建章立制抓规范,深化改革促发展
建章立制整改落实总结
建章立制整改落实总结建章立制整改落实总结为推动经济社会发展，提高行政管理水平，加强政府职能转变，各级政府积极探索建章立制整改落实工作，实施一系列改革措施，取得显著成效。
经过多年的发展，我国政府建章立制整改落实工作已经取得了丰硕成果，但同时也存在一些问题和挑战，需要进一步加以改进和提升。
本文将对我国政府建章立制整改落实工作进行总结和分析。
一、建章立制的意义和成效建章立制是指政府依据法律法规，在特定领域制定政策、规章、制度等文件，以规范和引导行政管理行为。
建章立制对于推动经济社会发展，规范行政行为，提高行政效能，维护市场秩序和社会稳定具有重要意义。
建章立制的主要成效体现在以下几个方面：1.减少行政干预：建章立制明确政府的职责和权限，避免政府过度行政干预企业和市场，保护市场竞争的公平和公正。
2.提高行政效率：建章立制通过明确程序和要求，使行政决策过程合法、公正、透明，提高行政效率，减少行政成本。
3.规范行政行为：建章立制通过制定规则和标准，规范行政行为，防止行政不作为和乱作为，保证行政公正和公共服务的质量。
4.增加政府权威和公信力：建章立制使政府行为更加规范有序，提高政府的公信力，增加政府的权威。
二、建章立制整改的背景和必要性我国政府建章立制整改是在全面深化改革的背景下提出的，也是政府职能转变的需要和经济社会发展的要求。
当前，我国政府部门建章立制工作存在一些问题和挑战，需要进一步进行整改和提升。
1.立法不足：我国政府建章立制工作中，仍然存在一些空白领域，相关法律法规不够健全完善，导致政府部门在行政管理中存在权力滥用和行为失范的问题。
2.执行不严肃：一些政府部门在建章立制的执行过程中存在执行不力、不认真的问题，导致制度的落实效果不明显，影响到政府的公信力和权威。
3.制度衔接不畅：我国政府建章立制工作中，存在一些政策、规章、制度之间的矛盾和重复，导致执行困难和效果不佳。
4.缺乏监督机制：我国政府建章立制工作中，存在一些监督机制不完善的问题，监督不力、不到位，导致政府部门的违法违规行为得不到及时纠正和惩处。
“建章立制”经验写作提纲30例(一)
围绕铸魂立根，在强化党建引领上建章立制。 围绕提质增效，在规范办公流程上建章立制。 围绕风险管控，在加强内部控制上建章立制 围绕队伍建设，在优化人事管理上建章立制 .“三着力”推动建章立制出实效 一是坚持查漏补缺，着力优化政策落实。 二是坚持贯通协同，着力强化立体监督。 三是坚持标本兼治，着力深化风险防范。 .稳步推进建章立制，促进抓源治本 一是抓好统筹规划。 二是抓好建制堵漏。 三是抓好持续执行。 .建章立制强管理，狠抓落实见真章 规范执行行为，让标准“提”起来
疏通痛点堵点，让流程“跑”起来 善意文明执行，让企业“活”起来 .“严细实”抓好建章立制“三强化”推动常治长效 “严”字当头，强化责任担当 “细”处着眼，强化履职保障 “实”上见效，强化监督管理 .“三个注重”抓实建章立制推动主题教育成果制度化长效化 注重理论武装，着力构建常态化的学习机制 注重提质增效，着力构建精准规范的内控机制 注重能力提升，着力构建高质量发展的保障机制 .绘“三图”，蹄疾步稳开展建章立制工作 绘出“作战图”，下好顶层设计先手棋。 绘出“施工图”，激活全行上下一池水。 绘出“实景图”，开创建章立制新局面。
二是监运行。 三是践初心。 .强化建章立制巩固主题教育成果 精心谋划早部署。 基层参与强实效。 多措并举抓落实。 齐抓共管提质效。 .多措并举建章立制抓源治本 一是立足谋划布局，提炼成果转化。 二是针对工作重点，强化系统梳理。 三是着眼机制有效，全面优化完善。 四是瞄准制度运行，健全执行监督。 .建章立制保落实多措并举促企享红利 一是在体制机制上抓统筹。
确保机制常态长效 以“四化”为抓手推动建章立制工作提质增效 深入调研建章立制“四精”服务赋能品牌建章立制，强化基础管理有深度 聚焦“四精”，落实服务举措有温度 保障旺季，推进重点任务有力度建设品牌，打造“楚韵东方”有广度 5,抓实“四治”措施推动建章立制见实见效 一、坚持“精准治乱”，对症下药靶向整改 二、坚持“源头治本”，聚力强化系统整治 三、坚持“系统治未”，多措并举深化监督四、坚持“制度治长”，治制融通堵塞漏洞 .“建章立制”也要有原则 要坚持问题牵引，克服形式确保实效。 要坚持实事求是，搞好传承创新结合。 要坚持法治思维，摆正权力制度关系。 .建章立制“四步走”，把好案管“总开关”一是制定标准。
建章立制整改报告
建章立制整改报告一、背景与目的随着我国社会经济的快速发展和改革开放的深入推进，我国的体制机制也需要不断优化升级。
为了进一步提高我国的治理能力和效果，经过广泛调研和深入分析，本报告提出了一系列的建章立制整改措施，旨在完善我国的体制机制，进一步推动我国社会主义现代化建设。
二、现状分析1. 体制机制存在的问题在当前我国的体制机制中，仍然存在着一些问题。
首先，政府部门之间的协调合作不够密切，导致政策的实施效果不理想。
其次，公民权益保护方面还存在一些漏洞，需要进一步加强。
再次，国有企业的管理体制和激励机制有待完善，提高效益。
2. 改革的重要性改革体制机制是我国经济社会发展的迫切需要和现实选择。
通过改革，可以更好地解放生产力，提高资源配置效率，激发创新动力，增强市场活力，推动经济转型升级，实现可持续发展。
三、整改措施1. 政府体制机制改革为了加强政府部门之间的协调合作，提高政策的执行效果，建议增加跨部门合作的机制和机构，并在各级政府设立协调机构，加强部门之间的沟通协调。
另外，应该加强政府部门内部的能力建设，提高公务员队伍的专业素养和管理水平。
2. 公民权益保护机制改革为了保护公民的合法权益，建议完善法律法规，将公民的权利明确写入法律，并加强法律的执行力度。
另外，应建立健全法律援助制度，为弱势群体提供必要的法律援助。
同时，加强对非法侵害公民权益的打击力度，维护社会的公平正义。
3. 国有企业改革为了提高国有企业的管理水平和效益，建议深化国有企业改革，引入市场化的运作机制。
可以逐步推行股权多元化，引入国内外的社会资本，改善国有企业的治理结构。
另外，应该建立激励机制，激发企业的积极性和创造力，提高企业的竞争力。
四、实施方案1. 加强组织和协调成立改革领导小组，统筹推动改革，协调各部门的工作，确保改革任务的顺利推进。
2. 完善法律法规制定相关法律法规，明确公民的权利和义务，并加强对现有法律法规的执行力度。
3. 建立监督机制建立多层次的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督，确保改革的透明度和公正性。
典型经验：努力建设一流政府智库的主要做法
典型经验：努力建设一流政府智库的主要做法近年来，市人民政府研究室以“为科学决策服务、为发展献策”为宗旨，大力建设省会城市一流政府智库，在服务决策咨询、调查研究、方案评估、政策解读等方面发挥了重要作用，为经济社会发展提供了重要智力支撑。
201X年，被国务院发展研究中心评为信息工作突出贡献单位。
一、综合文稿求“高度”为市政府主要领导提供文稿服务是政府研究室的首要职责，也是参谋服务的重要途径。
为了使综合文稿出思想、成精品、见实效，市人民政府研究室高度重视每一篇文稿的起草，力求做到“三有”：一是“言之有物”。
市人民政府研究室领导经常与同志们一起加班加点研究文稿、讨论思路，特别是一年一度的政府工作报告和经济形势分析，都要数易其稿，确保报告内容具体而充实。
二是“言之有理”。
综合文稿既要讲求“文以载道”，表达思想，体现政策；又要讲求“成文之法”，遵循规律，符合规范。
市人民政府研究室在吃透上情、把握下情的基础上，结合实际，每年撰写约20篇理论文章、领导署名文章，分别在《人民日报》《湖南日报》等中央、省级主要刊物发表。
今年撰写的《两型引领之市建设研究》公开出版发行。
三是“言之有情”。
市人民政府研究室起草的文稿力求既准确达意，又文字鲜活，富有感染力和传播力。
近两年，优质高效完成市政府主要领导在各类重要会议和重大活动上的讲话600多篇、近800万字，文稿既有数据、有分析，更有温度、有情怀，得到了市领导和各界广泛好评。
二、调查研究挖“深度”调查研究是谋事之道、成事之基，更是参谋服务的基础、前提。
市人民政府研究室深入基层、深入一线开展了大量调查研究，使研究成果既“连天线”，更“接地气”，两年推出省、市优秀调研成果43个。
在调查研究中，突出坚持“三个导向”：一是战略导向。
认真分析国内外经济社会发展形势，创新思维谋划未来，今年完成了《军民融合中的“民参军”研究》《对接国家发展大战略打造内陆开放新高地——关于内陆自贸区建设研究》等6个战略性、前瞻性课题研究。
建章立制工作情况报告
建章立制工作情况报告建章立制工作情况报告一、前言建章立制工作是组织内部管理规范化、制度化的重要手段，是保证组织运行顺利、健康发展的基础工作。
本报告旨在总结和分析我部门在过去一年中的建章立制工作情况，并提出下一阶段的工作目标和措施。
二、工作总结1. 组织建章立制工作在过去一年中，我部门始终将建章立制工作作为管理工作的重要抓手，认真贯彻执行公司和上级组织的各项规章制度，不断完善与之相辅相成的部门内部制度，有效提升工作效率和管理水平。
我们组织了多次会议，就各项规章制度进行了详细的研究和讨论，确保制度的可行性和落地实施。
同时，我们组织了相关培训，提高员工对规章制度的理解和适应能力。
此外，我们还积极借鉴其他公司的先进经验，不断优化和改进我们的制度，提高管理效能。
2. 制度完善和优化在过去一年中，我们针对之前存在的一些问题，积极制定了一系列新的制度，并对现有的制度进行了修订和完善。
例如，我们加强了对绩效考核制度的管理，确保考核结果公正、客观；我们对差旅费报销制度进行了调整，提高了审核和审批的效率；我们制定了新的项目管理制度，规范了项目的启动、执行和验收流程。
这些制度的实施，有效地解决了之前工作中的一些混乱和纷争，提升了整体的工作效率和质量。
3. 建章立制宣传和培训为了确保全体员工对新的建章立制工作有更好的理解和掌握，我们组织了一系列的宣传和培训活动。
我们借助公司内部平台，发布了相关制度的公告和解读。
我们还邀请了专业机构和专业人士为员工进行专题培训，解答疑问，并与员工进行沟通与交流。
通过这些宣传和培训，员工对新的制度逐渐接受并理解，在实际操作中能够更好地遵守制度，提高工作的规范性和规范程度。
三、存在问题在建章立制工作中，我们也面临一些问题和困难。
主要表现在以下几个方面：1. 员工对一些制度存在误解或不适应。
由于制度的制定和修订过程较长，员工对新的制度需要一段时间来适应和理解。
因此，我们应该进一步加强宣传和培训力度，确保全员对制度的理解与接受。
王军讲话《抓规范整改见实效、建机制善治理求长效》
王军：抓规范促整改见实效建机制善治理求长效8月29日，税务总局召开全国税务系统教育实践活动推进整改视频会，税务总局党组书记、局长王军要求深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，按照转变职能、简政放权的各项要求，以试行《全国县级税务机关纳税服务规范》为重点，全面推动教育实践活动见实效见长效。
中央第十二巡回督导组组长邢元敏、副组长钟攸平、中央教育实践活动领导小组办公室联络二组副组长李瑞等出席了会议，钟攸平肯定了税务系统教育实践活动并提出了工作要求。
王军指出，第二批教育实践活动已经进入到整改落实、建章立制环节，这是既见成果、更见功力的环节。
各级税务机关要在整改工作中做到“四个进一步、四个到位”：进一步提高认识，克服“过关”思想、松劲情绪，下定真改决心，确保思想整改到位；进一步精细谋划，完善整改方案，突出整改重点，加强制度建设，确保工作推进到位；进一步强化措施，坚持“五制”并举、狠抓典型、上下联动、部门协同，确保任务落地到位；进一步落实责任，强化领导责任、督导责任、指导责任，确保组织领导到位。
王军强调，《全国县级税务机关纳税服务规范》是抓好两批教育实践活动整改的重要举措，是半年多来“便民办税春风行动”一系列创新成果长期化、制度化、集成化的重要成果，是提升税务部门效率和形象的重要手段，将大力促进税务机关为纳税人提供标准统一、公平公正、便捷高效的纳税服务。
《规范》既可为纳税人提供清晰详细的办税指南，又可为税务干部开展纳税服务工作提供操作手册，可供征纳双方使用；《规范》包括9大类72项212个服务事项1120条服务规范，每个服务事项分为基本规范和升级规范并不断提升拓展；《规范》以最新文件规定为依据，适当前瞻纳税服务和税收征管发展方向，是纳税服务业务的最新指南，凡纳税服务事项都以此为准。
各级税务机关要高度重视《规范》试行工作，加强学习培训，完善配套措施，持续升级完善，使纳税服务与风险管理前后台有机衔接，不断提高纳税人满意度和税法遵从度。
抓好党建工作的六个规范化建设
抓好党建工作的六个规范化建设作者：李志来源：《新长征·党建版》 2018年第10期年初以来，东丰县强化大抓基层的鲜明导向，坚持以推进党建基础工作规范化标准化为总基调，紧紧围绕“基础工作抓规范、重点工作抓深化、特色工作抓创新、整体工作抓提升”的工作思路，着力在强基础、抓规范、补短板、落责任上下功夫，精准发力、持续用力，推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。
围绕建章立制推进基层党建规范化标准化。
强化机制约束，压紧压实主体责任。
全面落实“两议四抓一述”制度，用制度规范推进基层党建工作，层层传导压力，层层落实责任。
一是严格落实定期议党和专题议党制度。
树牢主业首责意识，全县召开综合性议党会议2 次、专题议党会议6 次，经常性深入基层调研指导基层党建工作，及时解决经费保障、村级集体经济发展、村部维修改造、软弱涣散村集中整顿等实际问题42 个，及时总结分析工作形势，切实解决实际问题。
二是强化主体责任落实。
制定印发《全县各级党组织书记落实基层党建主体责任实施意见》和目标责任、“书记项目”“一岗双责”、督查考核、责任追究等5 个具体实施办法，构建“1+5”基层党建责任落实体系。
同时，试行村级“小微权力”清单制度，会同县纪委编制了《村级权力运行流程图》，固化村级权力事项38 项。
三是强化跟踪督导问效。
继续实行“拉网式”督查、“随机式”检查、“点穴式”督导，分领域督促重点任务落实情况，结果“一对一”反馈，并进行全县通报，切实传导压力。
四是高效推进“新时代e 支部”建设。
加强网络管理和信息录入，确保实现网上党支部全覆盖、基础数据全覆盖、教育服务全覆盖。
已申请热门支部894 个，入驻率达100%，注册党员15540 名，发布工作要闻900 余条。
围绕规范年活动推进农村党建规范化标准化。
把农村党建作为主攻方向，集中力量推动农村党建整体提升。
一是开展乡村党建基础工作规范年活动。
结合农村党建“星级评定”工作、农村基层党建重点任务，制定农村基层党建基础工作规范25 条。
【二00五年公用事业改革要点】 公用事业民营化改革
《【二00五年公用事业改革要点】公用事业民营化改革》摘要：要按照“安全第一，预防为主”的原则，加强安全宣传、教育和培训，依法规范生产行为，切实做到安全工作与生产经营工作“五同四有”，即“同部署、同实施、同检查、同考评、同奖惩”，“有目标、有方案、有标准、有验收”，在项目建设上一是继续认真落实项目法人责任制、招投标制、工程监理制等“六制”管理，严格执行建设程序，建立健全质量控制体系，在项目建设中严格执行质量、进度、工程量和资金“四项控制”，使项目建设管理科学化、规范化、法制化，在深化改革、建章立制、加强管理上下功夫，“纠”“建”并举，统筹谋划“治标”与“治本”两方面工作，从源头上堵住漏洞，推动服务工作长效机制建设上新台阶天岛市公用事业局二ＯＯ五年工作要点一、指导思想以党的十六届三中全会精神为指导，以经济建设为中心，以放开公用行业经营市场和资本市场为突破口，以企业改制为重点，按照产业化发展、市场化运作、企业化经营、法制化管理的要求，彻底转变政府职能，科学规范企业行为，切实提高服务水平，培育和健全科学合理的公用事业市场体系，实现我市公用事业的健康、迅速发展，为促进全市经济发展和社会进步创造良好的条件。
二、主要工作任务1、抓住一个切入点：以公用行业企事业单位改革为切入点。
根据“积极探索，稳妥推进，确保安全，长久发展，管理科学”的指导思想，加快推进公用行业企事业单位改制工作进程。
未完成改制的企事业单位分别采取产权出售、对外合作、资产重组和整体出售等多种形式进行改制，力争上半年全面完成改制任务。
2、建立三个新机制：一是建立市场竞争机制。
放开公用行业资本市场、经营市场和作业市场，鼓励外资和国内各类社会资本投资城市公用事业，实现投资主体多元化、投资渠道多样化和国有资产的有序退出，提高国有存量资产的运行效率。
打破行业垄断，实施政府特许经营，鼓励有资质的企业通过公开竞标获取特许经营权。
允许跨地区、跨行业经营城市公用项目；二是建立企业经营机制。
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党的群众路线教育实践活动
简报
第八期
碧江区中医院办公室编二○一四年四月十八日建章立制抓规范深化改革促发展
今年元月份以来，区中医院启动了对医院建设发展的改革工作，创新服务模式，加强风险管理，强化职能职责，结合医院实际，相继制定下发了《“学医为民、服务乡亲”管理办法》、《关于实行“防控医疗风险六套查房制度”的管理办法》和《中医院管理考核办法》等制度办法，切实做到有章可循，有据可依，用制度管人，按制度办事，有力地促进了医院管理的规范化、制度化。
一、下乡义诊，服务乡亲，强化群众联系。
为进一步解放思想，更多更好地为区域居民提供医疗卫生服务，我院积极创新服务模式，组建了“学医为民、服务乡亲”服
务队，成立了以院长为组长的领导小组，明确了工作职责，把医疗服务延伸到乡镇村寨，开展到基层一线，让更多群众享受医院发展成果。
义诊服务队组建以来，坚持每周到乡镇开展巡回义诊一次，开展免费健康体检，发放宣传资料，普及医疗卫生知识，简化慢病办理手续，培训基层医务人员，受到了基层群众的热烈欢迎。
目前义诊服务队的足迹已遍布碧江、万山两区所有的乡镇，下步将进学校、进企业、进社区，践行党的群众路线，把这项活动继续深入开展下去，惠及更多的群众。
二、规范查房，防控风险，强化质量管理。
为了加强医院医疗、护理质量管理，防范医疗纠纷、医疗差错和医疗事故，及时解决医疗、护理存在的问题，为广大患者提供更好更可靠的医疗服务，我院制定了医疗业务夜查房、护理业务夜查房、科（副）主任查房、主治医师查房、住院医师查房、护士长查房的防控医疗风险六套查房制度。
制度明确了查房人员、查房时间，规定了查房形式、查房内容，强化了查房纪律。
查房过程中要求查房人员做到“四细”：询问细、检查细、分析细、处理细，发现问题隐患，认真做好记录，及时通知，现场解决。
每周医院工作例会上通报上周查房情况，同时对查房过程中存在的各种问题进行交流、分析并提出解决办法。
夜查房制度执行三个月来，从大量问题被发现到问题的逐步细化，许多苗头性问题在初期得以有效地解决，有效地降低了医疗事故发生的风险。
三、管理考核，奖惩并举，强化职能职责。
为保证我院医疗质量管理工作的全面有效开展，提高员工的职业素养，改善服务水平，更好的满足患者多样化的医疗服务需求，我院结合各科室业务特点、工作性质和岗位职责，从行政管理、岗位要求、医疗管理、医护质量、患者满意和学习创新等方面，分科分岗分员制定相关考核办法，执行院科两级考核即院领导考核中层干部，中层干部考核科室工作人员的分级考核制度。
考核办法进一步明确了医院上下各个岗位的职能职责，细化考核内容，量化考核指标，考核结果与绩效奖金相挂勾，有效地杜绝了以前“吃平均主义大锅饭”、按职称职级均摊派的思想，极大地提高了广大一线医护工作者的积极性。