XX科护理工作奖惩制度
护理人员工作奖惩制度
护理人员工作奖惩制度一、奖励条件：1.受到患者和医院的好评，为医院赢得荣誉；2.为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3.服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6.每月全勤，每月上夜班多于10天；7.全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8.月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；二、惩处条件：1.违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2.违反劳动纪律，不能按时、按质完成工作任务者；3.无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4.不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；三、奖励细则：1.在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元；2.年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元；3.月回访满意度达95％以上奖励集体500元；4.每月全勤，每月上夜班多于10天。
当月奖励300元；5.助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元；6.服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元；四、处罚细则：1.在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报；2.在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元；3.凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元；4.发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元；5.未按规定履行请假手续一次扣10元。
未经批准在工作时间内擅离职守的扣罚20元；6.因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投诉一次者扣罚当事人50元；7.护理人员服务用语不规范，发现一次扣5元；8.护理人员仪表不整发现一次扣5元。
三甲医院护理奖惩制度
三甲医院护理奖惩制度
一、奖励制度：对下列情况者，给予精神或物质奖励。
1、助人为乐，受到社会好评。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区及患者安全做出贡献。
3、代表医院、护理部外出参加各种活动或比赛，为医院赢得荣誉。
4、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
5、全年科室无护理投诉、差错、事故。
6、工作认真仔细，有效杜绝不良事件。
7、全年护理服务质量考核达标，质量考核在全院病区前五名、特殊区域第一名且无投诉和差错事故。
8、在核心期刊、报纸上发表文章。
9、获得护理科研立项、专利或科研获奖。
10、主动报告护理不良事件且整改效果好。
二、惩戒制度：发生以下行为，根据情节轻重给予教育或通报批评。
1、违反护士仪表规范：不佩带服务牌(仪容、服饰不符要求）
2、上班迟到、早退、旷工、脱岗；上班时间电话聊天、玩电脑或手机。
3、不服从上级领导的工作安排。
4、服务态度、服务质量差导致患者投诉，经核查情况属实。
5、伪造护理记录且情节严重造成不良后果。
6、发生差错隐瞒不报或对重大事件未及时报告，影响患者救治，造成严重
后果。
7、索要、接受患者财物，对医院声誉造成不良影响。
护士奖惩制度范本简短版
护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 奖励条件：（1）在护理工作中，表现出色，受到患者和家属好评的护士。
（2）积极参与医院组织的各项活动，为医院赢得荣誉的护士。
（3）在工作中提出创新性建议，对护理工作产生积极影响的护士。
（4）年度考核成绩优异，表现出色的护士。
（5）在紧急情况下，英勇救险，表现突出的护士。
2. 奖励形式及内容：（1）通报表扬，颁发荣誉证书。
（2）给予一定的物质奖励。
（3）晋升职务或职称。
二、惩罚制度1. 惩罚条件：（1）违反医院规章制度和护理规范的护士。
（2）在工作中出现差错，造成患者伤害的护士。
（3）迟到、早退、擅自离岗的护士。
（4）不按照规定时间交接班的护士。
（5）在岗位上疏忽职守，导致不良后果的护士。
2. 惩罚形式及内容：（1）口头警告、书面检讨。
（2）扣除一定的工资或奖金。
（3）降级或撤职。
（4）暂停护理工作，进行培训。
三、其他规定1. 护士在工作中应遵守国家法律法规，遵循医院规章制度和护理规范。
2. 护士应尊重患者，关爱生命，维护患者权益。
3. 护士应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平。
4. 护士应保持良好的职业操守，严禁收受贿赂，泄露患者隐私。
5. 医院应定期对护士进行考核，对表现优异的护士给予奖励，对表现不佳的护士给予惩罚。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
医院有权对本制度进行修改和完善。
护士奖惩制度的制定和实施，旨在提高护理质量，保障患者安全，促进护士队伍的建设和发展。
护士应严格遵守本制度，切实履行职责，为患者提供优质、安全的护理服务。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护理人员奖惩制度范文（4篇）
护理人员奖惩制度范文第一章总则第一条为了规范护理人员的行为，提高护理质量，激励护理人员的积极性和负责性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位护理人员。
第三条本制度包括奖励和惩罚两个方面。
第四条本制度的执行由本单位护理部负责。
第二章奖励第五条奖励的目的是肯定和激励护理人员为单位作出的突出贡献。
第六条奖励的方式包括以下几种：1. 表彰奖励：通过评比、评语、奖状等形式对优秀护理人员进行表彰。
2. 班组奖励：对连续两个月表现优异的班组进行奖励，奖励内容包括奖金、奖状等。
3. 岗位奖励：对在本岗位上表现突出的护理人员进行奖励，包括奖金、奖状、晋升等。
4. 个人奖励：对个人在工作中表现优秀的护理人员进行奖励，包括奖金、奖状、晋升等。
第七条奖励的条件和标准由护理部根据实际情况制定，并及时向全体护理人员公布。
第八条护理人员被奖励后，应当公开被奖励的内容和方式，并在护理部记录奖励情况。
第三章惩罚第九条惩罚的目的是纠正护理人员的错误行为，提高工作纪律和素质。
第十条惩罚的方式包括以下几种：1. 警告处分：对违纪护理人员进行书面警告处分，并进行记录。
2. 记过处分：对严重违纪护理人员进行记过处分，并进行记录。
3. 降级处分：对严重违纪护理人员进行降级处分，并进行记录。
4. 开除处分：对严重违纪护理人员进行开除处分，并进行记录。
第十一条惩罚的条件和标准由护理部根据实际情况制定，并及时向全体护理人员公布。
第十二条纪律委员会是本单位负责处理护理人员违纪行为的机构。
第四章效劳性第十三条护理人员应当具备良好的服务态度，为患者提供高质量的护理服务。
第十四条护理人员在工作中应当按照规定的时间、地点和方法进行工作，不得迟到、早退或旷工。
第十五条护理人员应当严格遵守医疗纪律和护理规范，不得擅自改变医嘱或护理方案。
第十六条护理人员应当遵守单位的工作安排和轮班制度，不得私自调换工作岗位或调整工作时间。
第十七条护理人员应当保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。
护理奖罚制度
护理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升护理团队的专业水平和服务质量，明确奖惩标准，激励护理人员积极工作，规范行为。
2. 本制度适用于所有护理人员，包括但不限于护士、护理助理、护理管理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在工作中表现出色，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和物质奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，对于被采纳并实施有效的创新提案，给予奖励。
3. 专业发展奖：对于在专业技能提升、学术研究或竞赛中取得优异成绩的护理人员，给予奖励和支持其进一步发展的机会。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因疏忽大意导致工作失误，但未造成严重后果的护理人员，给予警告并要求其改正。
2. 严重违规：对于违反护理操作规程，造成患者伤害或严重不良后果的行为，根据情节轻重，给予记过、降职、解聘等处分。
3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如收受红包、态度恶劣等行为，给予相应的纪律处分。
四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室或患者提名，经护理部审核后，报管理层批准。
2. 惩罚程序：对于违规行为，由科室或患者提出，经护理部调查核实后，根据情节轻重提出处理建议，报管理层批准。
五、奖惩标准1. 奖励标准：明确列出优秀表现、创新贡献、专业发展等奖励的具体条件和奖励形式。
2. 惩罚标准：详细说明工作失误、严重违规、职业道德失范等行为的具体界定和相应的惩罚措施。
六、申诉与复核1. 护理人员对奖惩决定有异议时，可在规定时间内向护理部提出书面申诉。
2. 护理部应在收到申诉后的一定时间内组织复核，并给予答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
护理人员奖惩制度范本
护理人员奖惩制度范本第一章总则第一条本制度是为了规范护理人员的职业行为，激励护理人员积极工作，提高服务质量，建设良好的护理团队，保障患者的权益和医院的利益。
本制度适用于本医院所有的护理人员。
第二条本制度由医院护理部负责执行，护理部有权对该制度进行解释和修改。
第三条护理人员应遵守本制度，遵守国家法律、法规和行业规范，忠于职守，提供优质的护理服务。
第四条正直、诚实、遵纪守法是护理人员的基本素质，任何违反职业道德的行为都将受到相应的惩罚。
第二章奖励第五条护理人员在工作中有突出表现，为患者提供了优质的护理服务，可由护理部予以奖励。
第六条奖励方式包括：（一）口头表扬：对工作表现优秀的护理人员给予口头表扬，鼓励其继续努力。
（二）荣誉证书：对工作表现优秀的护理人员给予荣誉证书，并在医院内进行宣传，提高其职业声誉。
（三）奖金：对在工作中表现出色的护理人员给予适当的奖金，体现医院对其工作的肯定。
（四）晋升：对护理人员在服务中取得优异成绩，有能力胜任更高职位的，可由护理部推荐并晋升。
第三章惩务第七条护理人员在工作中若有以下行为，将受到相应的惩罚：（一）不履行职责：护理人员不按照规定的工作内容和工作流程进行工作，对患者进行不良的护理服务。
（二）违反职业道德：护理人员在工作中存在嫉妒、争功、懒惰、不敬业等行为，损害护理团队的团结和积极性。
（三）侵犯患者权益：护理人员违反患者隐私权、人身安全权等行为，造成对患者权益的损害。
（四）违反纪律规定：护理人员违反医院的纪律规定，如私自离岗、迟到早退等，影响正常工作秩序。
第八条惩罚方式包括：（一）口头警告：对于违反护理规定的行为，护理部可以进行口头警告，并记录在个人档案中。
（二）书面警告：对于严重违反护理规定的行为，护理部可以给予书面警告，并记录在个人档案中。
（三）奖金扣除：对于工作纪律性不强、常常迟到早退的护理人员，护理部可以对其工资奖金进行一定比例的扣除。
（四）降职或解聘：对于严重违反职业道德、严重侵犯患者权益的护理人员，护理部可以降职或解聘。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。
2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。
(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。
(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。
(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。
(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。
(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。
(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。
有其它违纪行为，按规定给予处罚。
5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。
6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
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XX科护理工作奖惩制度
为了进一步提高我科护理工作质量，促进科室整体发展，暂制定本制度。
一、护士素质：
1. 仪表、首饰、头发不合格，不挂表，治疗时不戴口罩或戴口罩漏鼻孔、一次一处扣5元，
2. 与病人发生冲突，病人投诉或满意度调查不达标每次扣5元
二、劳动纪律
1、上班迟到5-10分钟扣5元、大于10分钟扣10元，（无特殊原因，并且未请假）。
2、私自调班，未经护士长同意（护士长不在班时护理组长同意），一次扣10元
三、护理质量
1、基础护理不到位如病人指甲长、被服有污迹未及时更换、未做到湿扫床一床一巾等，一项一次扣5元
2、入院宣教不到位，扣5元
3、终末处置不到位，扣5元
4、医嘱执行核对不到位，如漏执行医嘱，未给病人造成影响一次扣10元，若造成不良影响，视情节严重，一次扣大于等于20元。
5、无菌包，消毒液，药品过期的或消毒浓度不达标等，扣责任人10元
6、护理部、夜查房、质控组检查不合格，一次扣10元（除特殊情况外，如没有统一标准，有待斟酌的问题）
7、仪器物品使用后处置不到位，一次扣10元
8、三基理论考试、操作不及格的一次扣20元。
9、发生不良事件，如打错针、发错药、换错水等未给病人造成影响一次扣20元，引起医疗纠纷造成影响的按医院规定处罚。
10、发生不良事件未积极上报，罚款50元；积极上报护理部奖励50元（指护理部奖励的50元纳入科室资金）
11.不严格交接班，丢失物品、药品、仪器，责任人按原价赔偿。
四、奖励
１、发表论文，一篇奖励个人100元。
２、读书报告被大科选中演讲的，奖励个人50元；被护理部选中参与演讲的，奖励个人100元３、三基理论、技能操作考试大于等于95分，奖励个人20元。
４、每次护士长例会受表扬时（如，X区压疮防范制度掌握好措施落实到位），奖励个人20元。
附：其他问题根据情况，给予奖惩，护士长在班时不定期检查，护士长不在班时由护理组长检查。