综合部岗位设置及工作职责-1
综合部岗位分工与职责明细
综合部岗位分工与职责明细1. 岗位分工1.1 部门经理- 负责综合部的日常管理和运营工作- 制定和执行综合部的发展战略和目标- 监督和评估综合部员工的工作表现- 协调综合部与其他部门之间的合作与沟通- 解决综合部内部及与其他部门之间的问题和冲突1.2 行政助理- 负责综合部的日常行政工作，包括文件管理、会议安排和行政支持等- 协助部门经理处理日常事务和安排- 组织和协调部门内部的会议和活动- 处理来访人员的接待和安排- 负责综合部的办公用品和设备的管理和采购1.3 人力资源专员- 负责综合部的人力资源管理工作- 招聘和选拔新员工，并进行面试和背景调查- 维护员工档案和人事信息的准确性和完整性- 协助制定和执行员工培训计划- 处理员工的薪酬和福利事务1.4 财务专员- 负责综合部的财务管理工作- 编制和审核综合部的预算和财务报表- 监督和控制综合部的费用支出- 协助进行综合部的财务分析和决策- 处理综合部的日常财务事务2. 职责明细2.1 部门经理- 管理综合部的人员和资源，确保部门高效运作- 确定综合部的发展战略和目标，并制定相应的计划和措施- 指导和监督综合部员工的工作，提供必要的培训和支持- 与其他部门进行沟通和协调，解决问题和冲突- 定期评估综合部的绩效和效益，提出改进建议2.2 行政助理- 管理综合部的文件和资料，确保其安全和有序- 安排和组织综合部的会议和活动，提供必要的支持和服务- 协助部门经理处理日常事务和安排，确保工作的顺利进行- 负责综合部办公用品和设备的管理和采购，保持其正常运作- 接待来访人员，提供必要的协助和指引2.3 人力资源专员- 制定和实施招聘计划，吸引和选拔合适的人才- 进行面试和背景调查，确保员工的资质和背景符合要求- 维护员工档案和人事信息，确保其准确和完整- 设计和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和素质- 处理员工的薪酬和福利事务，确保合规和公正2.4 财务专员- 编制和审核综合部的预算和财务报表，确保财务的准确和透明- 监督和控制综合部的费用支出，确保其合理和节约- 进行财务分析和决策，提供参考和建议- 处理综合部的日常财务事务，包括报销和支付等- 协助进行财务审计和税务申报，确保合规和规范以上为综合部岗位分工与职责明细，希望能对您有所帮助。
综合部岗位职责（五篇范文）
综合部岗位职责（五篇范文）第一篇：综合部岗位职责行政部工作职责1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。
2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。
3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。
4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。
5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。
6、起草公司申报给上级各相关部门的项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。
7、负责安全生产工作的管理。
8、公司办公费、招待费的控制和审批。
9、公章、印件、介绍信的使用与管理。
10、实施中的购销合同的备案管理。
11、非销物资的出厂手续审批。
12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。
13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。
14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。
15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。
16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。
17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。
18、负责公司环保涉外关系协调工作。
19、完成领导交办的其它工作。
行政部部长岗位职责负责分管：人力资源、内勤文秘（电子设备）、环保、后勤中心、集团内刊、爱心互助会1、在集团领导下负责行政部全面工作；组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。
3、负责本部门员工的政治思想学习和业务学习，做好员工培训工作，充分发挥员工的工作积极性，落实本部门的工作职能。
4、负责涉外公共关系协调，业务接待管理。
完成来访的各级领导、各界朋友及其他人员的接待工作。
综合部分工与职责明细表述
综合部分工与职责明细表述1. 概述本文档旨在详细阐述综合部分工的职责与任务，以提供清晰的工作指导和评估标准。
本文件适用于综合部分工及其上级和管理人员。
2. 岗位名称综合部分工3. 岗位职责3.1. 文件管理- 负责文件的收集、整理、归档工作。
- 确保文件的真实性、完整性和及时性。
- 制定并执行文件管理规范，提高文件管理效率。
3.2. 数据处理- 负责数据的收集、整理、分析工作。
- 确保数据的准确性、完整性和及时性。
- 制定并执行数据处理规范，提高数据处理效率。
3.3. 沟通协调- 负责部门内部以及与其他部门的沟通协调工作。
- 确保信息传递的准确性、及时性和有效性。
- 制定并执行沟通协调规范，提高沟通协调效率。
3.4. 项目支持- 负责项目的支持工作，包括资料准备、现场支持等。
- 确保项目顺利进行，提高项目成功率。
3.5. 其他工作- 完成上级领导交办的其他工作任务。
4. 岗位要求4.1. 教育背景- 大专及以上学历，专业不限。
4.2. 工作经验- 1年以上相关工作经验，熟悉办公室工作流程。
4.3. 技能要求- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备良好的沟通协调能力。
- 具备良好的分析问题和解决问题的能力。
4.4. 职业素养- 具备较强的责任心和团队协作精神。
- 具备良好的职业道德。
5. 绩效评估- 文件管理工作的质量、效率。
- 数据处理工作的质量、效率。
- 沟通协调工作的质量、效率。
- 项目支持工作的质量、效率。
6. 培训与发展- 提供相关的培训机会，提升员工的技能和素质。
- 鼓励员工参加各类专业培训，提高个人能力。
7. 修订历史- 版本号：V1.0- 修订日期：2022年1月1日- 修订人：张三以上内容即为综合部分工与职责明细表述，请各位同事认真阅读并按照文件要求执行工作。
如有疑问，请与上级领导或人力资源部门联系。
综合部工作岗位职责完整版最新(10篇)
综合部工作岗位职责完整版最新(10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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综合部岗位责任制范文(三篇)
综合部岗位责任制范文是指通过明确综合部门的岗位职责和权限，建立规范的工作流程，实现工作职责的明确分工和有效执行。
以下是综合部的岗位责任制的一般设置：1. 综合部经理：负责综合部的整体规划和管理，制定综合部的工作目标和计划，并监督部门内各职能部门的工作进展。
2. 行政管理：负责公司内部行政管理工作，包括人力资源管理、办公设备和用品的采购、行政支持等。
3. 人力资源：负责公司人力资源的招聘、培训、绩效评估等工作，包括开展招聘活动、参与录用决策、制定培训计划等。
4. 财务管理：负责公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、成本控制、预算管理等，确保公司财务运作的合规性和稳定性。
5. 行政支持：负责对公司业务活动的支持，包括文件管理、会议组织、信息统计等，确保公司各项业务活动的顺利进行。
6. 法务合规：负责公司的法务合规工作，包括合同管理、知识产权保护、法律风险评估等，确保公司业务活动的合法性和安全性。
7. 公共关系：负责公司与外部各方的沟通和关系管理，包括媒体关系、政府关系、社会责任等，提高公司形象和声誉。
通过综合部岗位责任制的实施，可以提高综合部门的工作效率和专业能力，确保公司各项业务活动的高效运作。
综合部岗位责任制范文（二）综合部是一个组织内部非常重要的部门，负责协调和推动各个部门之间的工作，保障组织的正常运转和发展。
为了明确综合部的岗位职责，下面是一个综合部岗位责任制的范本：一、部门规划与目标制定1. 参与公司年度战略规划的制定；2. 负责制定综合部的年度工作计划；3. 确定关键绩效指标，制定部门目标及考核标准；4. 梳理和优化综合部的工作流程，提高工作效率。
二、综合协调与沟通1. 协调各个部门之间的日常工作；2. 沟通各个部门的需求与问题，建立良好的工作合作关系；3. 推动跨部门的协作与共享资源；4. 解决部门间的冲突与矛盾。
三、人力资源管理1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；2. 编制员工的工资福利方案，并进行调研和管理；3. 组织员工的培训和继续教育，提升员工的能力水平；4. 管理员工的绩效考评和晋升制度；5. 负责员工的招聘、录用和离职手续。
综合部人员岗位职责
综合部人员岗位职责一、岗位概述综合部人员是组织中非常重要的一员，主要负责日常事务管理和协调工作。
他们承担着保障组织运转顺畅的责任，需要具备良好的沟通协调能力和组织能力。
综合部人员的工作内容涵盖了多个方面，包括行政管理、文件资料管理、会议组织和协调人力资源工作等。
二、具体职责1. 行政管理作为综合部人员，首要职责是负责组织和管理公司的行政事务。
包括但不限于：处理来访者及来电，提供必要的信息和援助；负责日程安排和会议安排，包括会议室预订、会议通知和材料准备等；处理文件、文件夹的收发管理和归档工作，确保文档整齐和及时可查。
2. 文件资料管理综合部人员还需要负责文件的管理和归档工作，确保公司文件的整理、存储和检索正常进行。
他们需要制定相关的文件管理制度并负责实施，同时定期对文件进行清理和整理工作，保持文件柜的整洁有序。
3. 会议组织综合部人员会承担会议组织和协调工作，包括会议的筹备、安排和记录。
他们需要根据需求制定会议议程并确保会议的顺利进行，同时要准备相关会议材料，如PPT、会议纪要等。
4. 人力资源协调在人力资源方面，综合部人员也会承担一些协调工作。
他们需要负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续的办理、员工合同的签署和续签等。
同时，他们还需协助人力资源部门进行员工培训计划的安排和组织。
5. 支援部门工作作为综合部人员，他们是组织中的重要支撑和联系点，需要与其他部门紧密合作。
他们需要协助人力资源、财务、采购等部门的工作，提供必要的支援和协助。
6. 网络媒体运营随着互联网的发展，综合部人员有时需要负责公司的网络媒体运营工作，如公司网站的维护、官方微信公众号的管理等。
他们需要保证公司在网络媒体上的形象和声誉，并与客户和合作伙伴进行良好的互动。
三、职位要求1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 行政管理能力：具备较强的行政事务处理和组织管理能力，熟悉办公软件的操作。
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作。
它就像公司的“大管家”，负责确保公司的日常运营顺畅、有序。
二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。
确保公司的行政管理工作有章可循，规范有序。
2、起草、审核、发布、归档各类公司文件，保证公司文件的规范管理和有效传递。
3、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和跟进，确保会议决策的有效执行。
4、负责公司的印章管理，保障印章使用的安全、规范。
5、协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率。
（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，满足公司发展对人才的需求。
2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。
3、组织员工的培训和发展，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4、制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资和福利，保证薪酬的公平性和激励性。
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行等。
2、采购和管理办公用品，控制办公成本，确保办公用品的充足供应。
3、管理公司的车辆，合理安排车辆使用，保障车辆的安全和正常维护。
4、负责员工的餐饮、住宿等生活保障工作，提高员工的满意度。
（四）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
2、关注行业动态和政策法规变化，为公司的决策提供相关信息和建议。
三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
（二）工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉综合部的各项工作流程。
（三）技能要求1、具备良好的文字写作能力和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
综合部岗位责任制（4篇）
综合部岗位责任制一、概述综合部是一个负责多项职能的部门，旨在为公司的各个部门提供支持和协调。
综合部的工作涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务协调等方面，其岗位责任制对于保障公司的正常运营和高效管理起着重要作用。
本文将对综合部的岗位责任进行详细分析，以期确保相关工作的顺利进行和落实。
二、综合部的岗位职责1. 人力资源管理：综合部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。
为此，综合部应建立健全的人力资源管理体系，确保公司拥有一支专业、稳定的人力资源队伍，以适应企业的发展需求。
2. 行政管理：综合部负责公司的行政管理工作，包括档案管理、办公设施管理、采购管理等方面。
为此，综合部应建立健全的行政管理制度，确保公司的各项行政工作有序进行，为公司的各项业务提供有力的支持。
3. 综合事务协调：综合部作为公司各部门之间的桥梁和纽带，负责各项综合事务的协调工作。
为此，综合部应建立健全的协调机制，确保各部门之间的沟通顺畅，协助解决各类问题，使公司的各项工作能够有效地开展。
4. 内部控制和合规监督：综合部负责公司的内部控制和合规监督工作，包括制定和完善相应的内部控制制度和合规监督制度，加强对公司内部运作的监督和管理，提高公司的管理水平和风险控制能力。
5. 信息管理：综合部负责公司的信息管理工作，包括信息收集、整理、分析和报告等方面。
为此，综合部应建立健全的信息管理制度，确保公司能够及时、准确地获取和利用各类信息，为公司的决策提供科学依据。
6. 外部关系管理：综合部负责公司的外部关系管理工作，包括与政府部门、合作伙伴、媒体等各方的沟通和协调。
为此，综合部应建立健全的外部关系管理制度，确保公司与外部各方之间的合作和沟通顺畅，推动公司的发展和声誉提升。
三、综合部的岗位责任1. 综合部部长：是综合部的负责人，对综合部的全面工作负有最终责任，具体岗位职责包括：a. 制定综合部的工作规划和目标，组织实施，确保各项工作的顺利进行；b. 协调各部门之间的工作，解决各类问题，保障公司的各项工作顺利开展；c. 督促并落实综合部的各项工作责任，确保综合部的工作效果和质量；d. 维护公司的声誉和形象，处理与外部各方的沟通和协调工作。
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关于综合部岗位设置及工作职责的通知
综合部全体员工：
为确保综合部全体人员认真履行工作职责，充分发挥积极性和主动性，切实发挥好综合服务职能，结合综合部实际情况，特明确各岗位职责。
希望各位员工在分工基础上互相协作配合，全面发挥综合部团队精神。
附：《综合部岗位设置及工作职责》
（以下无正文）
综合部
2012年4月18日
拟制：审核：批准：日期：
综合部岗位设置及工作职责岗位责任人职责范围
经理曾1、管理支持、落实办公会议精神、决议；
2、管理体系健全、完善及实施；
3、工作规划及实施；
4、综合管理、宣传及后勤保障；
5、文书、机要、保密及印信管理；
6、人事、劳资、档案管理；
7、党工团工作、精神文明及文化建设；
8、公共关系、外部事务、接待、业务开发与市场拓展；
9、安全与消防；
10、物资采购及资产管理；
11、商务及合同管理；
12、综合协调。
行政管理张1、管理制度的完善与健全：制度起草；公文范本编制；
2、基础管理工作：日常事务处理；职工意见收集与汇总、反馈；劳动纪律；办公场地及工位管理；清洁卫生及精神文明建设；会议及集体活动组织；单位年检；企划与贯标；信息收集与反馈；网站建设与管理等；
3、接待工作：接待制度；票务管理；会议、活动组织；
4、宣传工作：展板、宣传栏、网络建设与管理，会议、公务活动的组织实施及相关活动照相、影像等相关资料收集与归档；
5、消防管理：管理制度；设备设施及管理；消防宣传；培训与教育；义务消防队伍建设；
6、外部联系与事务处理：业务联系与接待；项目申报；会议或活动参与；
7、党、工、团工作；
8、北京公司物资管理（入库、库管、出库）；
9、业务市场开发及拓展；
监督管理工作：安全管理；固定资产管理；人力资源；档案与数据管理。
人力资源管理
档案与数据管理罗一、人力资源工作
1、管理制度的完善与健全：人事及劳资管理制度和工作流程起草；组织编写各部门职能说明书；职工意见收集与汇总、反馈；
2、编制定研究院人力资源整体战略规划，参与职位管理、组织机构设置；
3、提出激励计划和具体实施办法，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
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人力资源管理
档案与数据管理
罗4、制定研究院人才引进、人员招聘、毕业生接收招聘计划和程序，追踪落实相关招聘工作，办理居住证、户口等相关事项；
5、制定培训计划，实施培训及绩效考核方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、配合各部门根据实际需要完善人力资源分配；
7、健全劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料并及时归档管理；
8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
9、完善考勤制度及各类考勤报表，管理劳动考勤、休假等，汇总员工考勤记录，统计、报批及归档管理；
10、收集、整理、归档相关的劳动用工等人事政策及法规；
11、负责外部劳动、人事、档案、职称评定等相关部门的工作联系，及时办理相关事项；
12、通讯录更新；
13、人力资源日常工作的开展。
二、档案与数据管理工作
1、人事、技术、商务档案及图书资料的管理；
2、其他文档管理；
3、资质、证书及影像资料管理；
4、应用电子计算机编目检索、存储及调用档案；
5、利用复印、影印等技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救。
6、负责档案、资料利用效果的统计、分析及信息反馈工作。
三、其它
1、日常事务：文秘；后勤接待；会议室管理、电话接听、转接、记录、反馈；传真收发、信函收发、报刊杂志收发及交换邮件；快递办理与结算；录入文字、打印、复印文件；技术资料查新等；
2、公用办公设备管理：打印复印一体机、传真机、扫描仪、投影仪、笔记本电脑等；
后勤服务及帐务管理
王一、帐务管理
1、采购合同归档与管理；
2、报销帐务登记；
3、固定资产登记；
4、日常业务登记：办公用品、饮用水、票务、快递等；
5、工程项目物资登记；
二、帐务报销工作
登记--填写支付凭证--财务核对--办理报销相关手续—报销
三、物资管理
1、门钥匙；
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后勤服务及帐务管理
王2、办公用品；
3、饮用水；
4、工程项目物资；
5、危险化学品及易制毒化学品；
6、固定资产。
四、其它
1、印章管理；印章使用登记；
2、日常事务：后勤接待；票务；门钥匙；会议室管理、电话接听、转接、记录、反馈；传真收发、信函收发、报刊杂志收发及交
换邮件；快递办理与结算；录入文字、打印、复印文件；技术资料查新等。
库管苏1、工具、五金器材管理；
2、耗材管理：玻璃器材、化学试剂、实验用化工料、气体、劳保品等；
3、危险化学品及易制毒化学品管理；
4、生产用原辅材料；
5、包装材料；
6、劳保用品管理。
后勤维保刘1、设备、设施维护维修；
2、电气、仪表工程技术；
3、安全。
资产管理
技术、生产安全及质量管理李
1、设备设施维护维修；
2、设备、电气、仪表、工程等技术管理；
3、安全、质量管理；
4、固定资产管理；
5、采购计划编制；
6、日常耗材采购组织；
党务及共青团工作胡
1、党员档案健全与归档管理；
2、宣传：网站建设、网站管理、政策、法规、好人好事、互动平台建设等；
3、经费管理；
4、日常事务：组织生活筹备；党群关系；思想政治工作；入党积极分子培养与组织发展；廉政建设；作风建设；支部会议；党课；
5、制度建设与党建创新；
6、传达上级党组织决定、决议和重要工作部署，组织开展相关工作。
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