领导干部《工作日志》制度学习方案
工作日志管理制度范文
工作日志管理制度范文第一章总则第一条为了加强对工作日志的管理，鼓励员工自觉记录和总结自己的工作内容和成果，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条工作日志是员工按照规定的格式和要求，记录和总结自己每天的工作内容和成果的管理工具。
第三条所有员工，无论职位和层级，都应遵守本制度的要求，认真记录和归档自己的工作日志。
第四条主管部门应对员工的工作日志进行审核和评价，对工作日志的记录和质量进行监督，并根据员工的工作日志进行绩效考核。
第五条员工的工作日志为公司的重要资产，员工应妥善保管和保密自己的工作日志，不得擅自泄露或复制给他人。
第二章工作日志记录要求第六条员工应按照公司规定的格式和要求，记录每天的工作内容和成果。
第七条工作日志的内容应真实准确，客观详细，包括但不限于以下方面：1. 工作任务和目标的设定；2. 工作进展和完成情况；3. 遇到的问题和解决方法；4. 工作中的困难和挑战。
第八条员工应及时记录每天的工作内容和成果，不得随意修改和删除已记录的内容。
第九条员工的工作日志应按照时间顺序进行记录，每天的工作内容和成果应分段落进行归档，方便后续查看和分析。
第十条员工应将工作日志归档保存，保存期限为一年，过期后可进行销毁处理。
第三章工作日志评价和奖惩第十一条主管部门应对员工的工作日志进行定期检查和评价，评价内容主要包括工作内容的针对性、详尽性和准确性。
第十二条主管部门可以根据员工的工作日志评价结果，进行绩效考核，并根据绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
1. 优秀员工可以获得奖金、晋升或其他奖励；2. 表现不佳的员工可以受到警告、降职或其他惩罚。
第十三条员工的工作日志评价结果和绩效考核结果应及时通知员工本人，员工有权对评价和考核结果提出异议，并提供相应的证据。
第十四条员工对于工作日志的评价和考核结果有异议的，可以向人力资源部门申诉，人力资源部门应及时处理并给予答复。
第四章工作日志管理的保密要求第十五条员工的工作日志属于公司的商业机密，员工应严格遵守保密规定，不得擅自泄露给他人或在未经允许的情况下复制给他人。
工作日志管理制度(2)
４．副总经理自行安排对分管部门员工工作日志的检查、确认、审阅以及指导工作。
5.填写说明:工作事项的填写要注明事项序号，并标明具体起止时间；工作负荷分四级:超负荷、饱和、一般、不足；工作质量分五级：优、良、中、合格、不合格；员工工作日志表“其它”栏，填写工作中的问题、采取的措施及合理化建议等表格未尽内容；部门经理（主任）工作日志表格下方“附注”用于意外或特殊情况等事项的补充说明。
六、管理措施
1.每个员工应妥善保管好自己的《工作日志》,请勿随便放置，切勿缺页、少写或遗失;
2。
每本《工作日志》填完之前，由员工本人保管，填完以后，交部门经理(主任）统一保管，在年度工作结束后,不同层次员工当年的《工作日志》全部移交办公室统一存档保管；
3．办公室对员工的《工作日志》依部门分类、分级、分年保管，以便于检索和查阅；
４。
本管理制度在实施过程中逐步完善。
**新永基置业有限
2０1１年3月8日。
主要干部工作计划及工作日志统一管理规定
主要干部工作计划及工作日志统一管理规定一、背景介绍在组织领导工作中，对于主要干部的工作计划和工作日志进行统一管理十分重要。
主要干部作为组织中关键的领导力量，其工作计划的制定和工作日志的记录，不仅能够提高工作的透明度和效率，还可以为组织的决策提供基础数据和参考依据。
因此，制定并实施主要干部工作计划及工作日志统一管理规定是必要的。
二、管理目的1. 提高主要干部的工作效率：通过规定的工作计划和日志记录，主要干部能够更好地合理安排工作，确保时间的利用和效率的提高。
2. 促进工作透明度和信息共享：通过统一管理，主要干部的工作计划和日志可以被组织其他成员查看和了解，促进信息共享和团队合作。
3. 提供决策依据：主要干部工作日志的记录可以作为评估工作成效和决策的依据，为组织的决策提供实际数据和参考。
三、管理要求1. 工作计划的制定：(1) 按照工作目标和任务，主要干部应制定每周、每月和每季度的工作计划。
(2) 工作计划要明确目标和指标，合理安排工作时间和资源，确保任务的完成。
(3) 工作计划应与上级组织管理者进行沟通和确认，确保与组织目标的一致性。
2. 工作日志的记录：(1) 按照安排的工作计划，主要干部应每日记录工作日志。
(2) 工作日志应包括工作内容、工作进展、存在的问题和解决方案等方面的记录。
(3) 工作日志要求真实、详细、时效性，确保记录的准确性和完整性。
3. 统一管理平台的建设：(1) 组织应建立工作计划和工作日志的统一管理平台，包括电子文档、内部网站或专用软件等。
(2) 平台应具备权限管理功能，确保只有具备相应权限的人员能够查看和编辑工作计划和工作日志。
(3) 工作计划和工作日志的统一管理平台应具备数据的备份和恢复功能，以防数据的丢失和损坏。
四、管理流程1. 工作计划的制定流程：(1) 主要干部根据工作目标和任务，制定本周、本月和本季度的工作计划。
(2) 工作计划需报经上级组织管理者审批，并在统一管理平台上发布和公示。
工作日志管理制度范文(2篇)
工作日志管理制度范文为了进一步加强企业管理，提高工作效率，特制定每日工作安排及工作日志制度。
一、总经理在每天下班前将当日公司的工作完成情况和次日的工作具体安排必须以电子版的形式发到员工群里。
二、每个员工必须在下班前必须将自己当天的工作日志发到员工群里。
三、每周六由总经理(或总经理安排其他员工)把员工群中本周每天公司工作完成情况整理成word文档，设立专门文件夹在电脑中保存，同时打印成纸质文件长期保存。
四、对于目前尚不具备上网条件的员工，可以继续执行纸质工作日志，每天需交总经理签字。
五、若因加班导致无法完成当天的工作日志必须再次日____点前补齐。
六、员工请假离开前必须先完成当天的工作日志及后续工作的汇报和移交。
七、财务部要每天下班前将当日的支出和收入总和、现有流动资金额，单笔____元以上的支出、收入项目应收账款发董事长qq里。
违反本制度者每次罚款____元，本制度自公布之日起执行。
工作日志管理制度范文（2）一、引言工作日志是组织中进行工作记录和总结的一种重要工具。
通过记录工作日志，可以及时了解工作的进展、问题和成果，有助于提高工作效率和质量。
为了规范和统一工作日志的管理，制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于本组织内所有工作人员。
三、基本原则（一）主动记录原则：所有工作人员应主动记录自己的工作日志，及时记录重要的工作内容和进展。
（二）真实准确原则：工作日志应真实准确地记录工作事实，不得故意夸大或隐瞒事实。
（三）保密原则：工作日志中涉及机密和敏感信息的部分，应严格保密，避免泄露。
（四）审阅原则：工作日志应定期审阅和交流，及时发现问题和解决困难，促进工作的持续改进。
四、主要内容（一）工作日志的格式工作日志的格式应包括以下内容：日期、星期、工作内容、工作进展、问题与困难、解决方法、总结与反思、下一步计划等。
具体格式可以根据工作需要进行调整，但必须包括以上主要内容。
（二）工作日志的记录1. 工作日志的记录周期一般为一天或一周，根据实际情况可以适当调整。
推行领导干部基层工作日志制度的实践与启示
推行领导干部基层工作日志制度的实践与启示中共广东省遂溪县委常委、组织部长梁丽霞为贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步巩固和提高学习实践科学发展观活动成果，促使基层党组织和党员创先争优，广东省遂溪县委从实际出发，创新举措，从去年8月起在各级各部门党政领导干部中全面推行基层工作日志制度，推动领导干部切实转变思想作风、领导作风和工作作风，增强领导干部深入基层、了解基层、帮扶基层的责任感和使命感，带着问题饱蕴感情主动下基层服务基层服务农村服务群众，真心实意为群众排忧解难，切实解决民生突出问题，收到了良好的效果。
一、领导干部基层工作日志制度的主要内容（一）基层日志的实施对象和时间。
去年8月，县委出台了《遂溪县领导干部基层工作日志制度（试行）》，该制度对建立领导干部基层工作日志制度的指导思想、基本原则、主要内容、实施办法、记录内容、管理方式、组织领导等进行了明确。
开展领导干部基层工作日志活动的对象为县四套班子领导成员、县直副科以上单位领导班子成员、镇领导班子成员。
要求领导干部下基层的时间为：县四套班子领导成员每年下基层调研的时间要不少于2个月（每月不少于５天）；县直副科以上单位领导班子成员每年下基层调研的时间要不少于3个月（每月不少于8天）；镇领导班子成员每年下村（社区）的时间不少于4个月（每月不少于10天）。
（二）基层日志记录的内容。
领导干部基层日志记录的内容按照“形式统一、记录规范、内容翔实、表述清晰”的要求，实行一事一记、一日一记、一次一记，以叙述、分析、总结、体会为主要形式，记录问题，分析情况，提出解决问题的建议和措施，并跟踪记录办理的结果。
《领导干部基层工作日志》记载的主要内容包括：1、时间、地点、对象、内容、进展及结果等。
2、重点详细记录工作日内工作任务、落实措施、完成情况、存在问题、下步打算等。
3、对具体事情，要如实记录解决的经过，做到件件有着落、事事有结果。
4、对不同的工作事项进行分段记载。
推行《工作日志》制度 完善党的领导方式和执政方式
【关 键词ｌ工作 日志；领导方式；执政方式
见建议７６４８条 ，为基层解决实际问￣６７００件。通过 为群众做好事 办实事
解难 事 ，以 自身的行 动服务了群众 ，群 众的满意 度上升了７％，更加 密切
党 的十八大报告指 出，在全面 建设小康社会进程 中推进 制度 创新 ， 了干群关系 ，促进 了社会 和谐稳定 。
（四）推行 《工作 日志》制度是完善廉政建 设方式 的新途 径
门各单位主要 负责 人每周向市委 市政府 分管领 导报 送 《工作 日志》。领
第一 ，《工作 日志》制度建立 了＿一个有效的预 防机制。述职 、述 廉是
导 班子副职 及成 员的 《工作日志》向正职 报送 。各分 管领导接 受分管科 《工作 日志》的主要 内容。领导 干部填 写 《工作 日志》的过程 ，不仅是 对
核内容。
部的思想动态 变化 ，从中发现 预见性问题，及时处置，或与之交心谈心，
２．推行 （《工作日志》制度 。完善党的领导方式和执政方式
或 开展廉政 谈话 ，作好预 防，把 那些不健康 的思 想苗头和不 良倾 向消 灭
近 四年来 ，铜 陵市通过 推行 《工作 日志 》制度，在 加强 和改进 党的 在萌 芽状态之中，防患于未 然。
室负责人、后备 干部及 工作人 员的 《工作 Ｅｌ志 》。《工作 日志 》实行 每周 人一天的工作得 与失 、疑惑与思考的全程实录 ，也是在检视个人在权 、
报送、审阅批示 、每周荐读、每周通报 、公开 公示 公议制 度。
钱等 利益 考验面 前 自警、自省 的能 力和 勇气。这 种每 天 必做 的廉政 功
室 ，按季 整理汇 总全市党 政群 机关 《工作 Ｅｔ志 》执 行情 况。市纪委 （监 世界观 、人生观 、价值 观的表 现。因此 ，推行 《工作 日志 》制 度，可以有
工作日志管理制度
工作日志管理制度第一章总则第一条为了全面、及时、准确地了解员工的工作情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本工作日志管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时员工。
第三条全体员工都必须严格按照本制度的要求填写工作日志，及时上交给主管领导。
第四条工作日志是记录员工每天工作内容、工作时间、工作结果等的重要工作材料。
第五条工作日志的内容应真实、准确，且应遵守国家法律法规以及公司相关政策规定。
第六条通过工作日志，领导可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题，提供帮助和指导。
第七条领导对员工填写的工作日志有审查、检查和指导的权利，可以提出修改要求或者纠正意见。
第八条对于热心工作、工作结果优异的员工，公司将进行适当的表彰和奖励。
第二章工作日志的填写要求第九条工作日志一般应每日填写一份，如果有特殊情况，应及时说明原因。
第十条工作日志的填写时间为每日工作结束后的两小时内完成，避免因过长时间的间隔导致记忆不清。
第十一条工作日志应按照时间顺序填写，详细记录每天的工作内容，包括所属项目、具体任务、工作进展等。
第十二条工作日志的内容应实事求是，不得虚报工作成果或者隐瞒工作问题。
第十三条工作日志应简明扼要，语言清晰，避免使用太多的专业术语或者缩写。
第十四条工作日志可以使用纸质或者电子版进行填写和提交，但必须保证纸质版和电子版内容完全一致。
第十五条员工应妥善保管好自己填写的工作日志，不得私自篡改或泄露给他人。
第三章工作日志的审查与考核第十六条主管领导有责任审查员工填写的工作日志，及时发现问题并提供指导。
第十七条主管领导对工作日志的审查应及时、全面，对于存在问题的工作日志应及时提出指导和纠正意见。
第十八条主管领导可以根据员工的工作日志进行绩效考核，在绩效考核中，工作日志所反映的工作情况将作为考核依据之一。
第十九条严重违反工作日志管理制度的员工，将会被追究相应的责任，并可能受到纪律处分。
第四章工作日志的保密与归档第二十条公司对员工填写的工作日志要进行保密，不得随意向外界泄露。
工作日志管理制度范本
工作日志管理制度范本一、制度目的为了提高员工的工作效率和组织的工作效能，规范和强化工作日志的记录与管理，制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作日志的定义工作日志是员工在工作过程中通过书面形式记录和总结工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等情况的记录。
四、工作日志的记录方式1. 员工应当每天对自己当天的工作进行记录，并在工作日志中详细描述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法等。
2. 工作日志的记录应当真实、客观，并具备可追溯性，不得故意编造、删除或修改记录内容。
3. 工作日志的记录应当按照时间顺序进行，并确保记录的完整性，不得遗漏关键信息。
五、工作日志的管理1. 员工应当将工作日志按照制定的统一格式进行记录，包括日期、工作内容、完成情况和存在的问题等。
2. 员工应当及时向直接上级汇报并提交工作日志，确保信息传递的及时性和准确性。
3. 直接上级应当按时审核员工的工作日志，并及时给予反馈和指导。
4. 公司应当建立工作日志的归档制度，对员工的工作日志进行备份和保存，保证信息的安全性和隐私性。
六、工作日志的用途和价值1. 工作日志是评价员工工作成果的重要参考依据，能够客观地反映员工的工作实绩。
2. 工作日志是组织管理的重要数据来源，能够帮助领导了解组织的工作进展和问题，及时采取相应措施。
3. 工作日志是个人自我管理的有力工具，能够帮助员工总结经验、发现问题、改进工作方法，提高工作效率和质量。
七、违反本制度的处理办法对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行处理，可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效及奖金、调整岗位、辞退等处理措施。
八、附则1. 公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行修订和完善。
2. 本制度自实施之日起生效，并适用于全体员工。
工作日志的记录与管理对于提高员工的工作效率和组织的工作效能具有重要的意义。
制定和遵守本工作日志管理制度，能够帮助员工更好地理清工作思路，提高工作质量和效率，同时也有助于组织及时发现问题和解决问题，推动工作的顺利进行。
干部工作日志管理制度
一、总则为加强干部队伍建设，提高工作效率，规范工作行为，促进干部自我管理和自我提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关全体干部，包括正副职领导、中层干部及一般干部。
三、工作日志的内容与要求1. 工作日志应包括以下内容：（1）工作日期：记录每天的工作日期。
（2）工作地点：记录当天工作的地点。
（3）工作内容：详细记录当天的工作任务、工作进度、工作成果等。
（4）工作总结：对当天工作进行全面总结，包括工作亮点、不足及改进措施。
（5）学习与培训：记录当天参加的学习、培训活动及收获。
（6）其他事项：记录当天发生的与工作相关的重要事项。
2. 工作日志的要求：（1）真实准确：记录内容应真实反映工作情况，不得虚假记录。
（2）全面细致：记录内容应全面、细致，体现工作过程和成果。
（3）及时更新：及时记录当天工作情况，不得拖延。
（4）规范格式：按照规定的格式进行记录，字迹工整，易于查阅。
四、工作日志的填写与审批1. 干部应按照规定的时间、地点、内容和格式填写工作日志。
2. 填写工作日志时，应确保内容的真实性、准确性和完整性。
3. 工作日志填写完毕后，由部门负责人进行审核，确保工作日志的质量。
4. 审核通过的工作日志，由干部签字确认，并存档备查。
五、工作日志的查阅与反馈1. 部门负责人应定期查阅干部工作日志，了解干部工作情况，及时发现和解决问题。
2. 对于工作日志中存在的问题，部门负责人应给予反馈，并提出改进意见。
3. 干部应根据反馈意见，认真改进工作，提高工作效率。
六、工作日志的归档与保管1. 工作日志应按照年度、月份进行分类归档，确保档案的整齐、有序。
2. 工作日志的保管工作由部门负责人负责，确保档案的完整性和安全性。
3. 工作日志的查阅、借阅等工作，应严格按照档案管理规定执行。
七、奖惩与考核1. 对于工作日志填写认真、质量较高的干部，给予表彰和奖励。
2. 对于工作日志填写不认真、质量较差的干部，给予批评教育，并要求限期整改。
管理层工作日志管理制度
一、目的为了提高管理层工作效率，规范工作流程，加强工作监督，确保各项管理工作落实到位，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体管理层，包括但不限于总经理、副总经理、部门经理、主管等。
三、工作日志内容1. 日常工作记录：- 工作时间：记录每天的工作开始和结束时间。
- 工作内容：详细记录当天完成的工作任务、处理的问题、参加的会议、进行的沟通等。
- 工作成果：总结当天的工作成果，包括完成的任务、取得的成效等。
- 工作难点：记录在工作中遇到的难点问题，以及解决方案或待解决的问题。
2. 项目管理记录：- 项目名称：记录负责或参与的项目名称。
- 项目进度：记录项目的进度情况，包括已完成的工作、待完成的工作、存在的问题等。
- 项目风险：识别项目可能存在的风险，并提出应对措施。
- 项目资源：记录项目所需的资源，包括人力、物力、财力等。
3. 沟通协调记录：- 沟通对象：记录与谁进行了沟通，包括内部沟通和外部沟通。
- 沟通内容：简要记录沟通的主要内容。
- 沟通结果：总结沟通的成果，包括达成的共识、解决的问题等。
4. 学习和培训记录：- 学习内容：记录参加的学习或培训活动，包括培训主题、主讲人、学习时间等。
- 学习心得：总结学习过程中的收获和体会。
- 应用实践：记录将所学知识应用于实际工作中的情况。
四、工作日志格式工作日志应采用统一的格式，包括以下内容：- 日期：记录工作日志的日期。
- 工作日志编号：为每篇工作日志分配一个唯一编号。
- 姓名：记录填写工作日志的姓名。
- 部门：记录填写工作日志的部门。
- 工作日志内容：按照上述要求详细填写工作日志内容。
五、工作日志填写要求1. 及时性：工作日志应于当日或次日完成填写，不得拖延。
2. 准确性：工作日志内容应真实、准确，不得虚构或夸大。
3. 完整性：工作日志应涵盖所有工作内容，不得遗漏重要信息。
4. 规范性：工作日志格式应规范，语言表达应清晰、简洁。
六、工作日志审核1. 自我审核：填写人应定期对工作日志进行自我审核，确保内容的真实性、准确性和完整性。
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一、指导思想和目标任务坚持以十八大和十八届三中全会精神为指导，以领导干部为重点，建立日志管理和使用长效机制。
加强干部日常工作考评，督促各级干部记实记深工作日志，着力增强立足干、突出抢、抓好实的意识和能力，切实形成比责任、比干劲、比业绩、努力干事创业的浓厚氛围，加快推动科学发展、跨越崛起。
领导小组办公室县日志办设在县纪委县效能办，负责日常工作。
各乡镇、县直各单位成立相应的领导和工作机构，负责本单位的日志工作，确保上下联动、整体推进。
县效能办要加强督促检，及时进行批评教育、督促整改，情节严重者要严肃问责。
二深入宣传引导。
认真做好舆论引导工作，充分发挥电视、广播、报纸、网络等媒体作用，通过新闻报道、先进典型宣传、言论评论、工作综述、专题走访等形式，充分反映实施工作日志制度成效，激发干部勤思、勤记热情，营造浓厚氛围。
二报送程序1、工作日志实行一周一报每周一报送上周工作日志。
遇法定节假日，节后第一个工作日上报。
2、各乡镇、县经济开发区党政主要负责人工作日志分别报县委、县政府主要领导；乡镇、县经济开发区党政领导班子成员工作日志分别报其党政主要负责人。
3、县直单位主要负责人工作日志分别报县委、县政府分管领导，县直单位领导班子成员工作日志报本单位主要负责人。
二、时间及范围自2014年2月17日起，在县直各单位和各乡镇推行。
三、日志内容及报送一记录内容领导干部《工作日志》要坚持一日一记，坚持写实原则，表述言简意赅。
重点记录以下内容谋划重点工作情况；参加会议、出席重要活动情况；处理日常工作情况；深入基层调研及解决问题情况；招商引资、协调项目情况；帮助企业或群众解决实际困难和问题情况；外出考察情况；学习心得以及有关意见、建议等。
三每季督查通报。
各乡镇、县直各单位每季度自查日志记录情况，并将自查情况报县日志办。
县日志办会同县委督查室、县政府督办室，采取巡查、随机抽查、现场察看等形式，不定期检查通报。
四每年评先评优。
每年开展优秀日志和先进工作单位评选。
五广泛应用结果。
一是与评先评优挂钩。
党政机关工作人员在入党、职称评定、评先评优时，须公示工作日志。
4、各乡镇、县经济开发区党政主要负责人、县直单位主要负责人工作日志在按规定上报领导的同时，抄报县实施领导干部工作日志制度领导小组办公室以下简称县日志办。
涉及党和国家秘密事项，不在工作日志报送范围。
三报送方式登录县政府协同办公系统，使用工作日志管理功能，进行网上填写、上报及审阅。
四、日志管理使用一每周通报荐读。
县日志办每周汇总工作日志上报及阅批情况，并报告县委、县政府主要领导；每周通过协同办公系统中《日志通报》和《日志荐读》平台，通报日志情况、荐读优秀工作日志。
二每月公开公布。
县日志办按照每人每年公布一个月的原则，逐月将各乡镇和县直各单位主要负责人一个月的工作日志，通过县政府协同办公系统予以公布。
各乡镇、县直各单位每月通过党务政务公开栏或本单位局域网，将本单位领导班子成员、科室负责人二级单位负责人工作日志，向全体干部职工公布，有对外服务和办事职能的，要向社会公布。
二是与提拔使用挂钩。
工作日志作为考察干部实绩的重要参考依据，对拟提拔干部人选的部分工作日志，县委组织部予以公示。
三是与机关考核挂钩。
工作日志纳入目标管理绩效考核、机关效能检查和领导班子及领导干部年度考核内容。
五、组织实施一加强组织领导。
成立县实施领导干部工作日志制度领导小组，负责组织领导和督促检查。
三紧密结合实际。
把组织实施工作日志制度与做好改革发展稳定各项工作紧密结合起来，与完成本单位各项工作任务紧密结合起来，把广大干部在记日志中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，推动经济社会发展。