兼职讲师申请表
教师职称申请书范文4篇
教师职称申请书范文4篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专业技术岗位兼职审批表
2、本表一式4份，组织人事部门、主管部门、单位和本人人事档案各存一份。
专业技术岗位兼职审批表
姓名
性别
出 生 年 月
学历
大学
学 位
现 聘 （任）
管理岗位职务
岗 位 等 级
任 职时 间
现专业技术资格及取得时间
讲师（ 时间）
现聘（任）专业技术 岗位及聘（任）时间
高级讲师2015.06
拟兼任 专业技术岗位
岗位
名称
高级讲师
岗位
等级
七级
业务
科室
机械工程系
基础教研室
岗位
主要
职责
任务
(公章)
负责人签字：2015年6月28日
审 核 意 见
经审核，符合枣人字［2009］34号文件规定，即《关于转发山东省人事厅＜关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见＞的通知》，本人已取得高级讲师职务任职资格。
(公章)
负责人签字：2015年6月30日
审 批 意 见
(公章)
负责人签字： 年月 日
申请 兼职 理由
本人已经从事本专业技术工作多年，积累了较丰富的专业教学国家培养高技能人才。
本人签字:
2015年6月23日
单位名称:
单
位 意 见
已按事业单位岗位设置管理有关规定对本表内容进行了公示。公示时间为2015年6月23日至2015年6月28日。同意该同志参加专业技术岗位竞聘，竞聘上岗后，以专业技术岗位为主进行管理，完成专业技术岗位职责任务，执行专业技术岗位工资待遇。
1.承担学校两门课程的教学任务,对该课程的教学环节全面负责，组织课堂讨论，指导实习、社会调查，指导毕业论文、毕业设计。2.每年公开发表1篇以上具有较高学术价值的论文，并完成学院规定的科研工作量。3.指导实验室和实习基地建设。改革实验手段或充实新的实验内容，使实验室建设通过校级评估。 4.指导中青年教师提高专业技术水平。
人寿保险分公司兼职讲师管理实施细则
ⅩⅩ人寿保险分公司兼职讲师管理实施细则第一章总则第一条为进一步加强ⅩⅩ分公司教育培训力量，完善教育培训体系，规范兼职讲师的聘任、培养、教学、考核和激励，建立一支具有中国人寿特色的兼职讲师队伍，积极支持公司业务发展和人员素质提升，特制定本实施细则。
第二条本实施细则所称兼职讲师，是指经公司聘任在完成本职工作的同时承担相关培训授课、教材及课件开发等任务的公司各级各类人员。
第三条本实施细则是在《中国人寿保险股份有限公司兼职讲师管理办法》框架下制定，适用于ⅩⅩ分公司的各级机构。
第二章组织管理与工作职责第四条省、市分公司教育培训部门应当与本级公司相关职能部门密切配合，组建本级公司兼职讲师队伍。
第五条省、市分公司教育培训部门负责本级公司兼职讲师的聘任、培养、教学、考核、激励和档案信息管理等工作。
第六条兼职讲师的工作职责。
（一）完成公司安排的教学任务；（二）参与市场实践活动，完成公司安排的调研任务，1 / 12撰写调研报告；（三）及时反馈培训需求，对培训工作提出合理化建议；（四）参加公司组织的师资培训、教材及课件开发等工作。
第三章聘任与考核第七条兼职讲师的聘任。
（一）省分公司兼职讲师从全辖人员中择优聘任；（二）市分公司兼职讲师从所辖人员中择优聘任。
第八条拟聘兼职讲师人员应填写《兼职讲师资格（申请）登记表》（附件1）。
第九条兼职讲师分为初级、中级、高级三个职级，聘期2年。
兼职讲师由员工和销售两类人员构成。
员工系列:（一）初级兼职讲师省分公司本部主办（含）以下人员、市分公司主管（含）以下人员（二）中级兼职讲师省分公司本部二级部经（副）理、高级主管、主管、市分公司部门经理（副经理、经理助理）、县(区)支公司经理室成员（三）高级兼职讲师省分公司总经理室成员、省分公司部门级人员、市分公司总经理室成员销售系列：（一）初级兼职讲师个险系列：业务经理、收展主任、组经理档（含收展）人员团险系列：助理客户经理、客户经理银保系列：初级理财经理、中级理财经理、初级客户经理、中级客户经理、理财经理初级主管、客户经理初级主管电销系列：销售、铜阶、银阶坐席，见习组长、组长（二）中级兼职讲师个险系列：高级业务经理、高级收展主任、处经理档、收展处经理档人员团险系列：高级客户经理、特级客户经理、拓展部经理银保系列：高级理财经理、特级理财经理、高级客户经理、特级客户经理、理财经理中级主管、客户经理中级主管电销系列 :金阶、白金坐席，高级组长、资深组长（三）高级兼职讲师个险系列：区经理（含收展）人员团险系列：首席客户经理银保系列：资深理财经理、资深客户经理、理财经理高级主管、客户经理高级主管电销系列：钻石、皇冠坐席；见习班长、班长、高级班长、资深班长第十条兼职讲师聘任条件。
兼职讲师管理规定
兼职讲师管理规定兼职讲师管理规定第一章: 总则一、目的: 为了建立一支稳定、高素质的内部培训兼职师资队伍, 营造一个人人愿意当讲师的良好氛围, 实现讲师资源共享, 以保障公司各类培训工作的顺利开展, 促进生产率的提升。
二、使用范围: 本规定适用于公司所有培训兼职讲师的选拔、培训、考核、认证、聘用和管理。
三、名词解释:1、兼职讲师: 在某岗位担负管理或业务工作职责, 同时, 经过公司1人力资源处认证, 颁发加盖公司 A 类章的《聘书》, 在公司范围内讲授 A 类或 B 类课程的授课人员。
2、讲师级别: 依据《公司兼职讲师管理规定》, 结合实际, 讲师由高到低依次分为: ★★★★★讲师、★★★★讲师、★ ★★讲师、★★讲师、★讲师、助理讲师六个级别。
3、课程类别: 课程可划分为两大类, A 类课程: 是指课程生命周期较长, 内容架构不会随公司业务发展和组织结构变化而发生重大变化的课程; B 类课程: 是指课程生命周期较短, 内容架构因公司制度规范、流程、工作方式变化而不断更新的课程。
第二章: 兼职讲师任职资格一、高度认同公司企业文化、核心价值观, 能够为人师表二、本人志愿成为兼职讲师, 承担兼职讲师职责, 履行兼职讲师义务三、具有一定的讲课经历, 教师享有优先候选权四、助理讲师任职资格: 中专（或相当）以上学历, 在公司工作半年以上。
五、星级讲师任职资格: 专科以上学历, 在公司工作满一年以上; 或中专（或相当）学历, 在公司工作三年以上。
第三章: 兼职讲师认证程序一、认证组织构成与职权1、认证小组组成:为评测公司兼职讲师候选人授课能力而成立的临时性工作小组。
每次认证活动, 认证小组成员不少于三人, 由人力2资源处负责兼职讲师队伍建设的培训专员担任组长。
认证小组须在认证前两周选定2、认证小组职责: 辅导兼职讲师参加认证、资格审查、课程评审、试讲评审、认证实施等。
3、认证小组权限: 有权对三星级以下兼职讲师资格认证, 并有相对应的资格取消权限。
侯成林-首教材都师范大学教师系列高级职务申请表
专业技术职务的意见是：
1、同意（ ） 2、不同意（ ） 3、不便评价（ ）（请在所选评价后划√）
所在单位 鉴
定 专业技术职务
人
签
名
— 10 —
(单位人事或 职改部门盖章)
年
月
日
专 家 鉴 定 意 见 表（Ⅲ）
(对任现职以来有代表性的论(译)著、 教科书;教学研究、实验技术及其他成果的鉴定)
姓名 申
士
名称
后
德国法兰克福大
工
学
作
经
历
专业 菌物
入站日期
出站日期
2004．11
2005．5
在站 时间
6
—1—
主要工作经历
自何年月 1990．7 1995．12 1999．11 2000．11 2001．4 2005.10
至何年月 1995．11 1999．10 2000．10 2001．3 2005．5 现在
在何地、何单位任何职 安徽农业大学林学，院助教、讲师
证明人 束庆龙
安徽农业大学林学院，副教授
束庆龙
德国慕尼黑工业大学/图宾根大学，访问 学者
安徽农业大学林学院，副教授
吴泽民
/Oberwinkler 束庆龙
德国图宾根大学/法兰克福大学
Piepenbring
首都师范大学生命科学学院，副教授， 校级重点学科负责人
北京市微生物学会/理事
社会兼职
无
学校
专业
学制 学历
毕业 时间
学位
授予 时间
学
安徽农业大学
林学
4 本科 1987．7 学士 1987．7
历
教
安徽农业大学
植物保护
申请兼职博导需要其他专家推荐书范文
【专家名】，
我伸手请求你支持并申请一个兼职教授职位【大学名称】作为客座教授。
我真的认为你的认可会对帮助我找到这份工作有很大帮助你认
识我和我的作品已有一段时间了，所以我知道，你可以根据我的研究，教学，和资质，给出一个坚实的回报。
谢谢你的帮助
根据现有职位的要求，申请人必须在【具体领域】拥有坚实基础，同
时在教学和学术调查方面都有经过证明的优秀记录。
我非常有信心地
申明，鉴于我在【具体专长领域】的广泛专门知识，我适合发挥这一
作用，在受人尊敬的学术期刊上发表的大量出版物和我对研究生的成
功指导证实了这一点。
我在【具体领域】领域所作的显著贡献证明了
我的资格，我渴望向【大学名称】的学生传授我的知识和熟练程度。
我谦卑地总结说，我非常感谢有机会为这个受人尊敬的角色而欢呼，
因为我坚信，我的资历和旅程使我成为一个合适的竞争者。
5月（半
天会议）我恳求你考虑为我的事业慷慨解囊你的慈悲支持将给予我不可估量的安慰，我坚信，你的主张将显著提升我主张这一立场的前景。
我衷心感谢你考虑我的条约，并热切地预见到我们在【大学名称】共
同努力的前景。
兼职培训讲师制度模板
兼职培训讲师制度模板一、总则第一条为了加强兼职培训讲师队伍建设，规范兼职培训讲师管理工作，充分发挥兼职培训讲师在员工培训与发展中的重要作用，根据我国《劳动法》、《职业教育法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条兼职培训讲师制度遵循以人为本、公平公正、激励与约束并重的原则，旨在选拔具有一定专业知识和技能的员工担任兼职培训讲师，提高公司内部培训质量，促进公司持续发展。
第三条本制度适用于公司全体兼职培训讲师的管理工作。
二、兼职培训讲师的选拔与聘用第四条兼职培训讲师的选拔标准：1. 具备较高的业务水平和工作能力，在本职工作中表现突出；2. 具备较强的沟通与表达能力，能够熟练运用培训技巧；3. 具备丰富的专业知识，熟悉相关法律法规和政策；4. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担培训工作任务。
第五条兼职培训讲师的聘用程序：1. 个人申请：符合条件的员工可以向人力资源部门提出书面申请；2. 资格审查：人力资源部门对申请人员进行资格审查，确定候选人名单；3. 面试选拔：组织面试，评估候选人的培训能力和授课效果；4. 聘用决定：根据面试结果，确定聘用人员名单，颁发聘书。
三、兼职培训讲师的培训与考核第六条兼职培训讲师的培训：1. 公司为新聘用的兼职培训讲师提供必要的培训，包括授课技巧、课程设计、教学方法等；2. 兼职培训讲师应主动参加相关培训，提高自身专业素养和培训能力；3. 人力资源部门定期组织培训交流活动，促进兼职培训讲师之间的经验分享和相互学习。
第七条兼职培训讲师的考核：1. 考核内容：包括授课质量、学员满意度、培训效果等方面；2. 考核方式：采用学员评价、同行评价、上级评价等多种方式进行；3. 考核结果：根据考核结果，对兼职培训讲师进行奖惩，并提出改进意见。
四、兼职培训讲师的待遇与激励第八条兼职培训讲师的待遇：1. 兼职培训讲师按照公司规定的标准获取课时费；2. 兼职培训讲师参加培训和考核所需的费用，由公司承担；3. 兼职培训讲师在培训和工作中取得的成果，可作为晋升和奖励的依据。
《专业技术人员岗位竞聘情况一览表》填表说明
《专业技术人员岗位竞聘情况一览表》填表说明一、页眉栏：所在单位（章）：由申请人所在教学单位或从事学科、专业所在的教学单位审核盖章。
拟竞聘岗位：1、教师系列。
从“教授二级”、“教授三级”、“教授四级”、“副教授一级”“副教授二级”、“副教授三级”、“讲师一级”、“讲师二级”、“讲师三级”、“助教一级”、“助教二级”中选择填写。
2、教辅系列。
从“正高级岗位四级”、“副高级岗位一级”、“副高级岗位二级”、“副高级岗位三级”、“中级岗位一级”、“中级岗位二级”、“中级岗位三级”、“初级岗位一级”、“初级岗位二级”、“员级岗位”中选择填写。
二、基本情况：姓名：规范填写申报人姓名。
注意与身份证、本人档案、学历证书等佐证材料姓名一致。
出生年月、工作时间：表格中的所有时间填项，都用阿拉伯数字表示。
格式示例为：1980.03。
学历、学位：填写最高学历学位，在职攻读硕士学位的，学历项填写硕士学位前的学历，如：本科。
毕业院校及所学专业：填写最高学历、学位的毕业院校及专业。
现专业技术职务：填写已获职务资格并被学校聘任的职务。
获得资格时间、首次聘任时间：以职称证填写的时间和学校发文聘任时间为准填写。
任职年限：任职年限为任现职年限，时间截止到2013年12月31日。
任现职以来近5年考核结果：填写格式示例：2013称职、2012年优秀，2011年称职，2010年称职，2009年优秀。
申报专业技术岗位名称及等级：参照拟竞聘岗位填写。
申报资格：认真比对教师岗位聘用条件，明确填写符合所申报岗位的学术、业绩条件。
有多项的，可以都填写上。
如：符合所申报岗位的学术、业绩条件第1、2、3、4条，具体内容如下：省级教学团队—“艺术设计学”带头人；主持完成省教改项目—“”；独立撰写学术专著—《》1部,燕山出版社2010.01；独立完成A类论文2篇—《A》发表于《期刊名》，2012第5期；《B》发表于《期刊名》，2012第6期三、教学工作情况1、教学工作量任现职满5年的填写最近5年的平均工作量，不满5年的填写任现职以来的年平均工作量。