护理人员工作奖惩制度
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护工考核奖惩规定
护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。
•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。
1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。
•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。
•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。
1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。
•良好：得分60-79分。
•合格：得分40-59分。
•不合格：得分40分以下。
二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。
•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。
2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。
三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。
•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。
3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。
•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。
四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。
•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。
4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。
•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。
以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护士奖罚条例
护士奖罚条例一、奖励措施1. 优秀护士奖励为了激励护士队伍的积极性和工作热情，优秀护士将获得以下奖励：a) 表彰信和奖状：每月评选出表现突出的护士，颁发表彰信和奖状，以表彰其杰出的工作表现；b) 奖金和津贴：根据护士的工作表现和贡献程度，给予相应的奖金和津贴；c) 荣誉称号：对于连续多年表现优异的护士，授予荣誉称号，如“优秀护士”、“杰出护士”等；d) 培训机会：为优秀护士提供参加国内外学术交流、进修和培训的机会，提升其专业水平。
2. 创新奖励鼓励护士积极参与创新工作，提出改进医疗服务和护理质量的方案和建议，对于被采纳并取得显著成效的创新项目，给予以下奖励：a) 奖金和津贴：根据创新项目的贡献程度，给予相应的奖金和津贴；b) 荣誉证书：颁发荣誉证书，以表彰护士在创新工作中的出色表现；c) 项目推广：对于创新项目的成功实施，进行宣传推广，提升护士的影响力和知名度。
二、惩罚措施1. 违规行为处罚对于护士在工作中存在以下违规行为，将给予相应的处罚：a) 违反职业道德和行为准则：根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处罚；b) 工作失职：对于因工作失职导致患者安全受到威胁或医疗事故发生的，将给予相应的处罚，包括停职、降职、辞退等；c) 违反工作纪律：对于违反工作纪律的护士，如迟到早退、私自离岗等，给予相应的纪律处分。
2. 奖惩制度公示将奖惩制度公示于全院，确保护士了解奖惩标准和程序，并且能够公正、公平地执行。
公示内容包括奖励措施和惩罚措施的具体细则、申诉渠道和程序等。
三、奖罚评定和申诉1. 奖罚评定奖罚评定由专门的评定委员会负责，评定委员会由医院管理层和护士代表组成。
评定标准明确，公正、公平地评定护士的奖罚情况。
2. 申诉渠道和程序对于对奖罚结果有异议的护士，可以通过以下渠道提出申诉：a) 直接向评定委员会提出申诉；b) 向医院管理层提出申诉；c) 寻求法律援助。
申诉程序包括申诉材料的准备、提交申诉书、申诉受理、申诉调查和申诉结果的反馈等环节，确保申诉过程公正、透明。
护士奖惩制度范本简单
护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。
2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。
3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。
4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。
5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。
第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。
2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。
3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。
4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。
5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。
第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。
2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。
3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。
4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。
第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
护理人员奖惩制度范文(3篇)
护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。
以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。
一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。
（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。
（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。
（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。
2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。
（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。
（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。
二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。
（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。
2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。
（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。
3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。
4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。
（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。
以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。
同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。
护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。
护工奖惩规则及制度范本
护工奖惩规则及制度范本第一条总则为了加强医院护工队伍的管理，提高护工的服务质量和职业素养，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩规则。
本规则适用于本院所有护工。
第二条奖励制度1. 奖励对象：在本院从事护工工作，表现优秀、成绩显著的人员。
2. 奖励方式：（1）通报表扬：对表现优秀的护工进行全院通报表扬，并给予一定的物质奖励。
（2）晋升晋级：对工作表现突出、业务能力强的护工，优先考虑晋升晋级。
（3）荣誉称号：定期评选“优秀护工”荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
3. 奖励条件：（1）遵守国家法律法规和医院管理制度，职业道德良好。
（2）工作认真负责，服务态度热情周到，受到患者和家属好评。
（3）业务技能熟练，能有效预防和处理护理过程中的问题。
（4）积极参与业务培训和学习，不断提升自身能力。
（5）在紧急情况下，能够挺身而出，为患者提供及时有效的帮助。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：在本院从事护工工作，违反规定、造成不良影响的人员。
2. 惩罚方式：（1）警告：对违反规定的行为进行警告，并记录在案。
（2）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定的罚款。
（3）停职：对严重违规的护工，暂停其工作，进行整改。
（4）解聘：对违规行为严重，影响恶劣的护工，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和医院管理制度，职业道德败坏。
（2）工作态度消极，服务态度恶劣，受到患者和家属投诉。
（3）业务技能不过关，导致患者受到伤害或其他不良后果。
（4）泄露患者隐私，损害患者权益。
（5）其他严重违反职业道德和规定的行为。
第四条考核制度1. 考核方式：定期对护工进行工作考核，包括工作质量、服务态度、业务能力等方面。
2. 考核结果：根据考核结果，对护工进行奖励或惩罚。
3. 考核周期：每半年进行一次全面考核。
第五条申诉制度1. 护工对奖励、惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起5个工作日内向医院护理部提出申诉。
2. 护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
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护理人员工作奖惩制度
一、奖励条件：
1.受到患者和医院的好评，为医院赢得荣誉；
2.为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；
3.服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；
4.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；
5.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；
6.每月全勤，每月上夜班多于10天；
7.全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；
8.月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；
二、惩处条件：
1.违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；
2.违反劳动纪律，不能按时、按质完成工作任务者；
3.无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；
4.不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；
三、奖励细则：
1.在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元；
2.年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元；
3.月回访满意度达95％以上奖励集体500元；
4.每月全勤，每月上夜班多于10天。
当月奖励300元；
5.助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元；
6.服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元；
四、处罚细则：
1.在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长
连带扣100元，并全院通报；
2.在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元；
3.凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当
事人100元；
4.发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护
士长100元；
5.未按规定履行请假手续一次扣10元。
未经批准在工作
时间内擅离职守的扣罚20元；
6.因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投
诉一次者扣罚当事人50元；
7.护理人员服务用语不规范，发现一次扣5元；
8.护理人员仪表不整发现一次扣5元。