领导决策艺术

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06第六章决策与领导艺术

06第六章决策与领导艺术
1. 定义 • 权力是人们在日常经济和政治生活中经常遇到并切
身感受到的一种社会现象。 2. 权力的分类 • John French和Bertram Raven将组织中的权力划
分为五大类: 法定权、强制权、奖赏权、专家权和表率权。
领导能力Leadership
1)法定权及其运用
• 法定权是指组织中各职位所固有的合法的、正式 的权力。这种权力来自一个人在组织中的职位, 代表一个人在正式层级中占据某一职位所相应得 到的一种权力。
2. 与权力性影响力相反的另一种影响力是非权力性 影响力,非权力性影响力也称非强制性影响力,它主要 来源于领导者个人的人格魅力,来源于领导者与被领导 者之间的相互感召和相互信赖。构成非权力性影响力的 因素主要有:
品格因素;才能因素;知识因素;情感因素。
领导影响力
权力性影响力
非权力性影响力





决策
定义: 在两个或两个以上的方案中做出选择。
决策是管理者的重要职责之一。实际上 “决策”属于“管理”职责的内容,但并非只 有管理者才进行决策,工作中所有团队成员都 在进行决策。
决策
做出决定的过程:三部曲
信息 信息 信息
信息处理:判断
做出决定
决策
2. 决策的一般步骤
1)分析判断 2)确定目标 3)拟定方案 4)选择、实施方案 5)监测、评估进程、根据情况调整方案 6)评价结果
4. 行为型
– 具有行为型风格的决策者同其他人相处得很好。 他们关注下级的成就和愿意接受来自下级的建议 。他们通常通过会议方式进行沟通。虽然这可能 带来冲突,但为其他人所接受对这种决策风格来 说是非常重要的。
决策
五、决策时应注意的问题

第六章 领导决策

第六章 领导决策

第六章领导决策经管教学部丰云1. 界定领导艺术的概念及其特征;2. 描述现代决策的特点及趋势;3. 熟知决策分析的程序与方法;4. 阐释如何评估决策的科学性;5. 把握不同类型决策之间的区别联系;6. 辨析领导者与智囊团的关系。

两利相权取其重,两害相权取其轻。

领导决策,是领导者在实施领导活动过程中对若干个准备行动的方案进行选择,以期最好地达到目标。

决策行为贯穿于领导活动的全过程,领导者进行有效的决策,是领导活动取得高效的关键所在。

因此,掌握必备的决策知识与决策艺术,是领导活动成败的关键。

各级领导者要深刻认识领导决策的主要方法,理解不同类型决策之间的区别联系,切实提高领导决策水平。

一、领导决策概述(一)领导决策的含义、特点与作用1.领导决策的含义领导决策是指享有领导权力的领导或领导机关,为达成特定的管理目标,在综合考虑各种需求和可能性的基础上,为处理领导权力范围内的事务而进行的一种决定政策、对策和方案的活动过程。

2.领导决策的特点与其他非领导决定相比,它具有下列几个明显的特点。

(1)领导决策主要是组织决策领导决策所要解决的问题是多种多样的,以决策主体地位高低为标准,可分为组织决策、管理决策和业务决策三种。

组织决策:是由组织中最高管理层做出的、关系到组织全局利益的、与外界环境关系密切的重大问题的决定。

它主要表现为方针、目标、政策、计划及重大方案的制定,具有战略性、整体性和长期性的特点。

管理决策:是由组织内中层管理者做出的,关系到本地区、本部门的一些较大问题的决定。

它主要以实现组织决策所规定的目标为决策标准,具体内容包括诸如设计、调整组织的体制结构、规划、安排同类资源、协调、控制各个环节等。

管理决策具有策略性、局部性和连接性的特点。

业务决策:是由组织内部基层管理者做出的,主要是解决日常实际工作中的具体问题。

它比管理决策更具体、更定量化。

业务决策具有战术性、技术性和短期性的特点。

(2)领导决策主要是非常规型(或非程序化)决策根据决策问题的重复程度,可分为常规型(或程序化)决策和非常规型(或非程序化)决策两种。

领导科学艺术:决策模式及类型

领导科学艺术:决策模式及类型
1.林德布洛姆对传统理性决策模式的批判。
林德布洛姆认为,传统理性决策模式具有以下缺陷:
(1)传统理性决策模式要求有一个既定的问题,然后才能进入制定、选择和实施方案等阶段,然而在实际生活中,决策者面临的并不是一个既定的问题,而必须首先对所谓的问题加以明确并予以说明。但在明确和说明这一问题时,不同的人往往有不同的看法也就是说,存在各种争论的余地,至于如何解决这些争论,目前尚没有行之有效的办法。
(四)埃特奥尼的综合扫描决策模式
程中都受到一定程度的限制,因此,人们试图寻找一种既能克服传统理性决策模式和渐进决策模式的缺点,同时又能综合它们各自优点的综合性决策模式。社会学家艾米特依·埃特奥尼的综合扫描决策模式影响颇大。
1.埃特奥尼对传统理性决策模式和渐进决策模式的批判。
2.决策的满意原则。西蒙认为完全的“经济人”和“理性人”是不存在的,实际生活中的人是“行政人”、“有限理性人”。基于此,西蒙提出了决策的满意原则,即以满意决策替代最佳决策。
3.决策的程序。西蒙认为以往的决策理论着重研究决策结果的合理性,而很少注意决策过程本身。实际上,决策并不仅仅是最后时刻的事情,它包括整个决策过程。
林德布洛姆的渐进决策模式在充分考虑决策过程中实际困难的基础上,归纳和提出了一些比较符合决策实际的原则和方法,因而不失为一种灵活的和现实可行的决策制定模式。但是,渐进决策模式也有一些明显的缺陷,这主要体现在它的保守性上。一般说来,渐进决策模式比较适用于稳定和变动不大的环境,以及总体上说比较好的现行政策。而一旦社会条件和环境发生巨大变化,需要对以往的政策进行彻底改变时,渐进决策所主张的修正和缓和就起不到它的作用,有时甚至会对社会的根本变革起阻碍作用。历史表明,在社会政治的发展过程中,有时需要采用渐变的决策模式,有时则需要剧变的决策方式,一切应以时间、地点和客观条件的变化为转移。因此,渐进决策作为一种模式不应是唯一的、排斥其他模式的决策模式。

论现代领导的九大艺术

论现代领导的九大艺术
栏 目编 辑 :时宏 明
T 领身斟学
IG A K X E DOEU N
21 年 1 01 月号 总第 1 4 5 期
编 者按 :
德 国哲学家黑格 尔说过 :“ 世界上没有完全相 同的两片叶子 . ,同样也没有完全相 同的两个人 ’没有完全
相 同的领导者和领导模式 。有 多少个领导者就有 多少种领导模 式。作为领导特质的一部分,领导艺术是领导
华 ,是对 领 导 科 学 的 发 展 ,是 领 导 干 人 艺 术 ,三是 沟通 艺 术 , 四是 协 调艺
部 自我修 炼 的最 高 追 求 。领 导艺 术 可 术 ,五 是 开 会 艺 术 ,六 是 讲 话 艺 术 , 就 是 决 定 问题 。科 学 决 策 ,就 是 把 问
具体 描述 为 :“ 运筹 帷幄 决胜 千里 、 七 是 激 励艺 术 ,八 是 授 权 艺 术 ,九是 题决定正确 。决策 ,是领导干部最基
体验 ,整 理 成 系 列文 稿 ,与 亲 爱 的 读 激励 、授 权 六 项 艺 术 。 为什 么 说 这 六 予 以高度 重视 。
者们 分 享 ,并 真 诚期 望 能 得 到 大 家 的 项是 领 导 干 部 的基 本 艺 术 呢 ? 因为 这
第 二 项 。领 导用 人 艺 术 。 用人 艺
来 对领 导 问题 的 研 究探 寻 ,并 结 合 自 部 就 是 用 人 。第 二 个 层 次 叫 基 本 艺 会 出 现 大 的偏 差 。决策 艺术 是 九 大艺 己在 司处两 级 岗位上 2 多 年 的感 受 和 术 ,包 括 沟 通 、协 调 、开 会 、讲 话 、 术 之 首 ,每 一 个 领 导 干部 对 此 都 必须 0
述, 重点探讨 方法和技术层面的问题 。

提高领导者的领导艺术

提高领导者的领导艺术

提高领导者的领导艺术理解领导艺术的含义,关键要掌握两点。

一是必须是创造性的,二是必须有绩效。

一、领导者应主要掌握的领导艺术(一)语言艺术领导者的语言艺术,实际上就是领导者的口才,即讲话,运用语言的能力。

每个领导者都面临着语言功力的考验,语言驾驭和运用的如何,反映着一个领导者的思想水平、认识水平、思维能力、逻辑表达能力和社交能力。

领导者的语言艺术可从以下几方面培养:一是培养超凡的口才。

人类生活到现在,口才已成为决定一个人生活及事业优劣成败最重要的因素之一。

口才是一种技术,也是一种艺术。

能力强的领导者必须具备这种技术和艺术。

二是掌握谈话技巧。

交谈是人们传递信息和情感,增进彼此了解和友谊的一种方式,但在交谈中把话说好却不是轻而易举的事。

要使交谈起到促进的媒介作用,作为一名领导,必须培养和提高自己的交谈技巧。

三是增强语言魅力。

有人说:“眼睛可以容纳一个美丽的世界,而嘴巴则能描绘一个精彩的世界J精妙高超的语言艺术是魅力非凡的,也是现代领导者必备的素质之一。

四是具备倾听的能力。

倾听是领导者开展领导工作的基本功。

一个领导者最值得警惕的,就是利用领导地位所带来的讲话优势,以自我为中心,旁若无人,高谈阔谈,不给别人说话的机会,堵塞交流通道。

倾听不仅是一种沟通的手段,更是一种礼貌,是尊重说话者的一种表现。

专注倾听对方说话,可以使对方在心理上得到极大的满足,当你想赢得他人好感或者说服某个人时,你不要试图多“说”,而要多“听二领导者如果能够善于倾听不同意见,有助于领导者更全面地看问题。

五是提高书面语言表达能力。

写文章是一项综合性的脑力劳动。

因此,要写好一篇文章往往需要作者从多方面培养和锻炼自己,动用思想、阅历、知识、能力乃至才情禀赋等方面的修养和储备。

(二)决策艺术决策就是领导者在一个特殊的机遇面前勇敢地做出何去何从,果断地选择舍与得的过程。

决策关乎领导者事业之成败,这是整个领导过程中最关键的一个环节。

如果决策失误,就会满盘皆输,前功尽弃。

领导科学艺术:决策的过程与方法

领导科学艺术:决策的过程与方法

领导科学艺术1)将决策分类领导者或管理者面临的各种不同类型的决策,具体包括日常事务型决策、紧急决策战略决策和组织运作性决策等。

多数决策是属于日常事务型决策,这种类型的决策可以选择一个被证明可行的行动方案。

紧急决策往往没有先例可循,因而会消耗较多的时间。

最重要的决策是战略决策,战略决策要求明确目标并把它们转变为明确的计划或分解成多个子决策,这是领导者面临的最重要的任务。

运作型决策大多是涉及“人的问题”(包括招聘和解聘)的决策,因此必须谨慎处理。

2)分解过程完成项决策要经过一个系统的思维过程。

首先,需要明确无误地确定待处理的事宜并把目标按优先次序排列出来。

其次,需要对问题进行详细的分析。

对问题的分析可以揭示出哪些方案是不可能的、不现实的,从而产生数量适当的可选方案供详细评估。

在保证终极目标的前提下,应当认真地估计每一种行动方案的利弊。

再次,要制定一个具体的实施计划,这个计划要体现决策将怎样一一步步实施。

最后,通过对实施后果的反馈分析,看看有无必要做出系列决策(如图所示)。

决策过程示意图3)比较方案大部分决策都包含问题解决的过程。

不同的管理者(即决策者)可以用不同的方法得到各自的方案。

例如基于事实和外部特征做出的策者应该充分考虑组织文化这变量而采取有效的工作方式。

巧妙的决策者在必要时要学会操纵和控制整个系统。

不管怎么样,与同事结成牢固的联盟是决策取得成功的重要基础。

什么样的组织文化氛围主宰着你所处的组织?4.分析决策者的责任自上而下的决策,会将员工逐级授权给下级。

对于等级制的组织而言,这是非常自然的事情。

但是,作为领导者,一定要明确哪些决策必须亲自做出,哪些决策可以授权下属来完成。

好的决策者一般都与下属分担责任。

好的决策者对下属的成熟度有着清醒的把握和认识。

领导者应该根据下属的成熟度,区分哪些决策权要保留,哪些决策权要下放。

即使是下放决策权,也不意味着领导者对责任的逃避。

“责任共担"与“效绩共享”是一样的,这是激发下属积极性的重要手段。

办公室人员在领导决策中的参谋艺术

办公室人员在领导决策中的参谋艺术

二 是 要 “ ” 有 备 。 所 谓 “ ” 就 是 说 办 公 室 人 谋 而 备 ,
员 为 领 导 决 策 提 供 参 考 意 见 时 。 要 掌 握 充 分 资 料 。 这 些 资 料 来 源 于 调 查 。 调 查 研 究 是 参 谋 决 策 的 重 要 前 提 , 导 对 某 项 工 作 或 问 题 要 做 出 正 确 决 策 , 须 有 办 领 必 公部 门 对 实 际 情 况 的 调 查 。 也 就 是 说 没 有 调 查 研 究 就 不 能 有 科 学 的 决 策 。 这 方 面 历 史 上 有 许 多 正 反 两 方 面 的 经 验 教 训 。 比 如 : 水 浒 传 > “ 江 三 打 祝 家 庄 ” 前 < 中 宋 ,
定 要 根 据 领 导 的 意 图 提 供 有 价 值 的 可 靠 信 息 、 资 料 和 建议 ,切 不 可把 自己的意 见或观 点强 加于 领导 身上 。 要 讲 究 方 法 和 艺 术 , 时 候 明 明 是 一 条 好 的 建 议 , 由 有 但
于 办 公 室 人 员 在 提 供 时 缺 乏 科 学 方 法 和 艺 术 , 结 果 适 得 其 反 , 仅 没 有 收 到 应 有 的 效 果 , 让 产 生 不 好 的 影 不 反
开 发工 作 、且成绩 突 出的 乡镇 党委 书记 在会 上介 绍他
们 的 经 验 。但 会 议 即 将 开 幕 , 办 公 室 人 员 考 虑 到 提 建
议 的 效 果 , 时 必 须 掌 握 好 “ ” 把 尺 子 , 没 有 直 接 此 度 这 并
谋 决 策 通 常 有 两 个 含 义 : 一 既 然 是 决 策 思 考 , 就 必 第 那
毛 泽 东 的 秘 书 田 家 英 到 农 村 做 了 一 项 调 查 , 对 土 改 后 至 公 社 化 的 全 部 历 史 作 了 真 实 的 详 细 调 查 , 建 议 中 央 搞一个 人民公社 条例 ,毛 主席 采 纳了 田家英 的 建议 。 由此 可 见 , 只有 对 客 观 事 物 进 行 调 查 研 究 , 学 把 握 事 科

创新思维与领导决策艺术78分

创新思维与领导决策艺术78分

创新思维与领导决策艺术78分1. (单选题)1960年西蒙明确指出领导决策中至关重要的匮乏的因素是:√5分A. 数据B. 意见C. 信息D. 领导人的注意力的集中2. (单选题)决策执行的关键是:√5分A. 关注细节B. 着眼于让执行者能够、愿意关注细节、落实细节的那“一口气”C. 以上都包括D. 以上都不对3. (多选题)从群众到专家的思维收敛,主要的问题是:√7分A. 以上都不对B. 集中不起来C. 拢不起来D. 收不起4. (多选题)抓住问题的方法是:×7分A. 抓住核心B. 舍弃细节、枝节C. 抓住技术问题D. 抓住根本5. (单选题)在决策的过程中,领导人要考虑哪些方面:√5分A. 战略B. 全局C. 方向D. 以上都包括6. 危机决策需要果断及时。

√3分对错7. (单选题)决策的质量取决于:√5分A. 果断及时的决B. 以上都包括C. 打开思维空间D. 发散思维的质量8. (单选题)哪些类人群越来越像我们分析的领导人那样,能够进行创新决策?√5分A. 被领导者B. 一般群众C. 以上都包括D. 民间社会9. (单选题)群众心理的集中,还要协调好它内部的心理关系是:√5分A. 以上都包括B. 关系顺了C. 气顺了D. 心顺了10. (单选题)制度化的真正要求均衡点是:√5分A. 决策内容上B. 决策标准C. 决策程序上D. 以上都包括11. (单选题)房地产价格经过长达2年的打压仍居高不下,根本原因在于: ×5分A. 地方与中央政府在发展房地产开发方面的讨价还价,相互博弈B. 房地产商与地方和中央政府讨价还价C. 以上都不对D. 房地产商同行同地哄抬物价12. 从策到决,首先需要领导人的心理转换。

√3分对错13. (单选题)领导决策过程是:√5分A. 以上都包括B. 有一个上升的、“拎”起来的过程C. “落实”的过程D. 有一个“下降的14. 领导的决策,不是追求“最优”,而是追求“次优”。

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决 策 树 法
头脑风暴法(Brain Storming),又称智力激励法。它是 一种通过小型会议的组织形式,让所有参加者在自由愉快、 畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,并以此激发与 会者创意及灵感,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创 造性“风暴”。
案例:
有一年,美国北方格外严寒,大雪纷飞,电线上积 满冰雪,大跨度的电线常被积雪压断,严重影响通 信。后来,电信公司经理应用奥斯本发明的头脑风 暴法,尝试解决这一难题。他召开了一种能让头脑 卷起风暴的座谈会,参加会议的是不同专业的技术 人员。按照这种会议规则,大家七嘴八舌地议论开 来,有人提出设计一种专用的电线清雪机;有人想 到用电热来化解冰雪;也有人建议用振荡技术来清 除积雪;还有人提出能否带上几把大扫帚,乘直升 机去扫电线上的积雪。对于这种“坐飞机扫雪”的 想法,大家心里尽管觉得滑稽可笑,但在会上也无 人提出批评。(下一页)
案例:
1936年,美国进行总统选举,竞选的是民主党的罗斯福 和共和党的兰登,罗斯福是在任的总统.美国权威的 《文学摘要》杂志社,为了预测总统候选人谁能当选, 采用了大规模的模拟选举,他们以电话簿上的地址和俱 乐部成员名单上的地址发出1000万封信,收到回信200 万封,在调查史上,样本容量这么大是少见的,杂志社 花费了大量的人力和物力,他们相信自己的调查统计结 果,即兰登将以57%对43%的比例获胜,并大力进行宣 传.最后选举结果却是罗斯福以62%对38%的巨大优势 获胜,连任总统.这个调查使《文学摘要》杂志社威信 扫地,不久只得关门停刊.
决策的地位和作用
1)决策是整个领导过程的中心环节。
2)衡量领导活动的成败,促进领导者决策 水平的提高。
3)是领导活动中最大量和最重要的环节, 也是领导活动的主要体现。
案 例
案例1:
某地有个县委书记为了提高该地知名 度,促进地方经济发展,提出要召开一个全 国性黄牛工作会议。他把会场布置在贯通三 县的公路边上,下令村民们在几天之内 ,公 路两旁搭建很多牛棚,且每户必须牵一头牛 到指定的牛棚里以供上级有关部门参观考察。 很村民因为家中没有养牛,不得不花钱从外 地租,每头牛每天租金10元。该书记曾说: “关键不是让百姓看到政绩 ,而是要让领导 看到政绩。”靠着这种做法,该县委书记先 升任市委领导,后来又当上了省级干部 。
第二,没有创造性,决策艺术就没有旺盛的生 命力。
创造性是决策艺术的精髓。但是创造性程度 的高低,决定着决策艺术水平高低和艺术生命力 的强弱。而决策者要具有高度的创造性,就必须 充分发挥主观能动性,不断获得创造性活动的自 由。
决策的基本方法
头 脑 风 暴 法
哥 顿 法
德 尔 斐 法
模 拟 决 策 法
决策树分析法是一种运用概率与图论中的 树对决策中的不同方案进行比较,从而获 得最优方确目标; 存在决策者可以选择的两个以上的 可行备选方案;
存在着决策者无法控制的两种以上的 自然状态,如气候变化; 不同行动方案在不同自然状态下的损 益值可以计算出来。
案例分析:
决策基本过程包括: 1.确定目标:将一家经营不善的食品厂造成一 个副食品批发市场 2.提出方案:为了决策顺利实施,提前筹备了 包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等事 宜 3.分析判断:有一外地开发商兴建了一个综合 市场,所以政府不宜再造类似的场所
4.作出决定:将该地改建成居民小区,并对食 品厂职工进行下岗赔偿
决策艺术的提高途径
第一,决策艺术产生于决策 实践。
实践是决策艺术的本质特征。决策艺术是富有创造性的技能技巧。 这种技能技巧的形成和训练,都是千百次实践的结晶。“纸上谈兵” 是不可能得到决策艺术的。
第二,决策艺术的运用和提 高依赖于决策实践。
实践出真知。决策艺术产生于实践,又完善和提高于实践。
案例:
广义的决策:指决策者为实现组织目标,判 定、选择、实施方案的整个过程。 狭义的决策:指决策者对行动方案的最终选 择,即我们所说的“拍板”。
决策艺术是决策过程与决策表现形式的原则性与灵活性的统一。
某城市繁华地段有一个食品厂,因经营不善长 期亏损,该市政府领导拟将其改造成一个副食品批 发市场,这样既可以解决企业破产后下岗职工的安 置问题,又方便了附近居民。为此进行了一系列前 期准备,包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计 等。不曾想,外地一开发商已在离此地不远的地方 率先投资兴建了一个综合市场,而综合市场中就有 一个相当规模的副食品批发场区,足以满足附近居 民和零售商的需求。在这种情况下,该市政府做出 决定,将该食品厂厂房所在地建成一居民小区,由 开发商进行开发,对原食品厂职工作出有效的赔偿, 由此妥善解决了这一事件。
案例3:
由财政投资近30亿元兴建的南方 某国际机场,由于建设规模过度超 前,目前客运量和货运量只达到设 计规模的1/3左右,航站楼和机场 生活区大量闲置,运营5年累计亏 损 已达 11亿元。如果停止营运肯定 会影响到政府形象而 继续营运则必 然加大亏损,有关部门陷入了两难 境地。
不对决策方案进行科学论证 是造成决策失误的决定性因素。
战国时期,战国名将赵奢的儿 子赵括饱读兵书,能健谈用兵 之道,连父亲也难不倒他,自 认为是天下无敌。赵奢认为他 是纸上谈兵不知变通。后来赵 奢死了,赵括顶替廉颇带兵, 蔺相如等人极力反对,赵王坚 持,赵括在长平之战损兵40万。
分析:
以上案例出自成语“纸上 谈兵”,不光打仗需要实 际操练,领导者做决策也 是如此。所谓光说不练假 把式,要提升领导艺术的 唯一途径就是实践。
总之,光是了解制定决策的流程和方法是远 远不够的,还要持续而坚定地应用自己获得 的经验,才能真正有所获益。能够持续应用, 未来自己作的每项决策,才都会是成功的决 策。但“谋事在人,成事在天”。决策之难 有时难于上青天。很多东西,总也无法完全 掌握,无论思考多细,布置多周,总有想不 透的一环,总有意外在等着你。但科学细致 的思考会让你事半功倍!
缺乏决策失误的惩罚机制是造成 决策失误的又一个重要原因。
决策失误并造成巨大损失后 ,对决策者 缺乏党纪、政纪乃至法律层面上的处理, 只把决策失误造成的损失轻描淡写地说 成是交了“学费”,以后再用公共财政 去填补领导决策失误造成的损失,或把 这些损失留给后任领导来承担,使得一 些决策者没有决策失误的后顾之忧。
案例:刘邦的智囊团
刘邦说运筹帷幄不如张良,安抚百姓不如萧何, 率军打仗不如韩信,但他能合理地使用他们三位 俊杰,所以能得天下。
决策艺术的核心
第一,没有创造性,决策就没有艺术的光辉。 一方面,决策就其本质来说,是一种创造性 活动。因为决策都是以改革现状、铸造明天为目 标的。另一方面,在决策中,决策艺术是通过非 程序化的活动展现出来的。
缺点:
1、对培训顾问的要求高,如果不善于引导讨 论,可能会使讨论漫无边际。(提出的90条建 议不一定全部适用,也不利于归纳) 2培训顾问主要扮演引导的角色,讲授的机会 较少。 3、研究的主题能否得到解决也受培训对象水 平的限制。
4、主题的挑选难度大,不是所有的主题都 适 合用来讨论。
决策树法
头脑风暴法决策的优缺点
优点: 1、培训过程中为企业解决了实际问题,大大 提高了培训的收益。 2、可以帮助学员解决工作中遇到的实际困 难。 3、培训中学员参与性强。(案例中成员讨论 热烈)
4、小组讨论有利于加深学员对问题理解的程 度。
5、集中了集体的智慧,达到了想到启发的目 的。(案例中的成员通过互相启发得到90条 建议解决了清除积雪的难题)
有的干部不按科学决策的 原则程序、方法去做,决策 前没有设计三个以上可供选 择的方案进行比较择优,对 唯一的方案也没有充分征求 专家的意见,没有进行科学 论证,也没有进行必要的试 点就强行实施。
归纳:决策的基本因素
1.决策者(决策的主体)
案例1中的领导急功近利,此类领导会做出一些草率决策、 脱离实际 的决策,不利于组织运行和社会发展。 2.决策目标 3.决策备选方案 案例3中,领导在决策前没有设计三个以上可供选择的方 案进行比较择优,导致方案遇阻后没有可以作为后盾的解 决方式,使其陷入困境。 4.决策情景 5.决策后果
错误的政绩观是造成决策失误的思想根源。
在现行干部管理体制下,干部任期较短, 调动频繁,对干部一些政绩的考核尚无科学 的方法和标准,一些干部急于制造“政绩”, 以利升迁。这种早出成绩、快出成绩的错误 政绩观,导致一些干部草率决策、脱离实际 决策。
案例2:
为美化城市,东部某市有关部 门在市中心广场修建了6座高大 的雕塑。然而,雕塑建成后, 专家和市民都批评这些雕塑设 计水准不高,没有艺术性,缺 少美感。于是政府便听取群众 和专家的意见,决定将 6座雕塑 拆掉重建。这时群众又批评有 关部门:才建成就拆毁,根本 不心疼纳税人的钱,你们当初 干什么来着!
相反,有一位工程师在百思不得其解时,听 到用飞机扫雪的想法后,大脑突然受到冲击, 一种简单可行且高效率的清雪方法冒了出来。 他想,每当大雪过后,出动直升机沿积雪严 重的电线飞行,依靠调整旋转的螺旋桨即可 将电线上的积雪迅速扇落。他马上提出“用 干扰机扇雪”的新设想,顿时又引起其他与 会者的联想,有关用飞机除雪的主意一下子 又多了七八条。不到一小时,与会的10名技 术人员共提出90多条新设想。
决策的基本原则
1)实事求是原则
2)信息化原则
决策的科学性与信息的准确性、及时性以及完整性行 成正比。案例中的这家杂志社的信息不完整性,对其最终 决策产生了极大的影响。 3)战略性原则 4)科学可行性原则
5)对比择优原则
6)智囊原则 随着社会发展,在决策中涉及的要素越来越多,为避免决 策产生疏漏,领导者在做出决策时,要注意发挥智囊团的 作用。
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