，包括高额的年薪、大量股票和其他极具吸引力的福利。
4、晋升条件与标准41 工作绩效：在当前职级上表现出色，达到或超越预期的工作目标。
411 专业技能：具备所在职级所需的专业知识和技能，并不断提升。
412 领导能力：对于较高职级，需要展现出一定的领导才能和团队管理能力。
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围内容参考自：知乎、HR人力资源成长俱乐部互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。
01阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：•一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
•一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
一般P7以上都有股票。
02在腾讯，技术线在此之前属于T 序列，腾讯大部分员工集中在T2.3 和T3.1在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从2.3升3.1是非常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯年终奖非常吸引人。
腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
03百度的级别架构分成四条线：•技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手•产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗•后勤支持部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难•管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
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百度文库中有各种关于BAT内部的岗位级别说明，却独独缺少了闷声发财的互联网巨头——网易。
这不得不说是一种缺憾，为弥补这种缺憾特上传本文档。
以下为网易内部岗位级别，希望能为各位希望了解网易的同学，提供一些帮助。
网易的员工级别共分为9级，1级最高，9级最低。
8级的人数最多，9级员工现在几乎没有了。
简略解读
P1级对应的难度较低的岗位，例如客服，但现在的客服大多交给了机器人和外包的员工，面向大中专毕业生。
P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。
P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。
P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。
P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。
P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。
网易薪酬
网易内部各个部门岗位具有不同的级差标准。
不同部门岗位的薪酬水平，相差较大。
例如：游戏部门作为网易的主要盈利部门，薪酬较高，支撑型部门则相对较低。
技术岗位薪酬较高，运营岗位则相对一般。