(内部管理)内部兼职讲师的管理

内部兼职讲师管理办法

一. 目的

1.通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公司

内部传承、传递。

2.通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升内

部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。

3.扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。

4.提高管理人员的部属培育能力。

二．适用范围：

集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。

三．兼职讲师的选聘

工作职责：

1.有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业知识，技能或相关管理课程的教案

开发；

2.有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工作；

3.有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪；

4.有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。

内部讲师的选拔

1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选拔。

2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试讲，

试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合格后发给聘书。

选拔要求

1 、为人正直，责任心强，性格开朗，耐心踏实且严守保密要求；

2、对培训工作有浓厚兴趣，工作态度认真负责；

3、在某一岗位专业技能上有较高的理论知识或实际工作经验；

4、形象良好，善于沟通，有较好的语言及文字表达能力；

5、具备编写讲义、教材、测试题及案例收集整理的能力；

四．内部讲师的等级划分

内部讲师的等级由低到高依次为四级、三级、二级、一级和特级。初次进行选拔的内部讲师级别为四级，每年进行评选和定级，等级之间逐级晋升，不可跃级。尚未参加年度选拔或临时性、项目性的内部讲师可参照四级讲师享受相应的待遇。

不同的等级享受不同的讲师待遇。

五．内部讲师的晋级

1.讲师的年度评分由以下几个部分组成：授课时数、学员的课后评分，培训部对讲师的培训

综合授课管理评分。原则上年度评分达到90分以上的，可晋一级。

2.兼职讲师为公司编写标准教案，教案经审核通过后将直接晋升一级。

3.内部讲师辅导其他的级别较低或无级别的内部讲师并实施授课的，可以适当加20分。

4.被聘为公司的兼职讲师，年度授课时间不可以低于20小时，否则取消兼职讲师资格。

兼职讲师审核流程：

六． 内部讲师的待遇

情况另给予一定的津贴，具体授课津贴参考标准如下：（公司专职讲师不享受此类津贴）

项目

级别 授课津贴（单位：元/小时） 备注

工作时间

业余时间 1. 兼职讲师津贴作为培训费用中的直接

费用月度结算审核报批 2. 区域人事部制作成每月的培训计划及

培训总结，依据月度发生费用额度按审批权限进行审批，权限在区域报批的，费用核报后须交中心人事培训发展部备案 2. 讲师交通费用根据差旅费标准报销。

特级讲师 30 60 一级讲师 25 50 二级讲师 20 40 三级讲师 15 30 四级讲师

10

20

讲师津贴审批权限表：由讲师或各级人事提出单次授课津贴申请，以月度结算方式或项目周期结算权限人 管理项目 商场人事

商场总经理

区域人力资源部长

区域总经理

集团培训发展部长

集团人力资源总监

总裁

集团申请人

审核/

前期批准项目

备案

5000（含）以下批准

5000以上批准

区域申请人

审核

2000（含）以下批准

商场申请人

审核

500（含）以下

批准

员工（部门）申请 区域培训专员 人事经理审核 商场总经理审批

（按权限报批） 额500元/(含)以内

区域总经理审核批

额度2000/月(含)以内

人力资源总监

/月(含)以内

总裁

额度5000元/月以上

申请人

集团培训发展部审核

区域人事审核

集团培训发展

部评估

授证为内部讲师

讲师申请表

讲师评估表

区域人事审核

文档程序

定期考核/晋级

集团职能部门

1.个人填写<兼职讲师定级评估表>，

2. 经部门领导审核后，交培训部审批，并组织培训后定级考评。

3.经组织培训授课后由受训学员和培训部培训负责人或指派人员对培训堂效果、讲师授课风格、学员收益等进行评估。<红星学员培训评估表>

4.兼职讲师授课时间占讲师的总分20% （年度低于20小时的不计分）

5.受训学员对讲师的评分占总得分的40%，

培训部培训负责人或指派人员评分占总得分40%。

6.培训部将根据评审结果向兼职讲师颁发各级证书。并与兼职讲师签定相关聘书及授课协议。

7.集团副总裁、总监、区域总经理授课不给予授课津贴，但进行讲师等级的评选。

商场/区域

七．内部讲师考核规定

1.管理部将对内部兼职讲师的授课情况进行跟踪，协助对兼职讲师的授课效果进行调查，对

连续二次抽查平均得分低于60分的讲师，取消兼职讲师的资格。

2.兼职讲师因工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部门，以便另行

安排。对无故迟到者在总评成绩上扣5分，对旷课扣10分。

3.管理部对内部兼职讲师的年度授课绩效进行年终综合考核。对考核结果不及格者或受到学

员两次以上重大投诉者，公司将取消其内部兼职讲师资格。

4.原则上兼职讲师年度授课时间不得低于20小时，如无特殊原因而低于20小时/年的授课。

公司将对兼职讲师进行降级或取消兼职讲师资格。

5.公司根据考核结果，每年度从内部兼职讲师队伍中评选出若干名优秀兼职讲师，优秀兼职

讲师将得到一定的物质奖励和精神奖励，并可获得外派学习的机会。

本管理办法为试行版，自2007年10月1日起试行，试行期6个月。请各区域及商场按此试行，并及时向集团人力资源部门反馈。试行期结束如无调整，自动转为正式管理办法。

红星家具集团有限公司

2007年10月1日