会计辞职报告模板
会计辞职申请书(稿件6篇).doc
会计辞职申请书（稿件6篇）会计辞职申请书篇1尊敬的公司领导：进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，由衷非常感谢各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，__在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立__关系等方面__的东西。
并在公司的过去两年里，利用__公司给予__学习时间，学习了__新的东西来充实了自己，并增加__自己的__知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!在经过__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场__的.运做，但自己缺乏__的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的两年的培养。
个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。
经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致敬礼辞职申请人：申请日期：会计辞职申请书篇2尊敬的酒店领导：您好！我是财务部的会计__，很抱歉打扰您。
我此次上交这份辞职报告，希望能向您申请在__月__日左右的正式离职，望您批准。
因为一些个人的原因，我不得不在__月__日之前离职，我明白，如果突然的做出决定会给酒店带来麻烦，所以特此写下这封辞职报告，望您能提前做好准备。
我很抱歉，在这样忙碌的时刻，我却选择了离开酒店，离开自己工作的岗位。
我知道，这会给大家带来不少的麻烦，可我也明白，自己的离开是不可避免的，与其到时候麻烦，倒不如尽早解决了这些事情。
这些天来，我也仔细的想过了自己的事情。
这让我感到非常的纠结！我很喜欢现在自己的岗位，毕竟自己已经在这里工作了这么久，对这个岗位的感情也是有的。
而且在这里，还有这么多的.前辈和同事。
在我当初还不成熟的时候，是他们给了我教导和帮助，才让我有了进步，有了成长，慢慢的成为了一名合格的会计。
会计离职报告2024年离职报告（三篇）
会计离职报告2024年离职报告致公司领导：衷心感谢贵单位多年来在工作与生活中给予我的悉心指导与无私帮助。
在这段宝贵的时光里，我倾注了青春与热情，留下了美好的回忆。
尽管此刻必须做出离职的决定，实属无奈之举，但我相信这是出于对健康、家庭以及公司长远发展的考虑。
自____年前____月加入公司以来，我担任过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计等多个职务，直至现任主办会计。
在每一岗位上，我都竭尽全力、勤勤恳恳地履行职责，获得了各级领导的认可与好评。
尽管我在公司服务____年，对各项业务有了深入的了解，但我也意识到自身的局限。
我对于公司管理、市场信息、原料行情等管理者所需的知识与技能尚缺乏掌握；尽管负责报表工作，但我对公司的经营指标记忆不深；我努力想保持以往的工作态度，却感到力不从心。
身体的不适影响了我的工作效率与质量，也影响了管理层面的工作。
目前，财务部的同事们均已能够独立胜任各自的工作，作为其中一员，我已尽到了我的职责，并可以无愧于心地向公司提出离职申请。
尊敬的领导们，虽然我并非最优秀的财务人员，但相信贵公司定能找到更适合的人才。
作为家庭中的唯一女儿、母亲和妻子，我需要承担起对他们的责任。
在此，我第四次向公司提出辞职申请，恳请领导审批，并对此表示衷心的感谢。
敬请谅解！辞职人签名：____年____月____日会计离职报告2024年离职报告（二）敬启者：在您繁忙的日程中，我深感荣幸能获得您宝贵的阅读时间。
在此，我郑重地提出我的辞职请求。
自从我加入宏泰公司至今，时光荏苒，转眼已近三年。
在此期间，公司为我提供了良好的成长环境和广阔的发展空间，我对此深表感激。
我对领导的悉心指导、关怀与信任心存感激。
随着近期工作经历的积累，我逐渐意识到自己在某些方面的经验尚显不足，对于工作的热情和动力也有所减退。
在深思熟虑后，我认识到这可能影响我对未来工作的适应和表现。
鉴于此，我深感在公司当前用人之际提出离职实属不妥，但我不得不做出这一艰难决定。
会计离职申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司财务部的一名会计，自[入职日期]以来，在公司的培养和领导的关怀下，我在工作岗位上兢兢业业，努力提升自己的业务能力和综合素质。
然而，鉴于个人职业发展规划的调整，经过深思熟虑，我决定提出离职申请，特此书面报告如下：一、离职原因1. 个人职业规划调整：随着我国经济社会的快速发展，会计行业竞争日益激烈。
为了更好地适应行业发展趋势，提升自己的专业能力，我计划在离职后继续深造，攻读会计专业更高层次的学位，以拓宽自己的职业发展道路。
2. 家庭原因：近年来，我家庭情况发生了较大变化，为了更好地照顾家人，我需要调整工作和生活节奏，以便更好地平衡家庭与事业。
3. 工作压力：虽然我在工作中一直秉持敬业精神，但长时间的工作压力让我感到身心俱疲。
为了保持良好的工作状态，我决定在适当的时候调整自己的职业发展方向。
二、离职时间鉴于我已提前做好工作交接，确保公司财务工作的正常运行，我计划在[离职日期]正式离职。
在此之前，我将全力以赴完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
三、工作交接为确保财务工作的平稳过渡，我在离职前将做好以下工作交接：1. 详细整理财务报表、凭证、账簿等资料，确保资料完整、准确。
2. 对接接任会计，耐心指导其熟悉公司财务制度、业务流程和操作规范。
3. 协助接任会计处理未完成的工作事项，确保财务工作衔接无缝。
4. 积极配合公司领导，完成其他相关工作交接事宜。
四、离职后事宜1. 我将严格遵守国家法律法规和公司规章制度，离职后不再从事与公司业务相关的竞争性工作，保守公司商业秘密。
2. 离职后，如公司有需要，我将随时提供协助，共同维护公司利益。
3. 我将保持与公司及同事的联系，共同进步，共创美好未来。
五、感谢与祝愿在此，我要衷心感谢公司领导对我的关心与培养，感谢同事们在我任职期间给予的信任与支持。
在今后的工作中，我将继续努力，为我国会计事业的发展贡献自己的力量。
同时，祝愿公司业绩蒸蒸日上，员工幸福安康！最后，恳请公司领导批准我的离职申请，并对我离职后的事宜给予关心与指导。
2024年会计辞职申请书应该怎样写(模板12篇)
2024年会计辞职申请书应该怎样写(模板12篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年会计个人辞职报告范文（五篇）
2024年会计个人辞职报告范文尊敬的领导：您好！首先，我谨向您表达我最深的歉意。
在此，我怀着复杂而愧疚的心情，以及对公司和同事的深深眷恋，提交这份辞职申请。
由于个人原因，我深感遗憾地决定在此刻提出辞职，无法继续在____公司贡献我的力量。
我深知，离开这个单位，离开那些曾与我同甘共苦、给予我无微不至关怀的领导和同事，是一件极其不舍的事情。
我深感遗憾，无法继续为____公司的发展贡献我的力量。
然而，我深知自己的决定，也尊重自己的选择。
在____公司工作期间，我深刻体会到了公司的优良传统和人事管理机制。
我作为财务部门的主要会计，始终坚守职责，确保财务工作的无缝对接。
在即将离职之际，我将全力以赴，确保所有公司物品和资料得到妥善交接，以确保____公司财务工作的正常运行。
关于我离职后的工作交接，我郑重推荐____接替我的职务。
在与她共事的一年多时间里，我深感她的专业能力和敬业精神。
我相信，她有能力胜任此职务，并会为公司的发展贡献更多力量。
最后，我恳请领导理解我的决定，并批准我的辞职申请。
我对于在____公司的工作经历充满感激，并对公司的未来充满期待。
此致敬礼！2024年会计个人辞职报告范文（二）尊敬的领导：您好！回顾某某年前的某某月，我有幸成为贵公司的一员，先后在开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计以及当前的主办会计等多个岗位上尽职尽责。
在每一个职责岗位上，我都全力以赴地执行任务，获得了各级领导的肯定。
尽管我在公司服务了某某年，对业务了如指掌，但我意识到自己的视野犹如“井底之蛙”。
我仅限于会计操作和公司核算，缺乏对公司管理、市场信息、原料市场动态以及作为一个高效管理者所需的知识和技能。
在制作报表的过程中，我发现我无法牢记公司的关键业绩指标。
尽管我努力维持本职工作，但日益感到时间紧张、力不从心。
我的健康状况影响了工作质量和管理效率。
目前，财务团队的其他成员都能胜任他们的职责，我可以无愧地离开，确信我已尽到财务人员的职责。
2024年会计辞职报告模版（四篇）
2024年会计辞职报告模版尊敬的公司领导、财务总监：您们好！首先，我要衷心感谢您们多年来在工作和生活上给予我的悉心指导和无私帮助，尤其对我的关怀备至和坚定信任，我深感感激。
我在公司度过了____年的时光，这些年间包含了我所有的青春和珍贵回忆。
如今，我必须以一个艰难的决定告别这个我深爱的地方，这是出于对我的身体、家庭以及公司未来的深思熟虑。
时光回溯至____年前的____月，我有幸成为公司的一员。
我先后在开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计以及现在的主办会计岗位上辛勤耕耘。
无论何时，我都全力以赴地完成每一项任务，即使在我女儿出生前一天也是如此，得到了各级领导的肯定。
在没有电脑的时期，我常常需要在晚上加班汇总销售报表和过销售收入明细账，因为白天需要为客户结算折扣。
计算成本时，也需要逐个品种计算，导致我在短短几年内近视度数急剧增加四百多度。
如今，虽然电脑使得工作更为便捷，但更精细的核算要求也对我的视力造成了严重影响，同时颈椎和双肩也受到严重损伤，经常导致睡眠障碍和头昏失眠。
因此，我认为我已不再适合继续这项工作，我必须与我投入了____年心血的岗位告别。
我父亲在十年前瘫痪，三年前离世，作为子女，我未能尽孝。
而照顾了瘫痪父亲的母亲，在父亲去世后，本应由我们子女来尽孝，但由于我的工作原因，我无法常伴母亲左右，年迈的母亲反而成为了我们家的守护者，日复一日地操持家务，照顾年幼的女儿。
同时，我作为母亲，也未能尽到责任，女儿在学习和生活上的需求大多由外婆承担，我陪伴她的时间少之又少，导致她现在性格内向，思维不活跃。
每逢节假日，我无法陪伴女儿，只能让她独自在家陪外婆，而我则在公司忙碌。
每当此时，我对女儿的愧疚感无以言表，她会问我：“妈妈，为什么你不能带我去公园，总是工作、工作、工作？”我该如何向她解释呢？尽管我与丈夫在同一公司工作，但我们各自忙碌，他成为了家庭的支柱，既要照顾家庭，又要承受工作压力，以至于健康状况堪忧。
2024年会计辞职信范本(5篇)
2024年会计辞职信范本尊敬的公司领导：您好！回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入XX公司工作是我莫大的幸运。
我一直非常珍惜这份工作。
在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。
我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。
但我发现自己对于从事XX行业工作的激情已经大不如前，按照我目前的状况下已无法完成公司的托付，未了不给公司造成不必要的损失，所以我决定提出辞职，请您支持。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。
衷心希望还能获得与您共事的机会。
我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。
真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！辞职人：xxxx年xx月xx日2024年会计辞职信范本（2）尊敬的公司领导：首先，谢谢您给予我在公司的成长和发展机会。
我很荣幸能够成为贵公司的一员，并且在这里度过了一段很有意义的时光。
通过这次书信，我想向您表达我的辞职意向。
我在此前的一段时间里反复思考过这个决定，并认为这是对我个人发展的必要步骤。
首先，我想强调我对公司一直以来的培养和关心。
自从我加入公司以来，公司一直给予了我很多机会和支持，使我不断成长。
在这里，我遇到了很多优秀的同事和领导，他们对我有着很大的帮助和影响。
无论是从技术还是职场经验上，我都受益匪浅。
我深知公司为员工提供的发展机会是非常难得的，这让我更加感激。
然而，随着时间的推移和个人的成长，我开始对自己的人生规划和职业发展有着全新的认识和期待。
我逐渐意识到，我的个人价值观和公司的战略规划有一定的差距。
关于会计人员辞职报告(6篇)
关于会计人员辞职报告尊敬公司领导、财务总监：你们好！感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。
在公司工作了XX年，XX年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！XX年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。
我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。
虽然我在公司工作了XX年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。
结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。
现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。
我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。
为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！此致！敬礼辞职人：XXXxx年x月x日关于会计人员辞职报告（2）尊敬的公司领导：您好！自从xxxx年xx月份进入公司以来，在为公司服务的同时，自身也在各方面得到良好的发展。
我对于公司三年来的照顾表示真心的感谢！非常感激公司给予了我工作和学习的机会。
近期由于开始第二技能（新会计准则原理部分）的学习，偶有工作不能日清的现象；还有领导要求的日报表可以做到，但要求日收入明细表和日支出明细表（这种各帐户的收支明细表在数据库里已入帐有）无法做到（做重复工作心情极度郁闷），不能达到领导的要求，本人自认为由于性格差异和能力有限难以令人满意。
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会计辞职报告模板会计辞职报告篇1尊敬的经理：您好!我是财会部的xx，来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在公司里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
对于工作上的设置帐户和帐簿，填制和审核会计凭证，复式记账，成本计算，财产清查，编制会计报表和检查、考核、分析会计资料，企业财务管理事务等我却有着说不出来的痛苦。
虽然是财会专业的，但是我就是对数字不敏感，可能无法胜任这项工作。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合会计这项工作。
否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
最后还是感谢公司的全体同仁在公司对我的照顾与支持。
祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日会计辞职报告篇2尊敬的领导：很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。
正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。
没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。
就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信公司许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。
此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日会计辞职报告篇3各位领导:提及辞职，在很多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不愿意看到此番。
所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加愿意选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。
也同样不同于那些老套的桥段，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，似乎我从步入岗位开始到现在从未学会这一套，这和家族的正统教育有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平时的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热情奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热情我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“谢谢”。
刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的处境一样，似乎公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。
公司一直还在一个混乱的漩涡里面旋转。
但，我不是标榜自我的说，我把aa带向了某一个全新的高度，但很确切的说，我至少改变了aa的一部分，是积极的一部分，在20xx-20___年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的情况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。
浑水依旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。
而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司未来的猜忌很多，消极思想很重，我们应该要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创造利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统称企业文化建设。
我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是按照普通的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的困境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造知识，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上通宵达旦就是为了看一个钢水的浇筑。
但很久之后，闭门造车，探索成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发现自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照顾医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陈情表》，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。
脑海又响过诸葛先生的《出师表》更是红了眼眶，我也时常陷入深深自责，是自己管理水平不足，专业知识不强，组织能力不佳，协调能力太差。
回归到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源寻找原因的。
一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。
员工又是创造价值的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不相信张总是一个万恶的资本家。
我记得20xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是经验主义?实际上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年代的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威严和权力，时下的员工需要专业的声音，公平的声音，和谐的关怀。
当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。
再有一个问题要暂时延伸到税务控制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应该在税务控制和发票虚开这个客观存在问题上敞开了讲。
一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我们这些当会计只能是“治不了兜着走”。
更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。
领导做事完全还是按照自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年代”，虽然你的股份占优。
财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一致和数据披露差错。
再则，就是关于目前使用的aa管理系统，我们购买的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最后的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了需要花很长时间去弥补，而且不一定弥补的完美，所以人员配置的专业化程度很关键。
这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。
按照大型集团化公司的管理经验，一个全新的ERP的上线，是需要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当初老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。
集团化公司管理的理念告诉我们，分散化数据管理的可行性和重要性，ERP数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。
我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅协助)，自产部分成本核算(中间按照产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，提供给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星采购。
而之前的这个过程中，财务主管扮演了所有的角色，我想说我毕竟不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。
一个岗位设置也需要一定的科学性和合理性，且与本人的实际工作能力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应该是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终解释权在各职能部门主管之间。
而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出《岗位制度》和《岗位职能责任问责细则》至关重要。
考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像《小学生日常行为准则》一样，深入人心。
在会议安排上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的计划，必须要有中层以上员工的参与，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。
生产会议，财务会议，营销会议，根据各个职能部门的需要，各个职能部门单独的计划开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必须有各职能部门代表出场到位，公司提供必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。
对于20xx年，财务的首要任务是要组建一个内部控制纲领，细化各项制度。
领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。
年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最后一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，及时登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化开始应该的准确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难展开。