安徽省交通规划设计研究院应聘人员评价表-评价表
通过对口专业相关执业资格考试
基础 5 初级 2
专业 5 中级 5
取得对口专业注册师资格证书 30 高级 10
执业资格 职称（对 口专业） 测试成绩 （1～ 15） 合计分值：
备注: 1.学历与专业栏和职称与执业资格栏以及外语、计算机的分值按照应聘人员的条件直接打上“ √”后，汇总合计分。 2.多学历者专业分累计，大学与研究生阶段专业交叉累计最高分25分同时按表格中的上限控 3.学习成绩及奖励表彰栏和从事对口专业工作栏，直接根据应聘人员情况填写分值。 4.面试与测试成绩是面试与测试后的汇总分值，无书面测试时，由面试专家组填写。
安徽省交通规划设计研究院应聘人员评价表
应聘人员姓名： 项目 专科 学历与学 位（满分 85分） 三本 二本 一本
211全国重点 985全国重点
专科 5
本科 学士 硕研
硕士
博研
博士
合计
10 15 25 35 40
对口专业 （≤25）
5
5 10 15
5
5 10 15
5
急需紧缺专业
相近专业 （≤15） 研究生
不对口专业 （≥-35）
专业（分 值范围30 ～-35） 学习 与 从业成绩
从事对口专 业工作 （满分7 分）
（≤30）
大学 25
研究生
大学 研究生 大学 20 15 计算机 二级 三级 2 4 10
大学 -15
研究生
20 外语 六级 4
5
-10
四级 2
学习成绩及奖励表彰（1～25） 此栏请根据成绩评价表评分 5年以上(3～7)
员工转正部门评价表
员工转正部门评价表评价表目的员工转正是公司对员工能力发展和职业生涯规划的重要考量。
为确保有能力和素质的员工顺利转正，公司将实施员工转正部门评价表，以综合评估员工在职期间的表现和工作成果，为员工转正决策提供参考和依据。
评价表内容一、基本信息员工编号 | 部门 | 姓名 | 入职时间 | 公司工龄 | 职务/岗位 |二、个人素质与职业态度评价员工在工作中所表现出的个人素质和职业态度。
包括但不限于：•工作态度：工作积极认真，工作时效高，责任心强，抗压能力强等•自我反省：对自己工作的反省，对不足之处的认真改进•团队协作：与团队内外其他成员协调配合，支持协助其他成员完成工作等•反应速度：对组织安排快速响应，快速定位问题并解决问题等•信息沟通：随时向上级报告工作进展情况，提出工作需求或难点，以期获得及时支持和解决方法三、工作业绩和能力评价员工在工作中所展现的工作能力和工作表现。
包括但不限于：•工作完成质量：对工作的理解程度，操作能力，执行情况以及完成质量等•工作效率：完成工作的速度快慢，难点事宜解决是否得当等•专业技能：员工在工作中表现出的专业技能，包括专业知识的掌握程度，技能的应用和运用等•工作创新：员工是否能在工作中提出有创意、有实效的建议，推进工作创新•工作责任心：对工作中的任务和责任的认真落实程度以及完成情况等四、经过部门负责人确定综合评分并进行审核。
评价人代码时间批准人时间评价标准根据部门、岗位特点和职责等因素，对员工进行综合评价。
评价结果主要参考评价表内容，根据“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四级评定标准进行评价：•优秀（95分及以上）：工作态度积极、认真、有责任心，工作实际效果突出，业绩优异，健全的沟通和协作能力，团队意识明显，业务技能全面、扎实，反思速度很快，能独立解决复杂问题，有工作创新意识，有职业操守，得到组织和员工的广泛认可。
•良好（85-94分）：工作态度良好，有责任感，工作执行效果良好、稳步上升，业绩好，良好的沟通和协作能力，对部门、团队尽到了职责，有较好的职业操守、反思能力和工作习惯，能够在部门团队发挥重要作用。
公路设计企业全国综合信用评价结果汇总表
全国信用 评价分数
97.00 96.99 96.90 96.88 96.86 96.79 96.77 96.71 96.47 96.40 96.32 96.27 96.14 96.00 96.00 95.98 95.76 95.67 95.60 95.59 95.55 95.51 95.43 95.40 95.30 95.30 95.20 95.19 95.13 95.12 95.04 95.04 95.00 95.00 95.00 95.00 95.00 95.00 95.00 95.00 95.00 94.97 94.96 94.90 94.88 94.81 94.77 94.75 94.64 94.58 94.29 94.20 94.20 94.18 94.05 94.00 94.00 94.00 94.00
全国信用 等级
AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA AA
2016年度公路设计企业全国综合信用评价结果
序号 组织机构代码
企业名称
1 10337096-0 天津市公路工程设计研究院 2 19033451-K 广东省长大公路工程有限公司 3 21653420-K 中国云南路建集团股份公司 4 21659082-0 中铁二院昆明勘察设计研究院有限责任公司 5 70135669-1 兴安盟经纬公路勘察设计有限责任公司 6 73326510-2 包头市公路规划勘测设计有限公司 7 74385537-6 乌兰察布市震舆公路勘察设计有限责任公司 8 75929523-8 重庆中设工程设计股份有限公司 9 42500443-7 上海市城市建设设计研究总院（集团）有限公司 10 76041180-6 云南腾飞公路勘察设计有限公司 11 42502564-1 上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司 12 70973431-9 云南省交通勘察设计研究院 13 12394012-3 吉林省交通规划设计院 14 40170132-6 河北省交通规划设计院 15 11756191-X 辽宁省交通规划设计院有限责任公司 16 71332173-6 余姚市交通规划设计研究院 17 74945871-8 苏交科集团（浙江）交通规划设计有限公司 18 76393345-8 浙江科欣工程设计咨询有限公司 19 41961368-2 宁波公路市政设计有限公司 20 47004023-4 浙江省交通规划设计研究院 21 45585783-6 广东省交通规划设计研究院股份有限公司 22 41953235-6 宁波市交通规划设计研究院有限公司 23 40174855-4 石家庄交通勘察设计院 24 70677486-8 河南省交通规划设计研究院股份有限公司 25 43120094-K 云南省交通规划设计研究院 26 13328457-X 同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司 27 40136024-2 中国市政工程华北设计研究总院有限公司 28 78301632-3 呼伦贝尔市公路勘测规划设计有限公司 29 47154258-6 金华市交通规划设计院有限公司 30 14503277-5 温州市交通规划设计研究院 31 47209107-8 舟山市交通规划设计院 32 47226056-4 浙江佳途勘测设计有限公司 33 44487639-6 湖南省交通科学研究院 34 14775646-X 衢州市交通设计有限公司 35 28401832-4 海南省公路勘察设计院 36 71284985-4 天津市海顺交通工程设计有限公司 37 18378232-3 湖南省交通规划勘察设计院有限公司 38 40570203-5 山西省交通规划勘察设计院 39 73779592-8 浙江中路交通设计有限公司 40 41605051-1 郑州市交通规划勘察设计研究院 41 63361748-1 北京交科公路勘察设计研究院有限公司 42 70129384-6 内蒙古交通设计研究院有限责任公司 43 48500331-3 安徽省交通规划设计研究总院股份有限公司 44 71985446-1 山西交科公路勘察设计院 45 69919242-0 四川省交通运输厅公路规划勘察设计研究院 46 45585729-7 广东省冶金建筑设计研究院 47 72101071-9 华汇工程设计集团股份有限公司 48 77107959-7 吉林省华洋工程咨询有限公司 49 47258038-1 台州市交通勘察设计院 50 49034883-4 宁德市交通工程勘察设计院 51 72364500-5 义乌市交通设计有限公司 52 45071538-8 四川省交通运输厅交通勘察设计研究院 53 12767280-8 黑龙江省隆兴公路勘测设计有限公司 54 14293424-7 浙江公路水运工程咨询公司 55 18378498-6 湖南中大设计院有限公司 56 41400621-8 黑龙江省林业设计研究院 57 41969062-9 宁波一格工程设计院有限公司
设计工作综合评价表
设计工作综合评价表 Prepared on 22 November 2020设计工作综合评价表工程名称：长治至晋城高速公路设计单位：中交通力公路勘察设计工程有限公司表6-2注：1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价，不向被评价单位公开，取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分，提交竣工验收委员会审定；2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称：长治至晋城高速公路设计单位：中国公路工程咨询总公司表6-2注：1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价，不向被评价单位公开，取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分，提交竣工验收委员会审定；2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称：长治至晋城高速公路设计单位：山西路晟交通建筑设计公司表6-2注：1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价，不向被评价单位公开，取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分，提交竣工验收委员会审定；2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称：长治至晋城高速公路设计单位：山西省城乡规划设计研究院表6-2注：1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价，不向被评价单位公开，取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分，提交竣工验收委员会审定；2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
设计工作综合评价表工程名称：长治至晋城高速公路设计单位：铁道部郑州铁路局西安勘测设计院表6-2注：1.本表一、二、三项由项目法人、施工、监理单位在交工验收时分别评价，不向被评价单位公开，取项目法人、施工单位、监理单位评价得分的平均值为最终得分，提交竣工验收委员会审定；2.第四项按竣工验收工程质量得分乘以30%计算。
戚立-西南交通大学人事处
主持国家留学基金委公派联合培养博士生基金项目 1 项，参与国家出版基金项目 1 项，参 与中美跨国合作纵向课题 1 项，参与德意志联邦文化基金会项目 1 项，参与其他纵向课题 1 项。 主要研究方向为以巨型结构为代表的二十世纪五十至七十年代西方先锋建筑思潮研究。该 研究方向隶属于历史和理论范畴，结合本人对建筑学学科自主语境中的图解方法、工具及其在 建筑史和建筑设计教育中的变迁和意义、二战后以来的建筑批判思潮，以及高速发展的城市化 进程中城市基础设施网络化和综合化等议题的关注，该研究方向对于建筑学学科边界的拓展和 厘清、西方当代城市和建筑思潮的梳理，以及中国当下高速城市化进程，有着十分重要的意义。 现阶段的主要成果和创新体现为：1，对巨型结构的先例及其形成过程的考察；2，对巨型结 主要学术成绩、 创新 成果及评价 （限 800 字以内）
2008.11 2008.12
马鞍山市规划展示馆建筑方案设计 纪念地——汶川大地震都江堰纪念 馆建筑方案设计
横向 纵向
不详 无
参与，设计主创 参与，设计主创
2008.12-2009.01
马鞍山市科技馆、 青少年宫及妇女儿 童活动中心 建筑方案设计
横向
不详
参与，设计主创
2009.01 2009.01
广西省崇左市市政广场方案设计 马鞍山市教育局教研楼及中国工商 银行马鞍山分行 营业办公楼合建项目建筑方案设计
《20 世纪现代建筑史》译著，ISBN： 纵向， 9787112137879 国家级 横向
2010.07
湖南省醴陵市釉下五彩陶瓷城概念 设计
ห้องสมุดไป่ตู้
不详
参与
2010.07-2011.07
安徽省宣城市宛溪河景观修建性详 细规划方案设计修改
竞聘面试评估表 模板
有较好的客户管理，能够引导客户期望，注意客户信用
通过完善的客户管理控制客户信用风险，引导双方关系，提高销售成功率
竞聘面试评估表
竞聘人:_______________________________
应聘职位:_______________________________
评估时间: ________年___月___日
评估建立在三个方面：
工作业绩、演讲答辩、基本素质
以往工作业绩
竞聘人_________________
工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务
工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量
时间和资源的利用达到最佳，工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好
计划和组织：
U
1
2
3
4
5
6
7
8
9
做事无计划，缺乏组织能力
制定计划和组织实施有难度，需要别人帮助方能进行
能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障
原岗位职责
工作业绩
填表人_____________时间___________
演讲答辩评分表
答辩人___________________答辩时间__________________评委______________
项目
权重
评分
加权得分
5
6
7
8
9
气质仪表
10
表达能力
10
语言逻辑
20
战略思维
30
熟悉嘉陵
30
总分
基本素质
XX公司面试评价表
面试评价表
请认真填写候选人初试面试得分和评价，复试、终试可按需填写。
候选人姓名：
申请部门：
申请岗位：
面试得分
评价项目
评价标准
初试得分
复试得分
终试得分
个人特质
仪容仪表
1--2--3--4--5
职位匹配
专业技能
1--2--3--4--5
工作经验
1--2--3--4--5
发展潜力
1--2--3--4--5
3、只要有任意1项评分为1，建议淘汰；
4、有超过3项评分为2，建议淘汰；
面试评价
初试方式现场 远程
初试官
初试时间
初试评价
签名：
初试结论
□录用推荐复试 □推荐其他岗位________ □暂存 1.待比较 时间
复试评价
签名：
复试结论
录用 □推荐终试 □推荐其他岗位________ □暂存 1.待比较 2.人才储备 □淘汰
综合素质
沟通表达
1--2--3--4--5
逻辑思维
1--2--3--4--5
抗压能力
1--2--3--4--5
团队合作
1--2--3--4--5
求职动机
意愿度
1--2--3--4--5
稳定性
1--2--3--4--5
评分说明
1、5—优秀，4—良好，3—中等，2—较差，1—差；
2、被录用者的初试与复试得分均不得低于30分；
员工转正评价表
表单编号：年月日
姓名
部门/科室
岗位
直接指导人
学历
试用期时间：年月日至年月日
转正申请（可另附纸张）：
申请人：
公司培训
必须参加的培训项目
成绩
自我评定
培训师评定确认
公司入职培训（公司文化、环境、管理规定等）
公司安全教育培训
品质产品质量意识
岗
位
培
训
及
评
定
培训项目
直接指导人评定确认
自我评定
部门主管各项评定确认
岗位职责、工作流程
设备操作、表单填写、技术文件识别
岗位技能知识、检验要求、品质意识
其他项目
等级标准：1级：熟练掌握岗位工作内容，能够指导他人
2级：熟练掌握，服从管理，态度良好，能主动沟通协商
3级：一般掌握，能够服从管理，技能一般
4级：技能有待培训，表现一般，无违纪现象（含出勤情况）
自我评定选项：①有参加并掌握 ②有参加一般掌握 ③没有参加（注明原因）
◆□同意转正□延长试用期个月□换岗或辞退
签名/日期：
注：人力资源部对员工的转正定级统一表单核定，总经理核定签署意见。
科பைடு நூலகம்主管综合评定：
◆等级评定
◆□同意转正□建议延长试用期□建议换岗或辞退
签名/日期：
部门部长评定
等级标准：1级：能积极配合工作并主动良好沟通，能全局考虑事情，有质量意识
2级：能够积极配合同事工作，有事能主动沟通协商
3级：工作表现良好，无严重违纪现象
4级：态度良好，一般配合，经常疏忽大意影响工作协调
部门部长综合评定：◆综合等级
最全招聘面试评估表 五种
最全招聘面试评估表五种最全招聘面试评估表五种最全招聘面试评估表(五种)实习职位出生年月招录渠道薪资要求性别□员工推荐应聘者姓名联系方式评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极智>95,杰出95-90，较好90-80，通常80-70，极差70-60，极差2、字母评估a（好5）b（较好4）c（一般3）d（较差2）e（差1）1．道德人品—82．与否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标与否明晰—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．抒发、沟通交流能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5初试面试1面试2总评得分：其他优势或不足经理面试副总面试面试人：日期：面试人：日期：面试人：日期：总经理审批意见复试评定问题表中（二）序号测评要素观察内容1.你挑选本公司最注重什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么指出你能够胜任这方面的工作？5.您在挑选职业的最为注重因素就是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7.如果存有须要，你能够上班吗？1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你期望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最著重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.精确推论遭遇情1.假如a公司与b公司同时聘用了你，你将例如1.认知问题的准确性、迅况。
何……速性。
2.处理突发事件。
2.公司工作非常艰辛，你将如何看待？2.自我判断能力3、就是逻辑推论还是感情4.有自己的独到见解。
1.自我认识2.交往能力1.与否以企业发展为目标兼具个人利益；2.提问完备、全面、3.说服力；3.迅速回答对方问3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你似的不太适宜本公司的工作。
事业单位工作人员转正考核量化测评表
勤
（20分）
遵 守 制 度 敬 业 精 神 完 务 成 的 工 数 作 量 任 完 务 成 的 工 质 作 量 任
绩
（40分）
完 务 成 的 工 效 作 率 任 完 务 成 的 工 效 作 益 任 工突 作破 中创 的新 奉 公 守 法 清 正 廉 洁
廉
（10分）
遵 守 纪 律 艰 苦 奋 斗
（10分）
技术人员转正考核试用期转正测评转正测评会人才测评量化分析转正定级考核材料员工转正考核表转正考核表转正考核转正定级考核情况转正考核意见
公开招聘事业单位工作人员转正考核量化测评表
管理部门或单位： 年 月 日
德
项 目 考 核 内 容
能
（20分）
社 会 公 德 学 识 水 平 政 策 水 平 业 务 能 力 协 调 力管 理 能 工 作 态 度 法 制 观 念 工 作 作 风
政 治 态 度 思 想 品 质 职 业 道 德
单项要素 满分 被考核人 姓名： 要素得分 每项小计 总分 被考核人 姓名： 要素得分 每项小计 总分 被考核人 姓名： 要素得分 每项小计 总分
2222源自2555
5
5
5
5
5
10
10
5
5
10
3
3
2
2
注：1.此表为评议人对被考核人进行量化测评用表，百分制打分。得分为满分的计为无效票,计分不能出现小数。 2.“总分”是必填项，空填的为无效票。“要素得分”和“每项小计”不是必填项，其填写数值作为评测总分的参考。
2023交通事业单位工作人员年度考核登记表
2023交通事业单位工作人员年度考核登记表背景信息该登记表用于对交通事业单位的工作人员进行年度考核，以评估他们在过去一年中的工作表现和业绩。
个人信息- 姓名：- 工号：- 部门：- 职位：- 入职日期：考核指标1. 工作表现：请结合具体工作岗位，评定工作人员在职责范围内的表现情况。
2. 工作态度：评估工作人员在工作中的积极性、主动性和合作性。
3. 业务能力：评估工作人员在所属专业领域的专业知识和技能水平。
4. 团队合作：评估工作人员在团队合作中的贡献和配合程度。
5. 创新能力：评估工作人员在工作中的创新意识和能力。
6. 公司文化：评估工作人员对公司文化的了解和积极践行情况。
绩效评定根据以上考核指标，按照以下等级进行评定：- 优秀：表现卓越，工作态度积极，业务能力突出，团队合作出色，具备较强的创新能力和公司文化意识。
- 良好：表现良好，工作态度较积极，业务能力较强，团队合作良好，具备一定的创新能力和公司文化意识。
- 合格：表现尚可，工作态度一般，业务能力一般，团队合作一般，需要进一步提升创新能力和公司文化意识。
- 不合格：表现不符合要求，工作态度消极，业务能力较弱，团队合作差，缺乏创新能力和公司文化意识。
考核结果根据绩效评定，工作人员的综合考核结果如下：- 年度考核等级：- 考核评语：总结通过此登记表的使用，将能全面了解工作人员在岗位上的表现和能力，为进一步优化人员配置和提升绩效奠定基础。
以上为《2023交通事业单位工作人员年度考核登记表》的内容，谢谢。