综治工作考评细则
综治工作目标管理考评细则范本
综治工作目标管理考评细则范本一、背景介绍综治工作是指社会综合治理工作，旨在维护社会的稳定和安全，促进社会的和谐发展。
为了更好地管理和评估综治工作的目标达成情况，制定了以下考评细则。
二、工作目标制定1. 目标明确性工作目标应具备明确性，包括目标的指标、范围和时间等方面的明确。
目标设置应充分考虑实际情况，与综治工作的实际需求相符合。
2. 目标可行性工作目标应具备可行性，即目标应该能在给定的时间和资源限制下实现。
目标的设定应遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限（Time-bound）。
3. 目标可量化性工作目标应具备可量化性，也就是目标能够进行定量评估和衡量。
目标量化能够帮助确定目标达成的程度，并为后续的考评提供依据。
三、目标达成评估1. 进展情况分析评估工作目标的达成情况，应首先进行进展情况的分析。
分析过程中，要考虑目标的实际完成进度，是否存在偏差或滞后的情况，以及目标达成的可能性和难度等因素。
2. 成果量化评估针对每个工作目标，通过量化评估来判断目标的达成程度。
评估指标可以包括相关数据的统计分析、实际行动的实施情况、工作成果的质量和效果等。
3. 影响因素综合评估评估工作目标的达成情况不仅仅看目标本身，还要综合考虑目标达成的影响因素。
如资源投入情况、组织架构、团队配合、政策支持等。
对于目标达成的积极因素和阻碍因素进行综合评估，以便更好地理解目标达成的原因。
四、考评结果反馈1. 汇报评估结果将对综治工作目标的考评结果进行汇报，包括目标的达成情况、进展情况分析和影响因素综合评估的结果等。
汇报的内容要客观准确，能够真实反映工作目标的实际情况。
2. 分析问题和改进根据考评结果，分析目标达成过程中存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。
要结合实际情况，提出具体可行的改进方案，以促进综治工作目标的持续改善和提升。
综治工作中心各部门考核细则
综治工作中心各部门考核细则基自考评部考核内容本计分标准评核审门分分分分 1.负责研究、制定工作计划、方案、措施并组织实施，每季召开综治委会议，每月召开综治例会(10分); 1.无工作计划、方案、措施，不定期召开例会的每少1次扣2.及时分析排摸、掌握治安信息、完善上报制度，重大问题提1分;请党委、政府、综治委研究解决(10分); 2.信息不摸查、不分析、不掌握、不上报并影响党委、政府3.组织协调各有关部门解决治安问题(10分); 决策的每次扣2分;4.组织、协调、指导、检查、督促村(社区)、企事业单位开展综3.出现治安问题不及时采取措施化解，影响其他的每次扣2治工作，发现问题提出整改意见，行使“一票否决权”建议(10分; 综分); 4.发现问题不提出整顿意见，影响综治工作的每次扣2分; 治 1005.协助、指导各单位治保会、调委会开展群防群治工作和矛盾5.不按计划开展创建、达标活动扣2分; 办纠纷排查化解工作(10分);6.中心内部作用发挥不好，成效不明显的扣2分; 6.开展调查研究、总结推广先进经验(10分);7.年中、年终不认真开展综治工作考核评比的扣2分; 7.组织开展社会治安综合治理的创建、达标等活动(10分);8.目标管理责任书签订不到位的扣2分; 8.中心内部管理有序、制度健全、责任落实、合力作用强、成9.刑事案件超全市平均值10%以上的，每上升5个百分点扣效显著(10分); 2分，每下降5个百分点加2分; 9.全镇治安秩序良好、无突出的治安问题、群众满意并组织对10.台帐不记全、不规范、档案装订不规范的扣2分。
责任单位综治工作考核、评比(10分)。
1.工作无计划、无措施、无总结的每次扣1分; 1.工作有计划、有措施、有总结(10分);2.工作无指导(培训)扣1分，基层调委会制度不全、档案不2.指导人民调解工作，并开展调委会规范化建设(10分); 规范的扣1分;3.认真开展每月的不安定因素和重大矛盾纠纷的排查、调处工3.不安定因素不排查、不采取措施的每少1次扣1分; 作(15分); 4.归正人员底数不清、情况不明、帮教措施不落实的扣2分，4.归正人员安置帮教工作落实，社区矫正工作正常(10分); 司三年内有重新犯罪每人扣1分; 5.组织开展法制宣传教育，做到有制度、有活动、有专人负责法 100 5.法制宣传教育无制度、无记录、效果不明显的扣1分; (10分); 所 6.未按计划开展创建活动的扣1分; 6.开展“民主法制村”、“示范村(社区)”创建活动(10分); 7.法律援助、服务不到位的扣1分; 7.开展法律援助、帮助和148工作的接待登记(10分); 8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分; 8.认真解答法律咨询，完成市长公开电话的纠纷调处(10分); 9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣29.及时预防、化解矛盾纠纷，纠纷调解率达98%以上，成功率分; 达95%以上(15分)。
综治人员考核细则
综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。
3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。
三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。
2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。
（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。
（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。
3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。
（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。
（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。
（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。
4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。
（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。
五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
普法依法综治工作考核细则(4篇)
普法依法综治工作考核细则普法依法综治工作是指政府和社会各界共同推进法治建设，提高公民法律意识，加强社会综合治理的工作。
为了确保普法依法综治工作的有效开展，需要制定相应的考核细则。
一、普法宣传考核指标：1.宣传渠道覆盖率：考核普法宣传活动的渠道覆盖范围，包括广播、电视、报刊、网络等媒体的传播情况。
2.宣传内容质量：考核普法宣传的内容是否准确、完整，是否符合法律法规的要求，并能够满足公众的需求。
3.宣传效果评估：考核普法宣传的效果如何，包括公众的接受程度、知晓率等指标。
二、法律服务考核指标：1.法律服务机构建设：考核法律服务机构的组建情况、人员配置、设施设备等是否符合要求。
2.法律援助工作：考核法律援助机构的运行情况，包括受援人员的申请处理情况、法律援助人员的专业水平等。
3.法律教育培训：考核法律教育培训的开展情况，包括培训内容的科学性、覆盖面的广泛性等。
三、社会综合治理考核指标：1.综治组织建设：考核综治组织的设置情况、人员配备、工作机制等是否健全。
2.社会治理能力：考核社会治理机构的运行情况，包括街道办事处、社区居民委员会等基层组织的组织管理水平等。
3.矛盾纠纷调处：考核矛盾纠纷调处机构的处理能力和效果，包括处理案件的及时性、公正性等。
四、考核方式：1.定期考核：每年对相关工作单位进行定期考核，评估其普法依法综治工作的完成情况。
2.突击考核：不定期对相关工作单位进行突击考核，检查其工作的实际情况，确保工作落实到位。
3.民意调查：定期开展民意调查，了解公众对普法依法综治工作的满意度、意见和建议等。
以上是普法依法综治工作考核的一些细则，具体的考核指标和方式可以根据实际情况作出调整和完善。
普法依法综治工作考核细则（2）一、普法工作1、全面启动“____”普法工作，制定“____”普法规划，成立领导小组，制定上报本单位年度普治工作计划，做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
2、进一步加强普法宣传员、志愿者和法制文艺宣传员队伍建设，积极参加上级____的宣传骨干培训，按要求参加乌海市、全区举办的普法骨干培训班和法律知识考试。
综治工作中心各部门考核细则
3.未落实每月的综合分析和书面通报，每次扣1分；
4.信访问题不调查、研究，影响党委、政府决策的每次扣2分；
5.集体上访事件不重视，不及时处置影响其他的每起扣5分；
6.不限期办理市长公开电话的，每次扣2分；
7.台帐不记全、不规范扣2分；
3.全面掌握流动人口分布情况，做到情况明、底子清，申报办证率达到95%以上(15分)；
4.配合公安机关开展流动人口的清查、检查工作，成效显著(10分)；
5.完善流动人口管理信息网络和违法犯罪数据库，发现情况，及时报告(10分)
100
1.无计划、无措施、无目标、无小结、总结每少1次扣1分；
2.登记发证、流动人口犯罪不超上年，每上升1人扣2分；
8.未限期办结市长公开电话的每次扣1分；
9.民间纠纷调处率、成功率未达到98%、95%以上的各扣2分；
10.台帐不记全、不规范、档案存装不规范的扣2分。
部
门
考核内容
基
本
分
计分标准
自
评
分
考
核
分
评
审
分
信
访
办
1.负责受理、接待并处理群众来电、来信、来访，做到件件有登记、有结果(15分)；
2.及时排查、掌握信访情况及可能越级上访的信息，做到早发现、早预防、早处置(15分)；
联
调
室
1.文明用语、热情接待群众的来电、来访(10分)；
2.仔细听取情况反映，认真做好登记、解答工作(10分)；
3.对受理的案件。按性质不同，据工作流程加以及时处置(15分)；
4.对受理的案件做到一周一小报，一月一统计上报，为领导提供决策(15分)；
普法依法综治工作考核细则(三篇)
普法依法综治工作考核细则第一章综述一、背景介绍普法依法综治工作是指社会治理的重要组成部分，以普及法律知识、加强法治宣传教育、推进法治化建设为核心内容，以实现社会公平正义、提升人民群众法律意识和法律素养为基本目标，确保社会秩序稳定和谐。
为加强对普法依法综治工作的监督及评价，制定本细则。
二、考核目的本细则的目的在于明确普法依法综治工作考核的具体内容和标准，规范考核程序，促进普法依法综治工作的全面发展，提高工作质量和效果。
第二章考核主体一、考核机构普法依法综治工作考核由政府相关部门或者专门的普法机构负责组织和实施。
二、考核对象考核对象包括普法依法综治工作机构和相关从业人员。
第三章考核内容一、政策法规宣传（一）宣传政策法规的全面性和准确性；（二）宣传方式的多样性和创新性；（三）宣传效果和影响力。
二、法律援助服务（一）法律援助的普及率和覆盖面；（二）法律援助的质量和及时性；（三）法律援助的效果和满意度。
三、矛盾纠纷化解（一）矛盾纠纷化解的工作机制和措施；（二）矛盾纠纷化解的效率和公正性；（三）矛盾纠纷化解的舆情管控和社会稳定。
四、社区治理和信访管理（一）社区治理的组织和管理；（二）社区治理的参与度和群众满意度；（三）信访管理的科学化和规范化。
五、普法教育和宣传（一）普法教育的内容和形式；（二）普法教育的覆盖率和针对性；（三）普法宣传的创新性和时效性。
六、法律意识和法治素养提升（一）法律意识和法治素养的评估标准；（二）法律意识和法治素养的普及率和提升效果；（三）法律意识和法治素养的社会反馈和认可度。
第四章考核标准一、考核指标考核指标应具备明确性、可操作性、可量化性、完整性和创新性。
二、考核权重根据考核指标的重要性和阶段性，设置相应权重，并进行合理分配。
第五章考核程序一、评估准备（一）确定考核周期和频次；（二）明确考核指标和权重；（三）准备考核资料和工作说明。
二、考核实施（一）组织开展考核培训；（二）收集和整理相关资料；（三）开展现场调研和深入访谈；（四）实施定量分析和定性评估。
综治人员考核细则
综治人员考核细则为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和工作效率，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
一、考核对象本考核细则适用于所有参与社会治安综合治理工作的人员，包括但不限于综治办工作人员、社区综治员、治安巡逻队员等。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实，以工作实际表现为依据，避免主观臆断和个人情感因素的影响。
2、量化考核原则尽量将考核内容进行量化，明确各项工作的标准和分值，确保考核结果具有可比性和准确性。
3、注重实效原则考核重点关注工作成果和实际效果，鼓励综治人员切实解决实际问题，为社会治安稳定做出贡献。
三、考核内容及标准1、工作纪律（20 分）（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。
迟到或早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。
（2）遵守请销假制度，请假应提前书面申请，并按规定程序审批。
未经批准擅自离岗的按旷工处理。
（3）工作期间应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。
发现一次扣 2 分。
（4）保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
如因泄露工作秘密造成不良后果的，视情节轻重扣 5 10 分。
2、业务能力（30 分）（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够熟练运用相关知识解决实际问题。
不熟悉相关法律法规和政策的扣 5 分，不能正确运用的扣 3 分。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门、相关单位和群众进行有效的沟通和协调。
因沟通协调不畅导致工作延误或出现问题的扣 3 分。
（3）能够熟练掌握和使用各种综治工作设备和工具，如巡逻车辆、通讯设备等。
不能熟练掌握和使用的扣 2 分。
（4）具备一定的文字处理能力，能够按时完成工作记录、工作总结等文字材料。
文字材料不规范、不完整的扣 2 分。
3、工作任务完成情况（40 分）（1）按时完成上级交办的各项工作任务，未按时完成的，每项扣 5 分。
（2）积极开展治安巡逻工作，确保巡逻区域内治安状况良好。
2023年综治工作目标管理考评细则
2023年综治工作目标管理考评细则____年综治工作目标管理考评细则第一章总则为了提高综治工作的质量和效果，确保社会安全和秩序稳定，根据国家的政策和要求，制定本考评细则。
本考评细则适用于全国各级政府和综治工作部门对综治工作目标的管理和考评。
第二章考评原则1. 本考评细则以综治工作目标的完成情况为主要标准，兼顾考核方式的科学性和公正性。
2. 考评结果应当及时、准确、公正、全面地反映综治工作的质量和效果。
3. 考评应当重视目标实现的综合性和长期性，兼顾定性和定量的指标。
第三章考评指标1. 综治工作目标的设置应当具备以下要素：(1) 具体性：目标应当界定明确，有具体的任务和要求。
(2) 可实现性：目标应当基于实际情况和综治工作的能力范围，能够在合理的时间内实现。
(3) 可量化性：目标应当能够通过定量指标进行衡量和评估。
(4) 公益性：目标应当符合社会公共利益和民众的期望。
(5) 长期性：目标应当体现综治工作的可持续发展和长远规划。
2. 考评指标应当包括以下内容：(1) 综治工作目标的完成情况：考评完成综治工作目标的数量和质量，包括各项具体任务的完成情况和成果。
(2) 综治工作成效的评估：考评综治工作对社会安全和秩序的影响，包括犯罪率的下降、案件处理的效率和公正性、群众满意度等。
(3) 综治工作组织和管理能力的评估：考评综治工作部门组织协调能力、资源配置能力、信息管理能力等。
(4) 综治工作创新和改进的评估：考评综治工作的创新能力、改进能力和应对问题的能力。
(5) 综治工作队伍建设的评估：考评综治工作人员的素质和能力，包括业务能力、责任心和团队合作能力等。
第四章考评程序1. 考评周期：每年进行一次综治工作目标的考评。
2. 考评流程：(1) 目标制定：各级政府和综治工作部门根据上级要求制定年度综治工作目标。
(2) 目标传达：各级政府和综治工作部门将年度综治工作目标传达到各相关单位和责任人。
(3) 目标实施：相关单位和责任人按照综治工作目标进行具体的工作和行动。
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综治工作考评细则
前言
综治工作是城市管理中非常重要的一项工作。
通过有效协调各部门工作，提高城市治理效能，维护社会安全、稳定，促进社会和谐发展。
因此，对综治工作进行考评是必要的。
这篇文档将介绍一些综治工作考评的细则。
考评目标
综治工作考评的目标是评价社区、社会治安的状况以及城市管理的整体水平。
主要考核项包括：社区党建、社会治安、环境卫生、道路交通、消防安全等方面。
考评指标
社区党建
•党组织建设：部门及社区党员数量，组织结构，领导班子能力，组织管理水平
•服务管理：党员服务社区的能力和水平，社区居民满意度
•政治力量：党组织对综治工作的重视程度
社会治安
•破案率：案件侦破率，效果评估
•特殊行业管理：危化品、公共场所、商铺等单位安全管理情况•社区巡逻：社区巡逻频率，巡逻覆盖率，问题解决效率等
环境卫生
•垃圾堆放：乱扔、乱倒、不分类处理等情况
•安全生产：危险源治理，重点行业安全生产状况
•绿化环境：城市绿化覆盖率，公共场所绿化建设
道路交通
•交通事故：事故发生率，事故严重程度，交通安全影响因素分析•交通治理：拥堵情况，交通信号设置合理性，非机动车辆管理等消防安全
•消防设施：消防安全设施齐全性，重点单位消防设施管理情况•消防宣传：消防安全教育、培训的开展情况
•应急救援：应急能力，战时应急准备情况
考评方式
综治工作考评的方式一般是以定期考核、不定期暗访、群众投诉等形式进行。
考核人员一般由综治工作领导小组或上级部门组成。
考评结果
考评结果将形成有权机关的建议性文件，其中包括：整改的建议和标准，以及对绩效优秀、优秀、合格、待提高、不合格等状态的评价。
结论
整个综治工作考评过程是一个不断改进、持续完善的过程。
针对考评指标和方法，应及时进行修订和优化，既要关注城市治理整体工作，也要关注各方面的提高。