建章立制 规范管理(3稿)
建章立制范文
建章立制范文第一章总则第一条为规范公司治理行为，维护股东权益，提高公司经营效益，根据《公司法》相关规定，制定本规章。
第二条本规章适用于本公司以及其全资子公司的治理行为。
第三条本公司注重公司治理的规范化，公正、透明、有效为基本原则。
第四条公司治理应当坚持市场化改革方向，秉持公平、公正、公开原则，实行股权分离、权力制衡、有效监督和信息披露。
第二章董事会第五条公司设立董事会。
第六条董事会由不少于5名董事组成，其中独立董事不少于1/3。
第七条董事会有董事长，由股东大会选举产生。
第八条董事长主持董事会的工作，负责召集和主持股东大会。
第九条董事的任期不超过3年，连选连任不得超过2届。
第十条董事应当恪尽职守，勤勉尽责，依法维护公司利益和股东权益。
第十一条董事会的决议应当经过多数董事的同意，独立董事的同意至少占董事总数的1/3。
第十二条董事会应当每年召开不少于4次会议。
第十三条董事会对公司重大事项、财务决策和风险管控承担最终责任。
第十四条董事会应当按照公司治理相关规定制定董事会议事规则，明确会议议程和决策程序。
第三章监事第十五条公司设立监事会。
第十六条监事会由不少于3名监事组成，其中独立监事不少于1/3。
第十七条监事会有主任监事，由监事会选举产生。
第十八条主任监事主持监事会的工作，负责召集和主持监事会。
第十九条监事的任期不超过3年，连选连任不得超过2届。
第二十条监事应当勤勉尽责，依法维护公司利益和股东权益。
第二十一条监事会应当按照公司治理相关规定制定监事会议事规则，明确会议议程和决策程序。
第二十二条监事会应当对董事会的决策和公司重要事务进行监督，定期向股东大会和政府主管部门作出报告。
第四章经营决策第二十三条公司依法设立总经理制度。
第二十四条总经理由董事会选聘，聘期不超过3年，连聘不得超过2届。
第二十五条总经理应当恪尽职守，勤勉尽责，依法维护公司利益和股东权益。
第二十六条总经理向董事会负责，负责公司的经营管理工作，执行董事会的决策。
总结安全生产建章立制及经验做法5篇
总结安全生产建章立制及经验做法5篇总结安全生产建章立制及经验做法精选篇1安全生产是关系到人民财产及生命安全的大事，是各项工作的重中之重。
京石高速公路承载着方便人民群众出行，推动社会经济发展的重要职能，为确保京石高速的安全畅通和员工的工作安全，落实公司“100-1=0”的安全理念，作为日均车流量近万辆的收费站，定州站本着“预防为主，规范管理，完善细节，快速反应”的原则，加强安全管理，做到时时讲安全、处处讲安全，把安全工作贯穿整个收费工作的始终。
一是建立、健全收费站安全生产组织机构。
成立以收费站站长为组长的收费站治安综合治理和安全生产领导小组，制定详细计划和措施，对小组成员进行分工，明确职责，签订《安全生产责任状》，具体岗位由专人负责，一级抓一级，层层抓落实，切实做到任务明确、责任到人、措施到位，以保障收费站安全目标的实现。
二是规范、完善收费站安全生产规章制度。
根据收费站的实际情况，制定了包括安全生产例会制度、安全管理制度、安全生产检查制度、消防管理制度、道口安全管理制度、重大事件和紧急情况报告制度、安全员管理办法等一系列安全生产制度；收费人员作业安全操作规程、电工安全操作规程等一系列安全操作规程；收费日常保畅预案、节假日或重大活动期间保畅预案、恶劣天气保畅预案、封路开通或分流预案、重大突发事件应急救援预案、反暴防暴防袭击预案、防火灭火预案、防盗防抢预案、交通事故应急预案、设备故障处置预案、收费大棚防雷击安全预案、扰乱收费秩序应急预案等一系列安全生产预案。
从多角度、多方位细微处入手，严格执行安全制度，杜绝一切安全隐患。
三是加强收费站安全生产宣传教育。
为了培养员工养成遵守安全纪律的良好习惯，从思想上认识安全生产的重要性，利用留营日、班前、班后的时间，从实际出发，区别不同情况，有重点、分层次地开展安全生产学习教育，组织员工从道路交通、火灾爆炸、用电安全、化学物品等与收费站安全生产切实相关的方面，重点学习安全生产常识和各类安全生产相关法律法规及与安全有关的规章制度，平时利用公司网站、宣传橱窗、文化长廊、标语、条幅等渠道和向广大司乘人员发放安全生产宣传单、举办安全生产知识竞赛、召开安全生产交流会等多种方式，加强对收费人员的安全教育和对过往司乘人员的宣传力度，并通过重大交通事故案例分析，要求全体职工从事故中吸取教训，提高安全防范意识，牢固树立“安全第一”的思想。
建章立制 规范管理 创新提高 突出特色
建章立制规范管理创新提高突出特色玉林实验中学学生资助管理工作是建立健全家庭经济困难学生资助政策体系，使家庭经济困难学生能够上得起学接受教育，是实践“三个代表”重要思想落实科学发展，构建社会主义和谐社会的重要举措；是实施科教兴国和人才兴国战略，优化教育结构，促进教育公平和社会公正的有效手段。
我校高度重视家庭经济困难学生的资助工作，结合新形势,不断探索资助工作的新模式，以“阳光手拉手、温暖心连心”为宣言，围绕“国家资助政策，让每一个家庭贫困的学子都能享受平等的教育”为工作理念，切实从建章立制、规范管理，创新提高、突出特色两方面着手，扎实推进对家庭经济困难学生资助的各项工作，进一步完善资助体系，积极创新学生资助工作理念，多管齐下努力加强加大学生诚信、感恩、自强教育，牢固树立家庭经济困难学生对党和国家、社会的诚信、感恩之心。
一、建章立制，规范管理，为资助工作展开新局面1.领导重视，分工明确。
玉林实验中学的入校学生来自玉林各县市的乡镇，家庭经济困难的学生占有比例相当大。
对于一个新成立短短几年的学校来说，资助工作责任相当大。
但学校领导高度重视学生资助工作，专门成立学生资助管理办公室，制定资助工作职责，提供独立的办公场所和齐全的办公设备，任定专门的办公人员，还成立玉林实验中学学生管理领导小组，校长担任组长，亲自领导指挥全面工作；副组长由副校长担任，并设定常务副组长，负责监督具体资助工作的落实情况；所有的中层领导和年级组长都是组员，负责协助落实资助材料的宣传、审查、认定、公示、上报工作。
做到一把手亲自办，分管领导具体办，其他部门协助办，相关部门配合办的工作格局。
2.提高认识，增强素质，及时适应资助工作，走向专业化制度化。
随着国家对惠民工程的投入不断加大，学生资助工作更需趋向于专业化和制度化发展，对相关从业人员的综合素质提出了越来越高的要求。
为了及时适应这一趋势的要求，我们迅速对工作进行展开部署。
一是专门对全校各班主任在学生资助工作上进行工作流程培训，并对资助工作常见的问题和难题进行了政策方面和技术层面的指导和讲解。
规章制度建章立制
规章制度建章立制一、总则为了规范管理，维护秩序，促进发展，保障各方权益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于本单位内部所有工作人员，应严格遵守执行。
二、基本准则1. 遵纪守法：本单位所有工作人员应当遵纪守法，严格遵守国家相关法律法规和本单位相关规定。
2. 诚实守信：本单位所有工作人员应当诚实守信，言行一致，信守承诺。
3. 团结互助：本单位所有工作人员应当团结互助，和睦相处，共同发展。
4. 勤勉敬业：本单位所有工作人员应当勤勉敬业，恪尽职守，提高工作效率和质量。
5. 客观公正：本单位所有工作人员应当客观公正，严格遵循事实，不偏不倚。
三、管理机构1. 本单位设立管理委员会，由经理担任主席，各部门负责人担任委员，对本单位各项工作进行决策和监督。
2. 各部门设立部门主管，负责本部门的组织、协调和管理工作。
3. 各部门设立工作小组，负责具体的工作执行和落实。
四、工作流程1. 工作计划：各部门应当根据本单位工作需要，制定年度、季度、月度等不同层次的工作计划，并报批后执行。
2. 工作执行：各部门应当按照工作计划，认真执行，确保任务按时完成，并及时上报工作进展情况。
3. 工作总结：各部门应当在工作完成后及时进行总结，总结经验教训，为下一阶段工作做好准备。
4. 工作评估：本单位应当定期对各部门工作进行评估，评估结果作为绩效考核的重要依据。
五、员工管理1. 招聘：本单位招聘应当公开、公平，按照招聘标准择优录用，不得有任何歧视。
2. 培训：本单位应当定期对员工进行培训，提高员工的工作能力和业务水平。
3. 薪酬福利：本单位应当根据员工工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。
4. 纪律管理：本单位应当制定严格的纪律管理制度，对违纪行为进行严肃处理。
六、安全防护1. 物品防护：本单位应当建立物品保护制度，对贵重物品进行妥善保管，防止丢失和损坏。
2. 安全生产：本单位应当重视安全生产工作，建立健全的安全生产管理制度，确保员工的生命和财产安全。
建章立制工作情况汇报三篇
建章立制工作情况汇报三篇建章立制工作情况汇报一：建立公司内部管理制度尊敬的领导：我向您汇报本期公司建章立制工作情况，本期主要目标为建立公司内部管理制度。
在过去的一个月里，我们经过全体员工的努力，取得了以下成果：1. 建立人事管理制度：我们制定了详细的人事招聘流程，明确了招聘需求、招聘渠道、面试流程等，确保了招聘工作的规范化和透明化。
同时，我们还制定了员工入职培训计划，旨在帮助新员工尽快融入公司。
举例：最近我们成功招聘了一名销售经理，通过严格的面试流程，确保了该员工的素质和能力符合公司的要求。
同时，我们为新员工提供了全面的入职培训，帮助他快速上手，取得了显著的销售业绩。
2. 建立财务管理制度：我们规定了财务报表的编制方法和时间表，确保了财务数据的准确性和时效性。
同时，我们加强了对财务流程的内部控制，包括审批权限、财务审计等，确保了资金的安全和合规性。
举例：我们最近进行了一次财务审计，发现了一起审批权限滥用的情况，及时进行了整改。
通过加强内部控制，我们成功消除了风险隐患，并改进了财务流程，提高了财务管理的效率。
3. 建立绩效考核制度：我们制定了明确的绩效考核指标和评价体系，确保了员工的工作目标和公司发展目标的一致性。
同时，我们定期进行绩效评估，对员工的表现进行客观评价，并提供了相应的激励措施。
举例：我们最近对销售团队进行了绩效考核，根据绩效评估结果，对表现优秀的员工进行了奖励，激发了员工的工作积极性。
同时，我们也对绩效不达标的员工进行了培训和辅导，帮助他们提升工作能力。
总结起来，建立公司内部管理制度是一项重要的工作，通过本期的努力，我们取得了较好的成果。
然而，我们也意识到还存在一些问题，比如制度的执行情况和员工的遵守程度等，这些都需要进一步加强和改进。
在下一期工作中，我们将继续完善公司内部管理制度，确保制度的有效实施，提高公司整体管理水平。
谢谢！建章立制工作情况汇报二：建立安全生产制度尊敬的领导：我向您汇报本期公司建章立制工作情况，本期主要目标为建立安全生产制度。
建章立制的新闻稿
建章立制的新闻稿
标题：建章立制，规范管理——我单位积极推进制度建设日期：XXXX年X月X日
我单位一直以来高度重视制度建设，为了进一步规范管理，提高工作效率，近期我们启动了一系列建章立制工作。
作为一家有着深厚历史底蕴的企业，我们深刻认识到制度建设对于企业发展的重要性。
只有建立健全的规章制度，才能确保企业稳定、有序地发展。
因此，我们组织专业团队，对现有制度进行了全面梳理和完善。
在制度建设过程中，我们注重科学性和实用性。
通过对实际工作的深入调研和分析，我们找出了存在的问题和不足，并针对性地制定改进措施。
同时，我们充分借鉴行业内外的先进经验和做法，确保制度建设能够与时俱进，符合时代发展要求。
经过一段时间的努力，我们已经取得了一系列显著的成果。
新的规章制度更加完善、具体、操作性强，能够更好地指导员工开展工作。
同时，制度的执行力度也得到了加强，违规行为得到了有效遏制，企业的管理水平和形象得到了进一步提升。
我们相信，通过不断加强制度建设，我们将能够更好地发挥自身优势，克服困难和挑战，实现持续、健康的发展。
未来，我们将继续深化制度改革，不断完善各项规章制度，为企业的发展注入新的动力和活力。
谢谢大家！。
如切如磋,如琢如磨
（一） 建章立制，规范管理
1.自2月工作室进行启动挂牌仪式后，工作室制定了《工作室总体规划》、《工作室管 理制度》,明确工作目标、研究专题、工作措施等内容。按照刘民生主席“全员发动， 尊重差异，梯次发展，错落有致”的师德建设发展宗旨，我们将最初的“名师工作室 ”更名为“教师成长俱乐部”，让越来越多的教师逐步参与进来，希望他们工作着， 幸福着。
4、加强信息沟通与交流，工作室重视网站建设工作，建立 QQ群，充分 利用其快捷方便、信息快的特点，将工作室活动通知、成员个人随感 、随机主题讨论等内容发在上面，便于成员之间保持有效的联系。
工作室提倡“终身学习”的理念，向成员们推荐相关的理论书籍，并提出做 好读书笔记的要求。成员将感想以文字的形式在QQ群里进行交流，或者投稿 《陵县教研》、《于集教研》，做到资源共享。
1.每周升旗和国旗下的讲话，帮孩子立德树人。
一分耕耘一分收获，立德树人初见效果：我校五年级 二班两名同学拾金不昧，做好事不留名，受到陵城区 公安局的表彰。
2.师生大课间认真做两操，进行集体诵读。
3.教师值班，接送孩子上下学。
4.孩子们背诵着经典诗词放学回家。
5.全面发展，学生健康成长：孩子们学魔方，下围棋象棋， 表演情景剧等等，丰富的社团活动让孩子们洋溢着幸福的微 笑。我们认为这才是最成功的教育。
（三） 勤于学习，提升理念
1.组织工作室成员认真学习兄弟乡镇工作室建设，讨论交流 学习心得,定期召开骨干教师交流会，在会议上大家各抒己 见，就工作情况做出总结，交流心得。
2.1月24日，我们利用周六休息时间，到滋镇参加了全国名 师孙明霞老师的报告会。
3.6月4日下午，在于集乡教管会王治国校长的带领下，我乡各小 学校长及工作室成员对陵城镇娄庙小学、凤凰高小进行了考察学 习，分别听取了两学校办学经验介绍，学习了班级管理、档案整 理以及校园文化建设等方面的成功经验。
学校安全工作措施(优秀9篇)
学校安全工作措施（优秀9篇）如何做好学校安全管理工作篇一1 建章立制，规范管理校园安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作，要想建立起安全管理的长效机制，首先必须在提高对校园安全管理工作认识的基础上，制定好校园安全管理制度体系。
校园一般性安全管理制度的内容应包括：安全管理的目的、范围、管理内容、检查制度、评价标准、责任追究等。
对于突发性事件应急预案内容应包括：对突发性事件后果的预测、辩识、评价；应急各方的职责分配；应急处置行动的指挥与协调；应急处置中可用的人员、设备、设施、物资、经费保障和其他资源，包括社会和外部援助资源等；在发生突发性事件时保护生命、财产和环境安全的措施；现场恢复；应急培训和演习规定、法律法规要求、预案的管理等。
在编制应急预案时应进行合理的策划，做到重点突出，反映出本学校的主要重大事故风险，并合理地组织各类预案，避免预案之间相互孤立、交叉和矛盾。
预案的分类有多种方法，最适合高等职业院校组织预案文件体系的分类方法是按预案的适用对象范围划分为综合预案、专项预案和现场预案3个层次，以保证预案文件体系的层次清晰和开放性。
综合预案是学校的整体预案，从总体上阐述学校的应急方针、政策，应急组织结构及相应的职责，应急行动的总体思路等。
通过综合预案可以清晰地了解学校的应急体系及预案的文件体系，更重要的是可以作为学校应急处置工作的基础和“底线”，即对那些没有预料的紧急情况也能起到一般的应急指导作用。
专项预案是针对某种具体的、特定类型的紧急情况，如火灾、群体性不明原因疾病、重大食物中毒等的应急而制定的。
专项预案是在综合预案的基础上充分考虑某特定危险的特点，对应急的形式、组织机构、应急活动等进行更具体的阐述，具有较强的针对性。
现场预案是在专项预案的基础上，根据具体情况需要而编制的。
它是针对特定的具体场所（即以现场为目标），通常是对该类型事故风险较大的场所或重要防护区域所制定的预案。
现场应急预案的特点是针对某一具体现场的特殊危险及其周边环境情况，在详细分析的基础上，对应急处置中的各个方面做出具体、周密、细致的安排，因而现场预案具有更强的针对性和对现场具体处置活动的指导性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建章立制规范管理
——九原区非公企业党组织规范化建设综述
（2012年4月18日星期三）
九原区现有非公企业1744家，从业人员0.88万人，已建立党组织40个。
其中，党委2个，独立党支部38个，共有在册党员426人，流动党员46人。
29个规模以上非公企业全部建立了党组织，组建率达到100%。
近年来，九原区努力加强非公有制经济组织和新社会组织党组织规范化建设和管理，积极发挥典型示范带动作用，在非公企业和新社会组织中深入开展“五个规范”建设活动，进一步提升了党组织在非公企业和新社会组织中凝聚人心促发展的政治核心作用。
区委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党章规定和党的十七大、十七届四中全会的要求，以“教育引导、延伸触角、服务拉动、典型示范”为工作思路，坚持在实践中抓规范、塑精品、创特色，积极探索资源共享、优势互补、共驻共建、和谐发展的党建新思路，促进了非公企业党的建设。
通过对非公企业党建工作的梳理和完善，在运行程序、队伍素质、管理意识等方面实现了较大的提高，并形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，有力推进了非公企业党组织规范化建设扎实有效地开展。
一、主动实施、稳步推进，规范化建设有步骤
（一）加强建设、积极协调，实现组织活动有阵地。
为
了保证党组织工作有阵地、党员活动有场地，积极协调和争取业主支持，为党组织建设办公场所、为党员提供活动阵地。
在规范非公企业党组织阵地建设上，坚持成熟一家、建设一家，主要内容涉及办公场地、党员活动室、党务公开栏、宣传标语、宣传牌、制度牌、档案管理和活动经费等。
做到阵地建设标准统一，上墙牌匾格式划一。
（二）提升素质、创新载体，实现党员队伍有活动。
一是加强党员教育培训。
结合我区非公企业党员实际情况，通过举办党课、开设业务理论大讲堂、开展技能竞赛、建言献策等多种方式，开展学习培训活动，为党员发放科学发展观知识读本、党员学习手册和笔记本，提高党员素质，增强服务经济、服务企业、服务群众的本领。
二是创新活动载体。
不断丰富活动内容，创新活动方式方法，深入开展“四联四帮四评”、“党员先锋示范岗”、“创先争优明星岗”等活动，切实加强党员管理。
组织企业开展“三争三创”主题实践活动，通过树典型、抓示范，看业绩、重奖励，兴企业、做表率等活动，发挥了党员职工的模范带头作用，增强了企业党组织的凝聚力和向心力。
三是抓好发展党员工作。
按照区委要求，非公企业党组织每年至少发展1名党员，培养2名入党积极分子，努力将素质好、能力强、年纪轻的优秀员工培养成党员，将党员培养成优秀党务工作者。
四是选强非公企业党组织负责人和配好党务人才。
建立非公企业党务工作者人才库，把长期在党政机关、企事业单位工作，能力强、热情高的离退休党员干部吸收到人才库，并加大培训、选派和管理力度，积极做好做实非公企业党务工作者配备问题。
配
合市委组织部下派科级非公企业党建指导员14名，集中培训后，现已进驻企业开展工作。
五是深入开展“三个培养、两个提倡”活动。
近三年，申请入党的业主10人、新入党的业主3人、但任党组织书记的业主4人、新入党的管理人员和业务骨干21人、任用到重要管理岗位的党员骨干23人、专职党务干部28人、“两新”党建经费总投入55万元。
二、领导支部、服务党员，规范化建设见成效
为达到“党建工作氛围更加浓厚，党组织活动方式得到改善、良好形象充分展示、推动发展能力不断增强”的目标，我们因地制宜、开拓创新，努力实现非公企业有作为。
通过规范化建设活动，我区涌现出一批党建示范点，如包头朝聚眼科医院集团、杜氏集团、大圣鹿业、万科现代农业、兴胜老年公寓、开元乳业等企业，他们都在各自领域内发挥典型示范带动作用。
随着非公企业不断发展壮大，从业人员不断增多，党组织和党员积极找准企业经济发展的切入点，在开展活动和参与管理时，找准定位，开展了“我为企业献一计”、“岗位练兵”、“节能减排”、“党员生产线”等与非公企业发展息息相关的党建主题活动，实现了党建工作与经济工作的有机结合。
为企业实现节能降耗128万余元，技术革新成果570万余元，让业主和企业负责人切实感受到党组织的价值和作用，实现了党组织与非公企业协调发展的双赢局面。
三、加强领导、落实责任，规范化建设有保障
为进一步抓好非公企业和新社会组织党建工作，区委成立了非公企业和新社会组织党工委，建立健全了党工委各项工作制度，为非公企业党组织规范、高效运行提供了坚强的
组织保障。
党工委积极开展工作，努力争取企业业主对党建工作的支持，采取区委补助一部分、“结对共建”单位支援一部分、企业自筹一部分等多种途径，为规范化建设提供资金保障。
同时，把非公企业党建工作纳入全区大党建工作整体部署，与各级党组织的党建工作同规划、同安排、同部署；将非公企业党建纳入各级党组织领导班子目标实绩考核体系，与各领域党建工作同检查、同考核。
建立区、镇（街道、园区）两级责任体系，明确区委书记是抓非公有制企业党建工作的第一责任人，区委副书记是直接责任人，调动多方力量，发挥整体合力，逐步形成了多方聚力、联手推进非公企业规范化建设新格局。
近年来，出台了《关于加强非公有制经济组织和新社会组织党组织规范化建设的意见》、《关于下拨党费支持非公企业党建工作的通知》等文件，为非公企业统一印制并下发了“五簿七册”，为规范化建设奠定了软件基础；出台了《非公企业党建考评细则》，对非公企业党建工作使用统一的尺度、标准和口径进行考核评价；积极实施了“抓管理、抓规范、促提升”的“二抓一促”活动，使非公企业党建工作有目标、有制度、有措施，逐步规范；在非公企业中积极开展“三个培养、两个提倡”活动，围绕非公企业发展实际和业主需求，注重把握宣传方向和宣传力度，努力提高入党积极分子特别是业主积极分子的思想意识，开展活动以来有效调动了企业业主和职工的积极性，形成了争先恐后要求入党的浓厚氛围。
非公企业是我区经济发展的生力军，区委高度重视非公企业党建工作，不断强化“抓好党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓就是失职”责任意识，
按照非公企业发展到哪里，党的组织就延伸到那里；哪里有非公企业，哪里就要有党的工作的要求，把非公企业党的建设摆在突出位置，力争出实招、见成效。
开展“建章立制，规范党的工作基础”活动，健全和规范了非公企业党建工作的制度和表册，保证非公企业党建工作有章可循。
同时，建立了“一季一例会、半年一督查、年终一考核”的“三个一”动态监督机制，切实增强了一把手抓好非公企业党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。
针对非公企业点多面广、党务工作力量薄弱的实际，大力开展选派兼职党建指导员工作。
确定15名科级后备干部兼职规模以下非公企业党建指导员。
指导员按照“指导不领导、到位不越位、帮忙不添乱”的工作要求，将工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，把推动非公企业和谐稳定、健康发展作为开展工作的出发点和着力点，党组织建设和党的工作取得了明显效果。
通过充分发挥非公有制经济组织和新社会组织党组织的战斗堡垒和团结教育群众的先锋模范作用，进一步激发了职工比贡献、创效益的热情，促进了企业的和谐发展，夯实了党的执政基础，扩大了党的群众基础，巩固了党的执政地位。
我区认真领会和贯彻全国非公有制企业党的建设工作会议精神，进一步扩大组织覆盖，壮大党员队伍，选优配强党组织书记，建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制，加大经费投入和阵地建设力度，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，积极探索非公党建工作新模式。
四、存在问题
一是由于统计口径不统一，统计主体不明确等原因，非公企业底数不够清晰，影响了党组织关系的建立和其他各项工作的开展。
二是党建带工建、团建、妇建在非公企业中作用不明显。
面对社会转型、体制转轨的新形势，党建带工建、团建、妇建工作与新形势的要求不相适应，在思想认识、领导力度、队伍建设、工作机制等方面亟需改进和加强。
三是窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动开展以来，个别行业和窗口单位还是存在轻视服务质量、漠视群众意愿的心理和现象，影响了全区整体的工作质量，需要在今后加强对他们的整顿和指导。