宣传文化选人用人主体责任
把好“五关”履行高校党委选人用人主体责任
把好“五关”履行高校党委选人用人主体责任作者：吕培庆李雪来源：《长春市委党校学报》2018年第04期摘要：高校建设高素质专业化干部队伍，必须把党管干部原则毫不动摇地贯彻落实到选人用人具体工作中。
要坚持新时期好干部标准，突出政治标准首位意识，始终把好政治、程序、标准、推荐和廉洁“五关”，切实履行好高校党委选人用人主体责任。
关键词：干部队伍建设；选人用人；高校中图分类号：D262.3DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2018.04.008贯彻落实新时期好干部标准，必须毫不动摇地坚持党管干部原则。
党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。
高校党委必须充分认识、自觉承担起选人用人主体责任。
面对高校选人用人工作的特殊性，高校党委要始终坚持把好政治、程序、标准、推荐和廉洁“五关”，履行好高校党委选人用人主体责任。
一、突出鲜明导向，更紧地把好政治关以对党忠诚选忠诚于党的人，是选人用人工作的第一要求。
习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。
”坚持正确选人用人导向，要始终把政治标准放在首位。
高校作为培养人才的摇篮、社会精英的集聚地、社会思潮的发源地和传播集散地，长期的学术研究之风和浓厚学术氛围，造就了领导干部和广大师生的独立精神和自由思想。
随着高校开放性程度的不断扩大，具有教师背景的领导干部的来源渠道、成长渠道也日趋多元化，民主党派和无党派比例较高，高层次人才中普遍具有海外经历，有的甚至具有外国国籍。
干部受当前社会思潮、西方价值观影响较深，政治意识不强，思想政治教育风险突出，这些都对高校政治工作提出了严峻的挑战，要求高校党委在选人用人工作中必须坚定不移地把好政治关。
要在政治立场上把关，看干部政治上是否站得稳、靠得住，是否牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；要在政治态度上把关，看干部是否能够旗帜鲜明地讲政治，时刻维护以习近平同志为核心的党中央权威，勇于同违反政治原则的不正之风、错误思想言论作斗争，关键时刻态度鲜明，发声亮剑；要在政治原则上把关，看干部是否能严守政治纪律和政治规矩，认真落实组织制度、遵循组织程序，摆正个人与组织、下级与上级关系，正确对待自己、对待组织，自觉接受组织安排和纪律约束，坚守底线，不越红线。
宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法
宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法文章属性•【制定机关】中央组织部,中央宣传部•【公布日期】2017.01•【文号】•【施行日期】2017.01.13•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法（2017年1月）第一章总则第一条为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属宣传思想文化系统事业单位领导班子成员。
法律法规对宣传思想文化系统事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。
第三条宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，必须坚持党管宣传、党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现行业特点和意识形态工作的特殊属性，贯彻管事与管人相结合要求，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进宣传思想文化事业繁荣发展。
第四条主管机关（部门）党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行宣传思想文化系统事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。
第二章任职条件和资格第五条宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，认真贯彻党的宣传思想文化工作方针政策，坚持政治家办报办刊办社办台办新闻网站，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
宣传部主体责任制度
宣传部主体责任制度如下1：
•负责指导全区理论学习、理论研究和理论宣传；掌握全区理论工作动态，总结和推广理论学习工作经验。
•负责引导新闻舆论，把握舆论导向和宣传基调；指导、协调广播电视部门的工作；对区广播电视事业局的工作实施方针、政
策的指导。
•负责社会文化工作和文化市场的宏观管理；研究和规划全区文化艺术发展的战略目标和任务；对区文体局、文联的工作实施
方针、政策的指导。
•负责规划、部署全局性的思想政治工作任务以及全区社会宣传、企业宣传、社区宣传、法制宣传、科技宣传和全民国防教育等
工作。
•负责制定基层党员思想理论教育计划，编写党员教育教材；配合区委组织部做好党员教育工作。
•宏观指导全区群众性的精神文明建设活动，管理区委精神文明建设办公室。
•组织实施对外宣传工作，贯彻对外宣传工作的政策；组织、协调对外新闻报道和对外、对台文化交流。
2023年公司党委落实全面从严治党主体责任清单
2023年公司党委落实全面从严治党主体责任清单2023年，公司党委在全面从严治党的道路上不断前行，深入贯彻落实全面从严治党的战略部署，加强组织建设，落实主体责任，提高党风廉政建设的水平，不断推进公司治理和企业文化的建设。
为了确保公司党委全面从严治党主体责任的落实，制定了如下清单：一、压实党委领导责任公司党委要认真履行领导责任，加强党委自身建设，落实党的路线方针政策，切实加强自身素质提高，落实廉政文化建设，健全完善重大决策的科学决策机制，并确保全员知晓，落实到位。
二、加强组织建设公司党委要加强组织建设，强化党组织的活力和战斗力，对各级党组织进行全面调研，做好发展党员工作，加强中层干部培训，提高干部队伍素质，加强对干部队伍的考核与监督，并确保惩治不合格干部，保证领导干部的廉洁自律和作风正派。
三、强化纪律建设公司党委要强化纪律建设，推进全面从严治党，整治不正之风，加强廉政教育，推进全面从严治党的工作模式，深化管党治党、政治建设、思想建设、组织建设和制度建设，对违规行为坚持“零容忍”。
四、加强干部选拔任用工作公司党委要完善干部选拔任用机制，严格贯彻干部任免程序，完善选拔任用的制度和流程，全面规范干部选举、任职、课题研究、培训管理和人员考核制度，确保干部选出优秀、用人公正。
五、强化宣传教育公司党委要加强宣传教育，强化廉政文化建设，增强员工道德素质和自律意识，开展校园宣传、家庭宣传和社区宣传，加强对各类违纪违法行为的宣传教育，深化监督执纪教育，不断提高公司员工的风险识别能力和自我保护能力。
全面从严治党是企业发展的基石，是推进企业建设不可缺少的力量。
在公司党委的带领下，全体员工将严格遵守公司各项规定，做好各项工作，全面提高企业管理水平和经济效益，为公司的可持续发展创造良好的环境。
2023年，公司党委在全面从严治党的道路上不断前行，加强组织建设，落实主体责任，提高党风廉政建设水平，推进公司治理和企业文化建设。
为了确保全面从严治党主体责任的落实，公司制定了清单，包括压实党委领导责任、加强组织建设、强化纪律建设、加强干部选拔任用工作和强化宣传教育。
选人用人主体责任清单,监督责任清单
选人用人主体责任清单一、招聘责任清单1. 制定招聘计划：根据公司发展规划和岗位需求，及时制定招聘计划，确定招聘目标和数量。
2. 制定招聘流程：设计完善的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节，确保招聘流程规范、公平、透明。
3. 合理设定岗位要求：根据岗位需求和公司战略目标，合理设定岗位要求，确保招聘到符合职位要求的人才。
4. 确保面试公正公平：组织合理、公正的面试流程，确保面试评价客观公正，公平对待每位应聘者。
5. 选择合适的人才：依据面试表现和综合素质，选出符合岗位要求并且适应公司文化的人才。
二、培训责任清单1. 制定培训计划：对新员工和现有员工进行培训需求分析，结合业务发展和员工个人发展，制定全面的培训计划。
2. 组织培训实施：组织专业的培训师，制定详细的培训课程，确保培训内容与公司业务和员工职责相符。
3. 跟踪培训效果：对员工培训后的工作表现和绩效进行跟踪，评估培训效果，及时调整培训计划。
4. 鼓励员工学习：激励员工参与学习，鼓励员工自主学习并提供学习资源和机会。
三、绩效管理责任清单1. 设定绩效目标：结合岗位职责和公司目标，与员工沟通并设定明确的绩效目标。
2. 提供绩效反馈：及时给予员工绩效反馈，指出优点和改进空间，并为员工制定提升计划。
3. 考核绩效考核：设计合理的绩效考核指标和流程，对员工进行全面、客观的绩效评定。
4. 激励和奖励：对绩效突出的员工给予合理激励和奖励，激发员工的工作动力和积极性。
监督责任清单一、招聘流程监督责任清单1. 审核招聘计划：对招聘计划进行审核，确保招聘目标、数量和时间节点合理。
2. 监督招聘程序：对招聘流程进行监督，确保招聘程序合规、公正、公平。
3. 抽查面试记录：随机抽查面试记录，确保面试评价客观公正，避免歧视现象。
4. 监督录用决策：对录用决策进行监督，确保录用决策合理、公正。
二、培训监督责任清单1. 监督培训计划执行：监督培训计划的执行情况，确保培训内容和形式符合公司要求。
党委落实全面从严治党主体责任的情况报告范文六篇
党委落实全面从严治党主体责任的情况报告范文六篇篇一：党委落实全面从严治党主体责任情况报告尊敬的领导、各位同事：我校党委高度重视全面从严治党主体责任的落实工作，把制定全面从严治党的责任清单、考核奖惩等制度化措施作为打造过硬党建工作的重要抓手，以全方位的方式促进“两学一做”和“三严三实”等重要规定贯彻落实。
现就我校党委全面从严治党主体责任的情况报告如下：一、责任清单我校党委及时制定了全面从严治党责任清单，将各项工作细分明确、确定责任岗位、明确目标任务和时间节点，通过建立责任清单，明确了全面从严治党各领域的责任主体，强化考核奖惩机制，使责任人尽职尽责，推动全面从严治党工作落地生根。
二、干部考核奖惩我校党委坚持用好制度杠杆，完善领导干部综合考核制度，从严把握考核标准和纪律处分，对责任不落实、推托扯皮、形式主义等“软”问题严格问责、追究责任，及时为工作突出的干部予以褒奖、激励，加强对领导干部履职情况的考核与监督，推进全面从严治党各项工作的落实。
三、宣传教育我校党委积极开展全面从严治党宣传教育工作，采取多种形式，大力弘扬正面宣传，提高宣传质量。
每个学期专题学习不少于6次，确保全体党员知晓全面从严治党政策，以及贯彻情况，同时注重宣传典型案例，使全面从严治党成为全校的共识和行动。
四、督促检查我校党委不断完善督促检查机制，建立监督跟踪、评估考核的长效机制，每季度对全面从严治党责任清单进行督促检查，检查工作分类、明确检查标准、建立检查专项组，针对发现的问题，做到见问题、立即整改。
五、巡视整改我校党委组织开展省委巡视工作，认真研究各项反馈意见，制定整改方案，确保巡视整改工作向深入推进、整改成效不断显现。
以上为我校党委全面从严治党主体责任的情况报告，我们将继续全面深入推进全面从严治党，不断加强全面从严治党的制度化和长效化，为推进全面从严治党向纵深推进发挥应有的示范和引领作用，为建设高水平教育强国做出积极的贡献。
谢谢大家！篇二：党委落实全面从严治党主体责任情况报告尊敬的领导、各位同事：我校党委高度重视全面从严治党主体责任的落实工作，以“摆正位置、锤打落实、一体推进、贯彻到位”为工作主旨，采取多种方式、强化措施、全面推进，狠抓党的建设规范化，确保全面从严治党落到实处。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
党支部主体责任清单四篇
党支部主体责任清单四篇（一）党支部主体责任清单为了全面贯彻落实党的十九大精神，加强党的建设和加强基层治理工作，我们党支部在此制定主体责任清单，确保党的各项工作有序开展，切实推进基层组织建设，积极服务企业生产和员工生活。
一、加强党组织建设：坚持党的领导，健全组织机构，发挥党组织在企业中的核心作用。
二、抓好思想政治工作：推动思想政治工作常态化，强化员工思想道德教育，积极开展主题宣传活动、文化活动等，推进企业和员工智慧发展。
三、做好招聘用人工作：严格按照国家有关法律法规，招聘有能力、有担当、有拼劲的人才，尊重职工权益，营造和谐稳定的用人环境。
四、加强日常管理：厉行勤俭节约，坚决反对浪费，实现经济效益和社会效益双赢。
五、践行红色文化传承：营造浓厚的红色文化氛围，立足企业文化，坚持铁的纪律、硬的规矩。
党支部主体责任清单的实施，将进一步激发党员干部的责任感和使命感，提高企业基层组织的管理效能，为企业发展和员工生活做出新的贡献。
（二）党支部主体责任清单带领企业发展需要以党建为先，要不断加强基层党组织建设，切实做好职工的思想引领和服务保障。
为此，我们党支部制定了以下主体责任清单：一、加强党组织建设：建立健全党组织，指定专人负责党组织建设，规范党员管理，确保基层党组织活动的顺利开展。
二、强化思想政治工作：制定季度思想政治工作计划，引导职工明确工作目标和职业道德规范，加强员工精神文化培育，深入推进主题宣传教育活动。
三、贯彻招聘用人规范：建立符合岗位职责的选才标准，引进一批技术优秀、懂管理的新员工，确保招聘过程公正，让人才选最优最佳。
四、推进日常管理：建立工作手册，规范职工行为，制定绩效考核机制，进行严格审核，压实责任，建设企业文化。
五、推进“三会一课”制度：落实“三会一课”及时开展，逐步健全完善，建立典型案例宣传榜，发动员工积极参与，加强组织教育力度。
以上党支部主体责任清单提出了一套完整的逐级负责、源头治理、重点落实的工作方案，是我们加强基层党组织建设的有力保障和推动力量。
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宣传文化选人用人主体责任
宣传文化选人用人主体责任
在当今社会中，人才的选拔和使用已成为各个行业和组织的重要环节。
宣传文化选人用人主体责任是指组织者在招聘和管理人才过程中
的职责和义务。
在宣传文化环境下，选人用人主体责任的理念和实践
对于提高组织的运行效率和质量具有重要意义。
本文将以宣传文化选
人用人主体责任为主题，从简单到复杂，由浅入深的探讨该主题，并
分享个人观点和理解。
一、宣传文化的背景和意义
1.1 宣传文化的定义和特征
宣传文化是指在特定社会历史条件下，以政府为主导，通过媒体、教
育和社会组织等途径，宣传和传播一定的思想、价值观和行为准则的
文化形态。
它具有政治性、制度性、文化性和传媒性的特征。
1.2 宣传文化的作用与影响
宣传文化的存在和发展在很大程度上能够影响一个社会或国家的认知、价值观和行为准则。
这也包括在人才选拔和使用中，宣传文化对主体
责任的要求和扩展也有着直接的影响。
二、宣传文化对选人用人主体责任的要求
2.1 宣传文化与公平公正的关系
宣传文化的核心价值观是公平公正，这也成为了在选人用人中主体责
任的基础。
主体责任的意味着在招聘和管理过程中，组织者应当遵循
公平公正的原则，不偏袒个别人，以确保人才的选用不受其他非必要
因素的影响。
2.2 宣传文化与多元评价体系的关系
宣传文化追求多元化的社会评价和认可，这也对选人用人主体责任提
出了要求。
在人才的选拔和使用中，宣传文化要求组织者不仅仅根据
学历和工作经验等传统标准来评价人才的素质，还应考虑个人的品德、创新能力和团队合作精神等综合因素。
三、宣传文化选人用人主体责任的实践
3.1 宣传文化下的人才招聘
在宣传文化的影响下，人才招聘的过程应当更加公开、公平和透明。
组织者应该通过多种渠道广泛宣传招聘信息，并建立多级多层次的选
拔机制，确保选人用人主体责任的落实。
3.2 宣传文化下的人才培养与管理
宣传文化下的人才培养与管理也更加注重个人品德、创新能力和团队
精神的培养。
组织者应该为员工提供更多的学习和进修机会，加强团
队协作与沟通能力的培养，以促使其在工作中发挥更高的效能。
四、个人观点和理解
作为写手，我深刻理解宣传文化选人用人主体责任的重要性。
在我看来，宣传文化下的选人用人必须注重公平公正的原则，避免个人偏好
导致人才浪费或不公平的现象。
我认为在选人用人过程中，宣传文化
也应更加注重多元评价体系的建立，综合考虑人才的各种素质和能力，以更好地满足组织的需求。
总结与回顾
宣传文化选人用人主体责任是在宣传文化环境下，组织在人才选拔和
使用过程中的职责和义务。
宣传文化追求公平公正和多元评价体系，
对选人用人主体责任的要求也更加明确。
在实践中，宣传文化要求人
才招聘更加公开、公平和透明，同时在人才培养和管理中注重个人品
德与团队合作能力的培养。
个人认为，宣传文化选人用人主体责任的
落实需要坚持公平公正原则，同时推动多元评价体系的建立。
只有如此，才能更好地发挥人才的作用和组织的效能。
宣传文化选人用人主
体责任是组织在宣传文化环境下，对于人才选拔和使用过程中的职责
和义务。
在实践中，为了遵守宣传文化的核心价值观，组织应该坚持
公平公正原则，避免个人偏好和不公平的情况出现。
宣传文化也强调
多元评价体系的建立，以全面评估人才的能力和素质。
在具体执行上述责任时，组织应该重视以下几点。
人才招聘过程应该
公开、公平和透明，以确保每一个应聘者都有平等的机会。
招聘信息
应该充分发布，招聘标准应该明确，并倡导面试问答环节以及综合评
估等方式，避免偏向某个人或群体。
组织应该注重人才培养和发展。
宣传文化下，组织在选人用人过程中不仅要评估个人的专业能力，还要考量其个人品德和团队合作能力。
为了让人才在工作中发挥更高的效能，组织应该为其提供更多的学习和进修机会，培养其综合能力和沟通能力。
组织还应该积极搭建团队协作的平台，通过团队项目和协作活动，培养人才的团队合作精神和沟通能力。
组织应该推动多元评价体系的建立。
传统的选人用人模式往往只重视学历和工作经验，忽略了个人的创新能力和潜力。
在宣传文化下，组织应该通过多种评价方法，如面试、考核、案例分析等，综合考虑人才的各种素质和能力，并更加注重人才的潜力和发展空间。
宣传文化选人用人主体责任要求组织在选人用人过程中始终坚持公平公正原则，并积极推动多元评价体系的建立。
只有这样，才能更好地发挥人才的作用，提升组织的效能。
在实践中，组织需要加强对人才的招聘和管理，为其提供学习和成长的机会，加强团队协作和沟通能力的培养，从而实现宣传文化选人用人的目标和要求。