设计管理制度
设计管理制度

设计管理制度第一章总则第一条为了加强公司的设计管理工作,提高设计质量,确保设计项目按时完成,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有设计部门和设计人员。
第三条公司设计管理部门负责制定设计标准和流程,监督和指导设计工作的实施,对设计成果进行审核和验收。
第二章设计管理组织结构第四条公司设立设计管理部门,负责设计管理工作。
设计管理部门由设计总监、设计师、设计助理等组成。
第五条设计总监负责设计部门的整体管理和协调工作,包括制定设计标准和流程、审核设计成果、协调与其他部门的关系等。
第六条设计师负责具体的设计工作,包括设计方案的制定、设计图的绘制、设计效果的呈现等。
第七条设计助理负责协助设计师完成设计工作,包括资料收集、数据分析、设计辅助等。
第三章设计流程管理第八条设计项目启动时,设计总监应组织相关部门和人员召开项目启动会议,明确项目目标、时间节点、责任分配等。
第九条设计师根据项目要求,制定设计方案,并提交给设计总监进行审核。
第十条设计总监对设计方案进行审核,提出修改意见,设计师根据意见进行修改,直至达到要求。
第十一条设计总监审核通过的设计方案,由设计师进行具体的设计工作,包括绘制设计图、制作设计效果图等。
第十二条设计完成后,设计师将设计成果提交给设计总监进行验收。
设计总监对设计成果进行验收,确认设计质量符合要求。
第十三条设计总监将设计成果提交给相关部门和人员,进行实施和应用。
第四章设计质量管理第十四条设计管理部门应制定设计标准和规范,确保设计质量符合公司要求。
第十五条设计师应遵循设计标准和规范,进行设计工作,确保设计质量。
第十六条设计总监应对设计成果进行审核,确保设计质量符合要求。
第十七条设计管理部门应定期组织设计质量评估,对设计成果进行评价和反馈,促进设计质量的提高。
第五章设计时间管理第十八条设计管理部门应制定设计时间表,明确设计项目的开始和结束时间。
第十九条设计师应按照设计时间表进行设计工作,确保设计项目按时完成。
产品设计工作管理制度

产品设计工作管理制度第一章总则第一条为了加强产品设计工作管理,提高产品设计质量,满足市场需求,根据国家有关法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司产品设计工作的全过程。
第三条本公司全体员工应当严格执行本制度,确保产品设计工作的科学性、合理性和严肃性。
第二章组织与管理第四条公司设立产品设计部门,负责公司产品的设计工作。
第五条产品设计部门应根据公司发展需求,制定产品设计规划和计划,并组织实施。
第六条产品设计部门应建立健全设计团队,明确各设计人员的职责和权限。
第七条产品设计部门应加强与生产、销售、技术等部门的沟通与协作,确保产品设计符合市场需求。
第三章设计流程与要求第八条产品设计应遵循以下流程:(一)市场调研:收集市场信息,分析市场需求;(二)概念设计:根据市场需求,提出产品概念;(三)方案设计:根据概念设计,制定产品方案;(四)详细设计:完善产品方案,制定产品详细设计图纸;(五)设计评审:组织评审,确保设计符合要求;(六)修改完善:根据评审意见,修改完善设计;(七)设计输出:完成设计文件,提交生产部门。
第九条产品设计应符合以下要求:(一)安全性:确保产品使用过程中的人身安全和财产安全;(二)可靠性:产品应具备良好的稳定性和耐用性;(三)实用性:产品应满足实际使用需求,具备良好的功能性;(四)美观性:产品外观应符合审美要求,具备良好的视觉效果;(五)环保性:产品应符合国家环保要求,降低对环境的影响。
第四章设计文件与资料管理第十条产品设计文件应包括:设计说明书、设计图纸、技术参数、材料清单等。
第十一条设计文件应采用电子文档和纸质文档两种形式保存,并确保文档的完整性和可追溯性。
第十二条设计文件应进行编号管理,便于查阅和追溯。
第十三条设计资料应进行分类管理,包括:市场调研资料、设计草图、评审意见等。
第五章知识产权保护第十四条产品设计成果属于公司知识产权,设计人员应严格遵守国家有关知识产权法律法规。
设计部管理制度

设计部管理制度一、设计部门简介设计部门是公司中负责设计工作的部门,其职责是为公司产品和服务供给创新的设计方案,并通过设计提高产品和服务的品质和价值。
设计部门的工作内容包括但不限于以下几个方面:•产品和服务的系统设计、交互设计、视觉设计等;•公司品牌的创意、视觉和策略设计;•公司内部和外部的广告、营销和推广设计。
二、设计团队构成设计团队由设计师、设计负责人、项目经理、讨论员和试验室技术员等多个职位构成。
•设计师:具有制造力和设计思维,能够进行独立的创意设计工作;•设计负责人:负责团队管理、项目管理和资源调配等;•项目经理:负责实在项目的管理和推动;•讨论员:负责从技术和市场的角度进行讨论,为设计供给支持;•试验室技术员:负责试验室设备的维护和设计的辅佑襄助工作。
三、设计流程设计流程的目的是为了保证设计的质量、效率和可控性。
设计流程的每个环节都应当明确任务内容、时间节点和参加人员。
1.前期调研:设计团队通过文献、实地、用户等多种方式进行调研,了解用户需求和市场动态等;2.策划阶段:设计团队依据调研结果进行需求界定、方案订立和评估等,订立出初步的设计方案;3.初步设计:设计师依据方案进行初步的视觉、交互和系统设计等,并与需求方进行沟通和确认;4.方案修改:设计团队依据需求方看法和实际情况进行修改,直至达到设计要求;5.系统实现:将初步设计方案转化为可交付的产品和服务;6.产品测试:测试产品是否符合要求,并进行必要的修改;7.产品发布:将产品正式发布到市场上,并进行后期维护和更新。
四、设计成果评估和优化设计部门在完成设计工作后,需要对设计成果进行评估和优化,以提高设计效果和用户充足度。
设计成果评估重要从以下几个方面进行:•设计效果:通过用户调研、数据分析、市场反馈等方式进行评估,分析设计的实际效果和市场反响;•设计质量:从视觉、交互、系统等多个方面进行评估,并且与相应的行业标准进行比较;•项目管理:评估项目的进度、成本和风险等,确定项目是否达到预期效果。
公司设计部门管理制度

第一章总则第一条为加强公司设计部门的管理,提高设计质量,确保设计工作顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司设计部门全体员工,包括设计员、设计师、设计主管等。
第三条设计部门应遵循国家相关法律法规,坚持创新、高效、严谨的工作原则,为公司提供优质的设计服务。
第二章组织架构第四条设计部门设主任一名,负责部门整体工作;设副主任一名,协助主任工作;设设计员若干名,负责具体设计任务。
第五条设计部门内部设立设计小组,根据项目类型和需求进行合理分工,确保设计工作的高效完成。
第六条设计部门与其他部门保持良好沟通,共同推进公司业务发展。
第三章工作职责第七条设计部门主任职责:1. 负责制定设计部门年度工作计划,并监督实施;2. 负责组织设计团队,提高设计水平;3. 负责协调与其他部门的工作,确保项目顺利进行;4. 负责对设计成果进行审核,确保设计质量。
第八条设计员职责:1. 按照项目需求,进行设计方案的制定和修改;2. 负责设计图纸的绘制和修改;3. 参与设计方案的讨论和评审;4. 完成上级领导交办的其他工作。
第九条设计主管职责:1. 负责设计团队的管理和培训;2. 负责设计任务的分配和跟进;3. 负责设计成果的审核和质量把控;4. 负责与客户沟通,了解客户需求,提供专业建议。
第四章工作流程第十条设计项目启动:1. 设计部门接到项目需求后,进行初步评估,确定项目可行性;2. 设计部门与客户沟通,明确项目需求、设计范围和完成时间;3. 设计部门制定详细的项目计划,包括设计任务分配、进度安排等。
第十一条设计方案制定:1. 设计员根据项目需求,进行方案设计;2. 设计主管对设计方案进行审核,提出修改意见;3. 设计员根据审核意见,修改完善设计方案。
第十二条设计成果交付:1. 设计员完成设计图纸绘制,提交设计主管审核;2. 设计主管对设计图纸进行审核,确保质量;3. 设计成果经审核通过后,交付客户。
第五章培训与考核第十三条设计部门定期组织内部培训,提高员工设计技能和综合素质。
设计院管理制度(优秀5篇)

设计院管理制度(优秀5篇)随着社会一步步向前进展,制度使用的情况越来越多,制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么订立制度吗?下面是我细心为大家整理的设计院管理制度(优秀5篇),希望可以启发、帮忙到大家。
章原则篇一第一条:坚持以各尽所能、按劳调配;效率优先、兼顾公正;激励和管束相结合的原则。
第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条:坚持可持续进展原则,订立的方案为公司的'长期战略进展规划服务。
基本工资篇二凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员,基础工资标准为340元/人月。
凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。
章总则篇三为适应社会主义市场经济进展和现代企业制度的要求,调整内部调配结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,依照公司经营理念和管理模式,遵奉国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,特订立本方案。
设计院管理制度篇四1、库房的建筑设计必需符合《建筑设计防火规范》(GBJ1687)、《仓库防火安全管理规定》(1990年3月23日公安部第6号令)、《爆炸和火灾环境电力装置设计规范》(GB5005892)《建筑物防雷设计规范》(GB5005794)和《石油化工企业设计防火规范》(GB5016092)等法规和标准的规定。
2、仓库配备充足的与不安全化学品性质相适应的消防器材,并由专人维护和保养。
3、不安全化学品必需分类、分垛储存,每垛占地面积小于100m2,垛与垛间距大于1m,垛与墙间距大于0.5m,垛与梁、柱间距大于0.3m,重要信道的宽度大于2m。
4、在仓库堆垛设立明显的防火等级标志,出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。
5、不安全化学品仓管部门依据物品的不安全性,为保管员配备必需的防护用品、器具。
设计管理制度及流程

设计管理制度及流程一、制度目的设计管理制度是为了规范和优化设计流程,提高设计效率和质量,保证设计项目按时交付。
通过建立科学的管理制度和流程,可以有效地协调设计人员之间的工作关系,提高工作效率,减少误工和漏工现象,为设计项目的顺利进行提供有力保障。
二、制度依据1. 《设计管理办法》2. 公司相关管理制度和规定3. 其他相关法律法规三、制度适用范围本设计管理制度适用于公司设计部门所有设计项目的管理,包括产品设计、平面设计、建筑设计等各类设计项目。
四、管理机构和职责分工1. 设计部门将设立项目管理组和技术质量组来负责设计项目的管理和技术质量把控。
2. 项目管理组负责项目的日常管理和进度控制,技术质量组负责项目的技术指导和质量把控,并定期对项目进行审核和评估。
五、设计管理流程1. 项目立项阶段(1)设计部门接到项目需求后,立即启动项目管理流程,确定项目的目标、时间节点和资源需求。
(2)项目管理组组织召开项目启动会议,明确项目的整体目标和分工,确定项目负责人和参与人员,并制定详细的项目计划。
(3)技术质量组进行项目可行性分析,制定项目实施方案和设计路线图。
2. 设计方案阶段(1)项目负责人负责对项目的整体设计方案进行规划,明确设计目标和核心要素。
(2)设计团队根据项目需求和设计目标,分工合作,开展设计方案的初步设计,并提交初稿供审核和评估。
(3)技术质量组对设计方案进行技术评估和质量检查,确保设计方案符合项目需求和技术要求。
3. 设计优化阶段(1)根据审核和评估结果,设计团队对初稿进行修改和优化,完善设计方案。
(2)技术质量组对优化后的设计方案进行再次审核和评估,确保设计方案符合项目需求,并提出进一步改进建议。
4. 设计成果阶段(1)设计团队根据设计方案制作设计成果,并提交设计成果供审核和评估。
(2)技术质量组对设计成果进行技术评估和质量检查,确保设计成果符合项目需求和技术要求。
(3)设计团队根据审核和评估结果进行最后的修改和完善,确保设计成果达到最终要求。
设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源,为了有效管理设计部门的工作,提高设计创作质量和效率,公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。
本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。
2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点,设置了以下岗位:•设计部经理:负责整个设计部门的管理和协调工作,与其他部门的合作沟通。
•创意设计师:负责公司产品的创意和设计工作,包括平面设计、产品外观设计等。
•视觉设计师:负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。
•用户体验设计师:负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。
•加工设计师:负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。
•设计助理:协助各类设计师开展工作,完成部门日常事务。
2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量:•概念阶段:创意设计师与相关部门合作,提供创意设计方案,经设计部门经理审核后进入下一阶段。
•设计阶段:创意设计师根据概念方案进行设计创作,视觉设计师提供相关视觉设计支持,用户体验设计师提供用户体验方案,加工设计师提供产品加工工艺方案。
•审核阶段:设计部经理审核设计方案的合理性和可行性,保证设计符合公司整体形象和工艺要求。
•交付阶段:设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付,确保项目按时完成。
2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则,以确保设计项目的顺利进行:•项目计划:制定详细的项目计划,明确项目的目标、任务和时间节点。
•资源分配:合理分配设计师的工作任务和资源,确保设计师能够全力投入到项目中。
•进度控制:设计部经理负责项目进度的控制和监督,在确保质量的前提下,合理控制项目的进度。
•沟通协调:设计部与其他部门保持良好的沟通,及时解决问题和协调资源,确保项目顺利进行。
3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作,提高设计质量和效率。
设计公司管理制度(精选10篇)

设计公司管理制度(精选10篇)设计公司管理制度(篇1)1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。
衣着整洁,仪表端正;2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;3.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;4.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;5.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;6.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚;7.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。
9.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;10.每月休息3天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;11.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。
如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;12.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。
设计师承担处罚,提成减半;14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任;15.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚;16.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告。
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设计管理制度为加强公司开发项目的设计管理工作,规范项目建设过程中设计管理的工作职责、工作内容和工作程序,规定项目设计过程管理流程和执行要求,提高项目技术质量、提高设计管理的水平,特制定本制度。
第一条适用范围本制度适用于集团内各公司开发项目建设的设计管理工作。
第二条管理部门和人员技术部、设计院、工程部、采购部、运营部、财务部、预算部、项目设计负责人及各分管副总、总经理。
第三条管理职责(一)技术部1.负责设计图纸的归口管理工作;2.负责收集整理国家、地方、行业有关技术标准和规范,编制企业内部的设计标准和要求;3.负责收集整理企业技术操作规程,制定重要工程节点构造的工艺标准;4.负责发起勘察、设计、咨询等技术类合同,编制勘察、设计、咨询委托书,并对勘察、设计、咨询过程进行跟踪;5.负责落实设计基础条件,提供给设计院,并协调沟通外委设计单位的设计进度及提资时间;6.牵头组织对新建开发项目配套工程(水、暖、电、智能化等)进行研究,对建筑、结构、配套等工程的设计进行审查,提出合理化建议,确保满足规划及节约成本;7.负责将设计图纸、设计变更及洽商等发放到工程部、预算部,协助前期部提供设计图和设计资料。
(二)设计院1.执行国家、地区和行业规范及标准,确保设计质量;2.负责编制完成集团项目的创意概念方案、施工图技术方案,完成概念设计、方案及深化设计、施工图设计工作;3.负责制定项目设计计划,监督完成各阶段的实际任务;4.负责按程序进行设计文件的校审工作并履行签字、盖章程序;5.负责按规定程序进行发图、设计交底、参加图纸会审等工作,对现场图纸的有效版本控制进行检查;6.参加图纸会审,对会审中提出的问题,在规定的时间内及时下发设计图或变更;7.要求深入施工现场,了解项目实际施工进展情况;8.做好设计变更工作,解决设计中存在的问题,及时完善设计变更手续;9.完成集团对外委设计单位的技术成果的审查、确认工作;10.完成外委设计单位的合同审查,对合同技术条款的正确及合理性负责。
(三)项目设计负责人1.根据公司总控计划、制定设计项目的详细计划,并确保执行;2.完成项目设计工作,并负责协调项目组织各专业设计人员的工作配合;3.负责协调集团技术部落实设计条件;4.向项目工程部、技术部、监理单位、施工单位等单位和部门进行设计交底,及时处理施工阶段工程设计变更问题;5.认定和审核现场发生的设计变更,组织各专业设计人员对施工及设计方案进行优化设计;6.参与工程质量事故分析,对因设计造成的质量事故提出相应的技术处理方案;7.负责督促设计人员及时提供工程变更图纸,按程序进行报批;8.参加工程的交(竣)工验收,收集设计质量信息,编写“设计服务报告”和“技术总结”,配合质量监督部门校核工程是否按施工图设计施工。
(四)工程部1.负责提供施工现场情况资料和实测数据及满足现场勘察条件的配合工作,并做好监测点位的保护和测量工作;2.负责对设计图、技术方案提出合理化建议,及时向技术部和设计院反映现场变化情况;3.负责对合同中的工程、材料、设备等提出技术要求;4.负责组织施工前的图纸会审,及时提出设计问题,提出设计变更需求;5.负责及时提供设计图需求计划,及时将设计图发放到监理、施工单位。
(五)账务部、预算部1.负责编制项目概念、规划阶段的投资成本估算;2.负责编制项目方案设计阶段的投资成本概算;3.负责编制项目施工图设计阶段的投资成本预算。
(六)采购部1.采购部负责游乐设备、电梯、扶梯、空调等机电设备的招标采购,并及时给设计院提供基础资料,促进二次设计;2.负责配合设计院提供设备和材料技术参数等市场资料。
(七)运营部门负责就运营实际需要,提出设计需求。
(八)施工单位、监理单位1.负责参加项目施工过程的设计技术会议及管理工作,及时提出设计中存在的问题;2.负责对设计、技术方案提出合理化的建议;3.严格按照设计和规范要求进行施工。
(九)生产副总1.负责施工阶段对设计和变更设计进行初步论证,提出合理化建议;2.组织对施工方案、技术措施、安全技术方案进行审查和优化,提高技术经济性;3.负责施工图会审的安排、协调和管理工作。
(十)技术副总1.组织编制企业内部设计标准和要求;2.负责组织对各专业设计方案的审查,对方案技术合理性和经济合理性给出指导意见及方向性建议;3.负责对设计进度、设计质量、设计方案会审、设计变更等进行安排、协调和管理,制定符合实际的管理制度和办法;4.负责项目设计管理工作的统筹安排,组织解决施工过程中存在的重大技术问题。
第四条设计项目分类(一)公园类,包括室内、外公园设计、主题公园、风景区配套设计等。
(二)商业或工业类,包括酒店、会所、剧场、影院、商场、学校、工业厂房等设计。
(三)住宅类,包括平层、多层、高层、小高层等住宅设计。
第五条项目设计阶段(一)概念及方案设计;(二)初步设计及施工图设计;(三)变更设计。
第六条公园或游乐类项目可行性研究(一)项目建设意向及决策1.根据企业发展战略、市场发展前景、经济发展形势等情况,由公司决策层决定拟开发项目;2.对拟新建的项目,由公司决策层拟定新建项目类型、初步定位的想法、规模和建设时间等。
(二)项目市场研究与分析1.由集团分管拟建设项目业务板块副总、营销副总负责组织运营总经理或副总及市场部门进行项目市场调研工作;2.市场调研包括但不限于以下内容:(1)行业及市场政策分析;(2)拟新建项目地理特征分析;(3)区域经济发展对本项目有影响分析;(4)区域旅游状态分析;(5)国内外类似项目的调查、分析;(6)项目市场需求分析;(7)市场预测与竞争状态分析;(8)接待量的分析和测算;(9)门票价格分析;3.以上分析,必须要有详细和真实的数据,并应用行业专业的分析方法和工具,得出结论与结果并提出意见及建议;4.市场分析工作要求在拟建项目决策后1—3个月内完成。
(三)项目财务分析1.依据市场调研分析由财务副总负责组织实施财务投资分析;2.财务分析包括但不限于以下内容:(1)投资成本估算;(2)经济效益分析;(3)盈利能力分析;(4)投资汇报率及回报年限分析;(5)投资资金来源分析。
3.要求财务在分析后得出结果与结论,并提出意见及建议,要求在15—20天内完成。
(四)项目初步定位1.根据以上的分析结果,由分管业务板块副总组织运营单位研究对项目进行初步定位;2.对项目的规模、类型给出初步建议;3.进行市场细分,确定客户人群定位分析;4.项目初步定位工作,要求在10天内完成。
(五)项目工程建设实施可行性分析1.由技术副总负责组织技术、工程等相关部门进行工程实施可行性分析;2.建设实施可行性分析包括但不限于以下内容:(1)项目选址地的地形、地貌、地质、水文等情况;(2)项目供水、供电、供暖、排水、燃气、通讯、网络、交通及市政基础等配套设施情况;(3)项目动迁与障碍情况;(4)项目建设政府有关规划、建设标准等情况;(5)其它方面等。
3.对以上情况进行研究分析,提出工程建设实施的可行性报告。
要求在15—20天完成。
(六)可行性研究的审核批准1.运营部、市场部、财务部、工程部门将经主管领导审核通过的分析报告汇总后上报公司决策层;2.可行性研究、分析报告由公司决策层批准。
第七条概念及方案设计流程(一)可行性报告(市场分析、项目定位、投资成本估算)运营条件(运营基础条件)设计院(概念设计方案:项目总平面图、总说明书、效果图、各项指标)。
(二)由采购部、运营部、技术部进行各分管环节市场调查了解分析(采购分析、运营分析、设备分析),并提出设计条件或需求设计院;(三)财务部召集工程、采购等部门依据已确定的总投资金额、投资成本估算进行投资比例分解,提出各建设环节投资资金控制比例计划设计院;(四)设计院与运营、采购、技术等部门依据投资成本资金控制、运营条件、采购价格等讨论研究项目方案投资项目方案确认设计院方案优化各部门方案审核方案审批成本估算、比例确认下阶段设计(初步设计)。
第八条概念及方案设计程序及要求(一)设计输入1.项目市场调研、可行性报告;2.项目投资估算。
(二)运营提资条件运营部门向设计院提供项目经营基础条件、要求,包括但不限于以下内容:1.项目日、时接待人数、客户群体定位;2.餐饮方面需要与要求;3.卫生间需要及数量要求等;4.演艺形式和条件;5.项目类型及规模的建议。
(三)投资成本资金估算目标财务部门向设计院提供项目的总投资目标,包括但不限于以下内容:1.项目总投资;2.开办费比例;3.预留不可预见费用比例。
(四)项目概念设计1.设计院依据各方提供的资料,通过参观考察、会议研究等多种方式,认真研究,总结国内外设计及经营成果,要求在规定时间内完成概念设计方案设计,形成2—3个项目概念及方案设计草案;2.概念、方案设计的设计成果:主要有总平面图、设计总说明、效果图、各类设计指标明细表、游乐设备选型方案等;3.设计草案经运营部门审核后报公司决策层批准。
(五)投资估算账务副总组织财务部、预算部估算项目投资,分解投资,确定项目各分项的投资比例。
(六)各关联业务部门进一步提资1.提资依据设计院将概念设计成果发给技术部、运营部门、采购部、财务部和预算部,各部门根据本部门的相关职责和工作程序,为设计院优化方案设计提资。
2.技术部提资技术部负责设备分析和技术分析,包括但不限于以下内容: (1)对游乐设备选型提出意见,对采购部提供的设备一览表、设备容量表给出反馈意见;(2)提出有关基础资料:土地地块资料,基本规划指标:如选址意见书,需要明确容积率、覆盖率、绿化率、有无保护的建筑;初步了解交通、人防、消防、卫生检疫等要求,水电暖等市政配套的条件;(3)提出设计指导意见,如技术要求、交付条件、控制指标等。
3.采购部提资(1)采购部提出设备成本估算清单,筹备设备招标采购、初选供应商信息等,在15天内对设计院、技术部提供设备一览表、设备容量表;(2)采购部对项目采购工作进行分析,对大宗、重要的采购,在采购条件、产品规格、价格等方面进行分析,提出采购指导建议,形成项目成本概算书。
4.运营部门调研分析与提资(1)调研分析(a)结合项目实际,确定本项目合理的近期和远期的在不同时间段的总体接待人数及项目内各分项目的接待的人数、车辆停放及类型和数量;(b)通过考察、调研、学习、总结、会议沟通等方式,按项目接待人数,分析、积累各分项目接待、商业、餐饮、演艺、排队区、后勤保障等配套设施在一定数量的接待下,各分项目配套设施的合理规划布局,如占地面积、建筑规模、建筑平面、分区面积、设备要求、容量、基础配套设施、设备要求、运营管理要求等,形成设计要求分析报告,逐步形成公司管理运营对设计要求的设计指导书;(2)运营提资,包括但不限于以下内容:(a)提供餐饮、商业的接待人数、类型及分布;(b)提供运营前台、排队区的需求与要求,如容量、照明、通风、监控等方面的要求等;(c)提供项目演艺规划和报告,如演艺类型、方案、场地要求、后勤要求、设备及配套要求等;(d)提供项目卫生间、休息区等硬性设施的需要与要求。