服装生产过程管理知识培训
服装企业生产管理培训

一线管理就是企业管理的执行者! 3
现场的使命
现场生产的任务
完维确遵 彻
成持保守 底
生并小并 执
产提组缩 行
6S
任高 盈 短
务
品 质 标
利 状 态
交 货 期
7
质量控制的天敌
一.心态不正:执行力不足、工作散漫 二.标准缺少:容易听错、理解错误 三.技术薄弱:培训工多、缺少技工 四.培训缺少:质量意识不足
8
二、态度决定一切
9
心态短片
10
态度决定一切
知识+技能=能力
知识
思考、思维
态度
技能
技术、技巧
愿意干
态度是知识及技能的传送动力11只有来自态正确才有产品保证管 理
准
4
<一> 完成生产任务
预定生产 接单生产
生产 任务
节点期
准时付运
5
<二> 维持并提高品质标准
防止不良品发生 生产出符合产品质量标准的产品 生产出符合客户要求的产品 生产出有价值的产品
6
目前生产状况
一.品质不稳定,不良品数量多 二.解决问题不及时,没有第一时间解决 三.改变意识不够坚定,排斥心态多 四.监管力度不强,得过且过 五. 后整出货返箱问题多,货期延误
12
心态不 端正
不按指示、排斥别人、个人 主义严重
树立良 好心态
一、明确工作要求
1. 确认质量标准,细节化。
2.结合工作效率与质量要求制定作业流程,避免为了省事, 略去一些必要的步骤。
服装生产培训计划

服装生产培训计划一、培训目标1. 加强员工对服装生产流程的理解,提高生产效率2. 提升员工的专业技能和品质意识,提高产品质量3. 强化员工的安全意识和团队合作精神4. 帮助员工了解市场需求和潮流趋势,提高产品的市场竞争力二、培训对象1. 生产车间工人2. 质检人员3. 生产管理人员三、培训内容1. 服装生产工艺流程的理解和掌握- 材料采购和储存- 剪裁、缝制、整烫等生产工艺- 包装和出货2. 产品质量管理- 产品质量标准和管理流程- 常见质量问题的识别和解决方法- 强调品质第一的意识3. 安全生产和环境保护- 生产场所安全规范- 使用劳动保护用品的方法- 废料处理和环境保护意识培养4. 团队合作和沟通技巧- 团队协作的重要性- 如何有效沟通和协调工作- 分工明确的团队合作方式5. 市场需求和潮流趋势- 市场调研和产品定位- 潮流趋势的把握和产品创新- 如何树立市场导向的生产理念四、培训方式1. 理论培训通过讲座、课件、案例分析等形式,向员工传授相关的理论知识和技能。
2. 实践操作安排员工参与实际的生产工艺操作和质量管理,让他们在实践中掌握技能。
3. 示范演示安排专业人员对生产工艺和质量管理进行现场演示,让员工学习观摩。
4. 经验交流定期组织员工参观其他企业,进行经验交流和学习。
五、培训周期1. 基础培训阶段:3个月主要对员工进行产品生产流程的理论培训和基本操作技能的培训。
2. 实践操作阶段:6个月安排员工进入生产一线进行实践操作,加强对生产流程的掌握和实际操作能力的提升。
3. 提高培训阶段:12个月针对不同岗位的员工进行专业技能的提高培训,包括质检人员的培训、生产管理人员的团队协作和沟通技巧的培训等。
六、培训评估1. 培训效果评估通过考试、实际操作和产品质量等多种方式对员工的培训成果进行评估。
2. 培训反馈定期收集员工对培训内容和方式的反馈意见,及时调整和改进培训计划。
七、培训师资1. 内部培训师邀请公司内部资深员工和管理人员担任培训师,传授相关的生产和管理经验。
服装生产运作管理培训资料

服装生产运作管理第一章服装厂概述第一节服装厂分类及运作一、分类1、按产品品种分如:西服厂、衬衫厂、内衣厂、童装厂、休闲装厂等。
2、按加工方式不同分销售)和接单加工厂,接单加工又可分为包工包料和来料加工。
◊生产◊可分为:品牌厂(设计3、按规模大小不同分可分为:大型厂(500人以上)、中型厂(100~500人)、小型厂(小于100人)。
4、按服装面料分如:毛呢服装厂、丝绸服装厂、针织服装厂、裘皮服装厂等。
二、特点1、投资小,见效快,投资回收期短。
2、占地面积小。
3、劳动力密集。
4、耗能少,污染少。
5、培训容易。
三、服装厂的运作程序包装◊整烫◊洗水◊缝纫车间◊验片、打号、捆扎)◊割布裁剪◊铺布拉布◊唛架制作◊推板)裁剪车间(裁剪方案制定◊样衣◊板房(纸样◊设计四、服装厂的现状及前景1、不足之处:(1)生产手段落后。
(2)工贸脱节。
(3)大批量生产,周期厂,交货慢。
(4)生产管理落后。
(5)面辅料生产落后。
2、发展趋势:(1)成衣化生产。
(2)重视设计,小批量,多品种。
(3)发展出口创汇。
第二节服装厂结构及部门的工作内容一、结构可分为生产(从板房开始外加仓库)和管理及服务两大部分。
二、各部门工作内容人事部:人事管理、招聘培训新人、行政管理。
财务部:管理财务等。
计划部:安排生产日程,跟单员在该部门。
业务部:亦称营业部,负责销售,有营销员SALES。
产品开发部:开发新产品,接单工做的服装厂不设该部门。
销售部:专卖形式的服装厂才有,接单做的服装厂不设该部门。
采购部:亦称供应部,负责采购原物料等。
质管部:负责质量管理。
电脑部:即IT部,负责信息管理。
动力部:负责大型设备的安装和维修。
技术部:负责产品原料的化验等。
第三节服装厂技术管理的任务和内容一、管理的概念管理是运用科学的思想、方法和手段对企业的人力、物力、财力及其生产的和经营的全部活动与进程进行计划、指导、控制、协调等,作用于管理对象,以期更好地完成预定的生产和销售目标,最大限度地满足社会的需要。
服装生产企业管理培训教材课件

对生产过程中产生的废弃物进行分类处理,确保废弃物得到合理处置,避免对环 境造成二次污染。
06
案例分析与实践
成功企业的经验分享
总结词
借鉴成功经验
详细描述
通过分析成功企业的经营策略、管理模式和企业文化等方面的经验,为学员提供可参考和学习的案例 。
行业前沿动态与发展趋势
总结词
掌握市场动态
服装生产企业管理培训教材 课件
目录
• 服装生产概述 • 服装生产企业的组织与管理 • 服装生产的技术与设备 • 服装生产的供应链管理 • 服装生产的环保与可持续发展 • 案例分析与实践
01
服装生产概述
服装生产的历史与现状
古代服装生产
现代服装生产
以手工制作为主,注重装饰和美学。
个性化、定制化需求增长,智能化生 产不断发展。
03
总结词
缝制技术
缝制是服装生产的核心环节,缝制技术与 设备的优劣直接决定了服装的品质和品牌 形象。
采用先进的缝制工艺,如无缝技术、3D 缝制技术等,提高缝制质量和效率。
缝制设备
选用高效、稳定的缝制设备,如工业缝纫 机、多头缝纫机等,确保生产线的稳定性 和高效性。
后整理技术与设备
01
02
03
总结词
详细描述
介绍服装行业的最新发展动态、流行趋势和技术创新,帮助学员了解市场变化和未来发展方向。
企业实际问题的解决方案
总结词
解决实际问题
详细描述
针对企业在生产、管理、销售等方面 遇到的实际问题,提供解决方案和案 例分析,帮助学员解决实际问题。
THANKS
物流与仓储管理
物流计划与调度
制定合理的物流计划,确保原材 料、半成品和成品的及时运输。
服装生产培训——学习成衣生产和质量控制的技术要点

在熨烫前确保布料平整无折痕,同时掌握正确的熨烫技巧 和方法,如使用熨斗的适当压力、保持熨斗底部的清洁等 。
熨烫后布料变色
检查熨斗的温度和蒸汽量是否合适,避免过高的温度和过 多的蒸汽导致布料变色。同时,确保使用的熨斗底板不会 对布料造成损害。
05
优化生产流程和提升效率策略
合理安排生产计划,减少等待时间
随着科技的进步,服装生产行业将越来越注重智能化技术的应用,如自动化生产线、智能 裁剪等,以提高生产效率和降低成本。
个性化定制
消费者对服装的个性化需求日益凸显,未来服装生产将更加注重个性化定制服务,满足消 费者的多样化需求。
绿色环保
环保意识的提高使得绿色生产成为未来服装行业的重要趋势,采用环保面料和生产工艺将 成为主流。
熟练掌握各种缝纫机的操 作方法和技巧,如平缝机 、包缝机、绷缝机等。
缝纫工艺
了解并掌握各种缝纫工艺 和技巧,如缉线、撬边、 打结等,确保缝制质量和 效率。
设备维护保养
定期对缝纫机进行清洁、 润滑和调试,确保设备处 于良好状态,延长使用寿 命。
特殊部位处理方法
领口、袖口处理
针对领口、袖口等关键部位,采 用特殊工艺和技术进行处理,如 翻折、滚边、嵌条等,提高服装
01
制定详细的生产计划
根据订单交期、产品工艺难度、设备产能等因素,制定详细的生产计划
,明确各工序的开始和结束时间,确保生产顺利进行。
02
优化生产布局
合理安排车间设备布局,减少物料搬运距离,提高生产效率。
03
引入生产管理系统
采用生产管理软件,实现生产计划的制定、调整和执行监控,提高生产
管理效率。
采用先进设备,提高自动化程度
服装生产企业管理培训教材

1、服装生产管理的要素
1、服装生产管理的要素
1、服装生产管理的要素
1、服装生产管理的要素
能源
2、服装生产管理的方法-PDCA循环DemingWheel
Plan
①分析现状,找出存在的问题。②分析问题产生的原因和影响因素③找出影响问题的主要原因和因素。④针对影响问题的主要原因和因素,制定措施计划。
客户C
客户D
营业组
营业组
营业组
生产组
汉帛外贸生产部的矩阵组织
3、网络结构
某一大型服装生产集团的网络结构
4、有机的附加结构任务小组--执行某一特定的、明确规定的复杂任务。委员会结构--将多个有经验和不同背景的人结合起来,跨职能界限地处理一些问题。
三、服装厂组织结构的选择
9、静夜四无邻,荒居旧业贫。。10、雨中黄叶树,灯下白头人。。11、以我独沈久,愧君相见频。。12、故人江海别,几度隔山川。。13、乍见翻疑梦,相悲各问年。。14、他乡生白发,旧国见青山。。15、比不了得就不比,得不到的就不要。。。16、行动出成果,工作出财富。。17、做前,能够环视四周;做时,你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。9、没有失败,只有暂时停止成功!。10、很多事情努力了未必有结果,但是不努力却什么改变也没有。。11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。12、世间成事,不求其绝对圆满,留一份不足,可得无限完美。。13、不知香积寺,数里入云峰。。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、楚塞三湘接,荆门九派通。。。16、少年十五二十时,步行夺得胡马骑。。17、空山新雨后,天气晚来秋。。9、杨柳散和风,青山澹吾虑。。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、越是没有本领的就越加自命不凡。12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。16、业余生活要有意义,不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。
服装生产企业管理培训

服装生产企业管理培训1. 引言服装生产企业在竞争激烈的市场中,为了提高生产管理水平和员工素质,需要进行针对性的管理培训。
本文将介绍服装生产企业管理培训的重要性,培训内容和方法,以及培训的评估和持续改进。
2. 重要性服装生产企业管理培训对于企业的发展至关重要。
首先,培训可以提高员工的专业素养和技能水平,提高生产效率和产品质量。
其次,培训可以加强团队合作意识和沟通能力,提升企业整体协同效应。
另外,培训还可以帮助企业培养和留住人才,提升企业竞争力。
3. 培训内容服装生产企业管理培训的内容应该包括以下几个方面:3.1 生产流程管理培训员工如何合理安排生产流程,提高生产效率和交货周期。
包括生产计划制定、原材料采购管理、生产调度等内容。
3.2 质量管理培训员工如何进行质量管理,提高产品质量和降低次品率。
包括质量控制流程建立、检验方法和标准、不良品处理等内容。
3.3 成本控制培训员工如何合理控制成本,提高企业利润率。
包括成本分析和控制方法、效益评估、成本降低策略等内容。
3.4 团队管理培训员工如何有效管理团队,加强协作和沟通,提高团队绩效。
包括团队建设、目标管理、决策和冲突解决等内容。
4. 培训方法服装生产企业管理培训的方法应当多样化,结合实际情况和员工需求。
以下是几种常用的培训方法:4.1 内部培训利用企业内部资源,通过内部培训课程、讲座和讨论会等形式进行培训。
可以邀请企业内部专家,分享经验和案例,让员工学习和交流。
4.2 外部培训聘请外部专家或机构组织培训课程,提供更全面和专业的培训内容。
可以选择适合企业需求的公开培训或定制培训,让员工接触行业最新动态和最佳实践。
4.3 岗位轮岗安排员工进行岗位轮岗,让员工从不同岗位中学习和体验,提高全局视野和综合素质。
可以通过内部调岗或者跨部门交流的方式实施。
4.4 案例分析通过分析行业内成功或失败的案例,让员工学习相关经验和教训。
做好案例演练和讨论,以帮助员工理解并应用到实际工作中。
服装生产过程管理知识培训教材

服装生产过程管理知识培训作者:--------------- 日期:服装生产过程管理平缝车间过程管理1生产前准备控制1.1平缝车间在新款投产前,根据“0K‘的生产办样品、批办意见和工艺单,召开生产此款有关的裁床、平缝、尾部等主管、品控员和平缝组长参加的生产会议,了解和掌握工艺要求和重点注意事项。
车间主管根据生产控制部的计划,制定车间大组的每组生产计划编排并跟进裁床的裁片以及辅料的准备工作;还要协调车间、大组之间的平衡生产,当跨车间的生产时,由厂长协调进行生产;需要在开款前研究合理的方法,以大组人数为前提,正确的合并和拆散工序,缩短成品和半成品差距;根据工价员提供的标准时间制定每个大组每款每日的目标产量。
1. 2缝纫大组根据《生产任务单》向裁床领取裁片,同时向车间主管领取生产办样品和批办意见、工艺单、实样样板、辅料等生产资料。
并核对所领生产资料有否差错。
1. 3通过技能调查表,每个大组固定几个技术水平相对差的员工或生(新)手做副工,如开包整理裁片、对编号纸、修切止口、翻角、检查左右对称部位或量度尺寸部位,使员工顺手拿到就能生产。
组长必须了解款式的裁剪情况,在开款前两天编制好员工工序流程分配表给车间主管审核。
组长根据车间主任的目标产量和技术部提供的每款工序标准时间,制定每道工序的目标产量,并且要清楚明确的告诉给每一位员工,每道工序需要的时间是多少?每小时的目标产量是多少?每天的目标产量是多少?1.4组长在编制员工工序流程分配表的时候,应该考虑到此款家纺/家纺/服装的平均节拍(平均节拍二每件家纺/家纺/服装的标准时间/本组的车位人数),尽量使每位员工分配到的时间相近,都在平均节拍左右,这样才能保证正常生产的流水平衡。
但是又怎样才能做到合理的分配人员,使生产保持平衡,所以还必须考虑该款式生产流程的先后顺序,以及每组车位的技术熟练程度和质量水平。
根据生产流程的正常流水,若上下相邻的工序时间没有超过平均节拍时间时,尽量安排由一个人去做,这样可以减少裁片的移动所需要的时间,当该车位不能胜任其中某道工序时,应该安排前后工序相差很远,这样可以有一定的时间间隔,进行灵活地调动及调整,避免该工序因为不能完成出现堵塞现象。
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服装生产过程管理平缝车间过程管理1 生产前准备控制1.1平缝车间在新款投产前,根据“OK”的生产办样品、批办意见和工艺单,召开生产此款有关的裁床、平缝、尾部等主管、品控员和平缝组长参加的生产会议,了解和掌握工艺要求和重点注意事项。
车间主管根据生产控制部的计划,制定车间大组的每组生产计划编排并跟进裁床的裁片以及辅料的准备工作;还要协调车间、大组之间的平衡生产,当跨车间的生产时,由厂长协调进行生产;需要在开款前研究合理的方法,以大组人数为前提,正确的合并和拆散工序,缩短成品和半成品差距;根据工价员提供的标准时间制定每个大组每款每日的目标产量。
1.2 缝纫大组根据《生产任务单》向裁床领取裁片,同时向车间主管领取生产办样品和批办意见、工艺单、实样样板、辅料等生产资料。
并核对所领生产资料有否差错。
1.3通过技能调查表,每个大组固定几个技术水平相对差的员工或生(新)手做副工,如开包整理裁片、对编号纸、修切止口、翻角、检查左右对称部位或量度尺寸部位,使员工顺手拿到就能生产。
组长必须了解款式的裁剪情况,在开款前两天编制好员工工序流程分配表给车间主管审核。
组长根据车间主任的目标产量和技术部提供的每款工序标准时间,制定每道工序的目标产量,并且要清楚明确的告诉给每一位员工,每道工序需要的时间是多少?每小时的目标产量是多少?每天的目标产量是多少?1.4组长在编制员工工序流程分配表的时候,应该考虑到此款家纺/家纺/服装的平均节拍(平均节拍=每件家纺/家纺/服装的标准时间/本组的车位人数),尽量使每位员工分配到的时间相近,都在平均节拍左右,这样才能保证正常生产的流水平衡。
但是又怎样才能做到合理的分配人员,使生产保持平衡,所以还必须考虑该款式生产流程的先后顺序,以及每组车位的技术熟练程度和质量水平。
根据生产流程的正常流水,若上下相邻的工序时间没有超过平均节拍时间时,尽量安排由一个人去做,这样可以减少裁片的移动所需要的时间,当该车位不能胜任其中某道工序时,应该安排前后工序相差很远,这样可以有一定的时间间隔,进行灵活地调动及调整,避免该工序因为不能完成出现堵塞现象。
同时员工的座位应该根据款式的不同而有所变化,按照流程来排座位。
1.5组长要做好丈巾、丝带、拉链等缩水工作。
2 做开工办样品控制2.1平缝大组组长根据工艺单及生产办样品制做大组开工前的开工办样品,并交车间主管、品控员批核。
2.2 批核中发现制做的品质问题立即进行修改或重做,再交品控员、车间主管批核,直至批办“OK”,并填写批办意见卡与样品挂在一起,作大组生产的封样品。
以便组员参照。
3 开大组生产会、投产控制3.1组长按工艺单、生产会内容、开工办样品及批办意见等质量要求,结合自己缝制中难点工序的体会,召集本组员工开大组产前生产会,明确工艺要求及特别注意的事项。
将产前会内容记录在《生产会议记录》表中备查。
3.2 根据本组员工的技术特长、技术操作水平,安排各工序开始生产。
4 中烫控制4.1 中烫员工每天要做好烫斗、吊瓶水及烫桌上的清洁卫生工作。
4.2 核对领到的中烫净样板是否与所烫裁片的纸样号、码数相一致。
有疑问向组长、车间主管或品控员反映,经确认后再使用。
4.3 按工艺单及组长产前会议的质量要求进行中烫工序,中烫后的裁片编号、扎号仍按原顺序、原扎号捆好,并保持费纸齐全。
4.4 一个款式中烫完工后,将此款的中烫净样板及时清理掉,交车间主管。
中烫岗位上应无与所生产款式无关的中烫净样板。
5 缝纫车位控制5.1 缝纫车位每天开工前必须先对缝纫机台进行清洁卫生,保持机台清洁无油污。
5.2 按工艺要求调好针步,根据面料特性调和底面线,不抛线、不露珠点、不宜过紧过松。
5.3 主要部位的缝纫线迹不允许接线,次要部位允许40CM长度以上有一处接线,接线部位不得有双轨线迹。
5.4 车缝过程中手势松紧适宜,保持缝制平服,缝纫止口按工艺要求宽窄一致,保持成品尺寸与制单要求尺寸相一致。
5.5 家纺/服装对称部位必须缝制对称。
6 缝纫质量检查控制缝纫过程中的质量检查和控制是组长、组检、车间主管、品控员的责任。
6.1 组长是平缝大组生产和质量控制的核心,应具备相应的能力和资格。
组长应经培训、考核合格才能持证上岗。
6.2 组长、组检按工艺质量要求对本组各工序不断地巡回检查,发现质量和操作问题及时制止、跟进,直至问题得到控制和解决。
6.3 组长对重点工序车位挂上《重点工序》标示牌。
6.4 组长对重点工序每天100%检查,对有质量问题及时制止,并退车位返修,跟进复查直至合格。
对质量特异情况,分析特异原因,制订纠正及预防措施,加以改善。
6.5 组长应根据组员不同技术进行耐心培训帮教,特别是对新入厂员工帮教,直至其掌握,才能委于较难的工序。
6.6 组长对新做款式首扎8件时,应特别注意各工序的操作质量,此款式的操作质量要在首扎8件时得到控制与解决。
6.7 首扎8件一般在投产二天内完成,及时交尾部做手工、大烫,并检查质量,发现质量问题及时控制纠正,首扎8件交车间主管、品控员批核,合格后才能开始大货生产。
6.8 组检是平缝大组成品的质量检验员,要具有较强的质量意识。
必须经培训、考核合格,才能持证上岗。
6.9 组检对平缝大组完成的成品按《质量标准》进行100%的检验,对缝制不良的工序处贴上红箭头纸,分开放置,及时退有关车位返修,对返修后的产品进行复查,直至质量符合标准。
6.10组检每天对每款每码至少度量三件以上的主要部位尺寸,使成品尺寸控制在制单尺寸允许范围内。
发现尺寸有较大差异立即告知组长、主管、品控员。
使尺寸得到及时控制和解决。
6.11 组检对待检验的成品放置在〈待检验〉筐内,对已检验合格的成品放置在〈已检合格品〉筐内,清理数量后才能交尾部。
6.12 组检每天将返修情况及度量尺寸情况记录于《车间质量返修表》,对特异情况及时和组长沟通跟进。
6.13一个款式完工后,组长对此款的有关资料、品质记录,按制单号归集在一起交车间主管。
生产现场不该留有此款所有资料和使用剩余的辅料。
同时在每单结束前3-5天及时找车间主任做好下一个单的准备工作。
6.14车间主管协助组长运用生产进度表来平衡流水生产,并及时解决生产中存在的问题。
6.15 车间收发每天统计好车间各组成品数,做好日产量报表交车间主管审核;每周还要做好车间利用率周报表交生产控制部。
2.0 断针管理控制机针和断针管理是客户对产品安全性的要求。
为使机针和断针头不遗留在产品上,防止产品上留有机针和断针头,造成消费者人身伤害而投诉索赔。
必须严格控制机针和断针。
1 缝纫机针、断针由组检专人管理。
各组配备〈断针专用铁箱〉,并上锁。
2 缝纫车位断针后必须由齐全的断针向组检调换新针,齐全的断针粘贴在《断针调换表》上,并按断针调换表要求登记。
3 断针头落地确实找不到时,组长、组检必须对缝制产品的断针部位处进行断针头检查,并经验针器检验,确认断针头末遗留在产品上,并在断针调换表上作验针检查证明记录。
4 缝纫机针必须由粘贴在〈断针调换表〉上的断针向辅料仓库等量调换。
调换前交车间主管审核〈断针调换表〉,正确后才给予开〈领料单〉,向仓库领取新针。
平缝主管负有断针车位的分析责任,对断针的特异车位采取措施,使此车位达到正常。
3.0 唛头管理控制唛头,特别是主唛,是客户的商标,是客户的知识产权,应严加管理控制。
1 唛头缝纫由组长确定专用车位,并挂上〈主唛岗〉标示牌,有利于随时监控。
2 唛头领用由组长按〈生产任务单〉生产数量统一向辅料仓库领取,组长核对数量后在收发薄上签名确认。
3 唛头发给车位进行缝制时,由唛头专用岗位员工按费纸扎号、数量领用,并在《唛头领用登记表》上签名确认。
组检在检验每扎成品时,确认唛头收回数量。
如发现收回与发出不符时,及时追查索回,保证不缺少一个。
4 如有唛头不符合质量或在缝制过程中的损坏,应通过平缝收发向辅料仓库等量调换。
4.0 生产现场环境控制1 平缝车间生产场地必须保持整齐清洁,进入生产场地必须更换工作鞋。
2 生产场地内不得喝茶水、吃糖果、吃零食。
3 夏天工作场所温度高达30℃,开空调降温,以保证人不出汗,避免面料沾污汗水。
4 平缝机上的电线不得拖在地上。
扎捆在机脚架上,防止电线拖地引发用电事故。
5 中烫的电烫斗必须搁放在隔热垫板上。
人离岗位必须切断电烫斗电源。
5.0 品质记录及资料控制缝纫大组的品质记录、生产资料各组按制单号归集。
同一制单号的生产资料、品质记录订在一起,制单的生产任务完成后由车间主管收齐经厂长审核后交品控部保管。
保管期出货后6个月裁床过程管理1生产前准备工作控制1.1 按生控部《生产通知单》、技术部制单,向技术部领取硬纸样、原办样品、技术工作表、裁床作业指导书、布仓的色LOT布板卡等资料,检查资料的有效性、一致性。
有疑点向厂长汇报或向资料发放部门核实清楚后,再进行以后步骤的操作。
1.2 裁床主管按《工艺单》、布仓《色坯检验明细表》做好预裁数报表,报生控部。
2 编排唛架控制2.1 唛架员按技术部《工艺单》和裁床主管沟通后编排唛架。
先核对硬纸样有否差错,硬纸样上的制单号、码数、丝纹线、丝里用、朴用等与所要编排唛架是否一致,核对无误再开始排唛架。
2.2 唛架图应根据客户对倒顺花、对格对条、倒顺毛等要求编排。
唛架图上应标明纸样号、制单号等。
2.3 唛架图要正确清楚、刀眼齐全、丝纹正确、不漏排、不重排。
2.4 唛架员应根据面料的实际幅宽编排唛架图,不同的面料幅宽编排不同的唛架图。
达到节省面料之目的。
3 唛架图审核控制3.1 唛架员排完唛架图后自行检查有否漏排、重排裁片,自查无误后请裁床主管审核。
3.2 裁床主管审核唛架图有否差错、有无避色差、有无超料等,审核无误后在唛架上签名确认。
3.3 若发现唛架图超料须经技术部核料员审批,并汇报生控部等相关部门,由营业一部转告香港营业部批准。
4 领布核对色LOT、确定裁数控制4.1 裁床主管按制单数、分布表、单件用料开出《领布单》向布仓领布。
《领布单》必须注明制单号、颜色、色LOT、数量,并经生控部核料签名确认。
4.2 布料到裁床后按色LOT布板卡核对大货布色LOT是否分正确。
发现不正确的布匹挑出,重新分色LOT。
色LOT确实差距很大退回布仓处理。
4.3 如布料多余或不足,应按制单码数分配比例平均增数或缩数。
5 摊布、开裁、编号、查片、分包控制5.1 摊布员按要求的幅宽、板长、颜色、色LOT层数摊布,摊布时丝纹要归正,布边做到三面齐。
不同幅宽的布料分床摊布。
5.2 摊布时每匹布需留足配片布料,并在预留布料上贴上标签,注明制单号、扎号、色LOT等,方便对色LOT配片。
5.3 电剪员在开裁前复核唛架图是否与所用面料相符。
按唛架线开裁,裁片刀眼齐全,不偏刀,保障裁片尺寸正确。
每片裁片预留编号处。