余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
新闻宣传工作考核制度
新闻宣传⼯作考核制度2019-04-01为进⼀步加⼤外宣⼒度，全⾯完成市委、市政府下达我县的外宣任务，充分提⾼我县的知名度、美誉度，特制定本办法。
⼀、考核对象1、各乡镇党委、县直局以上单位、驻黟各单位。
2、县⼴播电视台。
⼆、考核内容1、对组织、机制、制度等的考核(乡镇、县直单位），共20分。
(1)成⽴新闻宣传⼯作领导⼩组，下设新闻报道站；(2分)(2)确定新闻通讯员；(4分)(3)建⽴培训、考评、奖励等长效管理制度；(4分)(4)按要求上报新闻稿件每⽉在市以上媒体发稿情况；(5分)(5)配备新闻宣传必备的摄影、摄像、电脑等设备；(5分)2、对发稿情况的考核（乡镇、县直单位），共80分。
(1)发稿要求：在县级及县级以上各类媒体正⾯宣传黟县的各类新闻稿件，稿件任务数见附表。
(2)考核标准：完成省级以上新闻发稿任务数得40分，完成市级发稿任务数得30分，完成县级发稿任务数得10分。
3、对新闻质量的考核（县⼴播电视台），共30分。
(1)新闻报道的政治性(15分)(2)新闻报道的准确性、及时性(共15分)4、对新闻数量的考核(县⼴播电视台），共60分。
(1)省级以上媒体发稿50篇(条)(30分)(2)市级两台两报发稿500篇(条)(30分)5、处在全市的名次考核（县⼴播电视台），共10分。
全市评⽐第⼀名计10分，第⼆名计8分，第三名计5分，第四名计2分，第五名及以后不计分。
三、考核加减分1、凡市级以上新闻媒体来黟采访，须及时向县委宣传部报告，并做好接待⼯作，每接待⼀次加2分，上限为20分，⼀次未报告扣2分，累计扣满10分⽌。
2、在省级以上、市级媒体刊登播发稿件每超过任务数1篇(条)分别加6分、3分。
3、未完成发稿任务数的按⽐例扣分。
4、对在市级以上媒体出现涉及本地本部门负⾯报道的，每⼀篇(条)扣5分，累计扣满10分⽌。
四、考核奖惩办法1、每年分别评选出3个乡镇党委、县直和驻黟单位给予通报表彰，并给予⼀定的物质奖励；10名优秀通讯员给予表彰和物质奖励。
新闻信息宣传考核办法
新闻信息宣传考核办法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为加强对外宣传工作，扩大对外影响，推动局宣传信息工作规范化、制度化，制定本办法。
一、考核对象及任务新闻信息宣传工作考核对象为县住建局机关各股室及其工作人员，实行目标责任制，具体任务分值见附表。
二、计分标准采写的新闻稿件、信息、调研及理论文章必须反映我县住房和城乡规划建设工作情况，并被该办法所指定的报刊媒体采用，否则不予计分。
(一)新闻计分标准1、《大众日报》、《中国建设报》采用1篇计10分。
2、《日报》、采用1篇计7分。
3、《建设报》采用1篇计5分。
4、被其他报刊媒体采用的稿件参照同级行业报刊计分。
5、在上述新闻媒体头版头条采用的稿件加倍计分。
(二)信息计分标准1、《信息》、《政务信息》采用1条计4分。
2、市住建委《住房和城乡建设》采用1条计3分。
3、《市人民政府网》、《县人民政府网》、《建设信息网》采用1条计2分。
4、报送的新闻信息稿件受到上级领导批示的，每条加5分。
(三)理论调研文章计分标准县级综合性刊物采用1篇计5分，市级综合性报刊采用1篇计7分，省级以上综合性报刊采用1篇计10分；各级各类学术刊物上发表的调研文章按相应级别综合性刊物减半计分。
(四)电视媒体计分标准市级电视台采用1条计10分，县级电视台采用1条计7分。
(五)其他标准1、县住建局网站基础分值5分，完成任务的加5分，完不成任务的在总分值中扣5分。
2、县住建局政务公开网站基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
3、各股室每周报送信息基础分值10分，完成任务的加10分，完不成任务的在总分值中扣10分。
三、有关要求(一)各股室要高度重视新闻信息宣传工作，指定专人负责新闻信息宣传工作，并于每月10日前将本股室发表信息宣传稿件(原件)送局办公室备案，否则年度考核不予认定。
宣传信息报送工作考核制度模版
宣传信息报送工作考核制度模版1. 总则宣传信息是企业形象的重要组成部分，也是企业与社会进行沟通交流的重要渠道。
为了全面提高宣传信息工作质量和效果，制定本考核制度。
2. 考核内容1.宣传信息撰写和发布质量：包括稿件主题质量、文章结构合理、语言表达清晰准确、符合企业形象等标准。
2.宣传信息传播效果：包括信息覆盖范围、传播效果、效益评估等标准。
3.宣传信息活动组织及执行质量：包括活动策划、执行计划、活动参与率等标准。
3. 考核指标1.宣传信息撰写和发布质量–主题质量：主题符合公司主营业务和品牌形象，文章结构合理、清晰。
–语言表达：措辞准确、表达含义明确、贴近现实。
–撰写难度：高、中、低–撰写周期：长、中、短–文字漏洞：无、轻微、中等、严重2.宣传信息传播效果–覆盖率：范围广泛、针对性强、投放位置准确。
–浏览量：超越历史水平、趋势明显、有效性高。
–点击率：达到预期、相对简洁明了、重点突出。
–评论：积极反馈、内容贡献、展示品牌文化。
–来源行业：主要在交通、金融、地产、科技、能源等领域的媒体平台。
3.宣传信息活动组织及执行质量–活动策划：设计创新、统筹规划、可操作性。
–活动执行：场地布置、嘉宾邀请、活动流程、礼仪规范。
–会后：收集反馈、效果评估、及时修正。
4. 考核等次1.优秀：得分率为90%-100%；2.合格：得分率为80%-89%；3.不合格：得分率低于80%。
5. 考核周期1.宣传信息撰写和发布质量：每月一次；2.宣传信息传播效果：每季度一次；3.宣传信息活动组织及执行质量：每半年一次。
6. 考核结果1.考核得分将做为员工绩效考核的重要依据；2.考核优秀的员工将予以公开表彰，优秀部门可享有奖励；3.考核不合格者需要接受业务培训，并根据情况进行岗位调整，直至合格。
7. 考核程序1.负责考核的部门将依据考核指标和考核等次制定考核计划，并组织考核工作；2.完成考核后，负责考核的部门将撰写考核报告，并提交公司领导层审批；3.经过领导层审批，公司将对考核结果进行公示，同时根据考核结果给予员工相应的激励或处罚。
校新闻宣传考评细则
校新闻宣传考评细则一、背景说明新闻宣传是学校对外宣传的重要组成部分，是展示学校形象、传达学校声音的重要途径。
为了提高新闻宣传质量和效果，加强对宣传工作的考评，制定本考评细则。
二、考核内容1.新闻稿质量（占比30%）新闻稿应具备全面、准确、客观、独立的特点，要能够及时传递学校最新的信息和重要动态。
考核标准包括：（1）信息准确度：新闻稿中的信息应准确无误，避免夸大、篡改或者传播错误信息。
（2）新闻价值：新闻稿内容应具有一定的新闻价值，能够引起受众的兴趣，具备一定的独家性或独特视角。
（3）语言表达：新闻稿的语言应简洁明了，具备良好的逻辑性和可读性。
2.新闻宣传效果（占比30%）新闻宣传的主要目标是传递信息，影响受众的思想和行为。
考核标准包括：（1）传播渠道：新闻稿的发布渠道是否合适，能够覆盖到目标受众，是否能够迅速传递信息。
（2）传播方式：新闻稿的传播方式是否多样化，能够兼顾不同受众的喜好和习惯。
（3）受众反馈：通过收集受众的反馈意见和评论，了解新闻宣传的效果和影响力。
3.创新与原创性（占比20%）新闻宣传工作需要不断创新，注重原创性。
考核标准包括：（1）创新思维：新闻宣传稿件是否具备创新思维，能够突出学校的特色和优势。
（2）创意表现：新闻稿的表现形式是否新颖独特，能够吸引受众的眼球。
（3）原创性：新闻稿是否具备原创性，是否能够充分展现学校形象和特点。
4.宣传工作组织与管理（占比20%）新闻宣传需要有良好的组织和管理，才能确保工作顺利进行。
考核标准包括：（1）组织策划：宣传工作是否有明确的组织策划，是否有详细的计划和安排。
（2）任务分工：宣传工作是否有合理的任务分工，每个人都清楚自己的职责和工作重点。
（3）工作效率：宣传工作是否按时、高效完成，是否能够及时跟进和回应问题。
三、考核流程1.考核指标制定：根据考核内容，制定具体的考核指标和权重。
2.宣传活动监测：对学校的新闻宣传活动进行监测和调查，收集相关数据和信息。
宣传工作考核方案
宣传工作考核方案一、考核目的。
咱搞这个考核啊，就是为了让咱们的宣传工作干得更带劲、更出彩。
看看谁是宣传小能手，谁在拖后腿，激励大家都把宣传工作做到位，让咱的好东西能被更多人知道。
二、考核对象。
所有参与宣传工作的小伙伴们，不管你是写文章的、拍视频的，还是负责在各种平台发布消息的，都在考核范围内哦。
三、考核周期。
咱就以一个月为一个周期来考核吧。
每个月一总结，就像每个月发工资一样准时，这样大家心里也有数。
四、考核内容及标准。
# （一）内容创作（40分）1. 数量达标（15分）按照咱之前定好的任务量，比如每个月要写[X]篇文章或者拍[X]个视频之类的。
如果能超额完成任务，那就像跑步超了目标距离一样，每多完成[X]个任务，就额外加[X]分，上不封顶。
但是如果没完成任务量，那可就要扣分了，少一个任务扣[X]分，扣完为止。
2. 质量高低（25分）准确性（10分）：内容必须准确无误，不能出现事实性错误，要是把咱的产品功能或者活动日期都写错了，那可就麻烦了。
一旦发现有这种错误，每次扣[X]分。
如果是那种严重影响公司形象或者造成重大误解的错误，这10分就全没了。
可读性/观赏性（5分）：文章要写得通顺易懂，视频要拍得好看有趣。
如果读起来或者看起来都让人犯困，那可不行。
根据实际的阅读量、点赞数、评论数等综合判断，好的就给[X 5]分，差的就少给点。
# （二）平台发布（30分）1. 发布及时（15分）按照计划好的发布时间表，要准时把内容发布出去。
如果晚了，就像火车晚点一样让人着急。
每迟到一次发布，根据延迟的时间长短扣[X 5]分。
要是经常这样拖拖拉拉，这15分可就没了。
2. 平台覆盖（15分）要把内容发布到咱指定的各个平台上，像微信公众号、微博、抖音等等。
每个平台都发到位了，才能拿到这15分。
如果少发了一个平台，就扣[X]分。
但是如果能主动拓展新的合适的平台，并且在上面发布了内容，每个新平台可以加[X]分，最多加[X]分。
宣传工作评优考核评分细则
完成各组的品牌宣传项目
5分
能在规定的时间内完成突发宣传稿件
5分。
8分
对宣传工作踏实肯干、保持热情，表现突出。
6分
宣传表现(25分)
停产、下班、休息期间额外加班完成宣传稿件或板报。
10分
制作的宣传稿件影响力
10分
被投至公司以外的宣传平台
5分
日常工作(45分)
每个季度按时保质保量完成组长安排的宣传工作
12分
宣传活动按时参加，并积极主动完成宣传任务。
8分
配合公司完成宣传报道或板报
宣传工作评优考核评分细则
为保证宣传组的正常运转和任务的完成，我们将对宣传组各组成员实行考核。具体考评如下：
一、考核原则 ：公平、公正、公开二、Biblioteka 核对象： 各宣传组成员（不包含组长）
三、考核人：xxxxx
考核
内容
考核指标目标及标准
分值
思想教育(30分)
宣传稿件健康向上，无抄袭情况。
8分
对于宣传任务配合度情况
新闻宣传工作考核奖励实施办法
新闻宣传工作考核奖励实施办法新闻宣传工作是一个组织宣传形象、传达信息、塑造舆论的重要环节，对于一个机构或组织来说至关重要。
因此，为了激励和激发新闻宣传工作人员的工作积极性，提高工作效率和质量，必要时需要制定一套考核奖励实施办法。
一、考核目标和原则（一）目标：考核的目标是为了评价新闻宣传工作的质量和效果，激励新闻宣传工作人员提高工作质量和效率，达到机构或组织的宣传目标。
（二）原则：公平公正、量化评价、激励导向、综合考核。
二、考核指标和权重（一）新闻宣传工作的考核指标应包括：1.新闻报道的准确性和客观性2.新闻报道的深度和广度3.新闻报道的独家性和创新性4.新闻报道的时效性和灵活性5.新闻宣传工作的组织和协调能力6.新闻宣传工作人员的工作态度和团队合作精神（二）权重分配：其中，准确性和客观性占25%；深度和广度占20%；独家性和创新性占20%；时效性和灵活性占15%；组织和协调能力占10%；工作态度和团队合作精神占10%。
三、奖励办法（一）按综合考核成绩评定奖项：1.优秀奖（前10%）：奖金2000元和荣誉证书。
2.良好奖（11%~30%）：奖金1000元和荣誉证书。
3.不达标奖（31%~50%）：没有奖金，但会给予相关培训和指导，鼓励其提高。
4.差评奖（大于50%）：给予严肃批评和惩罚，根据情况可能会进行调岗或辞退。
（二）根据个人贡献评定奖金：1.根据综合考核成绩，综合权衡惩罚和奖励，奖金在500元至1000元之间不等。
2.根据单个新闻报道的质量和受欢迎程度，奖金在200元至500元之间不等。
3.根据新闻宣传工作人员的工作表现和突出贡献，奖金在1000元至3000元之间不等。
四、考核周期和流程（一）考核周期：每半年进行一次综合考核，评定奖项和奖金。
每月对个人贡献进行评定，发放相应奖金。
（二）考核流程：1.设立考核小组，由领导或专家组成。
2.收集新闻报道资料和个人工作记录，进行初步评估。
3.对符合奖项条件的人员进行公示，听取意见和反馈。
宣传信息工作考核评比制度
宣传信息工作计划
根据上级要求和实际情况，制 定宣传信息工作的总体规划和 方案
明确各项任务的责任人、时间 节点和预期成果
针对不同任务制定相应的考核 标准和办法
根据考核结果对相关单位和个 人进行表彰或惩罚
其他相关资料和数据
01
宣传信息工作的历史数据和趋势分析
02
相关单位和个人的业绩考核数据和结 果分析
总结词：考核信息报送量、信息 报送时效性、信息报送质量
1. 信息报送量：对各单位、部门 或个人在考核周期内上报宣传信 息的数量进行统计。
3. 信息报送质量：对各单位、部 门或个人上报的宣传信息的质量 进行评估，包括信息的准确性、 完整性、深度等方面。
宣传信息工作成果
总结词：考核宣传信息工作的实际效果和影响力
不合格者改进建议与措施
对于考核结果不合格的员工，将由相关部门提出具体的 改进建议和措施。
不合格者需要在规定时间内完成整改，并接受再次考核 。
若再次考核仍未达到标准，将根据具体情况采取相应的 惩罚措施，如扣除奖金、调整工作岗位等。
05
制度保障与支持措施
Chapter
组织领导与协调机制
建立宣传信息工作领导小组，明确各 成员的职责和分工，确保宣传信息工 作的顺利开展。
宣传信息工作考核评比制度
汇报人： 日期:
目录
• 制度概述 • 考核指标与权重 • 考核细则与评分标准 • 考核结果运用与奖惩措施 • 制度保障与支持措施 • 相关文件与附件
01
制度概述
Chapter
目的与原则
目的
为了促进宣传信息工作的规范化、制度化建设，提 高工作效率和质量，特制定本考核评比制度。
加强与其他部门、单位之间的信息交流与合 作，拓宽信息来源和渠道。
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余姚市教育系统新闻信息宣传工作考核办法(修订稿)
(2013.4)
为充分调动全市教育系统新闻宣传的积极性、创造性，发挥舆论的导向、激励、约束功能，准确评价和考核各单位的教育新闻宣传工作，鼓励先进、鞭策后进，为建设教育强市提供强有力的思想舆论支持，制定本办法。
一、考核对象
本办法考核对象是各市属学校（单位）、乡镇（街道）教辅室、机关各科(室)。
二、考核标准分
根据各单位的实际情况设立考核标准分，详见附件1。
三、记分标准
1.在余姚市级报刊（含杂志）发表1000字及以下的新闻稿件、单幅图片每件计4分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计8分；在县(市)级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计4分，专题报道(专访)每个计8分，系列报道每组计10分；在县(市)级网站上发表的新闻稿件每篇计2分。
同一内容在报纸、网站等重复报道不累计加分。
2.在宁波市报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计12分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计24分；专版每个计30分，系列报道每组计40分。
在宁波市电
台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计12分，专题报道每个计30分，系列报道每组计40分；在宁波市级网站首页上发表的新闻稿件每篇计4分。
3.在省级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计24分，1000字以上新闻稿件、多幅图片每件计32分；专版每个计40分，系列报道每组计50分。
在省级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计24分，专题报道每个计40分，系列报道每组计50分；在省级网站首页上发表的新闻稿件每篇计8分。
4.在国家级报刊（含杂志）发表的图片新闻、新闻稿件每篇计50分，专版每个计80分，系列报道每组计100分。
在国家级电台、电视台节目中播出的新闻稿件每条计50分。
在国家级网站首页上发表的新闻稿件每篇计16分。
以上同一内容在同级报纸、电(视)台、网站等重复报道不累计加分，若被上一级报纸、电(视)台、网站采用则只取最一个高分。
5.为鼓励向《中国教育报》、《东南商报-教育周刊》投稿，向《中国教育报》投稿的，每篇计2分；向《东南商报——教育周刊》投稿的，每篇计1分。
一经发稿，按发稿标准另加（投稿的电子邮箱为：***************。
）。
(全市教育系统通过《中国教育报》宁波记者站向《中国教育报》统一投稿，特殊情况自行投稿的，须向《中国教育报》宁波记者
站报备。
)
6.通过市教育局上报，被上级采用的信息：
(1)宁波教育局简报、专刊采用的信息每条计8分；省教育厅简报、专刊采用的信息每条计20分；教育部简报、专刊采用的信息每条计40分。
(2)被教育部相关信息载体采用的信息每条计50分；被省教育厅相关信息载体采用的信息每条计40分；被宁波市教育局相关信息载体采用的信息每条计20分。
(3)被余姚市委、市政府相关信息载体采用的信息每条计10分；被宁波市委、市政府相关信息载体采用的信息每条计20分；被省委、省政府相关信息载体采用的信息每条计40分；被国办采用的信息每条计50分。
(4)被各级领导批示的信息，每条加计与相应采用分相同的分数。
(5)通过市教育局上报，并同时被多家部门采用的信息可以累计计分，被多位领导批示的可以累计加分。
7.务必切实加强紧急信息的报送工作，责任单位必须在1小时内上报教育局办公室。
(详见附件4宁波市教育系统紧急信息报送工作暂行规定》和附件5《教育系统紧急信息报送范围和标准》)
四、奖惩
1.重大或紧急信息不报或报送不及时者，每条视情节轻重扣
20－50分，并取消年度信息工作先进集体评选资格；造成不良后果的给予通报批评等处理，并追究有关责任人的责任。
2.各单位对上报投、发稿情况要严格审核，确保新闻投、发稿情况的真实性。
虚报新闻投、发稿的，一经发现，取消该单位新闻宣传评优资格并通报批评。
3.各级新闻媒体所发表的对教育的负面报道，视为各单位新闻宣传的不作为，将从所涉及责任单位的新闻投、发稿得分中扣除相应分数。
造成重大负面影响的，取消单位和个人相应的评优资格。
4.市教育局不定期对报送信息的采用情况通过余姚教育网和书面发文等形式进行通报。
年度结束后，根据各单位（部门）信息报送和录用得分情况，评选出先进集体和先进个人若干，予以表彰。
五、其他
1.本办法统计稿件只限于宣传教育的新闻稿件，其他如文艺作品、科普作品、教学论文及在各类网站论坛上投、发稿的不列入统计范围。
2.在电台、电视台发稿的需提供相关证明；在网站发稿的需提供相关网址；市本级以上报刊发稿的需提供复印件或刊出的报刊名称、日期、版面和网址。
(详见附件2)
3.一般动态教育信息、图片新闻等通过余姚教育信息网
后台发送；紧急信息及专报等其他信息通过信息平台发送到办公室陈汉春处；请各单位所有信息员加入QQ群：余姚教育局信息工作群，群号为：186238163，加入成员一律实名制，格式为：单位+姓名。
本办法由余姚市教育局办公室负责解释和组织实施。
余姚市教育局办公室
二○一三年四月十五日
附件1：
余姚市教育系统新闻宣传考核标准分
附件2：
全市教育系统新闻宣传发稿得分明细表
备注：1.网站转载多次，按一次计分。
2.统计上报时请务必按照考核办法写上得分。
附件3：
全市教育系统新闻宣传投稿情况统计表
（年月～年月）
单位（盖章）信息员
11。