护理工作奖惩细则
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
护理人员工作奖惩制度
护理人员工作奖惩制度一、奖励条件：1.受到患者和医院的好评，为医院赢得荣誉；2.为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3.服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6.每月全勤，每月上夜班多于10天；7.全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8.月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；二、惩处条件：1.违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2.违反劳动纪律，不能按时、按质完成工作任务者；3.无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4.不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；三、奖励细则：1.在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元；2.年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元；3.月回访满意度达95％以上奖励集体500元；4.每月全勤，每月上夜班多于10天。
当月奖励300元；5.助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元；6.服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元；四、处罚细则：1.在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报；2.在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元；3.凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元；4.发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元；5.未按规定履行请假手续一次扣10元。
未经批准在工作时间内擅离职守的扣罚20元；6.因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投诉一次者扣罚当事人50元；7.护理人员服务用语不规范，发现一次扣5元；8.护理人员仪表不整发现一次扣5元。
护理管理奖惩细则
护理管理奖惩细则一、护理质量评估1.1 定期进行护理质量评估，评估内容包括护理操作技术、患者护理效果、护理文书书写等。
1.2 评估结果将作为奖惩的重要依据，对于表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对于表现不佳的护理人员则进行批评和相应的处罚。
二、工作态度考核2.1 对护理人员的工作态度进行考核，包括责任心、敬业精神、遵守规章制度等。
2.2 对于工作态度积极、表现优秀的护理人员，给予表扬和奖励；对于工作态度消极、违反规章制度的护理人员，进行批评和处罚。
三、患者满意度调查3.1 定期进行患者满意度调查，了解患者对护理服务的评价。
3.2 对于受到患者高度评价的护理人员，给予奖励；对于受到患者投诉的护理人员，进行调查处理，并根据情况给予相应的处罚。
四、安全事故处理4.1 对于发生的护理安全事故，要及时报告、调查和处理。
4.2 对于在安全事故中表现积极、采取有效措施的护理人员，给予表彰和奖励；对于在安全事故中失职或处理不当的护理人员，进行批评和处罚。
五、培训与进修情况5.1 鼓励护理人员参加各种培训与进修，提高自身专业技能。
5.2 对于积极参加培训与进修并取得显著成效的护理人员，给予奖励；对于拒不参加培训或进修的护理人员，进行批评和相应的处罚。
六、创新与科研成果6.1 鼓励护理人员进行护理创新和科研研究。
6.2 对于在护理创新和科研研究方面取得显著成果的护理人员，给予高额奖励，并作为其晋升的重要依据。
七、团队协作与沟通7.1 强调团队协作和沟通的重要性，鼓励护理人员积极参与团队活动。
7.2 对于在团队协作和沟通方面表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励；对于在团队协作和沟通方面存在问题的护理人员，进行指导和帮助。
八、奖惩执行与监督8.1 设立专门的奖惩执行与监督机构，确保奖惩制度的公平、公正和有效执行。
8.2 对于奖励和处罚的决定，要及时通知相关人员，并公开透明地执行。
同时，要接受护理人员和患者的监督，对于出现的问题要及时进行整改和完善。
护理工作奖惩规定
护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下：一、奖励部分：1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元.在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元.2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元.上级问卷调查中点名表扬者奖50元.3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元.4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元.5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元二、处罚部分1、护理部各级质控考核1护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元.2护理质量指标未达标的每项扣20～50元,低于合格5分率％扣20元,低于合格5分率％以上扣50元.3护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50元,并作零分处理.无故不参加考试者扣50元.2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元.3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理.科室发生差错隐瞒不报者扣200元.4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理.5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50—100元.6、夜班质量考核,一项不合格扣5—10元.7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元.8、护士行为：1护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元.2护士着装：上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元.3值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50~100元. 4上班时应尽心尽责不干私活,不玩,违者扣30~50元.9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚.10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元.护理部2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案：一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态.二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况.在紧急情况下做调配工作.三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组.四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位.五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术.做到招之即来,来之能战.六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪.七、护理部掌握各科护士长的,信息畅通无阻,做到随叫随到.八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控.如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员.九、因产假休息的,上班后,到护理部报到,重新安排岗位.十、对于聘用的护士三年之内不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配.护理部2011、12、03进修实习带教计划一、总则1、教育学生爱岗敬业,热爱护理专业.加强职道德与专业思想教育,努力提高学生素质.2、通过进修实习,要求学生掌握基础护理,专科护理的基本知识和技能,并能按照各科护理常规进行工作,要熟悉病房管理,逐步学会观察病情,了解常见病的诊断,治疗原则及危重病人的抢救措施,具备独立从事护理工作的能力.3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师,严格要求学生,对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风.４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求,按时上下班,服从进修实习安排,听从老师的指导,对病人要关心、体贴、态度和蔼,对工作要主动热情,认真负责.如果在工作中发生差错,应及时报告带教老师和护士长,不得隐瞒.５、护理部不定期召开学生会议,了解进修实习情况,听取学生反映,总结经验、教训,发现问题及时与医院领导及相关科室协商.二、业务学习１、科室每月讲课一次,以专科护理内容为主.２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房.三、实习内容按照实习学校护士专业实习大纲安排实习.四、实习时间安排详见实习安排表五、考核与鉴定一成绩考核1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作,作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩.2、学生在各科实习结束时,业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行,评分时可根据学生掌握理论知识的程度,无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定.3、毕业操作考试由护理部协助学校进行.二总结鉴定1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定.2、一个科室实习结束时,先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长,再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名.3、整个实习结束时,由护理部对学习阶段进行总结鉴定,评选优秀护生,寄回学校.六、进修时间及内容进修学习时间及内容由医院和单位安排,学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定.护理部2011、12、05护士长例会制度1、护士长例会每月召开两次,由护理部主任主持,全院护士长参加.2、建立完善的护士长例会记录,记录开会时间、参加人员及主要内容.3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到,不迟到、不早退,有事请假并安排人代开会议,及时传达会议内容,认真贯彻落实工作任务,若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量,造成不良后果,追究其责任并于年终考核挂钩.4、护士长例会以护理质量和护理安全为主,至少涵盖以下内容：1总结前期工作,传达上级精神,布置下一步护理工作；2通报护理质量考核中存在的问题与解决办法；①护理核心制度落实情况②护理技术操作考核结果与存在问题③护理交接班存在的问题与解决办法④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施⑤护理服务质量存在问题及整改措施3进行专项护理质量督查信息反馈,公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；4通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况5应用对护理差错评价结果,改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；6重点部门、重点护理环节护理管理情况；7护士岗位职责履行情况,护理常规、操作规程实施情况；8护理文书书写质量评价情况；9危重患者护理措施落实情况；10交流护理工作经验,互通信息管理、教学、进修、参观、考察、学术会议；11学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；12护理教学情况及存在问题；13护理安全、护理差错事故包括不良事件讨论分析一般每季度一次；14年工作总结、计划、护理发展规划,每季度工作重点、月工作重点.护理部2011年12月10日。
医护理工作奖罚细则
县第二人民医护理工作奖罚细则为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度一. 奖励细则：1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励100元。
2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名的护理单元分别给予奖励100元。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励100元。
4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元”者，医院给予奖励100元。
5、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励50元。
二. 处罚细则：1、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护理声誉者，扣当事人200元，护士长连带扣100元，并全院通报。
2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事人 20元，护士长连带扣20元。
3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士长管理成绩分别低于90分，名列全院倒数第一者，第一次处罚护理单元100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。
并且在一年中有两次名列倒数第一名，取消该护理单元护士长年终评选优秀或先进的资格。
4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者（护理理论80分、技术操作85分以下）经补考后仍不及格者，扣当事人100元.无故不参加者扣200元并取消年终评选先进或优秀的资格。
5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。
6、各护理单元私自聘用临时护士者扣罚护士长200元。
7、护士长无故不按时参加护士长例会或护理部任务不按时完成者一次扣50元。
8、护士长无故不参加护理查房者扣50元。
9、因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护理部投诉，经核实情况属实扣罚当事人200元。
10、因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉，经核实情况属实扣罚护士100元。
11、工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各200元。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
护士管理奖惩制度细则范本
护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本院所有护士。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。
第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。
第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。
第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。
第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。
第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。
第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。
第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。
第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。
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护理工作奖惩细则
仁寿县妇幼保健院仁寿县妇女儿童医院
护理工作奖惩细则
为进一步加强护理管理工作，特制定以下奖惩细则。
该细则与绩效挂钩，在每月绩效发放时兑现。
各科室在执行过程当中，如发现有不完善之处，可酌情处理，并上报护理部。
一、惩罚项目
（一）、护理文件书写
1、护理记录代签扣代签人 -2.0
2、出入量记录不完善一处 -0.2
3、各种护理表格未及时填写或者填错、漏项，各 -0.2
4、护理文件书写中文辞不通、有错别字、潦草、漏项、错误、格式不规范，各 -0.1
5、常规医嘱超过30分钟未执行 -0.5
6、执行医嘱签字一处不规范 -0.5
7、病历一份不合格 -1.0
（二）、护理技术操作
1、交接班发现出院床单位未更换、液体外渗、管道不通或者脱落，治疗中出现小差错，各-0.5
2、无菌操作不戴口罩 -0.5
3、药物配置不按要求，或违反药物配伍禁忌，造成药物浪费，除照价赔偿外，另 -0.5
4、消毒、处置未按规范操作每次 -0.2
5、上班衣着不规范，如穿响底鞋、化浓妆、戴戒指、耳环各
-0.5
6、术前准备不符合要求 -0.5
7、危重病人、特殊病人交班时未进行床旁交接每次 -1.0
8、抢救、贵重物品未按规范使用 -0.1
9、交班物品、药品丢失，除照价赔偿外，另 -1.0
10、病房发现有空的输液瓶、管、网套等，责任者和当班者
-0.2
11、叫病人/家属加、取液体每次 -2.0
12、叫病人/家属加、取液体而发生医疗事故的，责任由当班护士承
担，除按相关法律法规处理外，另-10.0
13、晨间护理不符合要求，每一床单元 -0.1
14、各种消毒容器、瓶不盖，不写开启日期各 -0.1
15、各种记录本记录不及时或者未记录，一处 -0.2
16、病人未行健康教育，每一床 -0.2
17、手术室物品放置不规范，室内不整洁一处 -0.2
18、手术室参观人数不能超过2人，否则巡回护士 -0.2
19、发现过期包，物品管理者 -1.0
20、巡回护士未按时接手术病人，违者一次 -0.2
21、违反无菌操作每次 -0.5
22、一次严重差错，如烫伤、病人摔伤等，责任人 -5.0
科室-5.0
23输液计划签名、签时间不规范；雾化未及签名签时间每处
-0.25
（三）医德医风及护理管理
1、上班与病人或者家属争吵 -2.0
2、上班时间护士之间争吵或打架，除院部处理外，各 -2.0
3、擅自离开工作岗位30分钟内，每次-5.0；30分钟以上按旷工处
理
4、值班病房30分钟内无人，一次 -5.0；半小时以上无人扣一个月
奖金，造成严重后果，按有关法律法规处理
5、推诿病人，情况属实，除按有关条例处理外 -2.0
6、查房发现值班者未在规定地点 -2.0
7、上班干私活或干与工作无关的事每次 -2.0
8、护士长会议无故缺席每次 -1.5
9、未经护士长同意擅自调班 -2.0
10、凡属1234567条，经调查核实除处理当事人以外，科室护士长
连带责任减半扣分。
11、科室发生纠纷或者大的差错不及时上报的 -1.0
12、月报表未及时上交 -1.0
13、护士长手册未及时完成，每次 -1.0
14、凡二线班未在规定时间到岗的每次 -1.0
15、二线班、三线班电话未保持电话畅通的，每次 -2.0
二、奖励
1、发现他人差错及时采取补救措施 +0.5
2、负责本科技术操作示范，护理查房中发言人，院内讲课一次+1.0或者按科室具体情况执行
3、积极参加科室院内的各种活动按科室和院部的具体情况给予奖励
4、受到别人及家属点名表扬的 +0.5
5、拒收红包一次 +0.2
注、以上分值每0.1按10元计算，在绩效中兑现。
各科室参照执行。
2014年1月。