员工日常管理管理办法
员工日常管理制度与办法
员工日常管理制度与办法员工日常管理制度与办法企业都有自己的员工管理制度，目的是为了保障公司的正常运营，提高员工的工作积极性以及工作效率。
以下是小编收集整理的有关员工日常管理制度，欢迎大家前来阅读。
员工日常管理制度篇1一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。
在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。
所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。
二、增加上下级之间的沟通管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。
通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。
这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。
三、榜样激励员工利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。
四、设置明确的工作目标设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。
员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。
五、物质激励与精神激励相结合激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。
这五点做到，员工自然就会好好干活了。
员工日常管理制度篇2员工管理制度(试行)为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。
第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。
热力有限公司员工日常管理办法
XXXX热力有限公司员工日常管理办法1、目的为规范员工日常行为，树立优良工作作风，展现新城热力有限公司良好形象、营造文明、和谐、有序的工作环境。
2、日常行为规范2.1员工仪容仪表、着装应符合职业特点和商务礼仪要求，庄重、大方、整洁。
2.2员工语言规范的基本要求是：用词得当，语气温和，提倡讲普通话。
对他人的称呼要体现尊重，忌用绰号或昵称，工作场合忌以兄弟姐妹相称。
忌对他人评头论足或打探他人隐私。
2.3员工举止规范的基本要求是：端庄、大方、得体,做到举止文明、不卑不亢、神态自然。
上班时，不在公共区域内追逐嬉闹、大声喧哗，不聚集在一起闲谈，不吃零食，不在非吸烟区吸烟。
不随意翻阅同事的文件、资料等，确需移动别人物品须事先经对方同意。
3工作规范3.1严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
3.2工作时间为8：30—17：30（含午休），实行钉钉考勤；不能按时打卡、应提前向部室负责人说明、并按照要求办理请销假.3.3参加会议活动时，耍提前到达会场，按要求就座,不交头接耳或擅自离席，会议或就餐结束后，要随手将座椅归位。
3.4工作时间不做与本职工作无关的私人事务，不浏览与工作无关的网页。
3.5接待来访或接听电话时，要礼貌大方、语气热情,注意行为规范和文明用语。
3.6手机应保持24小时开机，会议或洽谈时应将手机调至震动或静音，若却有特殊原因无法接听请提前报备说明有关情况。
3.7注意保守新城热力有限公司商业机密，不准对外泄露涉及新城热力有限公司人力资源、技术、资金及经营管理等有关事项。
4办公场所管理规范4. 1 安全管理4.2.1办公区的钥匙实行领用人登记制度；钥匙由领用人妥善保管，不随意转交外人使用；如有遗失，应及时通报党政综合室。
4.2.2离开办公区域时，要做好个人工位上的安全检查，关闭计算机、插座电源；贵重物品应锁在柜子内。
下班，因工作需要加班时，最后离开办公区域的员工要负责关闭门窗、电源等。
4.1.4会议室的电源、空调、门窗要遵循“随走随关”的原则，在会议结束后由最后离开会议室的员工负责。
员工日常管理细则
员工日常管理细则员工日常管理是指对企业员工的日常工作进行计划、组织、调度和控制的管理活动。
有效的员工日常管理能够提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的工作积极性和员工满意度，促进企业的持续发展。
下面是员工日常管理的细则。
一、明确员工的工作职责和目标。
在员工入职时，要向员工明确详细的工作职责和目标，并签署相应的工作责任书。
任何工作的完成都应该与员工的目标和职责相对应，以避免工作重复或遗漏。
二、建立明确的绩效考核体系。
绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段，企业应该根据不同岗位的要求制定相应的考核指标。
考核应该包括定期的考核和临时的绩效评估，以及奖惩制度，激励员工进一步提升工作绩效。
三、提供全面的培训和发展机会。
企业应该为员工提供各种培训和学习机会，包括工作技能培训、管理培训和职业发展计划。
通过培训，员工能够不断提升自己的能力和水平，适应企业的变化和发展。
四、建立有效的沟通机制。
良好的沟通是员工日常管理的基础，企业应该建立起多层次、多渠道的沟通机制。
可以通过定期的员工会议、团队建设活动、内部网站等方式进行沟通，以及正式或非正式的反馈机制，及时了解员工的需求和反馈，为员工提供更好的工作环境和资源。
五、提供合理的福利待遇。
企业应该给予员工合理的薪酬待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
此外，还可以提供各种福利，如节日福利、员工关怀等，以增加员工的归属感和满意度。
六、加强员工关系管理。
企业应该加强对员工的关怀和管理，建立良好的员工关系。
可以通过组织各种员工活动和俱乐部，增进员工之间的交流和互动。
此外，还可以建立员工意见反馈机制，及时处理员工的问题和投诉。
七、规范员工行为。
企业应该制定员工行为准则，明确员工在工作中应该遵守的行为规范和道德原则。
同时，要加强对员工行为的监督和管理，及时制止违规行为，确保员工的工作行为符合企业的要求和规范。
八、提供良好的工作环境和条件。
企业应该为员工提供良好的工作环境和条件，包括办公设施、工作工具和资源等。
员工管理制度(五篇)
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
职工日常工作管理制度
职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
员工日常管理考核办法
员工日常管理考核办法根据个人当月劳动纪律、出勤情况对员工进行评分，采取扣分形式直接对个人绩效考核总分进行扣减.一、仪容仪态1、着装：上班时间要求着装规范，大方得体，禁止坦胸露背、着奇装异服,不得穿吊带、露肩、热裤、超短裙（裙子、裤子长度不得低于膝盖以上15CM）,禁止佩带夸张的饰物，违者每次扣1分。
2、手部:须保持双手清洁,禁止指甲过长、禁止使用香味过浓的香水,违者每次扣1分。
3、头发:头发要清洁、整齐，男客户经理不留长发，违者每次扣1分。
4、坐姿：上班时间内需保持坐姿端正，如出现横躺在机位上、把脚放在主机箱上，每次扣1分。
5、工号牌：员工须持工号牌上岗（实习生除外)，如有违反，每次扣0。
5分。
6、服务用语：受理电话时必须保持平和的心态，如出现语调起伏大、随意起高腔的现象,违者每次扣1分，出现辱骂用户、摔耳机、无故挂断用户的现象,违者每次扣10分.二、现场纪律（一)考勤纪律1、迟到、早退、矿工迟到：非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点，为迟到。
早退：非工作原因,在公司规定的下班时间前离开工作地点，为早退。
旷工：非工作原因缺勤即为旷工。
一天之内迟到、早退、无故脱离岗位累计在30分钟以上、120分钟以下的，为旷工半天；一天内迟到、早退、无故脱离岗位累计在120分钟以上的，为旷工一天。
2、处罚：(1)迟到、早退扣1分/次，如有特殊情况，请提前向主管报备,必须本人打电话，但每月最多不能超过3次。
（2)累计旷工1天扣3分，累计旷工2天扣6分，连续旷工2天或累计旷工3天及以上者扣10分,连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，按国家和公司有关规定与其解除劳动合同。
（3)培训迟到扣2分/次，无故不参加培训扣5分/次.（4)缺席会议扣款2分/次。
（二)假期管理1、病假:扣1分/天请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内报请组长，并于病假后上班的第一天，附县级以上医院证明和病历本，补办正式的请假手续。
休假后一周内仍没能按时提供医院证明并补交病假申请单的，将根据公司规定按旷工处理2、事假:事假扣2分/天,当月事假不可超过三天.因特殊情况，经组长批准后可申请事假;试用期人员需按事假实际天数顺延试用期。
员工管理办法（通用5篇）
员工管理办法（通用5篇）员工管理办法篇1为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强______公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后_____公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据______公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和规定。
2、公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6、公司实行绩效制的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1、公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2、业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3、以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文X规定处理。
4、公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5、经签发的文件原件送办公室存档。
员工日常管理制度
员工日常管理制度一、总则为了规范和加强员工的日常管理工作，提升员工的工作效率和团队合作能力，制定本员工日常管理制度。
二、管理规定（一）出勤管理1.员工应遵守公司规定的工作时间和考勤制度，准时到岗、准时下班。
2.请假应提前向上级主管报备，并按照公司规定的请假流程进行申请。
3.迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣除相应的工资或奖金。
（二）行为规范1.员工应尊重公司的各项规章制度，遵守公司的行为准则和职业道德。
2.员工应保持良好的仪表仪容，着装整洁、得体，并做到文明用语、礼貌待人。
3.员工应积极参与工作，保持高度的工作热情和责任心，严禁在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
（三）工作安全1.员工应按照公司的安全制度，正确使用各种办公设备和工具，不得擅自拆卸或私自改装。
2.员工应定期参加公司组织的安全培训，并按照培训内容做好相关安全防护工作。
3.员工在工作中发现安全隐患或事故应立即向上级主管报告，并协助处理。
（四）团队合作1.员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
2.员工应尊重团队成员的意见和建议，互相支持和帮助。
3.员工应牢记公司的利益高于个人利益，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
（五）纪律约束1.员工应遵守公司的纪律和规定，不得散布谣言、传播不实信息或对公司和同事进行诽谤、中伤。
2.员工应保护公司的财产和知识产权，不得盗用、泄露公司的商业和技术秘密。
三、考核与奖惩1.员工的日常表现将纳入绩效考核范畴，依据员工的工作表现和工作成果给予相应的评价和奖励。
2.对于违反员工日常管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资或奖金、终止劳动合同等。
四、附则本员工日常管理制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况随时进行修订和补充。
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员工日常管理管理办法
⑴全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
⑵热情接待顾客，面带浅笑，耐心答复客人的询问。
以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
⑶做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
⑷掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问习题要及时汇报。
⑸上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场合内抽烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场合必须要征得主管同意。
⑹不准私片带别人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予别人，更不能有偷窃行为。
⑺服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联络维修，以免影响工作。
⑻工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与
工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
⑼工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
⑽全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
⑾工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问习题要汇报上级，请示处理，因责任心不强，不按服务标准操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
⑿洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。
1⑶结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，避免出错单，跑单现象。
1⑷及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管汇报。
1⑸每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
1⑹按手册交接班，如违背手册造成损失，要受处罚。
1⑺热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
1⑻服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
1⑼敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。
20、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
2⑴在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的规范进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
2⑵工作时面带浅笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
2⑶穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。
2⑷切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。
2⑸不得顶撞上司，不得无故拖延、回绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
2⑹如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联络或自己妥善处理。
2⑺有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
2⑻养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
2⑼对仪器、用品应严格按照规范操作规程使用。
30、搞好区域卫生。
3⑴不因自己心情而影响工作质量。
3⑵保守本店经营机密。
3⑶服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监视。
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