五病调离卫生管理制度
“五病”调离卫生管理制度(五篇)
“五病”调离卫生管理制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
“五病”调离卫生管理制度（二）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。
公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。
“五病”调离卫生管理制度（三）一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。
“五病”调离卫生管理制度
“五病”调离卫生管理制度
“五病”是指医疗服务中的腐败、无良、乱收费、服务不规范、侵权益，这些问题严重影响了卫生管理制度的建设和医疗服务质量，因此需要进行调离。
调离是指将从事卫生管理工作的人员调离原岗位，对其进行必要的处罚和纪律处分，并通过其他方式进行合适的调配，以保证卫生管理制度的正常运行和医疗服务的质量。
在调离过程中，需要对人员的具体问题进行调查和核实，确保调离的公正性和合法性。
同时，也应提供合适的培训和引导，以促使这些人员改正错误，规范行为，避免再次出现类似问题。
除了对个别人员进行调离之外，还需要加强卫生管理制度的建设和监督机制。
这包括加强医疗服务质量监测和评估，加强医疗机构的管理和监管，提高医务人员的职业道德和专业水平，建立健全的投诉和申诉机制等。
这些措施将有助于预防和解决“五病”问题，改进卫生管理制度，提高医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。
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供管水人员“五病”调离制度(3篇)
供管水人员“五病”调离制度一、直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作,并每年进行一健康检查。
二、新参加工作和临时参加工作的供、管水工作人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加供、管水工作。
三、凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性渗出性病及欺了有碍饮用水卫生的疾病的和病原携带者必须立即调离供、管水工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作。
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。
五、员工如患有或发现患上述疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报供、管水人员“五病”调离基本情况。
六、建立健全供、管水人员、“五病”调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档。
七、供水单位对所属供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到____%。
供管水人员“五病”调离制度（2）是指针对供水管网及水厂操作人员出现的五种病症（即上班迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差、操作不规范），进行调离岗位或进行相关纪律处分的制度。
该制度的目的是确保供管水人员履行职责，保障供水系统的正常运行。
五病调离制度旨在纠正和惩罚供管水人员的不良工作态度和行为，迫使他们自觉遵守工作纪律和规范，提高工作效率和服务质量。
根据该制度，如果供管水人员多次迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差或操作不规范，会被调离原岗位，进行相应纪律处分，甚至可能面临降职或解雇的处罚。
这一制度的实施，在一定程度上促使供管水人员养成良好的工作习惯，提高工作态度和服务质量，从而为人们提供更加安全、稳定和优质的供水服务。
供管水人员“五病”调离制度（3）是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。
这五种病症包括：1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。
学校五病调离管理制度
一、总则为了保障学校教育教学秩序，维护师生健康，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。
三、五病定义五病是指以下五种传染病：1. 甲型H1N1流感；2. 麻疹；3. 水痘；4. 流行性腮腺炎；5. 结核病。
四、调离制度1. 患有五病之一的教职工或学生，应立即向学校报告，并积极配合学校进行隔离治疗。
2. 学校接到报告后，应立即启动应急预案，对患病者进行隔离，并告知相关部门。
3. 患病者在隔离期间，应按照医生建议进行治疗，不得擅自离校。
4. 学校应对患病者进行心理疏导，确保其身心健康。
5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。
6. 对五病密切接触者，学校应进行健康监测，确保其未感染。
五、调离程序1. 教职工或学生发现患有五病，应立即向学校报告。
2. 学校接到报告后，应及时组织人员进行调查，确认病情。
3. 确认病情后，学校应通知相关部门，对患病者进行隔离。
4. 学校应将患病者的情况告知其家属，并做好家属的思想工作。
5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。
六、责任追究1. 对未按规定报告病情的教职工或学生，学校将追究其责任。
2. 对未按规定采取隔离措施的教职工或学生，学校将追究其责任。
3. 对未按规定进行健康监测的教职工或学生，学校将追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校卫生室负责解释。
3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过实施本制度，我校将更好地保障师生健康，维护教育教学秩序，为创建和谐校园提供有力保障。
公共场所从业人员“五病”调离制度
公共场所从业人员“五病”调离制度
一、公共场所从业人员必须每年进行健康体检，取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可上岗。
二、新参加公共场所服务和临时参加工作的从业人员须进行健康检查和卫生知识培训，检查合格取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可参加工作。
三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍公共场所卫生安全疾病的人员，应调离到其他不影响公共场所卫生安全的工作岗位。
四、公共场所经营单位必须做到“五病”调离率100%，并做好从业人员“五病”调离记录。
“五病”调离制度
“五病”调离制度
一、为防止疾病的传播和流行,根据《公共场所卫生管理条例》的要求，制定本制度。
二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的人,治愈前不得从事食品生产经营(公共场所服务饮用水制水管水)工作。
三、新员工必须持有《健康证明》后方可上岗;老员工应在《健康证明》到期前一个月到有资质的机构进行健康检查,取得新的《健康证明》后方可上岗。
四、在《健康证明》有效期内患第二条所列疾病的人员要及时治疗并立即报告,疾病治愈前不得继续上岗。
五、接到卫生部门《调离通知》后,应按要求立即调离直接为顾客服务(接触食品、接触饮用水)工作、并以《调离回执》的形式向卫生部门反馈调离情况,同时进行登记。
有病人员重新获得《健康证明》前不得继续上岗。
“五病”调离卫生管理制度
“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中，有一项重要的调令即为“五病”调离。
这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离，以防止疾病的扩散和传播。
根据中国疾病预防控制中心的通知，被认定为“五病”的疾病为：1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸（云南）病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率，如果不及时采取有效的措施，将极有可能引发恶性传播，造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。
根据调令，一旦发现有人感染或患有这些疾病，相关部门将立刻进行隔离，将患者或者疑似患者从卫生区域中调离，并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。
这样的做法有助于遏制疾病的蔓延，保护其他人的生命安全和健康。
这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。
由于这些疾病的传染性非常高，一旦疫情发生，将会造成严重的社会和经济后果。
例如，鼠疫在历史上曾多次爆发，造成了大量人员死亡和社会动荡。
为了避免类似的灾难再次发生，调离制度的实施是非常必要的。
在调离过程中，政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。
一方面，应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施，提供必要的药物和医疗器械，确保患者得到合适的治疗和康复。
另一方面，应派遣专业医护人员和社工人员，给予患者心理支持和社会关爱，帮助他们度过艰难的时刻。
同时，还需要加强对这些疾病的防控工作。
在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作，建立健全的疫情报告和信息交流平台，加强对病毒的研究和防控技术的研发，提高公众的卫生意识和自我防护能力。
只有这样，才能有效控制疾病的传播，保障公众的健康安全。
总之，“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环，目的是为了保护公众的健康和生命安全。
通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离，可以防止疾病的扩散和传播，减少人员伤亡和社会恐慌。
然而，在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作，并加强对疾病的防控措施，以实现全面的疾病防控目标。
五病调离及制度
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*
从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。
2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。
发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。
3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。
4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。
5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。
“五病”人员调离记录表
单位：
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*。
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“五病”调离卫生管理制度新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后1 方可录用。
2 在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。
3 员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。
4 卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。
5 办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。
6 本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。
员工健康检查管理制度
1 各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。
2 对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。
3 各部门卫生管理员每月25日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。
4 发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。
5 日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应
通知员工调离相关工作岗位。
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/按照过期10元6 对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，“不服从上级工作安排”天处罚并按照超过一周的按照天处罚，20
元/ 的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。
酒店传染病报告
制度一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、1
告知酒店医务室。
度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等医务
室发现病人有2 38 症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。
经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导上报3
疾病控制中心或卫生行政主管部门。
4 医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。
酒店全体按卫5 根据酒店有关规定做
好发病及相邻场所的消毒工作，生部门的专业指导积极采取有效措施。
酒店传染病防治措施 1 医务室应规范员工健康证的管理工作，注意识别假证。
并可要求酒2 医务室定期对对酒店各岗位进行卫生
常识的基本培训，店员工加强体育锻炼，养成良好的卫生习惯。
提高员工免疫力，特别是做好酒店员工的乙肝预防接种工作。
3
凡是处在传染隔离期或恢复期的员工或带菌4 预防传染源进入酒店，并有医生诊断证明方可进店者必须在隔离期或治疗后经检验为阴性，上班，凡是有疑似传染病症状的客人来店，应好言婉拒。
切断传播途径，健全酒店环境卫生管理制度，保持环境整洁，消灭5
蚊蝇、老鼠、蟑螂。
酒店各岗位、对客区域经常开窗通风。
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对鸡肉等禽类食物应彻底在禽流感流行期间，不要密切接触禽类，6 煮熟后食用，注意个人卫生，保持双手清洁，勤洗手。
7 在传染并流行期间，提供口服药物或对酒店各区域、员工宿舍等进行消毒。
8 做好疫情上报工作，发现疫情酒店高层及时向疾控中心报告，控制、切断传播途径。
密切关注传染病流行是我酒店的重点。
9 加强传染病预防教育工作，可以有效采取有效的预防方法并加以落实，趋势建立健全预防措施，的控制传染病在我酒店的流行，保证酒店各项工作全面高效进行。
突发卫生事件应急预案一旦发生食物中毒事件，按下列程序处理： 1 报酒店值班经理，总经理，并立即送患者往就近医院救治。
召开食品卫生小组工作会议，研究情况，制定有效措施，具体落实2
人员分工。
做好食物中毒事件的专册登记，统计患者的具体情况：人数、发病3
日期、主要症状、就医情况等，积极配合卫生监督所进行调查。
4 将可能引起食物中毒的食品留样并加以封存。
5 立即通知律师出具法律专业意见，寻求最佳解决途径。