2020年北京经济开发区薪酬水平指南
2020年北京市薪酬调查分析报告
目录
银行与金融服务........................................................................... 6 数字营销.................................................................................... 11 教育.......................................................................................... 14 工程与制造................................................................................ 17 财务与会计................................................................................ 21 医疗与生命科学......................................................................... 26 人力资源.................................................................................... 30 法律.......................................................................................... 34 市场营销................................................................................... 38 采购与供应链............................................................................. 43 房地产与建筑............................................................................. 47 零售...........................................................................................50 销售.......................................................................................... 52 办公室行政与助理...................................................................... 58 技术.......................................................................................... 60 灵活用工.................................................................................... 67
2020年国有企业薪酬改革方案
2020年国有企业薪酬改革方案国有企业薪酬改革方案为适应社会主义市场经济的需要，建立符合现代企业制度的薪酬制度，发挥薪酬的激励和约束作用，调动员工的积极性和创造性，优化公司总部人力资源配置，促进企业持续、健康、稳定发展，结合集团公司实际情况，制定本方案。
指导思想：以战略为导向，以人为本，营造良好的人才培养、吸引、留住环境，建立对内公平、对外竞争的薪酬体系，激励员工为公司的发展和经济效益而努力工作，实现“劳有所获、多劳多得”的目标。
基本原则：1.岗位测评和员工贡献作为薪酬分配依据，以岗定薪，突出岗位工资的重要性，提高重要岗位和关键人才的工资水平，合理拉开工资差距。
2.员工工资水平与公司效益紧密联系，上下浮动，员工能够分享公司收益，适当分担市场风险和人工成本压力，在公司效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。
3.员工工资按业绩贡献分配，通过加大活工资分配，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。
4.配套改革、机制创新，薪酬制度改革与优化组织机构、合理定岗定编、实施岗位测评、员工竞争上岗、健全考核制度等配套进行，相互有机衔接，逐步形成以岗定薪、岗变薪变、市场定位、绩效导向、员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减的良性运行机制。
适用范围：本方案适用于集团公司总部员工。
员工薪酬制度总体框架：公司总部员工实行岗位绩效工资制，岗薪为主，一岗数薪，岗变薪变。
员工收入由基础工资、岗位绩效工资和津补贴三部分组成。
1.基础工资按《集团公司薪酬制度》规定的标准执行。
2.岗位绩效工资根据公司总部工资总额、岗位测评结果和劳动力市场价位等因素确定，由岗位等级工资和岗位效益工资组成。
3.岗位等级工资是员工收入的相对固定部分，实施宽带薪酬。
岗位效益工资是根据员工工作业绩考核结果浮动发放的工资收入。
4.员工津补贴由工龄、职称津贴和通信、煤气、伙食补贴等组成。
公司员工的薪酬制度包括多项补贴和津贴。
2020年北京四大注册会计师薪酬待遇
1.应届毕业生(在安永叫SA-1普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800(如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。
所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB6800/月。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCALTEAM的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品、爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTEROFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2.在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。
这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB6500-RMB8000之间(能到RMB8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。
你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。
所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。
北京市部分职业工资指导价位(一)
336193
16
广告和公关经理
26464
72000
689566
346574
17
法务部经理
38326
124272
531179
289050
18
外贸经理
40033
95184
309032
172333
19
工程部经理
29657
90042
265663
142913
20
软件项目经理
38552
118756
266498
16783
26189
27600
中位数
25848
24594
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
高位数
70711
53552
53825
74012
81156
85252
平均数
41500
33824
36244
47590
65531
82722
15
职工食堂厨师
低位数
12241
15120
16232
21049
26800
27955
中位数
25116
25011
北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.08.10•【字号】京人社劳字〔2021〕42号•【施行日期】2021.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市人力资源和社会保障局关于发布2021年北京市行业工资指导线的通知各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：为加强对不同行业企业工资分配的宏观指导，今年在发布企业工资指导线的同时，发布行业工资指导线。
现将有关问题通知如下：一、今年共对十八个行业发布行业工资指导线，即：食品制造业；通用设备制造业；电气机械及器材制造业；计算机、通信和其他电子设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；汽车零售业；道路货物运输业；互联网和相关服务业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。
上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
二、企业在使用行业工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。
企业销售收入指标反映的是总产出情况，但不是最终收益结果，因此在确定企业工资水平时，应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。
同时从业人员平均工资水平包含了个人应缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税金等项目，易受相关待遇标准调整影响。
因此在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。
企业应当在遵循2021年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。
三、企业可以根据自身情况参考不同经济类型的相关指标合理确定工资水平。
十八个行业的国有(及国有控股)、集体、合资、国有参股及私营企业的工资投入与销售收入产出的比较与行业工资指导线函数式、图表一并发布。
2020年薪酬改革实施方案
薪酬改革实施方案公司为了培养一批具有专业管理技能、富于开拓创新精神的专业地产团队，构建专业化的管理团队；同时，激发中、基层管理人员和一般管理人员积极进取的精神，促进管理层面的全体人员提高整体素质，进而提高工作质量、经济运行质量和经济效益，满足目前的地产行业人力需求、招聘需求等，更好的实施招聘计划，依据集团的薪酬指导思想，结合同行业薪酬体系调查分析研究后，特制定本实施方案。
一、指导思想以集团公司薪酬体系的指导意见为指针，坚持以经济效益为主导，建立以绩效考核为主的岗位绩效工资制度，通过薪酬激励，吸引和留住优秀人才，为公司的发展提供充足的人力资源保障。
二、基本原则1、坚持“经济效益优先，兼顾公平”，形成有序竞争的激励机制原则；2、坚持薪随岗变、配套改革、稳妥推进的原则；3、有利于人才资源优化配置，逐步与目前地产行业人力资源市场接轨的原则。
4、向专业技术人员、关键岗位人员，高贡献人员岗位倾斜的原则；5、坚持靠竞争上岗位，凭业绩拿薪酬的原则；6、员工工资与公司目标、经济、效益、个人业绩挂钩的原则。
三、工作目标1、建立科学合理的岗位绩效结构工资体系结合集团薪酬体系的指导意见，调整工资结构，建立“基本工资+绩效奖励工资”的岗位绩效工资体系。
以经济手段保目标、促经济、提效益；2、建立科学有效的绩效考核办法。
制定科学、细化、量化的绩效考核办法，实现全员工资与公司经济指标、经济效益、个人业绩挂钩考核，通过考核挂钩，使员工收入能增能减，发挥薪酬激励作用；3、实施岗位绩效奖励工资，构建安全和效益的压力与责任传导机制，达到安全风险全员共担、经济效益全员共享的目的。
四、薪酬分配制度改革的主要内容及工作安排1、薪酬分配体系要结合员工职业生涯发展通道进行设置，根据职务（技术等级）晋升序列，分别设置不同的工资水平，拉开不同职务（技术等级）员工的收入差距，激发员工的内在潜能，提高员工的工作积极性；2、科学合理地设定不同职务（技术等级）间的工资差距，管理类、专业技术各职级间的工资差额；3、建立岗位绩效工资体系设置四个工资单元，即基本工资、福利、绩效奖金；辅助工资。
2020年昆山经济技术开发区薪酬水平指南
昆山经济技术开发区 薪酬水平指南 2020一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。
目前薪酬调研涉及400个行业；600多个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。
专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
本手册中将为大家展示昆山经济技术开发区调研的838个常用岗位薪酬水平。
职业代码职业方向起始页码职业代码职业方向起始页码GM 管理部门 第10页BD 业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页PR 采购部门 第79页BK 银行金融 第483页LO 物流部门 第88页TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门 第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门 第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售 第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页BR 品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页MK 市场部门 第243页IC IC设计 第633页FA 财务部门 第262页RD 产品研发 第656页PU 公关部门 第298页EQ 设备工程 第667页TE 测试部门 第302页MD 生物制药 第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务 第745页CB 工程造价部门 第381页ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门 第389页PS 物业服务 第780页LE 法务部门 第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门 第795页EH 安健环部门 第440页CT 咨询服务 第802页PO促销部门第443页OP营运部门第810页1.1 常用岗位薪酬水平指导▇ 本次薪酬调研涉及职业方向首席执行官 第10页前台接待 第65页总裁 第11页总机 第66页总经理 第12页后勤 第67页首席运营官 第13页保安经理 第68页副总经理 第14页保安队长 第69页办事处首席代表 第15页保安 第70页分公司经理 第16页司机第71页分支机构经理 第17页档案资料管理员 第72页办事处经理第18页电脑操作员/打字员 第73页总裁助理 第19页保洁主管 第74页总经理助理 第20页清洁工 第75页董事长 第21页办公文员 第76页董事 第22页部门专员 第77页董事会秘书 第23页部门助理 第78页战略发展总监 第24页采购总监 第79页战略发展经理 第25页采购总监（国外） 第80页战略发展主管 第26页采购经理 第81页战略发展专员 第27页采购经理（国外）第82页政府关系专员 第28页采购主管 第83页人力资源总监 第29页采购主管（国外） 第84页人力资源经理 第30页采购员 第85页人力资源主管 第31页采购员（国外） 第86页人力资源专员 第32页采购助理 第87页人力资源助理 第33页物流总监 第88页招聘总监 第34页物流经理 第89页招聘经理 第35页物流主管 第90页招聘主管 第36页物流专员 第91页招聘专员 第37页物流助理 第92页招聘助理 第38页供应链总监 第93页薪资福利总监 第39页供应链经理 第94页薪资福利经理 第40页供应链主管 第95页薪资福利主管第41页供应链专员 第96页薪资福利专员 第42页物料经理 第97页薪资福利助理 第43页物料主管 第98页绩效考核总监 第44页物料专员 第99页绩效考核经理 第45页仓储总监 第100页绩效考核主管 第46页仓库经理 第101页绩效考核专员 第47页仓库主管 第102页绩效助理 第48页仓库管理员 第103页培训总监 第49页运输总监 第104页培训经理 第50页运输经理 第105页培训主管 第51页运输主管 第106页培训专员 第52页海运操作 第107页培训助理 第53页空运操作 第108页员工关系主管 第54页船务人员 第109页企业文化专员 第55页快递员 第110页行政总监 第56页调度员 第111页行政经理 第57页理货员 第112页行政主管 第58页海运运输经理 第113页办公室主任第59页海运运输主管 第114页总经办主任 第60页海运运输专员 第115页行政专员 第61页陆路运输经理 第116页行政助理 第62页陆路运输主管 第117页经理助理 第63页陆路运输专员 第118页经理秘书第64页航空运输经理第119页管理部行政部采购部人力资源部物流部行政部航空运输主管 第120页系统工程师 第175页航空运输专员 第121页数据库工程师 第176页客服总监第122页数据库管理员 第177页客服经理（非技术） 第123页计算机辅助设计工程师 第178页客服主管（非技术） 第124页软件测试工程师 第179页客服专员（非技术） 第125页硬件测试工程师 第180页客服助理（非技术） 第126页测试员 第181页售前技术支持总监 第127页技术文员|助理 第182页售前技术支持经理 第128页系统管理员|网络管理员 第183页售前技术支持主管 第129页程序员 第184页售前技术支持工程师第130页软件UI工程师 第185页售后技术支持总监 第131页UI设计顾问 第186页售后技术支持经理 第132页需求工程师 第187页售后技术支持主管 第133页UI交互设计经理 第188页售后技术支持工程师 第134页高级UI交互设计工程师 第189页现场服务工程师 第135页UI交互设计工程师 第190页投诉专员 第136页高级配置工程师 第191页呼叫中心服务人员 第137页配置工程师 第192页咨询热线服务人员 第138页高级语音识别工程师 第193页客服专员（英语类） 第139页语音识别工程师 第194页客服专员（小语种类） 第140页高级算法工程师 第195页总建筑师 第141页算法工程师 第196页首席建筑设计师 第142页高级图像工程师 第197页建筑设计经理 第143页图像工程师 第198页建筑设计主管 第144页高级前端开发工程师 第199页建筑设计师 第145页前端开发工程师 第200页建筑工程师 第146页高级后端开发工程师第201页建筑结构工程师 第147页后端开发工程师 第202页土木工程师 第148页高级需求分析师 第203页土建工程师 第149页需求分析师第204页电气工程师 第150页高级移动应用开发工程师 第205页暖通工程师 第151页移动应用开发工程师 第206页给排水工程师 第152页数据分析经理 第207页城市规划与设计师 第153页高级数据分析师 第208页室内外装潢设计师 第154页数据分析师 第209页景观设计师 第155页高级架构师 第210页园艺设计师 第156页架构师 第211页园林景观设计师 第157页运维总监 第212页测量师 第158页运维经理 第213页测绘师 第159页运维主管 第214页建筑制图师 第160页运维工程师 第215页信息技术总监 第161页用户体验主管 第216页信息技术经理 第162页用户体验专员 第217页信息技术主管 第163页高级Java工程师 第218页信息技术专员 第164页Java工程师 第219页高级硬件经理 第165页高级IOS工程师 第220页高级硬件工程师 第166页IOS工程师 第221页硬件工程师 第167页高级PHP工程师 第222页高级软件经理 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第370页纺织跟单 第425页喷漆工 第371页板房出格师 第426页配料员 第372页底格出格师 第427页汽车修理工 第373页服装打样师 第428页木工 第374页服装制版师 第429页水工 第375页车板工 第430页油漆工 第376页裁床 第431页普工 第377页裁剪车缝熨烫 第432页搬运工 第378页电脑放码员 第433页包装工 第379页服装设计总监 第434页装配工 第380页服装设计经理 第435页工程造价总监 第381页高级服装设计师 第436页工程造价经理 第382页纺织设计总监 第437页工程造价工程师第383页纺织设计经理 第438页工程预决算工程师 第384页高级纺织设计师 第439页建筑工程管理 第385页安健环经理第440页建筑工程验收 第386页安健环主管 第441页合约经理 第387页安健环工程师 第442页合同管理工程师 第388页促销经理 第443页工程总监 第389页促销主管第444页工程经理第390页促销督导 第445页工程主管 第391页促销员 第446页工程监理 第392页导购员 第447页施工员 第393页业务发展总监 第448页配套工程师第394页业务发展经理第449页业务拓展部生产管理部工程部法务部纺织面料部工程造价部安健环部促销部工程部业务发展主管 第450页经济研究员 第505页业务发展专员 第451页投资项目经理 第506页培训师 第452页基金项目经理 第507页供应商管理经理第453页投资顾问 第508页供应商管理主管 第454页理财顾问 第509页供应商管理专员 第455页基金分析师 第510页社会责任主管 第456页融资经理 第511页媒介采购总监 第457页融资主管 第512页媒介采购经理 第458页融资专员 第513页媒介采购专员 第459页保险精算师 第514页通信技术总监 第460页保险业务总监 第515页通信技术经理 第461页保险业务经理 第516页通信技术主管 第462页保险业务主管 第517页通信技术工程师 第463页保险代理人 第518页有线传输工程师第464页保险经纪人 第519页无线通信工程师 第465页财务规划师 第520页电信交换工程师 第466页保险核保员 第521页数据通信工程师 第467页保险理赔员 第522页移动通信工程师 第468页保险客户服务 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第666页销售行政经理第612页设备总监第667页销售行政主管 第613页设备经理 第668页销售行政专员第614页设备主管第669页销售管理设备工程外贸进出口商务拓展网络技术编辑发行IC设计销售产品研发设备工程师 第670页企业策划人员 第725页机械绘图员 第671页平面设计师 第726页工业工程师 第672页动画|3D设计师 第727页机械工程师 第673页陈列设计|展览设计师 第728页装配主管 第674页多媒体设计师 第729页模具主管 第675页包装设计师 第730页模具工程师 第676页工业|产品设计师 第731页维修主管 第677页工艺品|珠宝设计师 第732页机电工程师 第678页家具|家居用品设计师 第733页维修工程师 第679页玩具设计师 第734页铸造|锻造工程师 第680页餐饮管理经理 第735页注塑主管第681页娱乐管理经理 第736页注塑工程师 第682页餐饮领班 第737页焊接工程师 第683页娱乐领班 第738页夹具工程师 第684页服务员 第739页数控机床工程师 第685页礼仪|迎宾 第740页结构工程师 第686页行政主厨|厨师长 第741页冲压工程师 第687页厨师 第742页锅炉工程师 第688页切配 第743页电力工程师 第689页美容化妆顾问 第744页汽车电子工程师 第690页酒店总经理 第745页摩托车工程师 第691页酒店经理 第746页船舶工程师 第692页酒店营销 第747页生物工程师 第693页宾馆经理 第748页制药工程师 第694页宾馆营销第749页化学分析员 第695页大堂经理 第750页医药技术研发总监 第696页楼面经理 第751页医药技术研发经理 第697页前厅接待第752页医药技术研发管理人员 第698页客房服务员|楼面服务员 第753页医药技术研发人员 第699页行李员 第754页临床研究员 第700页清洁服务人员 第755页临床协调员 第701页房地产项目总监 第756页药品注册员 第702页房地产项目经理 第757页药品市场推广经理 第703页房地产项目主管 第758页药品市场推广主管第704页房地产项目工程师 第759页医疗器械市场推广经理 第705页房地产开发总监 第760页医疗器械销售主管 第706页房地产开发经理 第761页医药销售经理 第707页房地产开发主管 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729,993791,501927,0341,003,439793,928遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。
北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》的通知
北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京经济技术开发区管理委员会•【公布日期】2020.12.28•【字号】•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》的通知经开区各用人单位：《北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法》已经管委会研究通过，现予以印发实施。
北京经济技术开发区管理委员会2020年12月28日北京经济技术开发区促进职业能力提升补贴管理办法第一条为充分促进北京经济技术开发区(以下简称经开区)人力资源职业能力建设工作，提升员工的职业能力、创新能力和就业能力，保障经开区发展过程中的人才供给，制定本办法。
第二条经开区每年通过财政预算安排资金，作为用人单位或员工职业能力提升补贴。
职业能力提升具体包括：(一)员工自我职业能力提升；(二)用人单位组织员工职业能力提升。
第三条本办法所指用人单位是指在经开区依法注册、纳税并进行统计登记的企业和社会团体、行业组织。
本办法所指员工是指用人单位的职工或劳务派遣人员，且在申请职业能力提升补贴时仍在用人单位工作。
第四条职业能力提升补贴工作由社会事业局和财政审计局负责。
社会事业局负责补贴的申请、受理审核、日常管理和绩效评价等工作。
财政审计局负责补贴的预算管理、资金拨付及监督检查等工作。
第五条员工与本单位劳动关系存续期间，取得国家承认的职业资格等级证书或职业技能等级证书的，可申请职业能力提升补贴。
按照下列标准给予补贴：员工与本单位劳动关系存续期间，取得国家承认的特种作业操作证书、特种设备操作人员证，可申请职业能力提升补贴，补贴标准对应职业资格或职业技能初级水平。
第六条员工与本单位劳动关系存续期间，取得与本单位业务领域工作相关的国家承认学历或学位的(应届毕业生除外)，可申请职业能力提升补贴。
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职业代码
职业方向
BD
业务拓展部门
CM
通讯技术部门
SP
商超超市
BK
银行金融
TD
外贸进出口
WB
网络技术
ED
编辑发行
SA
销售
SM
销售管理
BU
商务拓展
IC
IC设计
RD
产品研发
EQ
设备工程
MD
生物制药
DE
设计创意
RS
餐饮
HT
酒店服务
ES
房地产销售策划
PS物业服务ຫໍສະໝຸດ TC技术部门PJ
项目部门
CT
咨询服务
OP
营运部门
职业方向
职位名称
管理部 人力资源部
行政部
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 董事长 董事 董事会秘书 战略发展总监 战略发展经理 战略发展主管 战略发展专员 政府关系专员 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘总监 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利总监 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核总监 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训总监 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书
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工程部门
LE
法务部门
TX
纺织面料部门
EH
安健环部门
PO
促销部门
起始页码
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002
▇ 本次薪酬调研岗位列表二
职业方向
职位名称
物流部 客服部
建筑工程部 信息技术部
航空运输主管 航空运输专员 客服总监 客服经理（非技术） 客服主管（非技术） 客服专员（非技术） 客服助理（非技术） 售前技术支持总监 售前技术支持经理 售前技术支持主管 售前技术支持工程师 售后技术支持总监 售后技术支持经理 售后技术支持主管 售后技术支持工程师 现场服务工程师 投诉专员 呼叫中心服务人员 咨询热线服务人员 客服专员（英语类） 客服专员（小语种类） 总建筑师 首席建筑设计师 建筑设计经理 建筑设计主管 建筑设计师 建筑工程师 建筑结构工程师 土木工程师 土建工程师 电气工程师 暖通工程师 给排水工程师 城市规划与设计师 室内外装潢设计师 景观设计师 园艺设计师 园林景观设计师 测量师 测绘师 建筑制图师 信息技术总监 信息技术经理 信息技术主管 信息技术专员 高级硬件经理 高级硬件工程师 硬件工程师 高级软件经理 高级软件工程师 软件工程师 ERP技术开发 ERP技术应用 系统集成工程师 系统分析员
起始页码
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001
▇ 本次薪酬调研岗位列表一
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职业方向
职位名称
行政部 采购部
物流部
前台接待 总机 后勤 保安经理 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 保洁主管 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理 采购总监 采购总监（国外） 采购经理 采购经理（国外） 采购主管 采购主管（国外） 采购员 采购员（国外） 采购助理 物流总监 物流经理 物流主管 物流专员 物流助理 供应链总监 供应链经理 供应链主管 供应链专员 物料经理 物料主管 物料专员 仓储总监 仓库经理 仓库主管 仓库管理员 运输总监 运输经理 运输主管 海运操作 空运操作 船务人员 快递员 调度员 理货员 海运运输经理 海运运输主管 海运运输专员 陆路运输经理 陆路运输主管 陆路运输专员 航空运输经理
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2020
北京经济开发区 薪酬水平指南
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息
1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及400个行业；600多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本手册中将为大家展示北京经济开发区调研的838个常用岗位薪酬水
平。
▇ 本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
职业方向
GM
管理部门
HR
人力资源部门
OA
行政部门
PR
采购部门
LO
物流部门
CS
客服部门
PE
建筑工程部门
IT
信息技术部门
TS
技术支持部门
BR
品牌运营部门
MK
市场部门
FA
财务部门
PU
公关部门
TE
测试部门
QA
质量管理部门
TL
翻译部门
MF
生产管理部门
CB
工程造价部门
EG