最新护理工作奖惩制度资料
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
医院护理人员奖惩制度
医院护理人员奖惩制度
医院护理人员的奖惩制度是为了激励工作表现优秀的护理人员，同时对违纪违规行为
进行处罚和警示。
以下是一些常见的奖惩制度措施:
奖励制度:
1. 优秀护理奖：对在工作中表现突出、技术过硬的护理人员进行奖励，可以是荣誉称号、奖金或晋升机会。
2. 表彰奖：对在工作中有特殊贡献或取得显著成绩的护理人员进行表彰，如公开表彰、发放奖金或提供专业发展机会。
惩罚制度:
1. 警告处分：对较轻的违纪违规行为进行警告处分，向护理人员提出警示并要求改正。
2. 记过处分：对一般的违纪违规行为进行记录，给予护理人员一定的处分并要求改正。
3. 记大过处分：对严重的违纪违规行为进行记录，并给予较严厉的处分，如暂停或取
消晋升机会、停薪留职等。
4. 解聘处分：对严重违纪违规行为或重大失职行为给予解聘处分，终止与医院的雇佣
关系。
需要注意的是，奖惩制度应该公平公正，依据明确的规章制度进行实施。
同时，也需
要定期评估和调整制度，确保其有效性和适应性。
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
护士奖惩制度范本简短版
护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 奖励条件：（1）在护理工作中，表现出色，受到患者和家属好评的护士。
（2）积极参与医院组织的各项活动，为医院赢得荣誉的护士。
（3）在工作中提出创新性建议，对护理工作产生积极影响的护士。
（4）年度考核成绩优异，表现出色的护士。
（5）在紧急情况下，英勇救险，表现突出的护士。
2. 奖励形式及内容：（1）通报表扬，颁发荣誉证书。
（2）给予一定的物质奖励。
（3）晋升职务或职称。
二、惩罚制度1. 惩罚条件：（1）违反医院规章制度和护理规范的护士。
（2）在工作中出现差错，造成患者伤害的护士。
（3）迟到、早退、擅自离岗的护士。
（4）不按照规定时间交接班的护士。
（5）在岗位上疏忽职守，导致不良后果的护士。
2. 惩罚形式及内容：（1）口头警告、书面检讨。
（2）扣除一定的工资或奖金。
（3）降级或撤职。
（4）暂停护理工作，进行培训。
三、其他规定1. 护士在工作中应遵守国家法律法规，遵循医院规章制度和护理规范。
2. 护士应尊重患者，关爱生命，维护患者权益。
3. 护士应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平。
4. 护士应保持良好的职业操守，严禁收受贿赂，泄露患者隐私。
5. 医院应定期对护士进行考核，对表现优异的护士给予奖励，对表现不佳的护士给予惩罚。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医院有权对本制度进行修改和完善。
护士奖惩制度的制定和实施，旨在提高护理质量，保障患者安全，促进护士队伍的建设和发展。
护士应严格遵守本制度，切实履行职责，为患者提供优质、安全的护理服务。
医院科室护理奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强医院护理管理，提高护理质量，确保患者安全，根据国家相关法律法规及医院规章制度，结合科室实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有科室的护理人员。
第三条本制度旨在激励护理人员积极工作，提高护理服务水平，同时严肃护理纪律，对违反规章制度的行为进行惩戒。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：（一）对在工作中表现突出、护理质量优秀的护理人员，给予口头表扬；（二）对在护理工作中作出突出贡献的护理人员，给予书面表扬；（三）对在护理技能比赛中获奖的护理人员，给予荣誉证书。
第六条物质奖励包括：（一）对连续三个月护理质量考核优秀的护理人员，给予一定金额的奖金；（二）对在护理工作中表现突出的护理人员，给予一定比例的绩效奖金；（三）对在护理技能比赛中获奖的护理人员，给予一定的物质奖励。
第七条奖励的评选标准：（一）护理质量：患者满意度、护理差错发生率、护理投诉率等；（二）护理技能：专业技能操作、护理文书书写、护理沟通等；（三）护理团队协作：与其他科室的沟通与协作、参与医院组织的各项活动等。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条对以下行为给予警告：（一）工作态度不端正，影响护理工作正常进行的；（二）违反护理操作规程，但未造成严重后果的；（三）未按时完成护理工作任务，但未影响患者安全的。
第十条对以下行为给予记过：（一）违反护理操作规程，造成患者轻微伤害的；（二）因个人原因导致患者护理安全事件发生的；（三）工作责任心不强，造成护理差错或投诉的。
第十一条对以下行为给予降职或辞退：（一）违反护理操作规程，造成患者严重伤害的；（二）连续两次发生护理差错或投诉的；（三）严重违反医院规章制度，造成恶劣影响的。
第四章管理与监督第十二条科室设立护理奖惩管理小组，负责本制度的具体实施。
第十三条护理奖惩管理小组应定期对护理人员的工作进行考核，并将考核结果上报医院护理部。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
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护理工作奖惩制度文件名称：
月年制定日期：2200修订日期200文件页数制定者
科护理工作奖惩制度XX根据护理部制定的护理工作奖惩制度，为加强护理制度化、规范化，充分调动科内护士工作的积极性，提高我科室护理质量，根据我科室工作的实际情况，特制定以下惩奖制度：护理质量方面一、、违反护理核心制度，发生严重护理差错未及时上报者视危害程度1元，被发现后科室及时上报护理部，根据护理部500扣当事者100—相关制度再行处罚。
）但未5CM2、因巡视不及时造成静脉外溢引起严重肿胀（直径大于元，特殊药物外溢造成后果者，按护理部50造成严重后果扣当事人有关规定处理。
、在实施优质护理过程中，健康宣教有关内容逐项落实，未落实一3 10元。
项者扣10元。
所负责病人基础护理措施落实不到位一项扣元。
护理20、入院24小时后，病人五洁工作不到位一次扣当事人4 部督查出现相关问题按相关规定扣罚。
未使用输液巡视20元。
5、未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣元。
或规范使用输液巡视单一次扣20元。
因责任心问题清洗206、凡违反消毒隔离制度，一项不符合者扣
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仪器设备不干净，增加医疗隐患扣当事人50—100元。
未按规定更换床单、被套、枕套一人次扣当事人10元。
7、急救物品、药品未及时补充、维护，发现一次扣20元，影响抢救的扣200元，造成严重后果的按医院有关规定处罚。
8、未及时发送检验标本当事人每个标本扣5元。
9、班内职责未完成一项扣30元。
10、在接受全院护理质量检查中，影响科室质量考核单项不达标者每次扣50元。
11、凡在住院期间因各种护理措施落实不到位致患者发生压疮扣责任护士或当事人100元。
12、分管范围未认真维护环境卫生、仪器设备维护情况等，检查不合格者每次扣50元。
13、质控小组成员未认真按时督促护理质量每次扣50元
在护理工作中因护士长督导监管不到位的护理质量问题，护士长连带扣款。
14、发现他人护理差错事故积极上报，避免造成严重后果者给予50—100元奖励。
15、受到科内患者表扬一次10元奖励，院内满意度调查提名表扬者奖励100元。
收到表扬信的个人给予奖励50元。
二、护理服务态度方面
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1、因服务态度等引起患者及家属不满向护理部投诉查实者扣罚当事人100元。
向护士长投诉的扣罚当事人30元。
2、在工作区域吵架者，不论原因扣罚当事人100元/次。
3、护士服务用语不规范、服务态度差扣罚当事人10—50元。
三、护士仪容仪表方面
1、护士仪容仪表不符合规范，违反护士仪表考核标准的一次扣30元。
2、未执行首问、首见负责制一次扣50元（抢救病人除外）。
四、劳动纪律方面
按护理部制定的扣罚制度执行
1、15分钟≤上班迟到或早退≤30分钟，一次扣50元；30分钟＜上班迟到或早退≤60分钟扣100元，超过60分钟视为旷工按医院规定处理。
2、上班时间集聚聊天、干私活等与本职工作无关的事情，发现一次扣100元，听音乐、玩游戏、上网、玩手机一次200-1000元，夜班护士值班期间睡觉、脱岗一次扣300元。
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3、上班时间私自脱岗者扣100元。
4、备班护士应保持24小时通讯通畅，第一时间接通电话，30分钟
内未按时到达，扣50元；30分钟内未接通电话，扣200元，一小时未接通电话扣400元。
查房时抽查备班不符合要求按护理部要求扣罚。
5、未经同意私自调班、顶班者每次扣50元。
6、不按规定参加科内、院内各种会议者每次扣50元。
7、按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报
或故意隐瞒的扣当事人300元，造成后果自行负责。
五、培训考核方面
1、参加三基训练考核不合格者（理论80分、技术操作80分以下）
每次扣50元，补考仍不合格者扣100元，无故不参加者每次扣200元。
2、无故不参加各类学习活动者每次扣50元。
3、参加三基考核成绩优秀受到表彰者给予奖励50元—200元。
4、按科室计划每月组织应急预案演练、业务培训、每季度组织业务
查房，未按时完成者扣一次50元。
六、其他
由于个人服务好，受到患者表扬或收到表扬信等给予奖励100元。
凡发生护理事故、护理缺陷按护理部相关规定执行。
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