护理部奖惩制度
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
护理部规章制度奖惩
护理部规章制度奖惩第一章总则第一条为规范护理部工作秩序，提高护理质量，保障患者安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于护理部所有工作人员。
第三条护理部工作人员应严格遵守本规章制度，并按照本规章制度执行工作。
第四条护理部领导应对本规章制度进行宣传，确保所有工作人员了解并遵守。
第五条护理部领导应不定期对工作人员执行情况进行检查，对违反本规章制度的行为予以处理。
第二章工作纪律第六条护理部工作人员应按时上下班，不得擅自迟到早退。
第七条护理部工作人员应穿着整洁得体，不得穿拖鞋、露脚、露背等不雅行为。
第八条护理部工作人员应遵守工作分工，不得擅自违规操作患者。
第九条护理部工作人员应遵守患者隐私权，不得擅自透露患者信息。
第十条护理部工作人员应严格执行消毒规程，确保医疗器械消毒合格。
第三章工作标准第十一条护理部工作人员应按照规定为患者提供护理服务，不得推诿责任。
第十二条护理部工作人员应遵守医疗秩序，不得擅自与患者交换私人联系方式。
第十三条护理部工作人员应保持良好的工作态度，不得在工作中出现消极情绪。
第十四条护理部工作人员应保持团队合作精神，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条护理部工作人员应积极学习新知识，不得停步不前。
第四章任务分工第十六条护理部工作人员应按照职责分工，认真落实各项工作。
第十七条护理部工作人员应遵守医嘱执行规定，不得擅自变更医嘱。
第十八条护理部工作人员应及时上报工作情况，不得瞒报延误。
第十九条护理部工作人员应定期参加培训，不得擅自缺席。
第五章奖惩措施第二十条对于认真执行规章制度，出色完成工作的工作人员，可按照规定给予奖励。
第二十一条对于违反规章制度，消极怠工的工作人员，应按照规定给予惩罚。
第二十二条奖励措施包括表扬、奖金等形式；惩罚措施包括批评教育、记过、降职等，严重者可予以开除处理。
第二十三条奖惩措施应公平公正，符合事实情况，不得随意滥用。
第六章附则第二十四条本规章制度解释权归护理部领导所有。
护理工作奖惩规定
护理工作考核奖惩规定为了保证护理质量的不断提高,更好地进行有效的护理管理,结合考核细则,根据护理工作特点,护理部决定对护理工作中的有关问题制定奖惩细则,具体如下：一、奖励部分：1、护理部质量管理委员会在检查考核中,科室每月平均分超过95者,每超过一分奖励10元.在上级检查中,考核达标并受到点名表扬的科室奖励100元,点名表扬个人奖励50元.2、护理部问卷调查中点名表扬者奖20元.上级问卷调查中点名表扬者奖50元.3、关心护理部工作,提出合理化建议对护理工作起到积极的改进作用并被采纳者奖励50元.4、代表医院参加市行业协会及以上部门各种比赛者奖50元,获一等奖奖300元,获二等奖奖200元,获三等奖奖100元.5、参加医院组织的三基考试,前三名给分别加30元、20元、10元二、处罚部分1、护理部各级质控考核1护理技术操作得分不满80分者,每下降一分扣10元,在上级组织检查中不达标者扣50元.2护理质量指标未达标的每项扣20～50元,低于合格5分率％扣20元,低于合格5分率％以上扣50元.3护理理论考试不达标者低于80分扣20元,低于70分扣30元,考试作弊者扣50元,并作零分处理.无故不参加考试者扣50元.2、问卷调查：护理部问卷点名批评扣10元；院问卷点名批评扣20元；上级组织问卷点名批评扣50元.3、发生一般差错扣20—30元；造成病人不良反应视情节轻重扣50—100元；造成严重后果如有经济损失或社会不良影响按医院有关规定处理.科室发生差错隐瞒不报者扣200元.4、无特殊理由不服从护理部工作调配,视情节轻重扣当月奖金50元,或按医院有关规定处理.5、同事之间不能团结互助,并在工作场所发生争吵,影响工作,造成不良影响者,根据情节轻重扣50—100元.6、夜班质量考核,一项不合格扣5—10元.7、对上级单位检查不积极准备或抽检不达标的科室扣100元,被点名批评的扣200元.8、护士行为：1护士态度、回答问题语气、声调引起病人不满着扣10元.2护士着装：上班时应衣帽鞋整洁,不穿响底鞋,不戴戒指耳环等,头发梳理符合要求,正确配戴上岗证、工作表,一项不符扣10元.3值班护士应在岗,脱岗一次扣20元,造成后果者扣50~100元. 4上班时应尽心尽责不干私活,不玩,违者扣30~50元.9、被病人投诉到护士长、护理部或院部经核实需护理部协调解决者扣50-100元,被病人投诉两次及两次以上者,加倍处罚.10、护理文件按照规定要求书写,对签名不能辨认者扣10元.护理部2013、01、10护理人力资源调配方案我院在开展“以病人为中心,以服务质量为核心”的工作中,为了确保患者的服务需求,保证患者得到满意的护理,或在紧急情况下需要调配护理人员,特制定如下方案：一、各科护士长每周将本科的护理人员排班表交予护理部,护理部掌握全院护理人员的工作动态.二、根据各科室的情况来掌握每个护理人员在岗情况.在紧急情况下做调配工作.三、如有突发公共卫生事件或传染病爆发流行,可紧急调动有关护理人员,由各科护士长成立临时护理急救小组.四、紧急情况下根据科室具体工作,临时抽调护理人员到需要的岗位.五、各科室要加强护理人员的业务学习,不断提高业务素质,增强对各项工作制度的落实要求,熟练掌握各项急救护理技术.做到招之即来,来之能战.六、紧急情况下,无论抽到哪个科室的人员,一定积极配合院部统一安排,不能有任何抵触情绪.七、护理部掌握各科护士长的,信息畅通无阻,做到随叫随到.八、各科室因病事假短缺的人员,在一个月之内由科室自行解决,原则上护理部不调控.如果因病因事长期休息的缺下编制的,护理部可以调控相应人员.九、因产假休息的,上班后,到护理部报到,重新安排岗位.十、对于聘用的护士三年之内不固定科室,各科轮转,进行培训,加强管理,服从护理部调配.护理部2011、12、03进修实习带教计划一、总则1、教育学生爱岗敬业,热爱护理专业.加强职道德与专业思想教育,努力提高学生素质.2、通过进修实习,要求学生掌握基础护理,专科护理的基本知识和技能,并能按照各科护理常规进行工作,要熟悉病房管理,逐步学会观察病情,了解常见病的诊断,治疗原则及危重病人的抢救措施,具备独立从事护理工作的能力.3、选派政治思想好、业务水平高具有一定临床经验的护师作为带教老师,严格要求学生,对各项护理工作和技术操作要做到精心、周到、正确、熟练、培养良好的工作作风.４、进修实习学生必须遵守医院各项规章制度及单位学校对实习学生的要求,按时上下班,服从进修实习安排,听从老师的指导,对病人要关心、体贴、态度和蔼,对工作要主动热情,认真负责.如果在工作中发生差错,应及时报告带教老师和护士长,不得隐瞒.５、护理部不定期召开学生会议,了解进修实习情况,听取学生反映,总结经验、教训,发现问题及时与医院领导及相关科室协商.二、业务学习１、科室每月讲课一次,以专科护理内容为主.２、要求学生参加护理部组织护理业务学习及教学查房.三、实习内容按照实习学校护士专业实习大纲安排实习.四、实习时间安排详见实习安排表五、考核与鉴定一成绩考核1、实习中带教老师可以随时提问及观察实际操作,作为平时理论掌握和操作熟悉程度的成绩.2、学生在各科实习结束时,业务考核可采用考实际操作、口试、笔试方式进行,评分时可根据学生掌握理论知识的程度,无菌观念、操作程序是否正确及熟练程度、服务态度好坏等方面进行评定.3、毕业操作考试由护理部协助学校进行.二总结鉴定1、从思想品质、学习态度、服务沟通及组织纪律等方面进行评定.2、一个科室实习结束时,先由护生的实习手册内填写个人小结及其他项目内容后交带教老师或护士长,再由带教教老师或科室护士长将考核成绩及思想评定填写在实习鉴定表上并签名.3、整个实习结束时,由护理部对学习阶段进行总结鉴定,评选优秀护生,寄回学校.六、进修时间及内容进修学习时间及内容由医院和单位安排,学习结束后由进修科室及护理部填写总结鉴定.护理部2011、12、05护士长例会制度1、护士长例会每月召开两次,由护理部主任主持,全院护士长参加.2、建立完善的护士长例会记录,记录开会时间、参加人员及主要内容.3、全院护士长按时参加护士长例会并亲自签到,不迟到、不早退,有事请假并安排人代开会议,及时传达会议内容,认真贯彻落实工作任务,若因无故缺席或未及时传达、落实工作任务而影响工作质量,造成不良后果,追究其责任并于年终考核挂钩.4、护士长例会以护理质量和护理安全为主,至少涵盖以下内容：1总结前期工作,传达上级精神,布置下一步护理工作；2通报护理质量考核中存在的问题与解决办法；①护理核心制度落实情况②护理技术操作考核结果与存在问题③护理交接班存在的问题与解决办法④护理质量管理中存在问题、质控中的薄弱环节、原因及改进措施⑤护理服务质量存在问题及整改措施3进行专项护理质量督查信息反馈,公布护理质量检查评价结果、存在问题、原因分析、解决办法；4通报护理不良事件、护理差错、安全隐患的整改措施及落实情况5应用对护理差错评价结果,改进相应的护理运行机制与护理工作流程、工作制度情况；6重点部门、重点护理环节护理管理情况；7护士岗位职责履行情况,护理常规、操作规程实施情况；8护理文书书写质量评价情况；9危重患者护理措施落实情况；10交流护理工作经验,互通信息管理、教学、进修、参观、考察、学术会议；11学习管理知识及护理发展的新动态、新业务、新技术；12护理教学情况及存在问题；13护理安全、护理差错事故包括不良事件讨论分析一般每季度一次；14年工作总结、计划、护理发展规划,每季度工作重点、月工作重点.护理部2011年12月10日。
护理部奖惩制度
护理部奖惩制度1、对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
2、护理部设立以下奖励方法 a、大会表扬 b、经济奖惩 c、休假。
3、有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励，在护士节活动和年底总结时进行。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比优秀护士。
(2)护理操作规范，技能过得硬的护士，评比岗位操作能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士。
(4)不断求职，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科技进步奖、新业务新技术引进奖。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比杜绝不良事件优秀事例。
(6)管理有方，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
(7)对医院作出贡献，应当给予奖励的个人及事迹。
4、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。
（1）因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量控制委员会讨论，有效投诉扣科室基础管理考核4分、一般投诉扣1~2分。
（2）违反护理工作制度导致护理不良事件的护士经护理技术管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
（3）护理工作质量，由护理总值班、护理督导组、节假日查房等多种方式检查考核，经护理质量管理委员会讨论认定后，扣除相应的科室基础管理考核分，报医院基础管理考核委员会。
（4）着装违反护士仪表规范的，给予一定的经济处罚。
（5）有其他违章违纪行为，应予以处罚。
5、给予护士处分或处罚，应当慎重决定。
必须弄清事实，取得证据，经过讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
6、对护士进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
7、护士及科室对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
8、受处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
护理人员奖惩制度
内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。
（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。
2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。
3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。
4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。
夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。
5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。
6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。
初职50元，初级护师100元，中职200元。
（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。
2、未完成各班职责，扣50元每班。
3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。
4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。
5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。
6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。
7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。
8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。
上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。
第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。
9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。
护理奖惩与绩效考评制度
护理奖惩与绩效考评制度
一、奖励
1.护理部为弘扬先进，激励全体护士共同进步，应定期对各级护理人员进行绩效考核，对评选出的各类先进单元及个人进行奖励。
2.根据医院护理质量考核标准进行通报表扬及奖励。
3.根据护士的工作量、质量和患者满意度等对护士进行综合考评，考核结果与评优等相结合。
4.护理先进个人及先进集体的评定，科研、教学、夜班、优秀党员（团员）等的评选奖励，分别按医院、护理部的评选标准及程序进行。
二、处罚
1.根据医院护理质量考核标准，实行护理质量安全零缺陷目标管理，对护理质量不达标的科室或个人进行通报批评并处罚。
5.发生差错事故，按医疗事故处理条例进行处理（国务院2∞2年4月4日）。
6.发生患者投诉，按患者投诉处理制度执行。
7.聘用期间违反合同约定，按合同规定处理。
8.值班期间违反值班管理制度时，视情节轻重，进行相应处罚。
9.情节较严重的依据医院相关规定进行处罚或解聘。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
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护理部奖惩制度
护理工作奖惩制度
为了提高护理质量，更好服务患者，减少医疗护理纠纷，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：
一、奖励条件：
1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬,为医院争得荣誉者。
2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，荣获第一名者。
3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。
4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。
5、发现并杜绝一例严重差错事故者。
二、奖励的形式及内容：
1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。
2、录入护理部护士长技术档案。
3、物质奖励。
三、惩处条件：
1、违反病院各项规章制度、护理常规、操作规程及产生差错事故者。
2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。
3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休息者。
4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。
5、院内搜检某项指标不合格者或上级构造搜检影响集体荣誉者。
6、有其他错误行为，应予以惩处者。
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四、惩处形式：
1、XXX批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。
2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。
3、情节特别严重者,待岗1至3个月，甚至辞退。
五、奖罚金管理：
财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。
奖金由护理奖罚金账户内支出。
罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。
护理部将搜检结果报院长审批后，交财务部、人事部履行。
护理工作奖罚细则
一、奖励细则：
1、在省、市、县护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。
2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，荣获第一名予奖励。
3、在全院护理文件书写评比中，荣获第一名的给予奖励。
4、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”,医院给予奖励。
5、发现并杜绝护理差错及事故者，根据情况酌情予以奖励。
二、处罚细则：
1、在省、市护理质量搜检中，凡违反护理工作制度，影响病院和护理部声誉者，扣当事人200元，护士长连带扣100元，并全院通报。
2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事人20元，护士长连带扣10元。
3、在全院每季度护理质量搜检中，护理质量、护士考核成就分别低于90分者，第一次处罚100元，第二次处罚200元，第三次处罚300元，以此类推。
4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者（护理理论80分、技术操作85分以下）经补考后仍不及格者，扣当事人100元。
无故不参加者扣200元并取消年终评选先进或优秀的资格。
5、XXX发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。
6、护士长无故不按时参加例会或护理部任务不按时完成一次扣50元。
7、护士长无故不参加夜查房扣50元。
8、护士长未经护理部批准而擅自休假一天扣罚50元。
9、因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护理部投诉，经核实情况属实扣罚当事人200元。
10、因护士服务态度、服务质量引发患者或家族不满，向护士长投诉，经核实情况属实扣罚护士100元。
11、护士服务用语不规范(电话用语、介绍用语、接待用语、出院用语)，发现一次扣当事人50元。
12、工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各200元。
13、护理人员仪表不整（头发未按要求盘起；工作服不整洁；裙摆超过工作服下摆；未穿工作裤、工作鞋；不戴工作帽、不挂胸卡；戴耳环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油等）发现一次扣当事人20元。
14、在治疗室不戴口罩发现一次扣50元。
15、未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣20元。
16、因巡回不及时形成静脉外溢引发严重肿胀但未形成严重结果一次扣当事人50元；特殊药物外溢形成结果者，按病院有关规定处理。
17、术前准备不完全，影响手术者扣当事人50元；术前准备错病人、错部位者未形成结果者扣100元，形成结果者，按病院有关规定处理。
18、凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人100元。
19、凡护理文件书写（体温单、护理记实、交接敷陈、护理病历）不符合标准一处扣20元。
发现生命体征作假者（提前记实视为作假）扣当事人100元。
未定时测量生命体征发现一次扣50元（抢救病人例外）。
20、在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未落实一项者扣50元。
21、凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护理质量200元；护士长负有连带责任扣100元。
22、凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣50元。
23、晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30元，护士长连带扣20元。
24、未按规定更换床上用品一人次扣当事人30元。
25、凡违反护理技术操作规程一人次者扣50元。
26、带教老师不在场时，实生单独执行治疗、护理者罚带教老师50元。
27、凡未按规定履行请假手续者一次扣50元。
28、不效率构造带领，不效率排班，随意更换班次者，每次罚款50元，节沐日提前上班、调班者扣当事人奖金50元，形成不良影响，情节严重者，按病院有关规定给予处罚。