2018年度福建省电子政务绩效考核指标
中央行政事业单位资产管理绩效评价指标体系和评分标准(2020年度)
入增长率为N，则：
3 ①X≤0，得3分；
②0＜X≤N，得2分；
③N＜X≤2N，得1分；
④X＞2N，不得分。
部门内部资产调剂利用率=所属单位之间资产调剂数量÷本部门年度资产配置
2
总量×100%。设部门内部调剂利用率为X，则： ①X≠0，以及当年未配置资产或无下属单位的，得2分。
②X=0，且本部门当年发生资产配置行为，并有下属单位的，不得分。
分值
评分标准
配置费用节约率=当年实际配置总费用÷（价格标准上限×当年实际配置数 量）×100%。分别计算台式计算机、便携式计算机、打印机、复印机、办公 桌、办公椅、书柜、文件柜8类具体资产的配置费用节约率，每项1分。设某 8 部门某类资产配置费用节约率为X，则： ①X≤80%，得1分； ②80%＜X≤100%，或该项资产未购置，得0.5分； ③X＞100%，或未编报当年配置计划，不得分。
4
①X=100%，或者当年处置废弃电器电子类资产总量为0的，得4分； ②95%≤X＜100%，得3分；
②90%≤X＜95%，得2分；
③85%≤X＜90%，得1分； ④X＜85%，不得分。 环保回收处置率=本年环保回收废弃电器电子类资产数量÷本年处置废弃电器
电子类资产数量×100%。设部门环保回收处置率为X，则：
(27分)
（29）业务培训情况 （30）资产决算材料报送情况
（31）资产配置计划报送情况 工作落实情况
（32）公务用车管理制度落实情况
（33）资产管理工作落实情况
【加分项】 工作创新情 况（10分， 绩效评价总 分累计不超 过100分）
注：1.除 资产保值 增值情况
实践创新情况 理论创新情况
1 本部门领导重视资产管理工作，年度内有相关批示或讲话，得1分。
绩效考核如何确定指标形式、设计评价标准、确定考核者
绩效考核如何确定指标形式、设计评价标准、确定考核者1.如何确定指标形式水木知行绩效考核指标体系包括定量指标、定性指标以及非权重指标。
非权重指标又分为否决指标、奖励指标、奖惩指标。
（1）定量指标对于反映工作结果的一些指标，若这个指标可以明确定义并能精确衡量，可以确定出数量化绩效目标，绩效数据信息准确并且获得成本有限，就采用定量指标。
定量指标，除了确定绩效目标外，对设计考核评价标准也是非常关键的，要充分考虑指标性质特点、绩效目标数值以及实际可能数值的波动范围，使绩效考核分值分布基本合理，并尽可能实现在各种条件下绩效考核结果是相对公平公正的，以便实现对员工的激励作用。
（2）定性指标对于反映工作中关键行为的考核，可以通过分析高绩效行为特征，用定性描述方式确定绩效目标和评价标准；对于反映工作结果的一些指标，如果无法设定数量化的绩效目标，也用定性描述方式确定绩效目标和评价标准。
考核结果的客观公正并不在于考核指标采取定量还是定性方式，若定量指标使用前提不存在，将会引起更多的问题；无论定量指标还是定性指标，只要绩效目标清晰，评价标准明确，定量指标和定性指标会达到同样的效果。
（3）非权重指标对于非常规工作或者对战略导向意义不大的常规工作，若事件发生对组织影响重大，可以考虑采用非权重指标形式，然后再根据工作结果对组织目标实现的正面或负面影响，设计否决指标、奖励指标和奖惩指标。
对于否决指标，要详细研究不同结果对组织危害的程度，同时分别给予“扣分”“当期考核为‘待改进’ ”“当期考核为‘不合格’ ”“本期及余下期间‘不合格’”“年度考核‘不合格’”等处理；对于奖励指标和奖惩指标，要详细研究加分或减分幅度，这种加分或减分往往意味着任职者当期考核排在前列或末尾，也意味着绩效考核等级为“优秀”或“不合格”。
2.设计评价标准应该注意的问题（1）同一指标评价标准应能做到有效区分某集团公司有华北、华东、华南、西南以及海外五个分公司，集团公司2010年对销售分公司销售完成情况考核的评价标准如表10-5所示。
绩效考核目标项目清单明细表
新加坡
杭州广立微电子有限公司
高新区（滨 江）
8
Jun Ni
倪军
美国
杭州安脉盛智能技术有限 高新区（滨
公司
江）
9 Ruiping Wang
王瑞平
加拿大
浙江吉利控股集团有限公 高新区（滨
司
江）
10 James Zhijian Shen
11 Zhenwei Miao
沈志坚 苗振伟
瑞典 美国
杭州而然科技有限公司
州医院）
杭州市第一人民医院（浙
2
胰腺癌早期诊断与多学科综合治疗
江省医学科学院临床研究 院、南京医科大学附属杭
州医院）
3
女性盆底功能障碍性疾病防控体系 构建项目
杭州市妇产科医院
4
优质鸡种特色性状选育技术的开发 与实践
杭州市农业科学研究院
所属地 市属
市属 市属 市属
5
杭州国际日
杭州市城市品牌促进会 市属
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：2018 年度引进博士后研究人员 70 名
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
14
15 16
博士后科 研工作 站
杭州娃哈 哈集团 有限公 司
杭州捷尔 思阻燃 化工有 限公司
浙江天煌 科技实 业有限 公司
珀莱雅化 妆品股 份有限 公司
杭州挖财 互联网 金融服 务有限公 司
杭州挖财 互联网 金融服 务有限公 司
杭州挖财 互联网 金融服 务有限公 司
杭州水处 理技术 研究开 发中心有 限公司
杭州水处 理技术 研究开 发中心有 限公司
迪安诊断 技术集 团股份 有限公司
福建省绩效管理办法
绩效评估的项目是在部门或员工个人的控制范围内，而且是通过部门或个人的努力可以达成的。
3、标准是为人所知的
绩效评估标准对主管及员工而言，都应该是清楚明了的，如果员工对绩效评估标准概念不清，则事先不能确定努力方向;如果主管不清楚绩效评估标准，则无从衡量员工表现之优劣。
4、标准是经过协商而制订的
第三章 绩效考核方法
第十二条 绩效考核采取单位自查自评、日常监测和检查评议相结合的方法，结合日常工作开展情况和年度任务完成情况，进行绩效综合评价。
第十三条 绩效考核工作程序包括年初部署、中自查、年底自评和综合评议等四个主要环节。
(一)年初部署。省数字办根据全省电子政务工作重点发布年度绩效考核指标，部署落实绩效考核工作目标和要求。
第十四条 委托第三方机构开展日常监测，通过门户网站、政务信息共享平台、信息安全监测平台等，对各单位电子政务应用与服务绩效、信息资源开发利用绩效、标准化和信息安全保障绩效等进行在线监测。
第四章 绩效考核组织实施
第十五条 省数字办和省效能办负责全省电子政务绩效考核工作的组织协调和监督管理，组织提供相关的技术支撑和咨询服务。
第九条 标准化与安全保障绩效评价主要包括：政务流程重组优化、信息系统集约建设、信息能力建设、法规标准建设与执行、安全保障等方面的情况。
第十条 绩效考核指标体系由若干专项考核指标体系有机组成。专项考核指标体系用于检查和评议电子政务专项工作，由相关责任单位提出，省数字办统筹制定和公布。
第十一条 绩效考核指标体系应符合全省电子政务总体框架的要求，与电子政务发展阶段相适应;充分考虑不同单位、不同区域和不同类型业务的特点，在保持相对稳定的前提下，通过动态调整不断完善。
第二十五条 本办法自发布之日起施行。
测试部kpi绩效考核指标
测试部kpi绩效考核指标标题：解析测试部KPI绩效考核指标：深度评估与应用建议引言：测试部KPI绩效考核指标在现代企业管理中占据着重要地位，它不仅仅用于对测试团队的绩效评价，更是对团队工作质量和效率的量化衡量。
本文将对测试部KPI绩效考核指标进行深度评估，并分享个人观点和建议，以期提供有价值的指导和启发。
1. 了解测试部KPI绩效考核指标的定义与目的测试部KPI绩效考核指标是用于衡量测试团队在一定时期内，按照预定目标完成相应工作的程度和效果的量化指标。
通过KPI指标，领导层可以客观评估测试团队的工作表现，为决策提供依据，提高团队绩效，促进持续改进。
2. 主要测试部KPI绩效考核指标2.1 缺陷转出率：该指标衡量了测试团队在发现缺陷后的解决能力和响应速度。
高缺陷转出率可能意味着测试工作不充分，或者发现的缺陷质量低。
然而，过低的缺陷转出率也可能暗示测试团队遗漏了一些重要的缺陷。
2.2 测试用例覆盖率：该指标评估了测试用例对系统功能、性能、安全等方面的覆盖情况。
测试用例覆盖率较高可以增加发现潜在问题的几率，但仅仅依赖于数量并不足够，质量和有效性同样重要。
2.3 测试效率：该指标度量了在给定的时间内，测试团队所完成的测试工作量。
效率高可能意味着团队工作迅速高效，但过高的测试效率也可能导致质量欠佳，应该在效率与质量之间平衡。
2.4 测试质量：该指标综合评估了测试团队发现的缺陷严重性和解决策略的有效性。
高测试质量意味着团队能够发现系统中的严重问题并提供有效解决方案，为软件质量保障提供了有力支持。
3. 如何应用测试部KPI绩效考核指标3.1 设定合理的KPI指标：根据团队的特点和目标，确定合适的指标，并确保指标能够提供对团队工作全面、准确的反映。
3.2 量化指标并设定目标：将指标进行量化转化，并为每个指标设定具体可衡量的目标，以便对测试团队进行绩效评估和追踪。
3.3 状态监测与反馈机制：及时监测和反馈测试团队的KPI绩效情况，通过定期会议和报告，促使团队始终保持关注并改进指标的达成情况。
财政部关于印发《财政管理工作绩效考核与激励办法》的通知-财预〔2018〕4号
财政部关于印发《财政管理工作绩效考核与激励办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------财政部关于印发《财政管理工作绩效考核与激励办法》的通知财预〔2018〕4号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：为全面贯彻落实党的十九大精神，根据《国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》（国办发〔2016〕82号）要求，我部修改制定了《财政管理工作绩效考核与激励办法》，现予印发，请遵照执行。
附件：财政管理工作绩效考核与激励办法财政部2018年1月8日附件财政管理工作绩效考核与激励办法为全面贯彻落实党的十九大精神，推动加快建立现代财政制度，根据《国务院办公厅关于对真抓实干成效明显地方加大激励支持力度的通知》（国办发〔2016〕82号）要求，制定本办法。
一、考核与激励目的充分发挥财政部门积极性，鼓励各地财政部门从实际出发干事创业，推动形成主动作为、竞相发展的良好局面，进一步推动地方深化财税体制改革，完善预算管理制度，提高财政资金使用效益，推动加快建立现代财政制度。
二、考核对象包括全国36个省（直辖市、自治区、计划单列市，以下简称省）。
其中，计划单列市单独开展综合考核，其所在省考核数据不含计划单列市。
三、考核内容和指标本办法为年度考核。
考核内容主要是地方财政管理工作完成情况，具体包括财政预算执行、收入质量、盘活财政存量资金、国库库款管理、预算公开、推进财政资金统筹使用等6个方面。
结合预算管理工作目标，设定如下考核指标，考核得分采用百分制。
1.财政预算执行管理工作（15分）。
考核内容：各省一般公共预算以及政府性基金预算支出进度情况。
省属本科高校考核指标及评分标准
5分
5分
2.2履行主要职责（20分）：主要包括教育教学、学科专业建设、师资队伍建设、国际合作交流等工作任务完成情况。
2.2.1学科“十三五”建设规划及年度执行情况（2018年主要考核学校重点建设学科当年度平均每学科引进高层次人才及团队数量）
3分
2分
1分
归一法
2.2.2学校研究生学位点建设情况（2018年主要考核当年度学位点增列情况：当年新增学位点数量/现有学位点数量）
1分
——Biblioteka 3.3.4省级有关部门推广经验做法情况
1分
1分
1分
4基础管理（定量指标，15分）
4.1人事人才管理（9分）
4.1.1人事管理法律法规和政策规定执行情况
3分
3分
3分
根据完成情况，由专业考核委员会赋分
4.1.2引进培养高层次人才及团队方面工作情况
6分
6分
6分
4.2机构编制管理（3分）
4.2.1机构管理法律法规和政策规定执行情况
2分
2分
1分
2.3公益服务质量（15分）：主要包括公益服务质量、效率情况等。
2.3.1学生初次就业率
3分
3分
5分
归一法
2.3.2毕业生深造率（毕业生中本升硕、硕升博数量/毕业生总数）
4分
4分
3分
2.3.3生均学术成果（当年获得授权专利数、发表论文数和研究生优秀科技创新成果奖、专业学位研究生实践成果奖数量/在校生数量）
5.3.3在校生对学校提供教育服务综合情况的满意度评价（由学校提供满意度统计表，并统计“满意”及以上比例）
2分
2分
2分
2分
3.2提质增效（5分）：主要包括提高服务效率、降低运行成本。
宁德市质量技术监督局关于印发机关内部绩效管理工作方案的通知
宁德市质量技术监督局关于印发机关内部绩效管理工作方案的通知文章属性•【制定机关】宁德市质量技术监督局•【公布日期】2018.10.23•【字号】宁质监人〔2018〕105号•【施行日期】2018.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁德市质量技术监督局关于印发机关内部绩效管理工作方案的通知宁质监人〔2018〕105号局机关各科（室、部门），直属各单位：2018年，按照市效能办的要求，我局将组织开展内部绩效管理考评，经局务会议研究决定，现将我局2018年度内部绩效管理工作实施方案印发给你们，请遵照执行。
宁德市质量技术监督局2018年10月23日2018年度内部绩效管理工作实施方案根据中共宁德市委办公室宁德市人民政府办公室关于印发《宁德市2018年度绩效管理工作方案》的通知（宁委办〔2018〕42号）关于“全面开展机关单位内部绩效考评”的精神，结合我局工作实际，制定本方案：一、指导思想为更好地完成我局2018年度绩效管理工作，在《宁德市质量技术监督局2018年度绩效管理工作方案》基础上，全面开展内部绩效管理，逐级分解责任，研究制定具体实施方案。
二、考评对象局内设各科室（部门）、直属各单位。
三、工作内容（一）目标责任分解。
将我局2018年绩效管理指标的每个年度工作目标，按科室（部门）内部岗位职责或工作分工，落实到具体岗位、具体经办人。
（二）开展内部绩效考评一是对下属单位的考评。
对直属技术机构的考评，市计量所考评局年度绩效指标中的第六个一级指标“计量基础工作”，市质检所考评局年度绩效指标中的第九个一级指标“检验检测能力提升”。
二是对机关科室的考评。
依托局绩效管理方案，细分落实二级指标，也即年度工作目标完成情况进行考评。
（三）考评措施1.年度工作目标完成情况与日常考勤情况相结合。
2.建立内部绩效分配机制。
以我局取得的政府绩效考评等次对应的个人应发奖金总额为基数，划出一定比例作为浮动奖金（控制在5%以内），将内部绩效考评分为优秀、良好、合格、差4个等次，奖优罚劣。
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各部门报送基于数字福建公共平台开展业务整合和应用情况，包括部署的网络、访问地址、管理部门等基本信息。
考核要求：
1.按照“应汇尽汇”原则，以及各项重点工程建设对数据共享的要求，确定各单位“数据汇聚清单”，各单位按照清单实时、完整、准确汇聚数据；
2.申请省政务数据汇聚共享平台提供的数据共享服务接口，接入本单位相关信息系统，通过信息共享方式减少数据重复采集次数、提高业务数据质量、提升政务服务效能。
考核办法：
考核内容：
福建省公共信息资源统一开放平台中各部门公共信息资源开放情况。
考核要求：
根据中央网信办、发展改革委、工业和信息化部联合印发的《公共信息资源开放试点工作方案》，省政府令《福建省政务数据管理办法》，省委办公厅、省政府办公厅印发的《福建省关于推进公共信息资源汇聚和开放的实施方案》等要求，梳理编制开放目录，提供数据集，确保数据质量。
附件1
2019年度福建省电子政务综合应用
绩效考核指标体系
一、2019年度省直单位电子政务绩效考核综合应用部分指标
一级
指标
二级
指标
考核内容、要求、办法和分值计算
信息化应用绩效（25）
公共平台应用情况（25）
考核内容：
各部门基于数字福建公共平台的业务整合与应用情况。
考核要求：
依托公共平台实现对信息系统的有效整合，促进集约化建设和协同化应用，形成信息共享、流程通畅、上下联动、纵横协作的信息系统一体化建设应用格局，有效支撑电子政务、公共服务和数字经济发展。
考核要求：
按照信息系统安全等级保护基本的技术要求和管理要求，做好信息系统安全保护。
考核方法：
日常监察和现场检查。
分值计算：
1.依据信息系统安全等级保护基本技术要求，重要系统中的主机/网络设备要求双因素对身份进行认证;未落实，扣2分。
2.落实信息系统安全等级保护基本管理要求，配备系统管理员和安全管理员，开展安全岗位技能培训；未落实的，扣2分。
2.存量证照转化，3分。针对列入“不再重复受理”的证照，通过电子证照库查看其存量证照生成情况，全部完成的得3分；未全部完成的，发现一处错漏的扣0.1分，直至扣完。
3.电子证照应用，5分。针对列入“不再重复受理”的证照，实现免于提交纸质证照的得5分；未实现的，发现一处错漏的扣0.2分，直至扣完。
公共信息资源开放（10）
2.部署在政务信息网的应用系统，存在安全漏洞被省网络与信息安全信息通报中心通报一次，扣1分，直至扣完。
考核办法：
自评上报、网上核查和现场检查。
分值计算：
每基于1个公共平台开展应用得2.5分，合计如超出本分项最高分值，则按最高分值计算。
信息资源开发利用绩效（30）
政务数据汇聚（10）
考核内容：
按照国家和省信息化有关工作部署，为支撑全省一体化政务服务平台、疏解群众办事难点堵点、“互联网+”工程（市场监管、不动产登记、医疗健康等）、社会信用体系、金服云、生态云、空间服务云、智慧城市、数字乡村、数据开放等重点工程建设，加大政务数据汇聚力度，加强政务数据治理，着力完善“一人一档、一企一档”，为各单位提供场景式、精细化信息共享服务。
2.部署在政务信息网上的应用系统安全漏洞情况。按照《福建省电子政务外网接入安全技术规范》，安全接入政务外网情况。
3.按照国家密码管理局发布的《信息系统密码应用基本要求》(GM/T0054-2018)，落实商用密码应用。
考核方法：
自评上报、日常监察和现场检查。
分值计算：
1.实时对本单位连接互联网终端进行实名认证、安全状态检测和修复的，未落实的，扣1分。
关键信息基础设施和重要信息系统网络安全管理（6）
考核内容:
开展关键信息基础设施、重要信息系统（网站）网络安全管理、政务信息网和政务外网安全接入、以及商用密码应用情况。
考核要求:
1.按照《互联网安全保护技术措施规定》（公安部令第82号）和《关于加强我省政府类互联网站安全管理的通知》(闽政办〔2007〕182号)，落实互联网安全管理工作。
考核办法：
自评上报、在线监测。
分值计算：
1.开放数据集数量情况，4分。按开放数据集总量和数据集增量进行排序计分，最高得4分。
2.开放数据集数据量情况，2分。按开放数据集数据量进行排序计分，最高得2分。
3.普遍开放数据集占比情况，1分。按各部门普遍开放数据集的比例（本部门普遍开放数据集数量/本部门所有数据集数量）排序计分，最高得1分（注：若本部门普遍开放数据集比例在20%（不含）以下的，该项不得分）。
电子证照生成和应用（10）
考核内容：
证照信息建设及应用情况。
考核要求：
本单位签章的所有种类新增证照保质保量同步电子化生成；针对列入“不再重复受理”的证照，完成存量证照电子化，开展免于提交纸质证照应用。
考核办法：
自评上报、网上核查和现场检查。
分值计算：
1.新增证照生成，2分。所有审批服务件都实现电子证照同步生成的，得2分；未生成证照或未及时归集到电子证照库的，发现一处错漏的扣0.1分，直至扣完。
自评上报、在线监测。
分值计算：
1.数据汇聚情况，6分。按照单位“数据汇聚清单”，实现单位相关系统与省汇聚共享平台对接的，得2分；实现数据实时、完整、准确汇聚的，得4分。
2.数据共享服务情况，4分。部门申请省汇聚共享平台上省和国家有关自然人和法人相关数据共享接口，用于修正本部门业务系统中自然人姓名和身份证号码不正确、不一致和不完整、法人（含企业、个体工商户、机关事业单位）全称和统一社会信用代码不正确、不一致和不完整的情况。汇聚共享平台已汇聚的数据表中，自2019年9月份以后新采集的相关数据，每发现一处以上错误，扣0.1分，直至扣完。
4.数据集更新情况，2分。数据集未按已配置的更新频率进行更新的，每发现一个扣0.2分，最多扣2分。
5.开放数据集可机读情况，1分。按 Nhomakorabea门数据集可机读比例（本部门可机读数据集数量/本部门所有数据集数量）进行排序计分，最高得1分。
安全保障绩效（10）
信息系统安全等级保护（4）
考核内容：
开展信息系统安全等级保护工作情况。